自從2005年7月21日中國人民銀行宣布大幅改革人民幣匯率形成機制後，中國境內人民幣即期匯率便開始大幅升值。為穩定其在改革起步階段的人民幣即期與遠期市場，國家外匯管理局遂在2006年10月20日發布通知，禁止境內機構參與海外人民幣NDF業務。另外，早在2005年人民幣匯率改革之前，中國人民銀行在2003年11月就已經在香港提供人民幣清算業務，逐漸形成「香港離岸人民幣即期匯率」(CNH)。因此本篇論文旨在探討境內外人民幣的互動關係，藉由不同政策發佈時點前後的比較，歸納出境內外人民幣即期與遠期匯率之間的相互影響關係與影響程度。 本篇論文選取時間分別為2006年6月7日至2007年3月20日及2009年3月2日至2013年3月29日兩段期間之境內外人民幣每日收盤匯率，研究方法以向量自我迴歸為主，搭配ADF單根檢定、Johansen共整合檢定、Granger因果關係檢定及衝擊反應分析等進行人民幣NDF和即期匯率互動關係的探討。 實證結果顯示：(一) NDF監管政策並沒有完全阻隔境內外之連結，反而在境外投資人對沖人民幣風險的超額需求下使一月期人民幣NDF與境內人民幣即期匯率(CNY)之關係更緊密。(二) 離岸人民幣即期匯率(CNH)逐漸接軌境內人民幣即期匯率(CNY)，且境內信息優勢仍然明顯。(三) CNH仍無法完全取代NDF的地位。 隨著人民幣國際化腳步不斷加速，未來可預期人民幣將成為亞太地區的主要領導貨幣，因而了解境內外人民幣的互動與中國官方的匯率政策之間的關係變顯得十分重要，希望藉由本篇論文的撰寫對後續的研究能有所幫助。

青少年時期在人生中是一個很重要的時期，但往往有時會因觀念的偏差而犯錯，而進了矯正機構。但與成人不同的是，青少年收容人尚處於受教育的階段，未來還具有相當的成長空間，因此矯正機構的教育就顯得更為重要。而監所圖書館更是矯正機構中的文教重要機構，如果能夠提供收容人文化教育服務，方能突顯監所圖書館在矯治教育中的重要性。 本研究在了解矯正機構中的圖書資訊利用情況，並探討收容人讀書會的運作情況，以作為未來收容人讀書會辦理的參考。首先透過問卷調查法，了解誠正中學收容人的圖書資訊利用情況，探討收容人對於圖書資源的運用是否符合需求。並透過與收容人讀書會的帶領者進行訪談，了解每個帶領者帶領讀書會的方式，並深入探討帶領者對收容人讀書會的看法與建議。 根據本研究發現，就圖書資訊利用情況來說：一、對於收容人來說，圖書室的利用不甚方便，因此在取得資訊上也有所不便；二、收容人對於圖書館的認同尚有加強的空間；三、收容人在閱讀書籍的學科種類上不甚均衡；四、收容人對圖書館所提供的服務不完全滿意。而就讀書會運作情況來說：一、參與讀書會的確帶給收容人正面的影響；二、同時收容人讀書會也給帶領者帶來正面的收穫；三、收容人讀書會和圖書館間缺乏互動；四、收容人讀書會的參與者變動情形嚴重；五、收容人讀書會缺乏足夠的經費來源。 最後提出下列的建議。對監所圖書館來說：一、機關首長重視圖書資訊利用，增設一位專職圖書館員，並讓圖書館的設置常態化；二、制定館藏發展政策，以求館藏均衡發展；三、重新訂定圖書館利用方法；四、加強與公共圖書館的合作。對收容人讀書會來說：一、尋求外界讀書會的支持；二、維持讀書會參與者之穩定性；三、定期評鑑讀書會的成效；四、提供一個收容人發表心得的園地；五、推動資訊相關科技。除此之外，對國內資訊相關科系來說，若能開設特殊圖書館相關的課程，對於社會上弱勢族群的圖書資訊利用也將會有所幫助。 / Adolescence is a very crucial phase of life. However, adolescents might be sent to correctional institutions for making mistakes that resulted from conceptual deviation. But, juvenile inmates are still on the stage of education, so there is a great room for them to grow in the future. Therefore, the importance of education in correctional institutions is manifested. Moreover, the prison library is even more important among the correctional institutions. If the prison library could provide the inmates with cultural and educational service, it could enhance the importance in correctional education. The purpose of the research is to understand the library and information use in correctional institutions, and the function of the study groups of the juvenile inmates , for planning study groups of the juvenile inmates in the future. First, using the questionnaires to investigate the library and information use of the inmates in Chengjheng high school, and to study whether the function of the information meets their demand. Furthermore, interviewing the leaders of study groups of the juvenile inmates to realize how every leader conducts a study group, and to profoundly discuss the leaders’ opinion and suggestion for study groups. The findings are as follows: First, as for the inmates, the use of library is not that convenient, so it’s rather inconvenient to get information resources. Second, there is till a great room for the inmates to use the library. Third, the available books need more categories. Fourth, the inmates are not satisfied with the services the library provides. As for the function of the study groups: First, participating in study groups surely has a positive effect on the inmates. Second, leaders also get a positive effect from study groups of the inmates. Third, study groups lack for interaction with libraries. Fourth, the participants of the study group of the inmates vary greatly. Fifth, There are not sufficient funds to form study groups. Finally, some suggestions are made. As for the prison library: First, the chief of the institution should focus on the library and information use, employ one more full-time librarian, and should normalize the installment of libraries. Second, with a collection development policy to balancing the collection of libraries. Third, the ways of using libraries should be improved. Fourth, the cooperation with public libraries should be enhanced. Then, as for the study groups of the inmates: First, the study groups should search for the support of other outside study groups. Second, the participants of study groups should be fixed. Third, the effects of the study groups should be judged regularly. Fourth, a space for the inmates to express opinions should be provided. Fifth, technology related to information should be promoted. If departments of library and information science in Taiwan could offer new courses on special libraries, they would also be a good help for the disadvantaged minority in society to take advantage of the library and information use.

國立大學法人化議題之提出，始自77年至83年大學法於立法院修法期間，從當時的公法人，演變至92年行政院通過大學法修正草案的行政法人類型，惟因各界對大學法人化議題仍有爭議，94年12月新修正公布之大學法，並未通過國立大學公法人化相關條文。然隨著全球化、市場化及後WTO時代之來臨，各大學終要面臨國際大學之競爭，為賦予大學更多自治權及避免政治及行政干預，使其在人事及經費運用上更自主彈性，藉以提昇國際競爭力及追求學術卓越，國立大學公法人化，幾已確立為政府推動高等教育改革方法之一。 本研究主要目的係以92年大學法修正草案有關行政法人國立大學之組織為藍本，探討董事會、校長、校務會議及學術評議委員會等組織之設計，配合公私立大學組織運作及參酌德、美及日本國立大學公法人實施先例及國內學者專家訪談結果，主要研究發現分述如下： 一、國立大學法人化雖參採國外大學法人制度經驗並應能因地制宜。 二、國立大學法人化目的應是確保大學自治，而非行政效能考量。 三、國立大學法人不宜限定單一行政法人類型，設置董事會；其或採公法人、法人或教育法人類型，採理事會或首長制之治理模式，應允大學自主。 四、國立大學法人校長若由董事會遴選，校內董事成員應過半。 五、國立大學若設董事會，應多元並有義務規範及評鑑機制。 六、國立大學校務會議規模應小，定位於參與及諮詢功能。 七、國立大學學術評議委員會應是校內最高學術事項之決定單位。 八、校長、董事會、校務會議與學術評議委員會間的權責關係應予釐清。 本文最後依研究結果提出建議，對政府言，國立大學法人化之立法及配套應力求周延；大學法人化之組織設計應符合大學需要；法人化後，政府仍不能免除對大學基本財政資源需求之責任。對教職員言，大學法人化，雖非唯一最佳選擇，但對確保大學自治卻是可行途徑；各大學得依據本身規模特性、發展設計法人型態。 關鍵字：國立大學、公法人、行政法人 / The transformation of national universities into public corporations was first proposed in the University Law during the amendment sessions of the Legislative Yuan from 1988 to 1994. In 2003, the University Law amendment draft passed by the Executive Yuan included the transformation of national universities into administrative corporations, but because of disputes regarding the incorporation of national universities, articles related to the transformation of national universities into public corporations were not passed in the new University Law amendment of December 2005. However, due to globalization, marketization, and the coming of the post-WTO era, domestic universities must eventually compete with foreign universities. In order to allow universities to gain more autonomy and receive less political or administrative interference so as to have better flexibility in terms of personnel management and fund utilization, thereby increase global competitiveness and pursue higher academic goals, the government is sure to consider national university corporations as a means of higher education reform. Based on the organization design of administrative national university corporations as described in the University Law amendment draft of 2003, this study discusses the organization design of boards of trustees, presidents, academic affairs meetings, and academic review committees, and also takes into consideration the operation of public and private universities, examples of national university corporations in Germany, the United States, and Japan, as well as interviews of domestic scholars and experts. The main results of this study are as follows: 1. Borrowing from the experiences of foreign national university corporations, domestic incorporation should still be tailored to the environment in Taiwan. 2. The purpose incorporation should be to ensure the autonomy of universities, and not to improve administrative efficiency. 3. Incorporation should not be limited to a single form, and boards of directors should be established. Forms of corporations may include public corporations, corporations, and education corporations. Board or leadership management systems should be adopted, and universities should be given autonomy. 4. In the case that the president of a national university corporation is elected by the board of trustees, the number of faculty board members should exceed half the total number of board members. 5. In the case that a board of trustees is established, the members should be diverse. Obligations, rules, and evaluation mechanisms should also be established. 6. Academic affairs meetings of national university corporations should be small in scale, and focus on participation and consultation. 7. Academic review committees should be the final decision-makers regarding academic issues in national university corporations. 8. The roles and responsibilities Presidents, boards of trustees, academic affairs meetings, and academic review committees should be clearly defined. Lastly, the results of this study showed that: the government should aim to provide a comprehensive legislation and associated measures for the incorporation of national universities; organization design of national university corporations should be tailored to the needs of the universities; after incorporation, the government should still be responsible for the basic financial needs of universities. For faculty, incorporation may not be the best or only choice, but is nevertheless a way to autonomy; and universities can plan the form of incorporation according to their characteristics and visions. Keywords: national universities, public corporation, administrative corporation

2006年2月底中國大陸外匯存底已達8,537億美元，這是中國大陸官方首度公佈中國大陸外匯存底超越日本成為世界第一。中國大陸的外匯存底近年來呈現大幅度增加趨勢，目前外匯存底數額已是2003年的兩倍之多、增長幅度驚人，而其原因主要是外國投資的大量流入與巨額貿易順差所造成。外匯存底激增加重人民幣升值壓力，也擴大中國大陸與西方國家的貿易摩擦。另一方面中國大陸政府為維持人民幣匯率穩定，影嚮了貨幣政策的自主性，可能使中國經濟失衡與泡沫更加惡化，未來有可能因為經濟過熱，而造成金融風險。 中國大陸於2005年7月21日將匯率制度由原來的釘住美元制度改採以市場供需為基礎，並參考一籃子貨幣的管理浮動匯率制度。本文以分析中國大陸現行外匯管理制度及人民幣升值的壓力來源，並進一步探討中國大陸外匯管理制度的未來方向。 本文首先分析中國大陸現行外匯管理制度架構，以及現行的匯率形成機制，分析2005年7月21日匯改前後的不同。進而分析人民幣升值壓力的內、外部因素，在這些內、外壓力下，中國大陸政府對於人民幣匯率政策上的考量及所採行緩解人民幣升值壓力的措施。最後在藉由台灣外匯自由化發展進程、日圓匯率在廣場協議至泡沫經濟的變化及中國大陸官方在匯改後的態度以進一步探討中國大陸在外匯管理制度上的未來方向有：改善人民幣匯率形成機制、避免匯率的扭曲、解決外匯存底的問題、健全和改善外匯市場及建立外匯風險的監測與化解機制。

一九八○年代以來，全球經濟隨著網路資訊的快速發展，生產管理決策模式產生明顯變化，也連帶影響勞資關係與勞動穩定度。勞動者面對產業結構變遷，就業衝擊遠甚過去。 近年來，國內投資環境的改變，使得企業外移情形不斷增加，造成勞動力的需求減少，更增加失業者求職的困難度。為了獲得經濟收入，部分失業者嘗試自行創業。 創業過程充滿太多不確定性與高風險，創業者需具備相關的專業知識技能，才能減少挫折。「創業人才培育」是促使創業導向良性發展的必要之途，也是智慧經驗的傳遞，更代表著一種積極的職場教育。本文試圖從勞動面向，探討創業機制與創業人才培育的意義與貢獻，並從中探究創業與勞動價值的對話關係，正視創業在勞動議題上的積極貢獻。 我國政府創業輔導工作主要透過青輔會、中小企業處、勞委會以及原民會等，非營利組織中則是以青創總會最具代表性。而創業投資事業與創業育成中心的興起亦產生驚人效益，創業教育更扮演向下紮根培育新血的角色。本研究初步發現創業的確為勞動市場注入活水，並能提升勞動生產環境與品質，創業更使工作方式具彈性與可溝通性。此外，創業機制確對提升勞動條件發揮正面效益，且台灣具備「創業」著床的國際實力。今後，台灣應強化創業認知與創業協助措施，使創業人才培育機制能更加健全。

本論文以清末民初臺灣詩人施士洁及其《後蘇龕合集》為研究對象，蒐羅相關方志及文獻，對施士洁的生平作全面性的探討；繼而對《後蘇龕合集》所收的詩、詞、文稿進行分類研究，剖析其藝文成就，以期對施士洁其人其書有完整的歸納。茲依上述脈絡將本論文內容分為八章，以下略述各章大意： 第一章介紹論文寫作動機、目的，並對《後蘇龕合集》的不同版本以及學界對施士洁的研究作一檢討，然後從文化及政治、經濟三方面勾勒施士洁所處的時代環境。 第二章為〈施士洁之生平與交遊〉。施士洁在清季臺灣詩人中非常具備代表性，但在四十歲之年即因臺灣割讓而內渡，因此方志或相關書籍對於他的生平介紹多零散而簡略。本章除參考流傳的著述，更從施士洁的詩文中細細爬梳，挖掘出可信的資料，再據以對其先世家族、生命歷程及交遊等方面進行全面性而完整的瞭解。交遊部分，此章僅揀擇足以彰顯其文人社群地位的交遊對象，其餘相關友人則置於附表四：「施士洁交遊表」。 第三章：〈施士洁作品勘誤與輯佚〉根據從施士洁同時代的作者所出版的作品集中，所蒐羅到的施士洁詩作，進行整理、分析。共分成三部分，首先是將與《後蘇龕合集》所收錄的詩作重複者，製成表格，方便做不同版本的對照。其次進行施士洁作品勘誤，最後將《後蘇龕合集》未收的作品，編錄成「施士洁詩作補遺」，以補研究施士洁作品時的不足。 第四章及第五章針對《後蘇龕合集》所收錄的詩作進行分類研究及藝術性分析。 第六章及第七章則分別對《後蘇龕合集》所收錄的詞作及文稿進行研究 以上關於詩、詞及文稿的研究，都盡可能將其分類，並進行統計，製成表格，以求對其作品的類別或特色有較客觀而清楚的呈現。 第八章則對本論文的研究成果作一總結。 筆者將本論文定位為「基礎研究」，盡可能從方志史料及施士洁的作品中蒐集客觀可信的資料，進一步加以歸納整理，呈現出施士洁其人其書的初步樣貌，這其中還有很多值得玩味及深入探討的問題，囿於篇幅及論文定位因此略而未論。有待日後專文探討。

本研究欲達成之主要目的為研究旅館業之人力資源彈性運用與管理之特性和相關問題。 本研究主要以深度訪談法進行，分別針對A、B、C三大旅館之人力資源部門主管進行深度訪談。訪談內容包括人力資源彈性運用與人力資源管理實務等相關議題。 經由相關文獻與深度訪談之分析，在人力資源彈性運用部份發現運用部份工時與外包人力之人力來解決旅館淡、旺季資人力不足為旅館業之特殊結構性，即重視數量及功能上的彈性運用。而人力資源管理面，均因旅館之經營型態而稍有差異，則以勞動基準法為準則在勞動條件上並無優於勞動基準法。

「信心建立措施」(CBMs)屬於單純的政治命題？或是一個文化與政治的關聯命題？若將其用於解決兩岸問題上，可能就不是單純的政治命題。因為，兩岸從1949年起雖處於敵對狀態，但並沒有因敵對而影響民間經濟活動的交流發展，而且這種政治冷、經濟熱的特殊現象，還是沒有使得中共方面放棄以武力解決台灣問題的選項。但是，自1958年「八二三金門砲戰」後雙方又沒再發生過軍事衝突，同時也默守互不逾越「海峽中線」的規範，這種不同於西方軍事互信的概念似乎又存在於兩岸之間。因此，有人認為是美國與兩岸間構成的和平穩定架構發揮功效，或因經濟因素的介入使然，唯少有從「文化」這個面相來研究解讀的。事實上，英國哲人羅素(Bertrand Russell, 1872-1970)曾說：「中國的軍人是一個有理性的人。」可謂道出華人文化的特質。由於，兩岸文化系出同源，所以在相同文化邏輯涵泳出的國民性格，不僅有著共通的語言、思想觀念和行為模式，而且是一個極為重視人情、面子和關係的生活世界，與奠基於民主法治的西方社會大異其趣。 由於，CBMs畢竟係西方文明的產物，雖有完善堅實的理論基礎及實踐經驗，但逕自套用或作為兩岸軍事互信機制的理論，不僅不能解決問題，也因為缺乏對文化差異的理解，從迄今懸而未決的結果足以證明西方理論未必全然適用。因此，興起於1980年代末的建構主義，因蘇聯解體後，東歐與南歐共產國家產生的「認同政治」(identity politics)問題的研究，促使建構主義逐漸成為國際關係理論研究的重要理論之一。而且，著名的建構主義論者溫特（Alexander Wendt）認為：當具有共用觀念的集體認同建立後，國家可以超越自助特性，相互間構築起高度信任，彼此以和平途徑解決衝突，而不是訴諸武力，從而實現洛克(John Locke)文化向康德(Immanuel Kant)文化的轉變。由於，華人文化本就具有建構主義的精神，運用於具有共通文化背景的兩岸軍事互信機制的建構，理應是合理的選項與嘗試。

本研究係以行政院主計總處人事處之非主管人事人員為研究對象，主要目的在探討行政院主計總處人事人員工作壓力之來源類型，並提出紓解行政院主計總處人事人員工作壓力之具體因應對策。本研究主要研究方法為質化研究之文獻分析法及深度訪談法，並以行政院主計總處人事處8位非主管人事人員作為訪談對象，透過分析訪談資料，獲致研究結論如下： 一、行政院主計總處人事人員感受到相當程度之工作壓力。 二、行政院主計總處人事人員工作壓力來源類型可分為三種：（一）與組織有關之工作壓力（二）與工作本身有關之工作壓力（三）與個人有關之工作壓力。 三、行政院主計總處人事人員會綜合使用「問題焦點因應策略」及「情緒焦點因應 策略」。 四、行政院主計總處人事人員在處理與組織、工作本身有關之工作壓力時，會綜合使用「問題焦點因應策略」及「情緒焦點因應策略」；處理與個人有關之工作壓力時，會單獨使用「問題焦點因應策略」。 五、行政院主計總處人事人員可運用適當因應策略紓解工作壓力。 根據以上研究結論，本研究提出建議，以供實務參考。 關鍵字：人事人員、工作壓力、因應策略 / This study takes the Rank-and-file Personnel Staff in Personnel Department of Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan as the object to discuss what types of work stress they face and post the coping strategies. It mainly apply Qualitative Research’s Document analysis and In-depth Interview to analyze interview data of 8 Rank-and-file Personnel Staff of Personnel Department in Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan. 1.Staff in Personnel Department of Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan are under certain degree of work stress. 2.There are three types of work stress：A. Organization-related、B. Work-related、C.Person-related. 3.Staff in Personnel Department of Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan multiply apply strategies of 「Problem-focus Coping Strategies」and 「Emotion-focusCoping Strategies」 4.Staff in Personnel Department of Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan multiply apply strategies of 「Problem-focus Coping Strategies」and「Emotion-focus Coping Strategies」to deal with Organization-related and Work-related work stress；individually apply「Problem-focus Coping Strategies」to deal with Person-related work stress. 5.Staff in Personnel Department of Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan are able apply coping strategies to release work stress. According to the conclusion, the essay is advised for reference to actual situation. Keywords：Personnel Staff,Work Stress, Coping Strategies

新版個人資料保護法，在歷經立法院多年之審議，於民國99 年4月27日三讀通過，並於同年5月26 日由總統公布；而行政院也在歷經一年多來與國內各界反覆討論後，正式公布「個資法施行細則修正條文」，並定於民國101年10月1日正式施行。 雖然早在「電腦處理個人資料保護法」的年代，保險業已經列入法律適用範圍內，但還是侷限於電腦資料的處理；而保險業在相關資訊安全管理工作的施行，主要多侷限於公司單位所管理電子資料為主。保險業無論公司規模大小、擁有個人資料數量多寡，均必需受到個人資料保護法規範；而在客戶個人資料蒐集、處理及各式的運用上，此法無疑對保險業造成莫大衝擊。因此積極規劃及施行滿足個人資料保護的資訊安全管理制度，是保險公司當前極為重要的課題。 本研究的目的在以個人資料保護法為法令遵循為前提，探討多數保險業現行採行的ISO 27001資訊安全管理標準為基礎架構，蒐集分析國內外個人資訊管理系統(PIMS)規範，期望在滿足保險業業務特性下，透過個案公司規劃實例，為個案公司及保險業掌握資安管理制度的關鍵重點，強化個人資料保護防護作為，以符合個資保護要求。