Denna studie undersöker hur hybridarbetsmodellen påverkar anställdas arbetslivsbalans i Sverige efter Covid-19-pandemin. Det finns en brist på kvalitativa insikter i detta område, med särskilt fokus på deras personliga erfarenheter och upplevelser inom hybridarbetsmodellen. En kvalitativ studie genomfördes med hjälp av semi-strukturerade intervjuer med tio respondenter samt en tematisk analys med en induktiv ansats. Söktermer relaterade till COVID-19, hybridarbetsmodell, arbetslivsbalans, arbetar hemifrån, arbetar på kontoret, anställda och post-COVID-19 användes för att hitta relevanta studier. Resultaten visade att hybridarbetsmodellen förbättrar anställdas arbetslivsbalans genom att erbjuda flexibilitet, förbättrad arbetsmiljö, ekonomiska fördelar samt möjligheter för social interaktion och kommunikation. Hybridarbete minskar pendling och ger ökad flexibilitet, men introducerar även utmaningar som ergonomiska problem vid hemarbete och minskad social interaktion med kollegor. Utmaningar med att upprätthålla gränser mellan arbete och privatliv identifierades också. För att förklara förändringar i organisationer användes institutionell teori, medan resursbaserad teori användes för att förstå hur resurser kan bidra till en förbättrad arbetsmiljö. Studien bidrar genom att adressera hur arbetsgivare kan stödja anställdas balans mellan arbete och privatliv. Sammanfattningsvis visar studien att hybridarbetsmodellen, trots sina utmaningar, erbjuder betydande fördelar som kan bidra till förbättrad arbetslivsbalans och välbefinnande för anställda. / Purpose: This study aims to increase understanding of the impact of the hybridwork model on employees´ work-life balance in the post-COVID-19 era, while also identifying the advantages and disadvantages associated with this workmodel. Design/Methodology/Approach: A qualitative empirical study was conducted using semi-structured interviews analysed through thematic analysis with an inductive approach. The search terms included phrases related to the hybrid workmodel, work-life balance, work from home, work from the office, employees, and post COVID-19. Thorough screening of titles, abstracts, and full texts was performed to select studies that met the inclusion criteria.   Findings: The hybrid work model enhances employees´ work-life balance, encompassing various themes, including flexibility, the work environment, economic advantages, social interaction and communication, technological role, and challenges/boundaries between work and private life. Additionally, advantages and disadvantages were considered in this study. While these themes offer benefits such as flexible time and reduced absences from work and travel expenses, they also present disadvantages such as a lack of ergonomic furniture when working at home, weakened bonds between colleagues, concerns about maintaining a strong organizational culture, and potential decreases in collaboration and cohesiveness in team performance.   Research Limitations/Implications: This study is limited to ten (10) employees working in white-collar jobs in Sweden, and further research should include bluecollar workers and increase the number of respondents to gain deeper insights and understanding into the impact of the hybrid work model on employees´ work-life balance. Furthermore, the study solely focuses on the perspective and experiences of employees, and it could be beneficial to consider both the viewpoints of employers and employees in future research. Originality/Value: This study contributes to existing organizational policies and regulations by providing insights into how organizations can improve their support for employees to achieve a healthy balance between work and private life. By highlighting both the advantages and disadvantages associated with this workmodel in the post-COVID-19 era, organizations can better understand the importance of their role as employers in balancing employees' work life balance in the current hybrid work environment.

Yes / This article focuses on the work-life ‘balance’ challenges of those who work in organisations that operate beyond standard hours. The concept of work-life articulation is utilised to examine the experiences and practicalities of attempting to reconcile the, often competing, demands of employment and family life. Qualitative research was conducted in two private sector businesses and one third sector organisation in the UK during the onset of the 2008 financial crisis. The findings reveal increasing competitive pressures, efficiency drives and work intensification. ‘Business needs’ are prioritised over care responsibilities, and in the private sector organisations there is declining flexible working with a reassertion of the management prerogative. This article contributes to current debates over work-life ‘balance’ and highlights variable, changeable and unpredictable working time arrangements that permeate non-standard hours, which creates additional complexities and challenges for family time schedules and routines. / ESRC

Titel: Hybridarbetet: Arbetsplatsen och platsen för arbetet - En kvalitativ studie av medarbetares upplevelser. Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi. Författare: Katarina Danielsson och Maja Mettävainio Handledare: Emilia Kvarnström Datum: 2024 – maj Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa förståelse för hur medarbetare upplever hybridarbetet. Metod: Examensarbetet präglas av en kvalitativ metod bestående av semistrukturerade intervjuer med åtta respondenter som har erfarenhet av hybridarbete under och efter Covid-19 pandemin. Samtliga intervjuer har transkriberats, kodats induktivt och därefter analyserats tematiskt innan empirin redovisats och diskuterats i uppsatsen. Resultat och slutsats: Tillit, förtroende och flexibilitet är de förutsättningar som krävs för att möjliggöra hybridarbetet, men organisationer och ledare erbjuder inte alltid förutsättningarna. Vidare bör kontroll, motstånd och ogenomtänkta kontorsytor avskaffas då de skapar låg tillfredsställelse. Följaktligen är platsen för arbetet inte längre av lika central betydelse. Vidare är småbarnsföräldrar den arbetsgrupp som mest fördelaktigt använder hybridarbetet. Examensarbetets bidrag: Uppsatsen visar de förutsättningar som efterfrågas av medarbetare samt vilka förutsättningar organisationer erbjuder; och hur det har en inverkan på balans och arbetstillfredsställelsen. Uppsatsen konstaterar även att hybridarbetet är signifikant för småbarnsföräldrar samtidigt som platsen för arbetet numera är mindre relevant. Förslag till fortsatt forskning: Utföra samma studie med kvantitativ metod och större urval för att förtydliga sambandet mellan hybridarbete, arbetstillfredsställelse och Perceived Organizational Support. / Title: Hybrid work: The workplace and the place of work - A qualitative study of employee experiences. Level: Bachelor's degree thesis in the subject of business administration. Author: Katarina Danielsson and Maja Mettävainio Supervisor: Emilia Kvarnström Date: 2024 - May Aim: The aim of the thesis is to create an understanding of how employees experience hybrid work. Method: The thesis is characterized by a qualitative method consisting of semi-structured interviews with eight respondents who have experience of hybrid work during and after the Covid-19 pandemic. All interviews have been transcribed, coded inductively and then analyzed thematically before the empirical evidence is reported and discussed in the thesis. Results and conclusions: Trust and flexibility are the conditions required to enable hybrid work, but organizations and leaders do not always offer the conditions. Control, resistance and ill-conceived office spaces should be abolished as they create low satisfaction. Consequently, the location of the work is no longer of such central importance. Furthermore, parents of young children are the work group that benefits from hybrid work. Contribution of the thesis: The conditions demanded by employees as well as the conditions organizations tend to offer; and how it has an effect on balance and job satisfaction. The essay also states that hybrid work is significant for parents of young children, while the location of the work is of minor importance. Suggestions for future research: Conduct the same study with quantitative method and larger sample to clarify the relationship between hybrid work, job satisfaction and Perceived Organizational Support.

På grund av uppmaning från EU-kommissionen tillfördes nya bestämmelser i Arbetstidslagen (1982:673) för att anpassas de skyddsregler som finns om minsta dygnsvila i EU:s arbetstidsdirektiv är att en fastställd viloperiod kan påverka sjukvårdspersonalens stress inför att nå sömn efter ett kvällspass positivt. Däremot visar det sig att bestämmelsen om elva timmars dygnsvila inte är en garanti för att sjukvårdspersonalens återhämtning ökar. Sjukvårdspersonalen upplever att bestämmelsen om elva timmars dygnsvila har skapat förändringar som orsakat ökad stress, ökad arbetsbelastning, brist på återhämtning och sämre balans mellan deras arbets- och privatliv. Det är därav möjligt att se lagen kunna ge upphov till likvärdiga hälsorisker som den syftar att förebygga. Reglerna av bestämmelsen påverkar sjukvårdspersonalen möjlighet att fylla deras privatliv med meningsfulla saker samt nå återhämtning. Till förs resonemang om att det inte är få timmar mellan arbetspassen som upplevs vara den största påverkan för deras återhämtning, utan att det är bristande flexibilitet och fler antal arbetspass i följd. Avslutningsvis framförs en sammanfattande diskussion av studiens resultat följt av förslag på framtida forskning

Gender equality work is ongoing within the transport industry. The industry has a reputationof being male-dominated which may be the reason why fewer women are attracted to it.Previous research shows that there are clear norms and stereotypes within male-dominatedprofessions where women face challenges such as harassment, exclusion, prejudices, andissues with work-life balance. Previous research also presents opportunities and femalequalifications such as women being more cooperative, selfless, and less risk-taking than men. The aim of the study is to investigate how transport companies are working towards genderequality and examine the barriers and opportunities that women in the transport industry face.The study was conducted through a qualitative method, where semi-structured interviewswere conducted with a total of eleven people in leadership positions and truck drivers in threeselected transport organizations. The material provided by the respondents through their ownexperiences and perceptions has been interpreted and categorized, which is presented in theempirical chapter. The results of the study show that transport organizations are actively working to promotegender equality in the industry, requiring active marketing from companies and the presenceof female role models within the organization to increase female participation. The results ofthe study also show barriers that women face, such as work-life balance, stereotypes, andexclusion, as well as career opportunities provided to women through internal trainingprograms. By breaking norms and creating an inclusive work environment, companies canattract more women to the industry. / Jämställdhetsarbetet pågår aktivt inom transportbranschen. Branschen har en bild av att varamansdominerad vilket kan vara orsaken till att färre kvinnor söker sig dit. Tidigare forskningvisar på att det finns tydliga normer och stereotyper inom mansdominerade yrken och därkvinnor står inför utmaningar såsom trakasserier, exkludering, fördomar och problem med attfå till arbetslivsbalansen. Tidigare forskning presenterar även möjligheter och kvinnligakvalifikationer såsom att kvinnor är mer samarbetsvilliga, de är osjälviska och är mindreriskbenägna än män. Syftet med studien undersöker hur transportföretag arbetar med jämställdhetsarbete samtundersöker de hinder och möjligheter som kvinnor i transportbranschen står inför. Studien hargenomförts genom en kvalitativ metod där vi utfört semistrukturerade intervjuer med totaltelva personer på ledande positioner samt lastbilschaufförer i tre utvaldatransportorganisationer. Materialet respondenterna tillhandahöll oss genom sina egnaerfarenheter och upplevelser har vi tolkat och kategoriserat, vilka presenteras i det empiriskakapitlet. Resultatet av studien visar att transportorganisationer arbetar aktivt med att främja enjämställd bransch. Det krävs en aktiv marknadsföring från företagen samt att det kvinnligadeltagandet ökar när det finns kvinnliga förebilder inom organisationen. Studiens resultatvisar även hinder som kvinnor står inför såsom arbetslivsbalans, stereotyper och exkludering,men även vilka karriärmöjligheter som ges till kvinnor via internutbildningar. Genom attföretag bryter normer och skapar ett inkluderande arbetsklimat kan fler kvinnor attraheras tillbranschen.

The purpose is to investigate managers' experiences of preventing stress-related mental illness in the organizational and social work environment in small and medium-sized enterprises. Ten semi-structured interviews were conducted with managers who worked with personnel and work environment related issues in industries: transition, recruitment and stuffing, manufacturing and logistics with 18-249 employees. The interviews were analyzed using qualitative content analysis. The results demonstrated opportunities and challenges to prevent stress-related mental illness in the organizational and social work environment through five categories: strategies to reduce the workload, a leadership that promotes work-life balance, strategies to prevent victimization, obstacles to prevent high workloads and obstacles to working preventively against victimization. In general, there were both organizational and supportive efforts to reduce the workload and a leadership that promoted a work-life balance. Strategies to prevent victimization occurred in all industries but focused more on what behavior was acceptable and consequences on abusive behavior. Action plans were lacking in the majority of small and medium-sized enterprises, which indicates that the systematic work environment work against victimization needs to be improved. In summary managers tend to have more informal than formal routines for preventing stress-related mental illness in the organizational and social work environment. / Mot bakgrunden till ökningen av den stressrelaterade psykiska ohälsan tillkom arbetsmiljöverkets föreskrift organisatorisk och social arbetsmiljö. Syftet med föreskriften är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risker för ohälsa till följt av arbetsbelastning, arbetstider och kränkande särbehandling. Tidigare forskning har visat att små och medelstora företag brottats med utmaningar i arbetsmiljöarbetet till följt av en mindre strukturerad arbetsmiljösystematik, saknad kunskap och bristande insatser i att stödja arbetstagare med psykisk ohälsa. Samtidigt har viss forskning visat att chefer haft en positiv inställning till arbetsmiljöfrågor och implementerat hälsofrämjande insatser i företagskulturen inom små och medelstora företag. Hur ett förebyggande arbete mot stressrelaterad psykisk ohälsa praktiseras i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är däremot okänt, vilket är relevant att studera för att minska nuvarande långtidssjukskrivningar. Syftet var att undersöka chefers erfarenheter av att förebygga stressrelaterad psykisk ohälsa i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön inom små och medelstora företag. Tio semistrukturerade intervjuer genomfördes med chefer som arbetade med personal-och arbetsmiljörelaterade i företag i små och medelstora företag. Intervjuerna analyserades med en kvalitativ innehållsanalys. Resultatet visade att det fanns möjligheter och utmaningar med att förebygga stressrelaterad psykisk ohälsa i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön genom fem kategorier: strategier för att minska arbetsbelastningen, ett ledarskap som främjar en balans mellan arbete och fritid, strategier för att förebygga kränkande särbehandling, hinder för att förebygga hög arbetsbelastning och hinder för att förebygga kränkande särbehandling. I samtliga branscher förekom organisatoriska och stödjande insatser för att minska arbetsbelastningen och ett ledarskap som främjande en balans mellan arbete och fritid. Strategier för att förebygga kränkande särbehandling förekom också i samtliga branscher men fokuserade mer på vilka beteenden som var acceptabla och vilka konsekvenser ett kränkande beteende kunde få. Handlingsplaner saknades i merparten av företagen, vilket tyder på att det systematiska arbetsmiljöarbetet mot kränkande särbehandling behöver förbättras. Sammanfattningsvis tenderade cheferna att ha mer informella än formella strategier för att förebygga stressrelaterad psykisk ohälsa i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

過往工作生活平衡措施皆著重在對於員工態度、行為或組織績效的影響，甚少從女性的管理階層層面探討，故本研究從董事長性別、工作生活平衡措施、工作生活平衡措施自由使用度三個面向予以探究對於女性高階經理人比例之影響，並以產業別、本國商/外商與公司成立時間作為控制變項，以組織為分析單位進行研究。 本研究針對不限產業的國內企業為抽樣對象，一家公司包含年資至少兩年的1位人資部門人員與3位不限部門的主管或員工協助填答問卷，共收集55家企業，有效問卷252份，並利用階層迴歸分析檢驗研究假說。研究結果歸納如下： 1.董事長性別與女性高階經理人比例呈正向關係。 2.工作生活平衡措施中，受撫養者的照顧服務措施與女性高階經理人比例呈正向關係。 3.工作生活平衡措施自由使用度中，受撫養者的照顧服務自由使用度與女性高階經理人比例呈正向關係。 / In the past, the study about work-life balance practices was focused on the influence on the employee attitudes, behavior or organizational performance, and it was rare to investigate from the perspective of the female management level. So this study is to investigate the effects of the gender of the chairman, work-life balance practices, and the freedom to use of work-life balance practices on the proportion of female senior mangers. The samples of this study are domestic companies from any industry, and each company included a two years of experience expert in human resource and three executives or employees from any department to answer the questionnaires.There are totally 55 companies with 252 valid questionnaires. And this study use hierarchical regression analysis to test the hypotheses. Following are the results of this study: 1. The gender of chairman has a positive correlation with the proportion of female senior managers. 2. In the work-life balance practices, dependent care service has a positive correlation with the proportion of female senior managers. 3. In the freedom to use of work-life balance practices, dependent care service has a positive correlation with the proportion of female senior managers.

The aim of this thesis is to gather data within the harmonization proces between work and family life at addressed families where is the woman´s role either an employee or businesswoman. The theoretical part deals with aspects which help women with easier harmonization between two lifes areas - work and family. Specifically, this part deals with various forms of child care and types of financial support provided by the state. The thesis also solves the forms of flexible working hours, with emphasis on their current use across the European Union countries. The practical part is focused on mapping strategies in addressed families with a woman who is in labour-law relation and families with a businesswoman. For these purposes were chosen families (men and women) with which we were making inteviews and questionnaires focused on the time allocated to various tasks in one day.

No description available.

This study examined the work-life balance (WLB) and subjective well-being (SWB) of Baby Boomers, Generation X and Generation Y in the current world of work. The instruments used in this study for data collection was Work-life Balance Scale, the Trait Emotional Intelligence Questionnaire, and the Work Engagement Questionnaire. The research was conducted from the perspective of a positive psychological paradigm and investigated the interrelationship dynamics between the constructs of generations and work-life balance and work-life balance and subjective well-being, as well as the differences between the levels of work-life balance and subjective well-being across generations in a South African sample. This study calculated Exploratory Factor Analyses (EFA) and Confirmatory Factor Analyses (CFA) to examine the psychometric structure of a proposed SWB construct and to test the hypothesis that SWB is a latent variable comprising of Happiness, Optimism, Self-Esteem, and Engagement. Based on the results of the two EFA and CFA models, there is enough statistical evidence to accept this hypothesis. Correlational analysis and structural equation modelling revealed the relationships between work-life balance and subjective well-being. Regression analysis and tests for significant differences identified the differences in work-life balance and subjective well-being levels across the generations. The results revealed that there were some statistically significant differences between generations. For Baby Boomers and Generation X work-life balance was influenced by SWB factors, whilst Generation Y were mostly influenced by biographical variables. The results showed that hours worked, and hours paid were predictors of work interfering with personal life (WIPL) for both Generation X and Generation Y. Self-esteem was a significant predictor for the Baby Boomers. With regards to personal life interfering with work (PLIW) hours worked and happiness were found to be predictors for Generation X, whereas hours paid was a negative predictor for Generation Y. Furthermore, hours worked, happiness and engagement were found to predict work and personal life enhancement (WPLE) for Generation X. An overall difference was noted for happiness across the generations, with Generation Y employees having significantly lower levels of happiness than Generation X, whilst no significant difference was noted between Generation X and Baby Boomers. The current study linked the emerging constructs of positive psychology in general by investigating the relationships and differences between generations, WLB and SWB. The results could be used as a framework for IOP.The research makes a contribution to the field of Industrial and Organisational Psychology on three levels, namely, on a theoretical, an empirical and a practical level. / Industrial and Organisational Psychology / D. Com. (Industrial and Organisational Psychology)