清朝立國將近三百年，帝國主要是由世居在東北亞大陸的滿洲人所創建，他們以 少數民族的身份入關取代明朝，統治著廣土眾民的中華大地，其歷時之久遠與疆域之 遼闊，在整個中國歷史上已經堪稱是最重要的朝代之一。八旗制度是清朝歷史中最重 要、也最特殊的一種國家體制，此一制度雖然是清朝崛起的關鍵因素之一，但是日後 卻也成為政權的沉重負擔，當然因其所產生的八旗生計問題亦是由來已久，早在順治 一朝即已有之，隨後在康熙、雍正、乾隆、嘉慶四朝，此一問題逐漸明顯，到了道光 朝以後，八旗生計問題又更加惡化，等到清朝政權結束以後，甚至還成為民國時期最 大的社會問題之一。 由於目前與八旗生計相關的研究，海峽兩岸的學者大多都著重於清朝前期的研究 ，至於光緒朝以後一直到民國初年的這一段時間，一般學者則較少著墨，所以本論文 的研究旨趣乃在探討清朝時期，在八旗制度底下，有關旗人生計問題產生的背景與各 種原因、清朝政府解決八旗生計問題的辦法、清朝中葉以來各地旗人的處境，以及改 朝換代以後，中華民國政府對於解決旗人生計問題的種種措施與方案，希望能夠完整 呈現那些依附在清朝統治政權下的廣大旗人百姓，有關他們到底是如何在帝國從興盛 走向衰亡的變遷裡，於現實社會中掙扎，努力求取生存權的經過。 文中首先描述明代女真人最原始的經濟形態與生計，緊接著再探討清軍入關以後 ，所有八旗生計問題產生的原因，以及清朝政府解決八旗生計問題的辦法，只是由於 八旗生計問題有其延續性，所以接著要論述的是在光緒、宣統兩朝，清廷是如何透過 屯田移墾、興辦教育、振興實業、訓練軍警、變通旗制等等方式，以此訓練旗人自我 謀生的能力，再來論述的是辛亥革命前後，各種官方組織與民間社團又是如何拯救那 些貧困的滿族同胞，此時身處在這種轉換時期的旗人又是過著什麼様子的生活，最後 則論述中華民國北洋政府與國民政府所施行的各項解決旗人生計問題的方案，以及當 時的滿族知識份子奮戰不懈，共同爭取民族平等的整個情形。

本研究主要目的在於探討所得變異程度對於個人捐贈行為之影響，利用美國IRS 1987年到1990年之報稅資料進行迴歸分析，首先依照所得變異程度的不同將整體資料區分為高低兩組，觀察所得變異係數（CV）高低兩個族群的捐贈行為分別受到各解釋變數之影響情形。另外，再以整體資料為觀察對象，並且加入所得變異係數（CV）作為解釋變數，進一步探討CV與個人捐贈金額之間的影響程度為何。 研究結果顯示，所得變異程度較高者的捐贈價格彈性約為-2；所得變異程度較低者的捐贈價格彈性約為-1，表示各年度所得較不穩定的捐贈者，其捐贈的金額對於捐贈價格變動較敏感，而所得變異程度較高者相較於所得變異程度較低者而言，其捐贈的所得彈性較小，意即所得較不穩定的捐贈者，其捐贈金額受到所得的影響相對較小。另一方面，個人的所得變異係數對於捐贈金額有顯著負向關係，估計係數介於-0.38到-0.58之間，表示當捐贈者各年度的所得愈不穩定，則捐贈的金額愈低。 根據本研究結果，高所得變異之捐贈者對於捐贈價格的變動影響最大，因此政府於捐贈金額列舉扣抵政策的制定，應以高所得變異之捐贈者為主要對象，給予較多的租稅優惠，使刺激捐贈之效果發揮到最大。

外人直接投資(Foreign Direct Investment, FDI)的溢出效應是有關外資間接投資效應的一個重要課題，也是被視為一國推動國內經濟發展有效的管道。而中國自改革開放以來，即積極的使用外資來推動經濟，經過三十年來努力的產業升級和結構調整，經濟實力不容小覷。在全球化的思維下，世界就如同一個地球村，不僅縮小互通有無的距離，在經貿方面也彼此依存。依照中國大陸2007-2009年的統計資料顯示，外人直接投資占全社會固定資產投資約0.5%，所占比重雖然不大，對中國大陸的經濟發展卻有十足的貢獻度，在培育人才、創造工作機會、引進技術及擴大國內需求等方面都影響甚鉅。 本文以中華人民共和國國家統計局進行年度「工業企業數據庫」調查1998-2006年製造業廠商資料，運用STATA統計軟體進行跨時橫斷面分析，並將直接投資依照來源分為台港澳和外資兩個部份，研究其對中國製造業技術外溢的效應和比較。主要研究發現為整體製造業、輕工業、小公司與華北、華中、華南、西北、西南及東北地區中，台港澳有負面外溢，而外資有正面效應；在高技術產業和重工業中由於和外資技術差距太大導致外資負外溢，台資正外溢；化學工業和大公司裡台資和外資均有正外溢效果；在華東地區無論台港澳還是外資均有負面的技術外溢效應。不僅在產業裡存在差異，公司規模和經濟地理區位也都出現不同的結果。

国立情報学研究所で電子化したコンテンツを使用している。

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鄉鎮市區公所為地方治理之行政機關，政風人員肩負機關政風工作之責，現況公所政風人員角色為何及如何精進政風工作，實有深入研究之必要。本論文以研究者任職之臺中市區公所政風主管人員(政風室主任)為研究對象，運用文獻分析、參與觀察及深度訪談研究方法，探討政風主管人員角色認知與學習，並依研究發現，就實務層面提出政策建議，提供政風人員工作職涯及廉政人力規劃、業務及績效制度檢討之參考。 本研究發現有：(一)公所政風工作之重點為預防，查處角色弱化，公所政風人員的角色被定位為協助者之預防角色，但實務上仍有被認為有過度干預之嫌。(二)政風人員操守攸關機關同仁及地方里長對政風的信任度。(三)機關首長的支持與否影響公所政風工作的推動。(四)法律及採購被認為是公所政風人員應具備的專業；能力部份多數則認以溝通及觀察能力為重。(五)現行公所政風人力編制應依機關特性、業務量及人力數檢討。(六)初任公所政風主管因前工作職務欠缺輪動致歷練不足。(七)立委對於政風機構人員設置管理條例第9條之修正提案，尚無急迫修法必要。(八)政風工作業務繁雜，部分業務如機關安全維護(含檢查)及資訊安全稽核，與機關既有秘書及資訊單位(或人員)工作重疊及政風人員未具專業，致分散工作能量。(九)公所政風經營重點在人，強化經營外部關係(走出辦公室)及內外部宣導作為。(十)政風績效制度綑綁政風人員工作自主性及侷限政風工作廣度。 本研究建議爰依研究發現提出政策建議之近程、中長程方案，其中近程方案有：(一)提升公所政風人員查處能力及揭弊決心勇氣，平衡過度傾斜重預防之查處角色弱化問題。(二)加強政風人員操守考核，適時汰劣留良，維持政風的品操。(三)展現政風專業，贏得首長信任支持。(四)精進政風工作專業及能力。(五)落實職務輪動、機關輪調，推行科員先行代理，增加政風人員的工作歷練。(六)公所政風經營以人為本，應強化內外部宣導，並拓展外部關係。而中長程方案有：(一)廉政署應通盤檢討政風人力編制，以符實務現況需求。(二)如欲通過政風機構人員設置管理條例第9條之修正提案，應研擬增加相關配套措施。(三)檢討現有業務工作存廢必要，適時去業務化回歸專業權責單位。(四)檢討政風績效制度，引領政風人員做有益而非做有績效的工作面向。

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(生命科学) / 甲第18417号 / 生博第297号 / 新制||生||39(附属図書館) / 31275 / 京都大学大学院生命科学研究科統合生命科学専攻 / (主査)教授 石川 冬木, 教授 松本 智裕, 教授 竹安 邦夫 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy in Life Sciences / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(人間・環境学) / 甲第19060号 / 人博第713号 / 新制||人||172(附属図書館) / 26||人博||713(吉田南総合図書館) / 32011 / 京都大学大学院人間・環境学研究科共生文明学専攻 / (主査)教授 道籏 泰三, 教授 大川 勇, 准教授 安部 浩 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Human and Environmental Studies / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(地域研究) / 甲第21202号 / 地博第231号 / 新制||地||86(附属図書館) / 京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科グローバル地域研究専攻 / (主査)教授 小杉 泰, 教授 中溝 和弥, 准教授 長岡 慎介 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Area Studies / Kyoto University / DGAM