Žinios organizacijose tampa pagrindiniu ištekliu. Organizacijos turi suvokti jų vertę ir jas valdyti, nes tik tinkamai valdomos jos atneš naudą dabartinėje greitai besikeičiančioje verslo aplinkoje, kuri kartu su globalizacijos padariniais verslui reikalauja, jog į žinių vadybą būtų žvelgiama iš strateginės perspektyvos. Organizacija turėtų taikyti strateginį žinių vadybos požiūrį, nes tam, kad organizacinės žinios būtų efektyviai panaudotos nebeužtenka taikyti žinių vadybos principus normatyviniame lygmenyje, jos turi būti siejamos su bendra organizacijos strategija. Glaudus ryšys tarp žinių vadybos ir strateginių planų organizacijoje užtikrina, kad žinių veiklos prisidės prie strateginių tikslų efektyvesnio pasiekimo. Vykdant efektyvius žinių vadybos procesus, sudarant palankias sąlygas žinių dalijimuisi, skatinat inovacijas ir kūrybiškumą užtikrinama, jog organizacijos išvystys maksimalius pajėgumus išnaudodama savo išteklius strategiškai svarbių tikslų pasiekimui ir pasiektų geresnę poziciją rinkoje. Šiuo darbu buvo siekiama išanalizuoti ir ištirti, kaip žinių vadyba daro įtaką organizacijos strategijai. Apibendrinant teorinę ir praktinę dalis, galima padaryti tokias daro išvadas: • Esant globaliai rinkai, kuri sukėlė konkurencijos padidėjimą, vis svarbiau tapo surasti konkurentams neturimus, išskirtinius gebėjimus, kad organizacija atlaikytų konkurencines jėgas, buvo atsigręžta į tai, kas svarbiausia organizacijoje – darbuotojai, jų žinios ir sugebėjimai - į žinių vadybą... [toliau žr. visą tekstą] / In this diverse economy today all the companies have to be aware o all the threads caused by the economic environment to stay in business and to keep up with their competitors. This theses emphasis the impact of knowledge management to organization’s strategic management. The Aim of the theses is to analyze and investigate how knowledge management influence corporate strategy. The first part will examine the factors affecting the strategic use of knowledge management, organization, knowledge management, identifying the concept of a procedural model. The second - a strategy analysis of organizations value and features. The third part will aim to reveal the impact of knowledge management through knowledge management and strategic management interface for comparative analysis. The fourth part will describe the study. An empirical study was selected using a qualitative research methodology through a questionnaire survey method to investigate the impact of knowledge management organizations to achieve strategic objectives. After the study analysis these insights were made: • Knowledge management processes are folowed trhough in the organizations, although not all are given enough importance. • Organizational culture emphasis best the communication and dialogue between employees and managers. • While the technology is understood as a means to perform daily tasks at work, rather than tools for knowledge management, but is installed at least one of the previously identified knowledge... [to full text]

Pastarąjį dešimtmetį, dėl globalizacijos ir plataus technologijų panaudojimo tarptautinės organizacijos patyrė ženklią verslo plėtrą. 2008-aisiais buvo spėjama, kad 41 milijonas visų pasaulio korporacijų darbuotojų dirbs bent vieną dieną per savaitę virtualiai. Taip pat, 65% virtualių komandų narių teigė, kad jie niekada nebuvo įtraukti į efektyvų susibūrimą su kitais komandos nariais, ir 36% komandų narių niekada nėra susitikę su bendradarbiais akis į akį. Virtualios komandos – tai nauja darbo dimensija, apeinanti atstumą, laiko zonas ir organizacijos ribas. Jos pagalba organizacija gali turėti jai tinkamus specialistus, nesvarbu kur jie bebūtų. Tad kaip valdyti virtualioje erdvėje dirbančius žmones ir ar visi moka dirbti šioje aplinkoje Darbo tikslas – remiantis virtualių komandų struktūriniais modeliais bei projektų etapais, sukurti virtualios komandos valdymo modelį integruotą projekto eigoje. Darbo rezultatų teorinė reikšmė. Atlikus mokslinės literatūros analizę buvo išskirta: Išanalizavus virtualios komandos sąvokas bei struktūrą suformuotas bendras virtualių komandų apibrėžimas, jo struktūra bei sudedamosios dalys: žmogiškieji ištekliai, erdvė (vieta), komunikacinės technologijos, laikas, bendras tikslas. Išanalizavus virtualios komandos struktūrą, projekto etapus, komunikavimo įrankius buvo sukurtas teorinis virtualios komandos valdymo modelis atliekant projektą. Remiantis teoriniais šaltiniais bei gautais tyrimo rezultatais buvo išskirtos pagrindinės problemos su... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the paper – create virtual team management model integrated across different project phases, which was defined based on virtual team structural models and respective project stages. Paper objectives: 1) Provide conception of virtual teams based on various scientific interpretations. 2) Analyze the concepts of project management and team development theories applicability in virtual environments. 3) Create a virtual team management model according to the project phases and structure models of virtual teams. 4) Create the process of virtual team development during the lifecycle of the project based on the study results. Study methods. Scientific literature comparative analysis methods were used while analysing project management, concepts and structure of virtual teams. Experimental initial research had been conducted in a structured interview, questionnaire survey. The obtained results were processed using a mathematical analysis method (mode, median, mean, percentage expression) while processing the data with Microsoft Excel software. Synthesis method was used in order to formulate and structure the findings. Result. The paper has examined the structure of virtual teams and project management phases. Accordingly, theoretical virtual project team management model was created. Virtual team development process was designed based on this theoretical model and the results obtained in the study. This model is based on the human resources that affect the entire project life... [to full text]

Baigiamajame darbe tiriamas dažninės asinchroninės pavaros greičio stebiklis ir charakteristikos. Įvade yra išnagrinėti greičio stebiklio panaudojimo privalumai. Aptarta dažnio keitiklių svarba asinchroninių variklių valdyme. Analitinėje dalyje nagrinėjamas dažnio keitiklių veikimo principas bei aptariamas dažninių elektros pavarų jėgos grandinių schemos. Aptariami vektorinio ir skaliarinio valdymo privalumai bei trūkumai. Pateikiami pagrindiniai greičio jutikliai bei jų trūkumai ir privalumai. Projektinėje dalyje pateiktas asinchroninio variklio matematinis modelis nejudančioje koordinačių sistemoje bei dažninės pavaros skaliarinio valdymo modelis. Išnagrinėti du greičio stebiklių modeliai. Tiriamojoje dalyje pateikti greičio stebikių modeliai ir dinaminės charakteristikos. / The final project presents the AC induction motor drive control methods and characteristics. In the preface of this project the frequency controlled electric drives and the importance of speed observer are described. In the analytic part frequency controlled electric drives power circuits, speed measuaring and observer operational principle are described. The field oriented or vector and V/Hz or scalar control is analyzed. In the design part the AC induction motor drive mathematical model in stationary reference frame is presented and AC drive scalar control method is considered. Two types of speed observer models are elaborated. In the investigation part of the project the dynamic characteristics of frequency controlled drive and speed observers are presented.

The dissertation analyzes the subsidiarity principle as one of the key methods of social performance of modern jurisprudence, protection of human rights, social harmony, state governance and self-government. The dissertation presents the evolution of the concept of subsidiarity, analysis of the meanings of its use to enable the understanding of subsidiarity as an ethical and social value, which is important in shaping the value orientations, in further development of the social state, improving the efficiency of institutional system management, protection of individual rights and their effective implementation in the state organization. The dissertation analyzed the European Union legislation and documents of institutions important for the understanding of the concept of subsidiarity and its practical application, by demonstrating how through the application of this principle the competences of the institutions of the European Union and national authorities are identified and, based on the principle of decision making in the lowest link of the management chain (closest to the citizens) the state distributes authorisations for the institutions of the different management level (national, regional or local). The dissertation presents the analysis of national legislation which imposes the principle of subsidiarity, discussed the impact of the principle on the system of legal institutes, its use in the state governance and local self-government, characterizes the subsidiarity... [to full text] / Disertacijoje yra analizuojamas subsidiarumo principas kaip vienas pagrindinių šiuolaikinės jurisprudencijos, žmogaus teisių apsaugos, socialinio sugyvenimo, valstybės valdymo ir savivaldos socialinio veiksmingumo metodų. Disertacijoje pateikiama subsidiarumo sampratos raida, jo vartojimo reikšmių analizė, leidžianti subsidiarumą suvokti kaip etinę ir socialinę vertybę, kuri yra svarbi formuojant vertybines nuostatas, toliau plėtojant socialinę teisinę valstybę, didinant institucinių sistemų valdymo efektyvumą, asmens teisių saugos ir jų įgyvendinimo veiksmingumą valstybės organizacijoje. Disertacijoje aptariami teoriniam subsidiarumo principo sampratos suvokimui ir jo praktiniam taikymui svarbūs Europos Sąjungos teisės aktai ir institucijų dokumentai, parodoma kaip jį taikant identifikuojamos Europos Sąjungos ir valstybių narių institucijų kompetencijos bei, vadovaujantis sprendimų priėmimo žemiausioje valdymo grandyje (arčiausiai piliečių) principu, valstybėje paskirstomi įgaliojimai skirtingo (valstybinio, regioninio ar vietos) valdymo lygmens institucijoms. Disertacijoje pateikiama nacionalinės teisės aktų, įtvirtinančių subsidiarumo principą, analizė, aptariamas šio principo poveikis teisinių institutų sistemai, jo panaudojimas valstybės valdymui ir vietos savivaldai, apibūdinama subsidiarumo principo paskirtis valdžios institucijų sąrangoje, nustatant ir atribojant institucines galias, parlamentinės ir administracinės kontrolės objektą, nagrinėjamos šio principo... [toliau žr. visą tekstą]

Pelno valdymas - aktuali tyrimų sritis ir plačiai mokslininkų analizuojama tema jau ne vieną dešimtmetį. Mokslinėje literatūroje nurodomi ir plačiai tyrinėjami metodai, kaip analizuoti, valdyti pelną, kaip jį optimizuoti ir jo siekti. Todėl galima teigti, kad pelnas yra ne tik tikslas, bet ir rodiklis, kurį analizuojant galima nustatyti įmonės veiklos efektyvumą, silpnąsias ir stipriąsias jos veiklos puses. Pelno valdymas yra iš anksto apgalvotas procesas. Todėl pasirinkta tam tikra apskaitos sistemos principų kombinacija padeda įmonės vadovams pakreipti norima linkme pelną, t.y. formuoti pelną didinančią/mažinančią apskaitos politiką. Šio mokslinio darbo objektas yra pelno valdymas įmonėje, o pagrindinis tikslas – išanalizavus, kokias aspektais užsienyje tyrinėjamas pelno valdymas, nustatyti teorines apskaitos politikos pasirinkimo galimybes siekiant valdyti įmonės pelną bei suformuoti pagrindines pelno valdymo ypatybes mažose ir vidutinėse Lietuvos įmonėse. Šiam tikslui pasiekti iškelti šie pagrindiniai uždaviniai: (I) išanalizuoti pelno valdymo aiškinimą finansinės apskaitos teorijoje; (II) išnagrinėti apskaitos politikos pasirinkimus, padedančius padidinti ar sumažinti įmonės pelną; (III) nustatyti pelno valdymo galimybes Lietuvoje, analizuojant verslo apskaitos standartus; (IV) ištirti Lietuvos įmonių pelno valdymo praktiką bei suformuoti pagrindines mažų ir vidutinių įmonių pelno valdymo ypatybes. Pagrindiniai tyrimo metodai - sisteminė mokslinės literatūros analizė ir... [toliau žr. visą tekstą] / Earnings management is a highly topical area which has been researched for several decades. Academic literature identifies and extensively researches methods of analyzing and managing, optimizing and seeking for income. Hence it is possible to claim that earnings is not only the objective but also a marker whose analysis can help establish the efficiency of the activity of an enterprise as well as the strengths and weaknesses of its activity. Earnings management is a pre-considered process. Consequently, a specifically selected combination of the principles of the accounting system in an enterprise helps the leaders of a company to direct the earnings properly. The object of this academic work is earnings management in an enterprise. The aim of the paper is to define theoretical opportunities of the selection of the accounting policy in order to manage the earnings of an enterprise and to shape the cardinal details of earnings management in small and medium-sized enterprises of Lithuania, after having explored the aspects of foreign research concerning earnings management. In order to achieve the aim, the following objectives are set: (I) to analyze the explications of earnings management in the field of finance accounting theory; (II) to research the options of accounting policy contributing to the increase or decrease of the income of an enterprise; (III) to establish opportunities of earnings management in Lithuania by analyzing the standards of business accounting; (IV)... [to full text]

Magistro mokslo tiriamojo darbo objektas – strateginių kompetencijų valdymas žinių organizacijoje. Darbo tikslas – nustatyti strateginių kompetencijų valdymo būdus žinių organizacijoje tiek teoriniame, tiek ir praktiniame lygmenyje. Šiam tikslui pasiekti išsikelti uždaviniai: nustatyti, kokios yra strateginių kompetencijų apibrėžtys, apibrėžti žinių organizacijos savybės bei nustatyti jos tipu, apibrėžti strateginių kompetencijų valdymo būdus žinių organizacijoje, nustatyti ir apibrėžti ryšį tarp organizacijos žinių valdymo bei organizacijos kompetencijų, atlikus tyrimą nustatyti, kaip organizacijose atsiskleidžia žinių organizacijos savybės Išanalizavus mokslinę literatūrą, taikant mokslinių šaltinių analizės, indukcijos, dedukcijos ir sintezės metodus nustatyta, kaip yra apibrėžiamos stratėginės kompetencijos, kokios yra žinių organizacijos savybės bei tipas. Nustatyti principai, kuriais vadovaujantis rekomenduojama valdyti strateginės darbuotojų ir organizacijos kompetencijas. Remiantis Lietuvos mokslininkių N. Petkevičiūtės, E. Kaminskytės darbais, taip pat užsienio autorių I. Nonaka, T. Ley, T. Davenport, L. Prusak, J. Tidd, R. Sanchez, K, K. Kuwada darbais galima būtų teigti, kad strateginių kompetencijų valdymas organizacijoje lemia jos gebėjimą prisitaikyti prie nuolatinių išorės iššūkių, taip pat tiesiogiai įtakoja organizacijų išskitinumą bei galimybes konkuruoti. Praktinio tyrimo metu gauta medžiaga leidžia daryti išvadas, jog šiuolaikines žinių organizacijas... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this graduate study is the management of strategic competence in knowledge organization. The objective of the study is to identify the ways of the management of strategic competence in knowledge organization considering theoretical and practical levels. To reach it the following goals were established: identify existing definitions of strategic competence, identify characteristics of knowledge organization and their types, identify and define the connection between management of knowledge organization and organization’s competences. Furthermore, after making analysis the last goal is to find how the knowledge organization characteristics unfold in organization. After analyzing the scientific literature by applying the methods of scientific resource analysis, induction, deduction and synthesis, the ways of defining strategic competence, the characteristics and the type of organizing the information have been determined. The principals, which are recommended for managing strategic competences of employees and those of the organization, have been set as well. Based on the works of both Lithuanian and foreign scientists including N. Petkevičiūtė, E. Kaminskytė, I. Nonaka, T. Ley, T. Davenport, L. Prusak, J. Tidd, R. Sanchez, K, K. Kuwada it can be stated that the management of strategic competences within the organization determines its ability to adopt to the constant external challenges as well as it has a direct influence on the company's exclusiveness and it's... [to full text]

Paskolų teikimas yra viena pagrindinių kredito unijų veiklos krypčių, o pagrindinė ir svarbiausia rizika su kuria jos susiduria yra būtent kredito rizika, todėl būtina ją detaliai analizuoti ir turėti patikimą šių aktyvų valdymo mechanizmą. Taip pat valdant, šią riziką, būtina atsižvelgti į socialinį kredito unijų aspektą. Darbo objektas – kredito rizikos valdymas. Darbo tikslas - išnagrinėti kredito unijų, kaip specifinių finansinių institucijų, veiklos ir kredito rizikos valdymo ypatumus. Pirmoje darbo dalyje nagrinėjami kredito unijų kredito rizikos valdymo ypatumai: analizuojama kooperatyvinių finansinių institucijų kreditavimo specifika bei kredito rizikos ypatybės būdingos kredito unijoms. Taip pat apžvelgiami kredito rizikos vertinimo principai ir pateikiami kredito rizikos valdymo metodai bei jų veikimo ypatybės. Antroje darbo dalyje analizuojama ir apibendrinama kredito rizikos valdymo kredito unijose praktika ir empiriniai tyrimai, apibūdinamos Lietuvos kredito unijų sektoriaus veiklos sąlygos ir formuojama kredito rizikos valdymo Lietuvos kredito unijose tyrimo metodika. Trečioje dalyje tiriami ir vertinami dviejų kredito unijų paskolų portfelio kokybės rodikliai, analizuojama paskolų portfelio koncentracija, remiantis atlikta analize formuojami efektyvūs Lietuvos kredito unijų investiciniai portfeliai, kaip kredito rizikos valdymo instrumentai. Pateikiami siūlymai geresniam kredito rizikos valdymo vystymui Lietuvos kredito unijose. Darbe prieita prie tokių... [toliau žr. visą tekstą] / Lending is one of the main credit union activities, and the most important risks which they face to is credit risk, it is necessary to analyze it in detail and have a sound mechanism of these asset management. As well as the management, this risk is necessary to consider the social aspect of the credit union. The work item - credit risk management. The aim - to examine the operational and credit risk management features of credit union as a specific financial institutions. The first part of the study looked at the credit union theoretical credit risk management features: characterized by cooperative financial institutions lending and credit risk perception of the concept of inherent credit unions. It also reviews the credit risk assessment principles and provides credit risk management techniques and performance characteristics. Secound segment of the paper characterizes situation in Lithuanian credit unions sector and describes researches based on credit risk management in credit unions practice. There also is given research method of credit risk management in Lithuanian credit unions. The work led to the following main conclusions. Credit union is a lending institution which distinguished higher degree of confidence and a wider access to financial services. Profitability is not as much emphasis to be exposed to liberal lending policies, fulfilling the mission and goals. Credit risk assessment before issuing a loan is the most important step in credit risk management process... [to full text]

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama automatinio priklausomo stebėjimo (ADS-B) sistema pakeisianti įprastinę oro erdvės stebėjimo radarų sistemą. Darbe išnagrinėti pagrindiniai sistemos veikimo principai, jos pritaikymas ir sudėtinės dalys, kartu su signalų formavimo ypatybėmis. Atliktas tyrimas sudarytas iš 9 atskirų bandymų apimančių sistemos kokybės patikros, signalo sudėties ir patikimumo įvertinimą. Tyrimas atliktas naudojant atsakiklių tyrimų stendą, kuris atitinka antžeminį ADS-B sistemos segmentą ir orlaivyje įmontuotą atsakiklį, kuris atitinką vartotojo segmentą. Tyrimo metu išnagrinėjamos ADS-B sistemos komunikacijos segmento savybės juos lyginant su naujausia literatūra ir techniniais sistemos įgyvendinimo sprendimais. Išnagrinėjus gautus rezultatus ir literatūrą pateikiamos sistemos tobulinimo rekomendacijos ir tolesnio tyrimo metodikos patobulinimai ir siūlymai. Darbą sudaro 10 dalių: įvadas, literatūros apžvalga, analitinė dalis, bandymų metodika, tyrimo aprašymas, darbo apžvalga, išvestiniai duomenys, išvados, literatūros sąrašas. Darbo apimtis – 71 p. teksto be priedų, 47 pav., 7 lent., 30 bibliografinių šaltinių. Atskirai pridedami darbo priedai. / This master‘s thesis explores automatic dependant surveillance – broadcast system (ADS-B) which will replace conventional radar based surveillance system in aviation air control management. Thesis consists of general overview of the system operation, its applicability, integration and structure with signal formatting possibilities. Field analysis was made which consists of 9 tests including system quality parameters, signal structure and reliability tests. Analysis was made by transponder interrogation device, referring to ground segment of ADS-B system, and transponder device mounted in aircraft, referring to ADS-B system users. Analysis includes ADS-B system communication segment features, literature analysis together with system implementation decisions. There is listed the conclusions of tests data together with suggestions for further system analysis and recommendations for system implementation possibilities. Thesis consist of: 71 p. text without appendixes, 47 pictures, 7 tables, 30 bibliographical entries. Appendixes included.

Baigiamojo darbo tikslas – dvikoordinačiui įtaisui suprojektuoti skaitmeninio programinio valdymo sistemą bei ištirti jos veikimą. Šio darbo įvadinėje dalyje suformuluojamas darbo tikslas ir uždaviniai, taip pat aptariamas temos aktualumas. Literatūros analizės dalyje analizuojami straipsniai, kuriuose pateikti naujausi skaitmeninio programinio valdymo įrengimų programavimo metodai ir tendencijos. Teorinėje dalyje sudaroma sistemos funkcinė ir principinė elektrinė schemos, sukuriamas sistemos kompiuteris modelis bei programinė įranga. Tiriamojoje dalyje vykdomas sistemos imitavimas, patikrinamas suprojektuotos sistemos darbingumas bei braižomos ir tiriamos sistemos koordinačių formavimo laikinės ir tikslumo charakteristikos. Darbą sudaro 8 dalys: įvadas, literatūros analizė, tyrimo tikslas ir uždaviniai, teorinė dalis, tiriamoji dalis, išvados, literatūros sąrašas bei priedai. Darbo apimtis – 53 p. teksto be priedų, 32 paveikslėlis, 2 lentelės, 25 literatūros šaltiniai. / The goal of this master thesis is to design a computer numerical control system for a two – coordinate device and to do a research of its characteristics. The main tasks are formed, as well as the urgency of the topic is being discussed in the introduction of this thesis. The gathered material about the programming of computer numerical control devices is systemized in the literature analysis part. In the theoretical part of this thesis, a functional and principal electric schematics, models and software are created. In the research part, the system is being simulated and graphic data of coordinates change in time and other precision characteristics are being analyzed. In the conclusion of this master thesis the results are discussed and suggestions are offered. There are eight parts of this master thesis: Introduction, Literature analysis part, The Goal and main tasks of this thesis, Theoretical part, Research part, Conclusions and Suggestions, List of Literature used and Additives. Work size – 53 p. without additives, 32 illustrations, 2 tables, 25 bibliographical sources.

Tyrimo objektas – teisėjų savanorių išlaikymo valdymo vertinimas. Tyrimo tikslas – įvertinti LFTA teisėjų savanorių išlaikymo valdymą. Tyrimo uždaviniai: 1. Apibrėžti teisėjo savanorio ir savanorystės sampratą bei reikšmę sporto sektoriuje. 2. Atskleisti valdymo sampratos modernioje vadybos teorijoje sąsajas su savanorystės valdymo principais.. 3. Empiriškai patikrinti sporto organizacijos (LFTA) teisėjų išlaikymo valdymo vertinimo modelio rezultatus. Tyrimo metodai: • Mokslinės literatūros analizė. • Anketinė apklausa. • Matematinė analizė. Išvados: 1. Savanoriai yra žmonės, laisva valia atliekantys naudingus darbus visuomenei, organizacijai ar žmonių grupei negaudami už tai piniginio atlygio. Savanorystė apima plataus spektro, laiko sąnaudų reikalaujančia neapmokama veiklą, kurios tikslas pagalba bendruomenei ar organizacijai. Į tą veiklų spektrą galima įtraukti ir žemos kategorijos teisėjus kurie negaudami piniginio atlygio padeda teisėjų organizacijai vykdyti jos veiklą, bei sudaro svarbų vaidmenį jos gyvavimo ir tobulėjimo procesui. Lietuvoje jaunųjų teisėjų bei II kategorijos nariai svariai prisideda prie futbolo renginių įgyvendinimo. 2. Modernioji vadybos teorija remiasi tais pačiais klasikinės teorijos principais, bet čia jie apibūdinami kaip veikiantys procesai. Todėl klasikinį valdymą siūloma pakeisti į procesų valdymą. Teisėjų kaip savanorių valdymo principai būtų tokie: motyvų suvokimas, poreikių įvertinimas planavimas, rizikų valdymo įvertinimas... [toliau žr. visą tekstą] / The subject of the research: evaluation of referee volunteers retention management. The aim of the research: to evaluate LFTA referee volunteers retention management. The objectives of the research: 1. To define referee volunteer, volunteer conception and their importance in sport sector. 2. To describe management conception in modern theory and it‘s connection with volunteer management principles. 3. Empirical examination of sport organisation (LFTA) referee retention management evaluation model. Methods of the research:  Analysis of scientific literature  Survey questioning  Mathematical analisis Conclusions: 1. Volunteering is an activity that involves spending time, unpaid, doing something that aims to benefit the environment or individuals or groups other than close relatives. Low category referees contribute to their organisation when refereeing in football events. They don‘t get paid either, so according to definition they are volunteers. 2. Modern management theory based on same principles as classical theory, but are described as active processes. Therefore classical management can be changed to process management. So in this case, referee as volunteer management principles would be: needs assesement, risk assesement, recruitment, referee training referee work management, observation, work evaluation, recognition, referee retention or dismissal. 3. Empirical examination of sport organization (in this case LFTA) volunteer retention management evaluation model... [to full text]