No description available.

This project consists of three parts. The first part is aimed to summarize list of actual packaging systems and especially systems using 3D construction. Project continues in the second part, which is more practical and contains design and production of organic and inorganic testing substrates for lead-free soldered 3D structures. Last experimental part is about tests performed on soldered substrates and evaluation of results of these practical tests.

Asymmetric multiprocessing (AMP) is a way of distributing computer system load toheterogeneous hardware and software environment. This thesis describes the principles of the AMP focusing on the ARM Cortex--A9 processor and Altera Cyclone V hardware platform. Development of a OpenAMP framework based AMP system showing communication among the processor cores, documentation and future work suggestion are the products of this thesis.

This diploma thesis focuses on the High-level synthesis (HLS). The first part deals with theoretical details and methods that are used in HLS tools. This is followed by a description of the synthesis tool Vivado HLS which will be used for implementation of an application. In the second part is briefly introduced high dynamic range images (HDR) and tone mapping. The third part is dedicated to design and implementation of the aplication which implements tone mapping methods in HDR images. This methods are implemented in Vivado HLS and language C++. This application is based on platform Xilinx Zynq and it uses multiexposure camera for capturing HDR images. Images are transmitted to FPGA for tone mapping processing.

Forskning har visat att arbetstillfredsställelse inom vårdyrken kan vara en källa till tillfredsställelse, en indikator på god psykosociala arbetsmiljön, och till och med öka anställdas välbefinnande. Detta i och med vetskapen kring de positiva effekterna av mänskliga möten. Syftet med examensarbetet var att beskriva den självupplevda psykosociala arbetsmiljön hos arbetsterapeuter inom kommunal hälso- och sjukvård i södra Sverige. Examensarbetet genomfördes i form av en kvantitativ tvärsnittsstudie, där 51 respondenter deltog genom att svara på enkäten WEMS (Work Experience Measurement Scale). Resultatet visade att arbetsterapeuterna hade relativt god upplevelse av sitt arbete och sin arbetsplats. Antalet år på nuvarande arbetsplatsen, antalet yrkesverksamma år och arbetsprocent var demografiska data som inte påverkade arbetsterapeuternas arbetsupplevelser. Slutsatsen visade att respondenterna överlag var relativt nöjda med sitt arbete och sin arbetssituation. Förbättringar kan dock göras inom alla områden, framförallt inom tidsupplevelse. / Research has shown that job satisfaction in healthcare professions can be a source of satisfaction, an indicator of a good psychosocial work environment, and even increase employees’ well-being. This can be found in the cognizance about the positive effects that human encounters come with. The thesis aimed to describe the self-perceived psychosocial work environment of occupational therapists in municipal health care in southern Sweden. The thesis was conducted in the form of a quantitative cross-sectional study, in which 51 respondents participated by answering the WEMS (Work Experience Measurement Scale) survey. The result showed that occupational therapists had a relatively good experience of their work and their workplace. The number of years at the workplace, the number of working years, and work percentage were demographic data that did not affect the occupational therapists’ work experience. In conclusion, the respondents were generally satisfied with their work and work situation. However, improvements can be made in all areas, especially within the time dimension.

Edge detection is one of the most important application in image processing. Field-Programmable Gate Arrays (FPGAs) have become popular computing platforms for signal and image processing. The Zynq-7000 System on Chip (SOC) is a dual-processor platform with shared memory. The thesis describes a novel and fast implementation of Sobel edge detection using the Zynq-7000 SoC. Our implementation is a combination of software and hardware using the Vivado HLS and Zynq (SoC). As a result our implementation is fast. We make a comparison with other conventional edge detection techniques and show that the speed of operation of this design is much faster.

Bakgrund: En ny lag om samverkan vid utskrivning från sjukhus infördes 2018. Varje patient med behov av uppföljning skulle tilldelas en fast vårdkontakt. Inom regioner och kommuner reviderades eller upprättades hemsjukvårdsavtal för att förtydliga vilken aktör som ansvarade för patienterna efter sjukhusvistelse. Detta innebar att ansvarsfördelningen av patienters tillhörighet kom att förändras. Uppföljning under första året, visar att den fasta vårdkontakten inom primärvården ofta fallit på en sjuksköterska och att oklarheter om vad den rollen innebar inte är helt klarlagd. Syfte: Syftet var att undersöka hur ett nytt hemsjukvårdsavtal påverkat arbetssituationen på hälsocentraler i en norrländsk region. Metod: Kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer av sjuksköterskor och distriktssköterskor i primärvård. Innehållsanalys användes. Resultat: Innehållsanalysen mynnade ut i tre kategorier: samverkan, belastning och inflytande. Samarbetet med kommunen hade påverkats och det nya hemsjukvårdsavtalet upplevdes svårtolkat vilket kunde leda till konflikter. Deltagarna uttryckte frustration över situationen på olika sätt och arbetsbelastningen hade ökat. Inflytandet över patienternas omvårdnad och möjligheten till egna bedömningar i omvårdnadsprocessen hade minskat. Deltagarna upplevde att deras helhetsbild av patienterna hade försämrats trots att avtalet inneburit bättre kännedom om patienterna. Diskussion: Deltagarna gav uttryck som indikerade delvis frånvaro av KASAM inom organisation. Forskning visar att utbildning och medverkan av berörd personal vid införande av nya arbetsmetoder har givit bättre resultat än när de inte tillfrågats. Slutsats: Personal bör göras delaktiga i processen kring organisationsförändringar. Dels för att göra syftet med förändringen mer begriplig för dem, dels för att ta tillvara kompetensen som personalen besitter. / Background: In 2018 a new law about cooperation during discharge planning was implemented. All patients with the need for monitoring after discharge were to be given a care contact. New agreements were made or redeveloped between the communities and the primary health care. All to establish clear boundaries of responsibility. This changed the way the responsibilities were distributed. A follow-up during the first year, showed that the care contact often fell on a nurse in primary care. The actual role of this contact was not satisfactory clear though. Aim: The aim was to examine how a new agreement regarding home care effected the work situation in primary care settings in northern Sweden. Method: Qualitative method with semi structured interviews with registered nurses and district nurses in primary health care units. Content analysis was used. Result: Three main subjects were recognized, cooperation, strain and influence. The cooperation with the community had changed. The new agreement felt difficult to understand which could lead to arguments. The participants felt frustrated. The workload had increased, and the participant’s influence had diminished. They expressed that the larger picture of the patients was lower even though they knew more about specific details concerning the patients they responsible over. Discussion: The participants expressed low SOC towards the new agreement. Studies show that inclusion of the persons it concerns have greater success during reorganizations. Conclusion: Staff should be made a part of the process around organizational changes. Partly to make the aim of the changes more understandable to them, partly to make use of the competence of the staff. / <p>Godkännandedatum: 2020-01-16</p>

The purpose of the study was to examine social workers 'experience of work-related stress atthe investigation unit for children, young people and families. Five semi-structuredinterviews were done. Results were analyzed using previous research, the requirementscontrol-support model and ’’sense of coherence’’ (SOC) as theoretical starting points. Theresults of the study show that the social workers who participated had a similar experience ofwork-related stress. The stress occurred because of the workload. An informant's experienceof stress differed from other informants as that informant's work-related stress wasknowledge-based. The results analysis shows that four out of five informants were in a tensejob based on requirements-control-support model due to the demands placed and the controlcarried out by the social workers being out of balance. An informant was at an active job andhad a higher SOC than the rest. All informants mention some type of support given to helpdeal with the work-related stress, how much this support helps the social workers havedifferent opinions about. The informants gave different suggestions for changes for the workrelated stress to reduce, but all suggestions lead to the factor that there is a shortage of staffand high staff turnover. / Syftet med studien var att undersöka socialsekreterares upplevelse av arbetsrelaterad stresspå utredningsenhet barn, ungdom och familj. Genom målstyrt bekvämlighetsurvalgenomfördes fem enskilda semistrukturerade intervjuer för att insamla empiri. Dessatranskriberades och tematiserades. Resultatet analyserades med hjälp av tidigare forskning,krav-kontroll-stödmodellen och ‘’känsla av sammanhang’’(KASAM) som teoretiskautgångspunkter. Under arbetets gång framträdde tre teman. Studiens resultat visar att fyraav fem socialsekreterare upplevde att stressen beror på den arbetsbelastning arbetsplatsenpräglas av. En informants upplevelse av stress skiljde sig från andra informanter dåinformantens arbetsrelaterade stress var kunskapsbaserad. Resultatanalysen visar på att fyraav fem informanter befann sig på ett spänt arbete enligt krav-kontroll och stöd modellen ochhade lägre KASAM jämfört med och en informant befann sig på aktivt arbete och hade högreKASAM. Alla informanter nämner någon typ av stöd som ges för att hjälpa till med atthantera den arbetsrelaterade stressen som uppstår, hur mycket detta stöd hjälper är det olikaåsikter om. De förslagen till förändring som uppgavs för att minska den arbetsrelateradestressen var olika, samtliga förslagen leder dock slutligen till det faktorn att det är brist påbemanning och hög personalomsättning.

Machine-to-Machine technology has been intensively researched recently which is believed to take the role of leading ICT industry development. Wireless Sensor Networks provide solution to integrate numerous numbers of machines who require features include low power, low cost, and flexible, which can be fulfilled by applying Zigbee technique. This thesis devotes an effort into Wireless Sensor Network development that a Multi- Tag System operating on 2.4-GHz wireless network is developed. A theoretical study about ZigBee protocol and its bottom layers IEEE 802.15.4 standard is provided to lay a foundation of the design work. The thesis also includes a practical usage of low cost TI CC2530 Systom-on-Chip, together with the illustration of software development inside the chip. The design work provides GUI Platform for users to register themselves into the network and central monitoring platform to track all users within the area. Both GUI platforms are developed based on VB IDE. The Multi-Tag Access System is suitable for attendee control functionality in big-scale conference, events, and lecture, which is also a prototype expecting more functionality to be added in the future.

Bakgrund: Empatitrötthet (ET) är ett tillstånd som uppkommer till följd av sjuksköterskors vårdande profession. Sjuksköterskor använder sig själva som emotionella instrument för att ge professionell omvårdnad. Tillståndet är en kumulativ process med fysiska, känslomässiga, sociala, andliga och intellektuella symptom. ET består av komponenterna utbrändhet, sekundär traumatisk stress (STS) och empatinöjdhet (EN), där EN är en motverkande komponent mot ET. Sjuksköterskor inom akutsjukvården är utsatta för ET på grund av verksamhetens struktur och arbetssätt, men meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet är resurser för att motverka ET. Syfte: Syftet var att belysa faktorer som påverkar ET hos sjuksköterskor inom akutsjukvård. Metod: Integrativ litteraturöversikt genomfördes med kvalitativa och kvantitativa vetenskapliga artiklar från fyra omvårdnadsinriktade databaser. Efter kvalitetsgranskning återstod 14 artiklar, vilka analyserades med integrativ metod. Resultat: Litteraturöversikten resulterade i faktorer som påverkade sjuksköterskors nivå av ET. Faktorerna befinner sig på socio-ekologisk personell, interpersonell och organisatorisk nivå och påverkar i vilken mån sjuksköterskorna har möjlighet att styra över faktorerna. Slutsats: Såväl patienter, sjuksköterskor som organisationen blir lidande då ET förekommer. Sjuksköterskor kan själva styra över en del av faktorerna som påverkar ET, exempelvis egenvård och fritidsaktiviteter, men största möjligheten och ansvaret hamnar på organisationen. / Title: Why care? Compassion fatigue in emergency care – an integrative literature review. Background: Compassion fatigue is a condition that arises as a result of the nurse's nursing profession. The nurses use themselves as emotional instruments to provide professional care. The condition is a cumulative process with physical, emotional, social, spiritual and intellectual symptoms. Compassion fatigue consists of the components burnout, secondary traumatic stress and compassion satisfaction, where compassion satisfaction is a counteracting component to compassion fatigue. Nurses in emergency care are exposed to the condition due to the structure and working methods of the organisation, but meaning, comprehensibility and manageability are resources for resiliency. Aim: The aim was to highlight factors that affect compassion fatigue in nurses in emergency care. Method: Integrative literature review was conducted with qualitative and quantitative articles from four nursing-oriented databases. After quality review 14 articles remained and were analyzed using an integrative method. Result: The literature review resulted in factors that affect nurses' levels of compassion fatigue. The factors are at different socio-ecological levels as personal, interpersonal and organizational and affect how much the nurses may be able to intervene with the factors. Conclusion: Patients, nurses and organizations are affected when compassion fatigue arises. Nurses can control some of the factors that affect compassion fatigue, for example leisure time activities and self-care, but the greatest opportunity and responsibility falls on the organization.