Magistro darbo objektas – e-mokymasis smulkiajame ir vidutiniame versle. Darbo tikslas – Ištirti ar smulkiajame ir vidutiniame versle vykdomas nuolatinis profesinis tobulinimas e-mokymosi pavidalu. Pagrindiniai uždaviniai: pristatyti Lietuvos švietimo sistemą ir nustatyti e-mokymosi vietą joje; identifikuoti e-mokymosi sampratą bei e-mokymosi būdus; įvertinti informacinių technologijų panaudojimą mokymosi procese; apibrėžti smulkaus ir vidutinio verslo e-mokymosi poreikius nuolatiniame profesiniame ugdyme; pateikti e-mokymosi smulkiam ir vidutiniam verslui privalumus ir trūkumus; ištirti ar smulkus ir vidutinis verslas panaudoja e-mokymąsi ir jo produktus. Pagrindiniai tyrimo metodai – tai teorinėje dalyje panaudotos literatūros bei praktiniame tyrime panaudotos anketinės apklausos paštu analizė ir sintezė bei palyginimas su nuotolinio mokymosi paslaugų teikėjų poreikių tyrimo apžvalga. Įgyvendinant išsikeltus uždavinius, darbe buvo identifikuota e-mokymosi samprata bei įvardyti e-mokymosi būdai. Prieita išvados, kad e-mokymasis – tai lankstus mokymosi būdas, paremtas informacinėmis ir komunikacinėmis technologijomis, apimantis visų įmanomų elektroninių ar interaktyvių informavimo priemonių naudojimą, leidžiantis studijuoti patogioje vietoje, patogiu laiku ir priimtina sparta. Pažymima, kad e-mokymusi tam tikromis sąlygomis laikoma: mokymasis nuotoliniuose kursuose, savišvieta, mišrus mokymasis, mokymasis virtualiose bendruomenėse, žinių valdymas, tinklinis mokymasis... [toliau žr. visą tekstą] / This work names “e-learning in small and medium enterprises” (SMEs). The author of workshop is Mindaugas Juktonis. The main intent of this work – e-learning in the small and medium business enterprises (SMEs). The basic goal of the workshop – to analyze if in SMEs continuing vocational training e-learning environment used is. The goals of this work are: to introduce the system of education in Lithuania and identify e-learning’s place in this system; to define e-learning’s definition and categories of e-learning; to identify needs e-learning in SMEs; to take measure on use of information technologies in learning process; to give advantages and weaknesses of e-learning in SMEs; and to carry out a survey of e-learning’s and it’s products use in SMEs. The writing presents theoretical and practical parts. The main methods of investigation are analysis and synthesis of literature in theoretical part and questionnaire in practical part and investigation of the needs of the conveyors of distance learning. The first section of theoretical part includes definition and categories of e-learning. The second section includes definition of small and medium business enterprises (SMEs); impact of information technologies to the learning process; identified needs of SMEs in e-learning and delivered advantages and weaknesses of e-learning in SMEs. Practical part of writing includes investigation; which objective is to define implementation of e-learning in SMEs. It also includes methodology and... [to full text]

Vaikų netinkamo elgesio problemos yra aktualios ne tik darželiuose ar mokyklose, nes jos pasireiškia ne tik ugdymo institucijose, bet ir bendruomenėje, o galiausiai ir visuomenėje. Todėl labai svarbu laiku atpažinti, įvertinti ir bandyti įveikti vaiko ir jo šeimos gyvenimą trikdančias elgesio problemas. Darbe apibendrintas pradinių klasių mokytojų, darželio auklėtojų, tėvų ir ikimokyklinio, pradinio amžiaus vaikų požiūriai į netinkamo elgesio priežastis ir pagalbos būdus. / Improper children behavior is the urgent today's problem not only in educational institutions, as kindergartens or schools, but also in community and – after all – in society. Therefore it is very important to identify, evaluate and try to overcome the behavior problems disturbing the life of a child and his or her family. In this thesis the attitudes of elementary school teachers and kindergarten teachers, of parents and preschool, primary school age children to the reasons of improper children behavior and possible assistance measures will be analysed.

SANTRAUKA Šio darbo tikslas - išanalizuoti suaugusių asmenų, turinčių intelekto sutrikimą, agresijos apraiškas ir jos įveikos būdus. Intelektas skirstomas į abstraktų, praktinį ir socialinį. Svarbu paminėti, jog dažniausiai mąstymo ir suvokimo sutrikimus lydi emociniai ir elgesio sutrikimai. Jie pasireiškia įvairiais fiziniais ar verbaliniais būdais, antisocialiniu elgesiu, neadekvačia situacijai, padidėjusia agresija. Agresija, kaip reakcija į stimulą, siekiant pakenkti aplinkiniams, yra biologinių ir socialinių veiksnių sąlygotas reiškinys. Atliktas kokybinis tyrimas, naudojant naratyvinio interviu metodą. Apklausti penki ekspertai: trys profesionalai, turintys darbo su sutrikusio intelekto asmenimis patirties, ir dvi motinos, auginančios dukteris, turinčias lengvą ir vidutinį intelekto sutrikimus. Rezultatai parodė, jog agresija dažniausiai yra socialinio mokymosi procese įgytas elgesys, demonstruojamas manipuliuojant bei siekiant patenkinti savo poreikius. Ekspertai pabrėžė, jog agresija atsiranda iš praradimo ir vienatvės baimės ir pasireiškia esant emociniam ar fiziniam nesaugumui. Todėl, galima daryti išvadą, jog sutrikusio intelekto asmens funkcionavimas tiesiogiai susijęs su gaunama pagalba, kurios dėka asmens būklė ir funkcionavimas gali pagerėti. / SUMMARY The aim of this thesis is to analyze the aggression of mentally disabled adults, its occurrence and the ways of negotiation. The intellect is categorized as abstract, practical and social. Important is that usually disorders in thinking and perception are contributed with emotional and behavioral disorders. They occur in different manual and verbal ways, antisocial behavior, and higher inadequate aggression. Aggression, as a reaction to a stimulus striving to wreak the others, is a phenomenon determined by biological and social factors. The qualitative research using the method of narrative interview was carried out. Five experts were quested: three professionals working in the field of mental disorders and two mothers, whose daughters have slight or medium intellect disorders. Results showed that aggression is usually a behavior gained in social learning process. This behavior is showed with manipulative intents and wishing to fulfill the own needs. The experts stressed the fair of bereavement and loneliness as a main cause of aggression. It appears in the presence of physical and emotional insecurity. The conclusion about the great importance of assistance can be made. It means that the functioning of a person with mental disorders could be improved by proper assistance.

Išanalizavus rizikos sampratą, galima teigti, kad mokslinėje literatūroje, kuri skirta rizikos problemoms nagrinėti, nėra vienareikšmiško rizikos apibrėžimo. Tai iš dalies lemia rizikos reiškinio sudėtingumas ir prieštaringumas, tačiau daugelyje apibrėžimų rizika visuomet siejama nuostolių tikimybė. Apibendrinus verslo rizikos apibrėžimus išskirti šie pagrindiniai verslo rizikai būdingi bruožai: verslo rizika susijusi su sprendimo priėmimu, nuostoliais ir siekiamu tikslu. Apibendrinus verslo rizikos valdymo organizacines struktūras išskirti šie pagrindiniai etapai: verslo rizikos valdymo tikslų nustatymas; kiekybinė ir kokybinė rizikos analizė; riziką mažinančių priemonių parinkimas; efektyvumo analizė ir rizikos valdymo tikslų koregavimas. Atlikus verslo rizikos valdymo tyrimą automobilių serviso įmonėse pasiūlytas verslo rizikos teorinis modelis, kuris leis įmonėms valdyti verslo riziką. Modelis apima šiuos etapus: rizikos valdymo tikslų nustatymas; informacijos rinkimas ir jos analizė; rizikos analizė: išorinių ir vidinių veiksnių, turinčių įtakos rizikos atsiradimui įmonėje analizė ir rizikos vertinimas; rizikos valdymo strategijos parinkimas; riziką mažinančių būdų ir metodų parinkimas; efektyvumo analizė ir rizikos valdymo tikslų koregavimas. / After analyze of risk definition, it can be affirmed that in scientific literature which is suited with risk problems analyzing, there are a lot of meanings of risk definition. That is affected by risk difficulty and contradictory, but most of risk definitions always links to losses. Summarizing all business risk definitions were picked out these main business risk features: business risk connected with decisions determination, losses and reachable aim. Summarizing business risk management structures were separated these main stages: defining aims of business risk management; quantity and quality analyze of risk; findings ways to decrease risk; analyze of effectiveness and correction of risk management aims. Performing business risk management research in vehicle repair centers is proposed theorical model of business risk which will let companies to manage business risk. This model includes these stages: defining aims of business risk management; data collecting and its analyze; risk analyze: external and internal subjects influence to risk appearance in company and risk evaluation; choosing strategies of risk management; finding methods to decrease risk; analyze of effectiveness and correction of risk management aims.

Magistro darbe yra atliekama procesinių dokumentų įteikimo nagrinėjant civilines bylas su nacionaliniu elementu bei vykdant įteikimą pagal Lietuvos Respublikos teisę instituto analizė, probleminių aspektų išgryninimas bei jų sprendimo būdų pasiūlymas ir įvertinimas per esamo reglamentavimo, doktrinos ir teismų praktikos išsamią analizę. Procesinių dokumentų įteikimas, vykdomas pagal nacionalinę teisę yra pats pirminis ir pamatinis institutas, kadangi nuo jo išsamaus ištyrimo ir sklandaus veikimo didžiąja dalimi priklauso ir procesinių dokumentų įteikimas bylose su tarptautiniu elementu, kur nežiūrint tarptautinio lygmens reglamentavimo, daugeliu atvejų, paskutiniai procesinių dokumentų įteikimo žingsniai yra atliekami remiantis nacionaline teise. Magistro darbe yra pateikta nemažai identifikuotų ir išgrynintų problemų, susijusių su procesinių dokumentų įteikimu, pateikti galimi sprendimo jų būdai, taip pat pateikiami patarimai įstatymų leidėjui dėl atitinkamo reglamentavimo tobulinimo bei vertinami įstatymų leidėjo rengiamo Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso pakeitimų projekto siūlomi pakeitimai. Procesinių dokumentų įteikimo institutas yra nagrinėjamas kompleksiškai apžvelgiant esamą reglamentavimą, teismų praktiką, doktriną, užsienio valstybių patirtį ir numatomus Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso pakeitimus. / The service of documents is a procedural action executed and confirmed in the way and form established by law, whereby the court offers an addressee to get acquainted with content of the served document. Specific rules on the service of documents exist to ensure that a person will certainly receive a document and information, and guarantee a person’s right to defend his interest in the process. The right to fair trial demands that every litigant should have timely notice of any proceeding affecting his interests and reasonable opportunity to respond. Failure to give due notice normally deprive the legitimacy of any process and this means that the failure to serve process where service of process is required is a failure of a conception of proper procedure in litigation. The main aim of the paper is to scrutinize the main basic aspects and main problems of service of documents in the civil procedure, to describe every method of delivery of procedural documents, provided in the Civil Procedure Code of the Republic of Lithuania, to review judicial precedents, existing doctrine, to identify the most common problems the courts, lawyers usually deal with applying the rules regulating service of documents. Moreover author raises the most common problems the courts usually deal with applying the law regulating service of documents. In the paper gives a wide description of definition and conception of service of documents, a brief review of technological influence on civil procedure... [to full text]

Magistro darbe vertinami šaknų puvinio pažeistų uosynų atkūrimo būdai. Darbo objektas – atkūriami pažeisti uosynai Pakruojo ir Radviliškio miškų urėdijose. Darbo metodai – želdinių ir žėlinių vertinimas išretėjusiuose, išretintuose ir nukirstuose pažeistuose uosynuose. Darbo rezultatai. Pakruojo ir Radviliškio miškų urėdijose pažeisti džiūstantys ir nudžiūvę uosynai daugiausiai paplitę Lf augavietėje. Abiejose urėdijose plynai kirsti ir atkūriami 0,6 – 0,8 skalsumo džiūstantys uosynai. Medynai dažniausiai atkūriami želdant, rečiau mišriu būdu ir paliekant savaiminiam atžėlimui. Pakruojo ir Radviliškio miškų urėdijose pažeisti uosynai atkūriami ąžuolo, eglės, juodalksnio, rečiau beržo želdiniais, vyraujant ąžuolui ir eglei. Laikinuose tyrimo bareliuose didžiausias išlikusių tikslinių medžių rūšių tankis Pakruojo miškų urėdijoje yra 98 proc. – eglė su ąžuolu, mažiausias – beržo, juodalksnio su drebule ir uosiu (75 proc.). Dažniausiai išlikusių tikslinių rūšių kokybė įvertinta gerai (60 proc.), ir patenkinamai – 40 proc. Didžiausias Radviliškio miškų urėdijoje yra 99 proc. – ąžuolas, juodalksniu su beržu ir baltalksnio su drebule antruoju ardu, mažiausias – 78 proc. beržo su juodalksnio ir drebule. Dažniausiai išlikusių tikslinių rūšių kokybė įvertinta gerai (90 proc.), ir patenkinamai – 10 proc. Pažeistų uosynų plynas kirtavietes siūlome atkūrti tikslinėmis medžių rūšis, tinkamai prižiūrint ir saugant nuo žvėrių pažeidimų. Pakruojo ir Radviliškio miškų urėdijose didžiausias... [toliau žr. visą tekstą] / Master's thesis evaluated the root rot damaged ash recovery techniques . The object - Recover damaged ash Pakruojis and Radviliškis forest enterprises. Working methods - planting and precommercial evaluation of thin, rarefied and a severed damaged ash. Results. Pakruojo and Radviliškio forest enterprises violate withered and dying ash mainly distributed Lf habitat. Both Enterprise System clearfelling and reproducible 0.6 to 0.8 stocking drying ash. Stands usually playing growing, sometimes mixed mode and natural regeneration. Pakruojo Radviliškio and forest enterprises violate ash playing oak, fir, alder, birch least plantations, oak and spruce prevail. Temporary study plots largest extant species of the target density Pakruojis the SFE is 98 percent. – with oak tree, the smallest – birch, alder and aspen and ash (75 percent). The most common target species surviving good quality assessment (60 percent), and satisfaction – 40 percent. The biggest Radviliškio the SFE is 99 percent – oak, alder with birch and alder with aspen second ard, lowest – 78 percent birch and alder and aspen. The most common target species surviving good quality assessment (90 percent), and satisfaction – 10 percent. Damaged ash restore damaged target tree species and provide for their protection from animals. Pakruojis and Radviliškis forest enterprises the largest target species of survival degree is restoring a mixed way, at least – with plantations.

Šiandieninis kaimo žmonių dvasinis pasaulis apsigaubęs dramatizmo šešėliu. Pernelyg sparčiai modernėjantis pasaulis modifikuoja dvasines vertybes ir jų reikšmę. Dvasinis gyvenimas yra būtinas kiekvieno sielai, reiškiantis gerovę, praturtinantis kasdieninį gyvenimą.Tyrimo duomenys rodo, kad bendruomeniniai santykiai tiek Dzūkijoje, tiek Suvalkijoje yra panašūs. Nėra jaučiama esminiai skirtumai tarp šių dviejų Lietuvos regionų. Bendruomeniniai ryšiai abiejuose regionuose yra opi, spręstina problema. Ir vienoje, ir kitoje bendruomenėje yra asmenų, kurie nesijaučia pilnaverčiais bendruomenės nariais, jaučiasi pastarosios atstumti. Vyraujančios žmogiškosios ydos bendruomenės viduje yra abiejuose regionuose tos pačios, tai žmonių pavydas, susvetimėjimas, esminės kultūros stoka. / Modern – day spiritual life of village people seems like in a fog. The world becomes more and more modern overmuch and modifies spiritual worths and their meaning. Material and pragmatic things strike the roots and shades the spiritual life of village folk and the entire meaning of beeing. Even religion modifies its primary functions and it is not a shelter for tired human soul. The changes of modern society, which destroy the limits between cultures and making a new of it, changes human relationship with the world. At this time it is hard to save a basic of folk culture, and without it succession and growing of it is impossible. In the following way, national culture and human interface is failing, as a background of spiritual growing, as a natural spiritual perfection seedbed. The theoretical part consist of lithuanian and foreign scholarly paperwork, which analyze the conditions of spiritual influence. Also it is appealed to periodical “The folk culture” and to the articles, which describes the problems of spiritual life of village people. Qualitative (deep) interview was used for empiric part. Dzukija and Suvalkija countryside’s inhabitants of various age layer were asked for this interview. The purpose of this interrogatory is to reveal lineaments of village people spiritual life in a those countrysides.

Magistro darbo objektas – kūrybiškumas organizacijų kontekste. Darbo tikslas – išanalizuoti kūrybiškumo taikymo galimybes organizacijų veikloje. Pagrindiniai darbo uždaviniai išanalizuoti individualaus kūrybiškumo sampratą bei tyrinėjimo galimybes; apibrėžti organizacijos sampratą bei apibūdinti pagrindinius šiuolaikinių organizacijų tipus; palyginti kūrybiškumo organizacijoje tyrinėjimo modelius; identifikuoti pagrindinius kūrybiškumą organizacijoje skatinančius veiksnius ir sudaryti naują tyrinėjimo modelį; įvertinti kūrybiškumą Lietuvos organizacijose taikant tam sukurtą modelį. Naudojantis mokslinės literatūros ir kokybinio interviu tyrimo metodais prieita prie išvados, kad kūrybiškumas yra viena iš organizacijos sėkmės sąlygų, todėl būtina kurti jį skatinančią aplinką. Mokslinės literatūros analizė atskleidė, kad kūrybiškumo fenomenas gali būti suprantamas įvairiai: kaip veiklos rezultatas, kaip gebėjimas, kaip asmenybės savybė, kaip procesas, kaip kelių skirtingų veiksnių sistema. Pagrindiniai darbo aplinkos veiksniai, susiję su kūrybiškumu, yra vadovavimas, motyvacija, ištekliai, organizacinė kultūra. Pagrindinė problema yra ta, jog skirtingi autoriai įvairiai interpretuoja bei skirtingai skirsto tam tikrus kūrybiškumą įtakojančius veiksnius, todėl organizacijų kūrybiškumo veiksnių grupavimas yra ganėtinai painus. Remiantis moksline literatūra buvo sukurtas naujas organizacijos kūrybiškumą skatinančių veiksnių modelis, kurį sudaro trys platūs veiksniai: organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this Master Thesis is creativity in organizational context. The target of this research is to analyze the possibility to apply creativity in organizational activities. Main tasks of this work are to analyze the understanding of individual creativity and possibilities to explore it; define the understanding of organization and describe main types of modern organizations; compare research models of creativity in organizations; identify main factors, which encourage creativity in organizations, and to create new research model; measure creativity in Lithuanian organizations by applying new model. After literature review and application of qualitative research method – interview – it was came to the conclusion that creativity is one of the organization‘s success factors, so it necessary to create an environment, which would encourage creativity. Review of literature showed that phenomenon of creativity could be understood differently: as a result of activity, as an ability, as individual feature, as a process and as a system of several different factors. The main factors of working environment, which are associated with creativity, are management, motivation, resources and organizational culture. The main problem is that different authors categorizes and interprets factors, which influence creativity, differently. Thus grouping them is quite confusing. The model of factors, which encourages creativity, was created based on literature review. The model consists of... [to full text]

Atramines sienas (toliau – AS) veikia įvairios apkrovos dėl kurių susidaro neleistinos deformacijos, atsiranda plyšiai, atraminės sienos pasvyra, siekiant jas apsaugoti nuo tolimesnio svyrimo ir griūties AS būtina stiprinti. Remiantis literatūros apžvalga pastebėta, kad nėra detaliai aptarti žemutinio bjefo (toliau – ŽB) atraminių gelžbetoninių (toliau – g/b) sienų stiprinimo būdai, todėl detalesniems tyrimams pasirinkti 4 hidromazgai (toliau – HTS), kurių atraminėms sienoms reikalingas stiprinimas. Darbo tikslas – įvertinti tinkamiausią gelžbetoninių atraminių sienų stiprinimo išramstant būdą. Siekiant parinkti tinkamiausią išramstymo būdą atlikti palyginamieji ekonominiai bei konstrukciniai skaičiavimai. Pagal ekonominių ir konstrukcinių skaičiavimų rezultatus nustatyta, kad ekonomiškiausias išramstymo būdas – įrengiant monolitines sijas ir „šukas“. / Retaining walls are under the influence of a number of loads, which results in unacceptable deformation, cracks appear and load-bearing walls lean on one side. Retaining walls should be strengthened in order to protect them from further collapse and loping. According to literary review, it is noticed that there is no detailed analysis of the lower pool retaining angled reinforced concrete wall-building techniques. This was the reason why 4 hydroschemes were chosen for more detailed researches in order to determine which retaining walls need strengthening. The aim of this work is to assess the most appropriate angled retaining wall building method. In order to select the most appropriate way of strengthening, comparative economic and structural calculations are done. In accordance with economic and structural results of calculations, it is found that the most economical way of building is a monolithic installation of beams and “combs”.

Santykiuose, kuriose susiduria skirtingi šalių interesai, manytina, ginčai neišvengiami. Dėl nuolatinio ginčų egzistavimo bei sudėtingėjančių santykių, visuomenė ieško efektyvių jų sprendimo galimybių. Teisminis kilusių ginčų sprendimas yra paskutinė sprendimo stadija. Įvairių šalių įstatymai numato galimybę ir siūlo šalims, prieš kreipiantis į teismus, pabandyti tarpusavio ginčus išspręsti pasinaudojant alternatyviais ginčų sprendimais. Tiek mokslinėje literatūroje minimi, tiek įvairių užsienio šalių įstatymuose dažniausiai yra įtvirtinti trys alternatyvūs ginčo sprendimo būdai – taikinimas, tarpininkavimas ir arbitražas. Tačiau nei teisminis, nei alternatyvus ginčų sprendimas nėra universalus ir tinkantis visiems ginčams. Teigiama, kad tarpininkavimo metodas labiausiai tinkamas tais atvejais, kai be ginčo išsprendimo yra svarbu išlaikyti ar atkurti gerus ginčo šalių santykius, t. y. tarpininkavimas rekomenduojamas tais atvejais, kai ginčo šalių santykiai yra tęstinio pobūdžio. Būtent tokie ir yra kolektyviniai darbo santykiai. Ir nors Lietuvos kolektyvinėje darbo teisėje tarpininkavimo institutas yra žinomas pakankamai neseniai, tuo tarpu užsienio valstybės žymiai seniau įtvirtinto galimybę kilusius kolektyvinius darbo ginčus spręsti pasitelkiant tarpininkavimą. Priešingai nei Lietuvos, kai kurių užsienio valstybių darbo teisės įtvirtinta ir dvi tarpininkavimo rūšis – privalomąjį ir teisminį tarpininkavimą. Pagrindinis kriterijus, leidžiantis privalomąjį ir teisminį... [toliau žr. visą tekstą] / It is thought that disputes are inevitable in relations where different interests of many parties meet. Due to the existence of disputes and relations that are becoming more complicated, society searches for effective ways of their settlement. Judicial settlement of the occurred disputes is the last stage of settlement. The laws of various countries foresee opportunities and offer the parties to try to employ alternative ways to settle the disputes emerging between them before applying to court. Both, scientific references describe and the laws of various foreign countries most often consolidate three alternative ways for dispute settlement – conciliation, mediation and arbitration. However, neither judicial nor alternative settlement of disputes is universal and suitable for all disputes. It is stated that the method of mediation is the most suitable in cases when in addition to the settlement of a dispute it is very important to maintain or restore good relations between the parties of a dispute, i.e. mediation is recommended in cases when the relations of the parties of the dispute are of continual character. These are the collective labour relations. The institute of mediation is known rather recently in Lithuanian collective labour law; meanwhile foreign countries have consolidated an opportunity to settle collective labour disputes by means of mediation rather long ago. Differently from Lithuania, the labour laws of some foreign countries consolidate two kinds of... [to full text]