Šiame darbe yra išanalizuotos problemos, susijusios su senomis verslo programų sistemomis ir pasiūlyti būdai joms spręsti. Pateikiami modeliai ir standartai, kuriais remiantis atliekama tokių verslo sistemų priežiūra ir modernizacija. Taip pat pateikiama schema, įgalinanti efektyviau ir paprasčiau prižiūrėti sistemas, atlikti jose pakeitimus, transformuoti bei migruoti seną programinę įrangą į naują aplinką. / In this paper, problems, related with legacy business software maintenance, are discussed in details and there are suggested solutions to solve them. There are some models and standards which are used to maintain the software systems. Also, maintenance techniques are discussed, which simplify maintenance processes and make them more effective. There is suggested a schema fits to maintain, renew, migrate and monitor business legacy software systems.

Temos aktualumas. Veiklos modelio panaudojimas duomenų gavybos procese leistų sujungti veiklos modelį su duomenų gavybos modeliu. Taip galima siekti geresnių rezultatų duomenų gavybos srityje bei efektyviau valdyti duomenų gavybos procesą. Tai ypač svarbu mažoms įmonėms kurios dar tik pradeda naudoti duomenų gavybos įrankius savo veikloje, nes norint gauti geriausius duomenų gavybos rezultatus duomenų gavyba reikia sklandžiai įtraukti į įmonės veiklos procesus. Problemos esmė. Veiklos modelio pagalba norima pagerinti duomenų gavybos procesą (efektyviau valdyti) siekiant geresnių jos rezultatų. Problemos ištyrimo lygis. Duomenų gavyba nėra nauja veiklos sritis, tačiau ji sparčiai vystosi ir tobulėja. Kiekvienas darbas duomenų gavybos srityje, padedantis didinti duomenų gavybos valdymo efektyvumą yra svarbus ir aktualus. Itin svarbus yra duomenų gavybos procesų modelio atsiradimas, kurio tikslas integruoti duomenų gavybą į verslo aplinką. Jį suformavo trys kompanijos (Daimler Chrysler, SSPS, Teradata). CRISP-DM (angl. Cross-Industry Standard Process for Data Mining) – standartinį duomenų gavybos proceso modelis (The CRISP-DM consorcium, 2003). Kaip galima sujungti duomenų gavybą ir sprendimų priėmimų sistemas siekiant optimalesnių, efektyvesnių bei veiksmingesnių verslo operacijų išsamiai dėstoma „Data Mining and Decision Support for Business Competitiveness: A European Virtual Enterprise“ projekto medžiagoje (Mladenic D., 2003). Darbo objektas. Duomenų gavybos sistema paremta... [toliau žr. visą tekstą] / The main goal of the graduation paper is creation Enterprise Model Based Data Mining System. The main tasks of this work are: 1. Submit business intelligence systems analyses; select the best business intelligence system for small companies. 2. Submit data mining algorithms for analyses. 3. Create data mining process model using enterprise model. 4. Perform detailed analysis of data mining tools for small enterprises; 5. Use real data to verify the adaptation of tools for small businesses; 6. Use experimental data to realize the data mining process for real business. For the graduation paper are used analyses of nonfiction literature, analogy, comparison, modelling and experimental methods. The graduation paper composes of analysis part, proposed solution methodology part and experiment. Results of work: designed data mining activity model for small logistics company. The graduation paper includes 60 sheets, 9 tables and 36 pictures.

Vykstant pasaulinei ekonominei integracijai ir stiprėjant konkurencijai, kokybė tampa vienu iš svarbiausių organizacijų išlikimo ir veiklos sėkmės veiksnių. Lietuvai tapus Europos Sąjungos nare nacionalinė sveikatos sistema atitinkamu lygmeniu įsikomponuoja į Europos sveikatos erdvę ir tampa bendraeuropinių sveikatos sistemų nare. Europoje sveikatos sistemų valdymo problemos intensyviai tobulinamos, todėl Lietuvos sveikatos priežiūros įstaigoms būtina lygiuotis į tuos sveikatos parametrus, kurių siekia kitos Europos valstybės ir įgyvendinti tokias sveikatos priežiūros kokybės užtikrinimo strategijas, kurios taikomos Europos Sąjungoje. Lietuvos sveikatos priežiūros įstaigos, išgyvendamos pertvarkymų laikus, ieškojo ir tebeieško būdų, kaip išlikti siaurėjančioje medicinos paslaugų teikėjų rinkoje, esant nelygiavertėms konkurencijos sąlygoms. Tarptautiniai kokybės vadybos standartai, visuotinės kokybės vadybos idėjos rado savo vietą paslaugas teikiančiose organizacijose, įsigaliojus naujam EN ISO 2000: 9001 kokybės vadybos standartui. Lietuvoje vis dar vyrauja nuomonė, kad ISO standartas - kompanijos veiklos, produktų ir klientų aptarnavimo kokybiškumo įrodymas ir garantas. Iš tiesų, kad tai nėra kokybės užtikrinimo garantas jau buvo aišku seniai. O pastaruoju metu ISO kaip kokybės įrodymas taip pat ima prarasti savo svarumą. Sudaryta sistema dažnai lieka galioti formaliai, o realiai arba iš vis neveikia, arba veikia ne taip, kaip buvo numatyta. Problema yra ta, kad sveikatos... [toliau žr. visą tekstą] / Quality is one of the most important values for organization to be effective and successful during the global economic integration and competition processes. There is still such an opinion in Lithuania, that ISO standard is the guarantee and proof of company’s well proceeding and client’s service quality. Though nowadays ISO standard is loosing it’s validity – QMS are being introduced in healthcare institutions just for prestige and as a formal procedure, though it should help service market attendants to solve effectiveness, resulting and successful function questions. Problem essence – the effective management of quality in healthcare institutions, applying quality management systems. Object – QMS’ practice efficiency in institution’s quality administration process. Aim – to explore quality management systems’ application efficiency in healthcare institutions’ quality administration process. Tasks: To discover how different authors interpret QMS’ conception, essence and proceeding aims; To explore the importance – advantages and weaknesses - of QMS for organization; To analyze the importance of proceeding QMS in healthcare institutions; To analyze Lithuanian and foreign countries’ authors empirical researches in quality management sphere of healthcare institutions; To create a model of QMS’ practice efficiency in healthcare institutions; Empirically explore, how QMS are being proceeded in such healthcare institutions, that have already successfully applied QMS to their... [to full text]

Keičiantis pagrindinėms žmonijos egzistencijos vertybėms, kai orientuojamasi į veiksmų globalizaciją ir humanizaciją, keičiasi darbo motyvacijos turinys ir formos. Atsirado būtinybė ypatingą dėmesį kreipti į tuos veiklos motyvus, kurie priklauso nuo paties žmogaus prigimties ir jo vertybinių orientacijų, nukreiptų stiprinti dvasingumą ir puoselėti žmogų supančią darbinę aplinką, nepažeidžiant jos natūralaus vieningumo. Didelė dalis organizacijų nepakankamai derinasi prie pasikeitusių rinkos sąlygų, besikeičiančių darbuotojų poreikių, todėl yra būtinybė išsiaiškinti ir įvertinti, kokias motyvavimo priemones, užtikrinančias efektyvesnę įmonių veiklą bei didesnį darbuotojų pasitenkinimą taiko tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus organizacijos, bei išsiaiškinti problemas, susijusias su naudojamomis motyvavimo priemonėmis ir pateikti galimus šių problemų sprendimo pasiūlymus. Darbo tikslas - ištirti motyvacijai įtaką darančias priemones ir jų taikymo ypatumus viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose. Šio tikslo įgyvendinimui, buvo sprendžiami sekantys uždaviniai: • Išnagrinėti darbuotojų motyvavimo raidos etapus, teorijas ir modelius; • Išanalizuoti motyvavimo priemones ir jų taikymo ypatumus viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose; • Aptarti motyvacines priemones naudojamas Lietuvoje ir skirtingose šalyse bei suformuoti motyvacinių priemonių taikymo viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose tyrimo modelį; • Pagrįsti motyvacijai įtaką darančių priemonių ir jų... [toliau žr. visą tekstą] / Motivation has always been the essential factor of staff management. It is the main variable in a company of high productivity. It is proved by researches in private and public sectors. It is assumed that work motives are one of the most important variables in modern human resource management in private and public sectors. This work paper presents the analysis of dominant work motivation in private and public sectors as well as their interaction with empyees satisfaction. The aim of work is to study and assess the levels of employee motivation and factors that cause different degrees of motivation and work motives prevailing in private and public sector organizations. Master work, the objective is addressed in the following tasks: • To explore the main theoretical aspects of motivation, motivation history and motyvation theories; • To identify and compare the factors that motivate employees in Lithuania and foreign countries; • On the basis of theoretical and empirical analysis, make a work motivation model of public and private organizations; • Investigate and compare employees work motives in public and private sector organizations, situated in Lithuania. and to provide proposals for the management of organisations and action guidelines for the improvement of the employee motivation system.

Veiklos modelio taikymas vartotojo reikalavimų specifikacijos generavime. / Enterprice Model Based Generation of User Requirements Specification.

Mokslinė problema: kokie yra Lietuvos vyrų krepšinio rinktinės gynybos ir puolimo veiklos ypatumai. Tyrimo objektas: Lietuvos vyrų krepšinio rinktinės žaidimo gynybos ir puolimo ypatumai. Tyrimo tikslas: nustatyti Lietuvos vyrų krepšinio rinktinės žaidimo ypatumus XXX olimpinėse žaidynėse. Tyrimo uždaviniai: 1. Nustatyti Lietuvos vyrų krepšinio rinktinės žaidimo ypatumus puolime. 2. Nustatyti Lietuvos vyrų krepšinio rinktinės žaidimo ypatumus gynyboje. Rezultatai. Lietuvos vyrų krepšinio rinktinė Londono olimpinėse žaidynėse vidutiniškai per rungtynes pelnė po 78,2 ± 8,1 taško, atšokusį kamuolį atkovojo 38,2 ± 5,3 kartų, puolime kamuolį atkovojo 9 ± 2,4 karto, atliko 18,2 ± 3,9 rezultatyvaus perdavimo, prasižengė 24,7 ± 3,9 karto, padarė 16,3 ± 4,0 technikos klaidų, perėmė 4,3 ± 3,1 kamuolio, blokavo 2,0 ± 1,1 varžovo metimo. Lietuvos rinktinės pozicinių atakų veiksmingumas – 48%, greitųjų atakų – 60,3%. Lietuvos rinktinės atakų, trukusių iki 5 s veiksmingumas – 60,3%, 6–9 s atakų veiksmingumas – 51,6%, 10–15 s atakų veiksmingumas – 50,7%, 16–20 s atakų veiksmingumas – 43,2%, 21–24 s atakų veiksmingumas – 33,3%. Lietuvos krepšinio rinktinės gynybos veiksmingumas taikant asmeninę gynybą buvo 50,1%, aikštės gynybą – 68%, asmeninį spaudimą visoje aikštėje – 60,6%, asmeninį spaudimą pusėje aikštės – 44,4%, asmeninį spaudimą aktyviai dengiant žaidėją su kamuoliu – 45%, zoninį spaudimą visoje aikštėje – 14,3%. Išvados: 1. Lietuvos vyrų krepšinio rinktinė XXX-ųjų olimpinių... [toliau žr. visą tekstą] / Research problem: what are lithuanian national basketball men team‘s indicators on defence and offence. Research object: Lithuanian national basketball men team‘s performance. Research aim: to identify performance of Lithuanian national basketball men team in the XXX olympic games. Research objectives: 1. To identify Lithuanian national basketball men team‘s defensive performance. 2. To identify Lithuanian national basketball men team‘s offensive performance. Results. The average number of points per game by Lithuanian national basketball men‘s team in London olympic games was 78.2 ± 8.1. The other statistical averages are following: 38.2 ± 5.3 rebounds per game; 9 ± 2.4 offensive rebounds per game; 18.2 ± 3.9 assists per game; 24.7 ± 3.9 committed fouls; 16.3 ± 4.0 turnovers; 4.3 ± 3 stolen balls; 2.0 ± 1.1 blocked shots. The efficiency of the atacks were 48% of the positionals and 60.3% of the fastbreaks. The efficiency of the attacks depending on their duration were following: fastbreaks (up to 5 sec) – 60.3%; hasty attacks (6¬¬¬¬¬–9 sec) – 51.6%; positional attacks (10–15 sec) – 50.7%; positional attacks (16–20 sec) – 43.2%; positional attacks (21–24 sec) – 33.3 %. The most effective defensive structure that Lithuanian national basketball men‘s team used was zone defense – efficiency of 68%. Other defensive structures were: man to man – 50.1%; full court man to man preassure – 60.6%; half court man to man preassure – 44.4%; man to man preassure on a player... [to full text]

The model of occupational rehabilitation center‘s information system and its realization Recent politics and legislation of social integration to the society of disabled people in Lithuania is linked towards an understanding that disabled people are responsible for their lives and should be able to take care of themselves. That is the reason why only a need of manual rehabilitation is fairly enough to help people with various disabilities to come back to their active lives and to the labor market. To achieve these goals is only possible with the occupational rehabilitation which is also a great help of empowerment to develop common and special competences. In Lithuania new occupational rehabilitation centers are being established in order to solve problems of this kind. These rehabilitation centers are in great need of new information systems, which would computerize some of the center workers functions letting accomplish them faster and in better quality. With a help of information system it would be much easier to overlook and update the information, list the news, order center‘s services. The purpose of this thesis is to identify the needs of occupational rehabilitation center‘s workers and the disabled clients; using the evaluated data to construct a model of information system and to create such system‘s prototype. The conclusion of the thesis is that the needs of the system users were identified and creation of CMS was chosen. The CMS themselves, their types and main... [to full text]

Jurgita Barkauskaitė Aplinkotyra ir aplinkotvarka 2006m. UŽDAROS AKCINĖS BENDROVĖS „GIRIŲ BIZONAS“ APLINKOS APSAUGOS BŪKLĖS IR APLINKOSAUGOS VADYBOS SISTEMŲ ANALIZĖ Magistrinio darbo tikslas- atlikti medžio drožlių plokščių gamybos įmonės UAB „Girių bizonas“ aplinkos būklės vertinimą, išanalizuoti vadybos sistemas bei įdiegimo galimybes įmonėje. UAB „Girių bizonas“ pagrindinė ūkinė veikla yra medienos drožlių plokščių (MDP) gamyba ir realizacija. Įmonės vykdomos ūkinės veiklos poveikis aplinkai yra gana didelis. Iki šiol nuosekliai buvo atliktas tik vieno teršalo-formaldehido-emisijų iš įmonės taršos šaltinių monitoringas. Kadangi įmonės per 2003 m. į aplinkos orą iš stacionarių aplinkos oro taršos šaltinių išmestas teršalų kiekis buvo didesnis nei nurodomas norminiuose dokumentuose, dėl to turėjo būti atliktas įmonės vykdomos ūkinės veiklos poveikio aplinkos orui vertinimas. Atlikus tyrimus ir nagrinėjant bendrą teršalų poveikį aplinkai buvo nustatyti LAND 43-2001 leidžiamų santykinių ribinių koncentracijų viršijimai: formaldehido; kietųjų dalelių (A); kietųjų dalelių (B), t.p sieros dioksido emisija. Esant dabartinėms gamybos ir valymo technologijoms, t.p. esamoms teršalų emisijoms, viršijančioms leistinus LAND 43-2001 normatyvus, nevykdant gamybos linijos, valymo įrenginių modernizavimo ir nekeičiant įmonės vadybos sistemos bei administravimo įdiegti aplinkosaugos vadybos sistemą (AVS), ISO 14001 ir EMAS galimybių šiuo metu nėra. / Jurgita Barkauskaitė Aplinkotyra ir aplinkotvarka 2006m. THE ANALYSIS OF LTD „GIRIŲ BIZONAS“ ENVIRONMENT CONTROL STATE AND ENVIRONMENT MANAGEMENT SYSTEMS Objective of Master’s degree work is to evaluate wood-wool board manufacturers “Girių bizonas” environmental condition, analyze environmental management systems and possibility of their implementation in company. Prime company’s “Girių bizonas” economic work is to manufacture and sell wood-wool boards. Company’s economic work has quite big influence to environment. As for now only of one pollutant – formaldehyde emission from company’s pollution sources – consistent research monitoring was made. Whereas company’s stationery ambient pollution sources discharged pollution quantity to ambient air was bigger then it was shown in standard documents during 2003 year, estimation of company’s economic work influence to ambient air had to be done. It was estimated that LAND 43-2001 save relative limitary concentration had overrun in formaldehyde, solid particle (A), solid particle (B), also dioxide emission after completion of research and studying total pollutant influence. Having in mind present production and clearing technologies also present pollutant emissions overrunning permissible LAND 43-2001 normative, and without filling production line, clearing equipment modernization and changing company’s management and administration currently there is no possibility to implement environmental management system ISO 14001 and EMAS.

The importance of Information Technologies is growing continually. Small and Medium-sized Enterprises (SME) form the large part of Economy of each country. As a whole SME is the biggest client of Information and Communication Technologies in spite the fact they don't carry out big projects as corporate clients. Currently SME is the fastest growing segment of IT market. It contains the biggest number of companies which make IT development and buying decisions by themselves. For SME's, it is not always effective to built their information systems on the base of large standart packages. This Master Thesis demonstrates how to analyze, design and build accounting information system for small enterprise Lumen, producing the stomatologic equipment. The system is implemented using Access 2003 Database Management System and successfully used by Lumen personnel.

Educational change – a multiplex phenomenon, what impacts on the achievements of children, is hoped only then it encompas a whole chain of events: from education politics through the local context and its interpretation to the activity in the classroom. The radical social alternations caused the educational change in Lithuania. The purpose of the survey: to analyze the standpoints of Utena region pedagogues from different types of schools to the educational change. Smmarizing the results of survey it can be maintained, that the leaders and teachers of Utena region educational institutions, first in the country joint the establishment of educational system in independent Lithuania and are open to the changes.