Denna uppsats på C-nivå, som en del av Försvarshögskolans Chefsprogram, har som syfte att bidra till en ökad förståelse för styrningsproblematiken och den problematiska relationen mellan statsmakten och Försvarsmakten. Den huvudsakliga metoden i denna uppsats empiridel är en form av kvalitativ textanalys av regeringens Planeringsanvisningar för Försvarsmaktens budgetunderlag och det dokument som kommunicerar med denna vilken är Försvarsmaktens budgetunderlag för att undersöka om det finns missförståelse mellan av statsmakten ställd uppgift och av Försvarsmakten uppfattad uppgift. Dessa dokument är också det huvudsakliga källmaterialet. Andra dokument som används är t ex regleringsbrev och propositioner. Uppsatsens övergripande frågeställning är huruvida regeringens styrning är otydlig eller svårtolkad eller om Försvarsmakten inte förstår vad regeringen vill? Den mera konkreta frågan är; Finns det missförståelse mellan av regeringen ställd och av Försvarsmakten uppfattad uppgift? Avslutningsvis presenteras möjliga tolkningar av hur vi kan förstå den problematiska styrningen. Planeringsanvisningarnas krav på Försvarsmaktens förmågor är analyserade mot Försvarsmaktens svar i budgetunderlagen för åren 2005, 2006, 2007 och 2008. / This essay, at a C-level as a part of the National Defense College Senior Staff Course, has as purpose to contribute to the general understanding of the problems connected to the political governance of armed forces. The main method used in the empiric part of this essay is a text analysis of the political guidelines to the military part of the states finances budget process and the corresponding military counterpart. A comparison between the documents will be done in order to seek discrepancies in the directives from the government and the way they are interpreted by the armed forces. The main question is if the governments´ guidelines are indistinct and difficult to interpret or if the military, on the contrary, is unable to apprehend? In the essay some possible interpretations of how to understand the problems about political governance of armed forces will be presented. / Avdelning: ALB – Slutet Mag. 3 C-upps. Hylla: Upps. ChP 07-09

Kompetens är ett nyckelord för framtida konkurrens och effektivitet. Att sakna kompetens och att bli av med kompetens, innebär ett hot mot organisationens verksamhet, och kan i värsta fall handla om överlevnad eller icke överlevnad.Hur gör då Försvarsmaktens organisationer för att möta dessa hot, och vilka metoder och verktyg används? Är Försvarsmakten ledande i sin verksamhet för att möta dessa problem eller har näringslivet mer sofistikerade metoder för att möta hoten. Kompetensöverföring och kompetensbevaring har blivit nyckelord för att möta hoten, men metoder för att lösa dessa problem saknas. Framtiden står för dörren, och kompetensen flyr med lätta vingslag. / Competence is the future keyword for competition and efficiency. Missing competence and loosing competence is a threat against the organization activity, and in worst case it can be a question of survival. How are the Swedish Defense different organizations’ meeting these threats, and witch methods and tools are available? Is the Swedish Defense a leading organization to meet this problems and threats, or is the civil trade and industrial life a more competent actor? Competence preserving and competence transfer has become keyword for meeting this threats, but methods for solving the problems are missing. The future is knocking on the door and the competence is leaving on wings. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 99-01

The main issue of the essay were to create a picture of how the Swedish Armed Forces is and are supposed to be controlled with documents within the field of personnel management. The documents that are at hand in the essay´s field of problem, ”personnel idea” and ”personnel policy”, does not show a unitary or apparent picture of how control are meant to be executed; for which reason an explorative examination turned out to be important. Data was collected with interviews as a method. The persons interviewed have had different roles in the essay´s field of problem. The choice of theoretical background were primarily Henry Mintzberg´s coordinating mechanisms and the HRM-concepts two variants: the Michigan respectively Harvard school. The result in summary are:• The concept of ”personnel idea” are not defined sufficiently enough for the Swedish Armed Forces.• The ”personnel idea” of the Swedish Armed Forces has a inclination towards the coordinating mechanism standardization of outputs. The ”personnel idea” has a inclination towards the Harvardschool.• The ”personnel policies” of the Swedish Armed Forces has no apparent inclinations towards any particular coordinating mechanism, those which appear in some sence are direct supervision and standardization of outputs respectively norms. The ”personnel policies” cannot be said to have any inclination towards one or other of the two schools within the HRM-concept. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 99-01

Problemet som uppsatsen behandlar är hur logistikaspekten beaktas i beslutskedjan.För att undersöka problemet studeras utvecklingen och upprättandet av de svenska snabbinsatsförbanden för flygspaning och flygtransporter. Syftet är att finna när och var logistikfrågorna uppmärksammas samt att försöka förklara motsättningarna i utvecklingsorganisationen. Materialet i studien grundar sig på officiella dokument samt intervjuer med huvudaktörerna.För att analysera de strukturella olikheterna i processen nyttjas en teori om konflikter i organisationer.Avhandlingen är indelad i fyra huvuddelar. Inledningsvis tecknas en övergripande bild av processen varefter den andra delen ägnas åt att studera processen från ett logistiskt perspektiv. I den tredje delen analyseras de strukturella olikheterna som har bidragit till motsättningar i processen. Avslutningsvis diskuterar författaren problemet. Från resultaten och analyserna kan följande områden urskiljas: I den inledande fasen var kunskaperna om internationell logistik begränsad till ett fåtal personer. Detta ledde till stora variationer i synen på logistikfrågorna och bidrog till att logistikfrågorna kom upp i senare skede än andra funktioner. Utvecklingsorganisationen kan beskrivas som ett projekt med varierande innehåll. Analysen har visat att bl.a. motsägande mål, specialisering, kulturella skillnader, informationen, inflytande och att två parter stridit om samma uppgift bidragit till motsättningar i processen. / The problem in this essay studies is: What notice does the logistic aspect have in the decision-making process?To examine the problem the studies focus on the development and the establishment of the Swedish Air Force Rapid Reaction Units.The aim in the study is to find out when and where the logistic questions is paid attention in the process and to explain what structure differences that have contributed to opposition in the process. The material in the study consists of official documents and interviews with the main actors in the process.To analyse the structure differences in the process a theory about conflicts in organisations is used. The outline is in four parts. The first part gives one overview of the whole process. In the second part the process from a logistic perspective is described.Thirdly the process is analysed to find out what structure differences that have contributed to opposition in the process.In the last part the writer discuss what he has found and the main problem. From the results and the analysis following areas are pinpointed.In the beginning of the process the knowledge of international logistics was limited to few persons. That led to great variation in view of the logistic questions and that the logistic aspect came up later than other aspect in the process.The following organisation behind the process can be described as a project varying content. The analyse have found that different goals, specialization, culture differences, information, influence and that two parts have tried to reached the same goal all have contributed to opposition in the process. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 99-01

Behovet inom FM att transportera militära förband i fredstid inför en övning eller vid mobilisering, har alltid varit stort inom Sverige. I och med att FM ominriktades så uppstod bl.a. förändringar av förbandstyper. Detta i kombination med den tekniska utvecklingen på civil och militär sida, kommer troligen att medföra både problem och möjligheter vid transport av militära förband i framtiden. Uppsatsens syfte är att analysera vilka möjligheter FM kan komma att ställas inför, avseende utnyttjande av civil och militär transportutrustning i framtiden. Samt analysera vilka problem som främst militära specialfordon kan medföra avseende transport på civil eller militär utrustning. Uppsatsen har skrivits utifrån systemteorin där jag tittar på funktionerna landtransporter landsväg, landtransporter järnväg, sjötransporter, flygtransporter flygplan och flygtransporter helikopter. Samtliga funktioner har sedan kopplats ihop med de beroende variablerna internationell transportpolitik, nationell transportpolitik, civil utveckling och militär utveckling. Utifrån detta har gjorts en analys som bl.a ger följande slutsats: Tendensen för framtida förbandstransporter är att områdena fartygs- och järnvägstransporter kommer att stå för den största utvecklingen, och på detta sätt skapa nya transportalternativ för försvarsmakten mot 2010. / The need of transportation of military units, either for exercise or at mobilisation has always been large in Sweden. When the Swedish Armed Forces changed their roll during the nineties from a traditional invasion defence to a stand-by defence, for example some new military unit’s were created. In combination with the technical development on both civilian and military side, it will probably create both problems and opportunities with transport of military units in the future.The purpose with this paper is to analyse which probabilities the Armed Forces could meet when they use either civilian or military equipment in the future. I shall also analyse what problems the military special vehicles can bring due to transportation on military or civilian equipment. The paper is written with the ”system-theory”, where I specially watch the functions Roadtransport, Traintransport, Seatransport, Aircrafttransport and Helicopter-transport. Every function is studied from the four point’s international transportpolitics, national transportpolitics, civilian development and military development. When I analyse this materiel I will find my conclusions and one of them are: The tendencies for future transport of military units, are that the ship- and railroad equipment will make the biggest development to 2010. And create a lot of new and interesting transport alternatives for the Swedish Armed Forces. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 99-01

Under senare år har den svenska Försvarsmakten varit under snabb utveckling och förändring, det byggs nu upp en ny flexibel insatsorganisation. Även logistikfunktionen är under förändring och man är på väg att implementera en ny logistikorganisation, Forgus.Syftet med studien är att förklara och förstå hur logistikfunktionen skall understödja insatsorganisationen vid hot om väpnat angrepp. Den övergripande frågan är hur, man inom ett år, avser att understödja/försörja insatsorganisationen. Studien sker både deskriptivt och empiriskt i form av intervjuer och litteraturstudier. Den teoretiska utgångspunkten är systemteorin. Studien fokuserar på fyra huvudområden eller beroende variabler, planering, ledning, miljö och implementering. Under den sista delen av studien görs en analys av intervjuerna samt i viss mån en jämförelse med litteraturstudierna, under de fyra huvudområdena, och slutsatser presenteras. Det är många saker som är oklara i logistiksystemet. Huvudslutsatserna avseende oklarheterna är: - Bristen på operativa hänsyn och krav på Forgus under utvecklingsfasen av densamma. - Forgus oklara operativa roll i planerings- och lednings processen. / In recent years the Swedish Armed Forces have had to deal with a rapid development and changes in the Forces. The Swedish Armed Forces are now building a new flexibel organisation, the operational organisation. Also the logistic system are under changes. A new logistic organisation; Forgus, is under implementation.The purpose with the study is to describe and understand how the operational organisation, when they are dealing with a threat to the country, should be supported by the logistic function. The overall question is how, within one year, the logistic function intend to support the operational organisation. The study focused at four main areas, planning, command, environment and implementation. The study is both descriptive and are dealing with empirical studies of interviews and litterature. The theoretical analysis model that have been used is the system theory. The final part of the study will analyse the interviews and in some way make a comparison to litterature, under the four main areas, and conclusions are presented.There are many things just now who is unclear in the logistic system. The main conclusions drawn about this unclear things are:The lack of a clear operational role of the new logistic organisation, Forgus, within the planning- and command process.The lack of operational considerations when Forgus was developed.A clear definition of the concept of logistic. This is necessary and the suggestion is to implement NATO definition of logistic. This will simplify the activity as well national as international. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 99-01

Sjukvårdsfunktionen inom Försvarsmakten genomgår en stor förändring. En minskad krigsorganisation har givit möjlighet att öka ambitionsnivån i hela sjukvårdsorganisationen. Den ska ha som mål att kunna prestera samma vårdresultat som den fredstida civila sjukvården. Detta kommer att ställa stora krav på organisationen och de som arbetar inom sjukvårdsfunktionen inom Försvarsmakten. Denna uppsats behandlar hur funktionsmålsättningen implementeras och vilka konsekvenser detta får för i första hand för krigsorganisationen men även för vårt internationella engagemang. Beröringspunkter och samordningsvinster med den civila sjukvården blir allt fler i framtiden. Med en kvalitativ fallstudie, litteratur och intervjuer, visar författaren på en samstämmig syn på behovet av en förändring av sjukvårdsfunktionen men även skillnader avseende hur arbetet med införandet av den nya funktionsmålsättningen skall ske. / The Swedish Armed Forces are presently undergoing the most extensive change in its history. This will lead to a great downscaling of the whole organisation.The new goals for the Swedish Armed Forces Medical Service are set by the Surgeon General and aim to provide the same quality of treatment for the wounded in combat as for the civilian casualties in peace-time. The new set of objectives will lead to a more efficient treatment in the line of battle. The personnel active there will have the same protection as the rest of the unit.This essay treat the implementation of the new objectives for the health-care in the Swedish Armed Forces. The author is using a case-stydy in litterature, but also intervjues of initiated staff members in trying to clear the picture of the new objectives according to the theoretic model of Blake and Mouton. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 99-01

This is a study of proficiency development of major/lt colonel officers (level 2-3) within the Swedish armed forces. The study includes officers above the age of 45. The background of this study is a study from January 2000 (written by Björn Osswald). Osswald discovered that proficiency development decreased at the age of 45. Since the profession as an officer today is a lifetime profession, this is a result that the Swedish Armed Forces not can afford. This study has its purpose to find the obstacles for proficiency development from an individual point of view. The following questions will be answered:- what are the limiting factors of proficiency development,- who, according to the individual officer, is responsible of the proficiency development,- is it the will/motivation of the individual or the limitations in the organization that slows or stops the proficiency development,- what types of proficiency development methods are most common and most important according to the individual?The purpose of the study is to find the limitations of proficiency development, experienced by the individual, and thereby try to improve methods for future individual development for officers above 45 years old. Today the officer’s profession is a lifetime profession. It should be in the organizations interest to find the best condition suitable, both for the organization but also for the individual. The approach of this study is primarily hermeneutic scientific view using inductive study method. The study is primarily based on an extensive document and literature research. The empirical data is based on 132 officers, level mentioned above. The response has been 65.9%. The study includes job-rotation, proficiency, proficiency development, methods for proficiency development, responsibility of individual proficiency development and limiting factors. The result shows that the individuals are generally satisfied. Job-rotation is mentioned as the most common and most important method for individual development. The average time in one job is approx not more than 3 years. There are some criticisms of the Armed Forces’ lack of interest in the individual’s proficiency development. It has also shown that lack of time, workload and economy has been the most common limitations for the individual development. An interesting result is that age is shown to be a limitation, with a breaking point at 50-54 years of age. Some of the officers have shown to have an old point of view of proficiency development, it is equalled with rank and methods reach it is to study. One of the most interesting result, is the number of officers who lack of own engagement in their own proficiency development. This result is very interesting. According to Swedish Armed Forces personnel handbook (H Pers 97), it is the individual’s own interest and engagement that is the most important thing when it comes to proficiency development. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 99-01

Det senaste året har jag arbeta med analys av digital mediehantering, digital media som ett informationsverktyg samt tekniken bakom det. ’Hur kan man göra saker mer effektivt’, ’är webb-tv något för Försvarsmakten att använda sig av i syfte att göra sitt informationsflöde mer effektivt’, både internt och mot allmänheten. Föreliggande arbete tar upp tekniken bakom dessa områden, jag försöker även förklara hur relativt enkelt det kan vara att integrera dem i en existerande organisation utan att göra dyra omorganisationer. Jag har även inventerat AMF och FM media på deras utrustning, teknik och gjort en lista på vad som är användbart och på vad som bör tas bort inför en omstrukturering. Vidare föreslår jag var en viss utrustning bör lämpligast placeras för att göra mest nytta. Slutligen handlar detta arbete om att skapa en medvetenhet om digital media, och visa exempel på vad man kan göra med denna teknik i en organisation som Försvarsmakten och AMF.

No description available.