The purpose of this research is to find out trust elements in e-voting systems and possible ways of implementation of them in IS. The objects of research are theoretical Lithuanian e-voting system’s concept and Geneva’s e-Voting, Estonian I-Voting systems. The main tasks were performed in order to solve this research problem: theoretical trust in e-government models were analysed, the research of trust elements in Lithuanian e-voting system’s concept and Geneva’s e-Voting, Estonian I-Voting systems were done, complex trust model in e-voting were described and finally the experiment was done. Methods used in research – analysis of scientifical literature, the complex trust in e-voting model is created in order to find out it‘s validity, experiment consisting of questionaire is made. The results and conclusions of research – after analysis of trust models in e-government we concluded that these factors can be divided into two groups - pre-interactional factors: individual citizen, institutional attributes, technology and interactional factors: product/service attributes, transactional delivery and fulfilment of services and information content attributes. After analysis of Lithuanian e-voting system’s concept and Geneva’s e-Voting, Estonian I-Voting systems trust elements were defined. The experiment – a questionaire gave results that the most important factors while creating e-voting systems in order to stimulate citizens trust are citizens confidenciality, trust in governemnt... [toliau žr. visą tekstą] / The purpose of this research is to find out trust elements in e-voting systems and possible ways of implementation of them in IS. The objects of research are theoretical Lithuanian e-voting system’s concept and Geneva’s e-Voting, Estonian I-Voting systems. The main tasks were performed in order to solve this research problem: theoretical trust in e-government models were analysed, the research of trust elements in Lithuanian e-voting system’s concept and Geneva’s e-Voting, Estonian I-Voting systems were done, complex trust model in e-voting were described and finally the experiment was done. Methods used in research – analysis of scientifical literature, the complex trust in e-voting model is created in order to find out it‘s validity, experiment consisting of questionaire is made. The results and conclusions of research – after analysis of trust models in e-government we concluded that these factors can be divided into two groups - pre-interactional factors: individual citizen, institutional attributes, technology and interactional factors: product/service attributes, transactional delivery and fulfilment of services and information content attributes. After analysis of Lithuanian e-voting system’s concept and Geneva’s e-Voting, Estonian I-Voting systems trust elements were defined. The experiment – a questionaire gave results that the most important factors while creating e-voting systems in order to stimulate citizens trust are citizens confidenciality, trust in governemnt... [to full text]

Įmonių socialinės atsakomybės sąvoka bei tradicijos Lietuvoje pradėjo formuotis gana neseniai. Europos Sąjunga skatina ĮSA politikos ir strategijos suvokimą, atskleidžiant, jog ĮSA yra ne tik nauja mada ar šiuolaikinės rinkos būtinybė, mat iki tol, prieš kelis dešimtmečius Lietuvoje, kaip ir visame pasaulyje, vyravo verslininkų nuostata, jog jų visuomeninis indėlis vien tapus verslininkais, kuriant darbo vietas, mokant įvairius mokesčius ir nieko papildomai nereikalaujant iš valstybės buvo didžiulis ir jokio kito indėlio, jų požiūriu, visuomenei iš jų jau nebereikia. Tačiau pastaruosius kelerius metus ĮSA tema vis plačiau diskutuojama Lietuvoje bei pamažu atsikratoma klaidingo Lietuvos verslininkų požiūrio į ĮSA. Yra suprantama, jog ekonominę bei socialinę įmonių naudą, gaunamas didesnė, abipusė su visuomenė nauda ir sukuriama didesnė pačios įmonės pridėtinė vertė, t.y. didesnis suinteresuotųjų grupių pasitikėjimas, vartotojų lojalumas. Įmonei būti socialia atsakingai naudinga, nes tai santykių stiprinimas su visa visuomene bei su suinteresuotaisiais. Tad būtų galima teigti, jog ĮSA yra viena iš priemonių kurti organizacinį pasitikėjimą, kuris gali dar padidinti verslo pridėtinę vertę, vystimosi galimybes, kurti konkurencingumą. Pasitikėjimo kūrimas tampa tarsi organizacijos strategijos kūrimu. Kaip teigia Mishra (1996) organizacijoje yra svarbu pasitikėjimas, nes tai gerina santykius, pasitikėjimas tampa tarsi prekybos varomieji ratai. Pasitikėjimas organizacija atsiranda... [toliau žr. visą tekstą] / Corporate Social Responsibility (CSR) is a phenomenon, persisting for several decades and involving not only care for the industry as higher profits, but the public interest as well. Foreign countries have already been developing CSR for a long time, but in Lithuania, as elsewhere in the Baltic countries, it is a relatively new phenomenon in the academic literature and still modestly implemented in Lithuanian companies. A few Lithuanian government organizations take care of the realization of this phenomenon, therefore, CSR integration is irregular in Lithuania. Moreover, CSR practices can be noted for their potential to build organizational trust. Organizational trust is very important to organizations as it helps to enhance the loyalty of employees as well as the quality and efficiency of the work and certainly the prestige of the corporation. Consequently, it could be argued that the use of CSR practices in an organization is one of the possibilities of creating organizational trust, which can increase the value of the business, development opportunities and enhance the company's competitiveness in the market in the long run. However, despite the growing interest and numerous discussions of this topic it is still not sufficiently analysed how CSR can reinforce organizational trust in practice. The Master thesis seeks answers how corporate social responsibility practices can strengthen interpersonal organizational trust. The interrelation is explored by using a case study... [to full text]

SANTRAUKA Temos aktualumas. Lyderystė ir organizacinis pasitikėjimas – svarbūs organizaciniai reiškiniai, kurių nebuvimas ar trūkumas tam tikra dalimi sąlygoja neefektyvią organizacijos veiklą, tuo pačių veikiama ir šalies ekonomika. Akademinių darbų apie lyderystės sąsajas su organizaciniu pasitikėjimu nėra gausu. Praktiškai nėra įvertintas galimas šių reiškinių panaudojimas organizacijos veiklos optimizavimui. Lietuvoje informacinių technologijų įmonių paklausa didėja kaip ir visame pasaulyje – pereinama prie automatizuotų verslo valdymo sistemų, kurios optimizuoja įmonių veiklą, taupo kaštus, gerina organizavimo galimybės. Kadangi lyderystė ir atitinkamai organizacinis pasitikėjimas daro įtaką organizacijų produktyvumui bei finansiniams rezultatams, įvertinti IT įmonių situaciją organizacijų viduje ir bendrai Lietuvoje yra aktualus klausimas, kuris nėra išsamiai ištirtas. Darbo objektas – Lyderystės ir organizacinio pasitikėjimo santykis organizacijoje. The goals of the work: 1. Ištirti lyderystės koncepciją ir jos tipus; 2. Išanalizuoti organizacinio pasitikėjimo sampratą; 3. Atskleisti teorinę lyderystės ir organizacinio pasitikėjimo sąveiką; 4. Išanalizuoti lyderystės ir organizacinio pasitikėjimo matavimo priemones; 5. Remiantis teorijomis ir empirinių tyrimų analize, sudaryti lyderystės ir organizacinio pasitikėjimo sąveikos įvertinimo modelį; 6. Apibūdinti ryšį tarp lyderystės ir organizacinio pasitikėjimo ir remiantis modeliu, empiriškai ištirti lyderystės savybes... [toliau žr. visą tekstą] / Summary The theme relevance and necessity of its decision. The important organisational subjects, such as leadership and organisational trust affects the performance of organisation and the country economics. The academical researches of relationship between leadership and organisational trust is missing. There is no practical assessments of possible leadership and organisational trust use for companies performance optimisation. The market of IT companies is increasing in Lithuania as in the whole world. Enterprice Recourses Management systems optimizes the performance of organisations, save costs, improves the possibilities of organising. Leadership and organisational trust influece the performance and finance results of the companies. It is actual issue to investigate this situation inside the companies and Lithuania. The object of search work – the influence of leadership practises on organisational trust. The goals of the work: 7. to explore the concept of leadership and its types; 8. to analyze the concept of organisational trust; 9. to determine theoretical interaction of leadership and organisational trust; 10. to analyze the measure instruments of leadership and organisational trust; 11. according theories and the analysis of empirical research, create the leadership and organisational trust interactions measure model; 12. to describe the relationship between leadership and organizational trust, and based on the model, empirically examine the influence of leadership... [to full text]

The study aims to analyze the reliance in different EU institutions - the Parliament and the Commission - of 25 member countries citizens. The reliance in institutions can be defined as a belief found in society, that institution answers citizens’ expectations. The reliance in the Community and policy it implements differs from the desirable. Citizens expect active, public, transparent Community, in which could be felt tangible results of policy, based on cooperation, compromises and taking into account all interests. In recent years, the reliance in the EU is 48 %, meanwhile 52 % of member countries citizens expressed their reliance in the European Parliament, 47 % - in the European Commission. From the survey a conclusion can be drawn, that younger, better educated, subjectively well ranking their knowledge about the Community respondents, rely more in the EU. The European Parliament is the institution that gains the biggest reliance, because it is the best known. The presumption can be done, that citizens tend to rely in the Parliament, because it is the only elective institution in the EU or because of its power to control direct and indirect work of the European Council, the Commission and other institutions of the EU. The European Commission gains its trust, because it has more and various powers in comparison with other EU institutions. The presumption can be done, that it is relied as a guardian of the Community or as ,,a power of integration”, than the privilege of... [to full text]

SUMMARY Interplay compatibility and trust of players is very important in a team game. Self-confidence of basketball players is analyzed in this work. It is very important for a player and for a coach. The main aim is to display peculiarities of teams’ self-confidence using survey. Tasks are to determine the level of basketball players’ self-confidence, to evaluate components of their self-confidence and to explore self-confidence in contest. For investigation these basketball clubs were surveyed: “Žalgiris” from Kaunas, “Žalgiris – Sabonio mokykla (Dubleriai)”, “LKKA – Atletas I” and “LKKA – Atletas II”. Three survey methods were used: evaluation scale of self-confidence level according J.J. Kiseliov, evaluation of self-confidence in contest according R.Martens, evaluation of components of sportive self-confidence according P.Kelly. Exploratory part consisted of 50 basketball players. We can’t exclude teams in which prevail more or less self-confidence, but team “LKKA –Atletas I” is more self-confident than other surveyed teams. So, hypothesis based on made statistical calculations wasn’t prove out that basketball players self-confidence depend on their mastery.

Vienas svarbiausių šių dienų organizacijos sėkmės veiksnių yra jos gebėjimas greitai mokytis, o informacija yra kritinis veiksnys, leidžiantis šį gebėjimą realizuoti. Siekdama plėsti savo turimas žinias bei išnaudoti darbuotojų potencialą, organizacija turi skatinti darbuotojų dalinimąsi turima informacija. Nepriklausomai nuo organizacijos bei technologijų paramos, darbuotojai gali priimti sprendimą kitiems suteikti arba sulaikyti turimą informaciją. Dėl šios priežasties svarbu aiškintis, kas turi įtakos vienokiam ar kitokiam jų sprendimui. Šio darbo tikslas – nustatyti, ar yra ryšys tarp suvokto bendradarbio patikimumo ir dalinimosi informacija su šiuo kolega. Jei toks ryšys yra, ar jis susijęs su informacijos turiniu ir verte. Tyrime dalyvavo 69 įvairių specialybių darbuotojai iš 7 valstybinių (28 respondentai) ir 10 verslo (41 respondentas) organizacijų. Tyrimo metu buvo vertinamas tiriamųjų suvoktas bendradarbio patikimumas, dalinimosi informacija su šiuo kolega ypatumai bei dalinimosi/nesidalinimo informacija priežastys. Suvoktas patikimumas buvo matuojamas 15 teiginių skale, kiekvieną teiginį vertinant balais nuo 1 iki 7. Suvoktą patikimumą kiekvienam respondentui rodo visų 15 teiginių įvertinimų suma. Tyrime buvo nagrinėjamas dalinimasis 9 tipų informacija: asmenine, privačia, oficialia, konfidencialia, informacija apie bendradarbius, nuomonėmis, darbo būdais ir metodais, idėjomis, geriausia praktika. Dalinimasis kiekvieno tipo informacija buvo vertinamas 6-iais... [toliau žr. visą tekstą] / One of the most factor of organizational success is a quick learning ability, and information is the most critical factor allowing to realize this ability. In order to expand current knowledge and to exploit employees’ potential, organizations have to encourage them to share information. Despite organizational and technical support, employees can decide to share or withhold the information they possess. That is why it is important to analyze what factors affect their decision. The purpose of the thesis is to find out if there is a relation between perceived co-worker’s trustworthiness and information sharing with him, and if so – is it related to information’s content and its’ value. 69 employees of various specialties from 7 public sector (28 employees) and 10 business (41 employees) organizations participated in the study. Perceived trustworthiness of co-worker, peculiarities of information sharing and reasons of information disclosure/withholding was measured using the questionnaire. Perceived trustworthiness was measured using the scale containing 15 statements. Each could be evaluated from 1 to 7. For each participant, perceived trustworthiness was expressed by the sum of scores of all 15 statements. 9 types of information where analyzed in the study: personal, private, official, confidential information, information about co-workers, opinions, “know-how”, ideas and best practice. Sharing of each type of information was measured using 6 statements (each statement... [to full text]

Magistro darbo objektas – pasitikėjimas organizacija. Darbo tikslas - atskleisti pasitikėjimo pozicijas organizacijos santykiuose su klientais, apibrėžti pasitikėjimo vertę organizacijai ir jo siekimo būdus. Šiame darbe siekiama atsakyti į klausimus, kas yra pasitikėjimas, kodėl jis svarbus organizacijos ryšiuose su klientais ir kaip jį įgyti. Pagrindiniai darbo uždaviniai: apibrėžti pasitikėjimo sampratą; pateikti pasitikėjimo suvokimą organizacijos komunikacijoje su suinteresuotomis grupėmis; argumentuoti, kodėl pasitikėjimas ir rūpinimasis santykiais su klientais yra itin svarbūs sėkmingai organizacijos veiklai; išskirti, kaip palaipsniui organizacija gali įgyti klientų pasitikėjimą; pateikti pasitikėjimą organizacija ryšiuose su klientais lemiančius veiksnius bei apibendrinti juos sukuriant naują teorinį modelį; patikrinti sukurto teorinio modelio veikimą praktikoje ir rekomenduoti, į ką organizacijos turėtų atkreipti didžiausią dėmesį siekdamos stiprinti klientų pasitikėjimą jomis. Iškelto tikslo buvo siekiama naudojantis informacijos šaltinių kiekybinės ir kokybinės analizės metodais. Išskirti klientų pasitikėjimą organizacija lemiantys veiksniai ir jų pasirinktas grupavimo metodas buvo vertinamas tiriant du sektorius bankus ir mobiliojo ryšio operatorius. Respondentai apklausti kiekybiniu anketavimo metodu, duomenys analizuoti SPSS programa. Teorijos sintezė parodė, kad pasitikėjimui šiandien skiriamas gerokai didesnis dėmesys nei prieš pusšimtį metų. Pasitikėjimas... [toliau žr. visą tekstą] / Trust started as many years ago as the first relationship between human beings was established. But only at the end of XX century it became of high interest for both psychologists and marketing specialists. They noticed that trust from consumers ensures stability and prosperity of the organization. Also, the more the markets develop, the more influential trust becomes. Due to the increased trust importance the need to determine factors influencing trust has sharply increased. As a result of that theorists have developed various models, which explain trust and its effects for an organization. The main aims of this work is to explain the concept and importance of trust for business organizations, in addition, to determine how organizations may gain consumers’ trust over time and what are the main factors influencing customers’ trust in nowadays society. The work is divided into two parts. First, theoretical part analyses the current concept of trust and relationship with mass media as well as presents the main benefits of developing communication level between organization and its customers. Also the main frameworks for classifying trust factors are presented and summed up by creating a new, applicable to any organization, trust model, determines the significance of trust factors for overall organization trust. The main three factors (with many sub-levels) influencing organization trust were derived: (1) the quality of organization, (2) the level of client services and (3)... [to full text]

Baigiamasis darbas sudarytas iš trijų pagrindinių dalių: teorinės, analitinės ir rezultatų analizės.Teorinėje dalyje atliekamas įmonių ryšių su partnerių grupėmis formavimosi teorinis pagrindimas marketingo aspektu, analitinėje dalyje paaiškinama tyrimo metodika, aprašytas tiriamųjų kontingentas, tyrimo rezultatų analizės dalyje atliekamas įmonių ryšių su partnerių grupėmis įvertinimas Lietuvos aprangos ir tekstilės pramonės sektoriuje. Remiantis gautais ekspertų apklausos rezultatais, analizuojami įmonių ryšių raiškos bruožai. / Final report included three main parts: theoretical, analytical and results. In theoretical part has been done companies’ connection with partner’s groups theoretical substantiation in market aspect, e.i. work is based on marketing connections theory. In the second analytical part there is presented research method, described research contingent. In the part of research result analyses there is carried out companies’ connections estimation with partner’s groups in Lithuania’s clothing and textiles industry sector. According to expert’s inquest results, companies’ connections expression ways with partners groups are analyzed and there is created connections estimation model.

Šiomis dienomis, sparčiai augant tinklaraščių skaičiui, pateiktos informacijos kiekis internete taip pat auga. Tampa sudėtingiau atsirinkti, kurie pateikti straipsniai ir informacija juose yra naudinga, o kurią galima praleisti. Pateiktą didelį kiekį straipsnių būtų lengviau atrinkti, jeigu jie būtų kategorizuojami, įvertintinami ir kaupiami vertinimo sistemose. Kita sparčiai auganti ir populiarėjanti sritis yra socialiniai tinklai. Žmonės buriasi į virtualias bendruomenes, dalijasi savo patirtimi, sukaupta ir įvertinta informacija. Socialiniai tinklai, kol kas egzistuojančiose tinklaraščių sistemose yra nenaudojami, tačiau taikant šią sritį, būtų galima papildomai išnaudoti socialiniaime tinkle sukauptą informaciją, tokią kaip vartotojų tarpusavio pasitkėjimas. Darbe analizuojama pasitikėjimo sąvoka socialiniame tinkle, aptariamos pasitikėjimo savybės. Kuriama tinklaraščių sistema remsis socialiniu tinklu, dėl to iš čia išplaukia pagrindinė ploblema, kaip vartotojas turėtų pasitikėti nepažįstamu kitu vartotoju, remdamasis savo socialinio tinklo ryšiais. Šios problemos sprendimui yra detaliau išnagrinėjami galimi vartotojų tarpusavio skaičiavimo algoritmai. Remiantis išnagrinėtais algoritmas yra parenkamas tinkamiausias metodas – vartotojų pasitikėjimo skaičiavimui galima naudoti Jenifer Ann Golbeck [7] pasiūlytą algoritmą TidalTrust. Tačiau tinklaraščių vertinimo relizacijoje šis algoritmas turi ilgo laiko skaičiavimo problemą, detaliau problema aprašoma 3.1 skyriuje... [toliau žr. visą tekstą] / The main aim of this work is to create the system of weblog trust. The system will offer to user subjective evaluation about the article. To calculate the subjective evaluation there is used social network. There are users, who evaluates articles according the system of evaluation. The same time they form network of trust. Estimators doesn‘t know each other directly. There comes main question, how to calculate trust of unfamiliar users. In this study there will be elaborating algorithms of users intertrust and right selection. To TidalTrust algorithm, there will be offered extention, which solves the main problem of time counting. Using calculated algorithm of users intertrust there will be offered approach of calculation, which gives us the recomendationt of article trust.

Pasitikėjimas savimi - požiūris, kuris leidžia asmenims turėti teigiamą realistinę nuomonę apie save ir savo padėtį. Paauglių pasitikėjimas savo sugebėjimais, bendrąja prasme, turi kontroliuoti savo gyvenimą. Mokykla yra vieta, kur paaugliai turi plėtoti savo identitetą, vertybes ir savigarbą. Psichologai ir pedagogai teigia, kad savo verte ir pasitikėjimu savimi, priklauso nuo jų sugebėjimų ir individualių savybių. / Self - confidence is an attitude which allows individuals to have positive yet realistic views of themselves and their situations. Self - confident teenagers trust their own abilities, have a general sense of control in their lives. School is the place where teenagers develop their own identities, values and self - esteem. Psychologists and pedagogues notice that self - value and self-confidence depend on their abilities and individual features.