Darbo tikslas - ištirti egzistuojančius pralaidumo matavimo metodus, palyginti jau sukurtas programines jų realizacijas, ir pasinaudojus rezultatais, pateikti rekomendacijas jų praktiniam panaudojimui atskirose tinklų grupėse. Šis darbas apima pralaidumo metrikas, naudojamas kompiuterinio tinklo kokybei apibudinti bei kitas pralaidumo charakteristikas. Nagrinėjami teoriniai egzistuojančių matavimo algoritmų veikimo aspektai bei praktiškai tikrinamas programinės įrangos, paremtos šiais algoritmais, veikimas. Pateiktos rekomendacijos turėtų padėti kompiuterinių tinklų administratoriams bei vartotojams pasirinkti efektyviausius įrankius pralaidumo matavimui įvairių tipų tinkluose. / The purpose of this work is to make an individual research about existing methods used for network bandwidth measurement, and make practical recommendations regarding usability of these methods for users, accessing networks by different types of connections. This paper covers: important bandwidth metrics used to describe quality of network connections; different characteristics of bandwidth; theoretical approach to inner workings of existing bandwidth measurement algorithms, and practical testing of software implementing these methods. Recommendations, based on this work, should help network administrators and users to select most effective tools for measuring bandwidth in different types of networks.

Darbo objektas – personalo verbavimo ir atrankos metodų įtaka darbuotojų motyvacijai. Darbo tikslas – nustatyti personalo verbavimo ir atrankos metodų įtaką darbuotojų motyvacijai. Tikslui pasiekti keliami tokie uždaviniai: 1. Nustatyti darbutojų verbavimo privalumus ir trūkumus; 2. Įvertinti darbutojų atrankos metodus; 3. Įvardinti veiksnius, įtakojančius darbuotojų motyvavimą; 4. Išskirti darbuotojų motyvavimo priemones; 5. Supažindinti su darbutojų verbavimo ir atrankos metodų taikymu Lietuvoje ir užsienio šalyse; 6. Sukurti darbuotojų verbavimo ir atrankos metodų įtakos darbuotojų motyvacijai modelį; 7. Įvertinti UAB „Giedrola“ ir UAB „Autominutė“ ir Ko verbavimo ir atrankos metodų įtaką darbuotojų motyvacijai. Darbo struktūra. Teorinėje darbo dalyje apžvelgta personalo verbavimo privalumai bei trūkumai, darbuotojų atrankos metodų įvairove bei motyvacijos priemonės ir veiksniai turintys įtakos jai. Analitinėje darbo dalyje aprašyti atlikti tyrimai personalo verbavimo ir atrankos srityse užsienio šalyse ir Lietuvoje. Remiantis surinkta ir išanalizuota moksline literatūra, sukurtas personalo verbavimo ir atrankos metodų įtakos darbuotojų motyvacijai modelis. Rezultatų dalyje apibūdintas tyrimo objektas, pateikta tyrimo metodika, atliktas tyrimas UAB „Giedrola“ ir UAB „Autominutė“ ir Ko bei pateikta rezultatų analizė. Darbo struktūra. Darbas susideda iš įvado, trijų skyrių, išvadų, literatūros sąrašo bei priedų. Darbo apimtis 69 puslapiai. Darbe yra 14 lentelių, 31... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of this work is to estimate personnel recruitment and selection methods influence on employees motivation. To achieve the aim of the work, the following objectives have been defined: • to estimate the personnel recruitment merits and demerits; • to evaluate employees selection methods; • to name factors which have influence to personnel motivation; • to mark employees motivation means; • to introduce with personnel recruitment and selection methods practice in Lithuania and foreign countries; • to create model of personnel recruitment and selection methods influence on employees motivation; • to evaluate Giedrola Ltd. and Autominute ir Ko Ltd personnel recruitment and selection methods influence on employees motivation. In the diploma project are analyzed: non-fiction’s analysis, work authoress made questionnaires of 49 respondents and descriptive statistics. Work consists of introduction, three chapters, conclusions, suggestions, literary list and additions. Work size is 69 pages. There are 14 tables and 31 pictures in the work. This work is subdivided into three chapters. In the theoretical section of this paper is analyzed the merits and demerits of the personnel recruitment, the methods of employees’ selection, tools of motivation and factors that have influence on it. The analytical section of the paper is presented the investigation of personnel recruitment, selection and motivation in Lithuania and in other countries. In accordance with collected and analyzed... [to full text]

Teatrinio ugdymo galimybės formuojant profesinius interesus 11 -12 kl.mokiniams. / Theatrical skills in formation of professional interests have been little discussed recently in lithuania.

Kompiuterinėms technologijoms vis sparčiau smelkiantis į akademinį pasaulį, tyrėjai pradeda ieškoti geresnių galimybių tradicinių tyrimų dilemoms spręsti. Interneto fokusuotos grupinės diskusijos – vienas naujausių tyrimų metodų, taikomų socialinių mokslų tyrimuose. Šis metodas užsienyje taikomas jau 10-15 metų daugelyje socialinių mokslo sričių, tokių kaip sociologija, psichologija, edukologija, sveikatos apsauga, informacijos mokslai, vadyba, ekonomika ir kt. Susidomėjimas šiuo metodu, o ypač jo tolimesniu tobulinimu yra didelis. Lietuvoje interneto fokusuotų grupinių diskusijų metodą dar tik pradeda taikyti tarptautinių rinkos tyrimų kompanijų filialai (aišku, tyrimo sritys – rinkodara ir jos sprendimai), kurie iš esmės naudojasi savo užsienio partnerių patirtimi šioje srityje. Lietuvos mokslo institucijose, universitetuose šis metodas dar nėra taikomas, apie jį neužsimenama tyrimų metodų vadovėliuose. Rašto darbe pateikta mokslinės ir metodologinės literatūros apžvalga nurodo nemažai interneto fokusuotų grupinių diskusijų metodo išskirtinumų ir taikymo galimybių. Empirinis atvejo tyrimas – praktinis abiejų lyginamų metodų pritaikymas tai pačiai problemai tirti – patvirtino kelis akademinėje literatūroje teigiamus interneto FGD privalumus (laiko ir piniginių išlaidų, reikalingų tyrimui atlikti taupymas) ir trūkumus (aptariama mažiau klausimų nei per tradicines FGD, gaunamų duomenų gilumo trūkumas). Kita vertus, šiuo rašto darbu aprašomo tyrimo atveju nepasitvirtino... [toliau žr. visą tekstą] / As computer technology increasingly infiltrates the work of academia, researchers begin to look for better solutions to past research dilemmas. Internet focus groups are one of the newest research methods used in social science research. Abroad, this method has been used for 10-15 years in the majority of areas of social science such as sociology, psychology, education, healthcare, information studies, management, economics and others. This method, and especially its further development, have attracted a lot of interest. In Lithuania, on the other hand, the use of internet focus groups has just begun; they are being used by local offices of international market research firms (of course, the areas of research are market research and its solutions), which are mainly drawing on the expertise of their foreign partners. The method is not yet used in Lithuanian research institutes and universities, nor is it mentioned in textbooks. Review of the scientific and methodological literature, presented in this work, distills the unique characteristics of internet focus groups, as well as the possibilities of their application. An empirical case review – a real-life application of the two methods being compared to research the same problem – confirmed several advantages (saving on time and financial costs, needed for conducting research) and disadvantages (fewer questions are addressed, lack of depth in data) of online focus groups. However, the empirical case review did not confirm that... [to full text]

Bakalauro darbe ir meniniame projekte apibendrinti egzistuojantys požiūriai į vokalinį lavinimą, siekiant fiksuoti esminę vokalinio balso lavinimo metodikų visumą. Teorinėjė dalyje aptariama balso lavinimo samprata, balso tipų lavinimo fiziologiniai kriterijai, vadovaujantis šiuolaikiniais principais pateikiami jų teisingos koordinacijos pratimų pavyzdžiai, kurie efektyvina vokalo lavinimo procesą. Fiksuojami ypatumai, padedantys keisti požiūrį į šiuolaikinę balso lavinimo problematiką. Darbo tikslui pasiekti analizuota praeities ir dabarties mokslinė, metodinė literatūra apie vokalinį lavinimą, apžvelgiamos skirtingų vokalo pedagogų mokyklos, jų darbo principai, apibendrinamos šiuolaikinės vokalo lavinimo galimybės. Visa tai kūrybiškai taikyta meninio projekto rengimo procese. Išanalizavus mokslinę, metodinę, istorinę literatūrą išsiaiškinta, kad vokalinis lavinimas yra tikrai sudėtingas, įvairių paveikavimo principų sąlygojamas procesas. Jo kokybė tiesiogiai priklauso nuo taisyklingos žmogaus balso aparato veiklos, teisingo kvėpavimo mechanizmo darbo, dainininkų amžius ir nuo fiziologinių balso duomenų. Balso lavinimo procesas yra tiesiogiai susijęs su mokslo raidos apie vokalinį lavinimą kitimu, nuolat atsinaujinančia tyrimų galimybių plėtra ir dėl to neišvengiamai kintančiais vertybiniais požiūriais. Siekiant efektyviau išlavinti gražų, stiprų, skambų balsą, taikytini naujausi vokalinio lavinimo metodai – tame tarpe netgi Indijos jogų kvėpavimo technikos principai. Gilus... [toliau žr. visą tekstą] / Bachelor's work and in the art project summarizes existing approaches to vocal training, to capture the essential vocal voice training techniques integrity. The theoretical section discusses the concept of voice training, voice types of physiological training criteria, in accordance with modern principles of the co-ordination exercises in the correct samples, which are more effective vocal training process. This set features to help change attitudes in the contemporary voice training topics. It was creatively applied in the adopted vocal repertoire training.

Pagrindinis darbo tikslas ištirti ir aprašyti CMMI antro brandos lygio procesų sričių susiejimą (angl. mapping) su judriųjų metodų praktikomis ir juo remiantis pasiūlyti rekomendacijas, leidžiančias pasiekti CMMI proceso sričių tikslus. Apžvelgus literatūros šaltinius nagrinėjančius CMMI ir judriųjų metodų susiejimo problematiką, identifikuoti egzistuojantys CMMI proceso sričių ir judriųjų metodų susiejimai. Nustatyti susiejimai nėra pilni, dažnai trūksta konkretumo ir detalumo. Todėl buvo suformuoti ir aprašyti CMMI komponentų ir judriųjų metodų veiklų bei artefaktų susiejimo principai, leidžiantys įvertinti, kaip plačiai ir kokiomis judriųjų metodų veiklomis yra padengiamos proceso srities praktikos. Jais remiantis nustatomi ir CMMI tipinių darbo produktų bei judriųjų metodų sukuriamų artefaktų atitikmenys. Tyrimui buvo pasirinkti du judrieji metodai (Scrum ir XP) ir CMMI antrojo brandos lygio proceso sritys. Remiantis aprašytąja metodika, autorius atliko CMMI proceso sričių praktikų susiejimą su pasirinktųjų judriųjų metodų praktikomis. Gauti rezultatai leido įvertinti kiekvienos proceso srities susiejimą ir pateikti rekomendacijas, kaip pasiekti nepilnai arba silpnai padengtų proceso sričių tikslus įtraukiant papildomas veiklas, naudojant papildomus įrankius arba kaip veiklos vykdymo įrodymus sukuriant pagalbinius dokumentus ir ataskaitas. / The main goal of this study was to perform a detail mapping of CMMI maturity level 2 practices with agile methods and to write recommendations for achieving process area goals. The review of literature revealed mapping problems between CMMI model components and agile methods. The existing mappings between CMMI and agile methods are incomplete and often do not give enough details. Therefore new mapping principles were described and written by author. They allow to perform mapping between CMMI components and agile methods’ practices and artifacts and to evaluate how largely and which process area practices are covered by agile activities. Two agile methods were selected for research (Scrum and XP). And process areas of the CMMI maturity level 2 were chosen for applying described principles. Detail CMMI practices and agile method activities mapping was done using described method, which revealed least satisfied process area practices. According to the mapping results, the recommendations how to achieve CMMI level 2 were written. They state which activities could be included or what tools could be used in order to achieve process improvement in accordance with CMMI.

Šio darbo tikslas yra pateikti rekomendacijas labai mažų įmonių programų kūrimo proceso vertinimui ir gerinimui. Darbe apžvelgti mažoms įmonėms skirti proceso vertinimo metodai ir nagrinėjama, kaip jie galėtų būti adaptuoti labai mažos įmonės proceso vertinimui. Pasirinktas metodas ir siūlomi jo pakeitimai pritaikyti atliekant labai mažos informacinių technologijų įmonės programų kūrimo proceso vertinimą. Remiantis vertinimo metu sukaupta patirtimi apibendrintos rekomendacijos labai mažos įmonės programų kūrimo proceso vertinimui. Jos gali būti panaudotos kuriant naujus ar tobulinant esamus vertinimo metodus. Išanalizavus vertinimo metodus, nuspręsta modifikuoti MARES metodą labai mažos įmonės vertinimui. Šis metodas yra grindžiamas ISO 15504 standartu ir skirtas mažoms įmonėms. Pasiūlyta kelis MARES procesus atlikti kitaip, papildyti tikslų-procesų modelį. Naujasis tikslų-procesų modelis gali būti naudojamas greitam vertinimo apimties nustatymui, tačiau jį dar reikėtų vystyti, kad būtų tinkamas platesniam labai mažų įmonių ratui. Po vertinimo nustatytos silpnosios procesų vietos ir sudarytas gerinimo planas remiantis judriosiomis metodikomis. Įvykdytas pirmasis gerinimo žingsnis, siekiant parodyti, kad judriųjų praktikų naudojimas galimas su formaliu įmonės procesų vertinimu. / The goal of this work is to provide recommendations for software process assessment and improvement in micro companies. Assessment methods aimed for small companies are reviewed and their applicability for micro companies is analyzed. One chosen method is modified and process assessment is performed in a micro software company. Based on the assessment experience, the recommendations for process assessment in micro companies are summarized. These recommendations might be used when creating new software process assessment methods or improving existing ones. After method analysis it is decided to modify MARES method by adapting it for software process assessment of micro company. MARES method is based on ISO 15504 standard and is intended for small company assessment. Changes in MARES method are introduced, some processes are changed, goal-process model is complemented. New goal-process model might be used for quick definition of the assessment scope. In the result of assessment, software process weaknesses are identified and a few processes chosen for improvement. Decision to use agile testing practices for improvement was made. First step of micro company software process improvement is completed demonstrating that usage of agile methods along with formal software process assessment is possible.

Magistro mokslo tiriamojo darbo objektas – verslo organizacijų kuriama ir įgyvendinama integruota komunikacija. Šio mokslo darbo tikslas – išnagrinėti integruotos komunikacijos efektyvumo kriterijus ir jų vertinimo metodus bei nustatyti komunikacijos audito pritaikomumą integruotos komunikacijos efektyvumo vertinimui. Darbo tikslui pasiekti iškelti tokie uždaviniai: išnagrinėti integruotos komunikacijos strategijos reikšmę organizacijai; išnagrinėti pagrindinius integruotos komunikacijos efektyvumo vertinimo kriterijus bei metodus; nustatyti esmines komunikacijos audito metodo charakteristikas ir šio metodo pritaikomumą integruotai komunikacijai vertinti; išanalizuoti komunikacijos audito metodo principus. Remiantis moksline literatūra, prieita prie išvados, kad integruotos komunikacijos atveju, į komunikaciją turi būti žiūrima strategiškai, nes IK yra sudėtingas, ilgalaikis procesas, reikalaujantis tiek organizacijos vadovų, tiek darbuotojų įsitraukimo. Organizacijos turi investuoti į IK kūrimą bei tobulinimą, siekdamos įgyvendinti užsibrėžtus tikslus. Šiame moksliniame darbe prieita prie išvados, kad IK tobulinimas tiesiogiai priklausomas nuo IK efektyvumo vertinimo. Atlikus mokslinės literatūros analizę, rengiamas kokybinis tyrimas interviu metodu. Remiantis tyrimo rezultatais, prieta prie išvados, kad organizacijos nesuvokia realios IK efektyvumo vertinimo naudos. Organizacijų turima išankstinė informacija apie komunikacijos audito metodą yra minimali. Atlikus interviu... [toliau žr. visą tekstą] / The results of scientists conducted researches show that audiences are less confident, more suspicious, sceptical. It is more difficult to achieve them by using traditional communication tools. This is the reason why organizations should respond approprialy to these changes: to analyze the needs of target audiences, create clear messages and select the appropriate communication tools to transmit these messages. The scientist of communication field suggest organizations to pay attention to the integrated communication – the connection of public relations and marketing. The purpose of this connection is to achieve the objects of organization. The integrated communication is defined as connection of public relations and marketing into a single function in order to align the processes of planning, creating and transfering the messages in various forms and ways for building the two-way relations between organization and it‘s target audiences. The planning of IC is very complicated process. Therefore it is important to take into account the main characteristics and by using them to create IC strategy. IC strategy includes the following major steps: IC strategy goal setting, strategy conception test, target audiences determination, organization messages creation, tactic and tools selection, effectiveness evaluation. Organizations have to invest more into IC effectiveness evaluation. It can be done before the realization of communication program (to evaluate the possible... [to full text]

Nuolatinė aplinkos dinamika bei žinių ekonomikos įsitvirtinimas žinių vadybą išskyrė iš kitų tradicinių vadybos objektų. Šiuolaikinėje žinių ekonomikoje žinios yra suvokiamos kaip vienas svarbiausių organizacijos strateginių išteklių, užtikrinančių ilgalaikį konkurencinį pranašumą. Tai lėmė sistemingo bei tikslingo žinių valdymo poreikio suvokimą. Sėkmingas žinių vadybos įgyvendinimas yra neatsiejamas nuo jos įvertinimo: tai ne tik pateisina investicijas į žinių vadybą, bet taip pat suteikia pagrindą žinių vadybos sistemos tobulinimui. Todėl organizacijoms diegiant įvairias žinių vadybos sistemas, iškyla klausimas, kaip išmatuoti žinių valdymo proceso veiksmingumą bei teikiamą naudą organizacijos veiklos rezultatams. Tačiau žinių vadybos teikiamos naudos organizacijai nustatymo metodika vis dar yra nepakankamai išvystyta, pastebimas išsamių mokslinių darbų šia tema trūkumas. Todėl labai svarbiu aspektu tampa žinių vadybos vertinimo metodų nagrinėjimas, nes tai leistų suprasti žinių vadybos daromą įtaką organizacijos veiklai. Aptartieji veiksniai ir lemia šio mokslo tiriamojo darbo aktualumą. Magistro tiriamojo darbo objektas yra žinių vadybos vertinimas. Magistro tiriamojo darbo tiklas yra išanalizuoti žinių vadybos vertinimo teorinius aspektus ir įvertinti žinių vadybą „TELE2“ būstinėje Lietuvoje. Darbo tikslui pasiekti yra išsikeliami šie uždaviniai: atskleisti žinių vadybos reikšmę organizacijai; atskleisti žinių vadybos ir intelektinio kapitalo valdymo sąsajas... [toliau žr. visą tekstą] / The environmental behavior and knowledge economy entrenchment knowledge management distinguished from other traditional management objects. Successful knowledge management implementation is inseparable from its assessment: not only justified by investment in knowledge management, but also provides the basis for the knowledge management system. Therefore, the various organizations knowledge management systems can be installed in organization, the question is how to measure the knowledge management process efficiency and benefit from the results of the activities of the organization. However, knowledge management benefits to organization setup procedure are still insufficiently developed. There is a lack of detailed scientific work on this topic. Therefore it is extremely important aspect to evaluate knowledge management methods, because it would help understand the knowledge management influence on the activities of the organization. As with any other administration initiative, knowledge management implementation is investment decision, so it must be measured and evaluated. However, knowledge management benefits are very difficult to define and measure. It is evident that the traditional measurement and assessment methods, most of which are based on the financial activities of the organization indicators are not sufficient to disclose the fair knowledge management, since they cannot be fully explained, these resources as knowledge, expertise or experience. Although the... [to full text]

In master’s diploma work „The investigation of multidimensional data visualization methods“ the wide review of multidimensional data visualization methods is presented. The author was limited to research only two multidimensional data visualization methods such as: a parallel coordinates visualization method and Andrews curves visualization method. The program realization of both methods is realised, i. e. computer program was written for comparing those methods. To write program the tools of MS Excel and MATLAB were used. The performance of these methods is analyzed by using the mostly used data: Iris, HBK, Wood multidimensional data. The data generated by MS Excel and statistical data, taken from real life also were used. The investigations show, that the data visualization by a parallel coordinates method has some advantages comparing with Andrews curves visualization method.