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Search results
Showing 21 to 30 of 30 (0.099 seconds)Spelling suggestions: "subject:"computerbased training"" "subject:"computerised training""
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Heat and Smoke Transport in a Residential-Scale Live Fire Training Facility: Experiments and ModelingBarowy, Adam M 25 August 2010 (has links)
"Understanding fire behavior is critical to effective tactical decision making on the fireground, particularly since fireground operations significantly impact the growth and spread of the fire. Computer-based simulation is a flexible, low-cost training methodology with proven success in fields such as pilot training, space, and military applications. Computer-based simulation may enhance fire behavior training and promote effective fireground decision making. This study evaluates the potential of the NIST Fire Dynamics Simulator (FDS) and Smokeview to be utilized as a part of a computer-based fire fighter trainer. Laboratory compartment fire experiments and full-scale fire experiments in a live-fire training facility were both conducted as part of the NIST Multiphase Study on Fire Fighter Safety and the Deployment of Resources. The laboratory experiments characterized the burning behavior of wood pallets to design a repeatable fire for use in the field experiments. The field experiments observed the effects of varying fire fighter deployment configurations on the performance times of fire fighter actions at a live fire training facility. These actions included opening the front door and fire suppression. Because the field experiments simulated numerous fire department responses to a repeatable fire, data were available to evaluate FDS simulation of heat and smoke spread, and changes in the thermal environment after the front door is opened and fire suppressed. In simulating the field experiments, the laboratory-measured heat release rate was used as an input. Given this assumption, this study has two objectives: 1) to determine if simulations accurately spread heat and smoke through a multi-level, multi-compartment live fire training facility 2) to determine if the simulations properly reproduce changes in the thermal environment that result from two typical fire fighter actions: opening the front door and fire suppression. In simulation, heat and smoke spread to measurement locations throughout the test structure at times closely matching experimentally measured times. Predictions of peak temperatures near the ceiling were within approximately 20% for all measurement locations. Hot gas layer temperature and depth were both predicted within 10% of the floor to ceiling height. After the front door was opened, temperature changes near the door at the highest and lowest measurement locations matched with temperature changes in the experiments. After fire suppression, FDS simulated temperature decay at a rate within the range measured in the field experiments and approximated the total rise of the hot gas layer interface in the burn compartment 250 seconds after suppression."
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Learning Technology Systems Architecture - LTSASontag, Ralph 17 July 2000 (has links)
Gemeinsamer Workshop von Universitaetsrechenzentrum und
Professur Rechnernetze und verteilte Systeme (Fakultaet fuer
Informatik) der TU Chemnitz.
Workshop-Thema: Infrastruktur der ¨Digitalen Universitaet¨
Der Vortrag führt in den in Entwicklung befindlichen
Standard IEEE1484 ein. Die Standardisierung im Bereich computer-
und netzgestützter Kurse ist Voraussetzung für Datenaustausch
und Verbreitung.
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Effect of computer based training and testing on structured on–the–job training programs / M.A. AgbogoAgbogo, Adakole Michael January 2010 (has links)
Human capital is the only resource within an organisation that can learn. Developing high
levels of competence in employees is one of the most challenging issues in organisations.
Off–the–Job training programs either miss the mark or are too far away from the performance
setting to have the desired impact on employee competence. Studies have shown that
unstructured On–the–Job Training (OJT) leads to increased error rate, lower productivity and
decreased training efficiency, compared to structured On–the–Job Training(S–OJT).
The proven efficiency and effectiveness of S–OJT make it especially suitable to meet this
challenge. Though S–OJT has been around for a while there has not been a proper integration
of technology into the process. Every training approach, including S–OJT, is merely a means
to an end, not an end in itself. The use of S–OJT helps to develop consistent appropriate
levels of employee competence. When employees have these competencies e.g. better
knowledge of the production processes, they can increase productivity, complete projects on
time, lower defect rates, or achieve other outcomes of importance. These are the outcomes
that matter to the organisation and the effectiveness of S–OJT should be judged from this
perspective.
Researchers have consistently found that one way to improve learners' success is to increase
the frequency of exams. Classes meet for a set number of times. An instructor's decision to
give more exams typically means that students have less time for learning activities during
class meetings. How then can one have the best of both worlds, increasing the number of
assessments and at the same time having enough time for learning activities? This can only
be accomplished by integrating computer–based assessment into S–OJT programs.
Computer–based testing and training can provide flexibility, instant feedback, an
individualised assessment and eventually lower costs than traditional written examinations.
Computerised results create opportunities for teaching and assessment to be integrated more
than ever before and allow for retesting students, measuring growth and linking assessment to
instruction.
This research aims to evaluate the effectiveness of integrating computer–based testing and
training into S–OJT programs using the Air Separation unit of Sasol Synfuels as a case study. The null hypothesis is used to investigate the draw backs of OJT and S–OJT programs. A framework is also developed for the effective integration of CBT into S–OJT programs. / Thesis (M.Ing. (Development and Management))--North-West University, Potchefstroom Campus, 2011.
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Effect of computer based training and testing on structured on–the–job training programs / M.A. AgbogoAgbogo, Adakole Michael January 2010 (has links)
Human capital is the only resource within an organisation that can learn. Developing high
levels of competence in employees is one of the most challenging issues in organisations.
Off–the–Job training programs either miss the mark or are too far away from the performance
setting to have the desired impact on employee competence. Studies have shown that
unstructured On–the–Job Training (OJT) leads to increased error rate, lower productivity and
decreased training efficiency, compared to structured On–the–Job Training(S–OJT).
The proven efficiency and effectiveness of S–OJT make it especially suitable to meet this
challenge. Though S–OJT has been around for a while there has not been a proper integration
of technology into the process. Every training approach, including S–OJT, is merely a means
to an end, not an end in itself. The use of S–OJT helps to develop consistent appropriate
levels of employee competence. When employees have these competencies e.g. better
knowledge of the production processes, they can increase productivity, complete projects on
time, lower defect rates, or achieve other outcomes of importance. These are the outcomes
that matter to the organisation and the effectiveness of S–OJT should be judged from this
perspective.
Researchers have consistently found that one way to improve learners' success is to increase
the frequency of exams. Classes meet for a set number of times. An instructor's decision to
give more exams typically means that students have less time for learning activities during
class meetings. How then can one have the best of both worlds, increasing the number of
assessments and at the same time having enough time for learning activities? This can only
be accomplished by integrating computer–based assessment into S–OJT programs.
Computer–based testing and training can provide flexibility, instant feedback, an
individualised assessment and eventually lower costs than traditional written examinations.
Computerised results create opportunities for teaching and assessment to be integrated more
than ever before and allow for retesting students, measuring growth and linking assessment to
instruction.
This research aims to evaluate the effectiveness of integrating computer–based testing and
training into S–OJT programs using the Air Separation unit of Sasol Synfuels as a case study. The null hypothesis is used to investigate the draw backs of OJT and S–OJT programs. A framework is also developed for the effective integration of CBT into S–OJT programs. / Thesis (M.Ing. (Development and Management))--North-West University, Potchefstroom Campus, 2011.
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Erstellung einer computerbasierten Lernumgebung zum Thema „Gesundheitswesen in Deutschland“Gläßer, Jana 31 March 2011 (has links) (PDF)
Die Bachelorarbeit dokumentiert die Entwicklung eines computerbasierten Lernangebots zum Thema „Gesundheitswesen in Deutschland“, welches als Untersuchungsmaterial in einer experimentellen Studie eingesetzt werden soll. Das Lernziel der Probanden ist, so viel wie möglich über Gesetze und Bestimmungen der Gesundheitsreform herauszufinden, um die Aufgabenbearbeitung und Lernzielerreichung erfolgreich zu absolvieren.
Der erste Teil stellt die pädagogisch-psychologisch fundierte theoretische Konzeption eines computerbasierten Lernangebots dar. Dabei werden zunächst theoretische Grundlagen zum E-Learning, Instruktionsdesign, selbstgesteuerten Lernen und unterstützenden Lernaktivitäten gelegt. Danach erfolgt die Vorstellung von Lern- und Testaufgaben als eine Möglichkeit der Selbstregulation. Dabei wird besonders auf die formalen Aspekte von Aufgaben, das Generieren von Lehrzielen sowie die Konstruktion von fehlerbasiertem Feedback eingegangen.
Im zweiten Teil erfolgt die darauf aufbauende praktische Umsetzung: Auf Basis des konzipierten Instruktionsdesigns erfolgt die Erarbeitung von Lernaktivitäten, welche von den Versuchspersonen zur Selbststeuerung ihrer Lernprozesse genutzt werden können. Dafür werden insbesondere Lernaufgaben zur fakultativen selbstständigen Wissensüberprüfung sowie Testaufgaben zur Erfassung des Wissenszuwachses konstruiert. Im Anhang sind die zum Thema „Gesundheitswesen in Deutschland“ entwickelten Lehrziele, konstruierten Aufgaben und dazugehöriges Feedback enthalten.
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Entwicklung und Evaluation eines interaktiven Lernprogramms für die Vorbereitung auf den chirurgischen Untersuchungskurs / Development and evaluation of an interactive learning program as a means of preparation for the surgical examination coursePhilipp, Wagner 10 December 2003 (has links)
No description available.
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Συγκριτική επισκόπηση συστημάτων υποστήριξης της μάθησηςΖαφειρόπουλος, Διονύσιος 07 June 2013 (has links)
Τα σύγχρονα πληροφοριακά συστήματα μάθησης τα οποία υποστηρίζουν εξ’ αποστάσεως εκπαίδευση, επιτρέπουν τη συστηματική διαχείριση του εκπαιδευτικού υλικού και υποστηρίζουν τις εκπαιδευτικές διαδικασίες των μαθημάτων. Τα συστήματα αυτά έχουν λειτουργικότητες όπως: η ανάρτηση ψηφιακού υλικού, η διεξαγωγή συζητήσεων, η ανάρτηση ασκήσεων-εργασιών, η πραγματοποίηση εξετάσεων και πολλές άλλες. Στόχος της συγκεκριμένης εργασίας είναι η διερεύνηση του χώρου των συστημάτων μάθησης τα οποία υποστηρίζουν εξ’ αποστάσεως εκπαίδευση καθώς επίσης και η παρουσίαση και η εφαρμογή μεθόδου αξιολόγησης τους, αξιολογώντας τα συστήματα σύμφωνα με μια λίστα λειτουργικών απαιτήσεων.
Στο 1ο κεφάλαιο της διπλωματικής εργασίας γίνεται μια περιγραφή των βασικών εννοιών της εξ’αποστάσεως εκπαίδευσης καθώς επίσης και έννοιες που αφορούν τα συστήματα υποστήριξης μάθησης όπως:CBT, VLE, LMS, LCMS, CMS, Mobile Learning.
Στο 2ο κεφάλαιο γίνεται μια επισκόπηση του χώρου των Συστημάτων Μάθησης Learning Course Management Systems (LCMS). Συγκεκριμένα γίνεται μία καταγραφή των χαρακτηριστικών των πιο δημοφιλών συστημάτων τόσο των εμπορικών όσο και των συστημάτων ανοικτού κώδικα με τη χρήση ενός κοινού template όπου καταγράφονται τα εξής στοιχεία: Κατασκευαστής, Σύντομη περιγραφή Λογισμικού, Πλεονεκτήματα (Δυνατά Σημεία ), Μειονεκτήματα (Αδυναμίες, Ελλείψεις), Πελατολόγιο, Τρέχουσα Έκδοση έτσι ώστε να μπορεί κάποιος εύκολα να τα συγκρίνει και να τα αξιολογήσει.
Στο 3ο κεφάλαιο πραγματοποιείται ανάλυση απαιτήσεων ενός σύγχρονου συστήματος μάθησης έτσι ώστε να μπορεί να εφαρμοστεί η μεθοδολογία αξιολόγησης σε μια λίστα από χαρακτηριστικά-απαιτήσεις για τα συστήματα που παρουσιάζονται στο κεφάλαιο 2.
Στο 4ο κεφάλαιο παρουσιάζεται η μεθοδολογία Αξιολόγησης των συστημάτων μάθησης η οποία στηρίζεται στη θεωρία της ασαφούς λογικής. Η συγκεκριμένη μεθοδολογία εφαρμόστηκε σαν μελέτη περίπτωσης για την αξιολόγηση συστημάτων εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων προκειμένου να βρεθεί το πλέον κατάλληλο σύστημα για τις ανάγκες του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου.
Τέλος στο κεφάλαιο 5 πραγματοποιείται η εφαρμογή της μεθοδολογίας αξιολόγησης μεταξύ των συστημάτων μάθησης και παρουσιάζονται τα αποτελέσματα- συμπεράσματα που εξάγονται από την εφαρμογή της μεθόδου ενώ στο τελευταίο κεφάλαιο (6ο ) παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της εργασίας. / Modern learning information systems are designed to support distance education and have many features to support learning sequence such as: management of educational material, tools for uploading projects in several kinds (documents, multimedia files), many kinds of quizzes, grades management, forums, reports wiz and many others. The aim of this master thesis is the investigation of available learning course management systems(LCMS), requirements analysis for LCMS and presentation and implementation of an evaluation methodology for LCMS based on a requirements list.
In the first chapter of this thesis, we describe the basic concepts and definitions of e-Learning, as well as concepts relating to learning support systems such as: CBT(Computer Based Training), VLE(Virtual Learning Environment), LMS(Learning Management Systems), LCMS(Learning Course Management Systems), CMS (Course Management Systems), Mobile Learning etc.
The second chapter contains an investigation in the area of Learning Course Management Systems (LCMS). We used a common template in order to describe the features of the most popular LCMS (either Open Source or Commercial). The template contains features like: Small Description of any LCMS (Software Manufacturer and History, Active Users and Installations, Database Requirements, Web Server, Manufacturer Clients, Current Stable Version), Strengths of the Software, Weaknesses of the Software, Available Mobile Version. This features have been chosen in order to become easy the comparison and after that the evaluation of the systems.
The third chapter contains requirements analysis of a modern learning course management system so that the evaluation methodology can be applied to a specified list of features-requirements for the systems presented in chapter 2.
In the fourth chapter there is the presentation of the evaluation methodology which uses a multicriteria technical analysis which belongs to the field of methods of Multi-Criteria Group-based Decision Making Techniques, while uses methods of (intuitionistic) fuzzy logic. This method exports the results using a technique TOPSIS(Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution). In this chapter there is the theoretical description of the methodology which has been implemented as a case study for evaluating learning management systems in order to find the most suitable system for the needs of the Hellenic Open University(HOU).
In Chapter 5 we will find the implementation steps of the methodology in order to exclude the most suitable LCMS for HOU and the final results(list of Systems). We will also find the conclusions of the implementation of this method.
Finally the last chapter (6th) presents the final conclusions of the whole thesis and the added value this thesis offers in this field of research .
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Erstellung einer computerbasierten Lernumgebung zum Thema „Gesundheitswesen in Deutschland“: Pädagogisch-psychologisch fundierte Konzeption eines Lernangebots mit Schwerpunkt Selbststeuerung und AufgabenkonstruktionGläßer, Jana 27 November 2007 (has links)
Die Bachelorarbeit dokumentiert die Entwicklung eines computerbasierten Lernangebots zum Thema „Gesundheitswesen in Deutschland“, welches als Untersuchungsmaterial in einer experimentellen Studie eingesetzt werden soll. Das Lernziel der Probanden ist, so viel wie möglich über Gesetze und Bestimmungen der Gesundheitsreform herauszufinden, um die Aufgabenbearbeitung und Lernzielerreichung erfolgreich zu absolvieren.
Der erste Teil stellt die pädagogisch-psychologisch fundierte theoretische Konzeption eines computerbasierten Lernangebots dar. Dabei werden zunächst theoretische Grundlagen zum E-Learning, Instruktionsdesign, selbstgesteuerten Lernen und unterstützenden Lernaktivitäten gelegt. Danach erfolgt die Vorstellung von Lern- und Testaufgaben als eine Möglichkeit der Selbstregulation. Dabei wird besonders auf die formalen Aspekte von Aufgaben, das Generieren von Lehrzielen sowie die Konstruktion von fehlerbasiertem Feedback eingegangen.
Im zweiten Teil erfolgt die darauf aufbauende praktische Umsetzung: Auf Basis des konzipierten Instruktionsdesigns erfolgt die Erarbeitung von Lernaktivitäten, welche von den Versuchspersonen zur Selbststeuerung ihrer Lernprozesse genutzt werden können. Dafür werden insbesondere Lernaufgaben zur fakultativen selbstständigen Wissensüberprüfung sowie Testaufgaben zur Erfassung des Wissenszuwachses konstruiert. Im Anhang sind die zum Thema „Gesundheitswesen in Deutschland“ entwickelten Lehrziele, konstruierten Aufgaben und dazugehöriges Feedback enthalten.:Inhaltsverzeichnis 3
Zusammenfassung 5
1 Einleitung 6
1.1 Motivation 6
1.2 Zielsetzung 6
1.3 Aufbau 7
2 Vorerklärungen 8
2.1 E-Learning 8
2.2 Lernen 8
2.3 Selbstgesteuertes Lernen 8
2.4 Lernumgebung, Lernangebot 9
2.5 Lehr- und Lernziele 9
I Theoretische Konzeption 10
3 Zu Grunde liegendes Instruktionsdesign 10
3.1 Ausgangsbedingungen 10
3.2 Didaktische Designentscheidungen 12
4 Selbststeuerung 15
4.1 Anforderungen an selbstgesteuertes Lernen 15
4.2 Lernaktivitäten zur Selbstregulation 18
5 Aufgaben als Aktivität der Selbststeuerung 21
5.1 Funktionen von Aufgaben 21
5.2 Testaufgaben 22
5.3 Lernaufgaben 23
6 Konstruktion von Lernaufgaben 25
6.1 Aufgabeninhalte und Lehrziele 25
6.2 Lehrziele 26
6.3 Formale Aspekte 32
6.4 Motivationale Aspekte 35
6.5 Fehlerbasiertes Feedback
II Umsetzung der Konzeption 46
7 Selbststeuerung 46
7.1 Planung und Vorbereitung 46
7.2 Lernhandlungen 48
7.3 Kontrolle, Handlungsregulation, Rückmeldung und Bewertung 49
7.4 Motivation und Konzentration 51
8 Lern- und Testaufgaben 52
8.1 Aufgabeninhalte 52
8.2 Formale Aspekte 57
8.3 Motivationale Aspekte 62
8.4 Fehlerbasiertes Feedback 63
9 Schlussbemerkung und Ausblick 65
Abkürzungsverzeichnis 66
Literaturverzeichnis 67
Tabellenverzeichnis 75
Abbildungsverzeichnis 77
A Anhang 78
A.1 Lehrziele 79
A.2 Lehrziel-Matrizen 85
A.3 Testaufgaben 90
A.4 Lernaufgaben 104
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Workshop: INFRASTRUKTUR DER ¨DIGITALEN UNIVERSIAET¨Huebner, Uwe 09 August 2000 (has links)
Gemeinsamer Workshop von Universitaetsrechenzentrum und
Professur Rechnernetze und verteilte Systeme (Fakultaet fuer
Informatik) der TU Chemnitz.
Workshop-Thema: Infrastruktur der ¨Digitalen Universitaet¨
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Workshop: INFRASTRUKTUR DER ¨DIGITALEN UNIVERSIAET¨09 August 2000 (has links)
Gemeinsamer Workshop von Universitaetsrechenzentrum und
Professur Rechnernetze und verteilte Systeme (Fakultaet fuer
Informatik) der TU Chemnitz.
Workshop-Thema: Infrastruktur der ¨Digitalen Universitaet¨
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