「秘密證人」之稱謂在我國法制上最早係源於81年7月29日修正之檢肅流氓條例（原名稱：動員戡亂時期檢肅流氓條例）第十二條，然在司法院釋字第三八四號解釋以侵害被告對質詰問權為由將其宣告違憲後，秘密證人制度之存廢遂成為一大爭議。事實上，如從證人保護觀點將秘密證人制度理解為一種受危害證人之保護措施，在我國許多附屬刑事訴訟法例如組織犯罪防制條例、證人保護法等規定中，仍處處可見其影子；另一方面，在司法院釋字第三八四號、第五八二號、第六三六號解釋相繼問世，被告的對質詰問權已確定成為憲法基本權之保障範疇，而日益受到重視，然而，秘密證人制度與被告對質詰問權的衝突也愈趨明顯；本文認為，當被告的對質詰問權愈受到重視，證人權利的保護亦應相對地受到更多關注。基此，本文擬從秘密證人保護制度的法理基礎出發，從憲法的人性尊嚴、基本權利保障、國家保護義務及基本權衝突等觀點，尋找秘密證人保護制度之法理依據；另考察外國立法例，如德國法的三階段保護理論、歐洲人權法院的秘密證人相關案例等比較法上秘密證人的相關規範及實務見解，透過其與我國秘密證人保護制度的比較，檢討我國秘密證人保護制度待改進之處，並觀察歐洲人權法院判決在秘密證人相關案例上之見解，尋找秘密證人保護與被告對質詰問權的調和方向，進而對我國現行法有關秘密證人的規範如何解釋適用等問題嘗試提出解決之道，再評析我國實務見解，俾在現行法規範架構下謀求個案正義的實現，最後再針對我國秘密證人保護制度的問題提出立法論上的建議。

本研究利用了臺灣改制前25個縣市，搜集自2001年至2005年地區別的時間追蹤資料，分別以隨機效果模型及固定效果模型分析，實證結果發現不論是隨機效果模型與固定效果模型的檢驗，人口結構數並非全然對房屋市場交易量造成影響，例如人口老化指數、結婚率、淨遷率對房屋交易量影響皆呈不顯著，由此可知人口紅利消失是否真的會造成未來房屋市場的崩盤，仍有待商榷，然而人口密度對房地市場交易量影響方面，不論是隨機效果模型或固定效果模型均呈現顯著的正向影響，此結果代表人口不斷擁入勢必增加房地需求量，此將進一步造成當地房價居高不下問題的，因此對於這些人口過度集中的縣市，當地政府可以透過一些政策的擬訂，例如配合新市鎮建設、興建連結至郊區之交通系統，來緩解都會區房價居高不下的問題，更進一步帶動郊區的繁榮。 另從兩個模型均顯示失業率與房屋交易量呈1%水準下的負相關，證明經濟因素確實會影響房屋市場的榮枯，建議政府可透過失業率的降低來促進偏遠縣市的房地市場的發展並帶動其他各方面的均衡發展。 就個別的區域固定效果而言，新北市、桃園縣、臺中縣、高雄縣等有較高發展潛力的城市，具有極顯著的區域固定效果，且北部的區域效果明顯高於中南部，可能與北中南工商發展程度高低有關，至於新竹縣及花蓮縣呈顯著正向區域特定效果，推測新竹縣本身政策及較低失業率有關，而花蓮縣則與近年來交通越來越便捷有關，至於嘉義市則呈現顯著負向的固定效效原因可能與當地人口大量外流有密切相關，另外其他20個縣市，則均呈現區域效果不顯著的情況，再由時間固定效果分析中得知，近年來從2001年起受到各方面急劇變化的情況致使買賣契稅交易量受時間的特質出現劇烈波動的情形。

本論文探討的內容主要關於人聲分類之研究。在第一個層次，我們將家庭環境中的聲音分為說話聲、人聲非說話聲以及環境音三種。為了達到此目標，我們尋找了許多特徵並找出合適的幾個作為參數。 在夜間睡眠研究的部份，我們希望可以將整晚的睡眠資料分為鼾聲與非鼾聲兩部份，針對鼾聲的部份再深入去探討是否有呼吸中止的情況產生。若受試者是在醫院或者專業睡眠實驗室收錄資料，則會有其他睡眠生理訊號可供分析。本論文試著找出鼾聲與振動、睡姿與睡眠階段的關係並有初步的成果。 / In this thesis, we describe the classification of audio signals in a smart home environment and in all-night sleep studies. In a home environment, our objective is different from most audio scene analysis projects in that we are mainly concerned with the distinction of human and non-human sounds. Toward this goal, we identify appropriate features to be extracted from the audio files and discuss the rationale behind choosing a particular feature. In all-night sleep recording, we describe the classification of audio signals recorded in all-night sleep studies. Our objective is to separate the episodes into snoring sounds and non-snoring sounds. We perform further analysis of the extracted snoring sounds to check if the testee has apnea. With polysomnogram data, we detect the relationship between snoring sounds and other sleep signals such as snoring vibration, sleep stages and body position.

私人銀行一直給予人一種尊貴的神祕感，筆者透過起源地瑞士與其後興盛地美國的私人銀行業務發展歷史與現況進行說明，希望讓讀者更了解私人銀行的業務。綜合過去與現在私人銀行在歐美的發展狀況及成功因素進行研究，進而釐清私人銀行與財富管理的不同之處。 中國在2010年正式超越日本成為全球第二大經濟體，僅次於美國，本論文針對中國總體經濟發展現況，個人財富的增長與高資產及超高資產人士分布區域與所擁有投資資產占比、投資行為以及投資偏好進行研究，用SWOT分析比較中資銀行在中國境內心發展私人銀行的優勢與所面臨的困境與威脅。 最後以澳新銀行〈ANZ〉跨足中國市場之條件與目前在香港發展的現況進行說明。最後則提出澳新銀行〈ANZ〉所具備與其他銀行差異化的條件與優勢及劣勢，進而提出其面對中國高資產人士財富隱藏及保存需求，發展吸引中國高資產人士之策略建議。

自從民國六十七年及六十八年香港中文大學和國立政治大學合辦兩次「從中國文化來 探討傳播理論」的學術研討會之後，「傳播研究中國化」便成為我國傳播學界普遍重 視的一項努力方向。在傳播研究中國化的發展過程中，借助西方傳播理論的概念或架 構，全盤整理中國古代傳播思想，是主要研究取向之一。本論文即運用西方人際傳播 理念，分析蘊藏於論語中的人際傳播概念。 本論文共一冊，約五萬字。分為第一章緒論，第二章人際傳播中的自我概念，第三章 人際傳播中的人際認知，第四章人際傳播中的人際關係，第五章人際傳播技術，第六 章訊息製作的原則，第七章結論。 論文第一章分四節為：研究動機，研究範疇，研究方法，人際傳播的定義與範疇。 第二章分四節為：自我概念的定義及基本假設，自我概念的特性，改變自我概念的方 法，自我概念對人際傳播的影響。 第三章分三節為：人際認知的定義及過程，人際認知的資訊來源，如何認知他人。 第四章分三節為：從關係的觀點討論人際傳播，人際關係的三個交易面向，解決關係 界定問題。 第五章分三節為：創造正面的傳播氣氛，自我揭露，有效的回饋。 第六章分二節為：語文訊息的製成原則，非語文訊息的製作原則。 第七章為結論，對本論文做一總結，並對未來研究者提出五項建議。

考試用人乃是公務人員非經考試及格者不得任用之謂，吾國憲法第八十五條已有明文規定。國家選拔公務人員之方法不僅考試而已，況且考試方法至目前為止，尚未被一致公認為絕對最佳而可靠的取才方法，但是，同樣的，截至目前為止，尚沒有比考試更佳的方法，因此，在沒有更佳方法出現之前，考試方法仍然被認為是較佳可行的方法。且由於時代的進步，工業社會的政府，業務日繁，而且日趨專門化，非少數私人所能應付，只有以公開競爭，較客觀合理的考試方法，才能選拔出所需要的人才，當然，時代不同，吾人對傳統的考試技術應加以改進，不宜抱殘守缺，膠柱鼓瑟，妨礙進步，那將為時代所淘汰，因之，時代愈進步，考試技術愈有加以改進之必要。 吾國考試用人制度乃依據孫中山先生五權憲法遺教而來，民國十九年元月六日考試院正式成立，吾國人事行政史上又轉進另一新的階段，民國二十年工月十七日在南京舉行的第一次全國性高等考試，便是吾國推行考試用人制度的開始，至今已歷四十年之悠久歷史，其間歷經抗戰，剿匪等內憂外患，終能推行不輟，而逐漸奠定考試用人之基礎，尤其自三十八年政府遷台以來，更是勵精圖治，慘淡經營，在安定中求取更大的進步。行政院人事行政局於五十六年九月六日成立後，更加強了考試用人之配合，彌補了過去考用脫節之缺陷，樹立了考試用人之威信，實有足述者。 雖然，吾國考試用人制度已推行了四十年，但其間由於內憂外患，使此制度不能在和平環境中求發展，是以只有在政府遷台後始有顯著之進展，但距離考試用人的理想仍有一段距離，公務人員任用資格仍有多途，亦即尚未能達到以考試用人之準繩的理想，此觀念的改變，考試技術的改進，及考試及格者之分發任用，均為建立理想的考試用人之重要因素。 本語文計分五章，首章緒論，敘述研究動機、考試用人之意義、及中山先生對考試用人之主張。次章考試院成立後之地位及其功能，就考試院成立之意義及目的，考試院與行政院職權之爭議對推行考試用人之影響作一敘述。三章國民政府成立後考試用人途徑之變動；乃就考試院成立後，進行考試用人之情況分期加以敘述，就其間用人途徑之軌跡變動情形作扼要觀察。四章影響考試用人途徑變動之主要因素，何以吾國考試用人制度推行四十年之久，而未能達到理想，其因素不止一端，本章係就心理的、社會的、文化的、政治的、制度的……等背境因素加以觀察分析，俾能瞭解個中原因，而為改進之參考。末章結論，係就前幾章之分析，筆者個人就考試用人的有關問題，如考試範圍、考試技術、考用配合等影響考試用人制度之幾個重要因素，提出自己的淺見，以供考政當局改進考試用人制度之參考。 當然，這是筆者初次嘗試寫作論文，筆者一直想把論文寫得更好一些，更符合師長們之期望，可是，心有餘而力不足，筆者學識淺陋，更難如理想，幸蒙羅師佩秋辛勤指導，耳提面命，乃得順利完成，敬致謝忱。前考試院首席參事陳伯稼老先生屢次惠賜資料並解決許多寫作上之難題，對本文之完成，助力最大，深表感激。張師明誠、江師炳倫、羅師孟浩，時加鼓勵並提供寶貴之意見，亦併此致謝。其他許多師長同□，亦會提供寶貴資料。考試院圖書館、考選部統計室、銓敘部統計室、人事行政局亦會供閱資料，謹致謝忱。 筆者才疏學淺，初試論文，錯誤之處自所難免，敬祈諸位都是多加指教。

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本論文全文共一十餘萬字，計分七大章、三十二節。至其要略則可概述為： 第一章、緒論，分別敘述本研究之研究動機、研究目的、研究設計（包括：研究架構、研究方法、研究範圍與研究限制等四大部分）、相關名詞（含公務人員、權利、保障）之解析與相關文獻的探討，以作為本研究之基本架構，藉期賡續前人之研究，進而作為建議後人研究之標的。 第二章、公務人員與國家間關係之嬗替：往昔由於認為公務人員與國家間公法上職務關係之本質有別於國家與人民間之「一般權力關係」。故世界各主要法系領導國家雖處在不同的社會、歷史條件之下，然均發展出十分類似之理論，以便支持國家得對於公務人員具有更大之規範權力，例如德國有「特別權力關係」；法國則有「內部秩序措施」理論；至於美國亦有「特權論」之見解。故本章除試就德、日與我國有關特別力關理論之見解與嬗替情形，分從學術界與實務界等面向作一概述外，並對我國司法院大法官會議解釋（或議決）與行政法院判例（解）中涉及分務人員權利與保障事項之見解加予探討與剖析，文末則概述筆者對於渠等見解所得之啟示與省思。 第三章、民主先進國家公務員權利與保障概況：現今民主先進國家之人事行政制度，由於受到民主憲政現念之薰陶（如：人性尊嚴的維護、基本人權的重視……等）與特別權力關係理論之轉變的影響，故於支持國家對公務員關係具有更大規範權利之同時，亦明定渠等相對間之權利義務關係，認為除非係基於職務與目的上之特殊必要者外，對於憲法賦予國民之基本權利，公務人員亦應同等享之，不得恣意加以剝奪或限制之，所以大多加強對於公務人員權利之保障。故本章主要研究重點乃置於探討美國、英國、德國、法國與日本等國，公務人員權利與保障概況。 第四章、我國公務人員之權利：人民與國家發生公法上關係後，雖對國家負有法定之義務與承擔必要之責任，然亦同時享有一定之權利。雖此種權利、責任與義務，因法令上公務人員種類之不同而有所歧異，且學者間看法亦不一。不過大皆同意由於基於「特別之法律原因」與「權力服從關係」等因素，故與私法上之法律關係有異，致有關公務人員之權利或保障事項，無論學理上抑或實務上均較少論及。但近年來，國內由於社會發展與政治開放結果，一般咸認為：公務人員經國家選任後，其自身所具有基本人權，並不隨之喪失。因此除司法院大法官陸續議決釋字第一八七號秕一系列解釋，以修正此一特別權力關係之見解外；另為順應時代潮流趨勢並釐清公務人員與國家間關係，考試院審議通過「公務人員基準法草案」之後，開啟了我國人事行政新紀元，該草案除一方面規定公務人員係基於公法上職務關係，依法行使權利履行義務外；另一方面則允許公務人員於憲法上所保障之權利受到不法之侵害時，得依法程序尋求行政救濟。際此嶄新「公法上之忠勤服務關係」的典範，本章乃試圖藉上對於學理上與實務上之探討，而分從「憲法保障之基本權利」、「基於身分所生之權利」與「發展中之權利」等三大面向切入，釐出我國公務人員所得享有之權利內涵為何？各項規定是否允當？以為改進現制參考。 第五章、我國公務人員保障之概況：本章乃試從公務人員保障之管道著手，認為可藉由：(一)、行政體系內部之保障；(二)、行政體系外部之保障；(三)、公務人員團體的協助；與(四)、代表機構的積極參與等四種不同之管道來達成對於公務人員法定權利之保障。 第六章、我國人事政策與法制有待商榷之處：往昔主宰我國公務人員與國家（或服務主體）間關係之「特別權力關係」理論，已隨時代潮流之變遷而有所更異；復以，在司法院大法官議決有關國家與公務人員關係解釋案件陸續公布以及考試院版「公務人員基準法草案」之出爐，現行人事政策與法制便愈顯露其問題之所在，故本章便試圖剖析現行人事政策與法制的各項規定，從而發掘、歸納有待商榷之處，以作為本研究之發現，並進而作為次章改進建議之芻型。至其要略亦分從憲法保障之基本權利、基於身分所在之權利發展中之權利等參大面向予以敘述與剖析。 第七章、結論一－我國人事政策與法制應有之調適：本章則包括研究發現、改進建議與未來研究建議等三節。旨在針對前述我國人事政策與法制商榷之處，參酌外國制度、學者專家之見解以及個人實；務心得，提出詷適之道，以作為各有關部門研修或創制人事法制之佐證。最後，援例於文末提出未來研究之九項建議，以觸發後人研究興趣。

環顧世界各國國力之強弱榮枯，一般而言效率高低與民主程度為主要指標，而兩者與其是否建立現代化人事制度通常都是正相關的，而擁有現代化人事制度及高效率之公務員體制，又以人事行政主管機關靜態的組織及動態之職能為起基點。 　　本論文以鉅視的觀點，將兩岸近半世紀以來人事行政機關（構）組織結構變遷情形採取文獻分析、歷史、生態比較等研究途徑加以探討；另以微觀的角度研究兩岸人事機關（構）職掌功能，復加以比較，除將研究比較之結果提供人事行政界參酌外，並提出建議意見，以供日後研究中共人事制度者之參考。 　　本論文架構上分為六章，二十三節，茲簡要摘述如次： 　　第一章緒論：分別說明本論文之問題背景及研究動機、研究目的、研究範圍、研究方法，指出本論文研究上限制之處，並將人事機構地位、職能、類型等基本原理加以陳述。 　　第二章中共人事制度及人事管理機構沿革：闡述中共自一九二一年建立政權以來人事制度遞變演化的階段，及配合人事制度之演進，其人事管理機構設置、管理權限及職責範圍之歷史沿革。 　　第三章中共現行幹部人事制度剖析：敘述中共現行幹部人事制度改革之背景、原因、存在之特點，次與民主國家公務員制度作一區別，再對其「國家公務員暫行條例」進行解析。 　　第四章中共人事部組織職能研析：針對中共人事部設置之背景、設置原則、基本作用與職責、地位與組職架構、職能，及其與其他人事機構間之關係予以探討，再從組織型態、人事分類及人事體制相關問題等方面評結。 　　第五章中華民國人事機關組織職能研析：說明中華民國人事制度及人事機關之沿革；再依序將考試院、考選、銓敘、公務人員保障暨培訓委員會、公務人員退休撫卹基金管理、監理委員會、行政院人事行政局組織職掌闡明，並於檢討人事制度相關問題之後，介紹前瞻性人事工作，以策來茲。 　　第六章結論：就前述中共人事體制及中華民國人事制度做綜合評估檢視及對兩岸人事機關（構）比較分析，並依研究發現提出建議意見，供中華民國研究中共人事制度理論及實務界人士參酌。

清代對蒙地的封禁政策受到漢地人口過多，及列強壓境所造成的政經危機影響，大致可分為三期：禁墾時期─1634-1857年；限墾時期；1902-1911；放墾時期─1902-1911年。限墾、放墾時期（1858-1911）是本文所寫的時間斷限。人與土地是整個移墾行為的重要指標，本論文的旨趣在探討此二者相互運作的產生的種種問題如：漢人為什麼移墾內蒙古？內蒙古社會的動亂局面與漢人的移墾關係如何？土地所有權的取得在蒙古遊牧社會中代表什麼意義？清廷在蒙地採行州縣區劃，對蒙古族將造成什麼影響？全文分六章十一節。