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211	ビル内温度場におけるゾーン間の拡散ならびにドリフト輸送とそのデータ駆動型モデリング / Zonal Diffusion and Drift Transport on In-building Temperature Field and Their Data-driven Modeling 河野, 洋平 23 March 2021 (has links) 京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第23202号 / 工博第4846号 / 新制\|\|工\|\|1757(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科電気工学専攻 / (主査)教授引原隆士, 教授大村善治, 教授松尾哲司 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM 温度場空調制御有効拡散ドリフト輸送固有直交分解クープマンモード分解 500
212	農業環境政策の制度設計 -モデルと行動分析による接近- 佐々木, 宏樹 25 November 2013 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(農学) / 乙第12793号 / 論農博第2789号 / 新制\|\|農\|\|1019(附属図書館) / 学位論文\|\|H25\|\|N4805(農学部図書室) / 30812 / (主査)教授加賀爪優, 教授伊藤順一, 教授栗山浩一 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DFAM 農業環境実験経済学行動経済学直接支払いオークション 610
213	鉛直方向への上肢運動の運動制御機構山本, 真史 24 March 2014 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(人間・環境学) / 甲第18364号 / 人博第677号 / 新制\|\|人\|\|162(附属図書館) / 25\|\|人博\|\|677(吉田南総合図書館) / 31222 / 京都大学大学院人間・環境学研究科共生人間学専攻 / (主査)准教授久代恵介, 教授石原昭彦, 准教授神﨑素樹, 教授小田伸午 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Human and Environmental Studies / Kyoto University / DFAM 重力鉛直方向運動制御到達把握運動物体移動運動 361
214	フィリピン・東ネグロス州の山間地域における人々の生存基盤の変容 -農村と都市のつながりに着目して- / Changing Livelihoods of Local Communities in the Mountain Areas of Negros Oriental, Philippines:With Special Reference to the Relationship between Rural and Urban Areas 加川, 真美 23 July 2014 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(地域研究) / 甲第18529号 / 地博第169号 / 新制\|\|地\|\|57(附属図書館) / 31415 / 京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科東南アジア地域研究専攻 / (主査)教授小林繁男, 准教授竹田晋也, 准教授伊谷樹一, 教授田中耕司 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Area Studies / Kyoto University / DGAM セブアノ移住山間地農業地熱発電所産直市場根菜作物群 290
215	直交集成板を用いた建築物の居室間遮音性能に関する研究田中, 学 23 March 2017 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(工学) / 乙第13092号 / 論工博第4153号 / 新制\|\|工\|\|1675(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科建築学専攻 / (主査)教授髙橋大弐, 教授原田和典, 教授竹脇出 / 学位規則第4条第2項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM 直交集成板建築物居室床衝撃音遮断性能空気音遮断性能 500
216	危機耐性に優れた橋梁の自重補償機構の提案と実構造への実装西村, 隆義 23 March 2017 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第20348号 / 工博第4285号 / 新制\|\|工\|\|1664(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科都市社会工学専攻 / (主査)教授五十嵐晃, 教授澤田純男, 教授高橋良和 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM 危機耐性自重補償機構橋梁の耐震設計鉛直支持性能 500
217	学士課程教育における高次の統合的な能力の評価とその変容に寄与する学習者要因の検討－コースレベルの直接評価と間接評価の開発と統合－斎藤, 有吾 26 March 2018 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(教育学) / 甲第20846号 / 教博第219号 / 新制\|\|教\|\|175(附属図書館) / 京都大学大学院教育学研究科教育科学専攻 / (主査)教授松下佳代, 教授溝上慎一, 准教授山田剛史 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Education) / Kyoto University / DGAM 高等教育直接評価間接評価量的評価質的評価パフォーマンス評価ルーブリック 370
218	鉄骨架構に耐震要素として挿入されたCLTの構造設計手法に関する研究福本, 晃治 23 March 2022 (has links) 京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(農学) / 甲第23933号 / 農博第2482号 / 新制\|\|農\|\|1089(附属図書館) / 学位論文\|\|R4\|\|N5368(農学部図書室) / 京都大学大学院農学研究科森林科学専攻 / (主査)教授五十田博, 教授仲村匡司, 准教授倉田真宏 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DGAM CLT（直交集成板）鉄骨架構混合構造耐震壁構造設計手法 610
219	政府開発援助による海外直接投資促進効果の検証 / Examination of the Effects of Official Development Assistance on Promoting Foreign Direct Investment 大野, 沙織 25 March 2024 (has links) 学位プログラム名: 京都大学大学院思修館 / 京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(総合学術) / 甲第25461号 / 総総博第37号 / 新制\|\|総総\|\|6(附属図書館) / 京都大学大学院総合生存学館総合生存学専攻 / (主査)准教授関山健, 教授 IALNAZOVDimiter Savov, 教授長山浩章 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy / Kyoto University / DFAM 政府開発援助海外直接投資重力モデルベクトル自己回帰モデル質問票調査企業
220	台商對外直接投資動機與海外派遣人員工作態度之研究翁育才, Weng,Yuh-Tsai Unknown Date (has links) 海外派遣，一直存在高失敗率與高離職率的問題，並對企業的營運成本與員工的職業生涯及家庭生活上，造成相當大的衝擊上的衝擊與影響。然而，根據過去的研究文獻，大部分的學者致力於海外派遣制度層面之研究，鮮少對於海外派遣人員之工作態度，從事有系統的研究調查。因此，本研究的目的係為瞭解台商對外直接投資動機、海外派遣制度，及外派人員個人屬性差異，對海外派遣人員工作態度之影響，並驗證海外派遣人員工作態度與海外工作績效之間的相關性。期望本研究之結果，能使企業能更效協助並解決員工海外派遣可能面臨的問題；並同，透過本研究的觀察，瞭解企業多國籍化過程中，探討對勞資關係可能的發展與影響。本研究的研究樣本特徵，係製造業中，目前任職企業在海外（含大陸）投資設廠或設立分公司、子公司，並曾被派遣至海外工作，且任期超過三個月以上的人員。本研究調查，獲得59家目前正在進行對外直接投資的台商公司承諾協助，經發出200份問卷，回收有效問卷47份，有效回收率為23.5%，隨後，並進一步完成三個個人深度訪談。本研究獲得下列數數結論：一、整體而言，台商對外直接投資動機型態，對於海外派遣制度型態與海外派遣人員的工作態度並無顯著影響。而研究發現，台商由於受到對外投資地區集中於大陸及東南亞，策略選擇差異較小，或本身尚在國際化的初期階段所致，制度經驗與能力的不成熟造成其海外派遣制度的同質性高。二、台商的海外派遣制度型態，雖然對於海外派遣人員的工作態度無顯影響。但是，海外派遣個別制度上的差異，如遴選政策、有無簽訂海外派遣契約、公司對單身赴任不同的主張、薪酬與福利的項目、海外派遣相關訓練的項目、回任辦法，以及在公司海外營運擔任的角色，確會對海外派遣人員之海外工作動機、組織承諾、海外工作承諾，與海外派遣滿足感構成不同程度的影響。三、台商的海外派遣人員對於公司的認同與留職傾向，顯著高於對海外工作的認同與留職傾向；但是，在努力意願上卻是對於海外工作顯著高於對公司的努力意願。可能的解釋是來自員工多視海外工作為一跳板，特別是在海外工作期間，個人的職權擴大的與上司間關係緊密的情形下，希望努力爭取表現，便於獲得回國升遷的機會。四、海外派遣人員的工作態度方面，包括海外工作動機、組織承諾、海外工作承諾，及海外派遣滿足感，皆與其海外工作績效呈顯著正相關。五、企業國際化的趨勢下，工會力量將難與之抗衡，但人員的異動卻將更加頻繁，為使海外派遣人員的工作權益受到保障，應透過海外派遣關係的定義，將勞資雙方間應有的權利義務明確化。對外直接投資動機海外直接投資動機海外派遣工作態度工作動機組織承諾海外工作承海外派遣滿足感多國籍企業 Expatriates Human Resource Management systems Overseas Adaptation Work performance Government

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