京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第22965号 / 経博第640号 / 新制||経||297(附属図書館) / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授 椙山 泰生, 教授 澤邉 紀生, 准教授 山内 裕 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM

我國65歲以上的老年人口，於民國82年底達總人口比率7.1％，正式邁入聯合國世界衛生組織所稱之高齡化社會（7％以上）。根據行政院經濟建設委員會之推估，65歲以上的老年人口比例於97年將達總人口數之10.15％，而於116年達總人口數之20.04％，人口老化速度明顯高於歐美國家，未來人口年齡結構將更趨於高齡化。隨著我國老年人口成長，社會安全制度日益受到重視，提供老人經濟安全之適度保障將成為我國未來福利發展之新方向。 本研究根據世界銀行提出的「三層保障」之老年經濟安全保障制度架構為基礎，說明我國公務人員退休制度在老年經濟安全保障方案之定位，闡述有關第二層保障之職業退休金制度理論演變，以釐清公務人員退休金之屬性及正當性，以助於退休制度及其財務規劃的擬定，期使整套制度循著適當的理論脈絡而發展。基於對退休金重要性的認知，先進國家早已發展成熟的職業退休金制度，而我國公務人員退休制度係建制於民國32年，實施50餘年，雖歷經4次修正，由於退休金給付方式仍屬於恩給制，除造成財政上重大負擔外，也產生退休給與偏低等嚴重問題，相關機關自62年開始研究改革，經過22年研議規劃完成，自84年7月1日實施退休新制，其與舊制最大的差異，是將退休經費籌措方式，由政府編列預算支付之恩給制，改由政府與公務人員共同撥繳費用成立退撫基金之共同提撥制，其餘退休對象、退休年資、退休條件、核給退休金原則大致維持不變，而退休金給付方式，也維持著確定給付制。經分析新退休制度之主要內容，實施迄今8年餘，有關改進退撫經費籌措方式，減輕政府財政負擔；及提高退撫所得，加強安老卹孤之改革目標，均已獲致初步成效。然而現階段面臨之問題，是退休經費導致各級政府財政負擔增加，且依公務人員退休撫卹基金管理委員會委託基金精算結果也顯示基金將面臨財務危機。 本研究係分析新制退休金給付方式，全面採行確定提撥制，對解決基金現存財務危機之可行性，為便於瞭解，爰敘明確定提撥制與確定給付制之意涵與優、缺點，及我國採用此兩種制度之適例。茲因退休金給付方式之政策變革方案，影響層面甚廣，方案之可行性如何，必須審慎探討與分析，爰就制度變革方案可行性列舉幾項評估面向進行分析。 例如為解決基金財務問題，除必須從經濟上分析外，茲因制度變革方案，必須符合現時的政治生態，始能確保政策推行之成果，方案的周詳與否，關係到該方案能否被接受及未來能否順利執行。由於退休舊制恩給制時期，因退休經費籌措方式不當，同樣存在著財政負擔之問題及缺失，其能於84年7月改革成功推動新退休制度，在政治方面包括政黨、民意機關、相關主管機關、公務人員，甚至學者等等支持的因素，在現今新制推行後，為解決財政問題，而將退休金給付方式，全面改採確定提撥制，是否同樣具有政治上支持的可能性，自須審慎分析；此外，退休金政策之改變，直接受影響的便是公務人員之退休所得，在退休金採行確定提撥制後，是否仍能達成新制推行時所設定之提高退撫所得、加強安老卹孤改革目標，應為關鍵之所在，由於職業退休金理論中之維持適當生活，係本研究在規劃退休金制度時所考量的重點，因退休後的生活水準應能與退休前相當，乃是探討退休金制度的核心，爰列為評估面向。又世界各國實施公務員退休金制度之經驗，包括採行確定給付制與確定提撥制例證，及面臨困境或改革之趨勢，均能在我國制訂退休金政策時有所啟示，故亦列為評估面向。本研究依據上述重要項目進行整體性評估，針對現存政經環境及職業特性，歸納我國新制退休金採行確定給付制或確定提撥制之個別效益，深入檢討何種給付方式較能維持公務人員權益？及退休前之生活水準？藉以說明並支持可行方案，以作為方案選擇之參據。最後提出本研究之結論與研究發現，進而本於基金能否永續經營，將是制度得否存續的關鍵，減少財務潛在危機，應具有合理的制度設計與有效的經營管理之基本條件，爰研擬若干建議措施，以降低財政問題的嚴重性，俾確保基金日後退休給付之能力，保障參加基金人員之權益。 / Taiwan has officially joined the “aging society” as defined by the WHO (up to 7% of the senior citizen ratio) because senior citizens aged over 65 accounted for 7.1% as of December 31, 1993. The official forecast by the Council of Economic Planning & Development of the Executive Yuan (the Cabinet) indicates that the senior population age over 65 will hit 10.15% of the total population by 2008 and even up to 20.04％ by the year 2027. Taiwan significantly outpaces their European and American counterparts in terms of the ratio of aging citizens. The aging society problems will likely turn from bad to worse in the future. In turn, the social security system is receiving mounting awareness and attention. The efforts to provide sound financial standing, secured social systems and protection to senior citizens will represent the new orientation of future welfare development in Taiwan. The present study takes the “Three-Level Assurance” oriented senior citizen financial security system proposed by the World Bank as the very grounds to elucidate the positioning of the Public Servant System in the senior citizen financial security system, annotate the evolution pension system of the Second-level Assurance to clarify the attribute and justification of the pension granted to civil servants. The present study is intended to help draw up a retirement system and financial planning so that the entire system will develop toward appropriate and justified orientation. With awareness of the importance of pension, those advanced countries have developed sound and mature professional pension systems for quite some time already. In the Republic of China, the retirement system for civil servants was initiated in 1943 and has been updated four times during the subsequent half century. The pension has been granted as a sort of benefit, or a government favor. As a result, pension to civil servants has become a heavy financial burden to the government and has been illogically insufficient. In response, the competent authorities concerned began initiating research for a reform of the pension system in 1973 and completed the research program 22 years later. The new retirement system was officially put into place on July 1, 1995. Between the old and new retirement system, the greatest difference is that the pension fund is jointly contributed by both the government and civil servants themselves in the new system instead of being solely budgeted by the government as a sort of government favor in the old system. Except for this, the aspects of the target retirees, seniority requirements, prerequisites for retirement and the principles to grant pension largely remain unchanged. Pension is paid in an unchanged “Defined Benefit Plan”. Now, with the new system in enforcement for over eight years, the new system proves to have primarily attained the goals in improving the method of pension fund raising, easing up the government’s financial burden, providing added pension to retirees and better safeguarding the senior civil servants. The problems currently confronting the pension practice are largely the mounting financial burden to the government as incurred by the retirement expenses. Meanwhile, the actual calculation outcome consigned by the Pension Management Committee indicates that the Pension Fund is on the verge of financial difficulties. The present study is to analyze the terms of pension payment to determine the feasibility there-of and to solve the present financial problem by means of the “Defined Contribution Plan”. For better a understanding into the issues, the present study elucidates the connotation, strengths and weaknesses of the “Defined Contribution Plan” and “Defined Benefit Plan”, as well as the precedents in Taiwan in adopting such two systems. Where a reform in the policy of pension payments will create quite an extensive impact, the feasibility of the policies calls for prudent analysis to enumerate a few feasible alternatives before further analyses into a few aspects of the assessment. To solve the financial difficulties in the Pension Fund, for instance, other than the economic analyses, the reform of the system must live up to the current political ecology before it can ensure the effects expected through the enforcement. Whether or not the policies are detailed and comprehensive enough will determine whether or not the policies are acceptable and whether or not they can be put into successful enforcement without a ensuing problems. During the extended practice under the old system while pension was budgeted as a sort of government favor, the pension system led to a heavy financial burden and shortcomings on the government. The new pension system was successfully put into enforcement in July 1995, thanks to the unanimous support from the political parties, congress, competent authorities concerned, civil servants as well as scholars. Now, in an effort to solve the current financial problems under the new system, the pension will be paid under the “Defined Contribution Plan”. Will the present reform receive equal political support? It calls for well-advised analyses. Besides, in a change in the pension system, the top impact will be upon the pension income to civil servants. After the pension is under the “Defined Contribution Plan”, will civil servants receive added pension income and receive better security in their retired life? These will be the key issues under the present study. The core consideration should aim at the retired lifestyle, which should be equivalent to the pre-retirement one. The hands-on experiences in enforcing civil servant pension systems accumulated in other countries the world over, including precedents of their practices in adopting the “Defined Benefit Plan” and “Defined Contribution Plan” will function as the constructive examples in Taiwan’s policymaking process regarding pension systems, and will be, therefore, be covered in the assessment in the present study as well. The present study will launch an overall assessment on the aforementioned key issues. Aiming at the existent political and economic climate as well as the professional characteristics, the present study will generalize the individual effects and benefits under “Defined Benefit Plan” or “Defined Contribution Plan” under the new retirement system to find out the optimal terms of payment to assure maximum possible benefits to civil servants, safeguard the quality of their retired lifestyle to be equivalent to the pre-retirement lifestyle. The findings and conclusions yielded through the present study will function as handy reference materials for policymaking. By submitting the findings and conclusions so yielded, the study will help the policymakers draw up sound enforcement rules to ensure the sustained existence of the Pension Fund, alleviate the potential financial crises through reasonable design of systems and effective management as the very fundamentals. Further by offering constructive proposals, the study will help the competent authorities of the government solve the financial difficulties to ensure sustained sound competence of pension payments and to, in turn, safeguard the Pension Fund and the Fund’s beneficiaries.

摘要 傳統由家庭負責的老年經濟安全在老年人口日益增加，子女數目的減少及產業結構改變的衝擊下已漸漸的暴露出問題的嚴重性。其責任也漸漸地由家庭轉移到整體社會。世界各國政府多將如何確保老年經濟安全列為主要的施政內容，我國自然也不例外。證諸已開發國家的實際情況，大多以多層次的年金體系（multi－tier pension system）提供老年經濟安全完整的保障。近年來也有多位學者發表文章以探討如何利用這種多層次的年金架構達成各種社會及經濟目標。 就我國現行的狀況來看，即將開辦的國民年金由於給付水準偏低，只能對老年生活提供基本的保障，且由於計劃成員包含了全體國民，所規定的內容與給付的年金無法完全滿足個別成員的不同偏好，對採行確定給付制的公共計劃來說，由於給付與提撥之間並沒有明確關聯，若提撥率太高的話，對勞動誘因與產出將會有不利影響，再加上政府財政負擔與政治力干預的考量，在在都顯示出了職業退休金制度在老年生活保障上的不可或缺性。 相對於基礎年金計劃，政府對職業退休金計劃的介入程度通常較淺。政府通常藉著租稅優惠鼓勵企業提供，員工參與退休金計劃。此外，由於計劃中存在著訊息不對稱、外部性與獨占力等會造成市場失靈的因素，這使得政府有必要以管制者的身分對此失靈現象加以矯正。透過政府的管制尚可增進計劃的安全性與公平性。就目前多數OECD國家的管制經驗來看，管制的內容可以區分為資產、負債與其他方面三類。 我國目前雖然已經有完整的規範勞工退休的法令，但由於法規內容陳義過高，在實際情況下，有很多規定並無法落實，有很多規定則不合時宜。例如，我國法令並未強制企業以合理的方法對退休金進行提撥，以致普遍存在著提撥不足的現象。在計劃清償債務能力之保證、賦益權與可攜性與訊息揭露方面之管制現行法令往往不合時宜，甚至沒有規定。這使得大多數勞工退休後的生活無法獲得確實的保障，雇主也因為低估退休金成本而忽略退休金之潛在負擔，以致對將來的營運方針無法作整體的規劃。對於上述這些管制方面的問題，正在行政院審議中的「勞工退休金條例」草案已經為受勞基法規範行業的雇主與本國籍勞工規劃出一個可行的解決方案。但由於該條例尚未生效且適用的對象與範圍皆受限制，因此，並無法完全解決目前的難題。 由於上述的管制對員工退休金權益保障的落實有非常重要的影響，目前國內已有的研究很少且不夠完整，本文的主旨在以OECD選樣國家歷年來在勞工退休所得保障方面所遭遇的困難，及其在解決問題的對策方面所做的努力來作為改善我國勞工退休所得保障制度的借鏡。並透過對現行退休制度與「勞工退休金條例」草案的比較以檢視問題獲得改善的程度。 目錄 第一章 緒論------------------------------------------------------1 第一節 研究動機與研究目的---------------------------------------1 第二節 研究範圍與研究限制---------------------------------------3 第三節 研究大綱-------------------------------------------------4 第二章 職業退休（年）金計劃的必要性--------------------------6 第一節 老人福利需求與經濟安全保障的重要性-----------------------6 第二節 現階段老年經濟安全所面臨的威脅---------------------------7 第三節 老年年金的功能與性質------------------------------------12 第四節 職業退休（年）金制度應該扮演的角色----------------------14 第三章 職業退休（年）金計劃的歷史演進及種類----------------21 第一節 職業退休金的歷史演進與發展-------------------------------21 第二節 職業退休金計劃的種類-------------------------------------22 第三節 確定給付計劃與確定提撥計劃-------------------------------25 第四節 選樣OECD國家之職業退休金現況----------------------------39 第四章 政府對退休金計劃在資產方面的管制--------------------47 第一節 政府對退休金基金加以管制的必要性-------------------------47 第二節 政府在提撥基金方面的管制措施-----------------------------48 第三節 政府對賸餘資產所有權歸屬的管制---------------------------68 第四節 政府對投資組合的管制-------------------------------------70 第五章 政府對退休金計劃在負債及其他方面之管制-------------76 第一節 政府對計劃清償退休金債務的能力保險之管制-----------------76 第二節 政府對退休金計劃在賦益權及可攜性方面之管制---------------85 第三節 政府對退休金給付的指數化之管制---------------------------92 第四節 其他與政府管制有關的問題---------------------------------93 第六章 我國勞工退休（年）金管制問題之檢討-------------------103 第一節 我國勞工退休所得保障制度之沿格-------------------------103 第二節 我國現行勞工退休金制度所面臨之問題---------------------106 第三節 勞工退休金條例草案內容分析-----------------------------121 第七章 結論與建議---------------------------------------------125 參考文獻--------------------------------------------------------128 附表-----------------------------------------------------------------------133 圖表目錄 圖（1-1）本文架構圖------------------------------------------------------------------5 表（2-1）台灣地區人口結構與扶養比之變遷--------------------11 表（2-2）台灣地區勞動人口比例--------------------------------11 表（2-3）職業退休（年）金制度應該扮演的角色---------------20 表（3-1）確定給付計劃與確定提撥計劃之比較------------------36 表（3-2）選樣國家公共年金與職業年金之給付水準-------------39 表（4-1）選樣國家政府對退休金計劃在資產方面管制之比較----74 表（5-1）選樣國家政府對退休金計劃在負債方面管制之比較---100 表（6-1）民國73至87年間我國就業人口之轉業情形----------105 表（6-2）勞基法新增規定之內容-------------------------------105 表（6-3）我國現行退休金計劃的基金提撥方式-----------------107 表（6-4）近年來勞退基金各項用途及獲益情形-----------------117 表（6-5）民國七十六至民國八十四年各基金之績效評估表-----118 表（6-6）勞退基金與壽險業之投資限制比較-------------------118 表（6-7）勞退基金之資金運用比率表--------------------------118 表（6-8）台灣人壽保險資金運用比率表------------------------119 表（6-9）選樣國家與我國對退休金計劃管制之比較------------120 表（6-10）我國之退休金現制與退休金條例草案之比較---------124 附表一-----------------------------------------------------------133 附表二 每年薪資增加率---------------------------------------

世界各國人口結構持續改變，高齡化社會正逐漸成形，退休金制度的良窳已成為一國人口未來福利是否受到保障的最關鍵因素。各國政府勞退制度之改革最普遍的就是推動以「確定給付制」改為「確定提撥制」。我國勞工退休金政策亦於2005年7月正式實施勞工退休金新制，以「個人退休金專戶」為中心的「確定提撥制」逐漸取代「確定給付制」之勞退舊制。惟與其他國家最大不同是我國退休基金的管理與運用乃由政府統籌辦理，屬於集中管理模式；反觀先進國家勞工退休金其會員則可依個人風險承擔程度自由選擇投資不同類型退休基金，故自我國勞退新制實施以來，勞工是否傾向自行決定退休金運用方式就值得探討。然2008年金融海嘯發生，勞退基金首次發生虧損，勞工退休金開放自行選擇投資組合是否依然可行？ 本研究之研究方法包括文獻分析法，藉由世界主要國家退休金制度的變革，了解國際間對於勞工自行選擇退休金運用方式之概況與趨勢發展，並比較主要各國運用方式，發現目前國際間採用確定提撥制的國家已多數可由勞工自行選擇退休基金方案；另外採行問卷調查，針對全國總工會之勞工代表與幹部以問卷方式調查其對勞工退休基金運用的看法，發現大部分工會代表在金融海嘯前後均傾向選擇自選，而在教育程度與年齡等變項發現達到顯著性之水準。爰依本研究結論，建議勞工主管單位，應研擬逐步開放的方式推行，且儘速使勞工依個人風險承擔程度，自由選擇不同類型退休基金，並適時給予所需之教育訓練。 / The structure of the world population continues to change; an aging society is gradually taking shape. The virtue of the pension system has become the most critical factor in the future welfare of a country's population. The most of the world‘s governments labor pension system of reform is to promote the "defined benefit" to "defined contribution" system. The new labor pension policy in Taiwan was implemented in July 2005. The individual pension accounts "defined benefit" system was gradually replaced by "defined contribution". But the Taiwan's pension fund management belonging to the centralized management model; which was different with the other countries. On the other hand, other advanced countries, labor pension of its members can choose to invest in different types of pension funds according to personal risk degree of freedom. So the Taiwan’s labor whether the tendency to decide pension use since the implementation of the new labor fun system is worth exploring. In this study, literature analysis was used. We find the international workers to choose the pension use of profiles and the trends by reviewing change of the world's major national pension system. We also found that using defined contribution system in the world the pension fund program was chosen freely by the majority workers. In addition, by using the questionnaire survey of labor representatives and cadres of the China Federation of Trade Unions, we found that the majority of union representatives tend to select the optional before and after the financial tsunami. The level of education and age variables to reach a significant level. In accordance with these conclusions, we recommended that the labor unit in charge opening the way to implement should be developed gradually. To bear the degree of labor as soon as possible according to individual risk, freedom to choose different types of pension funds, and timely given the required training.

本文於確定提撥退休金制度下，探討基金經理人如何決定最適資產策略規避薪資所得及通貨膨脹之不確定風險，求得期末財富效用期望值極大化。本研究首先擴展Battocchio與Menoncin (2004)所建構之資產模型，我們不僅探討來自市場之風險，同時考量薪資所得、通貨膨脹與費用率之不確定性，研究其對最適資產配置行為的影響，建構隨機控制模型，以動態規劃方法求解Hamiltonian方程式，研究結果顯示，我們可利用五項共同基金分離定理來描述投資人之最適投資決策：短期市場基金、狀態變數避險基金、薪資所得避險基金、通貨膨脹避險基金與現金部位。數值結果顯示，股票持有部位中通貨膨脹避險基金佔有最大的成份，債券持有部位中通貨膨脹避險基金與狀態變數避險基金佔有最大的成份。 關鍵字：確定提撥、薪資的不確定性、通貨膨脹、隨機控制、動態規劃 / In this study, we investigate the portfolio selection problem in order to hedge the labor income and inflation uncertainties for defined contribution (DC) pension schemes. First, we extend the previous work of Battocchio and Menoncin (2004) that allowed the state variables (i.e., the risks from the financial market) and a set of stochastic processes to describe the inflation, labor income and expense uncertainties. A five-fund separation theorem is derived to characterize the optimal investment strategy for DC pension plans to hedge the labor income and the inflation risks. Second, by solving the Hamiltonian equation in the three-asset framework, we show that the optimal portfolio consists of five components: the myopic market portfolio, the hedge portfolio for the state variables, the hedge portfolio for the inflation risk, the hedge portfolio for the labor income uncertainty and the riskless asset. Then we explicitly solve the optimal portfolio problem. Finally, the numerical results indicate that the inflation hedge portfolio comprises the overwhelming proportion of stock holdings in the optimal portfolios. In addition, the inflation hedge portfolio and the state variable hedge portfolio constitute the overwhelming proportions of bond holdings. Keywords: defined contribution; salary uncertainty; inflation; stochastic control; dynamic programming.

第一章導論─說明研究動機，及概括性介紹本論文主要內容。 本文對「生產不確定」就二個層面分析，一為要素投入量不確定二為產量坏確定。前 者第二章予以探討，後者第三章予以探討。 第二章分析要素投入量不確定的情況─藉由RATTI 和ULLAH （１９７７）的模型並且 加以擴充下，探討廠商對風險的態度（愛好、逃避、中立三種類型）和何影響其要素 的要求。其次研究在生產不確定下，要素投入價格、產品價格改變和不同的稅收方式 ，對廠商要素需求的影響，在分析過程，我們和確定情況下廠商對要素需求，做個比 較分析。 第三章分析產量不確定的情況─本章將利用第一章的分析，研究產量不確定，以BATR A 產量不確定的模型，加入要素使用率的變數，研究廠商對要素的需求，其探討過程 與第二章相同。 第四章結論─對本論文做連貫性的說明和摘要，並且比較產量不確定與要素投入量不 確定的異同，及和其他文獻的結果估比較說明。

本論文共一冊，約二萬餘字，分五章節。 一、前言：敘述本論文研究之旨要。 二、簡介「不確定性」模型之分析工具：引入風險態度。 三、不確定性情況下銀行廠迥行為之模型。 四、不確定性情況下與確定性情下銀行廠商行為之比較。 五、結論與含義： 傳統貨幣銀行教科書與一般文獻討論貨幣供給行為時，均認為均衡貨幣量由 M8=(1+c/c+r)B 決定，其中M8為均衡貨幣供給量，c、r、B 各為大眾持有之通貨對存 款貨幣之比率、法定存款準備率、和基礎貨幣。此一僵硬的模型中，銀行的行為被死 硬的設定。本論文主旨乃是將銀行視為一個廠商，試圖提出銀行行為的理論基礎。基 本上，銀行廠商亦是以追求最大利潤為目標。銀行吸收存款基金，轉投資於資本市場 。但金融市場之特徵之一，乃是充滿不確定性。處此情況下，銀行廠商對風險的態度 即能深切地影響其行為，而且銀行廠商為避免不確定性的風險，進而有投資於市場情 報之收集。此亦為本論文研究之主題。本文亦討論當政府解除對存款支付利率之高限 時，對銀行廠商投資資產之風險性程度的影響。最後本文亦討論在此不確定模型中， 銀行廠商對存款貨幣之生產行為。 總之，本文乃試圖提出一同時考慮銀行廠商之存款貨幣生產和資產選擇行為之完整模 型。並將此一不確定性模型與確定性模型下所得的結果相互比較，並提出其一些含義 。

自從Krugman於1991年提出「目標區與匯率動態」﹙Target Zones and Exchange Rate Dynamics﹚一文，將隨機微分方程的數學技巧，應用於匯率目標區政策的研究之後，匯率目標區的研究便成為國際金融領域的新寵。其最重要的概念就是透過目標區的宣告，可使匯率之波動較為和緩，也就是所謂的「蜜月效果」；而蜜月效果的存在與否，則取決於民眾對於匯率走勢的預期看法，此看法又決定於民眾對目標區政策的信賴程度。 一般既有的文獻，皆假設民眾對於貨幣當局所宣示的目標區政策皆為確定情況，然而匯率目標區政策在貨幣當局考量現實情況下，也會與其他政策相同，存在不確定性的情形。本文主要討論當貨幣當局施行目標區政策存在各種不確定性（如：邊界干預措施、邊界水準值，等…）時，政策之效果；且若民眾對政策之不確定性的猜測行為並非一成不變之下，會隨現實情況調整時，目標區政策之效果有何不同。 而藉由數學模型的推導以及利用數值模擬的方式，可以得知不確定狀況下之匯率目標區政策，在部份的情況下仍具有蜜月效果，但相較於確定情況下之目標區政策，其蜜月效果皆是較小的。此外若民眾可以利用市場資訊，如：市場基要值之變化，作為猜測貨幣當局行為的依據，且民眾的猜測行為若是正確的，則是具有幫助匯率穩定的效果。

近年來中國大陸堅持「改革開放」的發展路線，台商在大陸地區的投資亦不斷增加，目前中國大陸已成為台商的最重要海外投資國。然而根據瑞士商業環境風險評估公司（BERI）對各國風險的評比資料，中國大陸至今仍屬中度風險區。 長期以來在台商登陸投資的相關研究中，大部分著重在進入策略與關鍵成功因素的探討，對外部環境不確定性與管理策略的研究則較少。事實上，外部環境不確定性對企業經營有極大的影響。管理者越能精確地管理外部環境的不確定性，就越能替公司創造利潤與競爭優勢。 本研究著重於探討石化業在大陸外部環境的策略因應。台灣的石化相關產業產值，約佔製造業比重的四分之ㄧ，實為台灣相當重要的產業，目前除了上游產業因政府尚未允許對大陸投資外，中、下游廠商早已先後赴大陸投資設廠。因此，我們選取了兩家代表性廠商，作為企業訪談的對象。 研究發現，台灣石化相關產業登陸投資後，在大陸外部環境不確定性對公司影響的認定上，以及其採行的管理對策，實有相似之處。受訪公司一致認為策略的擬定必須謹慎，才不致影響公司的營運與競爭力；我們甚至可說，面對不確定的外部環境下，所擬定的因應策略，是影響公司生存的重要關鍵。 盱衡當前局勢，企業的對外投資與管理，已成為台灣經濟發展、企業永續成長的關鍵。中國大陸是台商最重要的海外投資國，協助產業界提升投資與經營績效，絕對是十分重要的課題。我們希望這些研究結果，可供其他業者做為日後投資與經營上的參考，產官學界更可針對策略績效較低的部份，研擬相關措施或補強辦法，來協助廠商管理大陸的投資事業。深切地希望本研究的發現，能夠對台商在大陸的經營管理，甚至是台商的全球化，提供一些建議與參考。

勞工退休金條例的實施喚醒國人對退休後生活的重視，開始著重退休財務規劃。確定提撥制下，提撥期間退休準備金之運用深深影響退休時之帳戶金額，對員工影響甚鉅，故資金運用乃是由員工自行決定，投資風險由員工承擔，而投資報酬率對退休所得替代率影響甚鉅，提升報酬率能讓員工退休時有足夠的退休金，當考量退休金能有抗通貨膨脹風險時，更需要較高的報酬率來避免通貨膨脹風險。 本研究採用隨機投資模型模擬股票、債券及兩年期定存報酬率，運用不同投資策略，衡量各種可能投資組合之投資績效與風險，並進一步設計各投資策略之生命週期投資模式，以期分析多期投資策略是否有較大之報酬率、較小之風險。本研究建立最適投資策略之目標函數，供投資者選擇適用之目標函數，在設定控制變數下，尋找最適資產配置。 在不考慮生命週期策略時，CM投資策略最為有效率，且單位風險報酬最高，CPPI則無論投資組合如何配置，都具有高風險高報酬之特性。比較生命週期時，35年期投資期間，TIPP生命週期投資策略較TIPP為佳，而BH生命週期在35年與20年投資期間有較BH有效率之現象。當高風險投資標的變異大時，不宜採用高風險之投資組合，會造成高風險低報酬之情形。另投資者可以根據本研究之最適投資策略設定，選擇最符合自身風險之最佳資產配置策略。