以往企業之經營，多注重財產設備及責任之危險，對于最重要之人力資源，卻往往予 以忽略或不知如何保護。企業生產活動之構成人員，其於生命身體遭遇危險時，對于 個人或企業影響甚鉅。就一般員工而言，若一旦遭遇意外不幸，對企業將招致損失， 生產工作因而停頓。就重要人員言，其于企業具有技術和學術之專才，其死亡或殘廢 亦將導致企業嚴重打擊。就業主言，不管其為獨資、合伙、或公司組織，將因其死亡 、失能使企業面臨重整或關閉之命運。因此，企業必須擬定各種策略因應此人身危險 ，其中保險乃一方便有效之方法，本文即對此深入分析。 本論文共計六章。第一章緒論，說明本文之研究動機與目的，及研究範圍。第二章討 論企業經營中面臨之各種危險，并對企業人身危險提出危險管理之對策，且作效益之 分析。第三章深入探討企業之構成人員, 如員工、重要人員、業主遭遇危險事故時, 對企業產生之影響。第四章即在討論企業如何利用各種保險，俾使企業人員之傷亡造 成企業之損失，減至最低程度。第五章為結論與建議。 過去之人身保險多應用在個人保障範圍，然如上所述，企業人身之危險所導致之企業 損失，誠不容忽視。尤其現在企業平均資本額逐年提高，規模日大，若企業經營發生 困難，亦將引發社會問題。因此，如何運用保險妥善處理企業人身問題，實值得企業 界與保險界共同深思。

本研係以國內民營企業之會計從業人員為對象，透過工作滿足為中介變項之影響，探 討對組織承諾與專業承諾的相關。由於人事管理向來是企業管理的重要課題，能運用 良好的人力資源，方能確保公司的穩定成長，故而希望透過本研究結果，能提供國內 民營企業重視會計人員的感覺及需求，並進而改善工作條件及員工政策之施行，論文 內容係分為兩大部分進行： 壹、文獻探討 在文獻研究中，介紹本研究所引用的變項（包括角色壓力、領導型態、人格特質、工 作滿足、組織承諾及專業承諾），就有關之國內外研究探索其個別發展過程、定義型 態及理論基礎，並且引述其研究結果。 實證部分採寄發問卷方式，由國內５００大民營企業中選取７０家企業之會計人員， 而後就回函之內容進行統計分析，採取皮爾森積差相關、典型相關，逐步迴歸分析及 徑路分析解釋研究結果。 論文最後並就回函中，受測者本身實務經驗所給予之建議及著者就理論層面彙總而成 最終之結論並提供未來研究之展望。

本研究以關係人交易及其揭露為研究範圍。首先探討關係人之涵義，並說明關係企業 形成原因及型態，藉以瞭解關係人交易何以產生﹖同時就企業管理當局透過關係人非 常規交易，從事損害債權人與股東權益之交易型態，予以介紹。 除了研究關係人交易型態外，另就關係人交易之會計處理及揭露方面，說明關係人交 易入帳之基礎、特殊會計處理、會計揭露之理論基礎及揭露之性質與內容。 本研究於文獻探討中，除介紹國際、美國及我國會計權威機構，對關係人交易及其揭 露之有關規定外，並針對我國會計研究發展基金會財務會計準則委員會所發佈之財務 會計準則公報第六號：關係人交易揭露”，就所規定應行揭露事項，進行實證研究， 藉以瞭解公報之發布，是否能達成企業資訊充分且適切公開之目的。 本研究亦就”關係人交易”所可能衍生之法律問題，扼要說明我國對關係人交易立法 之動向，並簡介美國有關”關係企業”法律問題之案例，最後並加以評述。

軍人執干戈以衛社稷，對國家社會貢獻厥偉，尤以我國近代兵連禍結，軍人於歷史進 程中扮演極重要的角色，又為領導階層賦予極高的評價，政府理當安置其退除後之生 活。大陸變色，軍民隨政府播遷來台，由於情勢特殊使然，軍人退役後之安置更為國 家重大政策之一。輔導會之建立，用以盡輔導安置之責，其中轉任公務人員，即為其 重要業務之一。但龐大而複雜的安置問題須多管齊下，故退除役軍人可在不同階段取 得不同轉任途徑而任用於政府機關中。 政府在台四十年建設，政績斐然，帶動社會各層面迅速的變遷與發展，政府施政每為 社會矚目的焦點。人民權利的自覺，社會資源之公平分配及軍人質變的影響，使優待 政策面臨挑戰。筆者深信於此政清人和之際，對此一向被視為敏感性而憚於觸碰之問 題，是該提出研究討論的時候了。 本文計分七章，二十四節，共約十二萬字。第一章緒論，分釋定義，並述撰本文之研 究動機、範圍、架構、方法與限制。第二章分述轉任政策之釐訂與執行機關及其間之 相互關係。第三章略述轉任制度形成之歷史背景與理論基礎，並析述各種相關法規以 明其法制基礎。的四章就目前之各種轉任途徑一一介紹，並叨別評述其執行情形，多 以圖表數字顯示。第五章以美國人事制度對退伍軍人之優待作為比較研究對象。第六 章以多年來執行效果，探討其利弊得失及產生之影響。最後以研究心得，建議改革原 則、具體改進辦法及轉任制度之未來展望作為本文總結。

本文係就有關審計契約問題之期刊及文獻從事學理上之介紹與探討。由於現行專業人 員的職業道德觀念中，強調財務利益對專業人員操寸與獨立性可能產生不利的負面效 果。因此如何在契約關係與計價問題間取得適當的調適，即是本文之研究動機。 本文之內容乃強調審計功能在恣理理論中的價值，並就各種經濟因素影響下，介紹契 約關係的建立與計價模式的產生。以期藉審計契約的成立，在個體方面使契約的現有 與潛在之相關人士獲得最大利益；在總體方面使整個經濟社會有限的資源作最佳之分 配。

本研究之目的在於探討在不確定狀況下，推銷人員因顧及本身立場而未盡所能，為公 司提供最大貢獻，亦即所謂道德危險產生時，管理當局應如何制定一套有效的激勵付 薪方式，以使推銷人員發揮最大功效而達到公司及推銷人員雙方之最大利益。 全文共分五章，各章名稱如後： 第一章 研究動機與研究目的 第二章 文獻探討 第三章 推銷人員薪資制度 第四章 推銷人員薪資模式之建立與推演 第五章 結論與建議

文分：(一)導論、(二)文獻探討、(三)研究架構與研究假設、(四)研究方法、(五)研 究結果與討論、(六)結論－－檢討與建議等六章。計六萬餘言。其內容概述如次。 工作滿足包含員工對工作多方面向度及整體之知覺，受到許多因素之影響。這些影響 因素可大分為個人變項及環境變項兩種。本研究在個人變項部份採員工人口統計變項 、個人現代性、個人適應能力。於環境變項部份則包括人口統計變項、工作環境現代 性之知覺、工作持性等變項。 由過去文獻可知個人現代性可以影響員工的工作滿足。然而，依據工作滿足的需求－ －滿足理論模式，工作特徵與個人需求之配合亦對工作滿足產生影響。研究發現，員 工對工作環境現代性特徵之知覺，與個人現代性之配合可以作為員工工作滿足程度之 指槱，而個人適應能力則調節了此二變項之關係。

由於股東會、董事會決議對於公司之意思和公司業務之執行有莫大的影響，且股份有限公司之董事會對於股東大會有提案權、召集權，故要明瞭股份有限公司之運作，需要經股東會之召集程序、決議方法、決議之效力及股東會之權限加以探討，進而討論其決議事項（亦即股東會之職權），如此方能探討其決議之瑕疵及其法律效果，故而基於上述研究動機，本研究試圖達到下列目的： 一、經由股東會於不同情形下之召集，以探討股東會決議之瑕疵。 二、經由股東會之決議方法以探討股份總數、表決權、絕對無表決權及相對無表決權之意義，進而探討普通決議、假決議及特別決議之效力。 三、經由股東會決議瑕疵之討論，以了解股東會決議之效力。 四、探討股東會之權限與功能，並由公司機關之權力分立，以探討股東會及董事會之權限，及章程得變更之權限。 五、針對一人股份有限公司之組織、董事會之利益迴避、及一人股份有限公司董事會決議之效力，加以探討。 六、最後嘗試提出解決之道，並引進外國立法例作為參考，同時由此問題透視我國現行公司法制度若干缺失，提出個人淺見，作為今後修法之參考，以導公司經營於正軌。

行政院為推動行政組織改造，為期能建構行政院合理職能及組織，其中推動法人化之目的，主要為提昇政府施政效率，同時確保公共任務之妥善實施，亦即將原本由政府組織負責之公共服務自政府部門移出，以公法人來專責辦理之經驗，創設一個新的行政組織型態，即行政法人制度。行政法人制度之內涵，是藉由鬆綁現行人事、會計等法令之限制，由行政法人訂定人事管理、會計制度、內部控制、稽核作業及相關規章據以實施，並透過內部、外部適當監督機制及績效評鑑制度之建立，以達專業化及提升效能等目的。另一方面，行政法人亦參採企業化經營理念，提昇經營績效，另透過制度之設計，使政府對於行政法人之補助、行政法人財產之管理及舉借債務，能正當化、制度化及透明化。此外，對於機關（構）改制行政法人時，其現職公務人員之權益保障，採「保留身分、權益不變」方向規劃，期以「溫和漸進」方式達到改制之目的。 日本法上獨立行政法人可資為我國建立行政法人時之參考對象。日本行政改革過程與相關改革會議結論所導入之獨立行政法人制度，亦是師法英國行政改革建立政署之經驗，所不同者乃日本政府參酌其本身特有之政經情況與改革需求，使獨立行政法人制度已相當具有日本自己之特色，此點值得我國在引介國外制度時加以重視。在日本特有之組織發展背景與歷史脈絡中所應運而生之獨立行政法人制度，其特色為一具有獨立法人格之團體，雖然二次戰後日本揚棄公法與私法二元論之區分方式，對其於概念上是否劃歸公法人之概念範疇並不拘泥，但是獨立行政法人終究為一履行「公共」任務之團體，以及受國家（公）法律之拘束。 我國行政法人制度，雖可參酌日本獨立行政法人制度建制，但在內涵上仍有許多差異。行政法人在我國為一新制度之建立，其未來發展相當具有彈性，其對於「組織瘦身」、「行政減量」與「效率提升」當有其相當之成效。鑑於國人及行政機關對於此制度之陌生不解，在制度建立初期仍在摸索當中，未來當選擇已經具備條件之機關試行，以累積國人及行政機關人員對其之認識，然後逐步推動。今年初通過之中正文化中心設置條例，對於該中心第一個採取行政法人之模式，其將來之發展有待觀察，對於我國行政法人制度之建立，將有相當大之幫助。惟行政法人僅為政府改造工程中之一個選項，並非政府改造之萬靈丹，參酌日本行政改革之經驗，亦以多方面進行方式進行改革，故不應僅寄望於行政法人能帶來全盤式之改革成效，而應著眼於全盤制度之建立，方有助於制度長遠之發展。 關鍵詞：行政改革、政府再造、行政法人、獨立行政法人、機關法人化

根據行政院主計處的統計資料，台灣地區的失業率從民國八十九年的2.99％躍升到九十年的4.57％，九十一年更達到5.17％，雖然九十二年及九十三年都略微下降至4.99％與4.44％，不過相較於八十九年之前，近幾年仍處於較高的失業率狀況。 失業率高除反映經濟不景氣外，同時意味著人力供給與需求的失調。根據勞委會職訓局的統計資料顯示，勞動市場「求供倍數」在九十二年為1.6，九十三年為1.66，缺工與失業並存的現象除了產業結構的轉變外，摩擦性失業人口為主要原因，因為如此，在就業市場中，人力仲介業歷久不衰。而且隨著網際網路的發展，國內的人力仲介網站紛紛成立，搶食傳統人力仲介管道之市場大餅。以全球最大的求職網站怪獸網站為例，其人力資源服務的範圍已經跨越各傳統求職管道，加上全球性的勞工流動將成為未來的趨勢，其服務區域也逐漸擴大至世界各國。 此外，人力資源服務所隱藏的商機不僅止於仲介服務本身，更發展出多元的服務如派遣與諮詢等業務。人力仲介網站不僅能在人力資源市場中尋找商機、開發商機；所提供之仲介服務，更能幫助求職者尋找工作，替求才公司尋找適當的人才，發揮降低失業率之功能。此外，透過人力仲介網站所整理蒐集的資訊加以分析與配對，能使整個人力資源做更恰當之配置與運用。營利之私立人力仲介網站相對於傳統公立就業服務機構，更加積極於推動公司業務之發展，因為網站經營必須面臨市場上許多競爭對手的挑戰，所以行銷管理自然成為一門值得研究之學問。因為人力仲介網站興起時間不長，它的產品性質特殊，異於一般商品，且與勞動市場息息相關。而就業服務的功能要發揮到最大，行銷觀念是重要的關鍵；因此本研究將針對人力仲介網站之行銷管理與相關勞工權益進行研究，並以實際個案加以探討。