Submitted by Maike Costa (maiksebas@gmail.com) on 2017-07-13T12:40:21Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1676031 bytes, checksum: aa0e3d79af81079cb724ae86344b6ee8 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-13T12:40:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1676031 bytes, checksum: aa0e3d79af81079cb724ae86344b6ee8 (MD5) Previous issue date: 2017-09-02 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / This dissertation aimed to know the extent to which human values explain forgiveness and post-traumatic growth (PTG) in the context of divorce. Two studies were carried out. In Study 1 aimed to gather evidence of validity and internal consistency of the Cuestionario de Perdón en Divorcio-Separación (CPD-S) with a sample of 200 individuals (ages 19 to 71 years, M = 38.42, SD = 11,51) who have already gone through the divorce process. The majority resided in the states of Paraíba (29.32%) and Piauí (27.21%) and were equally distributed between the sexes. All responded to CPD-S and sociodemographic issues. The results of the exploratory factorial analysis indicated the extraction of a single factor, composed of 4 items and an internal consistency (Cronbach's alpha = .78), which was also favorable. In Study 2 had as objectives to test the structure of CPD-S, to identify the influence of sociodemographic variables on forgiveness and to know the predictive power of human values in forgiveness and PTG in the scope of divorce. The sample consisted of 200 individuals (ages ranging from 18 to 84 years old, M = 42.02, SD = 11.99) who had already undergone divorce proceedings, mostly residing in the state of Piauí (44.12%) and Women (75%). They lived on average 10.56 years (SD = 7.48) with the former spouse, being on average 8.63 years (SD = 8.19) divorced and the biggest part (66.5%) had a divorce consensual, 58% said they are not in another love relationship. About religiosity level, in a scale that could vary between 1 = nothing / little and 7 = a lot, the participants' mean was 4.98 (SD = 1.83). All of them responded to the instruments of the first study in addition to the Basic Values Questionnaire and the Posttraumatic Growth Inventory. The result of the confirmatory factorial analysis shows good indexes of adjustment quality of the CPD-S, confirming its unifatorial structure. The predictive power of human values for forgiveness and PTG can be verified through Pearson's correlation and linear regressions, noting that only the interactive subfunction explains the forgiveness (β = .17, p < .05 ) And that the normative subfunction (β = .20, p < .01) and promotion (β = .24, p < .01) are the best predictors of PTG. It is still possible to identify the possible influences of sociodemographic variables in the levels of forgiveness and PTG. Through Pearson's correlations, a positive relationship of forgiveness with time of divorce and level of religiosity was observed, through the test t, it was identified that those who had a consensual divorce granted more pardon and through ANOVA it was verified that older people show greater magnitudes of forgiveness. Regarding PTG, the results indicate that there are positive and statistically significant correlations, only, between PTG and divorced time and religiosity level. The other sociodemographic variables considered in the study had no influence on the scores. The results suggest that the individual who endorses values of the interactive subfunction, focusing on the quality of relationships presents higher rates of forgiveness, for worrying and nurturing feelings of care and affection with the other. And people who prioritize the values of the normative subfunction, recognizing the existence of a superior entity and affirmation of their faith to overcome, and those of the achievement subfunction, requiring high self-esteem and demonstration of competencies, experience positive changes after divorce. In view of the objectives achieved, it is hoped that this dissertation contributes with the growing literature of forgiveness, providing a measure with assured psychometric qualities and with the productions about the PTG, with scientific evidences on the themes. In addition, it demonstrates the centrality of human values in the studies of social psychology, in the explanation of psychosocial phenomena that promote health, social harmony and adaptation to divorce. / A presente dissertação objetivou conhecer em que medida os valores humanos explicam o perdão e o crescimento pós-traumático (CPT) no âmbito do divórcio. Para tanto foram realizados dois estudos. No Estudo 1 objetivou-se reunir evidências de validade e consistência interna do Cuestionario de Perdón en Divorcio-Separación (CPD-S) contando com uma amostra de 200 indivíduos (idades de 19 a 71 anos, M = 38,42, DP = 11,51) que já passaram pelo processo de divórcio. A maioria residia nos estados da Paraíba (29,32%) e Piauí (27,21%) e foram distribuídos equitativamente entre os sexos. Todos responderam ao CPD-S e questões sociodemográficas. Os resultados da análise fatorial exploratória indicaram a extração de um único fator, composto por 4 itens e uma consistência interna (alfa de Cronbach = 0,78) igualmente favorável. O Estudo 2 teve como objetivos testar a estrutura do CPD-S, identificar a influência de variáveis sociodemográficas no perdão e conhecer o poder preditivo dos valores humanos no perdão e no CPT no âmbito do divórcio. A amostra foi composta por 200 indivíduos (idades de 18 a 84 anos, M = 42,02, DP = 11,99) que já passaram pelo processo de divórcio, em sua maioria residentes no estado do Piauí (44,12%) e do sexo feminino (75%). Viveram em média 10,56 anos (DP = 7,48) ao lado do ex-cônjuge, estando em média a 8,63 anos (DP = 8,19) divorciados e a maior parte (66,5%) tiveram um divórcio consensual e 58% afirmaram que não estão em outro relacionamento amoroso. Com relação ao nível de religiosidade, em uma escala podendo variar entre 1 = nada/pouco e 7 = muito, a média dos participantes foi de 4,98 (DP = 1,83). Todos responderam os instrumentos do primeiro estudo além do Questionário de Valores Básicos e o Posttraumatic Growth Inventory. O resultado da análise fatorial confirmatória aponta bons índices de qualidade de ajuste do CPD-S, confirmando sua estrutura unifatorial. Pode-se verificar, através de correlaçãoes r de Pearson e regressões lineares o poder preditivo dos valores humanos quanto ao perdão e o CPT, observando que, unicamente, a subfunção interativa explica o perdão (β = 0,17, p < 0,05) e que as subfunções normativa (β = 0,20, p < 0,01) e realização (β = 0,24, p < 0,01) são as melhores preditoras do CPT. Ainda pode-se identificar as possíveis influências de variáveis sociodemograficas nos níveis de perdão e CPT. Através de correlações r de Pearson observou-se uma relação positiva do perdão com tempo de divórcio e nível de religiosidade, por meio do teste t identificou-se que aqueles que tiveram um divórcio consensual concedem mais o perdão. Através da ANOVA, verificou-se que pessoas mais velhas apresentam maiores magnitudes de perdão. Quanto ao CPT os resultados indicam que existe correlações positivas e estatisticamente significativas, apenas, entre o CPT, tempo do divórcio divorciado e o nível de religiosidade. As demais variáveis sociodemográficas consideradas no estudo não apresentaram influência nas pontuações. Os resultados sugerem que o indivíduo que endossa valores da subfunção interativa, focando na qualidade das relações, apresenta maiores índices de perdão, por se preocupar e nutrir sentimentos de cuidado e afeto com o outro. E pessoas que priorizam os valores da subfunção normativa, reconhecendo a existência de uma entidade superior e afirmação de sua fé para superação, e os da subfunção realização, necessitando de uma alta autoestima e a demonstração de competências, experienciam mudanças positivas pós-divórcio. Diante dos objetivos alcançados, confia-se que esta dissertação contribui com a crescente literatura do perdão, disponibilizando uma medida com qualidades psicométricas asseguradas e com as produções acerca do CPT, com evidências científicas sobre as temáticas. Ademais, demonstra a centralidade dos valores humanos nos estudos da psicologia social, na explicação de fenômenos psicossociais que promovem saúde, harmonia social e adaptação ao divórcio.

Submitted by Maike Costa (maiksebas@gmail.com) on 2017-07-18T12:44:39Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1405517 bytes, checksum: 94ba750840e561d4058383148b2e8b53 (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-18T12:44:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1405517 bytes, checksum: 94ba750840e561d4058383148b2e8b53 (MD5) Previous issue date: 2017-01-27 / having as explanatory variables the organizational climate, work satisfaction, and human values. Study 1 intended to develop a theoretical model of organizational commitment having as independents variables organizational climate, work satisfaction and human values. . 303 employees from public and private companies of 18 Brazilian states participated, with mean age of 32 years (SD = 8.56), most were female (61.4%), single (47.2%), and with no children (65%). Participants answered an online questionnaire composed by four measures: Organizational Behavior Scale (BOBS), Organizational Climate Scale (OCS), Work Satisfaction Scale (WSS), and Basic Values Survey (BVS). Results indicated that personal (excitement and promotion) and social values (interactive and normative), organizational climate, and work satisfaction are antecedents of the organizational commitment. Study 2 aimed to test a theoretical model of organizational commitment in a private institution having as independents variables personal and social values, organizational climate and work satisfaction. Participants were 270 employees in a private institution of João Pessoa (PB), with mean age of 29.7 years (SD = 9.17), most were female (68.2%). Results showed that the most adequate model had the organizational commitment explained by personal (excitement and promotion) and social values (interactive and normative), organizational climate, and work satisfaction. Study 3 intended to replicate an explanatory model of organizational commitment in a public institution. Participants were 237 employees of a public institution in João Pessoa (PB), with mean age of 40 years (SD = 11.78), most were male (54.9%), married (50.4%), without children (55.7%), and with postgraduate level of study (42.6%).Results showed that the model developed for the private institution was also adequate for the public institution, with better adjustment indexes, nevertheless, it was had a modification between personal values and commitment. These findings were discussed based on of the nature of private and public services, attempting to understand the function of similar institutions and their impact on organizational commitment. It was concluded with a proposal of an organizational commitment an explanatory model, based on human values, organizational climate and job satisfaction. Considering potential limitations of the studies, it was suggested future research that could increase knowledge of organizational commitment. / Esta tese objetivou desenvolver um modelo explicativo do comprometimento organizacional tendo como variáveis explicadoras o clima organizacional, a satisfação no trabalho e os valores humanos. O Estudo 1 procurou elaborar um modelo teórico do comprometimento organizacional tendo como variáveis independentes o clima organizacional, a satisfação no trabalho e os valores humanos. Contou-se com 303 trabalhadores de empresas públicas e privadas de 18 estados brasileiros, com idade média de 32 anos (dp = 8,56), sendo a maioria do sexo feminino (61,4%), solteira (47,2%) e sem filhos (65%). Os participantes responderam a um instrumento online composto por quatro medidas: Escala de Bases do Comprometimento organizacional, Escala de Clima Organizacional, Escala de Satisfação no Trabalho e Questionário dos Valores Básicos, além de perguntas demográficas. Os resultados indicaram que os valores pessoais (experimentação e realização) e sociais (interativa e normativa), o clima organizacional e a satisfação no trabalho foram antecedentes do comprometimento organizacional. O Estudo 2 objetivou testar o modelo teórico do comprometimento em uma instituição privada tendo como variáveis independentes os valores pessoais, valores sociais, o clima organizacional e a satisfação no trabalho. Participaram 270 funcionários de uma instituição privada de João Pessoa (PB) com idade média de 29,7 anos (dp = 9,17), a maioria do sexo feminino (68,2%), casada (47,5%), sem filhos (53,3%) e com ensino médio completo (60,1%). Os resultados apontaram que o modelo mais adequado teve o comprometimento organizacional explicado por valores pessoais (experimentação e realização) e sociais (interativa e normativa), o clima organizacional e a satisfação no trabalho. O Estudo 3 procurou replicar este modelo explicativo do comprometimento organizacional em uma instituição pública. Contou-se com a participação de 237 servidores de uma instituição pública de João Pessoa (PB) com idade média de 40 anos (dp = 11,78), a maioria do sexo masculino (54,9%), casada (50,4%), sem filhos (55,7%) e com pós-graduação (42,6%). Os resultados mostraram que o modelo elaborado na instituição privada também se adequou na instituição pública, observando-se índices mais ajustados, embora introduzindo uma alteração na relação entre valores pessoais e comprometimento. Estes achados foram discutidos à luz da natureza dos serviços privado e público, procurando compreender como funcionam as instituições correspondentes e seu impacto no comprometimento organizacional. Concluiu-se com a proposição de um modelo explicativo do comprometimento organizacional, tomando em conta os valores humanos, o clima organizacional e a satisfação no trabalho. Procura-se reconhecer limitações potenciais dos estudos, sugerindo pesquisas futuras que possam ampliar o conhecimento sobre o comprometimento organizacional.

Submitted by Maike Costa (maiksebas@gmail.com) on 2017-07-18T14:18:10Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1555350 bytes, checksum: e33fa6aeaca7353896df4c0f250ebb2a (MD5) / Made available in DSpace on 2017-07-18T14:18:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1555350 bytes, checksum: e33fa6aeaca7353896df4c0f250ebb2a (MD5) Previous issue date: 2015-02-23 / Conselho Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq / The priming of human values is studied insufficiently in the literature, defendant efforts that seek to prove their effectiveness in changing behavior. In this dissertation, adopting the functionalist theory of human values, we sought to contribute to the literature on this relationship. Thus were prepared four studies aiming to develop a reliable measure of civility, identify related evaluative this construct and evaluate the effect of priming values in this behavior. The first study aimed to develop a self-report scale of civility, and counted with the participation of 510 university students (M = 22.2, SD = 6.39; 56.2% female). Through an exploratory factor analysis (PAF method), this study showed a measure with three-factor structure, presenting satisfactory internal consistency indices (α > .80). The second study evaluated the evaluative correlates of civility, using the scale developed in Study 1, and tested the prediction of priming values in this construct and was used a sample of 184 university students (M = 24.7, SD = 7.03; 51.1% female). As a result, significant correlations were found between the sub-functions with type of central and personal guidance with the civility scale. However, the results showed no significant effect of priming values in this construct. The third study had the same objectives of the study two, however it was used as output variable an implicit measure of civility, seeking to reduce the bias inherent in the self-report measures. He was assisted with a sample of 65 university students (M = 20.5, SD = 2.49; 73.8% women). The results of this study showed significant results only for the correlation between the normative Sub and the implicit measure of civility. In addition, also met marginally significant relationship between supra Sub and measurement (p = 0.08). Concerning the influence of the priming on the implicit measurement values of civilization, there were no significant effects. The fourth and final study was the last attempt of this dissertation to confirm evaluative correlates of civility and evaluate the effect of different types of priming in this construct. To this end, counted with the participation of 61 university students (M = 22.5, SD = 4.72; 57.4% female). The results indicated significant correlations only between civility behavior and the supra Sub. In relation to priming values, again not yielded any significant results. Given the above, the results previously reported indicated that there is a clear relationship between the values and the civility behavior. However, the findings regarding the influence of priming values civility did not support the evidence that others present studies in the literature presented. These findings indicate that priming technique used was not effective to activate the evaluative content that could cause effects on behavior. Maybe by the relevant abstract character to construct stimulated, need more complex stimuli and involving greater effort, as the studies in the literature that found significant effects. / O priming de valores humanos é estudado de maneira insuficiente na literatura, sendo demandados esforços que busquem comprovar a sua eficácia na mudança de comportamentos. Na presente dissertação, adotando-se a Teoria funcionalista dos valores humanos, buscou-se contribuir com a literatura a respeito desta relação. Deste modo, foram desenvolvidos quatro estudos com os objetivos de elaborar uma medida confiável de civilidade, identificar os correlatos valorativos deste construto e avaliar o efeito do priming de valores neste comportamento. O primeiro estudo buscou desenvolver uma escala de autorrelato de civilidade, tendo contado com a participação de 510 estudantes universitários (M = 22,2; DP = 6,39; 56,2% mulheres). Por meio de uma análise fatorial exploratória (método PAF), este estudo apresentou uma medida com estrutura trifatorial, tendo apresentado índices de consistência interna satisfatórios (α > 0,80). O segundo estudo buscou avaliar os correlatos valorativos da civilidade, utilizando-se a escala elaborada no Estudo 1, e testou-se a predição do priming de valores neste construto, tendo sido utilizada uma amostra de 184 universitários (M = 24,7; DP = 7,03; 51,1% mulheres). Os resultados apresentaram correlações significativas entre as subfunções com tipo de orientação central e pessoal com a escala de civilidade. No entanto, os resultados não apresentaram efeito significativo do priming de valores neste construto. O terceiro estudo teve os mesmos objetivos do Estudo 2, entretanto utilizou-se como variável dependente uma medida implícita de civilidade, buscando reduzir o viés inerente às medidas de autorrelato. Para isso, contou-se com uma amostra de 65 universitários (M = 20,5; DP = 2,49; 73,8% mulheres). Os achados deste estudo apresentaram resultados significativos apenas para a correlação entre a subfunção normativa e a medida implícita de civilidade. Além disso, encontrou-se também uma relação marginalmente significativa entre a subfunção suprapessoal e a medida citada (p = 0,08). No que diz respeito à influência do priming de valores na medida implícita de civilidade, não houveram efeitos significativos. O quarto estudo foi a última tentativa da presente dissertação para confirmar os correlatos valorativos da civilidade e avaliar o efeito de diferentes tipos de priming neste construto. Para tal, contou-se com a participação de 61 universitários (M = 22,5; DP = 4,72; 57,4 % mulheres). Os resultados indicaram correlações significativas apenas entre o comportamento de civilidade e a subfunção suprapessoal. Já em relação ao priming de valores, novamente não obteve-se qualquer resultado significativo. Diante do exposto, os resultados previamente reportados indicaram que há um relacionamento evidente entre os valores e o comportamento de civilidade. No entanto, os achados em relação à influência do priming de valores na civilidade não apoiaram as evidências que outros estudos presentes na literatura apresentaram. Estes achados indicam que a técnica de priming utilizada não foi eficaz para ativar os conteúdos valorativos que pudessem provocar efeitos no comportamento. Talvez pelo caráter abstrato pertinente ao construto estimulado, seja necessário estimulações mais complexas e envolvendo maior esforço, tal como os estudos presentes na literatura que encontraram efeitos significativos.

Made available in DSpace on 2015-05-14T13:16:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 999706 bytes, checksum: dc01f6366bc954bb9e9a52288d41ed75 (MD5) Previous issue date: 2009-12-11 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / This thesis aimed at elaborating and testing an explanatory model of attitudes towards the use of piercing based on the hypothesis of conventional commitment. For this, three empirical studies were done. Study 1 had the objective of identifying the psychometric parameters of Attitudes toward Use of Piercing Scale. Participants were 273 undergraduates, male and female, from 17 to 50 years-old, belonging to a private institution in João Pessoa (PB). They answered the following instruments: Attitudes toward Use of Piercing Scale (ATUPS), Conventional Group Identification Scale, Musical Preference Scale (MPS) and Basic Values Survey (BVS) as well as demographic asks. Results indicate that all items of the ATUPS were discriminating, and this instrument showed an only factor, with Cronbach s Alpha (α) of 0.97. Moreover, the psychometric adequacy for the other three instruments was confirmed. Study 2, done in João Pessoa, had the objective of both testing five hypotheses about the correlates of attitudes toward the use of piercing and elaborating an exploratory model about these attitudes. Participants were 210 16-to-30-years-old undergraduate students from a public university, most of them male (57%). They answered seven instruments: ATUPS, BVS, Attitudes toward Alcohol Use Scale (ATAUS), Attitudes toward Drug Use Scale (ATDUS), Attitudes toward Marijuana Use Scale (ATMUS), Musical Preference Scale (MPE-16), and Alternative Group Identification Scale (AGIS), as well as demographic asks. Results indicated that, with the exception of the hypothesis correspondent to the subfunction excitement, all the other hypotheses were confirmed. For instance, the identification with anti-conventional groups (alternative) and the preference for anti-conventional music favored the positive attitudes toward the use of piercing, while the importance given to normative values inhibited these attitudes. In addition, it was observed that these attitudes were directly related to those which were favorable to the use of drugs (alcohol, marijuana and drugs, in general). The explanatory model, which proved to be adequate, determined the musical preference, the identification with anti-conventional groups, and the normative values as explaining elements for the attitudes toward the use of piercing. These attitudes preceded the favorable attitudes toward the use of drugs. Study 3 aimed at replicating these findings by considering a sample of 230 17-to-48-years-old public and private undergraduate students from Aracaju (SE), most of them female (66.4%). They answered the same instruments as used in the previous study. Results suggested a less satisfactory model, though theoretically expected. In this case, only the normative values and the identification with the anti-conventional groups explained the attitudes towards the use of piercing, which were related to the attitudes toward the use of drugs. Finally, a hierarchical model, which proved to be adequate to explain the data, with the normative values (conventional commitment) → attitudes (toward the use of piercing) → behavior (use of drugs), was tested. The results of the three studies supported the conventional commitment hypothesis, indicating that the favorable attitudes towards the use of piercing can be accounted for the adherence to normative values and identification with anticonventional social groups, and those attitudes may contributing to the understanding of youth involvement in drugs use. / A presente tese teve como objetivo principal elaborar e testar um modelo explicativo das atitudes frente ao uso de piercing, partindo da hipótese do compromisso convencional. Neste sentido, realizaram-se três estudos empíricos. O Estudo 1 pretendeu, principalmente, conhecer os parâmetros psicométricos da Escala de Atitudes frente ao Uso de Piercing (EAFUP). Participaram 273 estudantes universitários de uma instituição privada de João Pessoa (PB), distribuídos equitativamente quanto ao sexo, com idades de 17 a 50 anos. Estes responderam a Escala de Atitudes Frente ao Uso de Piercing (EAFUP), e os seguintes instrumentos: Escala de Identificação com Grupos Convencionais (EIGC), Escala de Preferência Musical (EPM) e Questionário dos Valores Básicos (QVB), além de informações demográficas. Observou-se que os onze itens da EAFUP eram discriminativos, e que esta medida apresentou um único fator, com Alfa de Cronbach (α) de 0,97. Confirmou-se também a adequação psicométrica dos outros três instrumentos. O Estudo 2, realizado em João Pessoa (PB), teve como objetivos principais testar cinco hipóteses sobre os correlatos das atitudes frente ao uso de piercing e elaborar um modelo explicativo das mesmas. Assim, 210 estudantes universitários de instituição pública, a maioria do sexo masculino (57%), com idades entre 16 e 31 anos, responderam sete instrumentos: EAFUP, QVB, Escala de Atitudes frente ao Uso de Álcool (EAFUA), Escala de Preferência Musical (EPM-16), Escala de Identificação com Grupos Alternativos (EIGA), Escala de Atitudes frente ao Uso de Drogas (EAFUD) e Escala de Atitudes frente ao Uso de Maconha (EAFUM), e informações demográficas. Os resultados indicaram que, com exceção da hipótese correspondente à subfunção experimentação, todas as demais foram corroboradas; isto é, a identificação com grupos anticonvencionais (alternativos) e a preferência por músicas anticonvencionais favoreceram as atitudes positivas frente ao uso de piercing, ao passo que a importância atribuída aos valores normativos inibiu tais atitudes. Observou-se ainda que estas atitudes se correlacionaram diretamente com aquelas que eram favoráveis ao uso de drogas (álcool, maconha e drogas em geral). O modelo explicativo, o qual provou ser adequado, determina a preferência musical, a identificação com grupos anticonvencionais e os valores normativos como elementos explicativos das atitudes frente ao uso de piercing, as quais precederam as atitudes favoráveis frente ao uso de drogas. O Estudo 3 objetivou replicar estes resultados, considerando uma amostra de 230 estudantes universitários de Aracaju (SE), matriculados em instituições públicas e privadas de ensino, com idades entre 17 e 48 anos, a maioria do sexo feminino (66,4%). Todos responderam os instrumentos usados no estudo anterior. Os resultados sugeriram um modelo menos satisfatório, embora teoricamente esperado. Neste caso, unicamente os valores normativos e a identificação com grupos anticonvencionais explicaram as atitudes frente ao uso de piercing, as quais estavam relacionadas às atitudes frente ao uso de drogas. Finalmente, testou-se o modelo hierárquico valores normativos (compromisso convencional) → atitudes (frente ao uso de piercing) → comportamento (uso de drogas), que se mostrou adequado para explicar os dados. Os resultados dos três estudos apoiaram a hipótese de compromisso convencional, indicando que as atitudes frente ao uso de piercing podem ser explicadas pela adesão aos valores normativos e identificação com grupos sociais anticonvencionais, e que tais atitudes podem contribuir para o entendimento do envolvimento dos jovens com consumo de drogas.

Made available in DSpace on 2015-05-14T13:16:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1379151 bytes, checksum: f483606bdf060bfbd82d06c514e47874 (MD5) Previous issue date: 2011-02-18 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / Crime and urban violence, committed by adolescents have reached high levels of intensity and frequency, in recent years requiring a deep analysis of their causes which are characterized in common sense as complex and multifaceted, revealing problems of psychological, relational, political, social and economic orders. These difficulties require studies in order to formulate scientific understanding for their prevention and / or intervention. Based on those principles, the general objective of this thesis was to identify the social representations of institutionalized adolescents in conflict with the law, and not institutionalized adolescents who are not in conflict with the law, concerning adolescence, violence, future, as well as, the measurement of resilience, basic values and family support issues. This research was developed according to the theoretical Moscovician s social representations SR, and other theories that support the studies of resilience, human values and family support. It was a field study, characterized by a multimethod approach, which used a qualitative and quantitative methodology. The locus of research counted on a ressocialized institution referred to as deprivation of liberty (104 adolescents) and public schools (104 adolescents) located in the suburbs of João Pessoa, totaling 208 participants. Five instruments were used: Sociodemographic Questionnaire, Technique of Free Association of Words (TFAW) in which the obtained data were processed by software Tri- Deux-Mots (version 2.2), the Resilience Scale developed by Wagnild and Young (RS), the Basic Values Questionnaire developed by Gouveia (BVQ) and the Family Support Perception Inventory (FSPI). The data of these last three were processed by the software SPPS (version 15). The results of the Sociodemographic Questionnaire revealed that delinquent adolescents are deprived of their liberty for committing robbery, murder and drug trafficking. These adolescents have lower education compared to the group of non delinquent adolescents, having various types of family arrangements. The results of TFAW objectified representations of adolescence (stimulus 1) entertainment, gaming and dating; those terms are similar for both groups. of adolescents; violence (stimulus 2), the adolescents represented differently, compared to non delinquent group, anchoring it in social representations of economic and political orders, and the delinquent adolescents represented with objective expressions of violence such as killing, stealing, hitting, the future (stimulus 3) objectified representations of life changes for both groups of adolescents. The RS, the BVQ and the FSPI showed that delinquent adolescents are less resilient, have less family support and their human values are guided to the experimentation, existence, normative and supra-personal, compared to the non delinquent adolescents who are more resilient, have more family support, their human values are more oriented to achievement and social interaction. Based on the findings the parameters of family support, resilience and human values must be understood as strengthening psychosocial factors, which may be constructed in the families, in the ressocialized educational institutions and in the community. / A criminalidade e a violência urbana, praticada por adolescentes, têm atingido índices elevados, tanto de intensidade, quanto de frequência, nos últimos anos, exigindo uma análise profunda de suas causas, a qual sabe, no senso comum, que são complexas e multifacetadas, retratando, atualmente, um problema psíquico, relacional, político, social, econômico, que precisa ser estudado, para que se possam formular proposições científicas de prevenção e/ou intervenção. Nesse sentido, o objetivo geral da presente tese foi identificar as representações sociais dos adolescentes institucionalizados, em conflito com a lei; e não institucionalizados, e sem conflito com a lei, acerca da adolescência, violência, futuro, bem como a mensuração da resiliência, valores básicos e suporte familiar desses mesmos jovens. Para o desenvolvimento desta pesquisa foi utilizado o aporte teórico Moscoviciano das representações sociais RS, acompanhado das teorias que subsidiam os estudos da resiliência, valores humanos e suporte familiar. Tratou-se de um estudo de campo, inserido, em uma abordagem multimétodo, que utilizou uma metodologia qualitativa e quantitativa. O lócus de investigação situou-se numa instituição ressocializadora de privação de liberdade (104 adolescentes), e escolas da rede pública (104 adolescentes) de bairros da periferia da cidade de João Pessoa-PB, totalizando 208 participantes. Foram utilizados cinco instrumentos: Questionário Sociodemográfico, a Técnica de Associação Livre de Palavras (TALP), cujos dados foram tratados pelo software Tri-Deux-Mots (versão 2.2); a Escala de Resiliência de Wagnild e Young (ERES), o Questionário dos Valores Básicos (QVB) e o Inventário de Percepção de Suporte Familiar (IPSF). Os dados desses três últimos foram tratados pelo software SPPS (versão 15). Os resultados do Questionário Sociodemográfico demonstraram que os adolescentes delinquentes estão privados de liberdade, por cometerem atos infracionais de assalto, homicídio e tráfico de drogas; apresentam escolaridade inferior ao grupo dos não delinquentes e possuem vários tipos de arranjos familiares. Os resultados da TALP objetivaram representações sociais da adolescência (estímulo 1) em diversão, jogos e namoros similares para os dois grupos de adolescentes; a violência (estímulo 2), os adolescentes representaram, diferentemente, com os adolescentes não delinquentes, ancorando em representações sociais, econômicas e políticas, e os adolescentes delinquentes representando com expressões objetivas da violência, como matar, roubar, bater; o futuro (estímulo 3) objetivaram representações de mudanças de vida para ambos os adolescentes. A ERES, o QVB e o IPSF apontaram que os adolescentes delinquentes são menos resilientes, possuem menos suporte familiar e predominam valores humanos de experimentação, existência, suprapessoal e normativo, em relação aos adolescentes não delinquentes, que são mais resilientes, possuem maior suporte familiar e valores humanos mais orientados para a realização e interação social. Em suma, verificou-se que os parâmetros de suporte familiar, valores humanos e resiliência sejam entendidos como fatores de fortalecimento psicossocial, passíveis de serem construídos, nas famílias, instituições ressocializadoras e escolares e na comunidade.

Made available in DSpace on 2015-05-14T13:16:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 2369429 bytes, checksum: e153de91cfde84f43444fbace618ddf1 (MD5) Previous issue date: 2012-02-29 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / ABSTRACT The main objective of the present dissertation was comparing the theories of Schwartz (Universal Theory of Human Values) and Gouveia (Functionalist Theory of Human Values), in function of their hypotheses of content and structure and predictive power. Two empirical studies were designed. The first study aimed to test the hypotheses of content (adequacy of the number of motivational types and subfunctions) and structure (spatial organization of values) of the two models. Participants were 1173 peoples with an average age of 25.1 years (sd = 8.5), they responded the following measures: Basic Values Questionnaire (BVQ), Schwartz Values Survey (SVS) and demographic questions. The hypotheses of content and structure were supported in both models; only in the case of Schwartz model the configuration (structure) differed when the estimator Torgerson was employed in confirmatory multidimensional scaling. Futhermore, the postulated circumplex structure of Schwartz s model was not confirmed. Study 2 assessed the relationship between values and behavior, trying to gauge the predictive power of the two theories. Participants were 836 peoples with an average age of 22.4 years (sd = 7.31), they responded the following measures: BVQ, Portraits Values Questionary (PVQ 21), demographic questions, and two measures of behavior, one for to represent the motivational types of Schwartz and another covering the subfunctions of Gouveia. In general, the two models offered a moderate correlation between values and behavioral indicators. The model of Gouveia (0.47, sd = 0.14) presented average correlations higher than Schwartz s model (0.33, dp = 0.08) [t = - 2.59, p < 0.01]. In conclusion, both theories presented satisfactory results, justifying that are employed in the context of studies on the correlates of human values. However, the model of Gouveia showed something more appropriate, especially when you consider this to be more parsimonious. The limitations of the studies were discussed, indicating that future research may help to know to what extent these models are specific and / or complementary. / RESUMO A presente dissertação tem por objetivo principal comparar as teorias de valores de Schwartz (Teoria Universal dos Valores Humanos) e Gouveia (Teoria Funcionalista dos Valores Humanos), considerando suas hipóteses de conteúdo e estrutura e seu poder preditivo. Realizaram-se dois estudos empíricos. O Estudo 1 teve por objetivo testar as hipóteses de conteúdo (adequação do número de tipos motivacionais e subfunções) e estrutura (organização espacial dos valores) dos dois modelos. Participaram 1.173 pessoas com idade média de 25,1 anos (dp = 8,5), os quais responderam os seguintes instrumentos: Questionário dos Valores Básicos (QVB), Questionário de Valores de Schwartz (SVS) e perguntas demográficas. As hipóteses de conteúdo e estrutura foram corroboradas em ambos os modelos; unicamente no caso do modelo de Schwartz a configuração (estrutura) diferiu quando empregado o estimador Torgerson no escalonamento multidimensional confirmatório. Além disso, a estrutura circumplex que este modelo pressupõe não foi confirmada. O Estudo 2 avaliou a relação entre valores e comportamentos, buscando avaliar o poder preditivo das duas teorias. Participaram 836 pessoas com idade média de 22,4 anos (dp = 7,31), que responderam os seguintes instrumentos: QVB, Portraits Values Questionnaire (PVQ-21) e perguntas demográficas, ademais de duas medidas comportamentais, sendo uma para representar os tipos motivacionais de Schwartz e outro que cobria as subfunções de Gouveia. De modo geral, os dois modelos resultaram em correlações moderadas com os indicadores comportamentais, com o modelo de Gouveia apresentando correlação média (0,47, dp = 0,14) superior ao de Schwartz (0,33, dp = 0,08) [t = -2,59, p < 0,01]. Concluindo, ambas as teorias apresentaram resultados satisfatórios, justificando que sejam empregadas no contexto de estudos sobre os correlatos dos valores humanos. Entretanto, ressalta-se que o modelo de Gouveia se mostrado algo mais adequado, sobretudo quando se tem em conta ser este mais parcimonioso. Discutem-se as limitações dos estudos, indicando pesquisas futuras que poderão contribuir para conhecer em que medida tais modelos são específicos e/ou se complementam.

Made available in DSpace on 2015-05-14T13:16:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1646557 bytes, checksum: e1d0a719291de29faab4a64d75b68b02 (MD5) Previous issue date: 2012-11-08 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / The aim of this dissertation was to develop an explanatory model of the resistance to organizational change, taking as independent variables the organizational climate and human values, considering the self-perceived performance as the variable to be explained in the model. Study 1 aimed at verifying the psychometric properties of the measures of resistance to change, self-perceived performance and organizational climate. Participants were 306 employees from a private company of João Pessoa (PB). These had mean age of 28 years (sd = 7.38), being mostly male (77.5%). They answered five instruments: Resistance to Change Scale, Organizational Climate Scale, Basic Values Survey, Self-perceived Performance Scale and demographic information, which were used in the subsequent studies. Results indicated satisfactory psychometric properties of the instruments, allowing the use to reach the objective of the present dissertation. Study 2 aimed at knowing the correlation between the variables resistance to change, organizational climate, human values and self-perceived performance, seeking to structure the explanatory model of resistance to change. Participants were 240 employees from two public companies and one private from Paraíba, with mean age of 38 years (sd = 12.42), and being mostly female (56.7%). Three models were developed: the first (M1) with the direct influence of organizational climate (posture of the leadership and pleasant environment) and of idealist values in the resistance to change and of this in the self-perceived performance; the second model (M2), in the same direction of the first, but with the organizational climate influencing directly the self-perceived performance; and, finally, the third model (M3), also in the same direction of the second, but with de direct influence of idealist values in the self-perceived performance. Results indicated the M2 as more satisfactory, presenting adequate fit indexes. Study 3 aimed to test the models developed in the previous study. Participants were 227 employees from a public company of João Pessoa (PB), which has unities in the country of the state. They had mean age of 40 years (sd = 10.45) and mostly were male (83.3%). Unlike the Study 2, in this the M3 was the more adequate, in which organizational climate and idealist values influence directly in the self-perceived performance. Finally, the Study 4 replicated the three developed models, and the more adequate was the one produced in Study 3. The final product of this dissertation was the development of the theoretical model values/organizational climate - resistance to organizational change - selfperceived performance. Thus, after the elaboration, testing and replication of the model, we have organizational climate and human values as explanatory variables of the resistance to change and the influence of this in the self-perceived performance. Therefore, it is understood that a positive perception from the employee about his work environment, specially concerning the posture of the leadership and the pleasant environment, influence the attitude of resisting or not to changing. Similarly, individuals guided by idealist values tend to resist less to the process of changing. Furthermore, organizational climate, idealist values and resistance to change have a direct impact on the individual s perception about his performance. / O objetivo principal desta tese foi desenvolver um modelo explicativo da resistência à mudança organizacional, tendo como variáveis independentes o clima organizacional e os valores humanos, considerando o desempenho autopercebido como variável a ser explicada pelo modelo. O Estudo 1 objetivou verificar os parâmetros psicométricos das medidas de resistência à mudança, desempenho autopercebido e clima organizacional. Participaram 306 funcionários de uma empresa privada de João Pessoa (PB). Estes tinham idade média de 28 anos (dp = 7,38), sendo a maioria do sexo masculino (77,5%). Responderam a cinco instrumentos: Escala de Resistência à Mudança Organizacional, Escala de Clima Organizacional, Questionário dos Valores Básicos, Escala de Autoavaliação de Desempenho e informações demográficas, os quais também foram utilizados nos estudos seguintes. Os resultados indicaram parâmetros psicométricos satisfatórios destes instrumentos, podendo ser utilizados para alcançar os objetivos da presente tese. O Estudo 2 objetivou conhecer as correlações entre as variáveis resistência à mudança, clima organizacional, valores humanos e desempenho autopercebido, buscando estruturar o modelo explicativo da resistência à mudança. Participaram 240 funcionários de duas empresas públicas e uma privada da Paraíba, com idade média de 38 anos (dp = 12,42), sendo a maioria do sexo feminino (56,7%). Foram elaborados três modelos: o primeiro (M1) com a influência direta do clima organizacional (postura da liderança e ambiente agradável) e dos valores idealistas na resistência à mudança e desta no desempenho autopercebido; o segundo modelo (M2), na mesma direção do primeiro, mas com o clima organizacional influenciando diretamente no desempenho autopercebido; e, por fim, o terceiro modelo (M3), também na mesma direção do segundo, porém com a influência direta dos valores idealistas no desempenho autopercebido. Os resultados indicaram o M2 como mais satisfatório, apresentando índices de ajuste adequados. O Estudo 3 teve por objetivo testar os modelos elaborados no estudo anterior. Participaram 227 funcionários de uma empresa pública de João Pessoa (PB), que possui unidades no interior do Estado. Tinham idade média de 40 anos (dp= 10,45) e a maioria foi do sexo masculino (83,3%). Diferente do Estudo 2, neste o M3 foi o mais adequado, no qual o clima organizacional e os valores idealistas influenciaram diretamente no desempenho autopercebido. Por fim, o Estudo 4 tratou de replicar os três modelos elaborados, sendo que o mais adequado reproduziu aquele do Estudo 3. O produto final desta tese foi o desenvolvimento do modelo teórico valores/clima organizacional - resistência à mudança organizacional - desempenho autopercebido. Assim, após a elaboração, testagem e replicação do modelo, têm-se o clima organizacional e os valores humanos como variáveis explicadoras da resistência à mudança e a influência desta no desempenho autopercebido. Portanto, entende-se que a percepção positiva do funcionário sobre o seu ambiente de trabalho, principalmente no diz respeito à postura da liderança e ao ambiente agradável, influenciam na atitude de resistir ou não à mudança. Do mesmo modo, indivíduos guiados por valores idealistas tendem a resistir menos ao processo de mudança. Além disso, o clima organizacional, os valores idealistas e a resistência à mudança apresentam impacto direto sobre percepção do indivíduo acerca de seu desempenho.

Made available in DSpace on 2015-05-14T13:16:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 2444653 bytes, checksum: 4ffb7187848d533921aa2e6d844abb2a (MD5) Previous issue date: 2013-03-27 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / The main goal of this dissertation was to know in what extent the values, love and jealous explain the attitudes toward polyamory. It also aimed at developing a measure of self-report (explicit), Attitudes toward Polyamory Scale (ATPS) and an implicit measure (IAT-Monogamy/Polyamory) measure in order to evaluate such attitudes. Thus, it was conducted four empirical studies. Study 1 corresponded to the elaboration of the Attitudes toward Polyamory Scale (ATPS). Participants were 207 students from two private universities of João Pessoa (PB), with ages ranging from 18 to 50 (m = 25.7, sd = 7.19), most being male (56%). They answered a questionnaire divided in two parts. The first part had seven open questions, and the second, socio demographic questions. Participants answers were evaluated by automatic content analysis (ALCESTE). Two different classes were listed. In short, they revealed a comprehension of the problematic surrounding the polyamory dynamics as a romantic relationship. Study 2 presented the psychometric parameters of the proposed measure (ATPS). Participants were 261 undergraduate students from João Pessoa (PB), with ages ranging from 18 to 63 years (m = 30.1; sd = 9.80), most being female (57,5 %). The ATPS presented two components with internal consistency (Cronbach s alph) of .86 and .78, respectively. Reading the items content has allowed to define them as polyamory as a possibility of relationship and feelings regarding the polyamory . Study 3 describes how human values, the dimensions of polyamory and the factors of jealous explain attitudes toward polyamory; and, moreover, it aimed to test the two dimensional model of the ATPS. Participants of this study were 242 undergraduate students from the state of Piauí, with mean age of 23 years (sd = 5.28, amplitude of 18 to 50), most being female (64.2%). It was evident that the affective dimension, especially jealousy, had greater predictive power on explaining these attitudes; and that polyamory as a possibility of relationship was less conventional to people who engage socially accepted norms regarding romantic relationships, such as those guided by normative values. Results also confirmed the two factor structure of the ATPS. Finally, Study 4 sought to construct an implicit measure in order to evaluate attitudes toward polyamory, and analyze the relation between implicit and explicit measures of this construct. Two versions of the IAT-Monogamy/Polyamory were used. The pencil and paper version counted with the participation of 170 students from a public university from Piauí (PI), with mean age of 22 years (sd = 5.15), most being female (70%). In the computerized version, participants were 100 students from a public university of Piauí-PI, with mean age of 22 years (sd = 2.93). There were significant correlations between implicit and explicit measures, indicating that when people had favorable explicit attitudes toward polyamory, respectively, they expressed favorable implicit attitudes toward this form of relationship. However, for students, monogamy and polyamory were not presented on opposite sides, suggesting that people favorable to monogamy are not necessarily opposed to polyamory. / O objetivo desta tese foi conhecer em que medida os valores, o amor e o ciúme explicam a atitude das pessoas diante do poliamor. Também, buscou-se elaborar uma medida de autorrelato (explícita), Escala de Atitudes Frente ao Poliamor (EAFP) e uma medida implícita (TAI-Monogamia/Poliamor) com o intuito de mensurar tais atitudes. Para tanto, foram realizados quatro estudos empíricos. O Estudo 1 diz respeito à elaboração da Escala de Atitudes Frente ao Poliamor (EAFP). Participaram 207 estudantes de duas universidades particular da cidade de João Pessoa PB, com idades variando de 18 a 50 anos (m = 25,7 e dp = 7,19), sendo em sua maioria do sexo masculino (56%). Eles responderam a um questionário que se encontrava dividido em duas partes. A primeira parte possuía sete perguntas abertas, e a segunda parte, perguntas de natureza sócio-demográficas. As respostas dos participantes foram avaliadas por meio da análise de conteúdo automática (ALCESTE). Foram elencadas duas classes distintas. Em síntese, eles revelaram a compreensão da problemática em torno da dinâmica do poliamor enquanto relacionamento amoroso. O Estudo 2 apresenta os parâmetros psicométricos da medida proposta (EAFP). Participaram 261 estudantes universitários da cidade de João Pessoa - PB, com idades variando de 18 a 63 anos (m = 30,1, dp = 9,80), sendo a maioria do sexo feminino (57,5 %). A EAFP apresentou dois componentes com consistência interna (alfa de Cronbach) de 0,86 e 0,78 respectivamente. A leitura do conteúdo dos seus itens permitiu defini-los como poliamor como possibilidade de relacionamento e sentimento em relação à prática do poliamor . O Estudo 3 descreve como as variáveis valores humanos, as dimensões do amor e os fatores do ciúme explicam as atitudes frente ao poliamor; e, ainda, pretendeu-se testar o modelo bidimensional da EAFP. Participaram desta pesquisa 242 estudantes universitários do estado do Piauí, com idade média de 23 anos (dp = 5,28 amplitude de 18 a 50 anos), sendo a maioria do sexo feminino (64,2%). Evidenciou-se que a dimensão afetiva, em especial o ciúme, pareceu possuir maior poder preditivo de explicação destas atitudes; e que o poliamor enquanto relacionamento amoroso mostrou-se ainda menos convencional para as pessoas que aderem às normas socialmente aceitas para as relações amorosas, a exemplo daqueles que se pautam por valores normativos. Os resultados também confirmaram a estrutura bifatorial da EAFP. Por fim, o Estudo 4 tratou de construir uma medida implícita com o intuito de mensurar atitudes frente ao poliamor, e analisar as relações entre as medidas implícita e explícita acerca deste construto. Foram utilizadas as duas versões do TAI-Monogamia/Poliamor. A versão lápis e papel, contou com a participação de 170 estudantes de uma Universidade Pública do Piauí-PI, com idade média de 22 anos (dp = 5,15), sendo a maioria do sexo feminino (70,0%). Na versão computadorizada, participaram 100 estudantes de uma universidade pública do Piauí- PI, com idade média de 22 anos (dp = 2,93). Verificaram-se correlações significativas entre as medidas implícita e explícita, indicando que quando as pessoas apresentavam atitudes explicitas favoráveis ao poliamor respectivamente elas manifestavam atitudes implícitas favoráveis a esta forma de relacionamento. Entretanto, para os estudantes monogamia e poliamor não se apresentaram em lados opostos, sugerindo que as pessoas favoráveis à monogamia necessariamente não se mostraram contrárias ao poliamor.

Made available in DSpace on 2015-05-14T13:16:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 2021003 bytes, checksum: 5ad4eefd617aac07ae5ffec54035a65b (MD5) Previous issue date: 2012-12-28 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / Traditionally, human values have been measured by explicit forms of measurement, like self-report questionnaires. Nevertheless, it is known that these measures are susceptible to social desirability influence, which tends to mask and skew the results. One of the forms that have been used to control this tendency is by the use of implicit measures, which presuppose a decrease in reactivity of the measurement. In this sense, considering the problems inherent in explicit forms of measurement and the lack of instruments in the area of implicit measures, particularly in regard of values, this study was designed, specifically, to focus on the Functionalist Theory of Human Values (Gouveia, 2003). This study aimed to: construct two measures of human values, based on an adaptation of the IAT (SC-IAT), versions pencil and paper (study 1) and computed (study 2). As specific objectives, we sought to test the structure of the Functionalist Theory of Human Values through implicit measures and correlate them with explicit measurement instruments. Participated in the study 1, 154 college students, which are predominantly women (70%) with an average age of 38 years (sd = 6.75). A Multivariate Analysis of Variance for repeated measures revealed differences between the scores in the congruent and incongruent tasks, thereby indicating the effect implicit in the association. Analysis of Multidimensional Scaling (MDS) Confirmatory revealed consistency between the theoretical model and the observed structure (Phi Tucker > 0.90), identifying the values belonging to each of the six sub-functions, which are structured by reason of the dimensions: kind of guidance and type of motivator. Through correlation analysis, we observed a low convergent validity between the SC-IAT-Values and the QVB. Furthermore, was observed the discriminating validity of the instrument within the social desirability scale. Moreover, no correlations were observed between the measured implicit and behavioral variable. The second study, with the participation of 50 students, which are predominantly women (54%) with a average age of 24.8 years (sd = 9.88). Through D score was observed on the implicit effect association. MDS analyzes revealed consistency between the theoretical model and the observed structure (Phi Tucker > 0.90) as well as computed. Through correlation analysis, can t to be observed the convergent validity of the measure with the QVB, however, it presented discriminating validity with the scale of social desirability. Again, no relationship was observed between the measured implicit and behavioral variable. In short, this dissertation has achieved its objectives, building the measure of human values implicit in version pencil and paper and computerized, testing the Functionalist Theory through this, as well as linking it with the explicit measures. / Tradicionalmente, os valores humanos têm sido avaliados por meio de formas explícitas de mensuração, como, questionários de autorrelato. Não obstante, sabe-se que estas medidas são susceptíveis à influência da desejabilidade social, o que tende a mascarar e enviesar os resultados. Uma das formas que vêm sendo utilizada para controlar esta tendência é por meio de mensurações implícitas, que pressupõem uma diminuição da reatividade da medida. Neste sentido, tendo em vista os problemas inerentes às formas explícitas de mensuração e a carência de instrumentos na área de medidas implícitas, em especial no que concerne aos valores, esta dissertação foi pensada. Especificamente, seu foco foi a Teoria Funcionalista dos Valores Humanos, objetivando construir duas medidas de valores humanos, com base em uma adaptação do TAI (SC-IAT), nas versões lápis e papel (Estudo 1) e computadorizada (Estudo 2). Como objetivos específicos, buscou-se testar a hipótese de estrutura dos Valores Humanos por meio das medidas implícitas, bem como correlacioná-las com instrumentos de mensuração explícita. No Estudo 1 participaram 154 estudantes universitários, predominantemente mulheres (70%), com idade média de 38 anos (dp = 6,75). A Análise Multivariada de Variância para medidas repetidas revelou diferenças entre as pontuações nas tarefas congruentes e incongruentes, indicando, assim, o efeito implícito na associação. Análises de Escalonamento Multidimensional (MDS) Confirmatório revelaram coerência entre o modelo teórico e a estrutura observada (Phi de Tucker > 0,90), cujas seis subfunções, se estruturam em razão das dimensões tipo de orientação e tipo de motivador. Entretanto, observou-se baixa validade convergente entre o SC-IAT-Valores e o QVB. Por outro lado, observou-se a validade discriminante da medida implícita com aquela de desejabilidade social. Ademais, não foram observadas correlações entre a medida implícita e a variável comportamental. O Estudo 2 contou com a participação de 50 estudantes universitários, majoritariamente mulheres (54%), com idade média de 24,8 anos (dp = 9,88). Por meio do escore D, observou-se o efeito implícito na associação. Análises MDS revelaram coerência entre o modelo teórico e a estrutura observada (Phi de Tucker > 0,90) também na medida computadorizada. Não foi constatada a validade convergente da medida implícita com o QVB, porém foi observada sua validade discriminante com a medida de desejabilidade social. Novamente, não foi possível observar relação entre a medida implícita e a variável comportamental. Em suma, esta dissertação cumpriu com os seus objetivos, construindo a medida implícita de valores humanos na versão lápis e papel e computadorizada, corroborando a hipótese de estrutura dos valores, assim como observando a validade discriminante desta medida.

Made available in DSpace on 2015-05-14T13:16:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1589227 bytes, checksum: d6c172176098fdda2b5d5f54c0c1bbd6 (MD5) Previous issue date: 2014-02-24 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / This dissertation aimed to know the extent of which human values and attitudes explain the intention during adoption. Thus, we chose three studies. Study 1 aimed to build two explicit measures of adoption, the Attitudes toward Adoption Scale (EAFA) and the Behavioral Intention of Adopting Scale (EICA). The participation consisted of 206 people from the general population of João Pessoa (in the State of Paraíba, Brazil), mostly female (60%) with a mean age of 32 years (SD = 7.61). The EAFA presented a structure containing three factors: availability to adopt (α = 0.89), risks associated with adoption (α = 0.78) and humanitarian aspects of adoption (α = 0.78), which together explain the 45% of the total variance. The EICA, in turn, showed contained only one factor, which explains 65.8% of the total variance under Cronbach's alpha of 0.86. Study 2 aimed to: a) confirm the factorial structures of the measurements of EAFA and EICA, and b) test the explanatory model of the intention to adopt, considering antecedent variables as values and explicit attitudes toward adoption. The sample consisted of 215 people from the general population, with an average age of 33 years (SD = 7.67), mostly female (51 %). They answered the measurements from study 1, in addition to the Basic Values Questionnaire (QVB), the scale of social desirability Marlowe - Crowne (EDSMC) and a sociodemographic questionnaire. The results allowed the confirmation of the factorial structure of EAFA and unifactorial structure of EICA, while pointing to the development of a theoretical model involving the supra-personal, interactive and experimental values in explaining attitudes towards adoption and these, in turn, predicting the intention to adopt. This model is suitable for empirical data [χ²/df = 2.40, GFI = 0.99, AGFI = 0.98, CFI = 1.00, RMR = 0.02 and RMSEA = 0.00 (0.06 - 0.00), PCLOSE (p = 0.92)]. Finally, Study 3 had the following objectives: c) construct a measurement tool to examine implicit attitudes toward adoption (IAT - Adoption), and d) develop an alternative model of intention to adopt to that proposed in the study, involving values and implicit attitudes towards adoption. 50 people participated from the general population, the majority was female (54.9%), single (56.9%) with mean age of 29.55 years (SD=6.49). Besides the implicit measurement, the same instruments were used in the study 2: QVB and EICA, beyond the demographic data. Overall, the results indicated that people have implicit attitudes favorable toward to adoption and that these are inversely correlated realizable values. The second theoretical model also was proven adequate [χ²/gl =1,33, GFI = 0,90, AGFI = 0,81, CFI = 0,97 e RMSEA = 0,08 (0,001-0,17); PCLOSE (p = 0,28)]. Therefore, the objectives of this thesis were met by developing explicit and implicit measurements, and testing two alternative models of the intention to adopt, and these presented satisfactory results using the variable values, and implicit and explicit attitudes toward adoption. / A presente dissertação teve por objetivo conhecer em que medida os valores humanos e as atitudes frente à adoção explicam a intenção de adotar. Deste modo, optou-se por realizar três estudos. O Estudo 1, objetivou construir duas medidas explícitas de adoção, a Escala de Atitudes frente à Adoção (EAFA) e a Escala de Intenção Comportamental de Adotar (EICA). Contou-se com a participação de 206 pessoas da população geral de João Pessoa (PB), sendo a maioria do sexo feminino (60%), com idade média de 32 anos (DP = 7,61). Em relação à EAFA, esta apresentou uma estrutura de três fatores: disponibilidade em adotar (α = 0,89), riscos associados à adoção (α = 0,78) e aspectos humanitários da adoção (α = 0,78), que explicam conjuntamente 45% da variância total. A EICA, por sua vez, apresentou apenas um fator, que explica 65,8% da variância total, tendo apresentado um Alfa de Cronbach de 0,86. O Estudo 2, teve como objetivos: a) comprovar as estruturas fatoriais das medidas EAFA e EICA, além de b) testar o modelo explicativo da intenção de adotar, considerando como variáveis antecedentes os valores e as atitudes explícitas frente à adoção. Contou-se com 215 pessoas da população geral, com idade média de 33 anos (DP = 7,67), sendo a maioria do sexo feminino (51%). Estes responderam as medidas elaboradas no estudo 1, além do Questionário dos Valores Básicos (QVB), da Escala de desejabilidade social de Marlowe-Crowne (EDSMC), e de um questionário sociodemográfico. Os resultados permitiram comprovar a estrutura trifatorial da EAFA e unifatorial da EICA, além de apontar para a elaboração de um modelo teórico envolvendo os valores suprapessoais, de experimentação e interativos na explicação das atitudes frente à adoção e estas, por sua vez, predizendo a intenção de adotar. Este modelo se mostrou adequado aos dados empíricos [χ²/gl = 2,40, GFI = 0,99, AGFI = 0,98, CFI = 1,00 e RMSEA = 0,00 (0,06 0,00), PCLOSE (p = 0,92)]. Por fim, o Estudo 3 partiu dos seguintes objetivos: c) construir uma medida implícita de atitudes frente à adoção (IAT Adoção), e d) elaborar um modelo alternativo da intenção de adotar àquele proposto no estudo, envolvendo os valores e atitudes implícitas frente à adoção. Participaram 50 pessoas da população geral, sendo a maioria do sexo feminino (54,9%), solteira (56,9%), com idade média de 29,55 anos (dp = 6,49). Além da medida implícita, foram utilizados os mesmos instrumentos do estudo 2: QVB e EICA, além dos dados sociodemográficos. No geral, os resultados indicaram que as pessoas apresentam atitudes implícitas favoráveis frente à adoção e que estas estão inversamente correlacionadas aos valores de realização. O segundo modelo teórico também se mostrou adequado [χ²/gl =1,33, GFI = 0,90, AGFI = 0,81, CFI = 0,97 e RMSEA = 0,08 (0,001-0,17); PCLOSE (p = 0,28)]. Logo, os objetivos desta dissertação foram cumpridos, elaborando medidas explícitas e implícitas, e testando dois modelos alternativos da intenção de adotar, tendo estes apresentado resultados satisfatórios por meio das variáveis valores e atitudes explícitas e implícitas frente à adoção.