本文主要探討卡方分布檢定統計式中期望次數少於五時，此檢定統計式漸近卡方分布 不佳，故將此檢定式修改，使其漸近卡方分布，並將修改後之漸近氏做一比較。 共分五章 第一章 緒論 第一節 研究動機 第二節 研究目的 第三節 本文結構 第二章 真正卡方分布之期望值及變方 第一節 真正卡方分布之期望值 第二節 真正卡方分布之變方 第三章 有關卡方檢定當期望次數少時之漸近式 第一節 Loghormal 漸近式 第二節 Ｃ（m） 漸近式 第三節 連續校正 第四節 以上三種方法之比較 第四章 結論 第五章 實例

適合度檢定(Goodness-of-fit Test)用於檢測觀察值是否符合某種特質，是統計學應用非常廣泛的檢定，其中卡方檢定(Chi-Squared Test)更是適合度檢定最常用的方法。卡方檢定廣受歡迎的原因之一在於其彈性，通常只要求分組後每一組觀察值的期望個數不少於5，若樣本較少需考慮併組，但如何併組至今仍無定論。本文即針對樣本數不足時，運用計算模擬的方法探討卡方適合度檢定，希冀研究結果可提供卡方適合度檢定併組的參考；另外，相似性指數(Similarity Indices)一般用於比較兩個母體的異同，使用上並不受限於觀察值期望個數的限制，我們也同時探討相似指數是否也可用於適合度檢定。 過去研究顯示當母體接近均勻分配時，適合度檢定或有較為不同特性，因此我們將研究分成當母體服從（或接近）均勻分配、或是幾何分配兩種情形。當母體接近均勻分配時，我們發現卡方適合度檢定並不受限於期望個數不大於5的限制，不考慮併組的卡方檢定的型一誤差符合顯著水準的要求，而且比併組的卡方檢定有更大的檢力(Power)；然而，在母體服從幾何分配時，卡方檢定必須依賴併組以改善型一誤差。另外，我們也發現相似性指數確實在各種假設條件之下，檢定力皆不如併組修正的卡方檢定優越。

一、研究目的 本研究目的在於（一）了解現有洗面皂市場中，各品牌被消費者認知的情形（二）區 分不同品牌偏好的消費者，並加以辨認，以作為廠商決定產品政策、廣告訊息及訴求 對象的參。 二、文獻 本研究所查考文獻的內容包括（一）市場區隔理論（二）生活型態理論（三）消費者 偏好╱選擇模式（四）推導產品空間圖的方法等。 三、研究方法 本研究採用問卷方式，對一般消費者進行調查。資料分析方法包括：描述統計、卡方 檢定、變異數分析、迴歸分析、因素分析、區別分析等。 四、研究內容 本研究的主要內容包括（一）檢定洗面皂產品的使用者與非使用者在生活型態、人口 統計變數上是否有顯著差異（二）推導產品空間圖，表現各品牌被認知的情形及不同 品牌偏好的消費者群體（三）檢定不同品牌偏好的消費者群體在生活型態、人口統計 變數、臉部皮膚特性、每日使用產品次數，選用產品評估準則重要性的看法上是否有 顯著差異。 五、研究發現 （一）洗面皂產品使用者與非使用者在人口統計變數上有顯著差異（二）本研究調查 的個別品牌中，資生堂為較多消費者喜歡，而蓓爾麗似應重新定位。就重要屬性的表 現而言，資生堂被認為清潔效果較佳，而白雪被認為較不刺激皮膚（三）不同品牌偏 好的消費者群體在前述若干變數上有顯著差異。

本論文之主要研究目乃為了解無店鋪與店鋪購買者在消費行為上之差異，研究結果希 能提供實務界有關廠商，於擬訂行銷通路決策時，更能真確與有效地命中既定之目標 市場，而對現行以無店鋪為主要通路之廠商，不僅提供目標市場之消費資訊，可提高 行銷效能外，且便於市場區隔，掌握競爭情勢，使行銷策略有所依循；在理論上，可 印證國外有關無店鋪消費行為之研究，及通路與目標市場之關聯性。在國內甚少相關 研究或論述下，適無店鋪銷售盛行之際，盼合時宜，並具引玉之功。 有關無店鋪銷售之消費行為研究，從較早期（１９６４）Cox ＆Rich至最近的（１９ ８７）Jean C. Darian所進行的研究，大多以人口統計變項為研究變數，其間所獲結 論，頗為紛歧，歸納原因，主要乃研究範圍、研究對象，操作性定義有些出入之故， 而較為學者所認同的是，無店鋪之購買者大致可包括在下列的四群體中：１．４０歲 以下之單身女士。２．中所得家庭。３．４０至４９歲之女家長。４．有學前小孩的 兼職家庭主婦。對無店鋪之消費者所尋求利益，亦眾說紛紜，不一而足，然較為學者 所關注者，為價格敏感度及購物時間等。在無店鋪銷售的領域中，學者均以郵購、電 話行銷、目錄銷售為主，本研究則針對傳銷。國內探討無店鋪銷售大都止於制度或方 法上，對消費行為則未曾有相關之論著。 基於國內無店鋪銷售之發展類型與國外略有不同，本研究遂選定具通路多樣性之女用 化妝品業為研究對象。在消費行為中選取之研究變項，包括有年齡、教育、職業、所 得、婚姻狀況、職業聲望、家庭生命週期、交通工具、生活型態、資訊來源、追求利 益、購後滿足、購買頻率、價格敏感度、品牌忠誠度、參與程度等。研究設計採調查 法，以郵寄問卷方式，進行初級資料之蒐集，而選用之分析方法含有交叉編表、卡方 檢定、單因子變異數分析、因素分析、集群分析及區別分析等。 本研究期能在上述之分析與檢定下，對無店鋪與店鋪之購買者在人口統計變項上有具 體的描述，經由區別函數，可判知一般消費者之可能類別，在行為變項及心理變項上 希突破以往之研究，尋得具顯著性差異之變數。

研究目的：探討微電腦廠商在不同國際市場行銷策略的差異、最適之行銷組合及其對 績效的影響。 文獻探討：１．學者們對國際行銷策略應採行標準化（Levitt １９８３）或因地制 宜（Sorenson and Weichmann１９７５，Buzzell １９８０）迭有爭議。 ２．陳正男（１９８５）曾利用集群分析將行銷策略分成擴張策略、中庸策略及防禦 策略，發現採行擴張策略的廠商其成長率皆高於採行防禦策略的廠商。 研究方法：１．資料收集：初級資料以郵寄問卷獲得，次級資料則蒐集期刊、資策會 研究報告及相關報章雜誌而得。 ２．抽樣方法：以我國微電腦外銷前三十名廠商及參加１９８７年台北國際電腦展之 微電腦公司為樣本。 ３．資料分析：以集群分析獲得行銷策略型態之分類，再利用ＡＮＯＶＡ探討行銷策 略型態與績效之關係。 研究內容：實際調查各廠商在美加、西歐、東南亞、澳紐四個地區其產品策略、通路 策略、訂價策略、及惟廣策略的做法。 研究結果：我國微電腦產業依不同地區的市場特性，有不同的行銷策略，亦獲得不同 的行銷績效。

本研究旨在探討影響台灣地區的會計師事務所決定專業服務費用之各項因素，採用實 證方法（郵寄問卷）搜集開業於台灣地區（含台北市及高雄市）的執業會計師的意見 。本研究之目的有三：（一）瞭解影響會計師決定專業服務費用之因素。（二）會計 師事務所之特性與決定專業人員計費標準之關係。（三）協助會計師事務所研擬較合 理/的收費水準。 本研究之立論基於二組假設：（一）影響公費的因素（二）事務所的特質。前者含十 七個變數。一、時間二、專業技能及知識。三、成本。四、服務價值。五、法律責任 。六、過去收費標準。七、爭取業務之考慮。八、客戶的營業規模及狀況。九、事務 所聲譽。十、客戶的財務狀況及支付能力。十一、客戶的支付意願。十二、固定收費 標準。十三、通貨膨脹。十四、公會的收費標準。十五、競爭事務所的收費標準。十 六、國外會計師事務所之收費標準。十七、同行的收費標準。後者有十一個變數：一 、地理位置。二、組織結構。三、辦公室數目。四、人口。五、未執業會計師人數。 六、合夥人數。七、來自上市公司之公費收入。八、主要收入項目。九、專業服務收 入金額。十、計費標準。十一、國外會計師之合作關係。 本研究利用ＳＡＳ統計軟體，對回收之問卷作分析。分析結果顯示第一組之假設變數 中，「爭取業務之考慮」、「客戶財務狀況及支付能力」、「客戶支付意願」、「通 貨膨脹」、「競爭事務所的收費標準」、「國外會計師事務所之收費標準」大多數之 會計師事務所均不同意其為決定專業服務費用之因素。第二組變數中，」所在地區」 及「主要收入項目」經卡方檢定，顯示與專業人員計費標準之決定並無顯著之關係。

本論文主要在探討鑑定模擬模式之問題，提出數種可行的統計方法，用以檢定模擬模 式之適合度，並以判定分析討論對模擬模式之認定。首章為緒論，說明本人研究此一 問題之動機、目的、方法與範圍，並簡要敘述本論文之架構及各章節之安排。 第二章論及有關鑑定模擬模式之問題，包括討論鑑定之一般論點、多階段鑑定，以及 統計觀念之應用和對模擬模式分析之，第三章專門探討對模擬模式之適合度檢定，包 括卡方檢定、梅恩─懷特尼檢定、希爾不等係數之指標、變異數分析等方法，並討論 對模式之改良。第四章乃以判定分析並考慮成本因素，討論對模擬模式之認定。第五 章是結論。

企業為了不斷成長並追求永續經營，並因應快速變化的外在環境與日趨激烈的國際競爭，需不斷地加強或擴增員工的知識、技術及能力，因而建立短期與長期性的人才培育之訓練有其重要性。 國際級工程案競爭越形激烈，尤其有韓國工程公司競爭性策略搶標及大陸崛起積極跨入國際市場之隱憂，加上客戶在維持高品質及持續壓縮工期之需求，個案公司(簡稱以下A公司)成長及獲利空間均受到嚴苛的挑戰。為提昇在國際上競爭力，A公司設計部必須面對培植具豐富工程經驗及國際級之設計人才問題。而目前面臨5年以下經驗工程師達人數比例佔42%以上(即年輕工程師比例偏高) ，7~15年經驗工程師人數佔10%相對偏低之M型人力結構及未來幾年面臨退休潮，如何加速培育年輕工程師須具備世界級的專業技術及落實資深工程師經驗傳承，達成各職級人力結構合理化，提升設計品質，為A公司當務之急。 為能瞭解A公司現行各項教育訓練之效益，揭示員工對A公司教育訓練方式的意見或需求，本研究採用問卷調查並分為五大類，第一，專業技術訓練的同意度與重要度；第二，經驗傳承的同意度與重要度；第三，跨部門訓練的同意度；第四，管理訓練的同意度；第五，英文能力方面的同意度。以上各問項再與人口統計變數做交叉分析，尋求出目前教育訓練之成效如何及提出改善建議。 其中專業技術訓練與經驗傳承再將每個同意度和重要性的問項平均後做出二維分布圖(IPA分析圖)，利用同意度和重要性整體的平均切割分成四個區域，即優越區、過剩區、優先改進區及建議改進區，尤其問項落在優先改進區、建議改進區及過剩區時，則進一步進行原因分析及提出改善建議。 對跨部門訓練、管理課程與英文能力等問項，則以同意度與人口統計交叉分析結果，根據其滿意度程度及卡方檢定(Chi-Square Test)結果有統計上顯著差異關係之受訪者基本資料提出改善建議。 / Enterprises need to continuously enhance knowledge, skills, and abilities of their employees for sustainable business development and adapting to rapid changing environment as well as fierce international competition. The importance of developing short-term and long-term talent training programs is thus recognized. Under some unfavorable conditions, which include keen competition in global EPC (engineering, procurement and construction) industry, Korean engineering companies’ strategic bidding, mainland China contending in international markets, clients’ request for quality and compressed work schedule at the same time, etc…, the case company (designated as company A) is facing severe challenges in achieving profitable growth. The company A must cope with the problem of cultivating world-class and experienced talent to promote its competitiveness in international markets. It’s the company A’s top priority to tackle the engineering talent gap at the range of seniority between 7 to 15 years (10%) whereas the young engineers with less than 5 years of experience account for more than 42% of its talent pool and engineers will retire that are increased in near future year. It’s important for the company A to professionalize young engineers, facilitate knowledge transferring, and optimize its staffing structure. A questionnaire survey research was undertaken to understand the effectiveness of the training programs and reveal the employees’ opinion or request on the training activities of the company A. The questionnaire variables were classified into five categories: 1. degree of agreement and importance of professional skills training; 2. degree of agreement and importance of intergenerational transfer of experience; 3. degree of agreement on cross-disciplinary training; 4. degree of agreement on management training; 5. degree of agreement on English competency requirements. Demographic variables were used to cross analyze the survey result. The analysis was also used to find the causes of training deficiency and to explore improvement ideas. The survey results of questionnaire variables in the first two categories, degree of agreement and importance of professional skills training and intergenerational transfer of experiencewere, were used to develop two-dimensional scatter diagrams (IPA matrices). The mean ratings of degree of agreement and importance were plotted in a two-dimensional grid to produce a four-quadrant matrix that identifies areas of Keep Up the Good Work, Possible Overkill, Concentrate Here, and Low Priority. Causes and improvement plans were further investigated for variables situate in the quadrant Concentrate Here, Low Priority, and Possible Overkill. For the survey results of questionnaire variables in the other three categories, degree of agreement on cross-disciplinary training, management training and English competency requirements, cross tabulation analyses using demographic variables were performed. According improvement plans were proposed for the respondent demographics when statistically significant differences between the degree of satisfaction and chi-square test result were observed.