Viktorija Kazlauskienė Oro kokybės valdymas Šiaulių aerobiologinės situacijos pavyzdžiu. Magistro darbas. Šiaulių miesto aerobiologinės situacijos įvertinimas atskleidė, kad beržo, žolių ir piktžolių žiedadulkių ribinės užterštumo vertės dažnai viršijamos dėl per didelio, nenatūralaus šių augalų paplitimo. Dabartiniai teisės aktai nereglamentuoja oro kokybės, apspręstos žiedadulkių, valdymo; visuomenei nėra žinoma nei kokia aerobiologinė situacija yra, nei kaip ji turėtų būti gerinama. Todėl magistro darbe susisteminti ir išanalizuoti bendrieji oro kokybės valdymą reglamentuojantys teisės aktai. Siekiant bent iš dalies užpildyti reglamentuose rastus trūkumus, pasiūlyti nepageidautinos situacijos gerinimo techniniai ir organizaciniai sprendimo būdai. Greta to, atlikta žmonių, sergančių polinozėmis nuomonės analizė. Šių duomenų pagrindu bei remiantis užsienio šalių patirtimi, pasiūlytas patogiausias visuomenės informavimo būdas. / Viktorija Kazlauskienė Air quality management after example of aerobiological situation in Šiauliai. Master‘s work. Estimation of aerobiological situation in Šiauliai revealed that marginal pollution values of birch, grasses and weeds pollen are often overstepped because of their wide, non-natural distribution. Contemporary law deeds doesn‘t regulates management of pollen-induced air quality hence public is not aware about aerobiological situation nor the ways of it‘s improvement. Therefore common law deeds were analyzed and systematized in this work. In order to fill although at least gaps found in these, technical and organizational means of improvement of this unpleasant situation were proposed. Jointly, the analysis of public opinion among allergic people was implemented. Based on this and according to foreign countries experience, the most convenient manner of information spread was proposed.

Magistro darbe atlikta informacinių sistemų bei užsakymų valdymo mokslinės literatūros analizė, išskiriami užsakymų realizavimo metodai bei šiuolaikinės informacinės valdymo sistemos. Magistro darbas susideda iš įvado , kuriame iškeliama tiriamojo darbo problema, tikslai, užduotys, trumpai apibūdinami jų įgyvendinimo ir sprendimo būdai. Literatūros analizėje analizuojami įvairūs teoriniai šaltiniai. Pagal atlikto tyrimo duomenis pateikiami įvairių įmonių informacinių sistemų vertinimai. / During the work researches the scientific literature analysis about order management and information systems was made, the main order release mechanisms and information management systems were assessed. The work includes introduction, which examining problem, goals and tasks, and the way of solving them are detained in this part. In literature analysis various theories are determined. The Master work contains Study of estimation of various companies about the use of information system for order management.

Magistro darbe yra suformuluota problema – ar viešbučiuose funkcionuojančios organizacinės valdymo struktūros atitinka teorinius modelius, išanalizuoti ir susisteminti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių teoriniai organizacinių valdymo struktūrų modeliai. Praktinėje dalyje pateikiamos Šiaulių viešbučių esamos organizacinės valdymo struktūros, jos išsamiai išanalizuotos, bei pateikti pasiūlimai esamai situacijai pagerinti. Tema pasirinkta, nes Lietuvai įstojus į Europos sąjungą vis svarbesnis vaidmuo yra jos reprezentacinė išvaizda. Užsienio rinkų pritraukimas skatina šalies ekonomikos augimą, naujų darbo vietų kūrimą bei turizmo konkurencingumą. Tinkamas turizmo plėtros problemų identifikavimas ir efektyvūs sprendimo būdai susiję su apgyvendinimo bazės kūrimu ir plėtojimu. Mokslinėje literatūroje gausu publikacijų apie gamybinių įmonių organizacines valdymo struktūras. Tačiau to paties pasakyti apie paslaugų sferos įmones, tiksliau apie viešbučius – negalime. Todėl iškyla prieš tai minėta mokslinė problema. / In master work there is formulated the problem – do functioning organizational frameworks of government in hotels meet theoretical patterns. There are analyzed and systematized patterns of frameworks of government of various Lithuanian and foreign authors. In practical part there are laid existing organizational frameworks of government of Siauliai hotels, they are analyzed in depth and suggestions to better an existing situation are laid. Such theme is chosen, because since Lithuania entered EU, the more important role is its representative outside. In draft of foreign market promotes economic growth of Lithuania, establishment of new workplaces and competitive ability of tourism. An appropriate identification of the problems of tourism development and effective ways of solutions are associated with establishment and development of settlement base. In scientific literature there are publications about organizational frameworks of government of industrial companies. However, we can’t declare the same about companies of services. Thus, mentioned scientific problem appears.

Dabartinė bendrovių valdymo koncepcija iškilusi JAV IX dešimtmetyje, Europoje didesnio dėmesio susilaukė tik X dešimtmetyje, D. Britanijoje kilus plataus spektro įmonių krizėms. Nuo tada visoje ES vyksta aktyvus teisinio reguliavimo tobulinimas bendrovių valdymo srityje. Bendrovių valdymas nagrinėjamas ne tik siaurąja prasme, kaip bendrovės veiklos administravimas ir kontrolė, vykdoma jos akcininkų, valdymo bei priežiūros organų, tačiau ir plačiąja prasme – kaip įvairialypiai santykiai tarp skirtingų bendrovės veikla suinteresuotų asmenų, reguliuojami imperatyviomis teisės normomis, rekomendacinio pobūdžio teisės aktais ir bendrovės vidaus dokumentais. Santykiai tarp šių subjektų, jų teisės, pareigos bei interesų pusiausvyra priklauso nuo šalyje egzistuojančios bendrovių valdymo sistemos. Kokio tipo valdymo sistemą įtvirtino įstatymų leidėjas, kokia tvarka formuojami bendrovės valdymo organai, numatomos jų funkcijos bei atsakomybė už netinkamą įsipareigojimų vykdymą dažniausiai priklauso nuo konkrečios šalies istorinės praeities, šalyje vyraujančių bendrovių dydžio ir įstatymų leidėjo sugebėjimo reaguoti į beiškei���iančias verslo sąlygas šiuolaikiniame pasaulyje. Siekiant įvertinti vienokio ar kitokio teisinio reguliavimo bendrovių valdymo srityje privalumus bei trūkumus, analizuotina kitų šalių, konkrečiu atveju ES valstybių narių - Austrijos, D. Britanijos, Lenkijos, Prancūzijos ir Švedijos patirtis. Remiantis pažangia minėtų šalių praktika tikslinga apsvarstyti... [toliau žr. visą tekstą] / Actual concept of corporate governance that emerged in USA in the 9th decade, has reached more significant attention in Europe only in the 10th decade, after a wide range of company crises in Great Britain. Since than an active improvement of legal regulation in the sphere or corporate governance is taking place in the whole EU. Corporate governance is being examined not only in the narrow perspective, as administration and control of company’s activities, exercised by its shareholders, management and supervisory bodies, but also in a broad sense - as miscellaneous relationship between different individuals concerned about company’s activities, regulated by peremptory legal rules, acts of recommendatory character and company’s inner documents. Relationship among these individuals, their rights, duties and balance of interests depend on the system of corporate governance excising in the country. What type of corporate governance system was chosen, what is corporate bodies’ formation order, determined functions and responsibility for improper exercise of obligations, in most cases depend on the historical past of the country, the size of the companies and legislator’s ability to respond the changing business’s conditions in nowadays world. Trying to evaluate advantages and disadvantages of different legal regulation in the sphere of corporate governance, experience of other countries, in particular case experience of EU member states – Austria, Great Britain, Poland, France... [to full text]

Darbe analizuojami finansų valdymo teoriniai principai ir praktinis jų taikymas realizuojant kompleksinius miesto transporto infrastruktūros projektus ir pateikiami nauji projektų finansų vadybos temų komplekso vertinimai, panaudojant autoriaus sukauptus duomenis projektų vadybos veikloje. Darbas aktualus tiek naujoms federacinėms Vokietijos žemėms, tiek naujoms ES šalims – Lietuvai ir Latvijai, kur miesto transporto infrastruktūra netenkina šiuolaikinių miesto gyventojų judrumo poreikių ir būtina transporto infrastruktūros plėtra. Praktika rodo, jog kompleksiniams miesto transporto infrastruktūros projektams dėl daugelio juose dalyvaujančių šalių yra būdingos esminės projekto organizavimo ir projekto finansavimo formavimo problemos, kurios galiausiai lėtina projekto įgyvendinimo eigą ir didina projekto išlaidas. Realizuojant miestų transporto infrastruktūros plėtros projektus, jų finansų valdymas gana sudėtingas dėl parengtų projektų nepakankamo finansavimo, o taip pat skirtingų finansavimo šaltinių tikslinio lėšų panaudojimo koordinavimo. Darbo tikslas – sukurti metodus, algoritmus ir kompiuterinę programų sistemą, kuri leistų projektų vadovams operatyviai spręsti projektų finansų valdymą visuose projektų įgyvendinimo etapuose. Siekiant šio tikslo, būtina išspręsti šiuos uždavinius: 1. Išanalizuoti jau realizuotų miesto transporto infrastruktūros objektų projektų finansavimo specifiką, nesklandumus ir įvertinti faktorius, įtakojančius finansų valdymą visuose projekto... [toliau žr. visą tekstą] / Finance management during implementation of urban transport projects is rather complicated because of insufficient financing and it needs coordination because of number of financial sources. The aim of the study – develop methods, algorithms and computer programs, which enable project mangers to solve finance management issues during all project phases. The main tasks to achieve the goals are: 1. To analyze financial issues and difficulties during implemented urban transport infrastructure’s projects, and to evaluate factors having influence on finance management during all project phases. 2. To evaluate influence of possible changes in project’s structure or part of the project on general project’s expenses. 3. To estimate, where it is possible to allocate various financial sources to separate project segments. 4. To develop algorithms and computer programs, which enable project mangers to evaluate economical, technical project works and its price. 5. Under insufficient financing or strict restrictions, the additional financing sources should be provided or extend of works should be decreased, part of these works relocated to further-coming projects.

Šiame darbe apibūdinama ir analizuojama strateginio valdymo sistema Lietuvos Respublikoje bei įvertinamos strateginio valdymo įgyvendinimo problemos. Pirmojoje darbo dalyje „Strateginio valdymo koncepcija“ pateikiama strateginio valdymo koncepcija, - jos skyriuose nagrinėjama strateginio valdymo samprata, paskirtis bei principai. Didelis dėmesys skiriamas strateginio valdymo funkcijoms ir galimoms strateginio planavimo metodologijoms. Antrojoje dalyje „Strateginio valdymo metodologija“ stengiamasi išanalizuoti pagrindines taikytinas strateginio valdymo metodologijas – nustatytinę ir plėtotinę bei galimus strateginio valdymo modelius. Trečiojoje darbo dalyje „Strateginis valdymas Lietuvos Respublikos viešojo sektoriaus institucijose“ siekiama išsamiai, nuosekliai išanalizuoti ir aprašyti strateginio planavimo sistemą ir metodologiją Lietuvos Respublikos valstybės bei vietos valdymo institucijose. Paskutinėje dalyje „Strateginio valdymo sistemos įgyvendinimo problemų Lietuvos Respublikoje analizė“ susikoncentruojama į tyrimą, jo analizes, problemų atradimą bei informacijos interpretavimą. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados bei rekomendacijos, kaip būtų galima tobulinti strateginį valdymą Lietuvos valstybės ir vietos valdymo institucijose. / This work analyses the system of strategic management and evaluates the problems of implementation of strategic management in the Republic of Lithuania. In the first part of this work the conception of strategic management is presented. The functions and methodologies of strategic management are analysed. In the second part models and two essential approaches to strategic management – prescriptive and emergent, are analysed. In the third part the system and methodologies of strategic management in the state and local institutions of Republic of Lithuania are analysed. In the last part attention is concentrated on research of problems of implementation of strategic management system in Lithuania. All other approaches and conclusions are given at the end of this work.

Šis baigiamasis darbas apibrėžia išsamios rizikos analizės ir efektyvaus rizikos valdymo svarbą sėkmingam vandentvarkos infrastruktūros rekonstrukcijos ir išplėtimo investicinių projektų įgyvendinimui. Darbo objektas – vandentvarkos sektoriaus infrastruktūros rekonstrukcijos ir išplėtimo investicinių projektų rizikos. Darbo tikslas – atlikti išsamią vandentvarkos sektoriaus infrastruktūros rekonstrukcijos ir išplėtimo investicinių projektų rizikos analizę ir pateikti rizikos valdymo vertinimą. Darbo struktūra: rizikos sąvokų ir charakteristikų apibrėžimas, rizikos identifikavimo, kokybinės ir kiekybinės analizės metodų apžvalga, pagrindinių rizikos valdymo strategijų pristatymas, dviejų etapų tyrimo imties suformavimas, identifikuojant 3 pasirinktų vandentvarkos infrastruktūros rekonstrukcijos ir išplėtimo investicinių projektų rizikas ir atliekant identifikuotų rizikų kokybinę analizę, projektų rizikos modelių analizė, naudojant Primavera Pertmaster kompiuterin�� rizikos analitikos programą su integruotomis kaštų ir tvarkaraščio analizėmis, darbo hipotezių analizavimas, remiantis tyrimo rezultatais, ir projetų rizikso valdymo rekomendacijų pateikimas. Darbo rezultatai rodo, kad išsami rizikos analizė ir aktyvus rizikos valdymas užtikrina didelių tvarkaraščio ir kaštų nukrypimų nuo planuotų išvengimą. Projektų sėkmės užtikrinimas rizikos valdymu, kitų metodų pritaikymas, detalių rizikos valdymo planų parengimas galėtų būti tolesnės šio darbo temos tyrimo kryptys. / This paperwork defines the importance of comprehensive risk analysis and efficient risk management for successful implementation of water sector infrastructure reconstruction and extention investment projects. The object of the work is risks of water sector infrastructure reconstruction and extention investment projects. The goal of the work is to prepare a comprehensive risk analysis of water sector infrastructure reconstruction and extention investment projects and their risk management evaluation. The structure of the workis following: risk terms and characteristics are defined, methods of risk identification, qualitative and quantitative analyses are overviewed, the main risk management strategies are presented, research data sample is formed of 3 selected water sector reconstruction and extension investment projects risks in two identification and qualitative analysis of identified risks stages, projects risk models are analysed using Primavera Pertmaster risk analytics tool with integrated shedule and costs analyses, the hypotheses of the work are analysed based on research results and risk management recomendations are prepared. The results of the work shows that comprehensive risk analysis and active risk management ensures avoidance of schedule and costs variations. The further work extention could be research on project success ensurance through risk management, adoption of other methods and preparation of detailed risk management plans.

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjamos personalo valdymo problemos Lietuvos pramonės įmonėse: tarpusavio santykiai, profesionalumo ir kvalifikacijos kėlimas, motyvacija, etiketas bei nuobaudos ir pagyrimai. Darbe pateikiama susisteminta mokslinės literatūros apžvalga. Atlikta septynių, skirtingų įmonių pagal specializaciją personalo valdymo analizė bei anketinė personalo apklausa. Pateikiami apklausos rezultatai ir įmonių situacijos įvertinimai, kurie leidžia suformuluoti pagrindines Lietuvos pramonės įmonių personalo valdymo problemas. Pagrindinė personalo valdymo problema – tai konfliktas tarp pavaldinio ir vadovo; vadovo autoriteto netekimas bei nemokumas spręsti problemas. Jai spręsti siūloma naudoti personalo valdymo problemų sprendimo modelį, kuris iš esmės leis atnaujinti personalo valdymo srities darbą, užtikrins personalo valdymo problemų efektyvų sprendimą ir suteiks galimybių gauti pavaldinių palaikymą. Darbo apimtis: 110 psl. teksto be priedų; 34 iliustracijos; 1 lentelė. Atskirai pridedami darbo priedai. / In the final master‘s work personnel problems of Lithuanian industrial companies are analyzed. The main topics are inner relationships, improvement of staff qualification and professional skills, motivation, etiquette, punishments and compliments. Systemized review of analyzed literature is given. The analyses of personnel management in seven different specialization companies as well as employees interviews have been carried. Both results of the interviews and companies’ evaluations form the clear view of the problems of personnel management in Lithuanian industrial companies. The main problem of personnel management is a conflict between an employee and his boss, the loss of authority power as well as inability to solve problems. As a solution the renewed and improved model of personnel management is offered, it would warrant not only quick response to the problems, but also effective solutions that will ensure employees’ support. Volume: 110 pages of text; 34 pictures; 1 chart. Additions are given separately.

Šiame magistro baigiamajame darbe nagrinėjamos konfliktų valdymo gerinimo galimybės smulkaus verslo organizacijose (SVO). Jo tikslas yra atskleisti SVO kylančias konfliktines situacijas, jų priežastis, organizacinių konfliktų tipus, funkcijas bei pasekmes ir tuo pačiu pasiūlyti konfliktų valdymo strategijų organizacines prielaidas ir konstruktyvius jų sprendimo būdus. Pagrindinės šio darbo užduotys yra įvertinti bendrą konfliktų foną organizacijoje, išnagrinėti darbuotojų pasirenkamus sprendimų būdus bei pateikti konstruktyvius konfliktų prevencijos ir valdymo būdus. Magistro baigiamąjį darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje pristatoma teorinė konfliktų valdymo analizė ir pateikiama įvairių autorių nuomonės šia tema. Antra dalis pateikia SVO atlikto tyrimo aprašymą bei rezultatus. Trečioje dalyje įvardijamos konfliktų valdymo tobulinimo SVO programos. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados bei pasiūlymai, kaip efektyviau panaudoti konfliktų valdymo strategijas. Vienos pagrindinių magistro baigiamojo darbo nuostatų yra pagrįstos įsitikinimas, jog konfliktai yra neatskiriama organizacijos egzistavimo dalimi, taigi organizacijos nariams nereikėtų jų vengti o tiesiog išmokti efektyviai juos valdyti, naudojant siūlomas programas. / The Master Thesis concerns the theme of conflict management in small business organizations. The goal of the work is to exhibit different approaches to the organizational conflict and to identify a broad set of methods and skills for analyzing conflicts and supporting people in finding the solutions they need. The research paper represents an innovative approach to the study of conflict. Organizational conflict is perceived and defined as being not a problem itself. Well managed conflict contributes to creativity, strategic initiative, more effective systems and communication, stronger workplace relationships and greater commitment to the organization. Organizations shouldn’t attempt to prevent conflict, but should instead focus energy on preventing unresolved or destructive conflict. Left unresolved or escalating destructively, conflict is expensive, both in financial and human terms. Some conflict costs are easily measured, such as time and salary loss, team members leaving the company, lack of information, grievances and related complaints. Effective conflict resolution systems, even in very small organizations, create opportunities for conflict to be identified and addressed early and constructively. Effective processes should emphasize collaboration and consensus-building early in the dispute, the use of mediation before grievances or litigation harden positions further, conflict resolution coaching by educated managers, and staff training that supports real behavior... [to full text]

Kredito rizikos ir valdymo magistro baigiamojo darbo tema yra aktuali, todėl kad bankai – vieni iš svarbiausių ekonominės veiklos dalyvių, kadangi jie kaupia lėšas priimdami indėlius ir skolina pinigus juridiniams ir fiziniams asmenims. Bankų pajamas užtikrina paskolos, kituose bankuose laikomi indėliai, vertybiniai popieriai ir kitas turtas. Paskolos sudaro apie 60 % bankų turto, todėl pati reikšmingiausia komerciniams bankams yra kreditinė rizika, nes paskolų portfelis paprastai sudaro pačią didžiausią banko aktyvų dalį. Kredito rizika reiškia, kad klientas neįvykdys savo įsipareigojimų bankui. Todėl ir kredito rizikos valdymo aktualumas yra akivaizdus. Deja, Lietuvos mokslinėje literatūroje kreditinei rizikai skiriama santykinai mažai dėmesio. Daugelis autorių aptaria arba visas rizikos rūšis, jų valdymą, tačiau nepakankamai išsamiai, arba didesnį dėmesį skiria kitoms rizikos rūšims, tačiau ne kredito rizikai. Todėl neabejotina tiek šio darbo praktinė nauda, tiek ir naujumas. Šio darbo objektas – kreditinė rizika Lietuvos komerciniuose bankuose. Pagrindinis šio darbo tikslas - išanalizuoti kreditinės rizikos valdymo praktiką, problemas ir pateikti siūlymus toms problemoms spręsti. Darbo hipotezė – kreditinės rizikos valdymas nėra pakankamai išvystytas Lietuvos komerciniuose bankuose. Siekiant keliamo tikslo buvo sprendžiami tokie uždaviniai: apibūdinti kreditinę riziką ir jos rūšis, apibrėžti, kokiomis priemonėmis valdoma rizika ir apžvelgti kredito rizikos valdymo sistemą... [toliau žr. visą tekstą] / The theme of the master’s thesis of credit risk is actuals because banks are one of the most important participants in the economical activities, because they accumulate funds accepting deposits and borrow money to legal and natural people. The income of banks is assured by loans, deposits, kept at the other banks, securities and other assets. Loans form approximately 60 % of the bank assets, therefore credit risk is mostly important for commercial banks, because loans portfolio form the biggest part of the banks actives. Credit risk means that a client will not fulfil his obligations to the bank. Therefore, the actuality of credit risk management is evident. However, relatively low attention is aid at the credit risk in Lithuanian non-fiction literature. Many authors discuss either all the types of risk, their management, however in insufficient detail, o a higher attention is paid at the other types of risk, but not the credit risk. Therefore, this thesis is valuable not only because of its practice, but also by its originality. Therefore, practical use as well as originality of this thesis is obvious. The subject of this thesis is credit risk at Lithuanian commercial banks. The key objective of this thesis is to analyze credit risk management practice, problems and provide with the offers to solve these problems. The hypothesis of this thesis is that credit risk management has not been developed sufficiently at Lithuanian commercial banks. To seek a raised aim the... [to full text]