Aim of the study: To evaluate influence of work with computer on pupils health and ergonomical conditions at their workplaces. Material and methods: Data has been collected by questionnaire testing of 402 pupils at Kaunas and Kretinga secondary schools. Research data were analyzed using program SPSS 11.0 for Windows. Results: Working with computer, 30.3% of pupils feel pain in eyes, 30.1% suffer from reduced vision. Pupils feel uncomfortable because of glare and flicker of display. Children who feel display flicker and discomfort for indirect glare more often complain for visual problems. Children often working with computer in the dark environment more often are feeling redness in eyes. Workplaces at home are equipped better than at school (p<0.05). At home workplaces surfaces of the computer table are large and convenient, height of table and chair is regulated, the chair has back and elbow-rests, the angle of the chair back is regulated. Using of additional ergonomic equipment isn’t typical. Working with computer pupils feels pain in the neck and shoulders (42.5%), in wrists (25.4%) and back (27.4%). Pain in wrists, back and neck-shoulders is rare for pupils with properly equipped workplaces (p>0.05). Children that have elbow-rests more often feel pain in back (p<0.05). Boys feel pains in wrists, girls – pains in back and neck-shoulders more often. Children playing violent games more often had conflicts with their friends (p>0.05). Conclusions: 1. Working with the... [to full text]

Darbo objektas – kariūnų blauzdą tiesiančių ir lenkiančių raumenų funkcinių ypatybių nustatymas ir palyginimas metų eigoje. Tikslas – nustatyti, kaip pasikeičia kariūnų blauzdos raumenų funkcinės ypatybės per 6 mėnesių trukmės fizinio rengimo ciklą. Uždaviniai: 1. Nustatyti blauzdą tiesiančių ir lenkiančių raumenų susitraukimo vidutinį galingumą, maksimalią jėgą, susitraukimo kampą, nuovargį ir atsigavimo kaitą. 2. Palyginti blauzdos raumenų nuovargio ir atsigavimo skirtumą, tarp pirmojo ir antrojo testavimo, esant dinaminiam raumens susitraukimui. Hipotezė - manome, kad atliekant antrąjį testavimą kariūnai po 6 mėn. studijų turi būti fiziškai pajėgesni, labiau turi pasireikšti blauzdą tiesiančių ir lenkiančių raumenų nuovargis ir atsigavimas. Išvados: 1. Abiejų testavimų metu blauzdą tiesiančių ir lenkiančių raumenų susitraukimo vidutinė galia krūvio metu sumažėjo, o praėjus 5 min. po krūvio atsigavo. 2. Blauzdą tiesiančių raumenų maksimali jėga bei atliktas darbas I-ojo testavimo metu yra didesnis negu blauzdą lenkiančių raumenų, tačiau II-ojo testavimo metu pastebimas didesnis nuovargis abiejų raumenų. 3. Blauzdą tiesiančių raumenų maksimalios jėgos kampas abiejų testavimų metu yra vienodas, tačiau blauzdą lenkiančių raumenų II-ojo testavimo metu yra didesnis. 4. Pastebimas ryškus blauzdos raumenų atsigavimas abiejų testavimų metu. / Object of this work – to determine function features of cadets’ shank straighten and bend muscle and to make comparison in the course of year. Aim – to find out how function features of cadets’ shank muscle are changing during 6 months physical training period. Tasks: 1. To establish contraction average power, maximum power, peak torque, tiredness and recuperation alternation of shank straighten and bend muscle. 2. To compare the difference between 1st and 2nd test of shank muscle tiredness and recuperation when there is dynamic contraction of the muscle Hypothesis – it is thought that during 2nd test after 6 months cadets should have more physical power, there should be displayed more intense tiredness and recuperation of shank straighten and bend muscle. Conclusions: 1. During 1st and 2nd test muscle contraction average power in the course of strain has decreased and after 5 min. it has recuperated. 2. Maximum power of shank straighten muscle and work done during the 1st test is bigger than of bend muscle, but during 2nd test there is seen larger tiredness of both muscle. 3. Peak torque of shank straighten muscle during both tests is the same, but peak torque of shank bend muscle is bigger during the 2nd test. 4. There is seen a distinct shank muscle recuperation during both test.

Alksnytė, R. Rėmimo organizavimo ypatumai paslaugų sferoje AB „TEO LT“ pavyzdžiu: magistro darbas/vadovas doc. Dr. V. Dubinas; Šiaulių universitetas, Vadybos katedra,- Šiauliai, 2007. Šiame darbe buvo atliktos teorinės rėmimo organizavimo ypatumų tyrimų studijos, parinkta rėmimo organizavimo ypatumų tyrimo metodika, adaptuota praktikos lygmenyje, pateikiant atitinkamų tyrimo rezultatų analizę ir interpretaciją. Darbą sudaro teorinė rėmimo ir reklamos analizė, ekspertų požiūrio į rėmimo organizavimo ypatumus tyrimas, vartotojų požiūrio į rėmimo organizavimo ypatumus tyrimas, išvados ir pasiūlymai. Atliekant teorinę rėmimo organizavimo analizę, buvo atliktos užsienio ir Lietuvos mokslinių darbų, nagrinėjančių rėmimo organizavimą, studijos. Vykdant ekspertų tyrimą, buvo atlikta anketinė AB „TEO LT“ darbuotojų apklausa – buvo apklausti 20 įmonės darbuotojų. Kadangi organizuodama rėmimą įmonė plačiai naudoja vieną iš jo elementų, t. y. reklamą, tad ir anketoje didžioji dalis klausimų buvo skirti reklamai. Vykdant antrąjį tyrimą, buvo atlikta Šiaulių apskrities vartotojų apklausa anketomis, siekiant išsiaiškinti vartotojų požiūrį į rėmimo organizavimą. Apklausta 200 respondentų. Buvo atlikta tyrimų metu gautų duomenų analizė ir rezultatų interpretacija. Pateiktos darbą apibendrinančios išvados ir pasiūlymai. / Alksnytė, R. Peculiarities of Sponsorship Arrangement in Services Sector Following AB “TEO LT” Example: Master’s final paper/scientific leader doc. Dr. V. Dubinas; Siauliai University, Department of Management,- Siauliai, 2007. This paper deals with the research study of the peculiarities of sponsorship arrangement and the selected methodology for the research of sponsorship organization peculiarities; the methodology hereof being adapted on practical level providing it with the investigation and interpretation of the corresponding research results. The paper includes theoretical analysis of sponsorship and advertising, investigation of the viewpoint of experts towards the sponsorship organization peculiarities, investigation of the viewpoint of consumers towards the sponsorship organization peculiarities, conclusions and suggestions. While carrying out the theoretical analysis of the organization of sponsorship, the study of foreign and Lithuanian scientific works that deal with sponsorship organization issues has been made. In pursuance of the experts’ research, a questionnaire-based survey of AB “TEO LT” employees has been conducted. 200 employees of the company were involved. As the company uses one of the sponsorship elements, i.e. advertising, when organizing sponsorship, the greater part of the questions were devoted to advertising issues. In pursuance of the second research, a survey of the consumers of Šiauliai County has been conducted in the way of providing them... [to full text]

Šiame darbe pateikiami Šiaulių miesto gamybinių, prekybinių-paslaugų teikimo ir švietimo įstaigų darbuotojų (n=219) komandinio darbo motyvacijos tyrimo rezultatai. Remiantis abipusio determinizmo požiūriu darbuotojų nuostatos jų dalyvavimo bendroje veikloje klausimais operacionalizuojamos darbo motyvacijos teorijų teiginių pagrindu, kaip instrumentarijų panaudojant modifikuotą tyrimui Ford motyvacijos įvertinimo klausimyną. Tyrimo koncepcija paremta santykiniu darbo pasirinkimo ir darbuotojų grupinės veiklos motyvacijos vertinimu per teorinę poreikių tenkinimo skalę bei komandinio darbo motyvacijos struktūros ir kryptingumo identifikaciją būties ir bazinių motyvų aspektu per komandinio darbo brandumą. Tyrimo rezultatai tenkina pakankamą statistinio patikimumo ribą. Interpretuojant gautus duomenis, pateikiamos išvados ir praktinės rekomendacijos. Tikimės, kad šio tyrimo rezultatai turės praktinės naudos gamybinių, prekybinių-paslaugų teikimo bei švietimo įstaigų vadybos praktikams ir teoretikams. Šis tyrimas negali būti vertinamas vien tik kaip jo autoriaus darbo rezultatas. Esame dėkingi toms gamybinio bei prekybinio-paslaugų teikimo profilio įmonėms bei bendrojo lavinimo mokykloms ir jų kolektyvams dalyvavusiems tyrime, kitoms organizacijoms ir privatiems asmenims, leidusiems pasinaudoti savo technologiniais resursais ir kitaip prisidėjusiems prie darbo parengimo. / Author of the work in his investigation analyses question of regional peculiarities of motivation structure and work organization ways of a team work, as the most efficient, arrangement, that is extremely urgent in the management of today’s companies and general education schools. Respondents of the investigation are 219 employees from different type companies and general education schools from Siauliai city. Aim of the investigation is to establish motivation structure and tendency of Siauliai city employees’ participation in joint activities. The basic tasks of the investigation were to establish motives of joint work of the employees, to find prevailing groups of motives, their purposefulness, to disclose interrelations between team work motivation and professional performance motivation and to work out methodical recommendations on the team work stimulation questions for the Siauliai city companies and schools. Theoretical basis of the investigation is grounded on a mutual determinism attitude and theories of basic joint work motivation. Questioning, as the basic work method, was chosen for the investigation. The instrument is made of a specifically modified questioning, based upon The FORD Motivational Assessment test. In the investigation I also applied theoretical analysis and mathematical statistics. The results were processed using SPSS 11.0 (Statistical Package for Social Sciences) software and showed trend of acknowledgement, achievement, new social status... [to full text]

Verslumas remiasi Europos Sąjungos ir Lietuvos dokumentais, kurie reglamentuoja verslumo ugdymą. Darbas yra vienas iš svarbių faktorių. Pedagogai pritaria verslumo integravimui, tačiau jie nėra pakankamai pasiruošę ugdyti verslumą. / The enterprise's conception is traversed by theoretical aspect and documents of the Europen Union and Lithuania, which are regulated the education of the enterprise.Work is one of the contentment factors.Pedagogues agreed to the enterprise integration into the coeducational programmers, but they aren't ready to educate the enterprise their students.

Šiame darbe kreipiamas dėmesys į socialinio darbuotojo, dirbančio stacionarioje globos įstaigoje etikos dimensijų raišką. Darbe siekiama atskleisti asmeninių savybių, vertybių, profesinių vertybių, organizacijos kultūros ir socialinio darbo proceso svarbias etikos dimensijas. Pateikti etiškas socialinio darbo globos sampratas, bei sunkumus šioje srityje. Tyrimo tikslas – analizuoti socialinio darbo etikos dimensijų raišką stacionariose globos įstaigose. Tyrimo objektas – socialinio darbo etikos dimensijos. Darbe atliktas kiekybinis tyrimas, kuris siekė nustatyti socialinio darbuotojo, dirbančio stacionarioje globos įstaigoje etikos dimensijų raišką. Tyrimo metu gauti šie rezultatai: Socialiniai darbuotojai kliento interesus gina išnaudodami visas galimybes; gerbia klientą nepriklausomai nuo jo asmeninių vertybių ir nuostatų. Kliento poreikiai yra svarbūs globos darbuotojui ir stengiamasi į juos atsižvelgti. Socialinis darbuotojas yra atsakingas už kliento fizinį ir psichinį saugumą. Globos įstaigų darbuotojų nuomone, klientai turi mokytis spręsti problemas ir ieškoti jų sprendimo būdų. Darbe daromos išvados, jog socialinis darbuotojas turi atsižvelgti į asmeninę, organizacinę ir procesinę etikos dimensijas, jas sieti tarpusavyje, tam kad turėtų platesnį žvilgsnį į atliekamo darbo specifiką, bei jį galėtų atlikti etiškai. Stacionarios globos įstaigos darbuotojui svarbu laikytis etikos principų ir jais vadovautis savo darbe atsižvelgiant į srities specifiškumą. Socialinis... [toliau žr. visą tekstą] / This project work was carried out with the main focus on the manifestation of ethical dimensions of the social worker working in an in-patient care institution. It is aimed at revealing personal qualities, values, professional values, organizational culture and important ethical dimensions of the social work process. The goal is to present the ethical care terms of social work and the difficulties emerging in this sphere. The purpose of the research is to analyse the manifestation of ethical social work dimensions in an in-patient care institution. The quantitative research was carried out in the direction of ethical dimensions to establish their manifestation among social workers working in an in-patient care institution. The following results were obtained: social workers stand for their client interests using all the posibilities; respect the client under any of his/her values or principles. The client needs are essiantial in the social worker’s job and are taken into consideration. The social worker is responsible for the physical and psychical safety of the client. The workers of care institutions are of the opinion that clients are supposed to solve problems and search for the ways to solve them. In conclusion, the social worker has to take into consideration personal, organisational and professional ethical dimensions linking them togeher in order to have a broader view to the specifics of the job they do and to perform it in the ethical manner. For the social... [to full text]

Tyrimo objektas – bedarbių, augusių ilgalaikių bedarbių šeimose, gyvenimo siekiai. Tyrimo aktualumą atspindi probleminiai klausimai: 1) kaip tėvų ilgalaikė bedarbystė įtakoja vaikų gyvenimo siekius? 2) kokiais gyvenimiškais siekiais pasižymi bedarbiai, augę ilgalaikių bedarbių šeimose. Probleminiai klausimai suponavo tyrimo tikslą: ištirti tėvų ilgalaikio nedarbo įtaką vaikų gyvenimo siekiams. Iškelti tyrimo uždaviniai: 1) aptarti asmenybės gyvenimo siekių formavimosi turinį; 2) atskleisti ilgalaikio nedarbo poveikį šeimos funkcionavimui; 3) išryškinti tėvų ilgalaikės bedarbystės poveikį vaikų gyvenimo siekiams; 4) atskleisti bedarbių, augusių ilgalaikių bedarbių šeimose, gyvenimo siekių ypatumus. Iškelta tyrimo hipotezė: ilgalaikių bedarbių šeimose augę bedarbiai pasižymi žemesniais gyvenimo siekiais lyginant su bedarbiais, augusiais šeimose, nepriskirtinose ilgalaikių bedarbių kategorijai. Darbe panaudoti teoriniai (mokslinės literatūros ir dokumentų analizė), empiriniai (kiekybinis ir kokybinis) ir statistiniai tyrimo metodai. Mokslinės literatūros analizė atskleidė, kad ilgalaikė bedarbystė kaip būklė ir statusas neišvengiamai įtakoja asmens ir jo artimiausios aplinkos socialinį ir asmeninį gyvenimą bei savimonę. Ši įtaka pasireiškia negalėjimu pilnavertiškai tenkinti asmeninių ir socialinių poreikių bei dalyvauti visuomenės gyvenime, o tuo pačiu iškreipia moralinių normų ir bendrabūvio taisyklių suvokimą. Ilgalaikių bedarbių šeimose stipriai... [toliau žr. visą tekstą] / The influence of parent‘s long-term unemployment towards the children‘s life aspirations is analysed in this paper. The paper is based on the doctrin that the jobless who has lived within the family of long-term unemployed are distinquished for the lower life aspirations on comparison to the jobless who has lived within the family of parents who weren’t unemployed. The problematic questions have reflected the topicality of this research: 1) what influence the parent‘s long-term unemployment has towards the children‘s life aspirations? 2) what kind are the life aspirations of the jobless who has lived within the family of long-term unemployed? The aim of the research is to explore the influence of parent‘s long-term unemployment toward the children‘s life aspirations. The next tasks have been realized in the work: 1) to discuss the content of the pesonal development of the life aspirations; 2) to reveal the influence of long-term unemployment towards the families function; 3) to show the influence of parent‘s long-term unemployment towards the children‘s life aspirations; 4) to reveal the peculiarities of the life aspirations of the jobless who has lived within the family of long-term unemployed. The methods of the research has been used: theoretical (analysis of the academic literature), empirical (the quantitative and the qualitative analysis), statistical. The theoretical analysis of the research problem show that the long-term unemployed as the state... [to full text]

Muzikos terapija – tai paslauga klientui, bendradarbiavimas naudojant muziką, įvairias muzikines veiksenas bei susikuriančius tarpusavio ryšius, siekiant palaikyti pagyvenusių ir senų žmonių sveikatingumą ir gyvenimo kokybę. Darbo tikslas - muzikos terapijos metodų taikymo socialiniame darbe su pagyvenusiais ir senais žmonėmis tyrimas. Darbo uždaviniai – 1) atskleisti pagyvenusių ir senų žmonių problemas; 2) apžvelgti socialinio darbo ypatumus su pagyvenusiais ir senais žmonėmis; 3) išanalizuoti gerontologinės / geriatrinės muzikos terapijos taikymo praktiką; 4) ištirti pagyvenusių ir senų žmonių gyvenimo kokybės pokyčio tendencijas, taikant muzikos terapijos metodus socialinio darbo kontekste. Siekiant atskleisti muzikos terapijos metodų taikymo reikšmę pagyvenusių ir senų žmonių gyvenimo kokybei, buvo atlikta literatūros analizė ir empirinis tyrimas. Pasirinktas tyrimo metodas – aprašomasis kokybinis, kuriuo siekiama įvairiapusiškai pažinti ir aprašyti unikalią žmonių patirtį ir pamatyti tikroviškesnį vaizdą apie muzikos terapijos metodų taikymo galimybes socialiniame darbe su pagyvenusiais ir senais žmonėmis, siekiant geresnės gyvenimo kokybės. Duomenims rinkti naudotas pusiau struktūruoto interviu metodas. Tyrime dalyvavo 8 senelių globos namų gyventojai, kurie daugiau nei metus lanko muzikos terapijos užsiėmimus. Tyrimo analizės metu paaiškėjo, kad iš keturių pagrindinių muzikos terapijos metodų – dainavimo, muzikos komponavimo, muzikinės improvizacijos ir muzikos... [toliau žr. visą tekstą] / Music therapy is a service for a customer, a communication by using music, different musical activities and created interactive contacts in order to maintain health and life quality of elderly people. The aim of this work is to research use of methods of musical therapy in social work with elderly people. The tasks of the work are: 1) to reveal problems of elderly people; 2) to review peculiarities of social work with elderly people; 3) to analyze the practice of the application of gerontologic/geriatric musical therapy; 4) to research the tendencies of changing of life quality of elderly people by using methods of music therapy in the context of social work. Seeking to show the meaning of application of music therapy for elderly people, the analysis of literature and the empiric research has been done. A chosen method of the research is a descriptive qualitative method. This method is used in order to know and to describe a unique experience of elderly people and to see a more realistic view of possibilities of using methods of music therapy in social work with elderly people. For the accumulation of data the structured interview method has been used. The eight members of a nursing home, who more then a year have been participating in music therapy, were involver in the research. During the research analysis it came clear that out of four methods of music therapy – singing, music composition, music improvisation and listening to the music – the singing is more adequate... [to full text]

Temos aktualumas. 2000 m. Europos viršūnių susitikime Lisabonoje buvo priimta Strategija, kurios tikslas – pasiekti, kad ES per dešimtmetį taptų konkurencingiausia ir dinamiškiausia ekonomika pasaulyje, pajėgi darniai augti. Viena iš sąlygų – stiprinant socialinę sanglaudą. Todėl ir Lietuvoje dėmesys turėtų būti sutelktas į vieną iš svarbiausių sričių – žmoniškųjų išteklių ugdymą, investicijas į žmogų. Bendruomenė – viena svarbiausių socialinio gyvenimo savivaldos, bendradarbiavimo, socialinių subjektų bendradarbiavimo, kūrybiškumo, iniciatyvumo, vertybinio mąstymo ugdymo terpė. Kultūrinė (dvasinė) struktūra užtikrina kultūrinių – estetinių, dvasinių, aukštesnių vertybių patenkinimą. Todėl šioje studijoje bandėme diagnozuoti ir nurodyti galimybes kaip regioniniame mieste galima tenkinti bendruomenės sociokultūrinius poreikius. Prasminga bendruomenės sociokultūrinė veikla gali padėti kurti vieningą, tikslingą veiklą įprasminančią aukštesnėmis vertybėmis pagrįstą bendradarbiavimo, partnerystės sistemą. Bendruomenėje, kitose visuomenės sferose reikšmingus darbus gali nuveikti vadybos pagrindus gavęs kvalifikuotas socialinis darbuotojas, gebantis kritiškai, analitiškai mąstyti, bendradarbiauti ir mokyti kitus dirbti komandoje, būti pokyčių skatintoju. Vertindami Lietuvos regioninę politiką turime konstatuoti, kad periferijoje esančių bendruomenei įtaką darančių kultūros židinių (sociokultūrinių institucijų) veiklos, tenkinant ir ugdant bendruomenės poreikius, problema yra labai... [toliau žr. visą tekstą] / Relevance of the theme: European leaders approved the Strategy at Lisabon meeting in 2000. The goal of the strategy is to achieve that EU becomes the most competitive and dynamic economic of the world which is capable to grow harmoniously. One of the conditions is to strengthen the social cohesion. Therefore, the attention should be focused on one of the most significant sectors, i.e. on the development of human resources and on the investments into human, in Lithuania too. Purpose of the research is to provide study of the possibilities to meet the social-cultural needs of the community in the regional town Tasks of the research: 1. To reveal the intensity of the community’s cultural life; 2. To reveal the involvement of the youths in the activity of the social-cultural institutions. 3. To present the role of the social-cultural institutions and their activity possibilities in the regional towns. 4. To reveal the strategy of common activity of the social-cultural authorities. Hypothesis: The developmental interaction with the community would be much more effective if the common strategy of the activity of social-cultural institutions would be established in regional town. Methodical provisions and methods of the research: Culture is a system of values which can be acquired, formed, received and transferred. Person operates in particular environment as subject and object, therefore he/she has influence and create himself/herself. Therefore the relations of the... [to full text]

Šiandieninėje visuomenėje vienas iš esminių modernios, besimokančios organizacijos bruožų yra komandinis darbas. Komandinis darbas populiarus daugelyje veiklos sričių ir įgija vis didesnę vertę. Organizacija gali efektyviai veikti ir siekti tikslų, tik subūrusi puikiai veikiančią komandą. Tačiau tai yra sudėtingas, išmanymo ir žinių reikalaujantis darbas. Socialiniai darbuotojai vieni iš daugelio, kurie priklauso įvairioms darbo komandoms. Šio darbo tikslas įvertinti socialinių darbuotojų požiūrį į komandinį darbą. Pirmoje darbo dalyje pateikiamas socialinio darbuotojo profesinės veiklos apibrėžimas ir reglamentavimas. Antroje darbo dalyje apžvelgiamas komandinis darbas kaip strategija. Atlikus tyrimą paaiškėjo, kad dauguma socialinių darbuotojų teigiamai vertina komandinį darbą, tačiau dar nėra išsiugdę pakankamos jo kompetencijos. Organizacijose, dirbančiose pagal komandinio darbo principus, vyrauja palanki darbo aplinka ir draugiški santykiai, bet socialiniams darbuotojams tenka per didelis darbo krūvis ir atsakomybė, ne visi susipažinę su komandinio darbo principais. Socialinių darbuotojų komandinio darbo ir veiklos ypatumai, priklauso nuo jų amžiaus, darbo stažo ir asmeninių savybių. Žinių apie komandinį darbą, respondentai norėtų įsigyti kvalifikacijos tobulinimo kursuose. Darbo pabaigoje pateikiamos praktinės rekomendacijos socialinio darbuotojo veiklai komandoje tobulinti, kurios turėtų padėti išsiugdyti pakankamas komandinio darbo... [toliau žr. visą tekstą] / In modern society one of the main features of developing organisation is teamwork. Teamwork is popular among different fields of activity and it is becoming more and more valuable. Only having formend the team which works perfectly organization is able to work effectibely and reach its aims. However, this is complicated, requiring knoledge ands skills work. Social workers are the ones, who helong to varions teams. The aim of this work is to evaluate the social workers attitude towards teamwork. In the first part of this work there is the definition and description of professional activity. In the second part of this work the teamwork as a strategy is analyzed. After the research it became clear that most social workers evaluate this positively, but they still feel the lack of competence. Organizations, which have been working following the principles of teamwork have favourable working atmosfere and warm relations, although social workers suffer from overwork and responsibility, also not everyone is acquainted with the principles of teamwork. The character of social workers teamwork depends on their age, work experience and personal characteristics. The respondents would like to gain knowledge by going to qualification improvement courses. In the end of this work practical recommendations to improve teamwork are given. These recommendations should help in developing sufficient teamwork competences .