無

本文以多元個體(multi-agent)的動態調整模型，分析股市價格泡沫形成(bubbles)與市場潰跌(market crashes)的現象。本文假設投資人之預期係受短期趨勢因素與來自其先驗看法(prior beliefs)的基本股價兩部分之影響，其中短期趨勢因素含有"追高殺低"與"跟買跟賣"二個正回饋(positive feedback)因子。研究結果顯示，由於正回饋效果有助長漲跌之作用，而基本股價則有收斂的傾向，二股力量一推一拉形成相互作用(interaction)。當投資人之預期由短期趨勢因素主導時，價格泡沫形成；且當投資人的預期反轉時，市場開始潰跌；因此價格泡沫與市場潰跌均屬自我實現(self-fulfiUinK)之現象。反之，當投資人之預期由基本面主導時，股價達到steady state，價格泡沫不復存在。

過去研究發現，情緒會影響認知執行作業的表現，而正負向情緒分別有著不一樣的效果，Ashby等人提出的多元分類系統（Competition between verbal and implicit system，COVIS），包含一外顯系統，涉及的是工作記憶與假設檢定，而該系統會因好心情，增加多巴胺濃度並作用在前額葉區，故據COVIS理論，正向情緒會增加認知彈性，使需要投入注意力的外顯作業，學習表現更好，但內隱系統涉及的是不同的腦區活動，故內隱作業歷程不受任何情緒的影響。而從另一觀點，根據認知捷思，正向情緒狀態，會促動認知捷思歷程，因為好心情降低對周遭訊息處理的動機，而多數認知執行作業，需要審慎考慮的分析以及注意力的控制，所以從動機論的觀點，預期正向情緒會損傷認知執行作業的表現，相對的，負向情緒讓個體警覺，進而提升對周遭訊息處理的動機，使人們會更加小心翼翼，採用系統式分析歷程，故在此觀點下，負向情緒可以提升認知作業表現。本研究進一步釐清，探究在正向及負向情緒下，到底哪種情緒會增進分類學習的正確率表現。實驗一、二、三主要的目的，在複製出Nadler（2010）研究結果，即正向情緒助長了外顯系統作業表現，由於實驗一的情緒誘發素材成份過於複雜，無法複製出Nadler（2010）相同的結果，實驗二進而使用更純粹誘發素材，實驗結果支持認知捷思的觀點，即負向情緒，提升了受試者分類學習表現，實驗三進一步確認，情緒激發水準在情緒對分類學習影響下所扮演的角色，研究結果顯示，情緒的激發水準確實調節分類學習表現，尤其在正向情緒下，高激發水準會損傷外顯學習系統作業表現，低激發水準時，則助長外顯作業系統的學習表現，故COVIS理論的預期，正向情緒有比較好的外顯作業學習表現，唯情緒激發水準低時，方能實現。

本論文以鄭玉思想為主題，意在透過個案研究來定位鄭玉在中國思想史上的歷史地位。全文以鄭玉思想的特質為主要切入點，依序探究鄭玉的儒學思想內涵、實踐的起點與價值、對思想史上「朱陸會同」課題的貢獻。鄭玉儒學思想的內涵有對先秦儒學、宋儒的繼承，亦有對宋儒思想的修正。他側重的儒學問題大多圍繞在倫理問題與個人修身成德的部分，同時，他對於人事之理的興趣大於對形上之理的興趣。鄭玉以「傳經之道」自任，心中理想的士人形象是「不以隱約而弗務」的仁者，而士人成德的關鍵取決於「盡心盡性」、「能知能行」，為世為民的應世態度。最後，本文將「朱陸會同」問題獨立一章，以謹慎的態度考證出鄭玉對朱、陸兩家學術抱持著「思同不辨異」的態度。因為「朱陸會同」是南宋以後才出現的新問題，所以鄭玉在此問題上的發揮直接影響到明代儒者「合同」與「辨異」的發展。鄭玉在思想史上兼有延續傳統、開展新題之功，在討論宋、明間的學術樣貌之時，鄭玉的歷史地位值得被重新認識。 關鍵詞：鄭玉　元代　儒學　朱陸

此篇論文我們主要是探討熱帶幾何下，凸集(convex set)以及圓錐(cone)的生成元素(generator)個數。在第二章中我們對一些基本環境及運算工具做介紹，例如：熱帶半環(tropical semiring)為度量空間(metric space)、極限值的運算性質等等，在第三章中我們探討回收錐(recession cone)、凸集及圓錐的性質，其中包含三者之間的關係，而在第四章中我們探討閉圓錐(closed cone)、緊緻凸集(compact convex set)、閉凸集(closed convex set)三者的生成元素個數，並以實例說明此性質，最後我們將推論出一個方法來找出在二維的熱帶空間底下的有限生成圓錐之生成元素。 / In this thesis, I will discuss the generators of cone and convex set in tropical geometry. In Chapter 2, basic environment in tropical geometry and arithmetic tools are introduced here, such as how to find the limit value in tropical geometry or deciding if tropical semiring is a metric space, etc. In Chapter 3, I explore the properties of cone, convex and recession cone, inclusive of the relations of one another. In Chapter 4, the generators of a closed cone, a compact convex set, a closed convex set are provided with illustrations to present the properties. It will finally lead to a method to find the generators of the finitely generated cone in two dimesion space.

Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第16881号 / 工博第3602号 / 新制||工||1544(附属図書館) / 29556 / 京都大学大学院工学研究科高分子化学専攻 / (主査)教授 山子 茂, 教授 澤本 光男, 教授 辻井 敬亘 / 学位規則第4条第1項該当

No description available.

No description available.

歐元之誕生帶給歷經亞洲金融風暴後亟思區域金融穩定以及擺脫美元依賴之東亞各國思考是否有建制共同貨幣之契機。然而歐洲共同貨幣雖帶給歐元區國家十年之光景，但其背後卻隱藏著某些制度面之問題，這些問題在二○○八年之全球金融海嘯催化下一一浮現，導致後續歐元區問題國家陷入主權債信危機之泥淖當中，市場上一度懷疑歐元區是否將因此而崩盤。而本文透過貨幣聯盟之理論基礎－最適通貨區域理論之建構、歐洲貨幣整合之歷史脈絡與歐元相關規範之實際運作情形以及歐債危機事件來試圖釐清歐元在制度方面所存在之缺失。 本文發現歐元區各國經濟體質、發展差異甚大，卻刻使用同一種貨幣，顯然與最適通貨區域理論有所悖離；然推究其原因，應是歐元創立所代表之「政治意涵」凌駕於「經濟意涵」之上，缺乏穩固之經濟整合基礎卻加速推進貨幣整合進程可謂當時決策者們在歷史機緣下不得不為之豪賭，且德法兩國不遵守「穩定暨成長公約」，卻得以政治手段免去相關罰則，造成之財政紀律廢弛更是雪上加霜；而從歐債危機事件中也看出歐元區缺乏金融緊急救援機制，以及應可省思將早期預警功能與退場機制結合並確實執行，以達勸戒及嚇阻之效。 在亞洲共同貨幣之建制方面，應可借鏡歐元區至今為止之起伏歷程以及參考本文所點出之若干要點，作為初步的規劃方向；另外在日圓國際化受挫、人民幣崛起背景下，日本、中國兩大區域強權雖對於區域貨幣整合策略有所分歧，但於撼動「東亞美元本位體系」上應可達成共識。是以日本或可朝此方向爭取中國在建制亞洲通貨單位上的支持。然而由於亞洲政經情勢過於複雜使得透過亞洲貨幣整合以通往「亞元」之漫漫長路上仍有眾多阻礙，此也在在考驗著各國決策者之政治決心以及手腕智慧。

儘管很多文獻探討了高層管理團隊多元化與企業績效之間的關係，但所得結果卻不一致。我們將高層管理團隊多元化分為分離型、多樣型以及不平等型三類，以中國194家家族企業為研究樣本，分別討論不同類型多元化對家族企業績效的影響。具體來說，年齡分離型多元化對企業績效沒有顯著影響，但基於社會網絡理論分析后卻發現績效與教育背景分類型呈現先低後高的U型關係；性別以及職能背景多樣型多元化對企業績效均沒有顯著影響；由於社會比較的存在以及錦標賽理論的負面效應，薪酬不平等型多元化對企業績效有負向影響，但股權不平等型多元化卻有利於績效的提升，因為股權集中於家族手中益於家族企業目標的實現，加強家族成員對企業的認同感，並減少代理成本，避免權力衝突。我們基於不同的理論，檢驗了在中國文化背景下不同種類的多元化與企業績效之間的關係。我們在考察了中國情境下的管理理論運用的同時，也發現多元化本身帶有「雙面刃」的性質，需要區別對待不同多元化指標對企業績效的作用。 / Despite a lot of literature examining the relationship between the top management team diversity and firm performance, the evidence is mixed. To reconcile the conflicting results, we divide the TMT diversity into separation, variety and disparity to discuss the relationship between them and the family firm performance in China. Results from a sample of 194 Chinese family firms indicate that there is no relationship between age separation, gender variety, functional variety and firm performance. Based on the social network theory, the relationship between educational separation and firm performance is U-shaped. In addition, considering social comparison theory and the negative impacts of tournament theory, we find that salary disparity is negatively related to company performance. However, family firm performance benefits from share disparity because the concentration on the equity allows the family to achieve the family’s goal and reduce agency cost, finally contributes to enhancing the family members’ identity and avoiding the power conflicts within the organization. Base on different theories, we examine the relationship between different aspects of diversity and family firm performance under Chinese culture background, and also find the “double-edged sword” of diversity.