<p>Model za organizaciju taksi transporta putnika baziran je na<br />definisanju generalisanih troškova u funkciji ostvarenja prihoda.<br />Simplifikacijom postupka analize sistema taksi transporta grada,<br />omogućeno je brže utvrđivanje optimalnog broja taksi vozila lokalnog<br />taksi tržišta. Optimalan broj taksivozila predstavlja prvi korak ka<br />postavljanju &bdquo;zdravih odnosa&ldquo; između svih činioca sistema taksi<br />transporta u gradovima i omogoćuje ostvarenje reproduktivne<br />sposobnosti operatera. Konstantnim praćenjem navedenih parametara<br />(generalisanih troškova i prihoda sistema), omogućeno je održavanje<br />ravnoteže između ponude i tražnje u sistemu taksi transporta putnika.</p> / <p>The model for the organization of taxi transport of passengers is based on<br />defining the generated costs in the function of realized revenue. By simplifying<br />the procedure for analyzing the city taxi taxi system, it is possible to determine<br />the optimal number of taxis of the local taxi market. The optimum number of<br />taxis is the first step towards the establishment of &quot;healthy relationships&quot;<br />between all the operators of the taxi transport system in cities and enables the<br />operator&#39;s reproductive ability to be achieved. Constant monitoring of these<br />parameters (generated costs and system revenues), the balance between<br />supply and demand in the taxi transport system is maintained, which is the<br />basis of the quality organization of this system in cities.</p>

The main goal of Masters final work is to analize basics of virtual organization and its needs for document management system. Virtual organisation is a one of organisations methods to colaborate. Virtual organisation require the system, who will guarantee document managent and control.

There are a lot of freeware and commercial content management systems developed by IT companies and individual developers. Notwithstanding the diversity of these content management systems, all of them have one single purpose – manage content of the web site by separating presentation from business logic. This document investigates a content management system designed to be used by organizations. The model of a trivial content management system is modified into the content management system for organizations by introducing concepts of information objects and a structure of an organization. An experiment has been carried out to test the new content management system model. The experiment results proved the assumption that the suggested new content management system model is more effective than the trivial content management system model.

The aim of the dissertation is to introduce an intellectual capital management model, which integrates strategic management and intellectual capital management processes.

Magistro darbo objektas - kompetencijos plėtros valdymas. Magistro darbo tikslas – naudojantis besimokančios organizacijos teorija, sukurti kompetencijos plėtros modelį ir pritaikyti jį Vilniaus universiteto bibliotekos valdymo kontekstui. Siekiant užsibriežto tikslo, darbe keliami šie uždaviniai: išanalizuoti kompetencijos sampratą remiantis psichologijos, vadybos ir edukologijos disciplinų teorijomis, siekiant nustatyti pagrindinius kompetencijos sąvokos aspektus bei kompetencijos ugdymo svarbą organizacijoje; išnagrinėti kompetencijos reikalavimus bibliotekininkystės ir informacijos specialistams, siekiant išskirti svarbiausias kompetencijas ir jų įvaldymo lygmenis; sukurti teorinį kompetencijos plėtros modelį bibliotekoms pasitelkiant besimokančios organizacijos koncepcija; remiantis teoriniu modeliu atlikti Vilniaus universiteto bibliotekos kompetencijos plėtros analizę bei pateikti kompetencijos plėtros modelio taikymo bibliotekoje rekomendacijas. Naudojantis aprašomuoju, analitiniu, istoriniu lyginamuoju, literatūros ir šaltinių analizės, interviu, kiekybine dokumentų turinio analize bei anketiniu tyrimų metodais, prieita prie išvados, kad norint pritakyti teorinį kompetencijos plėtros modelį bibliotekoms, būtina atsižvelgti į bendrą bibliotekos viziją bei strateginius tikslus; aprašyti kiekvieną kompetencijos plėtros procesą; tinkamai motyvuoti bibliotekos darbuotojus ir vadovus, kurie turi turėti aiškų suvokimą kam ir dėl ko jie turi kelti savo kompetenciją... [toliau žr. visą tekstą] / Increasing competency requirements for library and information specialists have to be valued among library staff. This can be made with a help of staff competency development model. This work mostly analyses creation, importance and utility of competency development model. The aim of this work is to create competency development model, considering to learning organization theory, and to adapt it in Vilnius university library management context. To reach the aim of work some goals were realized : competency conception and training were traversed; competency requirements for library and information specialists were explored; theoretical competency development model for libraries were created, invoking Peter M. Senge’s learning organization theory; the competency development analyze of Vilnius university library were performed sustaining created theoretical model; recommendation for putting into practice theoretical model in Vilnius university library were presented. The competency conception’s analyze propose, that term competency has not been clearly defined in the literature. Four main meanings of the term have been identified: competency as result, as action, as process, as assessment. According to these meanings, competencies include the collection of success factors necessary for achieving important results in a specific job or work role in a particular organization. Success factors are combinations of knowledge, skills, and attributes that are described in terms of... [to full text]

Santrauka Šio darbo tema yra asociacijų laisvė ir darbuotojų bei darbdavių atstovavimas. Darbo tikslas ir yra, naudojantis užsienio valstybių patirtimi nagrinėjamu klausimu išanalizuoti Lietuvos asociacijų laisvės principo, darbuotojų ir darbdavių atstovavimo reglamentavimą, teismų praktiką bei doktriną, išaiškinant galimas Lietuvos teisinio reguliavimo spragas, nubrėžiant asociacijų laisvės principo bei darbdavių ir darbuotojų atstovavimo tendencijas Europoje ir Lietuvoje, pateikiant tam tikrus situacijų sprendimo variantus. Lietuvos nacionaliniai įstatymai, reglamentuojantys asociacijų laisvės principą bei darbdavių ir darbuotojų organizacijas iš esmės atitinka tarptautiniuose teisės aktuose įtvirtintas nuostatas. Nepaisant to asociacijų laisvė praktiškai Lietuvoje nėra tinkamai įgyvendinama. Pastebimas profesinių sąjungų pliuralizmas, tačiau pačiose profesinėse sąjungose narystė pastaraisiais metais tik mažėja. Darbdavių organizacijos linkusios tartis daugiau su Lietuvos Respublikos Vyriausybe ir taip pat, kaip ir profesinės sąjungos neinicijuoja dvišalių susitarimų. Taip pat pastebėtina darbdavių organizacijų teisinio statuso problematika – Lietuvoje nėra specialaus įstatymo, reglamentuojančio darbdavių organizacijų veiklą. Darbdavių organizacijų kompetencija privalomai turi būti apibrėžta įstatuose. Kaip atsvara profesinėms sąjungoms, Lietuvoje buvo įstatymiškai įtvirtintas naujas darbuotojų atstovavimo subjektas – darbo taryba, galintis užpildyti atsiradusią nišą... [toliau žr. visą tekstą] / Summary The theme of this work is the principle of freedom of association and the representation of employers and employees. The purpose of this work is to analyse the legal regulation, doctrine, case law on the principal of freedom of association and representation of employers and employees, to clarify the gaps of the legislation of Lithuania. On the base of the experience of the foreign countries, outlining its tendencies in Europe and in Lithuania, and presenting the possible reasonable manners of its resolution. The national laws of Lithuania, which regulate the principle of freedom of association and the organisations of employers and employees, correspond to the stipulation of the international legislation. Despite that, the principle of freedom of association in practice is not duly executed in Lithuania. It can be observed the trade unions’ pluralism, but the density in the trade unions is only decreasing of late years. The employers organizations are inclined to negotiate with Government of the Republic of Lithuania and do not initiate the bipartite agreements as well as the trade unions. It shall be indicated the problem of legal status of the employers’ organization – there is no special law, regulating the activities of the employers’ organizations in Lithuania. The competence of the employers’ organizations shall obligatorily be determined in the Articles of Association. The labour council was established by law in Lithuania as a new subject of the... [to full text]

Teisės sistema suprantama kaip teisės struktūra – teisės moksle išskirtų atskirų elementų visuma. Šio magistrinio darbo tikslas – parodyti, kad į teisės sistemą gali būti žvelgiama ne tik kaip į atskirų struktūrinių elementų visumą, bet ir kaip į organizaciją. Pažymėtina, kad organizacija – tai ne tik jos elementų vidinė tvarka, bet ir tų elementų tarpusavio santykiai, kurie užtikrina bendrą sistemos funkcionavimą. Pagrindinis darbo teisės sistemos funkcionavimo efektyvumo rodiklis – šios sistemos organizuotumo lygis, kuris yra veiksmingo teisės normų veikimo rezultatas. Kad būtų įgyvendinamos pagrindinės teisės funkcijos ir teisėkūra būtų efektyvi, svarbu suvokti teisės sistemą apskritai. Praktinė teisės normų sisteminimo reikšmė yra ta, kad turi būti sudarytos sąlygos patogiau naudotis teisės normų visuma. Pirmojoje magistro darbo dalyje teisės sistema nagrinėta struktūriniu požiūriu: aptarta teisės sistemos vidinė sandara, pradedant smulkiausiu struktūriniu elementu – teisės norma, plačiau nagrinėjant jos vidinę sandarą, ir baigiant stambiausiuoju – teisės šaka. Taip pat aptartas teisės socialinis veiksmingumas kaip teisės normų organizavimo rezultatas. Antrojoje dalyje atskleista darbo teisės, kaip vienos iš bendros teisės sistemos grandžių, sistema. Čia detalizuota darbo teisės samprata ir struktūra, taip atskleidžiant darbo teisės sistemos veikimą ir ją sudarančių elementų pagrindines funkcijas. Trečiojoje magistro darbo dalyje į darbo teisės organizaciją pažvelgta... [toliau žr. visą tekstą] / As a rule in the jurisprudence the system of law is regarded as a structure of law. But the problem is, that the traditional approach to the system of law as to the structure makes some doubts regarding the existence of the inside relations between the elements constituting the system, which ensure the proper functioning of the law as a single whole, as every single element there is regarded as an independent regulator of social relations. Researching the system of labour law as the organisation, a new concept of regulating direction is used. Regulating direction is regarded as a minimal element of the system of law. Regarding the organization of the system of law it is efficiency is one of the most important factors. Efficiency is not and ought not to serve as a ultimate criterion of legitimacy, but as a matter of fact plays very important role determining whether a set of rules may be called law. Labour law has long been chaotic, having no clear inner system and causing plenty of problems to the parties of legal relation. Codifying the labour law was a lawfully perfect decision systemizing it and making handy for a user. The practical problem of engaging foreigners was identified in the last part of the study which is mainly caused by inappropriate organisation of the legal rules of the labour law.

Tyrimo rezultatai atskleidė mums ASEAN veiklos kryptis ir svarbą pačios organizacijos, kaip regioninio aktoriaus tarptautinėje sistemoje ir kaip organizacija atrodo regiono kontekste bei su kokiomis problemomis organizacija susiduria. Pastebima, jog organizacija stipriai veikia ekonomikos ir saugumo srityje regione, bendradarbiauja socialinės apsaugos ir plėtros, teisės ir kovos su nusikalstamumu, švietimo ir mokslo, kultūros ir informacijos bei aplinkos apsaugos srityse. Dėl to, kad organizacijos narės gali laikytis savo tikslų ir tuo pačiu turėdamos ASEAN tikslus organizacijos nariai dažnai nesilaiko savo daugiašalių įsipareigojimų ar įgyvendina kolektyvinius sprendimus, tai silpnina pačią organizaciją ir jos veiksnumą regione. / With the help of investigation we found out the policy of ASEAN, the importance of its existence as regional actor in international system, how the organization looks in region context and what problems it has to solve. We can affirm that this organization has a strong effect in the spheres of economy and security in the region; it collaborates in social protection and expansion, in law and prevention of crime, education, culture and information, also protection of environment. Organization‘s members reaching their own aims often break their transnational commitments and that is the reason for the suppression of the capability of ASEAN in the region.

Turizmas – viena perspektyviausių ir stambiausių ekonomikos sričių pasaulyje. Jis apima vidutiniškai 7% bendrųjų investicijų, 11% vartojimo išlaidų, mokestinių pajamų, suteikia 350 mln. darbo vietų, jo dalis pasaulio bendrajame nacionaliniame produkte siekia 6%. Lietuvoje šiai sričiai taip pat suteikiama vis didesnė reikšmė: Lietuvos ūkio (ekonomikos) plėtros iki 2015 metų ilgalaikės strategijos tiksluose numatyta kurti Lietuvos, kaip patrauklios turizmo šalies, įvaizdį, atgaivinti kurortinį turizmą Palangoje, Druskininkuose, Birštone ir kitose vietovėse. Lietuva prognozuoja 2015 m. turizmo sektoriuje sukurti 8% šalies BVP ir gauti iš atvykstamojo turizmo per 17 mlrd. Lt pajamų. Todėl efektyvus turizmo sektoriaus pozicionavimas yra nacionalinės svarbos. Efektyvaus pozicionavimo kriterijų yra daug, tačiau dauguma iš jų remiasi komunikacija ir informacijos sklaida. Vertinant priemonių kompleksiškumą ir profesionalaus požiūrio į šio sektoriaus reprezentavimo svarbą, ryšiai su visuomene pagrįstai laikomi koordinuota ir efektyvia priemone, galinčia įgyvendinti reprezentacinius tikslus. Todėl aktualu bendroje turizmo plėtros strategijoje išanalizuoti ryšių su visuomene galimybes, lemiančias turizmo veiklą. Ryšių su visuomene įtaka turizmo sferai yra mažai tyrinėta. Nors turizmo plėtrai Lietuvoje ir Lietuvos, kaip turizmui patrauklios šalies, įvaizdžio formavimui skiriama vis daugiau dėmesio, tačiau mažai kalbama apie tai, kokią įtaką turizmo sferai gali daryti profesionali ryšių... [toliau žr. visą tekstą] / Tourism is among the most perspective and largest sectors of economics in the world. It covers approximately 7% of total investments, 11% of consumer expenses and payable taxes. Tourism sector creates 350 million new jobs, and it covers 6 % of the gross national product. Tourism receives more and more attention in Lithuania as well: the long-term strategy of the Lithuanian Economy development plan until 2015 seeks to create Lithuanian image that represent Lithuania as a country attractive for tourism, it seeks to recover resort tourism development in Palanga, Druskininkai, Birštonas and in other areas. Lithuanian forecasts to create 8% of the gross national product and receive 17 billion of incomes from the inbound tourism in 2015. For the above, the effective tourism sector presentation has a national importance. Effective presentation has many criteria, however, most of them are based on communication and the spread of information. Taking in mind that these methods are very complex and thus professional approach to them is very important, public relations (PR) are reasonably considered as coordinated and effective method for representational aims. Thus it is very important to analyze the potential and possibilities of PR in the general tourism development strategy. The influence of PR on tourism sector has been fairly analyzed. Although tourism development and Lithuanian image in this sector receives more and more attention, little information is provided about the effect... [to full text]

Magistro darbu siekta ištirti lyderystės raišką ir poveikį Šiaulių miesto bendrojo lavinimo mokyklų valdymui. Tuo tikslu išnagrinėta mokslinė literatūra, dokumentai apie Švietimo organizacijos vadovų lyderystę bei efektyvų valdymą; ištirta lyderystės raiška Šiaulių bendrojo lavinimo mokyklų vadovų tarpe; identifikuoti efektyvios organizacijos požymiai bei ištirtas lyderystės poveikis Šiaulių miesto mokyklų efektyviam valdymui. Tyrimo metu buvo identifikuoti vadovų tipai: darnus, autokratinis, biurokratinis, liberalus, transakcinis, transformacinis, į užduotį ir į darbuotojus orientuotas. Nustatyta, jog Šiaulių miesto bendrojo lavinimo mokyklų vadovams yra būdingas darnus, į darbuotojus orientuotas bei transformacinis lyderiavimo stiliai. Iškelta hipotezė, kad bendrojo lavinimo mokyklų vadovo veikloje galima rasti lyderystės raiškos sąsają su efektyviu valdymu pasitvirtino, nes nustatytas statistiškai reikšmingas stiprus ryšys tarp darnaus lyderio savybių ir inovatyvios, tikslo siekiančios kolegialios mokyklos. Vidutinis statistiškai reikšmingas ryšys nustatytas tarp darnaus lyderio savybių ir atviros mokyklos; į darbuotojus orientuoto lyderio savybių ir inovatyvios, atviros, tikslo siekiančios, kolegialios mokyklos; transformacinio lyderio savybių ir atviros, tikslo siekiančios kolegialios mokyklos. Tai galima teigti, jog dauguma Šiaulių miesto bendrojo lavinimo mokyklų vadovai gali būti įvardijami, kaip lyderiai, gebantys kurti komandą, rodyti asmeninį pavyzdį, skatinti... [toliau žr. visą tekstą] / The objectives of master's work are to research the expression of leadership and its influence on the management of general education schools of Siauliai city. On his purpose the scientifis literature, documents about the leadership and effective management of the leaders of educational institutions were scrutinized; the expression of leadership among the leaders of general education schools of Siauliai was examined; the features of effective organisation were identified and the influence of the leadership on the effective management of schools of Siauliai was examined as well. During the researchers the following types of leaders were identified: sustainable, autocratic, bureaucratic, liberal, transaction, transformational and oriented towards tasks and employees. It was found out that such styles of leadership as sustainable, oriented towards employees and transformational are typical for the leaders of the general education schools of Siauliai. The raised hypothesis that it is possible to find the connection between the expression of leadership and effective management in the work of the leaders of general education schools was proved, because statistically strong connection between sustainable leaderan innovative and purposeful, collegial school was identified. Statistically medium meaningful connection was identified between sustainable leader and open school, between the leader, oriented towards the employees and purposeful, collegial school, between... [to full text]