<p> </p><p>As we know, China is the biggest developing country with a high speed at its economy development. More and more foreign businesspersons have joined in the promising and attractive Chinese market in order to catch some profitable opportunities to do businesses. However, a lot of issues need to be paid attention to in the business operation. Thus, there are some issues to be presented in this thesis regarding what are the effective ways to do business with China? Understanding the China's culture is an important and essential issue for foreign businesspersons. China's entry the WTO opened its door to more foreign investors who have be granted many preferential policies. Meanwhile, it is also a great challenge for the development of China. And Sino-EU business relationship aslo will be presented in this research to explain how it will take effect on the business doing between the two sides.</p><p>This research has been approached through the methods of theoretical studies and interviews. It is quite essential for businesspersons to catch the opportunities to do business in the competitive Chinese market and be familiar with the advantageous factors in order to do business effectively in China.</p><p> </p><p> </p>

<p>Föreningsidrotten ökar men fortfarande är det många ungdomar som inte är tillräckligt fysiskt aktiva. Många undersökningar har gjorts angående motivation hos aktiva idrottare, men forskningen kring vad det är som motiverar ungdomar att börja idrotta är inte alls lika stor. Syftet med denna studie var att undersöka vilka motivationsfaktorer som skulle få ungdomar att börja idrotta och vad det är som hindrar dem, samt se vilka skillnader och likheter det fanns mellan svenska ungdomars och invandrarungdomars svar. Genom att undersöka vad som skulle få ungdomar att börja idrotta och vad det är som hindrar dem, skulle detta kunna hjälpa idrottsföreningar i hur de ska rekrytera nya medlemmar. Det är också viktigt att undersöka om det är någon skillnad mellan svenska ungdomars och invandrarungdomars motivationsfaktorer och hinder. Enskilda intervjuer gjordes med svenska ungdomar och invandrarungdomar från två olika skolor. Intervjuerna som spelades in på band transkriberades, för att sedan analyseras utifrån en hermeneutisk ansats. Teman i form av inre och yttre motivation, samt inre och yttre hinder togs fram, därefter skapades kategorier utifrån de motivationsfaktorer och hinder som var särskilt betydelsefulla för ungdomarna. Resultatet visade att de faktorer som skulle motivera ungdomarna att börja idrotta var socialt stöd, tidigare positiva erfarenheter av idrott, bättre hälsa, att det var roligt och att de hittade en idrott som passade dem. Det som hindrade dem var tidsbrist, låg grad av self-efficacy, prestationskrav, den sociala miljön, andra preferenser, att det inte var roligt och jobbigt idrotta, samt att de inte hade hittat någon passande idrott. Det kunde inte urskiljas några större skillnader mellan de svenska ungdomarna och invandrarungdomarna, men de svenska ungdomarna motiverades av både inre och yttre faktorer medan invandrarungdomarna endast motiverades av inre faktorer.</p>

<p>Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka och inhämta information om den ryska och den tyska marknaden, både vad gäller lagar och restriktioner samt kulturskillnader, för att på så sätt få fram information som kan vara till nytta för svenska företag som funderar på att etablera sig på någon av dessa marknader.</p><p>Metod: Studien är kvalitativ och resultat har erhållits genom en fallstudie av Ikea och de problem företaget upplevde vid etableringen i Ryssland och Tyskland. Intervjuer, såväl personligen som via mail, har genomförts med anställda inom Ikea i respektive land. Till detta har sekundärdata inom det valda området studerats och analyserats.</p><p>Teoretiska perspektiv: Uppsatsens teoretiska syntes bygger på Porters sju etableringshinder, teorin om tariffära och icke-tariffära handelshinder och teorin om regional ekonomisk integration samt Hofstedes dimensionsmodell över nationella kulturer och teorin om hög- och lågkontextkulturer.</p><p>Resultat: Resultaten av undersökningen visar bland annat att de konkreta handelshinderna, såsom statlig politik och höga tullar, upplevs vara de största svårigheterna vid en etablering på den ryska marknaden, medan kulturella skillnader ses som det största etableringshindret på den tyska marknaden. Detta beror på Tysklands EU-medlemskap, då EU i stort sett reducerat de konkreta handelshinderna mellan medlemsländerna.</p> / <p>Purpose: The purpose of this thesis is to investigate and obtain information about the Russian and the German market regarding laws and restrictions as well as cultural differences, to elicit useful facts for those Swedish companies thinking about an establishment in both or one of these countries.</p><p>Methodology: This thesis is based on a qualitative approach containing a case study of Ikea. Interviews with employees at the company in both Russia and Germany have been made, as well as a literature study within our study field.</p><p>Theoretical perspectives: The frame of reference is based on the theory of Porter concerning trade barriers, the theory about tariff and non-tariff barriers as well as the one about regional economic integration. It also contains cultural theories, viz. Hofstede’s theory about national culture differences and the theory about high and low context cultures.</p><p>Results: Our results show that trade barriers such as national politics and customs tariffs appear to cause the greatest problems when Swedish companies establish themselves on the Russian market, whereas cultural differences seem to be the most prominent barrier on the German market. The reason for this is the EU-membership of Germany, since EU has reduced most of the trade barriers between its members.</p>

<p>Climate change caused by green house gas emissions, mainly carbon dioxide, is today’s most debated environmental issue. The United Nations Framework Convention on Climate Change, with the legally binding Kyoto protocol, is the emission regulatory framework. Tanzania has ratified both the conventions supporting carbon reductions.</p><p>Tanzania has a very varied climate with two rainfall regimes dominating the country, bimodal and unimodal. Scientific literature predicts a 2,2-4°C average increase in temperature for Tanzania, all studies also predict a higher increase in the cooler period and lower in the warm period. Rainfall predictions are less certain but in general a 10 % average increase is expected but the distribution uneven, both between rain periods and geographically. Tanzanian reports estimate a 5-45 % increase in rainfall in bimodal regions and a 5-15 % decrease in unimodal regions. The distribution of increase in bimodal regions will be uneven, with an increase in the long rain period and a decrease in the short rain period.</p><p>Agriculture is indisputably the most important source of income in Tanzania standing for 80% of employment and 50% of GNP. Climate change will therefore inevitably affect the economy and livelihood of people. Developing countries are also more vulnerable due to lower adaptation capacity. Effects on Tanzania are predicted to be both positive and negative. Maize production, the major staple, is predicted an average 33% decline while cash crops like coffee and cotton are predicted to increase. To be able to adapt there first has to be a perception of need to adapt, adaption strategies then have to be developed and barriers worked through. The purpose of this thesis is to investigate the level of awareness, strategies and barriers existing for adaption to climate change on national, regional and local level, Tanzania nationally and Babati regionally and locally. The research questions are; How do people perceive climate change? What are the strategies for adapting to climate change? What are the barriers for adaption to climate change? At national level policy framework and strategies were used to answer the research questions. At regional and local level a field study was conducted in Babati to answer the research questions at these levels.</p><p>The study showed that Tanzania nationally has declared their conviction in climate change and state that the issue has to be addressed. Agriculture is identified as one of the most vulnerable areas however climate change is not mainstreamed into agricultural and environmental policy framework. In Babati district no policy was found on climate change and official perception varied. Concerns were related to timing and amount of rainfall, the results were the same for farmers. Global climate change was also known for both studied groups and existed as a parallel truth with the local reason for changes. A number of adaption strategies are also identified nationally, both used and potential, where small scale irrigation is the primary adaptive step. Switching to draught resistant crops is also prioritized in the North eastern region. In Babati adaption strategies were promoted, even though there was not a general policy or perception, by officials to switch to short-term crops and planting of trees. Switching cops was also the most commonly used strategy by farmers along with traditional diversification. Nationally a large number of barriers are also identified including, lack of funding, poverty, HIV, lack of infrastructure and analytic capacity. Officials in Babati also mentioned the lack of money, deforestation, lack of clouds, education, irrigation and seeds. The farmers in Babati were not so clear about what they needed to adapt, irrigation, livestock backup, diversification and switching crops were mentioned, not differing much from used strategies.</p>

<p>Bakgrund: Hjärt-kärlsjukdom är en av våra vanligaste folksjukdomar iSverige och majoriteten av dessa kan, med hjälp av vården, förebyggasgenom livsstilförändringar. Trots en medvetenhet hos individen om attdennas vanor är ohälsosamma är förändringarna svåra att genomföra. Syfte:Syftet var att undersöka vilka omständigheter som försvårarlivsstilsförändringar hos personer med, eller med ökad risk att utveckla,hjärt-kärlsjukdom. Metod: Studien gjordes som en allmän litteraturstudieför att sammanställa aktuell forskning inom området. Sökningar gjordes idatabaserna cinahl, PubMed och PsycINFO och resulterade i 10 kvalitativaartiklar. Resultat: De fem huvudkategorierna i studien var: bristandeinformation från vårdpersonal, fysiska och praktiska hinder, upplevda kravfrån omgivningen och deltagarna själva, bristande stöd från vårdpersonaloch närstående, konflikt mellan förnuft och känsla. Hindrande faktorer förlivsstilsförändringar visade sig vara information som inte var anpassad efterindividernas levnadsförhållanden och förutsättningar, att individen kändebristande kontroll över den egna hälsan och sjukdomsutvecklingen samt attprioriteringen för livsstilsförändringar minskade när tiden gick ochsymtomen avklingade. Diskussion: Vid arbetet med livsstilsförändringar ärdet viktigt att vårdpersonal utgår från individen och gör denna delaktig iförändringsarbetet. Genom att erbjuda ett långsiktigt stöd där informationkontinuerligt fylls på, förtydligas och upprepas samt att frågor kan besvaraskan förmågan att genomföra livsstilförändringar öka.</p> / <p>Background: Cardiovascular disease is one of the most common nationaldiseases in Sweden and the majority of cases can be prevented by lifestylechanges. Despite the fact that patients frequently demonstrate a high degreeof awareness with regards to the effect that negative lifestyle habits mayhave on their health it is often difficult to implement the required changes.Purpose: The aim was to investigate the circumstances which makelifestyle changes difficult for individuals with cardiovascular disease andthose at risk of developing cardiovascular disease. Method: The study wasconducted with view to gathering and evaluating literature on researchrelating to the subject. Searches were made in the databases Cinahl, PubMedand PsycINFO and resulted in 10 qualitative articles. Result: The five maincategories in this study were: lack of information from health professionals,physical and practical barriers, perceived demands from their socialenvironment as well as demands participants have on themselves, lack ofsupport from health professionals and conflict between reason and emotions.Hindering factors for lifestyle changes proved to be information that was notadjusted to participants’ living conditions and circumstances, thatindividuals felt lack of control over their own health and diseasedevelopment and lower prioritization of lifestyle changes as time went andthe symptoms faded away. Discussion: When supporting lifestyle changes,it is important that health professionals in their treatment closely involve theindividual and that the individual’s personal needs are taken intoconsideration. The chance of successfully implementing preventive lifestylechanges greatly increases if information is updated, clarified, repeated andany questions arising are answered.</p>

<p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p><h1>Abstract</h1><h2>C-Level Paper in Political Science, by David Olsson, Autumn 2008. Supervisor: Malin Stegman McCallion. “Regime Type and Trade Policy: Has Increased Democratization Contributed to Lower Trade Barriers Among Autocratic States?”</h2><p> </p><p>In this paper a new two-level game theory, based on previous research and deductive reasoning, is constructed and tested empirically. The purpose is to examine if developing new democracies, trading with developing autocracies, is an explanatory factor of trade liberalization among the latter. The research questions are: 1) Have tariff rates in developing autocratic countries followed the pattern of reduced tariffs among their developing new democratic trading partners? And; 2) If this is the case, is there a relative shift in trade flows that confirms this change to be an effect of the new democracies’ presumed influence?</p><p>                      In order to sufficiently carry out an empirical scrutiny, seven other determinants found to have effects on trade policies in previous research, are accounted for using a “most similar systems design”. For reasons of delimitation, six autocracies and their fifteen most important trading partners, observed 1980-1999, have been paired and analyzed. Each pair consists of one autocracy that trades with new democracies and one that does not; regarding the other determinants they are as similar as possible. The used material is the World Development Indicators, the Polity IV Dataset, the Yearbook of International Trade Statistics, the World Economic Outlook Database, the Database of Political Institutions, statistics from the World Trade Organization, the Dataset of Armed Conflicts, and the Unweighted Average Tariffs Measurement.   </p><p>                      The conclusion is that there are no indicators that affirm the theory and research questions. However, the theory is not unambiguously falsified. Hence, studies on more countries and time spans are needed.       </p><p> </p><p> </p></p><p> </p><p><p> </p></p><p> </p>

<p>This Project Research is the result of our Master Thesis, which concerns the attitude of sharing knowledge among managers and employees across countries inside a  Multinational Corporation.</p><p>This thesis deals with the question of how multinationals work with knowledge embedded in people which must be transferred within the company itself and among this latter and its subsidiaries.</p><p>According to the premise that knowledge is arguably one of the most important factor in today's economy, the key challenge for companies, therefore, is to develop, apply and then transfer knowledge, in order to improve the competitive advantage. On the bases of it, we would like to analyze the overall transfer knowledge process and from a human resources management point of view, we would like to individuate the stones which block this process and then to discuss the probable implications for multinationals.</p><p>We have chosen <strong>PROACT Group</strong>, a consultancy services, support and systems firm in the fields of storage and archiving as our case study.</p><p>This study involves a survey on thirty-two participants among managers and employees from the eight international subsidiaries of the PROACT Group. We have used a multilevel analysis, including top line level and bottom line level to retrieve comprehensive data on knowledge sharing to do an in-depth analysis of the staff's knowledge sharing in the organization. At bottom line level, this research tries to identify the employee's cognitive feelings of shared knowledge. At top line level, the manager's knowledge sharing behaviours with employees and the factors affecting knowledge sharing behaviours in teams. We also test moderating factors in both levels in order to get the willingness to share their knowledge in the organization.</p><p>This study examines three keys aspects which include transfer knowledge process, culture influences and incentives to deal with the barriers.</p>

<p>I och med en ökad konkurrens på den globala marknaden blir företagande allt viktigare för länders ekonomiska situation. Så är fallet även i Sverige där entreprenörskapet är bekymrande lågt trots goda förutsättningar. Följaktligen har entreprenörskapet blivit ett omdiskuterat ämne bland forskare såväl som politiker vilka nu strävar efter att stimulera nyföretagande och stödjer hjälpande entreprenörsorganisationer samt andra insatser. Utifrån detta vänder sig uppsatsen mot personer som varit på vägledning hos en av dessa organisationer; Drivhuset i Uppsala. Studiens målsättning har varit att skapa en förståelse för studenters perspektiv på entreprenörskap med fokus på deras uppfattning om drivkrafter samt hinder mot entreprenörskap. Studiens tvåfaldiga syfte är således att undersöka om de drivkrafter och hinder, som unga entreprenörer förväntar sig att påverkas av, motsvarar de senare faktiskt upplevda. Därtill ämnar studien ta reda på huruvida drivkrafter och förväntade hinder skiljer sig åt mellan entreprenörer och entreprenörsaspiranter. Detta görs genom att genomföra telefonintervjuer med 40 personer, varvid hälften har fullföljt den entreprenöriella processen medan resterande stannat i dess början. Genom en sammanställning samt jämförelse av svaren mellan de båda urvalsgrupperna har försök gjorts att utläsa eventuella mellan dessa.Resultaten tyder på att respondenternas primära drivkrafter för entreprenörskap är självförverkligande, självständighet samt möjlighet till ekonomisk ersättning. De huvudsakliga hinder som upplevs av respondenterna är rädsla för att erfarenheten av marknadssituationen är alltför begränsad, byråkratiska svårigheter samt finansiella risker. Dock kan en diskrepans urskiljas mellan entreprenörernas förväntningar och deras upplevda erfarenheter efter företagsstarten. Resultaten indikerar att vare sig byråkratin eller marknadserfarenheten utgjorde ett så stort problem som väntat.I och med en ökad konkurrens på den globala marknaden blir företagande allt viktigare för länders ekonomiska situation. Så är fallet även i Sverige där entreprenörskapet är bekymrande lågt trots goda förutsättningar. Följaktligen har entreprenörskapet blivit ett omdiskuterat ämne bland forskare såväl som politiker vilka nu strävar efter att stimulera nyföretagande och stödjer hjälpande entreprenörsorganisationer samt andra insatser. Utifrån detta vänder sig uppsatsen mot personer som varit på vägledning hos en av dessa organisationer; Drivhuset i Uppsala. Studiens målsättning har varit att skapa en förståelse för studenters perspektiv på entreprenörskap med fokus på deras uppfattning om drivkrafter samt hinder mot entreprenörskap. Studiens tvåfaldiga syfte är således att undersöka om de drivkrafter och hinder, som unga entreprenörer förväntar sig att påverkas av, motsvarar de senare faktiskt upplevda. Därtill ämnar studien ta reda på huruvida drivkrafter och förväntade hinder skiljer sig åt mellan entreprenörer och entreprenörsaspiranter. Detta görs genom att genomföra telefonintervjuer med 40 personer, varvid hälften har fullföljt den entreprenöriella processen medan resterande stannat i dess början. Genom en sammanställning samt jämförelse av svaren mellan de båda urvalsgrupperna har försök gjorts att utläsa eventuella mellan dessa.Resultaten tyder på att respondenternas primära drivkrafter för entreprenörskap är självförverkligande, självständighet samt möjlighet till ekonomisk ersättning. De huvudsakliga hinder som upplevs av respondenterna är rädsla för att erfarenheten av marknadssituationen är alltför begränsad, byråkratiska svårigheter samt finansiella risker. Dock kan en diskrepans urskiljas mellan entreprenörernas förväntningar och deras upplevda erfarenheter efter företagsstarten. Resultaten indikerar att vare sig byråkratin eller marknadserfarenheten utgjorde ett så stort problem som väntat.</p>

Thesis (Ph.D. (Human Movement Science))--North-West University, Potchefstroom Campus, 2008.

The Psychology Driving and Barriers to Skunk Work Projects (referred to throughout this thesis as the paper) represents a study predominantly on Tetra Pak from a selective perspective, the innovators. Innovators both past&amp;present whose initiatives contribute to the well being of Tetra Pak as well as one from Ericsson were consulted. As with individuals, organizations possess definable characters that are influenced by the various stages of their life cycle. Theories of corporate life cycle phases and organizational character analysis were therefore employed to identify and explain organizational barriers to skunk work leaders&amp;managers. Predicated on the Organizational Character Index survey developed by William Bridges PhD (himself a recognized leader in the field of transition management) and administered to sixty-one managers within a Tetra Pak business unit established the benchmark. The organizational character was identified and expressed as Myers-Briggs Personality Type ISFP (introverted - sensing - feeling - perceiving). Benchmark in hand, it was then to ascertain the barriers or resistance that skunk work leaders&amp;managers encounter when promoting new ideas. The diversity of the barriers led to the clustering of nine categories compiled from the skunk leaders personal interviews. The nine categories are assumptions, change, communication, competences, culture shift, human dynamics, management, sponsorship and vision. In addition the six interviewees assisted in determining that Tetra Pak business unit had reached the end of a Mature&amp;Consolidating phase of its’ organizational life cycle according to Larraine Segil’s definition. The perception however is that Tetra Pak business unit is already in the declining phase, descriptive of a phase in transition. Bearing in mind that this view of Tetra Pak is shared by a select few of highly regarded innovators and does not represent a collective perception of Tetra Pak. Triangulation of the findings supported the hypothesis (H1). In identifying both the organizational character and stage of its’ life cycle it is possible to diagnose&amp;subsequently engineer an environment for innovation. It was understood that the initiative is to be management supported. This paper concludes with the realization that the resources&amp;knowledge leading to innovation exist. Further it suggests how to foster a corporate innovative culture by championing an environmental climate for innovation.