Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-16T23:32:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T20:43:13Z : No. of bitstreams: 1 137951.pdf: 2963537 bytes, checksum: 891e4c1cdda87107dc9311cf459aa98b (MD5)

142 p. / Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2012-12-18T19:06:05Z No. of bitstreams: 1 77.pdf: 5525560 bytes, checksum: 7852ef85a77c8f58dc2bec4bd1a52433 (MD5) / Made available in DSpace on 2012-12-18T19:06:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 77.pdf: 5525560 bytes, checksum: 7852ef85a77c8f58dc2bec4bd1a52433 (MD5) Previous issue date: 2010 / Este trabalho tem como objetivo avaliar o grau de comprometimento de dois grupos distintos de médicos: Anestesiologistas da Clínica de Anestesia de Salvador (CAS) e Peritos Médicos Previdenciários lotados nas agências do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) de Salvador, Bahia-Brasil. Foram analisados o comprometimento nos focos organização e carreira. Na vertente organizacional, foram analisados os vínculos psicológicos dos indivíduos com as mesmas nas bases afetiva e instrumental. Trata-se de um estudo de natureza quantitativa, exploratório, descritivo e analítico. Os Anestesiologistas e os Peritos são grupos compostos por 70 e 66 indivíduos, respectivamente. A pesquisa teve como amostra 100% dos dois grupos, conseguindo-se um total de 91,4% de respondentes entre os Anestesiologistas e 93,9 % entre os Peritos. O instrumento de coleta de dados utilizou o formato Likert, estando dividido em duas partes: a primeira contendo sentenças relativas a informações pessoais e profissionais e a segunda parte utilizada para mensurar o comprometimento em seus focos e bases. O tratamento estatístico dos dados foi realizado através do software SPSS – Statistical Package for the Social Sciences 12.0, utilizando-se o teste t para comparar os grupos e o coeficiente de Pearson para realizar as análises de correlação. Os Anestesiologistas se caracterizaram por ser um grupo predominantemente masculino (93,75%) e mais jovem (38 anos), e os Peritos um grupo composto em sua maioria por mulheres (58%) e com idade mais elevada (45 anos). O grau de comprometimento foi classificado de acordo com a escala proposta por Carvalho, em que o grau de comprometimento varia de negativo a muito positivo. Os resultados encontrados demonstraram que as características pessoais e profissionais não exerceram significativas influências sobre o grau de comprometimento em nenhum dos focos e bases do comprometimento estudado. Foi encontrado um grau de comprometimento positivo com a organização e a carreira entre os Anestesiologistas, e um comprometimento negativo entre os Peritos nesses dois focos. Ao se analisar o grau de comprometimento com a organização nas bases afetiva e instrumental, verificou-se que os Anestesiologistas apresentaram um comprometimento positivo na base afetiva e moderadamente positivo na base instrumental. Os Peritos apresentaram um comprometimento moderadamente negativo na base afetiva e moderadamente positivo na base instrumental. O comprometimento com a organização na base instrumental foi a única variável entre aquelas relacionadas às medidas do comprometimento em que os dois grupos apresentaram medidas semelhantes. Em todas as outras medidas do comprometimento, os Anestesiologistas apresentam graus de comprometimento significativamente mais elevados que os Peritos. Os resultados encontrados demonstram que médicos quando submetidos a organizações com diferentes características apresentam diferentes graus de comprometimento com a organização e com a carreira. A medicina enquanto profissão apresenta características sui generis em relação à inserção dos seus profissionais no mercado de trabalho, entretanto o conhecimento do comportamento organizacional destes indivíduos, e como os mesmos encaram seu futuro profissional é um tema pouco explorado no Brasil. Este estudo pode trazer contribuições importantes com relação a esta temática para que se possam estabelecer políticas em relação à gestão do trabalho no setor de saúde com o objetivo de aumentar o comprometimento destes profissionais e, consequentemente, uma melhoria da qualidade do sistema como um todo. / Salvador

p. 1 - 117 / Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2013-01-28T20:00:05Z No. of bitstreams: 2 Cleyton Miranda Barros - Texto.pdf: 694417 bytes, checksum: d772db4f8eddb8f9a6ab03775e730f4f (MD5) Cleyton Miranda Barros - PRE.pdf: 63059 bytes, checksum: 30adf19cb58643dbedfe6bc1daf30346 (MD5) / Approved for entry into archive by Fatima Cleômenis Botelho Maria (botelho@ufba.br) on 2013-01-30T13:03:19Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Cleyton Miranda Barros - Texto.pdf: 694417 bytes, checksum: d772db4f8eddb8f9a6ab03775e730f4f (MD5) Cleyton Miranda Barros - PRE.pdf: 63059 bytes, checksum: 30adf19cb58643dbedfe6bc1daf30346 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-01-30T13:03:19Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Cleyton Miranda Barros - Texto.pdf: 694417 bytes, checksum: d772db4f8eddb8f9a6ab03775e730f4f (MD5) Cleyton Miranda Barros - PRE.pdf: 63059 bytes, checksum: 30adf19cb58643dbedfe6bc1daf30346 (MD5) Previous issue date: 2007 / Esta dissertação analisa o desempenho do Sistema Nacional de Emprego – SINE no Estado da Bahia, com enfoque na atividade de intermediação de mão-de-obra, para o período de 2001 a 2005. A partir de uma pesquisa documental, analisou-se os resultados apresentados por esta política pública de emprego, tendo como referência a dinâmica do mercado formal de trabalho no estado. Para tanto, considerou-se diferentes dimensões da política de intermediação, a exemplo do perfil dos trabalhadores atendidos, bem como da relação entre esses e o universo de trabalhadores admitidos e desligados no período, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED. Como resultado, constatamos uma correlação positiva entre o desempenho do mercado formal de trabalho e o desempenho do SINE, através da relação entre número dos trabalhadores colocados no mercado formal de trabalho através do serviço de intermediação de mão-de-obra em relação ao número total de admissões. Além disso, verificamos ainda que o desempenho do serviço público de intermediação de mão-de-obra é bastante heterogêneo, com expressivas variações de acordo com o perfil dos trabalhadores. / Salvador

Submitted by Jorge Cabral Baptista (jcbaptista066@gmail.com) on 2016-11-24T11:20:57Z No. of bitstreams: 1 Tese para deposito FGV.pdf: 3886650 bytes, checksum: b28e38f6211a375613969d1ec7514216 (MD5) / Approved for entry into archive by Pamela Beltran Tonsa (pamela.tonsa@fgv.br) on 2016-11-24T11:25:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese para deposito FGV.pdf: 3886650 bytes, checksum: b28e38f6211a375613969d1ec7514216 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-11-24T11:45:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese para deposito FGV.pdf: 3886650 bytes, checksum: b28e38f6211a375613969d1ec7514216 (MD5) Previous issue date: 2016-11-03 / The future of work today has become a concern not only for scholars in the field, but also for society in general, taking into account the changes recorded both in business environment as social because of the profound changes that we know today. However, they are now experiencing new ways to do their work, changes in the professional profile of the people and in relations with organizations, providing challenges, in particular adaptations to these changes. This thesis has as its primary goal, the understanding of how the progress of work in the world has affected the Angolan organizations, what are the challenges and implications they face, especially in relations with professionals. The theoretical framework was based on literature that portrays the subject under study, a current topic of interest to the various areas of knowledge such as sociology, economics, organizational studies, anthropology and others, which allowed the understanding of how the labor market reacts these changes face the changes that are imposed. The kind of adopted research was descriptive and exploratory a qualitative approach. For data collection was used the survey method with the application of 181 questionnaires addressed to managers of Angolan companies and the data were treated from the descriptive statistical technique (absolute frequency, relative frequency, mean, median and mode). To analyze the data, we raised three dimensions arising from the theoretical and empirical data that enabled the discussion of the data. The research concludes that although Angola is experiencing an economy in recession, the impact and challenge of the future of work can bring several changes in emphasis to labor market for flexible working conditions, the emergence of new models of management and likely social changes that could lead to the reduction of formal work and provide flexible contracts. / O futuro do trabalho na atualidade tornou-se uma preocupação não só para os estudiosos na área, mas também para a sociedade no geral, tendo em conta as mudanças registradas quer em ambiente de negócio como sociais devido às profundas transformações que hoje conhecemos. Todavia, vivenciam-se hoje novas maneiras de realização do trabalho, alterações no perfil profissional das pessoas bem como nas relações com as organizações, proporcionando desafios, mormente de adaptações a estas mudanças. A presente tese tem como objetivo primordial, a compreensão sobre como a evolução do trabalho no mundo tem afetado as organizações Angolanas, quais os desafios e implicações que estas enfrentam, principalmente nas relações com os profissionais. O referencial teórico foi baseado na literatura que retrata o tema em estudo, um assunto atual e de interesse para as várias áreas de conhecimento como sociologia, economia, estudos organizacionais, antropologia e outros, o que possibilitou a compreensão de como o mercado de trabalho reage a estas transformações face as mudanças que lhe são impostas. O tipo de pesquisa adoptada foi o descritivo e exploratório numa abordagem qualitativa. Para a recolha dos dados foi utilizado o método survey com a aplicação de 181 questionários dirigida aos gestores das empresas Angolanas e os dados foram tratados a partir da técnica de estatística descritiva (frequência absoluta, frequência relativa, média, mediana e moda). Para a análise dos dados, foram levantadas três dimensões surgidas a partir dos dados teórico-empírico que possibilitou a discussão dos dados. A pesquisa conclui que apesar de Angola estar a atravessar uma economia em recessão, o impacto e desafio sobre o futuro do trabalho poderá trazer várias mudanças no mercado de trabalho com destaque para a flexibilização das condições de trabalho, o surgimento de novos modelos de gestão e prováveis mudanças sociais que poderá originar a diminuição do trabalho formal e proporcionar contratos flexíveis.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:58:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1_63060104643.pdf: 564076 bytes, checksum: 6791413056bb13fac1033bc2b6dba05f (MD5) Previous issue date: 2008-08-08T00:00:00Z / Domestic servant is the occupation of the majority of the Brazilian female workers. There are more than 6 million women in this occupation. This study analyzes the occupational mobility of these workers. It examines the impact of having the first job occupation as servant worker in the likelihood of being a servant worker currently. Instrumental variable estimators are used in order to control for the potential endogeneity bias of occupational choices and labor market outcomes. The following instrumental variables were selected: number of schools per child, number of teacher per school and GPD per capita. The results found show that a worker that starts as a servant worker has a higher probability of being a servant worker currently compared to a worker that started to work in another occupation. The IV results are three time stronger than the OLS results, suggesting the existence of immobility such that the starting as a domestic servant leads to an occupational trap. To examine the impact of having the first job occupation as servant worker in current earnings, the OLS results show that a worker that starts as a servant worker earns 13% less compared to a worker that did not start as a servant worker. The instrumental variable estimation has not shown a statistically significant effect. Besides, there were not found statistically significant results when the sample is restricted only to workers that have currently other occupation than being domestic servant. These results suggest that although there is an occupational immobility, there are no earnings differences. / O trabalho doméstico é a ocupação da maioria das trabalhadoras brasileiras. São cerca de 6 milhões de mulheres empregadas nesta ocupação. Este estudo tem como objetivo analisar a mobilidade ocupacional e as conseqüências em termos de rendimento destas trabalhadoras. O objetivo do trabalho é examinar até que ponto o fato de tido o primeiro emprego como empregada doméstica afeta as trabalhadoras na escolha futura de suas ocupações. Estima-se o efeito do primeiro emprego como trabalhadora doméstica sobre a probabilidade de ter a ocupação de doméstica atualmente. O método escolhido foi o de variáveis instrumentais de modo a controlar o viés de endogeneidade entre a escolha da primeira ocupação e a ocupação atual. Os instrumentos escolhidos foram: número de escolas por criança em idade escolar, número de professores por escola e PIB per capita. Supõe-se que estes instrumentos sejam proxies para os custos diretos da educação e para o custo de oportunidade das mulheres. Os resultados mostram que o fato de ter tido como primeiro emprego o trabalho doméstico aumenta a probabilidade das trabalhadoras permanecerem nesta mesma ocupação em comparação com quem não começou como doméstica. Quando o resultado é comparado com a estimação pelo Método de Mínimos Quadrados, ou seja, sem controlar por um possível viés de endogeneidade, o resultado é três vezes maior. Estes resultados sugerem uma imobilidade ocupacional onde a escolha de inserção como empregada doméstica pode levar a uma armadilha de ocupação. Para tentar identificar possíveis efeitos que a primeira ocupação de doméstica pode ter sobre os rendimentos das trabalhadoras na sua ocupação atual a estimação pelo método de mínimos quadrados mostrou que o primeiro emprego como doméstica teria como efeito diminuir em 13% os rendimentos das trabalhadoras em comparação com quem não começou como doméstica. Já a estimação pelo método de variáveis instrumentais não mostrou um efeito estatisticamente significante. Além disso, também não foram encontrados resultados estatisticamente significantes quando a amostra foi restringida apenas para trabalhadoras que não tinham a ocupação atual de doméstica. Estes resultados sugerem que apesar da imobilidade ocupacional observada, não haveria diferenças em relação do rendimento atual das trabalhadoras.

O emprego doméstico é uma forma de oferta de trabalho reprodutivo que emprega principalmente mulheres de classes e raças desprivilegiadas dentro do sistema capitalista. Estas características parecem acentuar-se nos países com alto nível de desigualdade social, como no caso dos latino-americanos, em que a formação dos estados-nação ocorreu de maneira racialmente estratificada. No caso do Brasil, a formação do trabalho doméstico remunerado está associada ao nosso passado escravocrata e a permanência de relações raciais desiguais após a abolição. O objetivo principal desta dissertação é analisar as principais características do emprego e das pessoas ocupadas como domésticas no Brasil, tanto para traçar-lhes um perfil atualizado como para evidenciar as principais mudanças em anos recentes. Secundariamente, tratamos de analisar as relações de gênero e raça envolvidas na ocupação doméstica, e a evolução da legislação trabalhista brasileira, buscando compreender avanços e permanências nas duas últimas décadas. Utilizamos como metodologia no tratamento da evidência empírica, a estatística descritiva, com base em dados da Pesquisa de Emprego de Desemprego (PED), para sete regiões metropolitanas brasileiras, para os anos de 1996 a 2013. Também foi realizada revisão de literatura e das normas legais sobre o tema. A despeito da importância do emprego doméstico como empregador de mão de obra feminina, especialmente negra no país, é uma ocupação que possui historicamente alto nível de informalidade, baixos salários e legislação trabalhista inferior às demais categorias. Apesar da grande precariedade, houve, nas últimas duas décadas mudanças marcantes, que se relacionam tanto ao perfil ocupacional e da ocupação. Houve também avanços nas conquistas de direitos trabalhistas, sendo que a mais recente foi através da Lei Complementar no 150 de 1o de junho de 2015. Estas mudanças acompanham as transformações socioeconômicas recentes que impactaram no mercado de trabalho brasileiro. / Domestic labor is a form of reproductive work offer that employs majorly women of underprivileged classes and races in the capitalist system. This characteristic seems to be accentuated in countries with high levels of social inequality, such as the Latin-American region in which the formation of the nation states occurred in a racial stratified way. Regarding Brazil, the formation of remunerated domestic labor is associated with our slavery past and the persistence of uneven racial treatment after the abolition. The main objective of this thesis is to analyze the main characteristics of labor and people identified as domestic workers in Brazil, and to draw an updated profile along with highlighting the most important changes in recent years. Secondarily, we will seize to analyze gender and race relations involved in the domestic employment, and the evolution of Brazilian Labor Legislation, seeking to comprehend progresses and maintenances in the last two decades. As a methodology in treatment of empiric data, was used the descriptive statistics, based upon data from the Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), of seven Brazilian metropolitan zones on the years of 1996 through 2013. It was also realized a literature and legal norms revision on the subject. Despite the importance of domestic labor as an employer of feminine work force, especially among the black community, it has historically, a high level of informality, low salaries and inferior labor legislation in comparison with the others categories. Even though the evident substandard conditions, there was, in the last couple of decades, some substantial improvements, which relate as much with the occupation profile as with de occupation itself. There were also some advances in achieving more labor rights, being the most recent the Complementary Law n 150 on June 1, 2015. These changes are following the social economical transformations that recently affected the Brazilian labor market.

O tema da presente dissertação são as políticas imigratórias, voltadas para a mão-de-obra qualificada, dos Estados Unidos e do Canadá na atualidade. Pretendese apresentar e discutir as causas e as conseqüências atreladas ao fenômeno do aumento no nível de exigência, no que tange à qualificação dos migrantes para a concessão de vistos de trabalho, das políticas imigratórias nos países supracitados, ao longo do século XX. Procura-se, também, expor e analisar o interesse oficial do governo do Québec pela mão-de-obra qualificada brasileira, bem como as estratégias adotadas pelo escritório de imigração do governo quebequense aqui instalado, no recrutamento desta mão-de-obra, a partir de 2008. / The theme of this work consists of the current American and Canadian immigration policies for high-skilled workers. One intends to present and discuss the causes and the effects related to the increasing demands for higher skills and educational levels in the granting of work visas to potential immigrants with destination to these countries throughout the 20th century. This work also aims at describing and analyzing the official interest of the Quebec province in Brazils highskilled workforce, as well as the strategies and criteria used by this governments immigration office, established in São Paulo, for the recruiting of Brazilian nationals, since 2008

Esta pesquisa trata o Problema de Programação de Tripulantes (PPT), presente no planejamento operacional das empresas aéreas. O principal objetivo do PPT é atribuir um conjunto de tarefas aos tripulantes, considerando as regulamentações trabalhistas, as regras de segurança e as políticas das empresas, de tal maneira que o custo da tripulação seja mínimo. O PPT é normalmente dividido em dois subproblemas, resolvidos sequencialmente: Problema de Determinação das Viagens (PDV) e Problema de Atribuição de Escalas (PAE). No PDV, determina-se um conjunto de viagens que cubra todos os voos planejados. Em seguida, no PAE, as escalas, compostas pelas viagens escolhidas e outras atividades como folgas, sobreavisos, reservas, treinamentos e férias, são atribuídas aos tripulantes. Esta decomposição justifica-se pela natureza combinatória do PPT, porém não incorpora as disponibilidades e as preferências dos tripulantes em ambos os subproblemas (PDV e PAE), gerando assim custos extras relacionados aos conflitos que surgem durante a atribuição das escalas aos tripulantes no PAE. Além disso, as estimativas de custos adotadas no PDV não possuem caráter global, já que o custo real da programação só pode ser obtido após a atribuição das escalas. O estado da arte envolve a solução integrada do PPT, em que se elimina a necessidade de resolver inicialmente o PDV, provendo assim uma melhor estimativa de custo e uma programação final com melhor qualidade, por considerar os custos da tripulação, as disponibilidades e preferências dos tripulantes de forma global. O problema, no entanto, é NP-Difícil. Assim sendo, a metodologia proposta nesta pesquisa objetiva a solução do PPT de forma integrada, através de um Algoritmo Genético Híbrido (AGH) associado a um procedimento de busca em profundidade, levando em conta as particularidades da legislação brasileira. A metodologia foi testada, com sucesso, para a solução de instâncias baseadas na malha real de uma empresa aérea brasileira. / This master of science research treats the Crew Scheduling Problem (CSP), as part of the airlines operational planning. The main aim of the CSP is to assign a set of tasks to crew members, considering the labor regulations, safety rules and policies of companies, such that the crew cost is minimal. The CSP is divided into two subproblems, solved sequentially: Crew Pairing Problem (CPP) and Crew Rostering Problem (CRP). First, CPP provides a set of pairings that covers all the planned flights. Then, in the CRP, the rosters, encompassing the pairings and other activities such as rest periods, alert duties, reserve duties, training times and vacations, are assigned to the crew members. This decomposition is justified by the combinatorial nature of the CSP, but it not incorporates the crew members availabilities and preferences in both subproblems (CPP and CRP), generating extra costs related to conflicts that arise during the assignment of rosters to the crew members in the CRP. Besides, the costs estimations adopted in the CPP does not have a global character, since the real cost of the global schedule can be only obtained after the assignment of the rosters. The state of the art involves the integrated solution of CSP, where the CPP does not need to be solved, thus providing a better estimated cost and a better schedule quality, considering crew costs and also crew members availabilities and preferences globally. The problem, however, is NP-Hard. Therefore, the methodology proposed in this master of science research aims to obtain an integrated solution of the CSP, through an hybrid algorithm genetic associated with a depth-first search procedure, taking into account the Brazilian legislation. The methodology was tested, with success, to solve instances related a real network of a Brazilian airline.

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:24:17Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2011-08-23Bitstream added on 2014-06-13T20:51:52Z : No. of bitstreams: 1 loayza_acv_me_arafcl.pdf: 1562811 bytes, checksum: 858d2f644ae3316a9c233345f6ba53a0 (MD5) / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) / Cette thèse examine les déterminants du déplacement à forte intensité de main-d'oeuvre des industries vers le nord, à la lumière du mouvement de migration des fabricants de chaussures des grandes industries du Sud/Sud-Est, qui ont dirigé des unités de production pour cette région. Ce processus a été tout à fait évident à partir de l'année 1990, démontrant que le contexte doit avoir vécu dans cette période influencée, surtout, pour ce mouvement. Ainsi, la discussion dans ce document se concentre sur les causes des déplacements et les facteurs qui ont pu permettre à des états du nord sont exprimés dans l'attraction de ces entreprises, à partir de l'année 1990. L'étude note que le mouvement des dislocations a été motivée par la poursuite d'un meilleur coût, en particulier du travail, pour faire face aux nouveaux défis de la concurrence. D'autre part, le vide laissé par le gouvernement fédéral à l'égard de politiques de développement régional, sous l'impulsion des gouvernements infranationaux à s'engager à attirer des investissements de façon autonome, grâce à des allégements fiscaux et des ressources financières pour le développement de leurs territoires. Ainsi, les États du Nord ont entrepris cherchent activement des moyens pour attirer les investissements industriels, succédant à même d'attirer des investissements dans l'industrie de la chaussure dans les États de Ceará, Bahia et Paraíba. Bien qu'il y ait eu une réduction de la puissance de l'action du gouvernement fédéral au sujet des politiques de développement régional, ce n'est pas complètement supprimé certaines des instruments d'incitation au nord-est. En ce sens, on peut dire que le gouvernement fédéral a également eu une part... (Résumé complet accès életronique cindessous) / Esta dissertação analisa os fatores determinantes do deslocamento de setores intensivos em mão de obra para o Nordeste, à luz do movimento de migração de grandes empresas calçadistas do Sul/Sudeste, que direcionaram unidades produtivas para esta região. Esse processo foi bastante evidente a partir dos anos de 1990, demonstrando que o contexto vivido naquele período deve ter influído, sobremaneira, para este movimento. Deste modo, a discussão realizada neste trabalho está centrada nas causas do deslocamento e nos fatores que foram capazes de permitir que Estados nordestinos se lançassem na atração destes empreendimentos, a partir dos anos de 1990. O estudo constata que o movimento de deslocamento foi motivado pela busca de melhores condições de custos, especialmente do fator trabalho, para fazer frente aos novos desafios de concorrência. Por outro lado, a lacuna deixada pelo Governo Federal, no que diz respeito às políticas de desenvolvimento regional, impulsionou os governos subnacionais a se empenharem na atração de investimentos de forma autônoma, por meio de concessão de benefícios fiscais e financeiros em prol do desenvolvimento dos seus territórios. Com isso, os Estados Nordestinos se lançaram ativamente na busca de meios para atrair investimentos industriais, obtendo sucesso, inclusive, na atração de investimentos do setor calçadista nos Estados do Ceará, Bahia e Paraíba. Embora tenha havido uma redução do poder de atuação do Governo Federal em torno de políticas de desenvolvimento regional, o mesmo não suprimiu por completo alguns instrumentos de incentivos para a Região Nordeste. Neste sentido, pode-se dizer que o Governo Federal também teve uma parcela de participação para o movimento do deslocamento desse setor. O resultado dessa...

Made available in DSpace on 2015-03-26T13:27:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 975024 bytes, checksum: 5efd97befd43d65886d5efbaf5432cb5 (MD5) Previous issue date: 2010-02-26 / Due to the expressive increase of the activities in the civil construction sector, since 2004, the companies have hired professionals so that they could work. Most of the time, these workers do not know the technique, and therefore, their lack of knowledge causes reconstructions, waste of materials and considerable lack of productivity. Due to these aspects and the no existence of researches concerning the Construction Engineering related to the problems of Viçosa-MG, the present work investigates the conditions of performance and necessity of the workforce in the civil construction sector of companies that play a role in the constructions of multi pavement in the downtown area, as for their actions, training procedures, capacity and qualification. This research was quantitative and the investigation was based on field research through multi-case study in order to characterize the manpower profile of the civil constructions and in the companies, where four construction companies and their workers were analyzed. The analyses of the research results of the companies and worksites show the necessity of having the presence of an engineer in constructions that lack educational programs, capacity and training for the workforce in the Civil Construction sector in Viçosa-MG. / Com o expressivo crescimento das atividades no setor de construção civil que se verifica desde 2004, as empresas têm contratado profissionais para desempenhar suas atividades, na maioria das vezes apenas conhecedores da técnica utilizada, afetando a qualidade da construção de edificações em suas diversas etapas, gerando retrabalhos, desperdícios de materiais e comprometimento da produtividade. Sob esse contexto e a não existência de pesquisas no âmbito da Engenharia da Construção relacionadas com essa problemática em Viçosa-MG, o presente trabalho objetivou investigar as condições de desempenho e necessidades dos trabalhadores do setor da construção civil em empresas atuando na construção de edificações multipavimentos no centro da cidade, quanto a suas ações e procedimentos de treinamento, capacitação e qualificação. A pesquisa foi de natureza quali-quantitativa, e a investigação desenvolveu-se apoiando-se em pesquisa de campo para caracterização do perfil dos operários da construção civil e das empresas em que trabalham, através de estudo multicaso, onde procedeu-se à análise de quatro empresas construtoras e seus respectivos operários. As análises do conjunto dos resultados da pesquisa nas empresas e nos canteiros de obras mostram caminhos que vão de uma maior necessidade da presença do engenheiro civil em obras à carência de programas de educação, capacitação e treinamento para a mão-de-obra no setor de Construção Civil na cidade de Viçosa -MG.