Doctor of Philosophy / Department of Architecture, Planning & Design / John W. Keller / Some parts of rural America are experiencing unprecedented demographic and cultural changes as immigrant settlement patterns shift from traditional gateway cities to rural regions that have enticing economic opportunities. In particular, southwest Kansas has become a magnet for immigrant workers and their families. Between 2007 and 2008, Finney County became a majority-minority county (Callebs, 2009). However, lack of affordable housing and limited housing stock has strained communities and become an obstacle for newly settling immigrants (Stull, 2011). This study aims to redress the limited research on immigrants in rural regions and focuses specifically on the cultural experiences of Finney County Hispanic immigrants regarding integration into the local housing community. This qualitative case study is designed using the housing career framework (Murdie, 2002) to capture the factors that influence the housing experience of Hispanic immigrants. The 25 participants were recruited using snowball sampling and convenience sampling techniques. Based on the participant’s language preference, the in-depth interviews were conducted in English or Spanish. This study has found that the mission of community planning has to be a multifaceted process to address the varied needs of immigrant families. Community planners and policy makers can use the information this study provides to better serve the immigrant Hispanic community, which is expected to grow over the coming years.

Der aktuelle demographische Wandel umfasst nicht nur den Rückgang der Bevölkerung und die Alterung der Gesellschaft, sondern auch das Abnehmen der Haushaltsgrößen und veränderte Familienstrukturen. Das betrifft in erster Linie Veränderungen von Lebensformen insbesondere von Frauen, die eine große Rolle im Prozess des gegenwärtigen demographischen Wandels spielen. Am Beispiel der Stadt Leipzig stehen diese Entwicklungen im Mittelpunkt der vorliegenden Studie. Der Schwerpunkt dieser Arbeit wird – neben einem generellen Überblick über Trends des demographischen Wandels in Leipzig nach der politischen Wende – in einer empirischen Analyse von veränderten Lebensformen junger Frauen in Leipzig liegen.

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This qualitative, exploratory study uses an interpretive case study design to elucidate key factors influencing the attitudes and behaviors of older adults with regard to public education funding in the context of rapid demographic change. The research was conducted in three first-ring suburbs of Philadelphia, Pennsylvania, where the older population is predominately White, and students in the districts come from diverse racial backgrounds. The study examines how social networks and physical environment relate to older people’s attitudes and behaviors with respect to public education funding. Current literature about older adults in neighborhoods focuses primarily on them as recipients of service. In contrast, this study examines older people as political actors and provides a robust and nuanced discussion about how they themselves frame issues of school funding. The project makes a timely contribution to research on the relationship between the growing racial generation divide and support for public education among older adults. It also provides strategy recommendations designed to increase older people’s support for public education funding. / Urban Studies

Die Broschüre „Barrieren des Demografiemanagements überwinden und Wandel erfolgreich gestalten“ beinhaltet mit dem Barriereanalysetool einen Selbstcheck, mit dem Unternehmen testen können, welches Bewusstsein für das Demografiemanagement in ihrem Unternehmen herrscht und welche Instrumente des Demografiemanagements angewendet werden. Anhand der Auswertung des Selbstchecks können die Unternehmen ablesen, welche Relevanz die demografischen Entwicklungen (u.a. Fachkräftemangel, alternde Belegschaft) in ihrem Unternehmen aktuell haben. Darüber hinaus werden praktische Handlungsempfehlungen und Tipps für weitere Aktivitäten in dem jeweiligen Themengebiet vorgestellt.

Die Arbeit untersucht, wie sich der demografische Wandel auf die öffentlichen Haushalte der deutschen Kommunen auswirkt. Zunächst werden die kommunalen Ausgaben und Einnahmen in sieben Altersgruppen der Bevölkerung aufgespaltet und unter Berücksichtigung verschiedener Ausgaben- und Einnahmekategorien auf ihre Alterssensitivität untersucht. Der verwendete Datensatz der 440 kreisfreien Städte und Landkreise unterscheidet sowohl nach Ausgaben- und Einnahmenseite der Budgets als auch nach Verwaltungs- und Vermögenshaushalten. Die ermittelten Altersstrukturprofile belegen die Jugendlastigkeit der Kommunalhaushalte. Danach werden die Befunde des Basisjahres 2005 in sechs verschiedenen Szenarien über einen Analysezeitraum von 20 Jahren projiziert, um die fiskalischen Effekte zu quantifizieren. Die rein demografischen Entwicklungen führen künftig zu Einnahmerückgängen, aber gleichzeitig zu größeren Potenzialen, um die Ausgaben zu senken. Verschiedene Trends und finanzpolitische Festlegungen reduzieren jedoch diese Effekte. Abschließend werden Anpassungsstrategien für die Kommunen diskutiert. / Demographic change will certainly have influence on the budgets of the German municipalities. Due to the division of public sector functions among different tiers in Germany’s federalism the municipalities serve mainly young generations with their public goods. Keeping this in mind, demographic trends will cause considerable effects on the communities’ budgets, especially in the Eastern part of Germany. Projecting the 440 German communes’ financial status of the basic year 2005 onto the year 2025, changing size and age structure of the German population will lower revenues as well as raise potentials to reduce expenditures even stronger. To take account of some special demographic trends and several fiscal regulations besides nothing but demographic ageing potential consolidation gains on the municipalities’ expenditures will be shrinking. Designing six different szenarios fiscal effects will be quantified. Finally, several strategies to deal with the fiscal consequences of demographic change will be discussed.

Canada’s aging population is expected to have an impact on all public institutions; for public libraries, the emergence of a large, multi-generational user group of older adults challenges the current paradigm of services to seniors. This thesis examines a subset of this user group: baby boomer library patrons who are in a caring relationship with elders. It investigates how these patrons interact with the public library both for themselves, and as carers, in order to reveal library-related issues particular to this growing segment of the population. The study takes place within a conceptual framework derived from the ethic of care, and from emerging theories of library-as-place rooted in the fields of human geography and sociology. Using a qualitative instrumental case study method, long form interviews were conducted with respondents recruited through theoretical sampling extended by snowball sampling. While not generalizable, findings suggest that while these baby boomer respondents value their libraries deeply, there is potential to create services and practices more attuned to the needs of older adults who are in relationships with elders.

Das Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung steht in Zeiten von Haushaltskürzungen und demographischem Wandel vor der Herausforderung, den gestiegenen Erwartungen an Effizienz und Effektivität mit zunehmend älteren Belegschaften zu begegnen. Als ein wesentlicher Stellhebel für den Erhalt bzw. die Steigerung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter gilt in der wissenschaftlichen Debatte die Qualität des Führungsverhaltens der Führungskräfte. Im Fokus dieser Arbeit steht das Konzept altersspezifischer Führung, das sich an den individuellen, altersspezifischen Bedürfnissen des einzelnen Mitarbeiters orientiert. Es wird mittels einer standardisierten Befragung von Führungskräften und deren Mitarbeitern in einer Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit untersucht, ob die Ausprägung altersspezifischer Führung Einfluss auf die Qualität der dyadischen Arbeitsbeziehung von Führungskraft und Mitarbeiter (LMX-Qualität) hat. Dafür wird zunächst überprüft, wie altersspezifisch die befragten Führungskräfte führen, und welche Faktoren darauf Einfluss nehmen. Im Ergebnis der Untersuchung zeigt sich, dass ein hochsignifikanter Zusammenhang zwischen altersspezifischer Führung und der LMX-Qualität besteht. Daneben stellt sich heraus, dass die befragten Führungskräfte überwiegend altersspezifisches Führungsverhalten aufweisen, wobei jedoch zu berücksichtigen ist, dass die Ergebnisse auch durch organisationale Vorgaben beeinflusst werden, die den Handlungsspielraum der Führungskräfte begrenzen. Auch wurde für die untersuchte Stichprobe festgestellt, dass Alter und Führungserfahrung die Ausprägung altersspezifischen Führungsverhaltens beeinflussen, während sich für das Geschlecht sowie eine vorurteilsfreie Wahrnehmung älterer Mitarbeiter kein Zusammenhang gezeigt hat. / One of the main challenges for the Public Sector Human Ressource Management is to meet the risen expectancies in terms of efficiency and effectiveness in spite of a significantly higher average age of its workforce. As a key factor to maintain or even enhance the employees working ability studies identified the quality of leadership. The following thesis brings the concept of age-related leadership into focus, which deals with the individual, age-related needs of the employees’. It examines the relationship between leaders age-related leadership behaviors and followers’ perception of quality of relationship with their leaders (LMX-quality) using the example of a public sector agency. Therefore the quality of the leaders’ age-related leadership behavior has to be analyzed and furthermore, which factors are having an influence. The results show a significant influence of age-related leadership behavior on followers perceived LMX-quality. Furthermore, the study found that the polled leaders show predominantly age-related leadership behaviors, which is also influenced by organizational guidelines. It also found that age and leadership experience influence age-related leadership behavior whereas no influence of gender and leaders perception of older employees were found.

Canada’s aging population is expected to have an impact on all public institutions; for public libraries, the emergence of a large, multi-generational user group of older adults challenges the current paradigm of services to seniors. This thesis examines a subset of this user group: baby boomer library patrons who are in a caring relationship with elders. It investigates how these patrons interact with the public library both for themselves, and as carers, in order to reveal library-related issues particular to this growing segment of the population. The study takes place within a conceptual framework derived from the ethic of care, and from emerging theories of library-as-place rooted in the fields of human geography and sociology. Using a qualitative instrumental case study method, long form interviews were conducted with respondents recruited through theoretical sampling extended by snowball sampling. While not generalizable, findings suggest that while these baby boomer respondents value their libraries deeply, there is potential to create services and practices more attuned to the needs of older adults who are in relationships with elders.

Schrumpfungsprozesse bestimmen seit Ende der 1990er Jahre zunehmend die Stadtentwicklung in den Neuen Bundesländern. Demografischer und ökonomischer Wandel gelten als wesentliche Ursachen für einen massiven Nachfragerückgang und erhebliche Leerstände im Wohnungsbestand. Im Zuge des Programms "Stadtumbau Ost“ werden die ungenutzten Wohngebäude abgerissen. Sowohl in Stadtzentren als auch in Randlagen erstrecken sich nicht mehr bebaute Areale, da sich nur für wenige Freiflächen eine bauliche Nachnutzung findet. Freiraumplanerische Konzepte und Maßnahmen werden möglich, aber auch notwendig für den Umgang mit den frei gewordenen Flächen und bieten gleichzeitig Potenziale zur Verbesserung der städtischen Umwelt- und Lebensqualität. Die vorliegende Forschungsarbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Bedeutung Freiräume im Umgang mit räumlichen Schrumpfungsprozessen haben und wo die Chancen und Grenzen der Freiraumplanung beim Stadtumbau liegen. Die Autorin legt die gegenwärtigen Rahmenbedingungen der Freiraumplanung dar und setzt sich mit Stadtmodellen, städtebaulichen Leitbildern und dem Verständnis von Natur und Landschaft in der schrumpfenden Stadt auseinander. Am Beispiel der Großstädte Chemnitz, Halle und Leipzig werden die Strategien, Entscheidungen und Handlungsansätze der Freiraumplanungspraxis schrumpfender Städte analysiert. Die Ansätze werden beschrieben und mit Blick auf ihre Eignung und Zukunftsfähigkeit für die Gestaltung des Stadtumbauprozesses diskutiert. / Since the second half of the 1990’s, the new federal states of Germany have undergone dramatic demographic and economic change, which, among other things, has led to the ongoing phenomenon of shrinking cities. The work at hand deals with the issue of what the relevance of urban green spaces is in light of the spatial shrinking processes and where the opportunities and limitations are concerning green space planning within urban restructuring.