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1	中共國營企業改革及其政治影響 / The Reform of the State-Enterprises in Mainland China and its 王綺年, Wang, Chi Nien Unknown Date (has links) 由於中共國營企業對中共政權在政治象徵著立國的根本；在經濟上具有全民所有制的地位；在社會上則揭示階級剝削消失理想的到來，由此可知國營企業的重要性。中共對其改革的策略也一直在小心斟酌，避免引起政治上的不安，也不能導致人民的不滿。因此，國營企業的改革勢必對中國大陸各方面帶來巨大的影響。令人不解的是，當中國大陸經濟改革中已然包含了許多種類的所有制型態，那麼在城市經濟改革重要的一環—國營企業改革中，為什麼仍然必須維持公有制得所有制形態？而此又有何重要性？此外，由工業總產值來看，全民所有制工業所占的比例，由一九五五年開始，一直超過百分之五十，最高曾達百分之九十之多；但從中共改革之後，比例一路向下滑，直到一九九三年，已經降到約百分之四十三，在此背後，有可能隱藏了何種意義？本論文之目的便在於探討中共的國營企業改革的過程，也嘗試探討國營企業改革對中共政權有何影響。所採取的觀察方式則以產權形式的變革作為分析的判準，隨著國營企業的產權性質的逐步變化，是否會對中共政權造成影響。中共政權的基礎是否不必然與社會主義公有制的經濟形式相配套，並且真如鄧小平所言，中國大陸正走向中國特色的社會主義的過程中。國營企業產權軟預算 State-Enterprises Property Right Soft Budget Constraint
2	中共國營企業經營理念的探索與重建(1979-1988) : 一個體制改革與發展的觀點 / The Exploration and Reconstruction of Management Idelogy for the State-run Enterprise''s in Communist China(1978-1988) 蔡熊山, Tsai, Hsiung san Unknown Date (has links) 文革結束後，中共於一九七九年地進行擴大國營企業經營理念自主權改革，這項改革雖然以企業擴權為對象，但也將擴及中共所秉持的社會主義經濟思想，及依此而建立的經濟管理體制。因此探究國營企業擴權改革，必須把企業經營、經濟管理體制及經濟思想三者聯繫起來，才完整的理解改革的全貌。本文藉由企業管理體制改革的觀點，主要從企業經營型態、物資流通、利潤分配、勞動工資及經營決策管理來探討中共如何探索與重建一個適合社會主義經濟現代化的國營企業經營理念。研究的發現與成果評析：一、擴權改革是理性而謹慎的。主要表現在雙重體制的設計和運作，即一方面維持原有計劃管理體制的架構和運作，但逐步縮小計劃管制的範圍；另一方面則引介及運用市場機制，藉以擴大企業經營自主權，改善企業經營體質，增進企業經營活力。二、擴大改革效應大。雙重體制運作的結果：使國營企業喪失競爭的優勢，開啟集體、個體、合資、外資等非國營經濟生存的空間，形成活路的商品市場，及導致中央集權管理體制解構的局面。三、擴權是過渡性的變革。擴權改革是要創造一個給合計劃管制和市場機制的管理體制。但這兩種企業經營管理體制立論完全不同，欲藉由雙重體制的運作方式，去尋求國營企業發展的新途徑，基本上是試檢性的、暫時性的及過渡性的，市場機制終將企業管理體制運用的主要手段。四、企業擴權突破了傳統社會主義計劃體制的格局，注入了市場經濟經營理念，如市場、盈利、成本、效益、服務、品質等觀念，有助於新的國營企業經營理念的形成。五、擴權改革最大的瓶頸在於企業產權不明確，而產權能否透明化、法治化，正是企業是否擁有自主權的關鍵。因此，可預見的是，產權問題將是企業管理體制改革最終必須面對和解決的問題。國營企業經營理念 State-run enterprise Management ideology
3	中共「廠長負責制」之研究王中天, WANG, ZHONG-TIAN Unknown Date (has links) 政策執行的研究途徑目前在西方有逐漸成為獨立研究領域的趨勢，但卻少有學者將之運用到共產國家政策的研究上，鑒於此，筆者在處理中共國營工業企業領導體制的改革－－即廠長負責制－－主係從「政策執行」的角度，建立一個觀察（分析）中共廠長負責制執行層面的模型，其中又以提出內、外環境變數作為分析焦點。全文共一冊，六章十八節，凡十萬字，各章內容摘要如下：第一章為導論，主在說明研究動機以及研究方法與範圍。第二章旨在探討西方政策執行研究的方向與成果，再檢視當代「中共研究」的主要方法，並建構一個分析中共工業政策執行之模型，藉以作為本文的分析架構。第三章的焦點在研究鄧小平時代中共工業政策執行的外環境因素，之所以要對它加以研究，乃因當前中共改革政策的理論基礎皆與之有密切的關係。第四章則從歷史的角度找出廠長負責制的痕跡，並更深入地分析它的理論基礎，且說明廠長負責制的具體措施與目的。第五章由筆者提出五個變數來觀察中共廠長負責制自試點以來的執行狀況，這五個變數處理得當與否，將強烈影響廠長負責制的執行成效及未來命運。第六章則是研究的結論與發現。廠長負責制國營企業國營工業政策鄧小平中共 CHINA-COMMUNIST
4	中國國有企業的產權變革與黨的領導 = The change of property rights in state-owned enterprises and the party leadership 陳生洛, 01 January 2000 (has links) No description available. China Government business enterprises Government ownership Management Party work Zhongguo gong chan dang 中國企業管理國營企業產權
5	中共推行利改稅制度之研究胡蓬春, HU, PENG-CHUN Unknown Date (has links) 一、研究目的試圖藉由中共現階段推行「國」營企業利改稅制度的觀，以茲探究歷年其賦稅措施的演展、訴求目標，特別是著重於探討中共對「國」營企業所採取賦稅措施之過去與現在的轉變及未來的可能走向，以及其對「國」營企業經營上的影響，並進而對「利改稅」制度淺作評估。惟因資料不全，僅能以一九八六年以前之資料為限。二、參考文獻（１）國「共黨問題研究」、「中國大陸研究」、「匪情研究」等期刊（２）中國大陸上探討則經之「財政」、「經濟管理」、「經濟問題探索」、「財務與會計」（３）西方有關租稅理論的書籍及刊物等三、研究方法本論文係採取「歷史敘述」與「統計量化」二者並重的方法來從事問題的探討與分析。四、研究內容本論文中將專章探討中共特有的社會主義賦稅理論，及其與資本主義賦梲理論的異同點。另設專章對中共的賦稅制度演變作一歷史性的回顧，主要以稅收和利潤上繳兩種形式為探討的對象，藉以觀察「國」營企業利改稅制度施行的背景及原因。另設一專章論利改稅制度本身，包括利改稅實施的具體內容、改革的主要特點及其實施的主要成效及結果。五、研究結果過去中共以馬列主義賦稅理論為根據而否定稅收存在的重要性，但現實環境中卻不得不恢復稅收制度，重新肯定稅收存在價值。從現阰段利改稅制度的推行來看，對中共的賦稅體制及經濟改革雖是利弊互現，然較之以往的賦稅體制，確實已獲得部分的改善，惟受制於共黨意識型態的矜持，未來能否步上正軌走向制度化，迄難定論。而共此番對共黨賦稅理論及過去賦稅體制的修正，則在在顯示出其賦稅理論的窒礙難行及原有賦稅體制的偏差。戈戈改稅制度中共國營企業馬列主義大陸問題 THE -SYSTEM-TO-CHANGE-TAX RED-CHINA PUBLIC-ENTERPRISE MARD-AND-LENIN-PRICIPLE
6	工會與企業勞資關係之研究─夥伴關係建構及發展 / Study on the industrial relationship between trade union and enterprise: partnership construction and development 楊立裕 Unknown Date (has links) 國營企業政策性因素虧損，造成企業經營、勞工生計、和工會生存遭遇困境。為了解決困境，工會和企業在勞資關係當中必須透過新的互動發展夥伴關係。本研究旨在探討夥伴關係在工會與企業勞資關係當中建構和發展的過程。研究發現，夥伴關係存在的要素是：工作權的保障，自主的工會和勞工參與制度。歸納分析夥伴關係的四種模式是：悲觀，相互收益，相互制約，生命共同體等模式。顧及企業經營、勞工生計、和工會生存，可持續發展的夥伴關係並的是「生命共同體」模式。 / Policy-related factors cause the financial loss of state-owned enterprises, and resulting in the business management, the worker livelihoods, and the trade union survival had run into dilemma. In order to solve the predicament, the trade union and the state-owned enterprise in the industrial relationship is needed to develop a new interactive partnership. This study was to explore the partnership in the industrial relationship between the trade union and the state-owned enterprise with the process of construction and development. This study has found that the existence elements of the partnership are: the right to work safeguard, independent trade union, and worker participation. And the four modes of partnership are: the Pessimistic, the Mutual Gains, the Mutual Restraint, and the Life Together. Taking into account the business management, the worker livelihoods, and the trade union survival, the partnership for sustainable development is the " Life Together" mode. 國營企業勞資關係工會夥伴關係生命共同體 state-owned enterprises industrial relationship trade union partnership the life together
7	中共人力運用策略之研究 / The Exploration and Reconstruction of Management Idelogy for the State-run Enterprise's in Communist China(1978-1988) 蔡熊山, Cai, Xiong-Shan Unknown Date (has links) 本文主題在研究中共人力運用的策略，即中共如何運用人力？何種因素影響人力運用？評估過去人力運用的得失，並預測未來可能之發展。全文共分五章十五節，六萬字。第一章結論：一、問題的提出。二、問題的形成背景。三、研究方法。四、研究限制。第二章人力運用的理論：一、認識與實踐。二、矛盾與衝突。三、意志強調。第三章政策的變動：一、人口政策。二、教育政策。三、就業政策。第四章人力運用的實際：一、群眾動員。二、紅與專。三、集體行動。第五章結論。中共人力運用意志強調教育政策就業政策群眾動員集體行動東亞日本韓國國營企業經營理念 EAST-ASIA JAPAN KOREA State-run Enterprise Management Ideology

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