Syftet med den här studien har varit att kartlägga hur tiden efter examen för personalvetaralumner från Umeå universitet har sett ut. För att besvara vårt syfte ställde vi oss frågor kring utbildningens genererade kunskaper och färdigheter, alumnernas upplevelse av deras anställningsbarhet och hur arbetssituationen ser ut idag. Inspirerade av Thomas Brunkerts ”Personalvetarlumnen mitt i matchningsmatchen” utfördes en i princip likadant utformad enkätundersökning för att göra jämförelser över tid, men med en differentiering genom semistrukturerade intervjuer. På så vis kunde vi utöver kartläggningen av den breda massans åsikter också beskriva enskilda upplevelser. Enkäten skickades ut till cirka 160 alumner vilket renderade i 69 respondenter, varpå vi slumpade ut fem av dessa för intervju. Resultatet visade på att alumnerna har ett väldigt brett register av titlar och kompetenser. De beskriver sin anställningsbarhet som god och arbetsmarknadssituationen ses som gynnsam. Viktigast med utbildningen i retrospektiv var de praktiska inslagen i form av arbetslivsförankrade delar såväl som praktikperioden.I jämförelse med Brunkerts studie från 2010 kan vi konstatera att den här studiens alumner i regel har högre löner, könsfördelningen har ytterligare differentierats och arbetslivserfarenheten innan studier är längre. I övrigt har våra respektive respondenter relativt lika befattningar och arbetsuppgifter.

The optically and IR-bright and starlight-scattering HR 4796A ringlike debris disk is one of the most-(and best-) studied exoplanetary debris systems. The presence of a yet-undetected planet has been inferred (or suggested) from the narrow width and inner/outer truncation radii of its r = 1.'' 05 (77 au) debris ring. We present new, highly sensitive Hubble Space Telescope (HST) visible-light images of the HR 4796A circumstellar debris system and its environment over a very wide range of stellocentric angles from 0.'' 32 (23 au) to approximate to 15 '' (1100 au). These very high-contrast images were obtained with the Space Telescope Imaging Spectrograph (STIS) using six-roll PSF template-subtracted coronagraphy suppressing the primary light of HR 4796A, with three image-plane occulters, and simultaneously subtracting the background light from its close angular proximity M2.5V companion. The resulting images unambiguously reveal the debris ring embedded within a much larger, morphologically complex, and biaxially asymmetric exo-ring scattering structure. These images at visible wavelengths are sensitive to and map the spatial distribution, brightness, and radial surface density of micron-size particles over 5 dex in surface brightness. These particles in the exo-ring environment may be unbound from the system and interacting with the local ISM. Herein, we present a new morphological and photometric view of the larger-than-prior-seen HR 4796A exoplanetary debris system with sensitivity to small particles at stellocentric distances an order of magnitude greater than has previously been observed.

Konkurrensen mellan företagen i dagens samhälle har medfört att organisationsförändringar ständigt genomförs. De flesta förändringar genomförs av effektiviseringsorsaker men endast ett fåtal av alla förändringar uppnår önskat resultat. Kommunikation har visat sig ha stor inverkan på utfallet av förändringsprocesser, syftet med studien var därför att studera kommunikationens påverkan på medarbetares upplevelse av förändring. Studien har inslag av en fenomenologisk ansats. Empirisk data har samlats in genom kvalitativa intervjuer med sju respondenter.  Insamlad empiri har därefter kategoriserats i övergripande teman som slutligen mynnat ut i underteman. I resultatet framkom att det ofta råder bristande kommunikation vid förändring och att medarbetares upplevelse i stor utsträckning påverkas av kvalitén på kommunikationen.  I slutsatsen fastställdes, att kommunikationen är grunden för medarbetares upplevelse av förändring.

Avslutsprocessen är en del i HR-arbetet som fått mindre uppmärksamhet forskningsmässigt än exempelvis rekrytering. Tillgänglig forskning inom området visar att arbetsgivare har mycket att vinna på att göra goda avslut. Denna studie syftade till att beskriva och analysera avslutsprocessen genom att undersöka tillvägagångssätt i avslutshantering. Studien ville svara på frågor om vad som prioriteras vid avslut och avslutsprocessens del i HR-arbetet. Sex semistukturerade intervjuer genomfördes med HR-partners/HR-chefer på större privata företag. Resultatet visade att goda avslut motiveras på tre olika vis. Avslut kan hanteras med hänsyn till employer branding, där det viktigaste är att kunna avsluta på ett sätt som gör medarbetaren villig att vara en god ambassadör för företaget. Det kunde också ses ur ett utvecklingsperspektiv, där företaget tar tillfället i akt att identifiera eventuella förbättringsområden som den anställde upplevt och delat med sig av. Avslut kunde också ske i ett mer omhändertagande syfte, där medarbetaren uppmärksammas och ges möjlighet att ventilera sina tankar. Förståelseför avslutets betydelse framstod som ett utvecklingsområde för att avsluten skulle kunna genereraett mervärde för företagen, oavsett vilket syfte avslutsarbetet hade.

This diploma thesis analyses Ulrich's concept of the multiple-roles model and the implementation of the HR Operating Model through selected theoretical bases, published qualitative and quantitative researches conducted especially in the environment of European organizations of the secondary and tertiary sector of the market. HR Operating Model is also analysed through own qualitative research conducted in the personnel department of a selected organization operating in the field of fast moving consumer goods, which becomes a part of a multinational organization. Part of the qualitative research is a descriptive case study that monitors the transformation of the organizational structure of the personnel department, the revision and the implementation of the personnel processes, the degree of its' adaptation to the specific local conditions, the descriptive case study also identifies the positive and the negative consequences of the transformation in the local personnel department. Keywords HR Operating Model, Three-legged Model, multiple-role model, HR Business Partner, transformation of the personnel department

This diploma thesis is about career pages of companies which belong into field of HR marketing. The goal of this thesis is to analyse the career pages and then based on the analysis specify best practices. Next step will be according to best practices design new solution for career pages of xPORT Business Accelerator VSE.

Práce hodnotí připravenost společnosti na její rozšíření a přesun závodu. Navrhuje, jak by měl být řešen dočasný HR management a jaké by měl mít pravomoce. Demograficky analyzuje novou lokalitu závodu. Práce přináší návod, jak by měly být v budoucnu zpracovány některé pracovně právní dokumenty.

This thesis is introducing the main specifics of practical use of Competency Management in any firm or corporation. The Paper is providing answers to following questions: What is the crucial difference between Competency Management and traditional human resource management approach? What is the novelty of Competency Management? What are the main advantages of Competency management in practise?

Main object of diploma thesis is to analyze HR processes in international company, finding weak and strong parts of this process and come up with new ideas to improve this process.

The topic of this thesis is to analyze marketing activities and an analysis of new product development by personnel consulting companies in the B2B market. As part of this paper the marketing communication is approached and the development of of a new service mapped in detail. This new product has been succesfully launched to market during the preparation of this thesis. The theoretical part serves as the basis for a practical part, approaches HR agencies environment and features of the B2B market. It also describes marketing theory with specifics for marketing of services and B2B marketing. The practical part presents selected personnel consulting organisation and introduces its marketing activities. Furthermore it focuses on marketing analysis of the situation and new product development and its launch on the market. The thesis uses mainly the method of scientific description and analysis, based on internal company resources and also interviews with experts on given topics among company representatives.