Disertacijoje nagrinėjamos banko vertės ir rizikos sąveikos problemos, ginama tezė, kad banko vertė susijusi su banko veiklos rizikų portfeliu dėsningai ir kad šią priklausomybę tikslinga matuoti per tikimybės ir patikimumo prizmes imitavimo būdu. Darbe pateikiamas susistemintas požiūris į riziką, jos rūšis, rizikos valdymą išskiriant pinigų srautų rizikos valdymą bei kredito rizikos valdymą atskirai, bei į banko vertę ir banko vertinimo metodologiją, modeliavimą, jų taikymą praktikoje. / The main idea of current PhD thesis is the analysis of bank value and risk interdependence, and that bank value is conected with bank activity riskiness on consistent pattern and that this dependency is advisable to measure on probability basis with simulation modeling. In the work are presented systemic view of risk, risk sorts, risk management including cash flow risk management and credit risk management, bank value and valuation methodology, modeling and use in practical tasks.

Žinių ir kompetencijų svarbos pabrėžimas tapo vienu iš pagrindinių faktorių išskiriančių intelektualią XXI a. organizaciją iš kitų. Norėdamos pagerinti savo veiklos efektyvumą naujojo tūkstantmečio įmonės nepaliaujamai mokosi puoselėti tai, ką turi svarbiausio - informaciją, žinias ir patirtį. Įtempta konkurencija rinkoje tik įrodo, kad konkuravimas materialiaisiais ištekliais jau seniai nebėra pranašumo prieš konkurentus šaltiniu, o konkuravimas produktais, paslaugomis ir kainomis kuria tik trumpalaikį pranašumo efektą. Perpratusios konkurencinio pranašumo prigimtį, organizacijos atsigręžė į savo vertingiausią turtą – žmogiškuosius išteklius, kuriančius pagrindą organizacijos kompetencijų plėtojimui. Organizacijos konkurencinis pranašumas pirmiausia kyla ne iš jos gaminamų produktų ar paslaugų, bet iš gebėjimo technologinius ir gamybinius įgūdžius paversti kompetencijomis, kurios įgalintų prisitaikyti prie nepastovių aplinkos sąlygų ir atrasti naujas galimybes. 8 dešimtmetyje pradėtas plėtoti ištekliais paremtas požiūris į organizaciją tapo šių dienų neramios ekonomikos, įtakojamos tokių veiksnių kaip rinkų globalizacija, nuolatos kintantys klientų poreikiai, pagrindu. Šie įtakojantys veiksniai lemia mažėjantį rinkos potencialą ateityje, dėl to organizacijos yra priverstos ieškoti naujų rinkų arba kurti naujomis vertingomis charakteristikomis pasižyminčius produktus ir paslaugas, o tai galima įgyvendinti perkonfigūruojant esančias ir naujai sukurtas organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / There continues to be much interest in the business and academic communities in the concept of strategic competencies, that is, how organisations define and differentiate themselves. More recently, this movement has fragmented into a number of related fields with subtle differences in focus: knowledge management — concerned with how organisations identify, share and exploit their internal competencies, in particular the knowledge of individuals; organizational learning — on the relationship between individual and organizational knowledge and how organisations acquire new competencies; strategic management — how competencies can be assessed, and how these contribute to performance; and innovation management — on how such competencies are translated into new processes, products and services. The purpose of this paper is to analyse how knowledge management fosters the development of organization’s strategic competencies. In order to reach the purpose of the paper, tasks are raised as follows: - To identify the relationships between the knowledge management, strategic competencies, innovation management and organizational learning. - To discuss the conception of competency and arising problems of its determination, to analyze the main organizational competency models; - To identify the factors that influence the development of organizational competencies and to design competency development opportunities under the base of knowledge management; - With the help of research taken at... [to full text]

Veikiant bet kokioje rinkoje vienas svarbiausių įmonės strateginių uždavinių tampa būtent verslo rizikos mažinimas iki priimtino lygio. Kadangi įmonei įžengus į tarptautines rinkas ją įtakoja ne tik mikroaplinka, tačiau verslo subjektas turi suvaldyti ir makroaplinkos sąlygojamus rizikos faktorius, todėl globalioje rinkoje rizikos valdymas tampa dvigubai svarbesniu aspektu. Dėl šiandieninės sparčios verslo plėtros, efektyvi rizikos analizė leistų įmonėms tinkamai pasiruošti nepalankiems įvykiams ir minimizuoti galimus verslo nuostolius. Darbo objektas - verslo rizikos valdymas, o tikslas - sukurti tarptautinio verslo rizikos valdymo modelį. Darbo tikslui įgyvendinti keliami šie uždaviniai: išanalizuoti verslo rizikos teorinius aspektus tarptautiniame versle; įvertinti rizikos valdymą bankinėje, verslo ir draudimo sektoriuose bei atlikus verslo rizikos valdymo tarptautinėse įmonėse tyrimą, sukurti teorinį verslo rizikos valdymo modelį. Darbo stuktūra: darbą sudaro trys pagrindinės dalys: pirmoje dalyje analizuojami teoriniai tarptautinio verslo rizikos valdymo aspektai, antroje dalyje atlikta verslo rizikos valdymo modelių analizė bankiniame, verslo ir draudimo sektoiuose, o trečioje – atliktas empirinis verslo rizikos valdymo tarptautinėse įmonėje tyrimas, pagrįstos hipotezės bei sukurtas teorinis verslo rizikos valdymo modelis tarptautinei kompanijai. Darbo apimtis - 63 puslapiai, pateikta 11 lentelių, 27 paveikslai, panaudota 69 literatūros šaltiniai: 32 lietuvių ir 36... [toliau žr. visą tekstą] / One of the most important strategic objectives of the company is to reduce the risk of business to an acceptable level, when operating in the market. As the company enters the international market, it affects not only the micro–environment, but the business subject must manage and control macro–environment risk factors, therefore global market risk management is becoming an important aspect. Effective risk analysis would allow for the companies to prepare for adverse events and minimize the potential loss of business in today's rapid business development. The object of the work is the management of business risk and the goal is the creation of an international business risk management model. There are tasks raised to realize the work’s purpose: to explore the theoretical aspects of business risk in the international business and to assess risk management in the banking, insurance and business sectors; as well as to make analysis of business risk management in the international companies and to create a theoretical model of business risk management. Work structure: work consists of three main parts: the first part is made of analysis of theoretical risk management aspects in the international business, the second part is made of analysis of risk management models in the banking, insurance and business sectors, and the third one is made of an empirical research of risk management in an international business company that are based on hypotheses and the theoretical model of risk... [to full text]

Vykstant pasaulinei ekonominei integracijai ir stiprėjant konkurencijai, kokybė tampa vienu iš svarbiausių organizacijų išlikimo ir veiklos sėkmės veiksnių. Lietuvai tapus Europos Sąjungos nare nacionalinė sveikatos sistema atitinkamu lygmeniu įsikomponuoja į Europos sveikatos erdvę ir tampa bendraeuropinių sveikatos sistemų nare. Europoje sveikatos sistemų valdymo problemos intensyviai tobulinamos, todėl Lietuvos sveikatos priežiūros įstaigoms būtina lygiuotis į tuos sveikatos parametrus, kurių siekia kitos Europos valstybės ir įgyvendinti tokias sveikatos priežiūros kokybės užtikrinimo strategijas, kurios taikomos Europos Sąjungoje. Lietuvos sveikatos priežiūros įstaigos, išgyvendamos pertvarkymų laikus, ieškojo ir tebeieško būdų, kaip išlikti siaurėjančioje medicinos paslaugų teikėjų rinkoje, esant nelygiavertėms konkurencijos sąlygoms. Tarptautiniai kokybės vadybos standartai, visuotinės kokybės vadybos idėjos rado savo vietą paslaugas teikiančiose organizacijose, įsigaliojus naujam EN ISO 2000: 9001 kokybės vadybos standartui. Lietuvoje vis dar vyrauja nuomonė, kad ISO standartas - kompanijos veiklos, produktų ir klientų aptarnavimo kokybiškumo įrodymas ir garantas. Iš tiesų, kad tai nėra kokybės užtikrinimo garantas jau buvo aišku seniai. O pastaruoju metu ISO kaip kokybės įrodymas taip pat ima prarasti savo svarumą. Sudaryta sistema dažnai lieka galioti formaliai, o realiai arba iš vis neveikia, arba veikia ne taip, kaip buvo numatyta. Problema yra ta, kad sveikatos... [toliau žr. visą tekstą] / Quality is one of the most important values for organization to be effective and successful during the global economic integration and competition processes. There is still such an opinion in Lithuania, that ISO standard is the guarantee and proof of company’s well proceeding and client’s service quality. Though nowadays ISO standard is loosing it’s validity – QMS are being introduced in healthcare institutions just for prestige and as a formal procedure, though it should help service market attendants to solve effectiveness, resulting and successful function questions. Problem essence – the effective management of quality in healthcare institutions, applying quality management systems. Object – QMS’ practice efficiency in institution’s quality administration process. Aim – to explore quality management systems’ application efficiency in healthcare institutions’ quality administration process. Tasks: To discover how different authors interpret QMS’ conception, essence and proceeding aims; To explore the importance – advantages and weaknesses - of QMS for organization; To analyze the importance of proceeding QMS in healthcare institutions; To analyze Lithuanian and foreign countries’ authors empirical researches in quality management sphere of healthcare institutions; To create a model of QMS’ practice efficiency in healthcare institutions; Empirically explore, how QMS are being proceeded in such healthcare institutions, that have already successfully applied QMS to their... [to full text]

Šiame magistro darbe analizuojami reikalavimai korporatyviniam bankų valdymui Europos Sąjungos mastu ir jų trūkumai, atlyginimų nustatymo politika bankinio sektoriaus darbuotojams ir direktoriams bei Lietuvos ir kitų Europos Sąjungos valstybių narių atitinkamas reglamentavimas. Tyrime atskleidžiamas ir nagrinėjamas bankų korporatyvinio valdymo vystymasis pereinamuoju ekonomikos laikotarpiu, įgaliotojo – įgaliotinio problema, pagrindinių suinteresuotųjų šalių (akcininkų, stebėtojų tarybos, priežiūros institucijų ir kt.) indėlis ir galimas jo tobulinimas, analizuojamas rizikos valdymas, interesų konfliktai, priemonės, kaip įdiegti veiksmingą bankų korporatyvinį valdymą. Pagrindinis šio darbo tikslas – išsamiai ir visapusiškai įvertinti, palyginti bei išanalizuoti Lietuvos ir Europos Sąjungos komercinių bankų korporatyvinio valdymo reglamentavimo įtaką finansiniam stabilumui. Tam buvo iškelti šie uždaviniai: išanalizuoti bankų korporatyvinio valdymo reglamentavimą ir jo esminius trūkumus Europos Sąjungos mastu; išnagrinėti atlyginimų direktoriams ir kitiems bankinio sektoriaus darbuotojams nustatymo politiką; ištirti Lietuvoje įgyvendinamas teisines bankų korporatyvinio valdymo priemones finansiniam stabilumui sustiprinti; pasiūlyti, kaip stiprinti bankų korporatyvinio valdymo reglamentavimą. Tyrime naudotasi šiais teisiniais metodais: istoriniu, loginiu, teleologiniu, o daugiausia – sisteminiu atsižvelgiant į sisteminius ryšius tarp tarptautiniu mastu veikiančių bankų ir... [toliau žr. visą tekstą] / The Master thesis aims to analyze requirements and their shortcomings for the corporate governance of banks in Lithuania and the European Union, remuneration policy for the banking sector employees and directors as well as the relevant regulation in Lithuania and other European Union Member States. Analysis explores the corporate governance of banks in transition, principal – agent problem, the input of main stakeholders (shareholders, board of directors, supervisors, etc.) and its possible improvement as well as examines risk management, conflicts of interest, effective implementation of possible solutions. The main aim of this master thesis is to fully and comprehensively assess, compare and analyze the regulation of the corporate governance of commercial banks impact to financial stability in Lithuania and the European Union. Therefore, the following tasks were set: to analyze the regulation of corporate governance of banks and its main shortcomings in the European Union; examine the remuneration policy of directors and other banking sector employees; investigate legal instruments of the corporate governance of banks implemented in Lithuania to strengthen the financial stability; make suggestions for improving this regulation. The following methods were used in this analysis: historical, logical, teleological and mainly – systemic taking into account systemic relations between internationally operating banks and comparative – comparing the regulation of the corporate... [to full text]

Vis labiau Lietuvoje populiarėjant tarptautiniams projektams, kyla poreikis analizuoti projektų vadovų gebėjimą jiems vadovauti. Kadangi tarptautinių projektų vadovas didžiąją laiko dalį praleidžia komunikuodamas, jis turi turėti gebėjimų tai daryti. Taigi, jis turi turėti komunikacinės kompetencijos. Šio darbo objektas – projektų vadovas. Darbo tikslas – išanalizuoti komunikacines kompetencijas, reikalingas projektų vadovams. Darbo tikslui pasiekti keliami šie uždaviniai: išnagrinėti projektų vadovų funkcijas, vykdant projektus; išanalizuoti tarptautines projektų vadovų sertifikavimo schemas; išnagrinėti projektų vadovų komunikacines kompetencijas; atlikti tarptautinių projektų vadovų komunikacinių kompetencijų tyrimą. Darbe buvo naudojami teoriniai ir empiriniai darbo metodai. Tiriamojoje magistro darbo dalyje aprašomas empirinis tyrimas. Tyrimas atliktas Klaipėdos miesto bendrojo lavinimo pagrindinėse, vidurinėse mokyklose bei gimnazijose. Apklausoje dalyvavo 235 pedagogai, kurie atsakė į anoniminės anketos klausimus. Tyrimu buvo siekiama išsiaiškinti, ar tarptautinių projektų vadovai turi komunikacine kompetencijos. Tyrimo rezultatai parodė, jog dauguma tarptautinių projektų vadovų geba laisvai komunikuoti, lengvai reikšti mintis, viešai kalbėti, tai yra, jie turi komunikacinės kompetencijos. / As the projects become increasingly popular in Lithuania, there is a need to analyse ability of project managers to lead them. The managers of international projects spends the major part of this time communicating so he must be able to do this. Therefore, he must have communicative competence. The subject of this work is a project manager. The aim this work is to analyse competence that a project manager needs to have. To achieve this goal the following problems are raised: to analyse the functions of project managers who are carrying out the project; to analyse international project managers certification schemes; to analyse their communication competence. Carry out the research of their communicative competence. Both theoretical and empiric methods were used in this work. The empiric analysis is described in the master‘s research. The research was fulfiled in basic and secondary schools of Klaipeda. 235 teachers who answered anonymous questionnaire took part in his research was to analyse whether managers of international projects have communicative competence. The results showed that the majority of them are able to communicate easily, express their thoughts, speak in public, that means they have communicative competence.

Likvidumas yra grandis, siejanti banko pelningumą su banko saugumu – likvidumas padeda nustatyti optimalų saugumą, siekiant pageidaujamo pelningumo. Kasdienis kiekvieno banko rūpestis – turėti pakankamą likvidumą, t.y. suėjus terminui, sugebėti įvykdyti visus skolinius ir kitus sutartinius įsipareigojimus, nesvarbu, kokie jie būtų. Tokio sugebėjimo diskretumas vienodai pavojingas konkrečiam bankui ir visai bankų bei finansų rinkai. / The main purpose of this work is to describe liquidity risk of the bank, its parameters, the necessity of the management, obligation assets operation tendencies and opportunities. Object of the research – liquidity risk management in banking. The essence of liquidity management lies in the ability to decide on what level of liquidity is sufficient for the bank to meet its commitments and receive income simultaneously. The issue of liquidity is raised due to the specific nature of credit companies. They operate as mediates between the owners of material resources and debtors; the majority of bank assets do not belong directly to the bank. Therefore the processes of technological development and market globalization challenge the nature of bank liquidity management. The 1st part contains the main characteristics of liquidity and liquidity risk theory. The main liquidity management evaluation reach and managing of the bank are described in this chapter. The 2nd part research of the liquidity risk parameters and criterions. Liquidity indicators are described. The chapter enlarges on obligation assets functions and internals. The 3nd part is properly done liquidity risk analysis and the estimation of UAB Medicinos bankas, according to the system of indices of liquidity.

Remiantis pasaulio statistika, klaidos medicinoje (toliau – KM) yra dažnas įvykis, o jų kaina dažnai kelia grėsmę visai sveikatos priežiūros sistemai. Klaidos kuria neigiamą įvaizdį apie medikų visuomenę, trukdo vystytis partneriškiems gydyjo-paciento santykiams. Tačiau tarptautinė statistika akcentuoja, kad daugiau nei pusę KM galima išvengti. Kokia tikroji KM situacija Lietuvoje nėra žinoma, nes iki šiol mokslinių tyrimų šioje srityje nebuvo atliekama. Darbo tikslas: Ištirti medicinos studentų ir gydytojų rezidentų žinias bei nuomonę apie klaidą medicinoje. Darbo metodika: 2011 m. rugsėjo – gruodžio mėnesiais atlikta medicinos studentų ir gydytojų rezidentų, dirbančių, VšĮ RVUL ir VšĮ VUL SK, anketinė apklausa taikant patogiosios atrankos metodą. Klausimyno Cronbach alfa - 0,72. Statistinei analizei panaudota 250 anketų. Nepriklausomoms imtims palyginti taikyti Stjudent‘o, Mann Whitney ir Kruskal Wallis testai. Ryšiams tarp kintamųjų nustatyti taikyti Spearman‘o koreliacijos ir Cramer’s V koeficientai. Siekiant nustatyti, kaip į priklausomąjį kintamąjį – pritarimą teiginiui ar nepritarimą – veikia respondento lytis ir statusas (studentas/rezidentas), taikyta binarinė logistinė regresija (Nagelkerkės determinacijos koeficientas (R2)). Statistinio reikšmingumo lygmuo p≤0,05. Rezultatai: Tyrimo imtį sudarė 165 medicinos studentai (66,0%) ir 85 rezidentai (34,0%). Studentų amžiaus vidurkis 23,3±0,9 metai, rezidentų – 28,0±2,2 metai. Didžioji dauguma respondentų (40,0%)... [toliau žr. visą tekstą] / According to world statistic, errors in medicine (EM) are very common. The price of them is often a burden of the health care system. Errors make a negative image of doctors and is a threat for partneships between doctors and patients. However, more than half of EM can be avoided. The situation on EM is not known in Lithuania, because there is no any studies on this. Aim: To investigate knowledge and opinion about the error in medicine among medical students and residents. Methods: medical students and residents were selected by convenience sampling method from RVUL and VUL SK hospitals in 2011 Sep - Dec. Cronbach alpha of questionnaire - 0.72. 250 questionnaires were used in statistical analysis. Student's, Mann Whitney and Kruskal Wallis tests were used to compare unpaired samples. Spearman's correlation and Cramer's V coefficients were used to determine relations between variables. A binary logistic regression (Nagelkerkes coefficient of determination (R2)) was used to determine how the tied variable - approval or disapproval – depends from respondent's sex and status (student/resident). The statistical significance level p ≤ 0.05. Results: The study sample consisted of 165 medical students (66.0%) and 85 residents (34.0%). Students’ average age 23.3±0.9 years, residents’ - 28.0±2.2 years. The vast majority of respondents (40.0%) their theoretical knowledge of EM assessed moderately. It was found that the status and sex almost did not affect their knowledge (R2=0.022... [to full text]

Research object is arranging maintenance process of the buildings of the housing estate of the city. During the research there was analyzed the efficiency of the activity of the subjects of building maintenance, macro- and micro-environmental factors, affecting building maintenance, criteria, influencing the quality of the activity of building maintenance, interest groups of the maintenance process, their objectives and possibilities to achieve them. The research aims are establishing a complex model of multi-criteria analysis of building maintenance, embracing real estate, analysis of the factors, affecting the efficiency of real estate maintenance, of the subjects, utilizing and holding the property, and of their objectives.

The work under new conditions of information technologies’ development has not only advantages, but also causes certain problems as well as new conflicts within an organization. Inadequacy of models applied in personnel management and current market requirements can determine the decrease of competitive ability for the business organizations, loss of potential markets, causing social problems, such as unemployment, increase of social disproportion between different countries or regions, migration of qualified staff. Due to the following reasons, the perception of personnel improvement problems and their solutions stand not only for business development factor. These circumstances frame the topicality of a thesis subject. Scientific problem. Theoretical models and their application practice do not coincide with personnel management latter-day requirements. They are determined by pervasion of information technologies, development of virtual organizations as well as business under conditions of social and economical internationalization. Due to particularity of information technologies, new personnel management problems are faced, and their solving requires new personnel management models. Subject of scientific research. Management of geographically remote personnel using computer network, information technologies, factors affecting efficient personnel management, personnel management in virtual organization need detailed research. Aim of the research – to construct effective... [to full text]