SAMMANFATTNING En utlandstjänstgöring är ingen enskild angelägenhet för den försvarsanställde utan påverkar hela familjen. Omstruktureringen från allmän värnplikt inom Försvarsmakten till en yrkesarmé med obligatorisk utlands- tjänstgöring har lett till ökat antal berörda anhöriga. Det är väsentligt att stödet till de anhöriga och speciellt till barnen kommer i fokus. Studien riktade sig till de anhöriga och deras uppfattningar kring utlandstjänsten och anhörigstödet. Deltagarna bestod främst av partners eller föräldrar till försvarsanställda i utlandstjänstgöring. De flesta anhöriga som deltog i studien ansåg att anhörigstödet var tillräckligt bra och att deras uppfattning av utlands-tjänstgöringen i stort överensstämde med deras förväntningar. Utlandstjänstens påverkan på barnen kan kopplas samman med hur föräldrarna klarar av att hantera situationen. Studiens anhöriga ansåg att de flesta av barnen uppvisade få reaktioner som kunde kopplas till utlandstjänsten och att barnen varken reagerat positivt eller negativt på föräldrarnas utlandstjänstgöring. Stödet och förståelsen från skolorna var tillräckligt bra. Bland de anhöriga fanns ett stort behov av information som rörde missionen. Brister i kommunikationen mellan de anhöriga och Försvarsmakten noterades, vilka bland annat rörde var information kring utlandstjänsten fanns att tillgå. De största källorna till oro för de anhöriga var ängslan för att deras försvarsanställda skulle drabbas av fysiska eller psykiska skador eller dödas. Trots oron för risker och faror var övervägande delen av de anhöriga positivt inställda till en framtida utlandstjänstgöring. / ABSTRACT A deployment is not a single concern of the defense employee. It is a concern of the whole family. The restructuring from enlistment within the Armed Forces into an employment with compulsory service abroad has led to increased number of relatives. It is essential that the support to the relatives, and especially children of deployed parents, are put into focus. The study was aimed towards the families and their perceptions of the deployment and the family support. The participants of the survey were mainly partners or parents of defense employees in deployment. Most of the relatives who participated in the study felt that the family support was good enough and that their perception of the service abroad in most cases was consistent with their own expectations. The affects of the deployment among children can be linked to the capacity of the parents in the way they are able to handle the everyday situation at home. According to their relatives most of the children involved in the study showed few negative reactions that could be linked to the deployment. The majority of the children responded neither negatively nor positively on their parents’ deployment and the support and understanding from the schools were good enough according to the parents. There was a great demand of information concerning the deployment among the relatives. The study found a deficiency in communication between the relatives and the Armed Forces regarding where to find the information. The relatives’ biggest fears were that their deployed kin would suffer physical or psychological injuries or be killed. However, despite the worries about the risks and dangers, the majority of the relatives were in favor of a future service abroad.

The main focus of this study is to explore Swedish soldiers’ experiences of the transition back to everyday life after international service missions. This includes the help and support that they have received and also what barriers to care they have experienced during the transition back to everyday life. The theoretical perspectives of this study are social identity and stigma theory. This study was performed using a qualitative method and includes six individual interviews with active duty officers within the Swedish armed forces. All of them have participated in international service missions. The results of this study show that the soldiers experience barriers to care during the transition back to everyday life in Sweden. What emerged is that they are experiencing mental depression and a need for a recovery period. It’s also revealed that the stigma surrounding mental illness in the military and in society precludes a good reintegration into everyday life. The study concludes that more research is needed on what support soldiers need when they return home, and that the responsibility for veterans support efforts need to be clearer between all responsible parties in Swedish society.

<p>Reklamfilmen ”Africa” är en socialmarketing kampanj från svenska Försvarsmakten. Kampanjen går ut på att locka personer till att genomföra utlandstjänstgöring. Syftet med den här studien är finna mottagarnas tolkning av reklamfilmen. Vad tror respondenterna att Försvarsmakten vill uppnå med ”Africa” och hur skulle den se ut för att locka just dem? Respondenterna valdes ut genom snöbollsurval, och den empiriska studien består av nio personer, killar och tjejer, som har deltagit i personliga intervjuer.</p><p>Socialmarketing handlar om att påverka en målgrupp för att på så sätt kunna förändra ett visst beteende. Men ett koncept inom socialmarketing är att målgrupper sällan är eniga när det gäller uppfattningar eller gensvar, och det är på grund av detta som dessa målgrupper bör delas in i olika segment. Slutsatserna visar att ”Africa” lyckas med att skapa känslor hos mottagaren, men kampanjen ses inte som tillräcklig för att klara av att nå fram till målet, själva handlingen, på ett tillfredställande sätt. Utifrån teorier om socialmarketing, KTH (känsla, tanke och handling) och Seven Doors skapas en frågemanual som sedan används vid intervjuerna för att vidare analyseras för att komma fram till intressanta resultat om denna socialmarketing kampanj.</p> / <p>The commercial called ”Africa” is a social marketing campaign from the Swedish national defense. The purpose of the campaign is to attract persons to make them want to go through with military or civil duty in a foreign country. The purpose with this study is to find out what the receivers decoding of this commercial. What do the respondents think that the Swedish national defense wants to achieve with “Africa” and how would the commercial look like to attract the respondents? The respondents was chosen by a so called “snowball selection”, and the empirical study consist of nine persons, both women and men, that has attended in personal interviews. Social marketing is about how to affect a target group to change a certain behavior. But one concept within social marketing is that target groups rarely agree with each other when it comes to opinions or responses, and it is because of this that the target groups should be divided into different segment. The conclusion show that “Africa” succeeds to create emotions at the receiver, but the campaign is not enough to reach all the way to the goal, the action. From theories about social marketing, KTH (emotions, thought and action) and the Seven Doors model, a question manual is created that are used at the interviews to further analyze to get to interesting conclusions about this social marketing campaign.</p>

<p>Syftet med denna uppsats är att presentera bakomliggande orsaker som kan påverka tjänstvilligheten att genomföra internationella militära insatser. Uppsatsen bygger på en enkätundersökning med fem kategorier människor, som antingen innehar anställning, eller är anhöriga till dem som är anställda av Försvarsmakten. Dessutom har intervjuer med anhöriga genomförts för att få en djupare insikt och förståelse. Resultatet av undersökningen skall svara på vilka faktorer som påverkar tjänstvilligheten, samt därigenom ge förslag på områden där FM och dess uppdragsgivare kan intensifiera arbetet för att göra den internationella miljön mer attraktiv.</p><p>Utredningen kan ses som ett komplement till Veteransoldatutredningen som genomförts vid Försvarsdepartementet under 2008.</p> / <p>The purpose with this essay is to present the reasons and explanations behind the decision to go or not to go on missions abroad and how obliging you can be. The essay relay on an examine of opinions due out of five categories of people, who either have an employment with or relative who is in connections with one who have an employment with the Swedish Defence Forces. Besides that two interviews have been conducted to get to know the thoughts or decisions behind for the relatives. The result is to give answer on what the main reasons are for the willingness of service abroad and what the Swedish Defence Forces and their principal can do about it to promote foreign service further more.</p><p>The essay can be seen as a parallel investigation as the Veteran policies which have been conducted by the Defence ministry in 2008.</p>

Reklamfilmen ”Africa” är en socialmarketing kampanj från svenska Försvarsmakten. Kampanjen går ut på att locka personer till att genomföra utlandstjänstgöring. Syftet med den här studien är finna mottagarnas tolkning av reklamfilmen. Vad tror respondenterna att Försvarsmakten vill uppnå med ”Africa” och hur skulle den se ut för att locka just dem? Respondenterna valdes ut genom snöbollsurval, och den empiriska studien består av nio personer, killar och tjejer, som har deltagit i personliga intervjuer. Socialmarketing handlar om att påverka en målgrupp för att på så sätt kunna förändra ett visst beteende. Men ett koncept inom socialmarketing är att målgrupper sällan är eniga när det gäller uppfattningar eller gensvar, och det är på grund av detta som dessa målgrupper bör delas in i olika segment. Slutsatserna visar att ”Africa” lyckas med att skapa känslor hos mottagaren, men kampanjen ses inte som tillräcklig för att klara av att nå fram till målet, själva handlingen, på ett tillfredställande sätt. Utifrån teorier om socialmarketing, KTH (känsla, tanke och handling) och Seven Doors skapas en frågemanual som sedan används vid intervjuerna för att vidare analyseras för att komma fram till intressanta resultat om denna socialmarketing kampanj. / The commercial called ”Africa” is a social marketing campaign from the Swedish national defense. The purpose of the campaign is to attract persons to make them want to go through with military or civil duty in a foreign country. The purpose with this study is to find out what the receivers decoding of this commercial. What do the respondents think that the Swedish national defense wants to achieve with “Africa” and how would the commercial look like to attract the respondents? The respondents was chosen by a so called “snowball selection”, and the empirical study consist of nine persons, both women and men, that has attended in personal interviews. Social marketing is about how to affect a target group to change a certain behavior. But one concept within social marketing is that target groups rarely agree with each other when it comes to opinions or responses, and it is because of this that the target groups should be divided into different segment. The conclusion show that “Africa” succeeds to create emotions at the receiver, but the campaign is not enough to reach all the way to the goal, the action. From theories about social marketing, KTH (emotions, thought and action) and the Seven Doors model, a question manual is created that are used at the interviews to further analyze to get to interesting conclusions about this social marketing campaign.

Syftet med denna uppsats är att undersöka vilka hot och risker svenska officerare upplever underutlandstjänstgöring. Detta för att kanske i framtiden kunna förhindra att officerare drabbas avPTSD(Post Traumatic Stress Disorder), eftersom en ökning av dessa fall på senare tid har noterats.Metoden som har använts är kvalitativ intervjustudie där författaren går på djupet för att skapa sig enförståelse för den intervjuades värld. Med inriktning av upplevelser kommer uppsatsen att behandlafysiska och psykiska upplevelser under utlandstjänstgöring samt om dessa hade kunnat förebyggas.Deltagarna i intervjustudien är fyra officerare, samtliga män, med varierande bakgrund och samtligaarbetade vid intervjutillfället inom Försvarsmakten.Resultaten av denna studie och tidigare forskning är att upplevelser av Svenskars hot och risker, kanriskera att leda till PTSD. Resultaten visade också att upplevelser är skiftande och individuella menäven att det finns likheter i upplevelserna om utlandstjänstgöringen har genomförts på sammageografiska plats. PTSD kan förhindras genom kunskap i hur stress motverkas och förhindras. / The purpose with this paper is to examine officers experience of threats and risks during serviceabroad. This because maybe in the future be able to create an embryo to prevent officers to developPTSD (Post Traumatic Stress Disorder), since an increase of PTSD cases has been noticed.The method that is used in this paper is qualitative interview study where the author is trying to get adeeper understanding.The paper is to examine physical and psychological experiences of threats and risks during serviceabroad and if it would be possible to prevent.The participants in the study are four officers all male, with different backgrounds and all wasworking in the Swedish army at the time of the study.The results of this paper and previous research have found that experiences of threats and risks canlead to PTSD. The results also show that experiences are different and individual and that PTSD canbe prevented through knowledge of stress.

Syftet med denna uppsats är att presentera bakomliggande orsaker som kan påverka tjänstvilligheten att genomföra internationella militära insatser. Uppsatsen bygger på en enkätundersökning med fem kategorier människor, som antingen innehar anställning, eller är anhöriga till dem som är anställda av Försvarsmakten. Dessutom har intervjuer med anhöriga genomförts för att få en djupare insikt och förståelse. Resultatet av undersökningen skall svara på vilka faktorer som påverkar tjänstvilligheten, samt därigenom ge förslag på områden där FM och dess uppdragsgivare kan intensifiera arbetet för att göra den internationella miljön mer attraktiv. Utredningen kan ses som ett komplement till Veteransoldatutredningen som genomförts vid Försvarsdepartementet under 2008. / The purpose with this essay is to present the reasons and explanations behind the decision to go or not to go on missions abroad and how obliging you can be. The essay relay on an examine of opinions due out of five categories of people, who either have an employment with or relative who is in connections with one who have an employment with the Swedish Defence Forces. Besides that two interviews have been conducted to get to know the thoughts or decisions behind for the relatives. The result is to give answer on what the main reasons are for the willingness of service abroad and what the Swedish Defence Forces and their principal can do about it to promote foreign service further more. The essay can be seen as a parallel investigation as the Veteran policies which have been conducted by the Defence ministry in 2008.

Det civila samhället har inte förstått vilka förändringar som Försvarsmakten (FM) gått igenom. Urrekryteringssynpunkt är det inte acceptabelt. Sveriges säkerhetspolitiska inriktning har förändratsoch det är Försvarsmaktens ansvar att kommunicera denna förändring till samhället. Om inte FMlyckas med sin kommunikation, och då speciellt till de ungdomar FM behöver rekrytera, kan FMpå sikt få stora problem med bemanning av de internationella insatsförbanden. Redan vidmönstringen måste det finnas tillräckligt hög kvalitet och stort urval av ungdomar som villtjänstgöra utomlands. Därför är det viktigt att vända sig till ungdomar medan de fortfarande ärkvar på skolan. FM ska sprida kunskap om och förståelse för vilka uppgifter FM har. Genomdenna verksamhet kan FM skapa engagemang och vilja hos ungdomarna att söka sig till FM.Uppsatsen ska svara på huvudfrågan:Hur skulle FM kunna arbeta med ungdomskommunikation för att möjliggöra ett framtidarekryteringsunderlag mot internationell tjänst?I analysen och diskussionen granskas en mängd undersökningar från både FM och externt håll.Med stöd av den litteratur som finns inom kommunikationsvetenskap och marknadsföring kansedan huvudfrågan besvaras. FM bör framförallt satsa mer på skolarenan och då på personligkommunikation. / Swedish society has not understood the kind of change that the Swedish Armed Forces have gonethrough. From a recruitment perspective this is not acceptable. The direction of Swedish securitypolicy has changed and the Armed Forces have a responsibility to communicate this change tosociety in general. If the Armed Forces fail in their communication, particularly to the youngpeople that they need to recruit, they may end up facing considerable problems in manning unitsfor international operations. As early as the enlistment stage, there must be a large selection ofhigh quality young people who want to serve abroad. Therefore, it is important to address theseyoung people while they are still at school. The Armed Forces have an obligation to spreadknowledge of and an understanding for the assignments they face. Through this sort of activity,the Armed Forces can create commitment and the will amongst young people to apply to join theArmed Forces. The essay will answer the following main question:How should the Swedish Armed Forces manage its communication with the young in order toestablish a recruitment base for future international service?In the analysis and discussion a large quantity of text is examined, both from the Swedish ArmedForces and from external sources. With support from existing literature within communicationscience and marketing the main question can then be answered. The Armed Forces should aboveall concentrate more on the school arena and especially personal communication. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 04-06

Uppsatsen syftar till att analysera vilka förutsättningar som finns och vilka behov som behöver tillgodosesför att kunna rekrytera officerare, som har familj till internationell tjänst. Tidigare studier har tagit sinutgångspunkt enbart i officerens inställning och villighet till internationell tjänst. Det som saknats är studierav officerspartnerns och familjens värderingar, situation och behov och att koppla detta till Försvarsmaktensbehov av tillgänglighet på rätt utbildade officerare. Denna brist åtgärdas något genom denna uppsats som tarutgångspunkt i intervjuer av partners till officerare och lyfter fram deras behov vid och funderingar runtinternationell tjänst. Uppsatsen ger även svar på vilka behov Försvarsmakten har av officerare med familj,vilken påverkan familjen har på officerens tillgänglighet för internationell tjänst och vilka behov officerensfamilj har före, under och efter en internationell tjänst. Vidare förs en diskussion, utifrån ett principielltresonemang runt hur ersättningen till officeren skulle kunna hanteras samt behovet av en attitydförändring ihela samhället kopplat till internationell tjänst. Slutligen ges i uppsatsen förslag på åtgärder förFörsvarsmakten som skulle kunna öka tillgängligheten på officerare för internationell tjänst och förslag påfortsatt forskning. / The purpose of this essay is to analyse what conditions and needs are to be satisfied inorder to be able to recruit officers with a family for international service. The essaytakes its starting point in Sweden’s increasingly international commitment, whichplaces greater demands on accessibility of officers for international engagements. Thestudy highlights three different types of actors’ perspectives. Firstly, the SwedishDefence Forces and their needs. The needs are analysed from official documents andinterviews with representatives from the defence forces. Secondly, the officers’ attitudeand needs, which were analysed from a questionnaire carried out on Staff Programmestudents at the National Defence College in 2004. Thirdly, the needs of the officers’families analysed through interviews with officers’ partners. This analysis is the essay’s“Centre of Gravity” and it is mainly here that the essay contributes to something new.The analysis is supported by the theory “Livsformsteorin”. The essay gives the answerto what needs the defence forces have concerning officers with a family, what influencethe family has on the accessibility of international service and what needs the officer’sfamily has before, during and after international service. The essay ends withrecommendations on further research. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 02-04

Syftet med uppsatsen har varit att beskriva hur attityder avseende internationell tjänstgöring ochutbildningen av officerare har förändrats och anpassats till det framtida kravet på internationellaåtaganden. Utifrån syfte och problemformulering skulle uppsatsen ge svar på om officerens attitydoch vilja att tjänstgöra internationellt förändrats och om utbildningen av officerare på bästa sätthar anpassats till den utökade uppgiften att bidra till fred och säkerhet i omvärlden. Inledningsvishar den utveckling som skett sedan 1989 av Försvarsmaktens internationella uppgifter beskrivits.Därefter har en översiktlig bild av viljan och synen på internationell tjänst bland officerarebeskrivits. Detta har kompletterats med Officersförbundets syn på internationell tjänst.Avslutningsvis har en analys gjorts av det insamlade materialet där de huvudsakliga slutsatserna äratt Försvarsmakten tidigt måste analysera vilka kompetens- och utbildningsbehov som finns för attmatcha den utökade internationaliseringen som i framtiden kommer att krävas av Försvarsmakten.Detta för att implementera behoven i utbildningen av officerare så att kompetensgapet mellanpersonal och uppgifter inte skall öka. / The main purpose of this essay has been to describe if the education of officershas changed and whether it has been adapted due to the future demand oninternational commitment that the Swedish government has given to the ArmedForces. Another purpose has been to answer the question if the attitude and willto serve abroad among the officers has changed during the last couple of years.The main sources that have been used come from the Swedish government, theArmed forces headquarter, and official books. The method used in the essay isa qualitative, investigational and textual analysis. The overall conclusions arethat the Armed forces must early identify and analyse what competence andeducational requirements, both practical and theoretical that are needed in thefuture to match the escalating internationalisation that is required of theSwedish officers. These requirements are most important to implement inmilitary schools and to reduce the “gap” between the officer’s profession andthe overall international tasks. / Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 01-03