Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjamas Komandinio darbo efektyvinimas: Šiaulių regiono pataisos inspekcijos atvejis. Darbe atlikta mokslinės literatūros analizė. Pirmame darbo skyriuje atlikta komandinio darbo sampratos, komandinio darbo efektyvinimo viešajame sektoriuje, viešojo ir privataus sektoriaus bendradarbiavimo, Naujojo viešojo valdymo ir Gero valdymo principų analizė. Darbe panaudotas kiekybinis tyrimas, buvo parengtos anoniminės anketos ir kokybinis tyrimas, buvo parengtas pusiau struktūruotas interviu. Tyrimu buvo nustatyta, kad komandos nariai bendradarbiauja vieni su kitais, dalinasi idėjomis, tačiau iškilus problemoms komandos nariai nesugeba vieningai jų išspręsti, todėl galima daryti prielaidą, kad komandos narių bendravimas daro įtaką problemų sprendimo efektyvumui ir santykiams komandoje. Daugiau nei trečdalis tyrime dalyvavusių respondentų teigė, kad komanda yra nelanksti ir komandos nariai dažnai konfliktuoja, todėl galima daryti prielaidą, kad stereotipiškas ir nelankstus komandos požiūris į aplinkybes skatina konfliktinių situacijų atsiradimą, kurias komandos nariams sunkiai pavyksta išspręsti, todėl prastėja darbo kokybė ir veiklos rezultatai. Vadovas teigė, kad nelankstumą lemią pačių žmonių nesugebėjimas lanksčiai mąstyti bei kritiškai vertinti savo sugebėjimus bei nuostatas, keliamo tikslo turinio paviršutiniškas supratimas. Darbo pabaigoje buvo pateiktos išvados ir praktinės rekomendacijos. / Bachelor's work deals with the teamwork promotion possibilities in Šiauliai region correction inspection. The aim of this research is to find out the factors which influence the teamwork efficiency rates. From the theoretical point of view, the paper surveys teamwork promotion in the public sector, application of teamwork, and the application of the new public administration and good governance principles in the public sector. In the paper was used a quantitative research, anonymous questionnaires and a qualitative research were prepared together with a semi-structured interview. The research has shown that the members of a team collaborate with each other, share their ideas, but if problems arise, they are not able to solve them unanimously; thus it can be assumed that communication between team members influences the efficiency of problem solving and the relations in a team. More than one third respondents claimed that the team is inflexible and the team members conflict frequently, and so it can be assumed that a stereotypical and inflexible team attitude towards circumstances prompts feuding situations, which team members find difficult to deal with and, consequently, the quality and the performance of work declines. The team leader admitted that inflexibility is also caused by people’s inability to think flexibly and critically evaluate their own capabilities and attitudes, and the superficial understanding of the objective content. At the end of the paper, there were... [to full text]

Skrydžio saugos užtikrinimas – tai pagrindinis lėktuvo pilotų darbo uždavinys kiekvieno reiso metu. Tinkama daugianarės skrydžio įgulos sąveika yra bene svarbiausias veiksnys garantuojantis skrydžio saugumą ir efektyvumą. Pagrindinis magistro baigiamojo darbo tikslas – ištirti netinkamą daugianarės įgulos sąveiką, dėl kurios įvyksta įvairaus pobūdžio lėktuvų avarijos ar katastrofos, išanalizuoti pilotų sąveiką sąlygojančius veiksnius ir pateikti galimus siūlymus, panašioms situacijoms išvengti ateityje. Nustatant ir tiriant netinkamą sąveiką sąlygojančius veiksnius, įvertinama ir jų svarba bendrai skrydžio saugai. Pagrindiniai netinkamo bendro pilotų darbo veiksniai:  Netinkamas kapitono vadovavimo stilius;  Nuovargis:  Stresas;  Netinkamas bendravimas. Vėliau šie veiksniai yra praktiškai patvirtinami analizuojant jau įvykusias aviakatastrofas. Ieškomos objektyvios netinkamos pilotų sąveikos priežastys kiekvienos avarijos metu. Daugumoje ištirtų įvykių aptikti kritiniai momentai, kuomet pilotams galimai imantis atitinkamai siūlomų veiksmų, dar įmanomas įvykio evoliucijos laike pakeitimas ir aviakatastrofos išvengimas. / Flight safety assurance is the main task for aircraft pilots during their every flight. Appropriate multi-crew cooperation is probably the most important factor that guarantees effective and safe flight. The main object of this master’s thesis is to analize inadequate multi-crew cooperation which leads to various airplane crashes, to research factors, that affect cooperation of pilots and to suggest probabale solutions, in order to avoid similar situations in the future. After identifying and researching factors that cause inadequate cooperation, the importance of elements for flight safety is also evaluated. The main factors for inappropriate mutual work between the pilots are:  Inappropriate commanding style of captain;  Fatigue;  Stress;  Inappropriate communication. Later these factors are practically confirmed while analizing airplane crashes. During every accident, a search is made for the objective factors that caused an appearance of inadequate cooperation of pilots. Critical moments were found in the most of the crashes, when taking the suggested action there is still a possibility to change the further evoliution of the happening and aircraft crash avoidance.

Tyrimo aktualumas. Apie 80 procentų pacientų su stuburo smegenų pažeidimais yra vyrai, paaugliai ir jauni suaugusieji. Dauguma jų yra aktyvūs, socialūs asmenys, kurių reabilitacijos tikslas po nugaros smegenų pažeidimo – grįžti į normalų gyvenimą pas šeimą, draugus, bendraamžius. Mokslininkai teigia, kad tradicinis vyriškas vaidmuo visuomenėje – tokie bruožai kaip stiprumas, emocijų kontrolė, savarankiškumas, jėga ir dominavimas trukdo vyrams ieškoti pagalbos. Be to, tradicinės vyriškumo savybės, įskaitant nepriklausomumą, sėkmę darbe, yra susijusios su bendru savęs vertinimu, todėl pakitimai gali turėti žymų poveikį. Teorinėje dalyje pristatoma identiteto samprata, tapatumą aiškinančios teorijos, kentėjimo trajektorijos samprata. Skiriamas vaidmuo nehegemoninio vyriškumo aptarimui, vyriškumo ir negalios sankirtų perspektyvai. Remiantis autorių įžvalgomis bandoma apibūdinti skirtingas vyriškumo formas. Analizuojama vyrų, patyrusių stuburo traumą, biografinė perspektyva, kaip įvykis, pertvarkantis ir perstruktūruojantis visą jų gyvenimą, keičiantis vyrų identitetą. Analizuojamas socialinis darbas, komandinis darbas reabilitacijos įstaigose. Darbe apžvelgiami fiziologiniai procesai, kurie aiškina fiziologines stuburo smegenų pažeidimo pasekmes, be kurių negalima paaiškinti psichosocialinių aspektų. Baigiamasis darbas nagrinėja vyrų, patyrusių stuburo traumą, patirtis, jų biografinę situaciją. Tyrimo tikslas – atskleisti vyrų, patyrusių stuburo traumą, biografinio ,,darbo“... [toliau žr. visą tekstą] / Topicalityoftheresearch. Approximately 80 percentofpatientswhohavesufferedspinalcordinjuries are men, teenagersoryoungadults. Majorityofthem are active, socialpersonswhoserehabilitationaimafterthespinalcordinjuryis to return to normallifeintheirfamilies, withtheirfriends, andcontemporaries. Scientistsstatethatthetraditionalman's role inthesociety - suchfeaturesasdiligence, controlofemotions, independence, poweranddomination - preventsthemfromsearchingforhelp. Moreover, thetraditionalmasculinitycharacteristics, includingindependence, success at work, isrelated to thegeneralself-evaluation,thus, changesmayhavesignificanteffect. Thetheoreticpartpresentstheconceptofidentity, theoriesexplainingpersonalidentity, theconceptofsufferingtrajectory. Attentionispaid to non-hegemonicdiscussionofmasculinity, theperspectiveofmasculinityanddisabilitycrossing. Onthebasisoftheauthors' insightsattempts are made to describeseparateformsofmasculinity. Thebiographicalperspectiveofmenwhohavesuffered spine trauma isanalyzedasaneventrearrangingandrestructuringtheirentirelife, changemen’sidentity. Socialworkandteamworkinrehabilitationinstitutions are analyzed. Theworksurveysthephysiologicalprocessesexplainingtheconsequencesofspinalcordinjurywithoutwhichthepsychologicalaspectscannot be explained. Thefinalworkanalyzestheexperienceofmenwhohavesuffered spine trauma, theirbiographicalsituation. Objectoftheresearch – to revealthebiographicalworkexperienceofmenwhohavesuffered spine trauma byapplying art... [to full text]

The object of this research is human in Henry David Thoreau’s, William Faulkner’s, John Barth’s novels (in philosophical, modernistic, postmodernistic novels). The aim of the research is to analyse the novels of the mentioned authors by identifying and comparing different aspects of human and its reflections in the works of art. The objectives are the following: 1) to present a theoretical background of the comparative method and Hannah Arendt’s human conception; 2) to provide and interpret various aspects of human presented by the mentioned authors; 3) to compare the revealed aspects of human shapes identified in those three novels. The methodology of the research includes Steven Tötösy de Zepetnek’s theory of Comparative Literature as a method and Hannah Arendt’s human conception, presented in her book The Human Condition (1958). Her ideas enriched this Bachelor thesis from an interdisciplinary point of view. Besides, her division of men’s activities into labor, work and action was crucial in this research. All three novels exposed different human shapes. The aspect of labor in Thoreau’s novel revealed human as a survivor, whose needs were based on necessities. Faulkner’s novel reminded us that humans are only mortals under constraints of society, requiring not only necessities, but superfluities as well. Barth’s novel showed an instinctive side which exists in every human, but which is not always demonstrated. Work, linked with man’s treatment of things, helped to expose... [to full text] / Tyrimo objektas – žmogus Henrio Davido Thoreau filosofiniame romane Voldenas, arba Gyvenimas miške (1854), Williamo Faulknerio modernistiniame romane Kai aš gulėjau mirties patale (1930) ir Johno Bartho postmodernistiniame romane Kelio pabaiga (1958). Darbo tikslas – išanalizuoti minėtų autorių romanus, nustatant ir palyginant įvarius žmogaus aspektus bei jo vaizdavimą šiuose meno kūriniuose. Uždaviniai: 1) pateikti teorinius lyginamojo metodo ir Hannos Arendt žmogaus koncepcijos pagrindus; 2) nagrinėti ir interpretuoti įvairius žmogaus aspektus; 3) palyginti atskleistus žmogaus formų aspektus, nustatytus trijuose romanuose. Šio tyrimo metodologiją sudaro Steveno Tötösy de Zepetneko komparatyvistikos kaip metodo teorija ir Hannos Arendt žmogaus koncepcija, pristatyta Žmogaus būklėje (1958). Arendt idėja skirstyti žmonių veiklą į darbą, darymą ir veiksmą leido konceptualiai ir tarpdiscipliniškai nagrinėti žmogų. Visi trys romanai parodė skirtingas žmogaus formas ir vis kitokį žmogaus traktavimą. Darbas Thoreau romane atskleidė žmogų kaip besistengiantį išgyventi individą, kurio poreikiai apsiriboja būtiniausiais dalykais. Faulknerio romanas priminė, kad žmonės tėra mirtingieji, veikiami visuomenės ir siekiantys ne tik būtiniausių, bet ir gausybės nebūtinų daiktų. Bartho romanas parodė instinktyviąją žmogaus pusę, kuri glūdi kiekviename iš mūsų, tačiau ne visada yra demonstruojama. Darbas, susijęs su daiktų traktavimu, parodė, kad Thoreau žmogus atvirai smerkia turtus dėl... [toliau žr. visą tekstą]

This work analyses Business Rule methodology and its benefits against traditional software development concepts. Business Rule methodology is observed, several methods of Business Rule classification are presented: Ross, MDC, GUIDE. The work assesses strengths and weaknesses of each model. GUIDE model is chosen for further development of Business Rules methodology. Suggested improvements of this model are presented. This work proposes improvements of GUIDE model, which includes Business Rule templates and repository schema. The benefits of using templates are analyzed and templates for structural and action assertion Business Rules are presented. The repository schema for structural and action assertion rules, which are specified using templates, is provided. The project of system, which uses Business Rule concepts and its suggested improvements, is provided. This system records and stores Business Rules in Business Rules repository. The system experiment, where proposed improvements are tested, is presented.

Lietuvoje vykstantys globalizacijos procesai skatina įstaigas ir organizacijas keisti ir ieškoti naujo požiūrio į darbo metodus, darbuotojų tarpusavio santykius, vadovavimo būdus ir pritaikyti žmogiškųjų išteklių valdymą prie esamos situacijos. Sudėtingėjant darbui grupinio darbo nepakanka, reikia kurti komandas, kurias vienija komandos narių atsakomybė, bendri tikslai. Efektyviai dirbanti komanda pasiekia geresnių rezultatų, nes sujungiami individų gebėjimai, žinios, pastangos ir sukuriama atmosfera, kurioje kiekvienas darbuotojas gali jaustis prisidedąs prie siekiamo tikslo. Socialinių paslaugų poreikis visuomenėje vis didėja. Socialinės paramos centrų darbuotojai dirba su labiausiai pažeidžiamais klientais, turinčiais sudėtingų, ilgalaikių, sunkiai įveikiamų problemų. Komandinis darbas socialinės paramos centruose nėra plačiai naudojamas, kol kas dar mokomasi komandinio darbo principų, bandoma teoriją susieti su praktika. / Globalization processes in Lithuania lead institutions and organizations to change and look for a new view towards the methods of work, the relations between workers, command mode and to adapt the management of human resources to current situation. In a complex work the group work is not enough, need to develop the teams, which are unified by the responsibility of the members, common goals. Effectively working team reaches better results, because individual abilities are connected, the knowledge, endeavor and created atmosphere, in which every worker can make a contributionin goal reaching process. The need of social services increases in society. The specialists of social support centers work with vulnerable clients, who confront complicated, lasting and formidable problems. The teamwork in social support centers is not widely used,still learning the principles of teamwork and linking the theory with practice.

Tyrimo uždaviniai: 1. Išnagrinėti medicinos komandos sampratą. 2. Apibūdinti operacinės komandos veiklos tikslus. 3. Ištirti operacinės komandos narių pasitenkinimą darbu. 4. Išanalizuoti darbo santykius tarp operacinės komandos narių. 5. Ištirti operacinės slaugytojo komandinį vaidmenį ir kompetenciją. Tyrimo populiacija: 102 Všį VUL Santariškių klinikų slaugytojos, dirbančios abdominalinės chirurgijos, ginekologijos, urologijos, kraujagyslių, akių operacinėse bei Všį VUL Santariškių klinikų gydytojai chirurgai, ginekologai, urologai, akių gydytojai, kraujagyslių chirurgai ir gydytojo asistentai dirbantys VUL Santariškių klinikų operacinėse. Tyrimo metodai: 1. Teorinė mokslinės literatūros, leidinių, publikacijų apžvalga. 2. Operacinės slaugytojų, gydytojų chirurgų, gydytojo asistentų anketinė apklausa. Kaip metodas buvo panaudotas pilotinis tyrimas. 3. Gautų rezultatų aptarimas ir jų analizė. Darbo išvados: 1. Remiantis mokslinės literatūros apžvalga bei atlikto tyrimo rezultatais nustatyta: darbo komandai būdingi bendravimas, tarpusavio pagalba ir bendro tikslo siekimas. Apklaustieji medikai apibrėžė komandą kaip grupę žmonių, kurioje žmonės pirmiausia sąveikauja tarpusavyje, kad keistūsi informacija ir priimtų sprendimus, kurių tikslas – padėti vienas kitam, vykdyti savo srities užduotis. 2. Komandinio darbo operacinėje tikslas - suteikti kvalifikuotą medicininę pagalbą, o svarbiausias operacinės komandos uždavinys - užduoties atlikimas. Slaugytojų ir gydytojų požiūris į... [toliau žr. visą tekstą] / The goals of the research: 1. Analyse the concept of the medical team. 2. Define the objectives of the surgery team. 3. Determine the level of satisfaction of the members of the surgery team with their job. 4. Look into professional relations among the members of the surgery team. 5. Consider the role and competence of the surgical nurse in the team. Survey population: 102 nurses of Public Institution Vilnius University Hospital Santariškių klinikos working in the operating rooms of abdominal surgery, gynaecology, urology, vascular and eye diseases, and surgeons, gynaecologists, urologists, eye doctors, vascular doctors and assistant doctors of Public Institution Vilnius University Hospital Santariškių klinikos working in operating rooms of Vilnius University Hospital Santariškių klinikos. Research methods: 1. Theoretical review of scientific references and publications. 2. Questionnaire survey of surgical nurses, surgeons and assistant doctors. A pilot survey was employed as the method. 3. Discussion and analysis of the results. Conclusions: 1. Based on the review of scientific references and the results of the survey, it was established that communication, mutual support and focus on the common goal are the attributes characterising a team. The surveyed medical workers described a team as a group of persons, wherein members primarily interact with one another to exchange information and make decisions, and their aim is to support each other and perform own tasks. 2. The... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe ištirta komandinio darbo organizavimo ypatumai trijose Ignalinos rajono viešojo sektoriaus organizacijose (,,Utenos regiono keliai Ignalinos kelių tarnyba”, ,, Ignalinos rajono gimnazija” ir ,,Ignalinos savivaldybės viešoji biblioteka”). Teorinėje darbo dalyje aptariama komandos sąvoka, jos atskirtis nuo grupės sąvokos, komandinio darbo privalumai bei efektyvumą skatinantys veiksniai, R. M. Belbin komandos vaidmenų svarba organizuojant komandinį darbą, komandinio darbo aplinkos kūrimo terpės ypatumai, palyginami mokslininkų požiūriai. Empirinėje darbo dalyje pateikiama tyrimo metodologija, analizuojami tyrimo, atlikto Ignalinos rajono viešojo sektoriaus trijose organizacijose, rezultatai, pateikiamos tyrimo išvados bei pristatomos rekomendacijoms tirtoms organizacijoms. Gauti rezultatai patvirtino, kad VĮ ,,Utenos regiono keliai Ignalinos kelių tarnyba”, ,,Ignalinos rajono gimnazija” ir ,,Ignalinos savivaldybės viešoji biblioteka” organizacijose veikia komandinis darbas, tačiau yra tam tikrų trūkumų, kuriuos rekomenduojama pašalinti. / This Master thesis explored teamwork organization features of Ignalina district three public sector organizations (,,Utena region road Ignalina road service“, ,,Ignalina gymnasium“ and ,,Ignalina municipal public library‘). The theoretical part consists of the discussion of the team concept, its exclusion from the group concept, teamwork advantages and teamwork efficiency enhancing factors, R. M. Belbin team roles importance organizing teamwork, teamwork environment creation features, compared researchers attitudes. The empirical part consist of the methodology and results of the research in three Ignalina district public sector organizations, and the conclusion of the research and recommendations for organizations. The research results confirmed that in ,,Utena region road Ignalina road service“, ,,Ignalina gymnasium“ and ,,Ignalina municipal public library‘ organizations operate teamwork, but there are some drawbacks that are recommended for removal.

Aktualumas. Šiais laikais socialinės rizikos šeimos – tai aktualus ir neišvengiamas valstybės rūpestis, kuris reikalauja neatidėliotinų sprendimo būdų. Rizikos šeimose augantys vaikai reikalauja išskirtinio dėmesio, todėl situacijai pataisyti įsteigiami dienos centrai, kurių viena iš funkcijų yra vaikų poreikių tenkinimo galimybės – jų veikla itin aktuali, stengiantis socialinės rizikos šeimų vaikams sukurti pilnavertį gyvenimą. Darbo objektas – socialinės rizikos šeimų vaikų poreikių tenkinimas vaikų dienos centre. Darbo tikslas – teoriškai ir empiriškai pagrįsti vaikų dienos centro galimybes, tenkinant socialinės rizikos šeimų vaikų poreikius. Darbo metodai. Teoriniai. Su tyrimo problema susijusios mokslinės bei kitos literatūros, teisės aktų analizė. Empiriniai. Anketinė apklausa – sudaryta anketa, kuria naudojantis buvo siekiama surinkti informaciją apie socialinės rizikos šeimų vaikų poreikių tenkinimo galimybes vaikų dienos centre. Duomenų analizės metodai. Programos Windows Microsoft Exel ir SPSS. 17.0 (Statistical package For Social Science). Tyrimo hipotezė. Tikėtina, kad vaikų dienos centre socialinės rizikos šeimų vaikų poreikiai yra patenkinami. Tyrimo rezultatai. Tyrimo rezultatai iš dalies patvirtino hipotezę – šiuo metu probleminėse šalies teritorijose esančiuose VDC yra pakankamai gerai patenkinami socialinės rizikos šeimų vaikų poreikiai mokymosi bei socialinių įgūdžių ugdymo atžvilgiu. Tačiau vaikų poreikiai sveiko gyvenimo būdo ugdymo atžvilgiu... [toliau žr. visą tekstą] / Relevance. Nowadays social risk families are actual and inevitable care of the state, which requires immediate solutions. Children from social risk families require special attention, so for this reason child day centers are establishing. One of function of these centers is opportunities to meet children needs – activity of these centers is very actual, because of efforts to make children life complete. Object of the thesis. Meeting of the needs in child day center of children from social risk families. Aim of the thesis. To base empirically child day center‘s opportunities to meet needs of children from social risk families. Thesis methods. Theoretical. Analysis of problem related scientific and other literature, legislation. Empirical. A questionnaire-based survey – was made questionnnaire, which was used in order to collect information about opportunities of child day centre to meet the needs of children from social risk families. Data analysis methods. Programs Windows Microsoft Exel ir SPSS. 17.0 (Statistical package For Social Science). Hypothesis of the research. It is likely that the needs of children from social risk families are met in child day center. Results of the research. The results partially confirmed the hypothesis – currently social risk families children needs of learning and social skills education in CDC located in problematical country‘s areas are is fairly well satisfied. But children needs of healthy lifestyle in most CDC are satisfied only... [to full text]

Melatonin – is a hormone produced by the pineal gland during the dark time. Light during the night suppresses melatonin production. Melatonin is an important biological body regulator: it controls daily and seasonal biorhythms, glucose metabolism, gonadal activity, cardiovascular system, gastrointestinal tract and the activity of the immune system There is a lot of scientific information about the immunoregulative properties of melatonin. Melatonin modulates the development of some organs of the immune system, cell differentiation, immune response and cytokine production. The imunomodulatory activity of melatonin is usually determined by the following experimental models: surgical pinealectomy, in vivo treatment with melatonin or in vitro treatment of the immune cells with melatonin. However, during the experiments while keeping animals under constant light conditions, melatonin production was rarely naturally inhibited. For the experiments of this study, the method of constant lighting in the mouse model was applied. Our aim was to artificially evoke shift work conditions in order to find out how the deficiency of melatonin production influences the immune system of the shift workers. The results obtained showed that keeping mouse under constant lighting conditions the homeostasis of the immune system (antibody production, leukocyte and granulocyte migration) is disrupted. Therefore, shift work and its influence on the immune system could be considered as a factor for... [to full text] / Melatoninas – tamsiuoju paros metu kankorėžinėje liaukoje gaminamas hormonas. Šviesa nakties metu slopina melatonino produkciją. Melatoninas yra svarbus organizmo biologinis reguliatorius. Jis reguliuoja paros ir sezono bioritmus, gliukozės metabolizmą, lytinių liaukų aktyvumą, širdies ir kraujagyslių sistemos veiklą, virškinimo trakto veiklą, kitų endokrininių liaukų aktyvumą, imuninės sistemos veiklą. Literatūroje paskelbta nemažai duomenų apie imunoreguliacines melatonino savybes. Melatoninas panaikina su amžiumi susijusias užkrūčio liaukos ir blužnies involiucijas, skatina imuninės sistemos ląstelių proliferaciją, pagerina imuninį atsaką. Tyrinėjant imunoreguliacines melatonino savybes daugeliu atvejų taikomi tyrimo metodai, kurių metu atliekamos melatonino injekcijos arba pašalinama pagrindinė melatonino gamybos vieta - kankorėžinė liauka. Tačiau ankstesnių eksperimentų metu melatonino gamyba retai buvo natūraliai slopinama, laikant gyvūnus pastovaus apšvietimo sąlygomis. Disertacijos darbuose buvo taikytas pastovaus apšvietimo metodas modelinėje pelių sistemoje. Taip buvo siekta atkurti pamaininio darbo sąlygas ir ištirti galimą melatonino trūkumo poveikį žmonių, dirbančių pamaininį darbą, imuninei sistemai. Gauti rezultatai rodo, kad, laikant peles pastovaus apšvietimo sąlygomis, sutrinka jų imuninės sistemos homeostazė: antikūnų gamyba, leukocitų, granuliocitų migravimas. Dirbant pamaininį darbą reikėtų atkreipti dėmesį į jo poveikį imuninei sistemai ir įvertinti... [toliau žr. visą tekstą]