Summary Efficiency of the model reference based adaptive control systems is investigated and discussed in this master degree work. The main goal of this work was to evaluate and compare the performance characteristics of two widely used in mechatronics adaptive control approach – adaptive control approach based on controller parameters automatic adjustment (parameter adaptive approach) and adaptive control approach based on compensating control signal generation (signal adaptive control). Investigations were carried out on the model of the second order electromechanical velocity control system, realized with help of matlab/simulink software. Transmittance of the reference model is coincident with transmittance of conventional hierarchically arranged velocity control system, adjusted in respect of quantitative optimum conditions. The rapidity of adaptation process in the case of velocity controller detune or control object parameters change, the limits and velocity of system parameters drift and influence of external load on adaptation process were investigated for both – parameter adaptive and signal adaptive control systems cases. For obtaining of continue adaptation process, the harmonious reference and loading signals were applied on the system. The system parameters change was also modeled in harmonious mode. The modeling results allow comparing the performance characteristics of these both adaptive control methods. It was demonstrated in this work that signal... [to full text]

The global network is changing the way every business works. In particular, new networked applications will affect the way in which organizations work with documents. Document management solutions help organizations run smarter and maximize business performance. This document management software was created to help people control and organize all of their work-related documents regardless of whether they exist as an email, a paper copy, a word processing document, an image, or a spreadsheet.

Globalizacija yra fundamentalus procesas, kuris keičia pasaulio politikos, ekonomikos ir visuomenių struktūrą. Vienas iš globalių pokyčių rezultatų- migracija, kuri šuo metu vertinama kaip darbo, mokslo, laisvės ar kitokia galimybė. Bet nereikėtų migracijos proceso laikyti XXI a. fenomenu, nes humaniškas ir organizuotas migracijos valdymas naudingas tiek valstybei, tiek pačiam migrantui. Tiesiog migracijos iššūkiai reikalauja adekvačios reakcijos į laisvo darbo jėgos judėjimo pasekmes. Vadinasi, efektyvus migracijos valdymas priklauso nuo tinkamo požiūrio į migraciją sukeliančius faktorius, todėl šio darbo tikslas pateikti bendrą supratimą apie tarptautinės migracijos valdymą: pagrindinius migracijos valdymo ir tinkamos migracijos politikos elementus bei sukurti migracijos valdymo modelį, tinkantį Lietuvai. / Globalization is fundamental process, which change the structure of world’s policy, economy and society. Migration is one of global results of change and which is considered as a path to employment, education, freedom or other opportunities now. But we don’t need to take migration as the phenomenon of XXI century because humane and orderly management of migration benefits both to the states and migrants. Only challenges of migration needs an adequate reaction to the results of free labour force migration. Consequently effective migration management is achieved through balanced consideration factors, taking into account the root causes of migration. The purpose of work thesis is to traverse a subject: elements for effective migration management and the development of comprehensive and balanced migration management policies and to offer the model of migration management for Lithuania.

Pastaruoju metu naujai įregistruojamų įmonių skaičius Lietuvoje didėja. Didėjant naujų įmonių skaičiui, efektyvus organizavimas ir valdymas tampa svarbiu konkurenciniu ūkio subjekto pranašumu rinkoje, todėl įmonių organizavimo ir valdymo tobulinimo galimybių tyrimai yra labai aktualūs. Darbo objektas yra naujai kuriamos įmonės organizavimas ir valdymas. Pagrindinis darbo tikslas – įvertinti naujai kuriamos įmonės organizavimo problemas ir apibrėžti valdymo tobulinimo kryptis UAB “Telenas“ atveju. Darbo tikslas ir jam įgyvendinti numatyti uždaviniai suponuoja ir atitinkamą darbo struktūrą: pirmoje darbo dalyje analizuojami teoriniai naujų įmonių valdymo ir organizavimo pagrindai; antrajame darbo skyriuje įvertinamos esminės UAB „Telenas“ valdymo ir organizavimo problemos; trečiasis darbo skyrius skirtas UAB „Telenas“ valdymo ir organizavimo tobulinimo krypčių formulavimui. Rašant darbą pagrindinis dėmesys buvo skirtas literatūros rinkimui bei jos analizei ir gautų rezultatų panaudojimas teoriniams ir praktiniams sprendimams. Teoriniams sprendimams panaudota literatūra lietuvių, anglų bei rusų kalbomis. / Nowadays the quantity of recently established companies is becoming larger in Lithuania. As the number of not long ago established companies is becoming larger, efficient management and organizing becomes an important competetive advantage in the market and due to this, the surveys of organizing and management development are very important. The object of this work is organizing and management of recently established company. The purpose of this work is to evaluate the primary problems of recently established company and to identify primary development trends. The puropse and tasks of this paper have supposed the relevant structure of this work: initially, in the first chapter the reader is primed about the theoretical aspects of organizing and management peculiarities, problems and trends; after then practical aspect of the problem are analyzed (“Telenas” company case); the third chapter is up for formulating trends for developing organizing and management in “Telenas” company. While preparing this paper the primary attention was up for searching and analysis of the literature in order to apply the results for theoretical and practical presumptions. Scientifical literature in lithuanian, english and russian was used for preparing master thesis.

Magistro darbe įvardijamas Hipotekos registro kaip organizacijos valdymo tobulinimas darbuotojų ir respondentų nuomonių aspektu. Darbe pateikiama įvairių Lietuvos ir užsienio autorių nuomonių analizė. Analizuojama organizacijos samprata, valdymo kriterijai, vadovavimo stiliai, mokymo reikšmė, mokymosi ir kvalifikacijos tobulinimo motyvai, darbo sąlygos, darbo užmokesčio bei skatinimo veiksniai. Darbe palyginamos darbuotojų ir klientų nuomonės dėl aptarnavimo lygio, atliekama darbuotojų nuomonės analizė organizacijos valdymo tobulinimo veiksniams nustatyti. Darbo rezultatai bus geri tada, kai darbuotojams ne tik bus išaiškinta, ko iš jų norima, bet ir išklausoma jų, suteikiama tai, ko jie nori. Pasitvirtina teiginys, kad darbuotojai gerai, uoliai ir kokybiškai dirba gaudami už tai atitinkamą darbo atlygį, nuolat skatinami ir suteikiant jiems galimybę kelti kvalifikaciją ir tobulėti. / This Master`s paper presents management refinement of a Mortgage Registry from employees’ and respondents’ point of view. It contains a deep analysis of Lithuanian and other foreign authors’ opinions. The analysis is oriented around the conception of an organization, management criteria, management style, and meaning of training, learning and qualification refinement motives, work conditions, salary and its stimulation. This Master`s paper compares employee and customer opinions regarding the level of service provided as well as provides an analysis of employee opinion to determine what factors influence management development within an organization. The results will be satisfying only when employees are not only aware of what employer wants from them, but also when someone listens to employees and gives them what employees need. The affirmation that employees do a quality job when they get paid appropriate salary, when they are always encouraged and given an opportunity to develop and grow, truly holds.

Šiame darbe yra nagrinėjamos kompiuterio valdymo balsu galimybės. Pagrindinis dėmesys yra skiriamas kalbos atpažinimo taikymams Lietuvoje ir užsienyje. Apžvelgti pasiekimai šioje srityje. Darbe išnagrinėtos programų „Atpazinimas.exe“ ir „Speech Recognition in Windows XP“ galimybės bei trūkumai. Atlikti šių programų eksperimentiniai tyrimai ir pateikti tyrimų aprašymai. Suformuluotos išvados apie tyrimų rezultatus ir šių programų taikymo galimybes. / This work analyses the peculiarity of computer control by voice. The use of speech recognition in Lithuania and abroad and the achievements in this area are mostly emphasized in this work. The advantages and disadvantages of such programs as “Atpazinimas.exe“ and “Speech Recognition in Windows XP“ were researched and the results of those examinations are conveyed. The results of those experiments are summed up and the opportunities of using the programs are presented.

Verslo pasaulio analitikai nuolat pabrėžia organizacijų aplinkos dinamiškumą ir vis dar dažną nesugebėjimą laiku ir adekvačiai reaguoti į įvykusius pokyčius. Šią problemą įveikti dažniausiai organizacijoms trūksta veiklos valdymo žinių, o taip pat ir metodų, kaip tas žinias pritaikyti ir valdyti. Todėl siekiama sukurti veiklos valdymo žinių bazės modelį. Darbo tikslas – sudaryti formalų veiklos valdymo žinių bazės aprašą, kurio pagrindu galėtų būti kuriama veiklos valdymo žinių bazė, skirta analizuoti ir pertvarkyti įmonės veiklų valdymą į žiniomis grįstą valdymą bei sukurti tokios bazės prototipą. Veiklos valdymo žinių bazės struktūra pasiūlyta išanalizavus veiklos valdymo hierarchiją, žinių valdymo procesus ir žiniomis grindžiamus veiklos valdymo modelius. Veiklos valdymo lygių modeliavimui parinktas praktinis vadybos teorijoje išskirtas veiklos valdymo hierarchijos modelis, jį transformavus žiniomis grindžiamai veiklai modeliuoti bei žinių abstrakcijos lygiai pagal MOF specifikaciją. Šių dviejų tyrimo komponentų pagalba sudarytas formalus veiklos valdymo žinių bazės aprašas bei pateiktas veiklos valdymo žinių bazės prototipas. Remiantis šiuo modeliu, tolesnis tyrimas gali būti atliekamas siekiant sukurti veiklos valdymo žinių bazės kompiuterizuotą valdymo aplinką. Šio pasiūlyto metodo nauda yra tai, kad jis organizacijoje naudojamus metaduomenis paverčia struktūrizuotais žinių elementais, kurie gali būti klasifikuojami, saugomi ir pakartotinai panaudojami. Tokie veiksmai... [toliau žr. visą tekstą] / Nowadays business environment is very unstable and frequently changing. Because of that business organizations have to quickly react to new external conditions and adapt its activities to new conditions. Furthermore, a competitive organization must be capable of foreseeing the possible changes and even manipulate them. Only in such case it could survive in a harsh competition field. For that reason, the organization must focus on it’s management control knowledge management and possibility to exploit its knowledge assets to the biggest limits. This graduation paper researches the principles of management control knowledge base, with the aim to create a formal method of describing management control knowledge base structure, so it could become core principle for creating management control knowledge base software, where business organizations could store its management control knowledge assets for a better management control and knowledge based activity. The following tasks are discovered: To analyze management control hierarchy; To analyze knowledge management activities; To define management control knowledge research background; To describe and analyze basic practical scientific methods of management control knowledge management; To describe management control knowledge base formal structure; To present graphical annotations for the created method; To prepare ER diagram for the management control knowledge base; To write a paper covering the research. In order to achieve... [to full text]

Darbe pateikiama virtualios organizacijos specifika, išskiriami virtualių komandų tipai. Išsamiai išnagrinėjami virtualios komandos darbo privalumai ir trūkumai. Remiantis komandinio darbo ir personalo valdymo teoriniais aspektais bei sprendimų priėmimo valdymo modeliu formuojamas praktinis virtualios komandos valdymo modelis. Modelis sudarytas iš 5 valdymo veiklų – procesų, kiekvienas procesas paremtas specialiais kriterijais. Remiantis pasiūlytu virtualios komandos valdymo modelio ketvirtuoju veiklos procesu, atliktas tyrimas, kurio rezultatai leidžia įvardinti pagrindines problemas kylančias virtualios komandos nariams dirbant kartu. Tai laiko skirtumai, kultūrų skirtumai, kalbos skirtumai, taip pat įvardintos techninės problemos ir suderinamumas, skirtingas IT priemonių naudojimas, nepasitikėjimas komandos nariais, glaudžių bendradarbiavimo santykių nebuvimas, virtuali aplinka; komandų tikslų skirtingas interpretavimas. Įvardintos priežastys leidžia sukurti virtualios komandos veiklos efektyvumo tobulinimo sistemą, kur minėtieji probleminiai aspektai tampa tobulinimo sritimis. / Presented work covers theoretical and empirical research related to virtual organization and particularly virtual team. Virtual organization requires a different way of perceiving the world by those who wish to participate in it. Essential key characteristics of virtual organization and team should be developed. The main objective of this work is to create model of virtual team management. Particularly goals are to analyze theoretical aspects of virtual organization and virtual team. To name today’s personnel management processes and the main advantages of team work. According to these processes model of virtual team management are created. This model includes five basic processes, and the most important point is – this model includes five dynamic decision styles, which helps to manage the whole management process. Empirical researches are held to recognize the main disadvantage of virtual team work. These results helps to crate evaluation system - virtual team managing assessment scheme are created. First section of this work represents theoretical aspects, disclosure virtual organization features, various aspects. Virtual team functions are mentioned. Considering these functions and personnel management theory virtual team management model are created, which is shown in second section of this work. The model includes five basic processes. Empirical researches are shown in third section. Problems are named: time zones, cultural awareness, language difficulties also shared... [to full text]

Magistro darbe nagrinėjamas statybinės įmonės veiklos valdymas įdiegus kokybės ir aplinkos apsaugos vadybos standartus, išaiškinamos ISO 9000 serijos standarto kokybės vadybos sistemų diegimo problemos visuotinės kokybės vadybos atžvilgiu. Išsamiai analizuojami vadybos sistemų integravimo ypatumai, kokybės ISO 9000 ir aplinkos apsaugos ISO 14000 vadybos sistemos standartų reikalavimai bei juos įtakojantys veiksniai, kokybės bei aplinkosaugos sistemų naudą įmonėje. Teoriniai sprendimai pagrįsti: Abramavičiaus Š., Adomėno V., Jucevičiaus R., Paulauskaitės N., Rutkausko J., Vanago P., Gardin D., Hoyle D., Tsiakals J., West J. bei kitų autorių moksliniais straipsniais ir knygomis, kuriose teoriniais aspektais analizuojamos ISO 9000 serijos standarto kokybės vadybos sistemų diegimo problemos, vadybos sistemų integravimo ypatumai, Aplinkos vadybos sistemų diegimas Lietuvos įmonėse. Atlikta anketinė apklausa, siekiant identifikuoti įmonės veiklos valdymą įdiegus kokybės ir aplinkos apsaugos vadybos sistemas. Patvirtinama autorės suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, kad VKV – į kokybę orientuotas UAB „NCC titanas“ vadovavimo būdas, pagrįstas visų jos narių dalyvavimu, siekiant ilgalaikės sėkmės tenkinant klientą ir naudos visiems savo organizacijos nariams bei visuomenei. Tačiau visgi UAB „NCC titanas“ reiktų didesnį dėmesį skirti paslaugų ir darbuotojų veiklos kokybės gerinimui, VKV žinių tobulinimui, komunikavimo procesui bei vidinių ir išorinių klientų lūkesčių tenkinimui. / This work analyses the practice of constructional enterprise administration after introducing into it the quality and anti-pollution standards, also the problems of ISO 9000 quality of standard management system implemention regard to general quality management. The management system integration peculiarities are analysed as well as the requirements for quality of ISO 9000 series and anti-pollution ISO 14000 series management system standarts, factors that influence them, quality and anti-pollution systems benefit in enterprise. Theoretical decisions are based on: Abramavičius Š., Adomėnas V., Jucevičius R., Paulauskaitė N., Rutkauskas J., Vanagas P., Gardin D., Hoyle D., Tsiakals J., West J. and other authors memoirs and books in which the ISO 9000 series quality standards of management systems implemention problems and pecularities, anti-pollution management system installation in Lithuania companies and so on are analysed by theoretical aspects. The survey was made by seeking to identify the administration of enterprise after implemention of quality and anti-pollution management systems. The hypothesis of author that the style of leadership TQM, which is oriented to JSC „NCC titanas“ and based on participation of all members, trying to reach permanent success to meet the requirements of customer and get a big benefit for all members of organization and society was confirmed. Though still JSC „NCC titanas“ should pay more attention to development of the service and the... [to full text]

There are several process maturity measurement automation tools available on the market. Most of them have significant shortcomings: they collect many incorrect data, they lack of graphic representation, or they do not facilitate continuous comparison of achieved levels over time axis. In this situation UAB “Blue Bridge” has taken decision to investigate possibility to develop own software which is free of these shortcomings. Therein described system is targeted to automate and shorten time of the process maturity measurement. It is intended to be implemented in UAB “Blue Bridge” IT infrastructure and to be used as an automating tool for the Project Planning and Implementation process. Tasks which have been completed are: • Thorough analysis of available software pointing out advantages and disadvantages they have; • Identification and documentation of functional and usability requirements • Developed system architecture design • Database designed to store questionnaires and responses to them • Developed web-based user interface • Prepared system testing plan and estimated ways to implement it �� Developed system and user documentation set There is sought company management support to the implementation of this system and during it testing in production environment phase.