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11	企業產銷失調責任歸屬之研究林日崑, LIN, RI-KUN Unknown Date (has links) 本論文係探討企業層次產銷失調現象發生的原因，及其責任之歸屬，以提供企業界改善其產銷配合狀況之努力方向。各章之主題如下：第一章研究動機及研究架構。第二章描述企業常發生之產銷失調的現象並探討其對企業營運之影響。第三章說明策略規劃之意義，探討策略規劃之完善與否對企業產銷配合之影響，並指出這一層面之產銷失調歸因。第四章說明管理控制之意義，探討管理控制制度之完善與否對企業產銷配合之影響，並指出這一層面之產銷失調歸因。第五章說明作業控制之意義，探討作業控制制度之完善與否對企業產銷配合之影響，並指出這一層面之產銷失調歸因。第六章摘要歸納本研究之結論，並舉出本研究之限制及可資後續研究的方向。企產產銷產銷失調策略規劃管理控制責任歸屬作業控制制度企業產銷配合控制
12	工資、工作配合與工作轉換之期間分析的實証研究林建志, Lin, Steve Unknown Date (has links) 本論文將勞動市場的狀態過程說明非常完整，即是勞動者的搜尋過程、工作配合過程都是詳細介紹其理論背景，以及實証的結果。由於，在勞動市場上，由於勞動者與廠商之間的訊息不完全，造成勞動者與廠商兩者之間往往無法一拍即合，而導致勞動者可能離職他就，廠商亦可能另聘高明，於是工資變動與工作異動就成為經常看到的現象。在本文研究勞動者工作異動的情形，在理論模型上是以工作契合理論為基礎，而要討論工作契合理論的基礎則必須先知道Lippmam與MaCall(1976)所提出的工作搜尋理論。因為工作契合理論又是以工作搜尋理論為基礎，因此在理論模型上必先討論工作搜尋理論，進而討論工作契合理論。文中研究主要藉由民國八十五年九月高希均教授與林祖嘉教授於八十四年四月至八十五年六月期間針對民國八十一年六月專上畢業生的資料，分析全体專上畢業生、女性專畢業生與男性畢業生在工資、工作契合期間與勞工離職率決定以及動態行為決定。並且我們把這些資料分為四大類基本資料：個人背景資料、工作配合資料、人力資本資料與工作特徵及其基本資料。在工資的模型方面則利用一般的最小平方法來估計，因為假設市場上的工資分配為一常態分配，是一般實証文獻常用的。就勞工的契合期間，我們運用林祖嘉(1991)的模型，本文則用在勞動者的離職率與工作契合期間的決定。我們分為四個模型，分別是：Weibull、exponential、lognormal與logistic四種分配。在勞工離職方面我們運用了Cox(1972)的比例危險率模型，Lynch(1991)首次將之運用在勞動者工作異動的決定，除此之外，我們也進一步的討論工資、工作契合期間與離職率的進一步的動態的分析。工作配合工作契合工作異動工作轉換工資期間模型危險率 job search job match job switch job turnover wage duration model hazard function
13	組織構形與資訊科技構形之配合研究--服務業為例 / The Research of The Fit Between The Organization Configuration and Information Technology Configuration--Examples of The Service Industry 林俊宏, Lin, Jung Hong Unknown Date (has links) 構形是一種有整體性分類的觀念，以構形的觀念提出一些資訊科技與管理的架構，來看待組織使用資訊科技的方式，可避免見樹不見林之憾。本文即是試圖提出幾種包含七項構面在內的六種資訊科技，及包含網路組織在內的六種組織構形。並提出一個概念性模式探討組織構形與資訊科技構形之間的「配合」問題。 / Configuration can represent in typologies developed conceptually.Describing organization as configuration can open the beholder to thenature of whole beasts. The perspective of configuration allows us to observe the whole forest rather than only individual trees. Similarly, we need informatin techology (IT) configurations to help us understand the whole information management issues in organization.In this paper, we propose an IT configuration framework with seven information techology dimensions to derive six configurations. We also propose an conceptual framework about the fit between the organizationconfiguration and IT configuration. 組織構形資訊科技構形配合網路組織跨組織資訊系統 Organization configuration Information technology configuration Fit Network organization Interorganizational information system
14	種々の短繊維を用いた高強度繊維補強コンクリートの材料特性と配合設計に関する研究佐々木, 亘 25 November 2014 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第18650号 / 工博第3959号 / 新制\|\|工\|\|1609(附属図書館) / 31564 / 京都大学大学院工学研究科社会基盤工学専攻 / (主査)教授宮川豊章, 教授河野広隆, 准教授山本貴士 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM 短繊維補強コンクリート高強度コンクリート配合設計単位粗骨材絶対容積ひび割れ発生強度 500
15	我國行政機關人事機構激勵管理之研究韓英俊, Han, Ying-Zun Unknown Date (has links) 第一章緒論：旨在說明激勵管理的概念及其主要功能，並陳述研究的動機與目的，及研究的範圍與方法。第二章在說明激勵管理的理論基礎，先是析述組織理論的發展與管理哲學的演進，籍系統理論來說明激勵管理理論產生的背景；次為對個人行為加以剖析，藉心理學與社會學的研究發現，來解析激勵管理理論與個人心理及行為間的關係。第三章在說明激勵管理的理論與應用，首先介紹各家學說之主要論點並予述評，其次論述組織實施激勵管理時，應先考慮的影響因素及其思維原則，然後陳述如何方能有效建立與實施激勵管理制度。第四章在說明我國行政機關人事機構及其激勵管理制度，係先簡述我國行政機關人事機構組織體系之沿革及其特質，然後敘述其實施激勵管理有關之具體作法。第五章係根據問卷及訪談資料，從人事配合、人員獎酬、人員發展及人員參與等四方面來說明我國行政機關人事機構從事人員對於現行激勵管理措施的看法及改進意見。第六章結論：旨在歸納研究之發現，作一簡明扼要之列舉，並分別針對現錶，提出綜合性之檢討與建議，藉供管理當局之參考。行政機關人事機構激勵管理人事配合人員獎酬人員發展人員參與公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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