Business depends on the various types of information. True value comes from connecting different enterprise systems together if there is such a need.There is a way of interaction for some different software and a way of connecting software together. It is through the use of XML-based Web services.Web services enable software built on different programming languages even for different operating systems interact together. Web service is a programme on the Internet which functional possibilities can be used writing application programmes.In order to create a Web service client application it is necessary to have a proxy class in this application programme. After creating an object of the proxy class in client application programme a developer can use the Web service methods as if he used the methods of his own programmes. As a practical example which can ease accountancy records I created the Web service witch automates the process of transferring data.While improving business management systems there arose a need to create useful Web services. The usage of Web services in the business management systems is a productive and efficient job with information: its discovery, receiving, processing and saving.

Facility management is the management of buildings and services. For supporting maintenance and other processes there are a number of software-modules such as area management, cleaning management, occupational planning, document management, maintenance, services-installation-manager, energy management, lease management, access management and other. There are many advantages using such modules.

Tema pasirinkta todėl, kad ji nėra iki šiol plačiai nagrinėta. Valstybės skola yra vienas iš svarbiausių valstybės ekonominio gyvenimo dalių, todėl būtina tą skolą tinkamai prižiūrėti. Darbe priežiūra siejama su valdymu. Valstybės skolos valdymas patikėtas Finansų ministerijai. Ji turi daugiausia įgaliojimų. Tačiau nereikia užmiršti ir Seimo bei Vyriausybės. Kiekvienais metais skolos valdytojų ataskaitą įvertina ir Valstybės kontrolė. Valstybės skolinimasis prasideda nuo imamo kredito. Kreditas virsta valstybės skola. Darbe pateiktos valstybinio kredito bei valstybės skolos teorijos, išnagrinėta kiekviena valstybės skolinimosi rūšis, jos ypatumai bei teisinis reglamentavimas, skolos grąžinimas, sankcijos už pavėluotą ar negrąžintą skolą. Buvo remiamasi ir lietuvių, ir užsienio autorių darbais, įstatymais, Vyriausybės nutarimais, finansų ministro įsakymais bei kitais teisės aktais. / This subject has been chosen because it has not been widely explored before. The State debt is one of the most important elements in the State’s economic life cycle and therefore it is necessary to supervise it properly. Supervision will be linked to the management in the work. State debt management is a function of the Ministry of Finance which has the main mandate. However, the Seimas (Parliament) and the Government should not be forgotten. Furthermore, every year the State Control evaluates debt managers’ report. State loan begins from the acquisition of the credit. Credit becomes the state debt. Presented theories include State credit and State debt, every kind of the State loan, its peculiarities and legal regulation, debt redemption and sanctions in case of late payments or unredeemed debt. It has been based on the works of both Lithuanian and foreign authors, laws, Government Resolutions, Minister of Finance orders and other legal acts. Foreign countries’ debt management practice has also been presented in the work. Summarized foreign countries’ practice and particular EU Member States experience of the debt management have been explored. Debt management theory offers recommendations which would allow debt to be managed effectively. Sweden and the United Kingdom with different from Lithuanian debt management model were chosen as a comparison for the more effective model. Based on the data from the Ministry of Finance, presented are State debt statistics for the... [to full text]

This master’s final paper formulates problems of quality management, it analyzes and systemizes research into quality management conducted by various Lithuanian and foreign authors, standards of quality management systems. The point of paper is to determine the possibility to improve Dolomitas quality management system. The paper analyses the quality management system of stock company Dolomitas and presents analysis of internal audits and annual management review. The formulated quality management improvement hypothesis is true. Paper offers the suggestions to improve quality management system.

Komunikavimas krizės metu yra šio darbo esmė. Pagrindinis dėmesys skiriamas komunikacijos kaip proceso analizei. Panaudojant dokumentų analizės, fokuso grupės bei interviu metodus darbe pateikiami krizių komunikacijos funkcionavimo dėsningumai. Išskiriami esminiai krizių komunikacijos šiuolaikinėje organizacijoje planavimo ir valdymo etapai. / Communication in a crisis - this work core. Making use of document analysis, focus and interview methods. author of this work reported the work consistent of crisis communication. There are distinguished planning and managing etaps of crisis communication in this work. Author of this work represented communication principals with crucial publics for organization in time of crisis as well.

Projektus pradėjus laikyti priemone, gerinančia strateginį įmonės valdymą, vis daugiau organizacijų savo veikloje pradėjo taikyti į projektus orientuotus darbo metodus. Ši tendencija akivaizdi visose srityse, pradedant statybos ir gamybos sektoriais, baigiant informacinių technologijų ir įvairių paslaugų rinkomis. Žmogiškųjų išteklių institucijos ne išimtis jų veiklos pagrindą sudaro projektų vykdymas. Žmogiškųjų išteklių institucijos rengia ir vykdo ne tik Lietuvos, bet ir tarptautinius projektus. Dalyvaudami tarptautiniuose projektuose, specialistai kaupia užsienio šalių patirtį, padėsiančią sklandžiau integruotis į ES profesinio mokymo erdvę. Tikslas: įvertinti projektų valdymo metodiką žmogiškųjų išteklių plėtros institucijose. Uždaviniai: 1. Apibrėžti projektų valdymo sampratą; 2. Apibūdinti projektų valdymo ypatumus; 3. Išanalizuoti žmogiškųjų išteklių plėtros institucijų vykdomų projektų valdymą; 4. Atlikti žmogiškųjų išteklių plėtros institucijose vykdomų projektų valdymo metodikos tyrimą ir pateikti rekomendacijas. Darbo objektas: projektų valdymo metodika žmogiškųjų išteklių plėtros institucijose. Darbo metodai: mokslinės literatūros, straipsnių analizė, teisinių dokumentų apžvalga, atliktų tyrimų ar projektų apžvalga. Siekiant įvertinti projektų valdymo metodiką, projektų vykdytojų požiūriu buvo atliktas trumpalaikis tyrimas, taikant apklausos metodą. Siekiant įvertinti projektų valdymo metodiką, projektų vykdytojų požiūriu, atliktas tyrimas. Faktai rodo, kad šiuo... [toliau žr. visą tekstą] / When projects become a tool which helps in company’s strategical management, more and more organizations employed in project orient work methods. This tendency dominates in all fields, beginning constructions and manufacture sectors continue IT and all kind of services markets. HR institutions is not an exception, base of this activity is projects performance. HR institutions perform not only Lithuanian projects but international as well. By taking part in international projects specialists get other countries experience; witch will help in integration to EU professional education space. Objective: to value project management’s methodic in human resources development institutions. Tasks: 1. determine project management conception; 2. character project management peculiarity; 3. analyze HR development institutions actual project management; 4. perform HR development institutions actual project management’s methodic research and give recommendations. Work’s objective: project management methodic in institution of human resources development. Work’s methods: nonfiction, analyze of articles, legal documents review, accomplished researches and projects review. On purpose to evaluate project management methodic, by project executors was made short research, using questioning method. Facts shows, currently picked Lithuania’s labour market’s project management methodic are not right in realizing projects. Choused methodic limitations:  control takes to much extra time from... [to full text]

Niekam jau nebe paslaptis, kad šiai dienai rašyti klaidoms atsparias programas darosi vis sunkiau ir sunkiau, nes programų apimtys didėja, o realizacija sudėtingėja. Naudojamų programavimo kalbų įrankiai nesuteikia pakankamo pajėgumo, kurio taip trūksta, norint turėti greitą, efektyvų ir automatizuotą būdą tvarkytis su klaidomis, atstatyti sistemos darbą ir atlikti kitus reikalingus veiksmus. Dėl to pagrindinis šio darbo tikslas yra pristatyti tam tikrą priemonę, kuri būtų naudinga, projektuojant, kuriant ir testuojant didesniu atsparumu klaidoms pasižyminčias programų sistemas. Toji priemonė – tai klaidų valdymo modelis („Error-Handling Framework“), kurio pagrindinė paskirtis yra orientuota į efektyvesnį su klaidų valdymu susijusių sprendimų projektavimą ir realizavimą. Praktiniam tokio modelio panaudojamumui iliustruoti yra naudojama pasirinkta ATM bankomatų funkcionalumą simuliuojanti sistema („ATM Simulation System“), kuri darbo eigoje yra transformuojama į nuosavą klaidų valdymo posistemę turinčią sistemą. Kiekviename darbo žingsnyje gauti rezultatai yra atitinkamai įvertinami, įvardinant stipriąsias ir silpnąsias jų puses. Darbo pabaigoje yra pateikiamas būdas, kuris leidžia bent empiriškai nustatyti naujosios sistemos atsparumo klaidoms laipsnį. / Nowadays it‘s becomming more and more difficult to write programs that behave correctly in the presence of run-time errors. Existing programming language features often provide poor support for executing clean-up code and for restoring normal state in exceptional situations. The main aim of this work is to establish a certain classification that can serve as a tool for understanding how to develop more efficient and more robust software systems. It presents a unified pattern called the Error-Handling Framework, which is targeted directly at different error handling design and implementation issues. Additionally, in order to show how this pattern can be achieved in practical application, an ATM Simulation System is analyzed and transformed into a system that is able to handle the load of various planned and unplanned exceptional situations. Each step of the way results are carefully evaluated by providing the list of their stronger and weeker sides. Finally, an evaluation method showing how error-safe the new ATM simulation system is will be provided along with the concluding results.

Disertacijoje analizuojamos trys bendrovių valdymo reguliavimo problemos. Visų pirma Lietuvoje yra sąlyginai nedaug teismų praktikos, kuri analizuotų atskirų fiduciarinių pareigų turinį. Teisės reguliuojamiems subjektams (šiuo atveju bendrovių valdymo organų nariams) fiduciarinių pareigų turinys turi būti išaiškintas ex ante. Šiuo tikslu siūloma remtis Bendrovių valdymo kodeksu, kaip antriniu teisės šaltiniu. Kita analizuojama sritis yra valstybės valdomų įmonių valdymo klausimai. Valstybė Lietuvoje yra svarbi (stambi) komercinę veiklą vykdančių bendrovių akcininkė. Tačiau valstybės tarnautojai, kurie jai atstovauja, kaip akcininkei, neturi tiesioginės finansinės motyvacijos, kuri skatina privataus sektoriaus akcininkus. Galiausiai reguliuojamuose sektoriuose (pašto paslaugos, energetika, transportas) valstybė veikia tiek kaip sektoriaus reguliuotojas, tiek kaip finansinės naudos siekiantis akcininkas. Trečia analizuojame darbe sritis yra bendrovių valdymo organų narių atlyginimo nustatymo klausimai. Reaguodama į pasaulinę finansų krizę Europos Komisija priėmė rekomendacijas dėl bendrovių valdymo organų narių atlyginimų. Lietuvoje nebuvo problemos, kad valdymo organų narių atlyginimai yra pernelyg dideli ar skatinantys riziką (kas buvo aktualiausia Europos Komisijai). Tačiau Lietuvoje apskritai nėra jokių tradicijų ar praktikos skiriant atlyginimus ir problema yra ta, kad valdybos nariams atlyginimų bendrovės apskirtai nemoka (ar moka tik jo dalį), o atlyginimą moka konkretų... [toliau žr. visą tekstą] / The dissertation addresses three problems of corporate governance regulation. First of all, Lithuania lacks court practice which would analyse the content of different fiduciary duties. However the subjects regulated by law (in this case members of corporate management bodies) need to know the content of fiduciary duties ex ante. Therefore the author of this dissertation proposes to rely on the Corporate governance code as the secondary source of law. The corporate governance of the State owned enterprise is another area which is analysed. The State is an important shareholder of the entities rendering commercial activities in Lithuania. However the State servants that represent the State as the shareholder do not have direct financial motivation similar to that of the private sector shareholders. Further the State acts both as a regulator and as a shareholder seeking for financial results in regulated sectors (postal services, energy and transportation). The third field examined by the author is the regulation of managerial pay. Reacting to the global financial crisis the European Commission has adopted recommendations on managerial pay. Lithuania did not face problems that the managerial pay is excessive or risk promoting (which was the relevant issue for the European Commission). However Lithuania does not have any traditions on setting managerial pay and the problem is that the members of the board do not receive any salary (or receive only part of the salary) from the... [to full text]

Disertacijoje analizuojamos trys bendrovių valdymo reguliavimo problemos. Visų pirma Lietuvoje yra sąlyginai nedaug teismų praktikos, kuri analizuotų atskirų fiduciarinių pareigų turinį. Teisės reguliuojamiems subjektams (šiuo atveju bendrovių valdymo organų nariams) fiduciarinių pareigų turinys turi būti išaiškintas ex ante. Šiuo tikslu siūloma remtis Bendrovių valdymo kodeksu, kaip antriniu teisės šaltiniu. Kita analizuojama sritis yra valstybės valdomų įmonių valdymo klausimai. Valstybė Lietuvoje yra svarbi (stambi) komercinę veiklą vykdančių bendrovių akcininkė. Tačiau valstybės tarnautojai, kurie jai atstovauja, kaip akcininkei, neturi tiesioginės finansinės motyvacijos, kuri skatina privataus sektoriaus akcininkus. Galiausiai reguliuojamuose sektoriuose (pašto paslaugos, energetika, transportas) valstybė veikia tiek kaip sektoriaus reguliuotojas, tiek kaip finansinės naudos siekiantis akcininkas. Trečia analizuojame darbe sritis yra bendrovių valdymo organų narių atlyginimo nustatymo klausimai. Reaguodama į pasaulinę finansų krizę Europos Komisija priėmė rekomendacijas dėl bendrovių valdymo organų narių atlyginimų. Lietuvoje nebuvo problemos, kad valdymo organų narių atlyginimai yra pernelyg dideli ar skatinantys riziką (kas buvo aktualiausia Europos Komisijai). Tačiau Lietuvoje apskritai nėra jokių tradicijų ar praktikos skiriant atlyginimus ir problema yra ta, kad valdybos nariams atlyginimų bendrovės apskirtai nemoka (ar moka tik jo dalį), o atlyginimą moka konkretų... [toliau žr. visą tekstą] / The dissertation addresses three problems of corporate governance regulation. First of all, Lithuania lacks court practice which would analyse the content of different fiduciary duties. However the subjects regulated by law (in this case members of corporate management bodies) need to know the content of fiduciary duties ex ante. Therefore the author of this dissertation proposes to rely on the Corporate governance code as the secondary source of law. The corporate governance of the State owned enterprise is another area which is analysed. The State is an important shareholder of the entities rendering commercial activities in Lithuania. However the State servants that represent the State as the shareholder do not have direct financial motivation similar to that of the private sector shareholders. Further the State acts both as a regulator and as a shareholder seeking for financial results in regulated sectors (postal services, energy and transportation). The third field examined by the author is the regulation of managerial pay. Reacting to the global financial crisis the European Commission has adopted recommendations on managerial pay. Lithuania did not face problems that the managerial pay is excessive or risk promoting (which was the relevant issue for the European Commission). However Lithuania does not have any traditions on setting managerial pay and the problem is that the members of the board do not receive any salary (or receive only part of the salary) from the... [to full text]

These Master thesis are about energy objects that monitored through the distance.