Magistro darbe analizuojamos UAB „Mobilios sistemos“ valdymo efektyvumo gerinimo galimybės siekiant padidinti įmonės konkurencingumą. Nagrinėjami valdymo efektyvumo tobulinimo teoriniai sprendimai. Analizuojama išorinė ir vidinė šakos aplinka, apžvelgiamos šakos dalyvių galimybės. Atlikta valdymo analizė ir išskirtos jos vystymo kryptys, atliekamas jų įvertinimas. Tyrimo būdu nustatytas valdymo pokyčių būtinumas atskiriems įmonės padaliniams. Rekomenduojami centralizuoto valdymo tobulinimo būdai. Kad valdymas būtų geresnis ir efektyvesnis, siūloma įdiegti informacinę sistemą, susiejančią gedimų šalinimo veiklą, kurti įmonės centralizuotą tiekimą. / Master's work analyses JCS "Mobile Systems" improvement of governing efficiency to increase competitiveness, theoretical solutions. The work also analyses the inner and outer environment of the branch and the possibilities of members. The research declares the readiness of the enterprise for governing changes. The paper states the possibilities for development, recommends the reforms to improve the governing. The paper defines the necessity of governing changes to branches. It also shows the ways to centralized governing perfection. For this it is important to install information systems, connecting them with a fixing activity and introduce centralized provision to the enterprise.

Sportas yra fenomenalus žmonijos gyvenimo socialinis reiškinys, kur sportiniai, asmenybės ugdymo klausimai persipina su socialinėmis, politinėmis, ekonominėmis visuomenės gyvenimo sritimis. Jo fenomeną įvairiais aspektais analizavo įvairūs mokslininkai (Young, Smith, 1989; Allison, 2000; Guttman, 2000). Varžybinis sportas yra kaip laboratorija, kurioje pritaikomi ir rodomi gebėjimai, patikrinamas priimtų sprendimų ir poelgių vertingumas (Parry, 1994; Decker, 1995). Kaip sportininkai pasirodys sporto varžybose, priklauso nuo kryptingo rengimo visai etapais, t.y. nuo sportininkų rengimo proceso valdymo (Karoblis, 1994, Skarbalius, 2003). Taip pat yra akcentuojami trenerio veiklos sporto komandoje valdymo aspektai (Верхошанский 1998; Starischka, 1999). Objektyvūs varžybines veiklos rodikliai, gauti tyrimų metu, leidžia koreguoti ir valdyti sportinio rengimo vyksmą, tikslingai parinkti ir numatyti varžybų taktiką rungtyniaujant su konkrečiu varžovu. / Sports is a phenomenal social expression of human life wherein the issues of an individual’s sporting education tangle up with social, political and economic areas of public life. Different scientists analysed its phenomenon in various dimensions (Young, Smith, 1989; Allison, 2000; Guttman, 2000). Competition sports can be compared to a laboratory wherein skills are applied and demonstrated and value of decisions taken and actions made are (Parry, 1994; Decker, 1995). Sportsmen’s performance in a sports competition depends on purposeful training at all stages of sportsmen’s perennial training, i.e. it depends on sportsmen training management process (Karoblis, 1994, Skarbalius, 2003). The management aspects of the coach’s activities within a sports team are also emphasized (Верхошанский 1998; Starischka, 1999). Objective indicators of competition activities received at the time of studies allow to adjust and manage the process of sports training; to select and to foresee expediently the competition tactics in a contest with a particular competitor; to analyse theoretical management tendencies of the junior handball-players’ training process; to explore the peculiarities of the junior handball-players’ training process based on the analysis of attacking actions; to study the peculiarities of the junior handball-players’ training process based on the analysis of defensive actions.

Dabartinėmis ekonomikos sąlygomis organizacijos konkuruoja dėl vartotojų, darbuotojų, valdžios ir visuomenės palankumo bei siekia panaudoti visas prieinamas priemones siekiant konkurencinio pranašumo. Būtent tada, kai organizacijoms iškyla didelės konkurencijos grėsmė, jos turi pasitelkti ne tik materialius, apčiuopiamus veiksnius bei rezultatus, bet ir nematerialaus organizacijos turto kūrimą ir valdymą. Šiuo požiūriu labai svarbi yra organizacijos reputacija, suteikianti išskirtinumą palaikant santykius su kitomis grupėmis, padidinanti organizacijos konkurencingumą. Gera organizacijos reputacija yra svarbus veiksnys, padedantis pasiekti stabilią bei ilgalaikę verslo strategiją, skatinantis pardavimus ir jų apimtis bei organizacijos plėtrą. Darbo tikslas – išanalizuoti organizacijos reputacijos formavimo bei valdymo priemones ir nustatyti kokiais būdais reputacija gali būti valdoma internete. Tyrimo tikslui pasiekti keliami šie uždaviniai: išanalizuoti su organizacijos reputacija susijusias sąvokas; nustatyti organizacijos reputacijos formavimo bei valdymo priemones; nustatyti kokiomis interneto teikiamomis galimybėmis organizacijos gali valdyti reputaciją; išsiaiškinti ar Lietuvos organizacijos atlieka reputacijos tyrimus internete. Darbe taikyti šie mokslinio tyrimo metodai: dokumentų analizė, teorinės analizės bei apibendrinimo metodas, lyginamasis bei sintezės metodas. Siekiant praktiškai įvertinti organizacijos reputacijos valdymą bei stebėseną internete, atlikta... [toliau žr. visą tekstą] / It should be noted that, in order to enhance the organization's competitiveness and efficiency is extremely important to manage organization, dispose its resources, to maintain and increase the number of loyal users. In this respect, corporate reputation is very important, providing exclusivity in its relations with other groups, increases the competitiveness of the organization. To find out what is people‘s oppinion about the organization is used research of the organization. Recently, when the internet became one of the most important tool of information and communication, the organizations are trying to administrate reputation through this device. However, it is noted that information about corporate reputation management on the internet in Lithuania‘s organizations is not found. It is noted, that corporate reputation is very important component of the organization's activities. Any organization is seeking to win the members of the public favor, trust. Through these aspects good, positive reputation is formed. Positive reputation of the organization helps not only to attract new users, partners, promote sales, but also helps to achieve its long-term objectives, which provide the organization a competitive advantage over other organizations. The purpose of this work is to analyse corporate reputation formation and administration measures and to know in which ways are formed reputation on the internet. The writing paper involved documents analysis, theoretic and resumptive... [to full text]

Sparčiai besivystančių ir plačiai įvairiose srityse taikomų informacinių technologijų naudojimas versle kelia naujų iššūkių verslo organizacijoms. Įmonės pasitelkdamos šiuolaikines priemones siekia operatyviai valdyti verslą, didinti pajamas, efektyviau išnaudoti išteklius, mažinti veiklos kaštus ir padėti realizuoti kitus įmonės tikslus. Lietuvoje informacinės technologijos taip pat tampa prieinamos vis didesnei visuomenės daliai. Tačiau darbas šiomis naujomis informacinių technologijų plėtros sąlygomis gali turėti ne tik privalumų, bet sukelti ir tam tikrų problemų ar net konfliktų organizacijos viduje. Personalo valdyme taikomų modelių ir šiuolaikinių rinkos reikalavimų neatitikimas gali lemti verslo organizacijų konkurencingumo sumažėjimą, kas sąlygotų esamų ar galimų rinkų praradimą bei iš to kylančias socialines problemas. Darbo objektas – informacinių technologių įtaka personalo valdymo procesui. Darbo tikslas – išnagrinėti informacinių technologijų reikšmę personalo valdymo procese ir pateikti sprendimą personalo valdymo gerinimui informacinių technologijų pagalba. Siekiant iškelto tikslo, yra sprendžiami tokie uždaviniai: 1) panaudojant literatūros apžvalgą, apibrėžti personalo valdymo bei informacinių technologijų sampratas; 2) aptari informacinių technologijų reikšmę įmonės valdymo sistemoje šiuolaikinėmis rinkos sąlygomis; 3) išnagrinėti jau esamus personalo valdymo modelius; 4) remiantis teorinėmis ir empirinėmis įžvalgomis, sudaryti personalo valdymo ir... [toliau žr. visą tekstą] / Relying on modern information technologies companies seek to run the business efficiently, increase profit, use resources effectively and help realize the company's other goals. However, work based on this new information technology development can have not only the benefits but also cause certain problems or even conflicts inside the organization. The purpose of the work is to develop, according the science literature and the analysis of other sources, the influence of the information technologies on to the process of personnel management and provide a solution for the improved personnel management based on the information technologies. In order to reach the aim of the work these objectives were set: 1) to define the concepts of personnel management and information technology through literature review’ 2) to discuss the information technology influence to company’s management system considering the resent market conditions; 3) to examine the existing models of personnel management; 4) to present a new personnel management and information technology interaction model according the theoretical material; 5) to evaluate the applicability of the new model to modern organisations. It was found out that IT changes had a considerable influence on organizations and their structures. Traditional personnel management models do not correspond the processes that occur in modern organizations. In addition, taking a consideration to traditional personnel management models and the impact of... [to full text]

Magistro darbe nagrinėjama Lietuvos komercinių bankų aktyvų apimtis bei struktūra. Išanalizuoti ir susisteminti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių teoriniai aktyvų struktūros tyrimai, jų formavimo principų ir valdymo tyrimai. Pateikti ir išnagrinėti reikšmingiausi finansiniai rodikliai bei jų skaičiavimo metodikos. Darbe pateikiama Lietuvos komercinių bankų aktyvų apimties ir struktūros dinamika, o taip pat atlikta ekonominė analizė bei pateikiamas jos vertinimas. Atskleisti dinamikos ypatumai, siekiant pabrėžti aktyvų struktūros pokyčius. Be to dėmesio skiriama ir bankų pelningumui bei likvidumui, turintiems įtakos bankų veiklos rezultatams. Nagrinėjamos ir aktyvų kitimą lėmusios priežastys. / This work analyses assets and structure of commerce banks in Lithuania. Theoretical assets’ structure, their formation principles’ and possession researches of various Lithuania’s and foreign authors has been analyzed and organized here. Besides, the most significant finance indexes and their calculation methodologies has been presented and analyzed here too. This work presents assets amount and structure dynamics of Lithuania’s commerce banks as well as accomplished economics analysis and its assessment. Dynamics peculiarities have been revealed trying to accent assets’ structure variations. Moreover, attention has been brought to bank profitability and liquidity, which have influence on bank activity results. Finally, reasons that determined assets variation have been analyzed.

Neįgaliųjų sportas – sportinė veikla apimanti daugybę metodų ir taisyklių skirtingų negalių sportininkams (Shule, Jochheim, 1996, citat iš Skučas 2003) Neįgaliųjų sporto plėtros procesas reikalauja daug pastangų bei laiko. Lietuvoje nėra pakankamai išvystyta neįgaliųjų sporto infrastruktūra, trūksta klubų, kvalifikuoto personalo bei svarbiausio dalyko – finansavimo. Tyrimas parodė, kad Lietuvos neįgaliųjų sporto padėtis yra bloga, palyginus su Europos šalimis, nors kasmet daugėja dalyvių, klubų skaičius. Visos neįgaliųjų sporto valdymo ir organizavimo funkcijos perkeliamos neįgaliųjų sporto nevyriausybinėms organizacijoms bei savivaldos institucijoms, nenustatant niekieno atsakomybės. Taip pat matome, kad Lietuvoje kap ir daugumoje Europos šalių trūksta neįgaliesiems pritaikytos infrastruktūros bei profesionalių trenerių. Taip yra dėl to, kad trūksta finansavimo ir tinkamos vyriausybinės politikos. / -.

Disertacijos tyrimo objektas yra šiuolaikinių verslo valdymo sistemų (VVS) funkcinės savybės. Tyrimo tikslas – atlikti VVS funkcinių galimybių analizę ir kiekybinį jų vertinimą tokiu būdu palengvinant įvairią veiklą vykdančioms įmonėms pasirinkti sistemą, geriausiai atitinkančią jų poreikius. Siekiant šio tikslo disertacijoje yra išanalizuoti VVS atrankos kriterijai ir pasiūlyta jų klasifikacija, ekspertinės apklausos duomenų pagrindu sukurtas VVS atrankos veiksnių sąryšių neraiškaus pažinimo projektų modelis, atliktas plačiausiai pasaulyje naudojamų VVS funkcinių galimybių įvertinimas bei palygintas Lietuvoje ir užsienyje sukurtų sistemų funkcionalumas. Panaudotas klasterinės analizės metodas homogeniškiems VVS bruožams, „paslėptiems“ tarp didelio skaičiaus heterogeniškų jų savybių identifikuoti. Analizuotos sistemos suskirstytos į grupes pagal jų tinkamumą skirtingą veiklą vykdančioms įmonėms, bei sukurtas VVS funkcinių galimybių panaudojimo vertinimo modelis. / The object of the research is the functionality of contemporary enterprise resource planning (ERP) systems. The purpose of the research – to perform the analysis and quantitative evaluation of functionality of ERP systems available on the market, thus facilitating ERP selection process for the companies of different industries in order to choose the best fit solution. To meet this purpose the most important ERP selection criteria and their relationships have been determined. The statistical analysis of contemporary ERP systems and their allocation into different clusters by versatility and appropriateness for the distributing, manufacturing and financial accounting companies of different size have been performed. The functional power of Lithuanian accounting software has been compared with foreign systems. The mathematical model more evaluating the usage of ERP systems functionality has been created.

Disertacijos tyrimo objektas yra šiuolaikinių verslo valdymo sistemų (VVS) funkcinės savybės. Tyrimo tikslas – atlikti VVS funkcinių galimybių analizę ir kiekybinį jų vertinimą tokiu būdu palengvinant įvairią veiklą vykdančioms įmonėms pasirinkti sistemą, geriausiai atitinkančią jų poreikius. Siekiant šio tikslo disertacijoje yra išanalizuoti VVS atrankos kriterijai ir pasiūlyta jų klasifikacija, ekspertinės apklausos duomenų pagrindu sukurtas VVS atrankos veiksnių sąryšių neraiškaus pažinimo projektų modelis, atliktas plačiausiai pasaulyje naudojamų VVS funkcinių galimybių įvertinimas bei palygintas Lietuvoje ir užsienyje sukurtų sistemų funkcionalumas. Panaudotas klasterinės analizės metodas homogeniškiems VVS bruožams, „paslėptiems“ tarp didelio skaičiaus heterogeniškų jų savybių identifikuoti. Analizuotos sistemos suskirstytos į grupes pagal jų tinkamumą skirtingą veiklą vykdančioms įmonėms, bei sukurtas VVS funkcinių galimybių panaudojimo vertinimo modelis. / The object of the research is the functionality of contemporary enterprise resource planning (ERP) systems. The purpose of the research – to perform the analysis and quantitative evaluation of functionality of ERP systems available on the market, thus facilitating ERP selection process for the companies of different industries in order to choose the best fit solution. To meet this purpose the most important ERP selection criteria and their relationships have been determined. The statistical analysis of contemporary ERP systems and their allocation into different clusters by versatility and appropriateness for the distributing, manufacturing and financial accounting companies of different size have been performed. The functional power of Lithuanian accounting software has been compared with foreign systems. The mathematical model more evaluating the usage of ERP systems functionality has been created.

Bakalauro baigiamajame darbe analizuojama UAB „Iksija“ darbuotojų nuomonė siekiant sužinoti, kaip bendrovė valdo paslaugų kokybę. Darbe aptariama paslaugų kokybės, kokybės valdymo teorinės sampratos, pateikiami literatūroje dažniausiai sutinkami kokybės matavimo teoriniai modeliai. Siekiant nustatyti kaip UAB „Iksija“ valdo paslaugų kokybę, empirinėje dalyje pristatomi transporto įmonės darbuotojų nuomonės tyrimo rezultatai, apskaičiuoti pagal Ch Grönroos (1990) integruoto kokybės modelio metodiką – 4 dimensijas: kvalifikaciją, požiūrį ir elgseną, patikimumą ir prieinamumą. Kita klausimyno dalis buvo paremta pagal transporto įmonės teikiamų paslaugų valdymą: klientų paieškos valdymą, užsakymų valdymą ir transporto valdymą. Darbo praktinėje dalyje pateikiami tyrimo rezultatai įrodo, kad UAB „Iksija“ pakankamai gerai valdo paslaugų kokybę ir siekia plėsti savo veiklą transporto rinkoje. Pagrindinės dalys, kurios sudaro darbą yra: įvadas, teorinė dalis, empirinė dalis, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas. Darbe yra 9 lentelės ir 16 paveikslų. Darbo apimtis be priedų 57 p., atskirai pridedami 2 priedai. / In this final paper of bachelor the aim of research is to analyze “Iksija” Ltd employee’s opinion, to find out how the company manages quality of service. Work discusses the theoretical concept of service quality, service quality management, most common theoretical measurement models of service quality. The empirical part of bachelor presents employees’ opinion results calculated by Ch Grönroos (1990) methodology – 4 dimensions: qualification, attitude and behavior, reliability and availability. The other part of empirical analysis is based by transports companies’ service qualities management: customer searching measurement, order management and transport management. The empirical results show that “Iksija” Ltd fairly well manages quality of service. The work consists of following parts: introduction, theoretical part, empirical part, the conclusions and recommendations, literature list. The work table is the 9 and 16 images. Volume of work without the raids p.55, 2 are attached separately.

Šio darbo tikslas - išnagrinėji AB „DNB“ banko įvaizdžio formavimą ir valdymą teoriniu bei praktiniu aspektu ir konstatavus įvaizdžio formavimo bei valdymo problemas sukurti banko įvaizdžio tobulinimo modelį. Teorinėje darbo dalyje analizuojama organizacijos įvaizdžio samprata, kūrimo lygiai, pagrindiniai veiksniai, formuojantys organizacijos įvaizdį. Taip pat teorinėje dalyje analizuojami, lyginami organizacijos įvaizdžio kūrimo modeliai bei banko įvaizdžio valdymas. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje pateikiami ir analizuojami rezultatai, gauti atlikus žiniasklaidoje formuojamo AB „DNB“ banko įvaizdžio bei esamų ir potencialių klientų anketinės apklausos tyrimą. Rezultatų analizės metu buvo konstatuojamos banko įvaizdžio probleminės sritys. Projektinėje darbo dalyje suformuluoti tokie sprendimai: Įvaizdžio formavimo probleminių sričių koregavimas: teikiamų banke paslaugų įvaizdžio gerinimas, banko vardo žinomumo gerinimas, žiniasklaidoje formuojamo banko įvaizdžio gerinimas bei vykdomos socialinės veiklos populiarinimas. Taip pat buvo nuspręsta stiprinti įvaizdį formuojančius elementus: personalo įvaizdžio stiprinimas sistemingai keliant darbuotojų kompetenciją, mažinant darbuotojų kaitą bei verslo įvaizdžio stiprinimas diegiant inovacijas, lyderiaujant aptarnavimo sferoje, dalyvaujant visuomeninėje veikloje, populiarinant banko pasiekimus. / Theoretical and practical consider AB „DNB“ bank’s image formation and managing. After image formation and managing problems ascertaining, to create improving model of bank’s image. The theoretical part analyzes the concept of the organization's image, development levels, the main factors shaping the organization's image. Also part of theoretic analysis, comparing the image of the organization development models and discusses the bank’s image management. Final analytical part provides an analysis of the results obtained from the media molded DNB bank's image and existing and potential customers of the questionnaire survey. Analysis of results was seen for the bank's image problem areas. Part of the design decisions are formulated as follows: Branding adjustment problem areas: banking services provided by the image of the bank's name recognition improvement of the media molded the image of the bank's ongoing social and business promotion. It was also decided to enhance the image-forming elements: strengthening the image of the staff systematically raising the competence of employees, reducing employee turnover and strengthening the image of the business through innovation, leading services sector, participation in social activities, promoting the bank's achievements.