Sporto varžybų organizavimo ir valdymo aspektai jojimo sporto šakos varžybų pavyzdžiu Organization and managing aspects of sport competition: The sample of the horse jumping competition Raktiniai žodžiai: varžybų organizavimas, varžybų valdymas Darbo objektas: jojimo sporto šakos (kliūtinio jojimo) Lietuvos Taurės IV etapo varžybų organizavimo ir valdymo aspektai Darbo tikslas - Nustatyti sporto varžybų organizavimo ir valdymo aspektus jojimo sporto šakos varžybų pavyzdžiu. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti sporto renginių ir varžybų sampratą 2. Išanalizuoti organizacinius renginių ir sporto varžybų teorinius aspektus; 3. Išanalizuoti renginių ir sporto varžybų valdymo patirtį; 4. Atlikti jojimo sporto šakos (kliūtinio jojimo) analizę varžybų organizavimo aspektu; 5. Atlikti jojimo sporto šakos (kliūtinio jojimo) analizę varžybų valdymo aspektu. Išvados: 1. Sporto varžybų organizavimas ir valdymas – tai veiklos ir procesai nukreipti į varžybų tikslų pasiekimą. 2. Sporto renginio organizavimo aspektai apima renginių organizavimo analizes, suvokimą, numatomo rinkos tikslo nustatymą, koordinacijos sistemų, politikos ir procedūrų planavimą ir renginio pravedimą. 3. Sporto renginių valdymo patirtis pateikia analizes, nukreiptas į efektyvių problemų sprendimų metodų paiešką, bei efektyvių strategijų kūrimą valdant sporto renginius. 4. Keturiais analizuotais varžybų organizavimo aspektais varžybų organizavimas yra tinkamas. Trimis analizuotais organizavimo aspektais varžybų... [toliau žr. visą tekstą] / Organization and managing aspects of sport competition: The sample of the horse jumping competition.

Žmonija naudoja žemės išteklius bei teikiamas paslaugas kur kas greičiau, nei natūralūs procesai gali juos atkurti. Globalios ekonominės sistemos pereksploatuoja natūralius išteklius, nesumoka tikros atliekų bei taršos tvarkymo kainos. Tuo pat metu socialinis ir ekonominis atotrūkis tarp turtingųjų ir vargšų platėja, o sveikatos ir skurdo problemos tampa opesnės visoje planetoje. Tai tik keletas didžiausių globalių problemų, dėl kurių taip padidėjo mokslinės ir akademinės visuomenės susirūpinimas. Norint išspręsti šias problemas pradėta pasaulyje diskutuoti apie darną, darnų vystymąsi bei įvairias darnos strategijas. Jos įgyvendinamos įvairiuose lygiuose: tiek atskirose įmonėse, nepelno organizacijose, tiek savivaldybėse, valstybėse ir globaliniame lygyje, kur pasirašomi įvairūs tarptautiniai susitarimai. Literatūroje galima surasti daug ir įvairių įmonėms skirtų priemonių, strategijų, modelių bei koncepcijų, kurias jos yra skatinamos taikyti siekiant darnos. Tačiau vis didėjant šiai įvairovei trūksta visas šias koncepcijas apjungiančio požiūrio, kuris sukurtų bendrą vaizdą apie atskirų koncepcijų tarpusavio ryšius. Literatūroje dažniau kalbama apie vieną ar keletą koncepcijų, išryškinant kiekvienos jų naudą įmonėms, tuo tarpu neatkreipiamas dėmesys į atskirų koncepcijų ryšius. Šiame darbe ir bandoma sujungti visas darnaus verslo koncepcijas panaudojant pokyčių strateginio valdymo procesą. Problemos ištyrimo lygis: Lietuvoje teoriniu lygiu apie darnaus vystymosi koncepciją... [toliau žr. visą tekstą] / GRUNDA, Rokas. (2007) Strategic Management Process of Business Transformation into Sustainable Business. MBA Graduation Paper. Kaunas: Kaunas Faculty of Humanities, Vilnius University. 70 p. Humanity is using the Earth’s services in a way, that they cannot renew naturally, economic systems are overexploiting the natural resources, the gap between the poor and the rich is widening, and these are the main global and local problems, fostering the discussion of business role in the world’s sustainable development. As these global issues become more and more significant, the number of business sustainable development tools, strategies, models, methods and concepts is constantly increasing, while the researchers tent to focus only on the limited number of these tools. Because of this, there is a need to develop a holistic approach, which would try to embrace all the available solutions for businesses to move towards sustainable development, in other words an approach to help business manage transformation towards sustainable business. Object: applicability of business sustainable development tools, strategies, models, methods and concepts in business strategic change management process. Aim: to structure business sustainable development tools, strategies, models, methods and concepts according to business strategic change management process. Tasks: 1. To reveal the essence of sustainable development. 2. To define the conception of sustainable business. 3. To form a broad-brush... [to full text]

Didėjantis mokslininkų ir praktikų dėmesys organizacijos veiklos vertinimo problematikai skatina nagrinėti organizacijos veiklos vertinimo, kaip vadybos tyrimų objekto, aktualijas. Aktualu tampa nagrinėti, kokia turi būti organizacijos veiklos vertinimo sistema, kuri, organizacijoms vykdant veiklą kintančioje aplinkoje, užtikrintų kompleksinį organizacijos veiklos vertinimą ir panaudotų vertinimo rezultatus organizacijos valdyme. Disertacijoje nagrinėjamos organizacijos veiklos vertinimo sampratos, vertinimo ryšys su organizacijos valdymu, požiūriai į organizacijos veiklos vertinimą, atliekama organizacijos veiklos vertinimo sistemų apžvalga ir palyginamoji analizė, formuluojamos organizacijos veiklos vertinimo sistemų vystymo kryptys, analizuojamos organizacijos veiklos vertinimo sistemos pasirinkimo problemos. Atlikus empirinį tyrimą, kuriuo siekiama nustatyti kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo poreikį Lietuvos verslo organizacijose, pateikiami rezultatai. Atsižvelgiant į kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistemos formavimo teorinį ir praktinį poreikį, kuriama kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistema, apibrėžianti sistemos funkcijas, vertinimo elementus ir procesus. Kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistemos praktinio įgyvendinimo tikslais nustatomi kompleksinio organizacijos veiklos vertinimo sistemos formavimo etapai ir kuriamos konkrečios priemonės kiekvieno etapo įgyvendinimui. Siekiant patvirtinti pateiktų pasiūlymų tinkamumą... [toliau žr. visą tekstą] / The growing attention of scientists and practitioners towards the issues of performance measurement encourage to analyze actualities of performance measurement as individual object of management. It becomes relevant to analyze what performance measurement system must be in order to ensure for the organizations operating in the changing environment the multidimensional performance measurement and usage of measurement results for the management of organization. In dissertation concepts of performance measurement, its relation to management, different approaches towards performance measurement are analyzed, review and comparative analysis of different performance measurement systems is done, directions of development of performance measurement systems are formulated, problems involved in selection among different performance measurement systems are analyzed. Findings of the empirical research assessing the need for multidimensional performance measurement in Lithuanian business organizations are presented. Depending on the need for formation of the multidimensional performance measurement system at both theoretical and practical level, the multidimensional performance measurement system is being designed defining its functions, measurement elements and processes. With the purpose of practical implementation of the multidimensional performance measurement system, stages of formation of the multidimensional performance measurement system and particular means for its implementation... [to full text]

Baigiamojo diplominio darbo tema – informaciniai gebėjimai mokyklų bibliotekose. Darbe nagrinėjama informacinių gebėjimų svarba mokyklų bibliotekose, informacinių gebėjimų ugdymas bei valdymas. Mokslinių publikacijų ir kitų dokumentų analizės metodas naudojamas, apibūdinant informacinių gebėjimų sampratą, jų reikšmę ir svarbą mokyklų bibliotekoms. Esminis tyrimo metodas, padėjęs įvertinti esamą situaciją – anketinė apklausa. Ja buvo siekiama išsiaiškinti kaip atliekamas informacinių gebėjimų valdymas mokyklų bibliotekose. Pirmoje dalyje pateikiama informacinių gebėjimų samprata ir jų svarba mokyklų bibliotekose. Antroje dalyje pristatomas informacinių gebėjimų valdymo procesas mokyklos bibliotekoje. Trečioje dalyje pateikiamas informacinių gebėjimų valdymo tyrimas ir aptariami jo rezultatai. Tyrimo tikslas – sužinoti kaip atliekamas informacinių gebėjimų ugdymas ir jų valdymas mokyklų bibliotekose. Tyrimui buvo pasirinktos visos Lietuvos pagrindinės, vidurinės mokyklos bei gimnazijos. Tyrimas atliktas naudojantis anketinės apklauso metodu. Tyrimo metu buvo apklausiami mokyklų bibliotekų darbuotojai. Ištyrus informacinių gebėjimų ugdymą bei valdymą mokyklų bibliotekose padarytos išvados, jog informacinių gebėjimų valdymo procesas mokyklų bibliotekose vykdomas gana prastai. Mokyklų bibliotekininkai nesudarinėja informacinių gebėjimų ugdymo planų, nevykdo rezultatų kontrolės. Tačiau norint tinkamai išugdyti moksleivių informacinių gebėjimų įgūdžius, rezultatų kontrolės vykdymas... [toliau žr. visą tekstą] / The topic of final diploma paper – information literacy skills in school libraries. The paper analyses significance of information abilities in school libraries, development and management of information abilities. The school library provides information and ideas that are essential for successful practice in the modern informational and knowledge society. Therefore school library should render its students the skills of continuous education, promote imagination, and develop information abilities by enabling them to become responsible citizens. Empirical study was used in the preparation of the final diploma paper “Management of information abilities in school libraries: analysis of particular cases” – document analysis, methods of observation, interview and questionnaire. Method of analysis of scientific publications and other relevant documents is used to describe the concept of information abilities, their meaning and significance in school libraries. Questionnaire was the key method of this study allowing the evaluation of the current situation. It was intended to explain how the control of information abilities is carried out in school libraries. The fist part provides the concept of information abilities and their significance in school libraries. The second part introduces the process of control of information abilities in school libraries. The third part provides a study on control of information abilities and discuses its results. The purpose of this study –... [to full text]

Skaitmeninė pateiktis šiandien yra labiausiai paplitęs būdas mokyti kursų ir rengti mokslo bei verslo pristatymus. Norint paremti šią koncepciją, daugumoje universitetų klasės kambarių ir verslo konferencijų salėse yra įrengtos didelės raiškos projektoriai ir kompiuteriai. Siekiant kontroliuoti pateiktis, dėstytojai ar konferencijos dalyviai turi naudoti kompiuterio klaviatūrą ir pelę. Operacijos, tokios, kaip kitos skaidrės įjungimas, frazės paryškinimas ar grafiko nubraižymas, atliekamos dirbant kompiuteriu užuot tiesiogiai bendraujant su auditorija. Lazeriniai žymekliai – dažnai naudojamas įrankis pateikčių metu. Šis įrankis suteikia didesnę laisvę, tačiau atlikti pateikčių valdymo veiksmams pranešėjas privalo nueiti prie kompiuterio. Panaudojant turimą pateikčių įrangą ir įdiegus vaizdo apdorojimo sistemą, galima pateiktims suteikti interaktyvumo. Interaktyvios sistemos dėka, pranešėjas pateikčių metu galėtų atsiriboti nuo kompiuterio, sutelkti visą dėmesį auditorijai ir tuo pačiu metu atlikti pagrindinius pateikčių valdymo veiksmus. Tokiu būdu pranešėjas pateikiamą medžiagą auditorijai pateiktų efektyviau ir įtaigiau. Atliekant šį magistrinį darbą, sukurta „Fenix“ sistema, kuri internetinės kameros fiksuojamam vaizde, aptinka lazerinį žymeklį, nustato žymeklio padėtį ekrane ir, priklausomai nuo padėties, atlieka pagrindinius pateikčių metu naudojamus veiksmus. / Computer - based presentations are now the most common way to teach courses and make scientific or business presentations. To support this, the majority of university classrooms and corporate conference rooms are equipped with high - definition projectors and computers. To control presentation, teachers or participants of the conference must use the computer keyboard and mouse. Operations such as changing slide, highlighting phrase or graphic, performed by sitting near computer instead of directly communicating with the audience. Laser markers - a tool often used during the presentation. This tool provides more freedom, but presenter must go to the computer to make an action. This document describes a method for interactive presentation controlling using laser pointer, web cam, projector and image processing. In project part you will find the main technical and design issues of system that was developed during master course. Document also contains developed system test results and reviews.

Įmonių sėkmė labai priklauso nuo veiklos organizavimo strategijos, metodikos ir principų bei vadovų priimamų sprendimų savalaikiškumo. Kad įmonės personalas sugebėtų laiku priimti strateginius sprendimus, reikia kuo operatyviau reaguoti į įmonės veiklą lemiančius dinaminius mikro ir makro aplinkos veiksnius, juos sisteminti bei analizuoti turimą ir naujai gautą informaciją. Šioje srityje labai svarbi organizaciją pasiekiančių informacijos srautų judėjimo greičio bei apdorojimo kokybė. Informacijos cirkuliacija rinkoje, jos įsisavinimas ir kryptingas panaudojimas priklauso ne tik nuo pačių informacijos vartotojų, bet ir nuo rinkoje sudarytų sąlygų šiai informacijai gauti ir naudotis. Dinamiškoje rinkos bei žinių ekonomikos aplinkoje labai reikšmingi tampa sprendimų priėmimo ir greito bei tikslaus reagavimo į rinkos pokyčius įgūdžiai, kuriuos kiekvienas verslininkas turėtų nuolat lavinti. Juk kiekvienos verslo organizacijos sugebėjimą dirbti pelningai ir būti konkurencingais lemia žinios apie tam tikrus rinkos veiksnius ir padėtį joje. / In a dynamic market environment and economy it is becoming a very important to be able to react immediately to the changes, that occurs in companies environment. Moreover, every business organization's ability to operate profitably and to be competitive depends on knowledge of certain market factors and situation there. Trying to reach the highest company management and decision-making quality is very useful and important for companies to make conditions for staff to train in business management. This type of trainings should be implemented in the way of using software for business modelling .This type of software would make it possible to educate business leaders and company decision-makers. In order to maximize the system usefulness, it is appropriate to use the expert systems. Expert system gives the opportunity to evaluate how unexpected factors can affect the company and its profit. Expert system helps to adopt theoretical knowledge in practical situations, so in this way the theoretical knowledge would be used in company administration process. In nowadays markets there is no public available business modelling software. So it is very topical to create this type of system. Finally, it was created business management modelling software that is orientated to educational process. The usage of an expert systems made up the opportunity to relate theoretical knowledge to practical experience.

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjama klientų dalyvavimo Lietuvos seniūnijų paslaugose valdymo tema. Tiriamą problemą apibūdina klausimas: kokiomis priemonėmis turi būti valdomas klientų dalyvavimas, kad jie taptų viešųjų paslaugų bendrakūrėjais? Teorinėje darbo dalyje pateikiama klientų dalyvavimo paslaugose bei bendrojo paslaugų kūrimo samprata; analizuojami klientų dalyvavimo aktyvumą išreiškiantys lygiai; identifikuojami veiksniai, įtakojantys klientų sprendimą dalyvauti skirtinguose lygiuose; analizuojamas klientų dalyvavimo viešosiose paslaugose valdymas kaip atskirų, bet tarpusavyje susijusių veiklų atlikimas: atranka, mokymas, motyvavimas. Empirinėje darbo dalyje apklausus 600 aktyvių gyventojų dalyvavimo viešosiose paslaugose prasme, identifikuojamas viešųjų paslaugų bendrakūrėjų socio-demografinis portretas; nustatomas bendrojo kūrimo potencialas; identifikuojamos Lietuvos seniūnijose naudojamos klientų atrankos, mokymo ir motyvavimo priemonės; ekspertų interviu metodu nustatytos valdymo priemonės, kurios įgalina klientus tapti viešųjų paslaugų bendrakūrėjais. / Bachelor’s final paper analyses management of participation of customers in the services provided by Lithuanian township. The topic is defined by the question: what means should be used to manage customers’ participation in order they became public service co-creators. Theoretical part of the paper gives concepts of customer participation in the services and co-production; analyses customer participation activity expressing levels; identifies factors influencing customers’ decision to participate in different levels; analyses management of customers’ participation in public services like execution of separate but interlinked activities: selection, training, motivation. In the empirical part 600 respondents active from the point of view of participation in public services were interviewed; public service co-creators’ socio-demographic portrait is identified, co-production potential is established, customer selection, training and motivation means used in Lithuanian township are identified; expert interview method is used to find out the management means enabling the customers to become public service co-creators.

Magistro darbo objektas – vadovo įtaka darbuotojų kūrybiškumui tarptautinėse organizacijose. Darbo tikslas – sistemiškai išanalizuoti ir ištirti vadovo daromos įtakos darbuotojų kūrybiškumui tarptautinėse organizacijose specifiką. Darbo uždaviniai: išanalizuoti kūrybiškumo koncepciją ir identifikuoti esmines kūrybiškumo konstrukto charakteristikas; išanalizuoti vadovavimo veiklos sampratą ir turinį; identifikuoti būdus, kuriais vadovas gali valdyti darbuotojų kūrybiškumą ir to pagrindu sudaryti tyrimo modelį; empiriškai ištirti, kokie vadovo lemiami aspektai turi reikšmingiausios teigiamos įtakos ambasadų darbuotojų kūrybiškumo raiškai, taikant sudarytą tyrimo modelį. Naudojantis mokslinės literatūros analizės metodais, taikant alternatyvų, analogijos, lyginimo metodus, prieita prie išvados, kad svarbiausiais kūrybiškumo bruožais laikytinas gebėjimas tikslingai generuoti naujas ir originalias idėjas, įžvelgti problemas bei pasiūlyti divergentišku mąstymu paremtus jų sprendimus. Teorinių ir praktinių tyrimų analizė leidžia konstatuoti, jog asmens kūrybiškumo susiformavimui reikšmingiausios įtakos turi žinios, gebėjimai, asmenybės bruožai, motyvacija bei aplinkos veiksniai. Išanalizavus autorių, tyrinėjančių vadovavimo veiklą, darbus, pasitelkiant indukcinį, dedukcinį, hipotetinį samprotavimo metodus, taip pat deskriptyvinį bei apibendrinimo bendramokslinius metodus, buvo pateikta vadovavimo samprata. Konstatuota, kad vadovavimas – tai vadovo gebėjimas derinti organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / Connection between management practice and employee creativity was analyzed quite widely in foreign academic literature. Nevertheless this connection is not researched in the context of international organizations. Science lacks academic works that profoundly explains the specificity of the influence that international organization leader has on employees’ creativity. Therefore with this Master thesis it is important to deliver guidelines that present the aspects of leader practices that could be seen as the most significant in the organizational creativity stimulation process. The object of this Master thesis is leader’s influence on employee creativity in international organizations. The target of this research is to analyze and investigate the specifics of the leader’s influence on employee creativity in international organizations. In order to achieve main target four tasks were set. Firstly, analyze the concept of creativity and identify essential characteristics of the construct of creativity. Secondly, analyze the concept and content of management activity. Thirdly, identify ways how leader could manage and control employee creativity and present new empirical research model. Fourthly, empirically examine and identify which of the leader’s influence aspects have the most significant effect on embassies employee creativity using presented research model. Systematic analysis and wide range of research methods were implemented in order to reveal the leader’s influence on... [to full text]

Magistro darbe dėmesys skiriamas personalo valdymo dėmeniui bibliotekos reputacijos vadyboje. Ši tema aktuali, nes biblioteka, kuri planuoja ir organizuoja personalo valdymą, rūpinasi darbuotojų motyvavimu, intelektinio kapitalo vadyba, parenka tinkamas vidinės komunikacijos priemones, gali teisinga linkme valdyti ir bibliotekos reputaciją. Magistro darbo objektas – personalo valdymas bibliotekos reputacijos vadyboje. Darbo tikslas – ištirti personalo valdymą bibliotekos reputacijos vadyboje. Išsikelti uždaviniai: išsiaiškinti organizacijos reputacijos vadybos pagrindinius aspektus; išanalizuoti organizacijos personalo valdymo elementus; įvertinti personalo valdymo ir bibliotekos reputacijos vadybos sąsajas; Lietuvos apskričių viešųjų bibliotekų pavyzdžiu, įvertinti ir prognozuoti kaip personalo valdymas daro įtaką reputacijos vadyboje; išanalizuoti personalo valdymo pritaikomumą gerinant reputacijos vadybą kitose bibliotekose. Naudojant dokumentų, dokumentinių šaltinių analizę, dedukcinį ir indukcinį metodus, nustatyta, kad organizacija, kuri rūpinasi reputacijos vadyba, apimančią tokius dėmenis kaip personalo valdymas, komunikacinės sistemos, teikiamos paslaugos, organizacijos strategija, marketingas, finansai ir kt., turi taip komunikuoti su darbuotojais, kad tai darytų įtaką ir išorinei komunikacijai, pvz., parinkti komunikacijos priemones, kurios darbuotojų motyvavimo elemento pagalba padėtų suinteresuotiesiems susidaryti teigiamus bibliotekos įvaizdžius. Taip pat... [toliau žr. visą tekstą] / The Master‘s paper work focuses on the component of library personnel management in library‘s reputation management. This topic is actual as the library that plans and organizes personnel management, takes care of employees‘ motivation, management of intellectual capital, selects appropriate internal communication means, may manage library‘s reputation in a proper direction. The object of the master‘s paper is the personnel management in the management of library‘s reputation. The target of the work is to investigate the personnel management in the management of library‘s reputation. The tasks set: to find out the main aspects of the organization reputation management; to analyse elements of the organization‘s personnel management; to evaluate interrelation of the personnel management and the library‘s reputation; to evaluate and forecast the present/future influence of the personnel management to the reputation management on the Lithuanian example; to analyse adaptability of the personnel management in improving the reputation management in other libraries. Using the analysis of documents, documentary sources, deduction and induction methods, it was determined that the reputation management involving such components as personnel management, communicational systems, services rendered, strategy of an organization, marketing, finances, etc., have also to communicate with personnel to make an influence to the external communication as well. Also, it was evaluated how the... [to full text]

Disertacijoje nagrinėjamos statybos projekto valdymas, jame dalyvaujan-čios ir savo tikslus siekiančios įgyvendinti suinteresuotos grupės bei valdymą veikianti išorinė makro- ir mikroaplinka. Norint sukurti ir pasiekti efektyvų statybos projektų valdymą, reikia atlikti kompleksinę jo etapų analizę. Be to, reikia atsižvelgti į projekto, organizacinės ir išorinės aplinkos veiksnių poveikį. Nagrinėjamas statybos projektų valdymo efektyvumo didinimas, panaudojant daugia¬kriterinės analizės sprendimų paramos metodus ir informacines techno-logijas. Darbo tikslas – įvertinti ir pagerinti statybos projektų valdymo efektyvu-mą, naudojant sukurtą Integruoto projektų valdymo modelį. Naudojant šį mo-delį buvo sukurta Daugiakriterinė statybos projektų valdymo sprendimų para-mos sistema, pagrįsta sudėtingų sistemų teorija ir daugiakriterinės analizės bei variantinio projektavimo metodais. Darbą sudaro įvadas, trys skyriai, išvados ir pasiūlymai, literatūros sąrašas. Pirmame skyriuje apžvelgiama esama situacija ir pasiekimai projekto val-dymo srityje, valdymo metodai ir sistemos, vertinimo kriterijai ir valdymo pro-ceso modeliavimo principai. Antrame skyriuje analizuojamos marketingo sistemos, efektyvumo para-metrai ir aprašomas sukurtas Integruoto projektų valdymo modelis. Trečiame skyriuje aprašomi sprendimų paramos sistemos elementai, pla-čiai aprašomi sistemos vertinimo komponentų sukūrimas. Pasiūlytasis metodas iliustruotas aprašant aktualaus praktikoje uždavinio sprendimą... [toliau žr. visą tekstą] / The dissertation investigates management of construction project, that of the participating and pursuing the aims interested parties and that of external macro-micro environment influencing the process. Aiming for efficient design and construction project management an integrated analysis of the process stages is needed. The contribution of project, organizational and external envi-ronment factors should also be taken into account. The investigated problem is assigned to an increasing the efficiency of construction project management via employing the multiple criteria decision support methods and information technologies. The aim of the dissertation is the evaluation and enhancement of the effec-tiveness of construction project management by employing the created Model for Integrated Project Management. This model is used to develop the Con-struction Project Management Multiple Criteria Decision Support System based on the complex systems theory and methods of multiple criteria analysis and multi alternative design. The thesis consists of an introduction, three chapters, conclusions and sug-gestions, and the list of references. The first Chapter introduces the current situation and achievements in con-struction management, approaches and systems in construction, valuation crite-ria and modeling principles of the process. The second Chapter is assigned to analysis of marketing systems, effi-ciency values and the developed model for integrated project management. The third... [to full text]