No description available.

Kandidatuppsats i Företagsekonomi III, Organisation 15 hp, 2FE78E, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet i Kalmar. VT 2023. Titel: HR-paradoxen: Att arbeta med mänskliga resurser som inte är på plats. Författare: Kajsa Roos och Petra Ruzsa-Pal Lärosäte: Linnéuniversitetet Ämne: Organisation Handledare: Iva Josefsson Examinator: Mikael Lundgren  Problemformuleringar: Hur uppfattar HR-medarbetare att deras yrke förändrats, vad gäller arbete med organisationskultur och gemenskap, i och med det ökande distans- och hybridarbetet?  Hur kan HR-medarbetare arbeta för att skapa och upprätthålla gemenskap och en gynnsam organisationskultur vid distans- och hybridarbete? Syfte: Syftet med studien är att ge en bild av hur HR-yrket förändrats i och med det ökande distans- och hybridarbetet samt att redogöra för hur HR-ansvariga kan arbeta med att skapa och upprätthålla gemenskap och en positiv organisationskultur i en tid präglad av distans- och hybridarbete.  Metod: Studien följer en induktiv ansats som bygger på en kvalitativ forskningsstrategi där studiens empiri samlats in genom nio intervjuer förlagda på åtta olika organisationer med hjälp av semistrukturerade frågor. Empirin har senare analyserats, tolkats och kategoriserats.  Slutsats: Utifrån studien går det att se att HR-medarbetare behöver tänka och agera på ett annat sätt än tidigare, gällande både aktiviteter, rekrytering och relationsbyggande. Den främsta skillnaden är att de fysiska träffarna och relationerna hamnat i bakgrunden, därför behöver HR-medarbetare arbeta för att skapa nya arenor där dessa möten kan uppstå. Studien visar vidare att det är fördelaktigt att lägga ner mer tid och planering på aktiviteter som ämnar ersätta fysiska aktiviteter. Att vidare involvera personalen i viktiga beslut skapar ett bättre klimat och kultur, som präglas av tillit, fria val och god kommunikation. / Bachelor thesis Business Administration III, Organization 15 credits, 2FE78E, School of Economics at Linnaeus University of Kalmar. Spring 2023. Title: The HR-Paradox: Working with human resources that are not present in the workplace Authors: Kajsa Roos and Petra Ruzsa-Pal Institution: Linnaeus University Subject: Organization Advisor: Iva Josefsson Examiner: Mikael Lundgren   Research questions: How do HR-employees perceive that their profession has changed, in terms of working with organizational culture and a sense of community, in relation to the increased occurrence of remote- and hybrid work? How can HR-employees work to create and maintain a favorable organizational culture and a sense of community in remote- and hybrid work? Purpose: The aim of this study is to present a picture of how the HR-profession has changed due to the increasing distance- and hybrid work and to explain how strategic HR-employees can work to create and maintain a sense of community and togetherness as well as a positive organizational culture in a time embossed by distance- and hybrid work. Method: This study follows an inductive approach based on a qualitative research strategy, where the study's empirical data has been collected though nine interviews held at eight different organizations, using semi-structured interview questions. The empirical material has later been analyzed and categorized.  Conclusion: Based on this study, we can see that HR-employees need to think and act in a different way than before, regarding both activities, recruitment and relationship building. The main difference has been that the physical meetings and relationships have fallen into the background, therefore HR-employees need to create new arenas where such meetings can occur. The study further shows that it is beneficial to spend more time and planning on activities that replace physical activities. Furthermore, involving the staff in important decisions creates a better climate and culture and should be characterized by trust and good communication.

No description available.

Grindsamhällen, eller "gated communities" som är en välanvänd term även i Sverige, är något som fått en kraftigt ökad popularitet runtom i världen. Den största tillväxten av denna boendeform kan vi framförallt se i USA, men även Latin- och Sydamerika samt Sydafrika. Vad är då ett grindsamhälle? Definitionen av ordet skulle kunna beskrivas som ett inhägnat område med bostäder, med säkerhetsåtgärder såsom murar, staket och bevakade grindar, vilka syftar till att hålla utomstående människor borta från området. Denna boendeform har mött stark kritik och flera forskare menar att dessa områden leder till en ökad segregation. Så vilka orsaker anses då ligga bakom denna kraftiga ökning i efterfrågan på grindsamhällen? Den absolut största anledningen anses vara att man upplever en ökad rädsla att utsättas för brott och därför söker en trygghet bakom grindarna. En aspekt som var intressant att undersöka var hur effektiva grindsamhällen är på att ge sina invånare vad de eftersträvar. Vissa studier visar att kriminaliteten till och med kan vara högre i ett grindsamhälle jämfört med utanför.   Uppsatsen mynnar ut i hur förutsättningarna ser ut för etablering av grindsamhällen i Sverige. Undersökningar visar att efterfrågan på grindsamhällen i Sverige är stor, men det finns även hinder, som exempelvis allemansrätten, vilken komplicerar byggandet av staket. Denna motkraft anses dock inte vara tillräcklig och utvecklingen mot en framtid med grindsamhällen i Sverige kommer till slut att vara omöjlig att stoppa. Det övergripande syftet med arbetet har i första hand varit att ta reda på mer om fenomenet grindsamhällen, för att sedan sätta det i en svensk kontext. Metoden för att åstadkomma detta har till stor del bestått av en litteratursökning, där urvalet gjordes genom att endast studera litteratur som var relevant för frågeställningarna, samt att sålla bort litteratur som var allt för platsspecifik eller som inte hade ett neutralt förhållningssätt till ämnet. / Gated communities is a phenomenon that has seen a big increase in popularity all around the world last years. The largest growth can be seen primarily in the United States, but also in Latin- and South America as well as South Africa. So what is a gated community? The definition of the word could be described as a gated residential area, which has security measures such as walls, fences and guarded gates, which intend to keep nonresidents away from the neighborhood. This form of living has faced massive criticism, and several researchers argue that these types of neighborhoods lead to an increased segregation. So what are the underlying causes behind this steep increase in demand of gated communities? What has been regarded as the absolutely biggest reason is an increased fear of being subject to crime and the search for security behind the gates. An interesting aspect is to study how effective a gated community is to actually help its residents achieve what they are searching for. Some studies show that the crime rate may actually be higher inside a gated community compared to the outside. The essay comes down to how well the conditions for establishment of gated communities in Sweden are. Studies show that the demand for gated communities in Sweden is high, but there are some obstacles, for example the "Right of Public Access", which complicates the building of fences. However, this is considered to be insufficient and the development towards a future with gated communities in Sweden will ultimately be impossible to stop. The overall purpose of this thesis has been to find out more about the phenomenon gated communities and to put it in a Swedish context. The method for accomplishing this has mainly consisted of a literature search, where the selection was made by only studying literature relevant to the research questions, as well as not studying literature which was far too site-specific or that did not have a neutral approach to the subject.