IT paslaugų modelio pagrindiniai tikslai - IT paslaugų kaštų identifikavimas, kaštų paskirstymas ir kaštų grąža. Savo darbe rėmiausi chargeback modeliu, kuris šiuo metu yra vienas lanksčiausių ir tampa nauju standartu. IT paslaugų identifikavimui reikalingas kaštų identifikavimo metodas, kuris gali būti pritaikomas ir kitom paslaugom. Chargeback siūlo naudoti ABC metodą, kuris yra pranašesnis už tradicinius metodus. Pagrindinis skirtumas - esminis dėmesys skiriamas ne departamentams ir jų atliekamoms funkcijoms, bet produktui pasiekti reikalingoms veikloms. Tai įgalina į IT padalinius žiūrėti kaip į savarankiškas įmones. Tačiau tai sukelia ir papildomų minusų, pvz.: sunkėja vidinė komunikacija. Darbe aptarti variantai kuomet verta naudoti Chargeback metodiką ir kuomet jos naudojimas yra ganėtinai komplikuotas ir neduoda laukiamų rezultatų. Darbo metu sukurtas realus abstraktus modelis, kuris remiasi Chargeback modeliu, tačiau kūrimo procese buvo naudojami ir tradiciniai metodai. Pagrinde tai buvo atliekama paprastumo dėlei. Sukurta programinė įranga, skirta parodyti sukurto modelio veikimą ir įgyvendinimą. Sistema kuriama kaip įmanoma labiau atskirais moduliais. Kadangi sukurtas modelis yra abstraktus, tai realizuotas tik bazinis funkcionalumas. Kiekviena konkreti sistema tūrėtų išplėsti šį funkcionalumą. Darbe detaliai aprašytos sistemos ir modelio tobulinimo bei plėtimo kryptys ir galimybės. / One of main goals of this work was deep look at existing IT services financial models, which are build using chargeback model. Another goal - depending on this create my own abstract IT services financial model, which would depend on chargeback method. Firstly we need to know what the purpose of IT services financial models is and why we need model those using computers. The main and mandatory goal of IT financial model is identify IT services costs. Other optional goals are allocating costs and managing costs recovery. In real life we cannot start using new model quickly. It can make mistakes and it is very expensive. So in this approach we can see that computer-based modeling is very helpful. As I said earlier, the main view will be at chargeback model, because it is a new standard in financial IT services management. Chargeback uses ABC for cost identifying. It is different from traditional methods. The main difference is concentrating on activities rather than departments. It more accurately identifies services costs, but is more complex and more difficult to implement. At this work I discovered that we can use mixed IT services financial model. For fixed costs services we can use traditional models and for services with shared resources, like projects, better use chargeback. During the time of this work was projected and implemented abstract IT services financial model. System is build from few modules and at this work were developed only mandatory modules. Every... [to full text]

Vykdant projektus, projekto vadovas susiduria su rizika, gresiančia kiekvienam projekto procesui. Kiekvienam darbui daro įtaką kokie nors rizikos elementai, dėl kurių to darbo atlikimas gali nukrypti nuo norimo plano. Projekto rizika dažnai yra neištirta, todėl vadovui sunku ją valdyti. Todėl magistrinio darbo problemą galima būtų formuluoti kaip rizikos faktorių identifikavimo ir jų įvertinimo prieš pradedant vykdyti projektą bei jų sekimo projekto vykdymo eigoje būdų ir metodų paiešką. / The paper presents investigation of risk management of the engineering company in project performance. Therefore effective risk management is very important for the company. The theoretical model for project risk management system has been composed on a base of the general sequence of the process in consideration of all aspects of engineering projects. Nevertheless the model is suitable for improvement of the management of any activity based on projects. The innovation project plan for implementation the risk management system based on this model has been worked out for the company. The efficiency of the system is evaluated on forecasted savings, expressed as percentage from company turnover. The investment is found consistent in five years prospective, but the sensitivity analysis discovered it being most sensitive to the efficiency of the system and its cost. Therefore several alternative scenarios have been modeled and the probability analysis provided.

Pastaraisiais metais vis dažniau yra vartojama tiekimo grandinės valdymo sąvoka, kurios vystymui įmonės skiria vis daugiau jėgų ir darbo, kadangi daugelio autorių teigimu – tai puikus būdas įmonei laimėti konkurencinę kovą klientams siūlant kokybiškesnes prekes ir paslaugas, kurios yra pristatomos jiems mažesniais kaštais, kas kartu gali sumažinti ir tos prekės ar paslaugos kainą. Tiekimo grandinės vadyba yra taikoma vis dažniau, tačiau Lietuvoje tai yra vis dar naujovė. Problema šio nepopuliarumo yra tame, jog Lietuvoje įvairių sričių (gamybos, marketingo, informacinės sistemos, paskirstymo) integracija dar yra pakankamai naujas dalykas šalyje, apie kurį nėra plačiai kalbama bei analizuojama tokios integracijos nauda. Šio darbo objektas yra tiekimo grandinės valdymas. O pagrindinis darbo tikslas - ištirti, kokią naudą ir konkurencinį pranašumą įmonei teikia tiekimo grandinės valdymas jos veikloje. Ruošiant darbą buvo naudojami tiek kokybiniai, tiek kiekybiniai tyrimo metodai. Teorinėje dalyje buvo naudojami daugiausia kokybiniai tyrimo metodai: lyginamoji mokslinės literatūros analizė, sintezė, indukcija, kuomet iš daugelio analizuojamų autorių pateikiamos informacijos buvo išvedami visus autorius jungiantys dėsniai bei faktai. Buvo atlikti 2 tyrimai – anketinė apklausa ir ekspertų apklausa. Šių tyrimų dėka paaiškėjo, jog dar nedidelė dalis įmonių yra susipažinusios su tiekimo grandinės valdymo funkcijomis, kurių dėka jos gali gauti konkurencinį pranašumą. Tiekimo grandinės... [toliau žr. visą tekstą] / Today more and more companies are using a Supply Chain Management concept, and to develop this concept they spend more and more effort and work on it. Many authors argue - this is a great way to fight in the competitive struggle and to win customers by offering competitive products and higher quality services that are delivered to their lower costs, which together can reduce the price of this product or service. Supply Chain Management is increasingly being applied, but this concept in Lithuania is still a novelty. The problem of this unpopularity is that the integration of the different fields in Lithuania (production, marketing, information systems and distribution) is still a relatively new thing in the country and there is not widely spoken about the analysis and benefits of such integration. The main subject in this work is the Supply Chain Management. The main aim of this work is to explore the benefits and competitive advantages of the company that offers Supply Chain Management in its activities. During this work has been used both qualitative and quantitative research methods. In the theoretical part have been used mainly qualitative research methods: comparative analyses of scientific literature, synthesis, induction, then from many authors information are derived common trends. There were carried out two studies - a survey and expert interviews. The results of these studies showed that even a small proportion of the companies are already familiar with the supply... [to full text]

1992 metais R. S. Kaplan ir D. P. Norton sukūrė subalansuotų rodiklių sistemą. Esminė idėja, kuria remiasi šios koncepcijos kūrėjai yra tai, kad organizacijos strategiją galima išskaidyti į strateginius tikslus, atitinkančius bent vieną iš keturių vertinimo perspektyvų. Svarbu sužinoti kaip patobulinti įmonės strateginį valdymą, tinkamai taikant subalansuotų rodiklių sistemą. Su kokiomis problemomis susiduria organizacijos taikydamos sistemą? Ar laiku nustačius problemų priežastį būtų galima jų išvengti? Labai svarbu, kad įmonė įgyvendindama strategiją nesustotų iškilus problemoms taikant subalansuotų rodiklių sistemą. Darbo tikslas: nustatyti tobulintinas įmonės strateginio valdymo sritis, remiantis subalansuotų rodiklių sistemos taikymo įmonėse tyrimo rezultatais. Darbo uždaviniai: oAtskleisti strateginio valdymo problematiką ir subalansuotų rodiklių sistemos esmę. oIšanalizuoti subalansuotų rodiklių sistemos taikymo praktiką. oNustatyti su kokiomis problemomis susiduria įmonės taikančios subalansuotų rodiklių sistemą; oRemiantis atliktu tyrimu, pateikti rekomendacijas įmonės strateginio valdymo tobulinimui taikant subalansuotų rodiklių sistemą. darbo rezultatai: Pagrindinės problemos susijusios su atlyginimo ir skatinimo sistemos kūrimo sudėtingumu, nekintančia konfliktine aplinka, darbuotojų kompetencijos trūkumu, informacinių sistemų ribotomis galimybėmis, nesugebėjimu fiksuoti visus matuojamus rodiklius, matuojamų rodiklių kiekiu. Organizacijoms reikėtų matuoti optimalų... [toliau žr. visą tekstą] / The theme relevance and necessity of its decision. In the year 1992 R. S. Kaplan, D. P. Norton has developed a Balanced Scorecard system. The essential idea underlying the concept of developers is that the corporate strategy can be broken down into strategic targets in line with at least one of the four evaluation perspectives. It is important to learn how to improve strategic management of the company, using Balanced Scorecard system properly. What problems are facing organizations in system usage? Is it possible to avoid problems by finding their causes in time? It is important that company would not stop to realize its strategy when facing the problems. The Balanced Scorecard supplements the traditional financial measures with non-financial measures focused on at least three other perspectives –customers, internal business processes, and learning and growth. This study takes a closer look to feedback in management accounting. The specific focus is on the existence and use of different feedback flows in the Balanced Scorecard context. The Balanced Scorecard model can be seen as a formal management model, modeling organizations as a mechanism and quantifying organizational processes. The object of search work - the improvement of strategic enterprise management areas on the based on companies research which are using Balanced Scorecard system The goals of the work: oTo reveal the problems of strategic management and Balanced Scorecard system for substance; oTo analyze the... [to full text]

SANTRAUKA Tarptautinės įmonės kultūros poveikis komunikacijos valdymui yra aktuali tema, nes efektyvus komunikacijos valdymas siejamas su organizacijos veiklos kokybe ir glaudžiai siejasi su organizacijos kultūra. Tarptautinėse įmonėse susiduriant skirtingiems šalių interesams, skirtingai patirčiai aktualios tampa įmonės kultūros bei komunikacijos sąvokos; tai tampa nauju iššūkiu organizacijų vadovams bei darbuotojams, dažnai išryškėja kompetencijos bei žinių ir įgūdžių stygius, siekiant formuoti tokią tarptautinės organizacijos kultūrą, kuri užtikrintų efektyvų komunikacijos valdymą. Darbo objektas: tarptautinės įmonės kultūros poveikis komunikacijos valdymui. Darbo tikslas: įvertinti tarptautinės įmonės kultūros poveikį komunikacijos valdymui. Darbo uždaviniai: 1. Pateikti organizacijos kultūros sampratą bei esmines charakteristikas. 2. Apibūdinti komunikacijos valdymo efektyvumą organizacijose. 3. Atliktų organizacijos kultūros ir komunikacijos bei empirinių tyrimų pagrindu sudaryti organizacijos kultūros įtakos komunikacijos valdymui tyrimo modelį. 4. Atlikti organizacijos kultūros įtakos komunikacijos valdymui empirinio tyrimo modelio įvertinimą bei nustatyti kultūros elementų raišką komunikacijos valdyme. Reiškiniui atskleisti buvo pasirinktas kiekybinis tyrimas, panaudojant anketinę apklausą tarptautinės įmonės darbuotojams ir vadovams. Atlikus tyrimą, buvo atskleista, jog pagal vyraujančius kultūros elementus (istorija, misija, vizija), tyrime dalyvavusiose... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY The influence of the international enterprises‘culture for the communications management is an actual theme, because the effective communication’s management is directly related with the quality of activities and the culture of whole enterprise’s culture. The culture and the communication in the international enterprise became more important because of different interests, expectations, experiences and etc. All these processes are a challenge for leaders and staff, when they are creating organization‘s culture, which provides an effective communication’s management, because then the lack of knowledge and skills become evident. The object of the paper is: the influence of international enterprise’s culture for communication management. The aim of the paper is: to evaluate the influence of international enterprise’s culture for communication management.

Trumpalaikio turto naudojimas ir jo valdymas yra susijęs su investicijomis. Geras atsargų valdymas pagreitina grynųjų pinigų cirkuliaciją ir grąžina investicijas. Tačiau šis turtas yra stipriai veikiamas išorinių veiksnių, ko pasekoje kinta esamų atsargų apimtis, kokybė, asortimentas. Todėl būtina skirti šiai problemai daugiau dėmesio. Kiekviena įmonė, norėdama pelningai funkcionuoti, turi vykdyti atsargų valdymo politiką. Ši politika apima optimalaus dydžio atsargų sudarymo problemą, taip pat techninių ir organizacinių sandėliavimo operacijų racionalų tvarkymą. Temos aktualumas. Atsargos – vienas iš įmonės veiksnių jos pelningai veiklai palaikyti. Šiam tikslui pasiekti, įmonės vadybininkai turi tiksliai nustatyti, kada, kiek jų ir kaip dažnai turi būti užsakyta, kad būtų patenkinti klientų poreikiai ir kiek galima sumažintos bendrosios atsargų valdymo išlaidos. Atsargos yra didelės ir brangios investicijos. Daugelis firmų norėdamos nenuostolingai papildyti atsargas vykdo atsargų mažinimo programas, kurios paprastai grindžiamos tik firmos aukščiausio lygio vadovų įsakymais, parengtais remiantis nepakankama informacija, kaip kontroliuoti atsargų investicijas įvairiuose įmonės valdymo lygmenyse. Siekiant, kad atsargos būtų kuo artimesnės optimalioms, jas reikia planuoti. Atsargų planas glaudžiai siejasi su įmonės prekių realizacijos ir pirkimo planais. Šiam tikslui pasiekti, įmonės vadybininkai turi tiksliai nustatyti, kada, kiek jų ir kaip dažnai turi būti užsakyta, kad būtų... [toliau žr. visą tekstą] / Inventories – one of the factors companies to maintain profitable operations. Inventories are high and expensive investment. Many of the firms making a loss in order to renew by inventory reduction programs, which are usually based on only the company of senior management's orders, prepared on the basis of inadequate information on how to control inventory investment at various levels of corporate governance. Good inventory management accelerates cash flow and investment returns. But this property is strongly influenced by external factors, leading to changes in the existing stock volume, not quality. It is therefore necessary to pay more attention to this problem. This policy includes the optimal size of the reserve issue, as well as technical and organizational rational management of storage operations. For stocks that are closer to the ideal, they should be planned. Stock Plan is closely linked to the firm's product sales and purchase plans. To achieve this, company managers must accurately determine when, how much and how often they should be ordered to meet customer needs and how much common stock may be reduced management costs. The object. Stock management. Objective. An analysis of the theoretical aspects of inventory management and inventory problems and the imposition of management influence on business activity, the wholesale inventory management solutions .. Job tasks: 1) to analyze the scientific literature on inventory management and related issues; 2) analyze... [to full text]

Įgyjamoji senatis yra vienas iš nuosavybės teisės įgijimo pagrindų. Šio instituto, reglamentuoto Lietuvos teisinėje sistemoje, ištakos siekia senovės Romą. Šiame darbe nagrinėjamas įgyjamosios senaties institutas, įvardijama teisinė jo taikymo problematika. Įgyjamosios senaties institutas atskleidžiamas analizuojant jo kilmę, raidą teisinėje sistemoje, ir įvardijant teisinį reikšmingumą. Nuosavybės teisė įgyjamosios senaties pagrindu yra įgyjama tik įvykdžius visas įstatymo numatytas sąlygas, todėl šiame darbe skiriamas didelis dėmesys šių sąlygų viseto analizei. Išsamiai analizuojama kokie daiktai gali būti įgyjami nuosavybėn, atsižvelgiant į įstatymo leidėjo numatytus draudimus. Remiantis Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika pateikiama plati daikto valdymo, kurio pagrindu įgyjama nuosavybė, sąlygų turinio analizė ir įvardijamos problemos šių sąlygų taikymo atveju. Akcentuojant įgyjamosios senaties tinkamą taikymą yra analizuojamas atvejis, kada asmuo neturėdamas statybos teisėtumą patvirtinančių dokumentų, siekia įgyti nuosavybės teisę į statinį šio instituto pagrindu. Darbe taip pat nagrinėjamas įgyjamosios senaties ir kitų nuosavybės teisės įgijimo pagrindų atribojimo klausimas, analizuojant probleminius aspektus susijusius su įgyjamosios senaties taikymu, tuo pagrindžiant šio instituto svarbą. / Acquisitive prescription is one of the bases of property rights acquisition. The beginnings of this institute, regulated in the legal system of Lithuania, date back to ancient Rome. This work analyses of acquisitive prescription institute, names legal topic of its application. The institute of acquisitive prescription is revealed through the analysis of its origin, development in legal system and naming of its legal significance. Property right on the basis of acquisitive prescription is gained only after the implementation of all conditions, provided in law, therefore much attention is paid to the analysis of these conditions totality. The work presents thorough analysis of what objects may be acquired as property, regarding the prohibitions contained in legislation. Sustaining the practice of the Supreme Court of Lithuania, a wide analysis of conditions content of an object tenure, on the basis of which property is acquired, is given, and the problems in the case of application of these conditions are listed. Emphasizing proper application of acquisitive prescription, a circumstance is analyzed, when a person, without documents, validating construction legitimacy, seeks to acquire property right for a building on the basis of this institute. The work also analyzes dissociation issue of acquisitive prescription and other property right acquisition elements, analyzing problematic aspects related to the application of acquisitive prescription.

Darbo konfliktų valdymo svarba integruojasi į organizacinės kultūros bendrą aplinką, o pastarosios praktinė reikšmė pasireiškia kalbant apie darbo rezultatyvumą. Konfliktų egzistavimas organizacijoje, tam tikrais veiklos periodais, nėra klaidingo valdymo rodiklis, valdymo efektyvumą greičiau apibūdina tikslingi konfliktų sprendimo ir valdymo metodai, todėl svarbu teisingai pasirinkti darbo konfliktų valdymo veiksmus. Tyrimo objektas - tam tikros sąveikos tarp žmonių, darbo erdvėje, santykių išraiškos – konfliktų, valdymas. Darbo tikslas - surasti veiksmų planą valdant konfliktines situacijas kylančias darbo vietoje. Darbe aprašytas tyrimas, kuriame dalyvavo 74 respondentai iš 8 Lietuvos organizacijų. Įvardintos pagrindinės darbo konfliktų valdymo tendencijos: darbo konfliktų lygis organizacijose dažniausiai yra vidutinis; organizacijose daugiausiai konfliktų kyla tarp vadovų ir kitų tarnautojų; darbo konfliktų valdymas – visos darbo grupės kompetencijoje; darbo konfliktų valdymas yra ne tik konkrečios iškilusios konfliktinės situacijos valdymas, bet ir kiti gretutiniai prieškonfliktiniai ir pokonfliktiniai veiksmai; geriausia darbo konfliktų prevencinė priemonė – grupinės veiklos pagrindu kuriamos lanksčios taisyklės, nuostatos. Minėtos tendencijos, susijusios su darbo konfliktų valdymu, padėjo suformuoti darbo konfliktų valdymo modelį, kuris išsiskiria platesniu procesiniu žvilgsniu, apima prieškonfliktinę, konfliktinę, pokonfliktinę plotmę. / The importance of conflict management at work integrates into the common environment of organizational culture, however the significance of the latter opens while talking about the results of actions. Existance of conflicts at work, usually at certain periods of practice, is not a sign of a faulty management, rather efficiency of management is discribed with purposeful conflict decisions and methods of management. Object of this paper – special interactions among people in the working space, expressions of relationships – conflicts and management. Object of the research – to find optimal set of actions while managing conflictual situations in the working place. During the research some clear tendencies were recognized and they are related to the management of conflicts at work: conflict level at work is usually moderate; most of the respondents are usually satisfied with the end of their conflict solution; most of the respondents think, that management of conflicts at work is a competence of the whole working group; conflicts at work are identified, but their analysis and search of the most efficient solution is implemented quite rarely. An offered conflict management model was created by appealing to practical research tendencies, it diverges with a wider process regard and involves not only management of a particular conflict which has already risen up, but also pre-conflict and after-conflict plane.

Magistriniame darbe aptariamas elninių populiacijos dinamika Ukmergės rajono Šešuolių girioje. Savo tyrimams aš pasirinkau 3 rūšis, t.y. briedį, taurųjį elnią ir stirną. Visos jos svarbios kaip medžiotinos rūšys, todėl jas būtina tinkamai valdyti. Šiuo tikslu aš atlikau apskaitą Ukmergės rajono Šešuolių girioje nuo 2004 - 2008. Apskaitos buvo atliekamos ketverius metus. Šiais metais apskaita buvo pakartota tam kad būtų galima apskaičiuoti šių kanopinių pasiskirstymą ir gausumą. Buvo nustatyta, kad 2007 – 2008 m. populiacijos tankumas buvo 46 stirnos, 14 elnių, 7 briedžiai; 2006 - 2007 populiacijos tankumas buvo 42 stirnos, 11 elnių, 6 briedžiai, 2005 – 2006 m. buvo 53 individai stirnų, 14 individų elnių, 10 individų briedžių; 2004 – 2005 m. buvo 58 individai stirnų, 14 individų elnių, 8 individai briedžių. Vidutinis briedžių tankumas siekė 2,9 ±0,3 ind. /1000ha, tauriųjų elnių 4,8 ± 0,3 ind./1000ha, stirnų 19,1 ±1,3ind/ 1000ha. Akivaizdu kad tirtų rūšių būklė yra nevienoda. Palyginus pastaruosius dvejus metus, briedžių populiacija sumažėjo, tauriųjų elnių populiacijos tankis nepasikeitė, tačiau stirnų – padidėjo. Gaila, kad kanopinių skaičius mažėja dėl nuolatinio medžiojimo ir brakonieriavimo. Populiacijos modeliavimas padeda kontroliuoti daugelį faktorių, kurie keičia populiacijos būklę. Rekomenduojam, kad apskaitos būtų papildomai tikrinamos, kompiuterizuotos ir jų duomenys būtų prieinami visiems. Netikslumus sumažinti padėtų ir tikslesni apskaitų metodai. / Cervides population dynamic in Šešuolių forest in Ukmergė distict is rewied in diploma paper. Moose (Alces alces), Red Deer (Cervus elaphus), and Roe Deer (Capreolus capreolus) were cowered by this investigation.. They are important as hunting species. For this purpose I have made survey of these ungulates in Šešuoliai forest. Surveys were continued four years from 2004 till 2008. Results were compared between years to find changes in abundance. It was found that the density of population in 2007 – 2008 was 46 individuals of Roe Deer, 11 individuals of Red Deer, 7 individuals of Moose; in 2006 – 2007 years the density of population was 42 individuals of Roe Deer, 11 individuals of Red Deer, 6 individuals of Moose; in 2006 – 2005 was was 53 individuals of Roe Deer, 14 individuals of Red Deer, 10 individuals of Moose ; in 2005 – 2004 was was 58 individuals of Roe Deer, 14 individuals of Red Deer, 8 individuals of Moose. Average density of Moose was 2,9 ±0,3 ind. /1000ha, that of Red Deer 4,8 ± 0,3 ind./1000ha, and Roe Deer - 19,1 ±1,3ind/ 1000ha. Obviously that the status of investigated species was not stable. In comparison the last two years population of Moose decreased, the density of Red Deer did not change, but the density of Roe Deer increased. Number of cervids is decreasing because of constant hunting and poaching. Modelling of the population allows to assess and control of the influence of various factors, which change number of individuals in real populations. It is... [to full text]

This work deals with the problems of company‘s client managament system developing. The survey of Outlook 2003 possibilities has been presented in the work. New program features have been considered and advantages of the program have been examined in comparison wiht the previous versions. A comparative analysis of Outlook 2003 and other e-mail programs (Outlook Express 6, Pegasus Mail 4.21c, Eudora 5.0.2) has been carried out. A new Microsoft automation technology has been reviewed and applied to the developed client managament system. It allows to integrate the work of several programs and ensure system effeciency and flexibility. The experiments devoted to investigation of e-mail message sending time dependancy upon the number of recipients and message size have been carried out.