Made available in DSpace on 2015-04-14T14:52:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 416046.pdf: 652388 bytes, checksum: e0820019ded283b806ccbb846a0d71a5 (MD5) Previous issue date: 2009-06-17 / A vantagem competitiva de uma empresa pode ser obtida de diversas formas, as quais podem ser a partir de ativos fabris, canais de distribui??o e inova??es tecnol?gicas em seus produtos. Tendo em vista a paridade tecnol?gica de ativos f?sicos, a diferencia??o entre as empresas passa a ser por meio de suas marcas, bem como pelas emo??es relacionadas a elas. Aliado a isto, observa-se a necessidade de aprofundar o estudo da marca e das emo??es presentes no contexto business-to-business (B2B). Dessa forma, essa disserta??o procurou analisar, atrav?s de um estudo explorat?rio de car?ter qualitativo, as emo??es manifestadas em rela??o ? marca por consumidores de m?quinas agr?colas. Para tanto, a partir da revis?o de literatura acerca da marca no contexto B2B e dos estudos relacionados ?s emo??es no comportamento do consumidor, foi elaborado e aplicado um instrumento de coleta de dados atrav?s da t?cnica de laddering, para abordagem direta, e da t?cnica projetiva expressiva da terceira pessoa, como abordagem indireta. A Escala Consumption Emotions Set (CES), de Richins (1997) e validada por Lobato (2002) no Brasil, foi utilizada para conhecer as emo??es positivas e negativas que relacionam com a marca. A partir da metodologia de an?lise de conte?do foi poss?vel identificar que emo??es como insatisfa??o, encantamento, amor, preocupa??o, alegria, empolga??o, tranq?ilidade e satisfa??o s?o manifestadas pela marca. Com base nos resultados obtidos, observa-se que os consumidores de m?quinas agr?colas procuram justificar racionalmente suas manifesta??es frente ? marca, caracter?stica identificada por Lynch e de Chernatony (2007) junto a consumidores B2B. Ao mesmo tempo, sugere-se que a confian?a e assist?ncia t?cnica foram associadas ?s marcas do segmento estudado. Por fim, s?o apresentadas as implica??es gerenciais e acad?micas e limita??es do estudo, bem como recomenda??es de estudos futuros.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:52:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 418906.pdf: 843727 bytes, checksum: e6be08f525d5fa480ac5add6539934d7 (MD5) Previous issue date: 2009-08-31 / Entender como os consumidores se relacionam com os produtos e servi?os tecnol?gicos ? de grande interesse na ?rea do marketing. Isto porque, este entendimento permite que estrat?gias para promover estes produtos e servi?os sejam montadas. No ?mbito acad?mico, diversos estudos relacionados ? prontid?o dos consumidores para usar os produtos e servi?os baseados em tecnologia podem ser encontrados. Al?m disso, alguns estudos que relacionam os valores pessoais dos consumidores com o uso da tecnologia tamb?m est?o dispon?veis. Visto que, as pessoas agem de acordo com seus valores pessoais, possivelmente, estas pessoas ir?o buscar usar produtos e servi?os que sejam condizentes com seus princ?pios de vida. E ? nesse contexto que entender seus valores pessoais torna-se relevante ? compreens?o de diversos fatores tais como seus h?bitos de consumo relacionados aos produtos e servi?os tecnol?gicos. Este trabalho teve como objetivo analisar as correla??es existentes entre os valores pessoais dos consumidores e a prontid?o para o uso de tecnologia. Para a investiga??o, foi utilizada a escala SVS (Schwartz Value Survey) para identifica??o dos valores pessoais e o modelo do TRI (Technology Readiness Index) como instrumento de medida para prontid?o para uso da tecnologia. O trabalho teve como foco os estudantes de gradua??o da Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul. Os resultados obtidos demonstram que muitos consumidores apresentam valores pessoais diferentes e que de acordo com estes valores tais consumidores se relacionam diferentemente com os produtos e servi?os tecnol?gicos.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:52:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 419907.pdf: 932121 bytes, checksum: 6f1b379794f94baf6a13884c00c1ef7c (MD5) Previous issue date: 2009-08-31 / Os aspectos intang?veis de um relacionamento s?o dif?ceis de serem copiados pelos concorrentes, proporcionando assim uma vantagem competitiva sustent?vel para as empresas que se preocupam com o desenvolvimento da qualidade do relacionamento. A partir da revis?o dos trabalhos realizados sobre qualidade do relacionamento, identificou-se a necessidade em entender os motivos respons?veis pela sua forma??o. Com base no modelo das dimens?es da qualidade do relacionamento validado por Roberts, Varki e Brodie (2003), realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa, junto a m?dicos e representantes de medicamentos, com o objetivo de entender os motivos das rela??es entre satisfa??o, comprometimento, confian?a, conflito afetivo e qualidade do relacionamento, no contexto da ind?stria farmac?utica. A an?lise de conte?do das entrevistas proporcionou um conjunto de achados relevantes para entender os motivos que permeiam as rela??es em quest?o. Para a rela??o entre satisfa??o e qualidade do relacionamento, os motivos encontrados foram os benef?cios acumulados durante intera??es passadas e o envolvimento. Quanto ? rela??o entre comprometimento e qualidade do relacionamento, os motivos apresentados foram a neglig?ncia de informa??es negativas por parte dos concorrentes, os custos de mudan?a e os benef?cios econ?micos. J? para a rela??o entre confian?a e qualidade do relacionamento, s?o apresentados os benef?cios da confian?a, a troca de conhecimentos e a similaridade de valores com os representantes como os motivos que permeiam esta rela??o. Para a rela??o entre conflito afetivo e qualidade do relacionamento, os motivos apresentados foram os benef?cios sociais e a coopera??o. Por fim, apresentam-se as implica??es acad?micas e gerenciais dos resultados obtidos, bem como suas limita??es e sugest?es para pesquisas futuras decorrentes da realiza??o deste estudo

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:52:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 381448.pdf: 2567277 bytes, checksum: c49470996de03c83175e804f9e1f8b4b (MD5) Previous issue date: 2006-03-23 / Atrav?s do modelo te?rico desenvolvido por Sirdeshmukh, Singh e Sabol (2002), o presente trabalho busca analisar as rela??es entre os construtos de confian?a, valor e lealdade no setor do varejo de vestu?rio. Com a realiza??o de duas surveys com amostras de 192 e 190 respondentes, foi desenvolvida uma pesquisa em uma rede de lojas localizada no interior do estado do Rio Grande do Sul. O principal objetivo desta pesquisa era testar as rela??es entre confian?a, valor e lealdade ao longo do tempo. Com o ajustamento do modelo e o teste das hip?teses, chegou-se a resultados semelhantes aos encontrados na literatura de marketing nacional e internacional. Verificou-se uma forte rela??o entre a confian?a nas pol?ticas e pr?ticas gerenciais e a confian?a nos funcion?rios de contato com a cria??o de valor para o consumidor. Observou-se tamb?m que a confian?a nas pol?ticas e pr?ticas gerenciais influencia positivamente a constru??o da confian?a nos funcion?rios de contato. Sendo que a rela??o inversa n?o foi observada em nenhum dos dois testes realizados. Tamb?m n?o foi encontrada uma rela??o entre a confian?a nos funcion?rios de contato e a lealdade. Atrav?s dos resultados, tamb?m foi poss?vel observar uma rela??o direta e positiva entre a percep??o de valor e a inten??o de lealdade dos consumidores. Por fim, s?o descritas as devidas implica??es acad?micas e gerencias do estudo, assim como as sugest?es para pesquisas futuras.

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:52:30Z (GMT). No. of bitstreams: 1 448498.pdf: 1553473 bytes, checksum: 2746b47b77b07c3c8791147cf1cbff0d (MD5) Previous issue date: 2013-03-26 / Different experiences are lived by consumers when they perform their acts of purchase. The pleasure and satisfaction generated by the act of buying are directly linked to many elements present at the time of purchase, such as issues related to the product consumed itself, factors intrinsic to the environment where such an act is done and the personal characteristics of the individual who consumes. The store environment has a number of tangible and intangible components that transform the perception and emotions of consumers on the experience they are living at the retail. The knowledge of the elements that create the experiences becomes an important marketing tool; this way they can be managed, elaborating environmental elements to create positive and memorable experiences for customers, thereby generating the consumers satisfaction and also positive results for retail marketing. Because it is a market surrounded by symbolism and hedonic meanings, the art market appears as a scenario where one realizes the importance of lived experience for consumers because it may represent a significant differential in a context in which the consumption of the product itself comes aggregate of symbologies and hedonism. To enable this study was chosen the Gallery "Bolsa de Arte", in Porto Alegre, as a field of exploration for this research. It was chosen because it is a very prestigious gallery of this luxury market. The study aimed to understand how it is done the development of the store ambiance strategies in an art gallery as well as how it occurs perceptions of the customer of this market in face of the influence of the environmental stimuli. To do so it was built a theoretical background aiming to elucidate questions about the theme and to base the research field that has been applied in sequence in this work. The chosen methodology followed a qualitative approach. We performed exploratory research; semi-structured in-depth interviews and sections of observations constituted the ways of data collection. Was found that in general the art gallery customers are satisfied with the consumption experience within this retail store luxury. They realize the importance of environmental elements possess the actual characteristics, since it s agree that the goal is to focus on the artworks. It was clear the importance that the store environmental aspects have in the customer experience in the art gallery studied. The results of this research indicate that it must be identified peculiarities of each market niche for the elaboration of the environmental characteristics that can maximize the qualities of both the environment and the products sold, thereby generating theoretical and managerial contributions to this field still poorly studied, which is the art market. / Experi?ncias diversas s?o vivenciadas por consumidores quando esses realizam seus atos de compra. O prazer e a satisfa??o gerados pelo ato de comprar est?o diretamente ligados a diferentes elementos presentes no momento da compra, tais como quest?es relacionadas ao produto consumido em si, fatores intr?nsecos ao ambiente onde tal ato ? realizado e caracter?sticas pessoais do indiv?duo que consome. O ambiente de loja possui uma s?rie de componentes tang?veis e intang?veis capazes de transformar a percep??o e as emo??es dos consumidores sobre a experi?ncia no varejo. O conhecimento das vari?veis componentes da cria??o das experi?ncias torna-se uma importante ferramenta de marketing, pois ao compreend?-las ? poss?vel gerenci?-las, arquitetando os elementos ambientais de forma a criar experi?ncias de consumo positivas e memor?veis para os clientes, gerando assim a satisfa??o destes e, tamb?m, resultados mercadol?gicos positivos para o varejo. Por se tratar de um mercado cercado de simbolismo e significados hed?nicos, o mercado da arte configura-se como um cen?rio onde percebe-se a import?ncia da experi?ncia vivenciada pelo consumidor, pois esta pode representar um relevante diferencial em um contexto em que o consumo do produto em si j? vem agregado de simbologias e hedonismo. Para viabilizar este estudo foi escolhida a Galeria Bolsa de Arte, de Porto Alegre, como campo de explora??o para pesquisa. Ela foi escolhida por se tratar de uma galeria de luxo bastante conceituada no mercado. O estudo teve como prop?sito compreender como ocorre a elabora??o das estrat?gias de ambienta??o de loja de uma galeria de arte e como se d?o as percep??es dos clientes deste mercado frente aos est?mulos ambientais influenciadores de suas experi?ncias de consumo. Para tanto foi constru?do um refencial te?rico com vistas a elucidar quest?es sobre a tem?tica e embasar a pesquisa de campo que foi aplicada em sequ?ncia neste trabalho. A metodologia escolhida seguiu a abordagem qualitativa. Foi realizada uma pesquisa explorat?ria, sendo utilizadas entrevistas semi-estruturadas em profundidade e se??es de observa??es como t?cnicas de coleta de dados. Foi constatado que, de maneira geral, os clientes da galeria de arte sentem-se satisfeitos com a experi?ncia de consumo dentro desta loja de varejo de luxo. Estes percebem a import?ncia de os elementos ambientais possu?rem as caracter?sticas existentes, pois concordam que o objetivo maior ? o foco nas obras. Ficou clara a import?ncia que os aspectos ambientais da loja possuem na experi?ncia dos clientes na galeria de arte estudada. Os resultados desta pesquisa indicam que ? necess?rio que sejam identificadas as peculiaridades de cada nicho de mercado para que as caracter?sticas ambientais possam maximizar as qualidades tanto do ambiente quanto dos produtos comercializados, gerando assim contribui??es te?ricas e gerenciais para este campo ainda pouco estudado, que ? o mercado da arte.

Made available in DSpace on 2014-12-17T15:51:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MarcioMC_DISSERT.pdf: 2917876 bytes, checksum: 6618176c63435f1be7b0c9123c48f4cb (MD5) Previous issue date: 2010-04-05 / This dissertation aims to analyze the causal relationship between the quality of tourist services, satisfaction with the attributes and globally, fidelity and image of tourist destinations. Therefore, it was conducted an exploratory, descriptive research with quantitative analytical approach. Data collection was performed by a questionnaire addressed to tourists at the Augusto Severo International Airport and Bus station of Natal, the main points of entry and exit of tourists. The composition was simple random sampling by reaching the final number of 400 tourists interviewed. Among the main results, is an assessment of the quality of the components of the destination. It was noted that nine are the dimensions of perceived quality of tourism products and services of ―Sun and Sand‖ segment, that is, Beaches and Facilities, Public Equipment, Catering Services, Transportation, Hotel Equipment, Hotel Services, Entertainment & Attractions, Access to the Hotel and Hospitality. Moreover, it was concluded that the Preview Tourism Destination Image has little direct influence in the Consumer Satisfaction, and only indirectly in the Post-Purchase Behavior. While the Complex Tourism Destination Image exerts strong and direct influence on both factors, in the Customer Satisfaction Process and Loyalty, the dimensions of quality also claimed to be strongly influences both factors / Esta disserta??o pretendeu analisar a rela??o causal entre a Qualidade dos Servi?os Tur?sticos, a Satisfa??o com os atributos e de forma global, a Fidelidade e a Imagem de Destinos Tur?sticos. Para tanto, se realizou um estudo explorat?rio-descritivo, do tipo Survey, com enfoque anal?tico quantitativo. A coleta de dados foi realizada atrav?s de question?rio aplicado junto aos turistas nacionais no Aeroporto Internacional Augusto Severo e na Rodovi?ria da Cidade do Natal, principais locais de entrada e sa?da de turistas. A composi??o amostral foi aleat?ria simples chegando-se ao n?mero final de 400 turistas entrevistados. Dentre os principais resultados, encontra-se um diagn?stico da qualidade dos componentes do destino tur?stico Natal. Observou-se, tamb?m, que s?o noves as dimens?es da percep??o de qualidade dos produtos e servi?os tur?sticos de Sol e Praia, ou seja, Praias e Facilidades, Equipamentos P?blicos, Restaura??o, Servi?os de Transportes, Equipamentos do Hotel, Servi?os do Hotel, Entretenimento e Atrativos, Acesso ao Hotel e Hospitalidade. Al?m disso, concluiu-se que a Imagem Pr?via do Destino Tur?stico exerce pouca influ?ncia direta junto a Satisfa??o do Consumidor, e apenas indireta no Comportamento P?s-Compra (Fidelidade). Enquanto que a Imagem Complexa exerce influ?ncia forte e direta tanto no processo de Satisfa??o do Consumidor quanto no de Fideliza??o dele, as dimens?es da qualidade encontradas tamb?m se apresentaram como fortes influenciadoras de ambos os fatores

Made available in DSpace on 2014-12-17T15:54:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ClebiaBS.pdf: 2471439 bytes, checksum: 636a341d77ba52afab764309afdb7ef9 (MD5) Previous issue date: 2009-02-19 / The protected areas are created for conservation to nature. The way they associate with the communities and visitors are essential to its objectives are achieved. This study aims to analyze how tourism is developed in the. The Recifes dos Corais Protected Area (APARC) through the identification of the image that tourists and residents have with respect to Parracho of Maracaja? and knowledge of the factors that contribute to a satisfactory visit of tourists. For this was an exploratorydescriptive study with quali-quantitative approach, with 236 tourists and 70 residents of the district of Maracaja?, using questionnaires and interviews. Data analysis techniques were used and percentage of arithmetic, factor analysis and content analysis. The results showed that the importance and significance attributed by residents to Parracho related to economic gains. Information on the APARC and on their standards are not done efficiently and contribute to negatively impact the site. The profile of tourists is not the most appropriate for a protected area. The dimensions of satisfaction to the tourists demonstrated the need for actions to be undertaken by the administration of APARC. Conclude that the image that the residents and tourists have of APARC is not conducive to the image of a protected areas. The tourists are satisfied with the tour in APARC, however, the dimensions of satisfaction are not consistent with the conservation of the site / As unidades de conserva??o s?o criadas para proteger a natureza. A maneira como elas se relacionam com as comunidades vizinhas e com seu visitantes ? determinante para que seus objetivos sejam atingidos. O presente trabalho analisa a forma como ? desenvolvida a atividade tur?stica na ?rea de Prote??o Ambiental dos Recifes de Corais (APARC), atrav?s da identifica??o da imagem que moradores do distrito de Maracaja? e os turistas que visitam o parracho de Maracaja? t?m com rela??o a este, como tamb?m, atrav?s da identifica??o dos fatores que contribuem para uma visita satisfat?ria para turistas que fazem o passeio ao referido parracho. Para isso foi realizado um estudo explorat?rio e descritivo com abordagem qualiquantitativa, com 236 turistas e 70 moradores do distrito de Maracaja?. Os instrumentos de coleta de dados foram o question?rio e o formul?rio pr?-codificado de entrevista padronizada. Para analise dos dados foram utilizadas an?lise descritiva, an?lise fatorial e an?lise de conte?do. Os resultados mostraram que a import?ncia e o significado atribu?dos pelos moradores ao parracho est?o relacionados a ganhos econ?micos. As informa??es sobre a APARC e sobre suas normas n?o s?o feitas de forma eficiente e contribuem para impactar negativamente o local. O perfil dos turistas n?o ? o mais adequado para uma unidade de conserva??o. As dimens?es de satisfa??o, para os turistas mostram a necessidade de a??es a serem desenvolvidas pela administra??o da APARC. Conclui-se que a imagem que os moradores e turistas t?m da APARC n?o ? condizente com a imagem que deve ter uma unidade de conserva??o. Os turistas mostraram-se satisfeitos com o passeio na APARC, contudo, as dimens?es de satisfa??o encontradas n?o s?o condizentes com a conserva??o do local

Made available in DSpace on 2014-12-17T14:52:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 AdamiresF.pdf: 1453649 bytes, checksum: f51f69ca0a86d96416b7d7f8344d680c (MD5) Previous issue date: 2008-05-30 / This thesis deals with the quality dimensions and factors affecting citizens satisfaction in the participatory budgeting process in a major city of Brazil. Participatory budgeting was introduced as a usual practice in many Brazilian cities since the 1990s. It is adapted a model proposed by Johnson et al. (2001) of customer satisfaction and loyalty antecedent factors with constructs related to governance also included, to evaluate the quality perception and satisfaction rates by citizens representatives in the participatory budgeting process. It is conducted a survey with a sample of 84 citizens representatives of the seven city regions of Natal, the capital of a Northeastern State of Brazil. It is applied descriptive and multiple regression statistical analysis. The main findings related to quality and governance constructs are that the quality factors are the main factors affecting satisfaction but also the tax construct is significative to satisfaction. More regarding it was found that for different perspective of the satisfaction there are different set of factors affecting it / Esta Tese de Mestrado investiga as dimens?es da qualidade e da satisfa??o dos cidad?os no processo denominado Or?amento Participativo (OP), implementado em cidades brasileiras desde os anos 1990. Aplica-se um modelo baseado nas dimens?es da qualidade do SERVQUAL (Parasuraman, Zeithal e Berry, 1985, 1988) e adaptado a partir do modelo estrutural proposto por Johnson ET AL. (2001), para se analisar a signific?ncia das dimens?es da qualidade com a satisfa??o. S?o usados os construtos Satisfa??o com o Processo do OP, Satisfa??o com os Resultados do OP e Satisfa??o com a Prefeitura. Realizou-se uma pesquisa com 84 participantes de reuni?es de OP. Os principais resultados sugerem que as dimens?es adotadas, excetuando-se aspectos tang?veis, afetam a satisfa??o, embora haja conjuntos diferentes de dimens?es para diferentes dimens?es da satisfa??o

Data de aprova??o ausente. / Submitted by Jos? Henrique Henrique (jose.neves@ufvjm.edu.br) on 2017-05-09T13:47:53Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) deborah_leao_sousa_silva_parcial.pdf: 3870844 bytes, checksum: 79e89a0df949c41d0f9583607d2b4549 (MD5) / Rejected by Rodrigo Martins Cruz (rodrigo.cruz@ufvjm.edu.br), reason: Alterar arquivo desconfigurado. on 2017-05-16T18:12:55Z (GMT) / Submitted by Jos? Henrique Henrique (jose.neves@ufvjm.edu.br) on 2017-05-16T19:23:31Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) deborah_leao_sousa_silva_parcial.pdf: 193794 bytes, checksum: 0a9a6c323140febe807ba9a732a06ef7 (MD5) / Approved for entry into archive by Rodrigo Martins Cruz (rodrigo.cruz@ufvjm.edu.br) on 2017-05-16T19:46:00Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) deborah_leao_sousa_silva_parcial.pdf: 193794 bytes, checksum: 0a9a6c323140febe807ba9a732a06ef7 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-05-16T19:46:00Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) deborah_leao_sousa_silva_parcial.pdf: 193794 bytes, checksum: 0a9a6c323140febe807ba9a732a06ef7 (MD5) Previous issue date: 2016 / O presente trabalho prop?s um estudo de caso, cujo objetivo principal foi investigar as condi??es objetivas de trabalho dos servidores t?cnico-administrativos de uma Divis?o Acad?mica da Universidade Federal de S?o Jo?o del-Rei (UFSJ) e a influ?ncia dessas condi??es na satisfa??o e desempenho deles. Para tanto, partiu-se da problem?tica na qual as universidades federais brasileiras, sendo autarquias integrantes da Administra??o Indireta do Poder Executivo, vinculadas ao Minist?rio da Educa??o (MEC) e respons?veis pelas atividades de ensino, pesquisa e extens?o, passaram por um recente processo de expans?o denominado Plano de Reestrutura??o e Expans?o das Universidades Federais (REUNI). O estudo foi desenvolvido com 29 servidores da Divis?o de Acompanhamento e Controle Acad?mico (DICON) da Pr?-Reitoria de Ensino de Gradua??o (PROEN) de todos os campi da UFSJ, universidade situada no interior mineiro. Para tanto, foram utilizadas ferramentas de gest?o empresarial (an?lise de organogramas parciais, confec??o do quadro de distribui??o de trabalho e estudo do Layout), an?lise documental de avalia??es de desempenho e aplica??o de question?rio de satisfa??o e insatisfa??o no trabalho entre os servidores investigados. Os dados foram coletados no m?s de junho de 2016 ap?s aprova??o do Comit? de ?tica da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM). Posteriormente, foram tratados qualitativa e quantitativamente mediante an?lise das porcentagens das respostas das avalia??es de desempenho e do question?rio de satisfa??o e insatisfa??o no trabalho, al?m da an?lise qualitativa das ferramentas gerenciais, a fim de correlacionar o desempenho e a satisfa??o dos servidores com suas condi??es objetivas de trabalho. Concluiu-se que ? poss?vel que as condi??es objetivas de trabalho estejam influenciando a satisfa??o dos servidores para a maioria dos aspectos investigados, mas que n?o exerce influ?ncia sobre o desempenho deles apesar de terem relatado algumas dificuldades no ambiente de trabalho. / Disserta??o (Mestrado Profissional) ? Programa de P?s-Gradua??o em Educa??o, Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri, 2016. / The present study proposed a case study, whose main objective was to investigate the objective working conditions of the technical-administrative staff of an Academic Division of the Federal University of S?o Jo?o del-Rei (UFSJ) and the influence of these conditions on their satisfaction and performance. In order to do so, it started from the problem in which Brazilian federal universities, which are members of the Indirect Administration of the Executive Branch, linked to the Ministry of Education (MEC) and responsible for teaching, research and extension activities underwent a recent process of Expansion called Federal University Restructuring and Expansion Plan (REUNI). The study was developed with 29 servers of the Division of Academic Monitoring and Control (DICON) of the Pro-Rectory of Undergraduate Education (PROEN) of all UFSJ campuses, a university located in the interior of Minas Gerais. In order to do so, we used business management tools (analysis of partial organization charts, preparation of the work distribution table and study of the layout), documentary analysis of performance evaluations and questionnaire application of job satisfaction and dissatisfaction among the servers investigated. The data were collected in June 2016 after approval by the Ethics Committee of the Federal University of the Jequitinhonha and Mucuri Valleys (UFVJM). Subsequently, they were treated qualitatively and quantitatively by analyzing the percentages of the performance evaluations and the satisfaction and dissatisfaction questionnaire responses, as well as the qualitative analysis of the management tools, in order to correlate the performance and satisfaction of the employees with their objective conditions of work. It was concluded that it is possible that objective work conditions are influencing server satisfaction for most of the aspects investigated, but that it does not influence their performance despite having reported some difficulties in the work environment.

Made available in DSpace on 2014-12-17T13:53:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JulianaRB.pdf: 735215 bytes, checksum: 0d417f3bbf4eadd09824101ceeb83227 (MD5) Previous issue date: 2008-08-29 / With the need of the companies in becoming more competitive within the market, it arises an incessant search for selective human potential, with a high level of capacity and low rotativity, which motivation results in production raise, quality optimization and waste reduction. This scenario requires a strategy development which advantages the Human Resources Quality Management. This way, the model of the Human System Audit (HSA), developed by the Spanish researchers Ouijano and Navarro, presents itself as an important tool to diagnosis and evaluation, contemplating the environment where the organization is inserted, its strategies, its organizational design, its processes and its organizational effectiveness. In this sense, the present study has identified the existent relation between the professional satisfaction and the Organizational Culture, based in the model HSA. The research has been a quantitative-descriptive one and has had as population the technical-administrative workers from the Federal Center of Technical Education of Rio Grande do Norte (CEFET RN). The data collection has occurred during May, 2008, by means of the application of a questionnaire in the HSA model. The sample was composed by 167 subjects, distributed among the Five units of the institution. It was used the factorial analysis, with the extraction method of main components and orthogonal rotation varimax, in order to extract the dimensions of the satisfaction and of the organizational culture and the calculation of Cronbach s Alpha coefficient, to evaluate the reliability of these dimensions. The factorial analysis of the satisfaction indicators has identified four factors,, all of them showing significance: gratefulness and relationship , self-realization , stability and security and physical conditions and social benefits . The result of the factorial analysis with the indicators of the organizational culture has extracted four factors and among them, three of them have obtained significance: Personal Satisfaction Style , Competitive-Denial-Power Style and the Conventional-Dependent Style . After identifying the dimensions of the satisfaction and culture found at CEFET-RN, it has been notice the existence or not of relation among them, through the application of Pearson s coefficient. It has been verified that all of the dimensions of the Professional satisfaction are correlated with some dimension of the organizational culture, having in outstand position, with higher intensity, the relation between the culture style of Personal Satisfaction and the satisfaction factor referring to the self-realization / A busca incessante de um potencial humano seleto, de n?vel de capacidade elevado e com baixa rotatividade, cuja motiva??o resulta em aumento na produ??o, otimiza??o da qualidade e redu??o de desperd?cios tem recebido maiores espa?os nas agendas, discuss?es e a??es das organiza??es neste mil?nio. Este cen?rio requer o desenvolvimento de estrat?gias que favore?am a Gest?o da Qualidade dos Recursos Humanos. Desta maneira, o modelo da Auditoria do Sistema Humano (ASH), desenvolvido pelos pesquisadores espanh?is Quijano e Navarro, apresenta-se como importante ferramenta, contemplando o ambiente onde a organiza??o est? inserida, suas estrat?gias, seu desenho organizacional, seus processos e sua efetividade organizacional. Neste sentido, o presente estudo identificou a rela??o existente entre a satisfa??o profissional e a Cultura Organizacional, com base no modelo ASH. A pesquisa foi de cunho quantitativo-descritivo e teve como popula??o os servidores t?cnico-administrativos do Centro Federal de Educa??o Tecnol?gica do Rio Grande do Norte. A coleta de dados ocorreu no m?s de maio de 2008, mediante a aplica??o de question?rio do modelo ASH. A amostra ficou composta por 167 sujeitos, distribu?dos entre as cinco unidades da Institui??o. Foi utilizada a an?lise fatorial, com m?todo de extra??o de componentes principais e rota??o ortogonal varimax, para se extrair as dimens?es da satisfa??o e da cultura organizacional e o c?lculo do coeficiente Alpha de Cronbach, para avaliar a confiabilidade destas dimens?es. A an?lise fatorial dos indicadores de satisfa??o identificou quatro fatores, todos eles demonstrando signific?ncia: reconhecimento e relacionamento , auto-realiza??o , estabilidade e seguran?a e condi??es f?sicas e benef?cios sociais . O resultado da an?lise fatorial com os indicadores da cultura organizacional extraiu quatro fatores e destes, tr?s obtiveram signific?ncia: Estilo de Satisfa??o Pessoal , Estilo Poder-Evita??o-Competitivo e o Estilo Convencional-Dependente . Ap?s identificar as dimens?es de satisfa??o e cultura encontradas no CEFET-RN, observou-se a exist?ncia ou n?o de rela??o entre elas, atrav?s da aplica??o do coeficiente de Pearson. Verificou-se que todas as dimens?es da satisfa??o profissional est?o correlacionadas com alguma dimens?o da cultura organizacional, destacando-se com maior intensidade a rela??o entre o estilo de cultura Satisfa??o Pessoal e o fator de satisfa??o referente ? auto-realiza??o