Melatoninas – tamsiuoju paros metu kankorėžinėje liaukoje gaminamas hormonas. Šviesa nakties metu slopina melatonino produkciją. Melatoninas yra svarbus organizmo biologinis reguliatorius. Jis reguliuoja paros ir sezono bioritmus, gliukozės metabolizmą, lytinių liaukų aktyvumą, širdies ir kraujagyslių sistemos veiklą, virškinimo trakto veiklą, kitų endokrininių liaukų aktyvumą, imuninės sistemos veiklą. Literatūroje paskelbta nemažai duomenų apie imunoreguliacines melatonino savybes. Melatoninas panaikina su amžiumi susijusias užkrūčio liaukos ir blužnies involiucijas, skatina imuninės sistemos ląstelių proliferaciją, pagerina imuninį atsaką. Tyrinėjant imunoreguliacines melatonino savybes daugeliu atvejų taikomi tyrimo metodai, kurių metu atliekamos melatonino injekcijos arba pašalinama pagrindinė melatonino gamybos vieta - kankorėžinė liauka. Tačiau ankstesnių eksperimentų metu melatonino gamyba retai buvo natūraliai slopinama, laikant gyvūnus pastovaus apšvietimo sąlygomis. Disertacijos darbuose buvo taikytas pastovaus apšvietimo metodas modelinėje pelių sistemoje. Taip buvo siekta atkurti pamaininio darbo sąlygas ir ištirti galimą melatonino trūkumo poveikį žmonių, dirbančių pamaininį darbą, imuninei sistemai. Gauti rezultatai rodo, kad, laikant peles pastovaus apšvietimo sąlygomis, sutrinka jų imuninės sistemos homeostazė: antikūnų gamyba, leukocitų, granuliocitų migravimas. Dirbant pamaininį darbą reikėtų atkreipti dėmesį į jo poveikį imuninei sistemai ir įvertinti... [toliau žr. visą tekstą] / Melatonin – is a hormone produced by the pineal gland during the dark time. Light during the night suppresses melatonin production. Melatonin is an important biological body regulator: it controls daily and seasonal biorhythms, glucose metabolism, gonadal activity, cardiovascular system, gastrointestinal tract and the activity of the immune system There is a lot of scientific information about the immunoregulative properties of melatonin. Melatonin modulates the development of some organs of the immune system, cell differentiation, immune response and cytokine production. The imunomodulatory activity of melatonin is usually determined by the following experimental models: surgical pinealectomy, in vivo treatment with melatonin or in vitro treatment of the immune cells with melatonin. However, during the experiments while keeping animals under constant light conditions, melatonin production was rarely naturally inhibited. For the experiments of this study, the method of constant lighting in the mouse model was applied. Our aim was to artificially evoke shift work conditions in order to find out how the deficiency of melatonin production influences the immune system of the shift workers. The results obtained showed that keeping mouse under constant lighting conditions the homeostasis of the immune system (antibody production, leukocyte and granulocyte migration) is disrupted. Therefore, shift work and its influence on the immune system could be considered as a factor for... [to full text]

Darbo tikslas: Įvertinti Kauno X ligoninės anestezijos reanimacijos ir intensyvios terapijos skyriaus medicinos darbuotojų darbo komandoje ypatumų vertinimas. Tyrimo metodika: Tyrimas atliktas 2010 m. spalio–gruodžio mėnesiais. Tyrimui buvo naudotas vienmomentinis anoniminės apklausos metodas. Apklausos metu iš viso buvo išdalintos visiems anestezijos reanimacijos ir intensyvios terapijos skyriuje dirbantiems 74 medicinos darbuotojams. Gražintos atgal ir statistinėje analizėje buvo naudotos 70 teisingai užpildytos anketos. Atsako dažnis 89,02 proc. visų išdalintų anketų. Statistinė duomenų analizė atlikta naudojant SPSS 15.0 ir MS Excel programą. Rezultatai: Nustatyta, kad visi tyrime dalyvavę (100 proc.) medicinos darbuotojai buvo girdėję apie komandinio darbo svarbą sveikatos priežiūros sektoriuje. Absoliuti dauguma (96,0 proc.) respondentų pritarė teiginiui, kad komanda tai dviejų ar daugiau žmonių grupė, kurie tarpusavyje yra susiję ir daro vienas kitam įtaką, siekdami bendro tikslo. Šeši iš dešimties respondentai beveik visada dirba komandoje, o trečdalis dažnai. Pagrindiniai veiksniai lėmę pasitenkinimu komandiniu darbu yra bendravimas su kolegomis, įgijimas daugiau žinių, stiprinimas darbuotojų tarpusavio pasitikėjimo bei gerus santykius, galimybė tobulinti kvalifikaciją. Trys ketvirtadaliai respondentų esant galimybei norėtų patobulinti konfliktų valdymo įgūdžius, penktadalis nurodė, kad norėtų patobulinti bendravimo su komandos nariais įgūdžius. Išvados: Rezultatai... [toliau žr. visą tekstą] / Research objective: To asses of peculiarities of teamwork among medical staff from anesthesia, resuscitation and intensive care units at Kaunas X hospital. Research methodology: Research was carried out during October – December 2010. An anonymous questionnaire method was used for this research. Questionnaires were distributed to medical staff working in anesthesia, resuscitation, and intensive care unts (N=74). Seventy correctly completed questionnaires were returned and used in further statistical analysis (response was 89.02%). Results: It was found that all medical staff involved in the study (100%.) had heard about the significance of teamwork in the health care sector. The vast majority (96%) of respondents agreed with the statement that team is a group of two or more people who are inter-related and they influence each other, working together towards a common goal. Six from ten respondents almost always worked in a team and one-third quite often worked in a team. The main factors that determined the satisfaction with teamwork are communicating with colleagues, gaining more knowledge, strengthening mutual trust between staff and good relationships, the ability to develop skills and qualifications. Three-quarters of respondents expressed the interest for improverment of conflict management skills; one-fifth said that they would like to improve communication skills with team members. Conclusions: The results showed that importance of teamwork and its principles are... [to full text]

Darbo tikslas: Nustatyti specialistų komandos formavimo reikalingumą gydytojų ir slaugytojų, dirbančių LSMUL VšĮ Kauno klinikų filialo onkologijos ligoninėje, požiūriu. Uždaviniai: 1. Ištirti onkologijos ligoninėje dirbančių gydytojų ir slaugytojų požiūrį į multidisciplinines specialistų komandas; 2. Nustatyti gydytojų ir slaugytojų požiūrį į tai, kokių specialistų pagalbos reikėtų onkologine liga sergantiesiems; 3. Palyginti gydytojų ir slaugytojų nuomones apie specialistų komandos reikalingumą. Tyrimo metodika: Tyrimas atliktas 2012 m. liepos – rugpjūčio mėnesiais, naudojant anoniminę anketinę apklausą. Apklausos metu anketos buvo išdalintos keturiuose onkologijos ligoninės skyriuose (konservatyviosios onkologijos, paliatyviosios onkologijos, chirurgijos, anesteziologijos ir intensyvios terapijos) dirbantiems gydytojams ir slaugytojams. Iš viso išdalintos 127 anketos, iš kurių grįžo 114 (atsako dažnis 89,8 proc.). Statistinė duomenų analizė atlikta SPSS 17.0 ir MS Excel programomis. Statistinis duomenų reikšmingumas tikrintas pagal statistinį reikšmingumą (p < 0,05), chi kvadrato (χ2) kriterijų, laisvės laipsnių skaičių ir z kriterijų. Rezultatai: Atlikus tyrimo duomenų analizę nustatyta, kad tyrimo dalyviai žino apie komandinio darbo svarbą ir privalumus gydymo įstaigoje. 48,2 proc. teigė, kad ligoninėje vyrauja individualus ir komandinis darbas. 48,6 proc. apklaustųjų nurodė, kad konfliktai daugiausiai kyla dėl bendravimo problemų ir hierarchinių santykių, o sprendimai... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the study: To assess the need of multidisciplinary team formation from a perspective of doctors and nurses working in oncological hospital of Lithuanian University of Health Sciences Kaunas Clinics. Objectives: 1) To find out the attitude of doctors and nurses towards the need of multidisciplinary team; 2) To set the view on what kind of specialists are required for oncological patients according to doctors and nurses; 3) To compare opinions among doctors and nurses about the necessity of the multidisciplinary team. Research methodology: The research was carried out during July and August 2012 using an anonymous questionnaire method. Questionnaires were distributed among doctors and nurses working in four units of the oncological hospital. They were the following therapy units: conservative oncology, palliative oncology, surgery, anaesthetic and intensive therapy units. In total were distributed 127 questionnaires from which 114 questionnaires were returned (with a response rate of 89.8%). Statistical analysis of the data was done using SPSS 17.0 and MS Excel software. Statistical significance of the data was verified using statistical significance p value (p<0,05), chi-squared test, degrees of freedom and z value. Results: It was found that respondents are aware of significance and advantages of teamwork. 48.2% of the respondents stated that the most prevalent kind of work at the hospital was individual work and teamwork. 48.6% of the questioned noted that... [to full text]

Darbo tikslas - įvertinti Kauno technologijos universiteto informatikos studentų darbo kompiuteriu sąsajas su sveikata Darbo uždaviniai 1. Aprašyti pagrindinius studentų darbo kompiuteriu rodiklius 2. Įvertinti studentų sveikatos nusiskundimų ir darbo kompiuteriu sąsajas Darbo metodika. Tyrimo objektas – KTU informatikos fakulteto studentai (bakalauro studijos). Darbo kompiuteriu ir sveikatos sąsajos buvo tiriamos atliekant anoniminę anketinę apklausą. Tyrimas buvo vykdomas KTU elektronikos rūmų patalpose, paskaitų, seminarų bei pertraukų metu. Surinktos 272 respondentų užpildytos anketos (atitiko imties dydį). Duomenys buvo apdorojami SPSS 21.0 programa. Analizės metu buvo lyginami vidurkiai, skaičiuojami koreliacijos koeficientai ir galimybių santykiai. Rezultatai. Daugiausiai laiko prie kompiuterio studentai praleidžia laisvalaikio tikslais savaitgalį, o mažiausiai – taip pat savaitgalį, tačiau mokymosi tikslais. Vaikinų ir žemesnio kurso studentų grupės nurodė didesnę laisvalaikio trukmę. Laisvalaikiu studentai dažniausiai žiūri filmus (89,3 proc.), o mokymosi metu dirba programomis (97,1 proc.). Moterys dažniau lankosi pokalbių svetainėse, o vyrai ir žemesnio kurso studentai žaidžia žaidimus. Dauguma studentų laisvalaikio metu sėdi prie stalo. Šią pozą pasirinko didesnė vyrų dalis, o sėdėjimą ant kito baldo – didesnė dalis moterų. Šio tyrimo metu nustatyta, kad 66,5 proc. respondentų dirbdami kompiuteriu nurodė jaučiantys regos, 64 proc. – skeleto - raumenų, 9,2 proc... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the research – to evaluate the peculiarities of informatics students working on the computer and its relationship to the health of Kaunas University of Technology. To achieve this aim the following objectives have been raised 1. To describe students’ working on the computer main indicators. 2. To assess students’ health complaints and computer interfaces. Methods of the present research. The subject of investigation is the students of the department of informatics of KTU (bachelor studies). Computer and health interfaces have been investigated by anonymous questionnaire survey. The study was carried out in the premises of Electronics House of KTU during lectures, seminars and breaks. There were taken 272 filled questionnaires (it matched the sample size). The taken data were processed by SPSS 21.0 program. In the present investigation there were compared the averages, calculated the coefficients of correlation and the ratios of odds. The results. The majority of time students spend at the weekend for their leisure at the computer, but at least – as well as the weekend but for the learning purposes. The groups of boys and lower course students had shown a higher proportion of leisure time. Most frequently students watch films (89,3 percent) at their leisure time while learning they use various programs (97,1 percent). Women are visiting online chat rooms and men and lower course students are playing games. The most of students are sitting to the table on their... [to full text]

Darbo tikslas: įvertinti slaugytojų ir šeimos gydytojų požiūrį į komandinį darbą ir jo skirtumus privačiose ir viešosiose asmens sveikatos priežiūros įstaigose. Tyrimo metodika: Tyrimo metu apklausta 342 Kauno PASP įstaigų šeimos gydytojai ir slaugytojai (atsako dažnis 76,0 proc.). Statistinė duomenų analizė atlikta naudojantis SPSS statistiniu paketu (20.0 versija). Hipotezės apie požymių priklausomybes buvo tikrinamos naudojant chi kvadrato (χ²) ir z kriterijus. Skirtumas laikytas reikšmingu, kai p < 0,05. Rezultatai: Dauguma apklaustųjų (77,7 proc.) pritaria komandiniam darbui. Dažniausiai respondentams komanda – tai bendras tikslas, pasitikėjimas vieni kitais, tiksliai atliekantys darbą nariai. Dauguma apklaustųjų nurodė, jog jų komandos veiklą inicijuoja organizacijos vadovas, o labiausiai reikalingu pirminės sveikatos priežiūros specialistų komandos nariu 96,4 proc. tyrimo dalyvių pasirinko šeimos gydytoją. Daugiau nei pusė apklaustųjų pažymėjo, jog didesnė atsakomybė gula gydytojų pečius. Dauguma respondentų žinojo efektyvaus komandinio darbo principus bei padedančius vystytis komandiniam darbui veiksnius, tačiau kaip trukdantį veiksnį nurodė, konkurenciją tarp kolegų. Respondentų nuomonė apie komandinį darbą skyrėsi priklausomai nuo socialinių demografinių veiksnių, pareigų, darbovietės, kurioje dirba rūšies. Nustatyta, jog šeimos gydytojams labiau nei slaugytojoms komandoje svarbūs maksimaliai geri rezultatai. Didesnė dalis šeimos gydytojų negu slaugytojų tik iš... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study – to assess nurses and family physicians approach to teamwork and the differences between private and public health care institutions. Methods: The study involved 342 family physicians and nurses (response rate 76.0 percent) working in Kaunas city primary health care institution. Statistical data analysis has been done by SPSS 20.0 statistical package. Hypotheses about dependency of features were checked by calculation of χ2 criteria, z criteria. The difference was considered significant when p<0.05. Results: The majority of respondents (77.7 percent) agreed that teamwork is better than the individual. In most cases, respondents identified the team as a general purpose, trust of each other and as a team members precisely conducting the work. The majority of respondents indicated that their team activity is initiated by the head of the organization. 96.4 percent of research participants chose the family doctor as the most needed primary care team member. More than half of the respondents noted that the family doctors have the greater responsibility. The majority of respondents knew the principles of effective teamwork and factors of developing teamwork, but as an interfering factor indicated the competition between colleagues. Respondent’s opinion about teamwork differed depending on the socio-demographic factors, duties and working place. A statistically significantly greater proportion of family doctors than nurses said that maximum good results are... [to full text]

Darbo tikslas. Įvertinti komandinio darbo svarbą bei ištirti socialinių darbuotojų vaidmenį, Kauno miesto, rajono ir apskrities, psichikos sveikatos centruose. Darbo uždaviniai: 1) įvertinti psichikos sveikatos centrų darbuotojų nuomonę apie komandinį darbą ir socialinių darbuotojų įtraukimą į jį; 2) įvertinti psichikos sveikatos centrų darbuotojų nuomonę apie socialinių darbuotojų vaidmenį ir jų atliekamas funkcijas; 3) ištirti kaip psichikos sveikatos centrų socialiniai darbuotojai vertina komandinį darbą ir savo vaidmenį jame. Tyrimo metodika. Kiekybinis tyrimas. Anoniminės anketos pagalba 2013 m. gruodžio mėn. – 2014 m. vasario mėn. buvo apklausti Kauno miesto, jo rajono ir apskrities, psichikos sveikatos centruose dirbantys specialistai. Išdalinta 110 anketų, tinkamomis analizei pripažintos 102 anketos (atsako dažnis – 77,3 proc.). Hipotezės apie dviejų požymių nepriklausomumą buvo tikrinamos naudojant Chi-kvadrato kriterijų, hipotezė apie dviejų nepriklausomų imčių proporcijų lygybę buvo tikrinama naudojant z – kriterijų. Kokybinis tyrimas. Buvo naudojamas pusiau struktūruotas interviu metodas, atlikta duomenų analizė. Buvo apklausti 6 socialiniai darbuotojai, ne trumpiau kaip 1 metus, dirbantys psichikos sveikatos centruose. Rezultatai. Komandinio darbo efektyvumą gerai vertina 50 proc. respondentų. Respondentai, kurie komandinio darbo efektyvumą vertina gerai ir puikiai dažniau nurodo, kad komandinis darbas vyksta visada arba dažnai (93,8 proc.), lyginant su... [toliau žr. visą tekstą] / Objective of the work. To assess the importance of the team work and to analyze the role of social workers in the mental health centres in Kaunas city, region and district. Tasks of the work: 1) to evaluate the opinion of the employees of mental health centres about the team work and involvement of social workers into it; 2) to evaluate the opinion of the employees of mental health centres about the role and functions of social workers; 3) to analyze, how the social workers of mental health centres see their team work and their role in it. Research methodology. Quantitative research. The anonymous questionnaires were used in December 2013-February 2014 to survey the specialists working in the mental health centres in Kaunas city, region and district. 110 questionnaires were distributed and 102 questionnaires were recognized as suitable for analysis (the response rate – 77.3%). The hypotheses about independence of two variables were checked using the Chi-square criterion, while the hypothesis about equal proportion of two independent samples was checked using the z criterion. Qualitative research. The semi-structured interview was used and the data were analyzed. Six social workers, who have been working in mental health centres for at least one year, were surveyed. Results. The effectiveness of team work was evaluated well by 50 % of respondents. The respondents, who evaluated the effectiveness of team work as good and excellent, indicate that the team work is carried out... [to full text]

Darbo tikslas: įvertinti Marijampolės miesto mokyklų 6-7 klasių moksleivių darbo kompiuteriu ir subjektyvios sveikatos sąsajas. Tyrimo medžiaga ir metodai. Tyrimas buvo atliktas 2013 metais Marijampolėje. Tyrimo metodas – anoniminė anketinė apklausa. Tyrime dalyvavo 253 Marijampolės miesto mokyklų 6-7 klasių mokiniai. Atsako dažnis - 83,3 proc. Anketų atsakymai suvesti ir apdoroti kompiuteriniu statistiniu programos paketu „SPSS 16.0“. Tikrinant statistines hipotezes, pasirinktas 0,05 reikšmingumo lygmuo. Išvados buvo laikomos reikšmingomis, kai p≤0,05. Tyrimo rezultatai. Kompiuterį ir interneto ryšį namuose turėjo 96,8 proc. moksleivių. Tame pačiame kambaryje, kur yra kompiuteris, miegojo 56,9 proc. mokinių, o pritaikytą kėdę darbui kompiuteriu turėjo 64,4 proc. vaikų. Daugiau nei pusė mokinių prie kompiuterio praleido 2-4 val. arba >4 val. per dieną Dažniausiai respondentai kompiuterį naudojo žaidimams ir bendravimui. Tyrimo metu nustatyta, kad 44,7 proc. moksleivių dirbdami kompiuteriu, skundėsi akių perštėjimu/ašarojimu. Net 22,9 proc. respondentų jautė kaklo, 24,9 proc. – nugaros ir 4,7 proc. skundėsi plaštakos skausmu. Kompiuterinius žaidimus žaidė 83,3 proc. respondentų, o dažniausiai žaidė veiksmo ir loginius žaidimus. 51,4 proc. ilgiausiai kompiuteriu teko žaisti 5-10 val. Mergaitės žaidimus žaidė trumpiau ir rečiau nei berniukai. Galima priklausomybė nuo kompiuterio-interneto nustatyta 48,2 proc. respondentų. Vaikai >4 val. praleidžiantys prie kompiuterio turėjo 4... [toliau žr. visą tekstą] / Coursework objective: to evaluate work on a computer and subjective health links among the 6 - 7th grade students of schools in the town of Marijampolė. Material and methods: The analysis was conducted in Marijampolė in 2013. Method of the analysis is anonymous questionnaire. 253 students of 6 and 7 grades in the schools of Marijampolė took part in the analysis. Response rate was 83.3%. Questionnaire responses were entered and processed using a statistical software package “SPSS 16.0”. While investigating statistical hypothesis, significance level of 0.05 has been chosen. The conclusions were held significant, when p≤0.05. Results: 96.8% of students had a computer and internet connection at home. 56.9% of students were sleeping at the same room where the computer was and 64% of students had a special seat designed for work on a computer. More than half of all students spent 2 to 4 or more than 4 hours working with the computer. Most frequently, the respondents were using the computer for games and socializing activities. During the analysis it was found that 44.7% of students were complaining about itching/tearing of eyes while working on the computer. Even 22.9% of respondents felt neck pain, 24.9% - back pain, and 4.7% were complaining of wrist pain. 83.3% of respondents were playing video games, the action and logic games were the most frequent. 51.4% of students have indicated that the longest time period of playing on the computer was 5 to 10 hours. Girls have played... [to full text]

Darbo tikslas: Įvertinti komandinio darbo aspektus slaugytojų praktikoje. Tyrimo metodika: Tyrimas atliktas 2014 m. balandžio mėnesį. Tyrimui buvo naudotas vienmomentinis anoniminės apklausos metodas. Apklausos metu iš viso buvo išdalintos visiems chirurginiuos ir terapiniuos skyriuose tuo metu dirbančioms slaugytojoms. Išdalinta 200 anketų iš sugrįžo - 143, atsako dažnis – 71,5 %. Statistinė duomenų analizė atlikta naudojant statistinį duomenų analizės paketą SPSS 19.0 for Windows. Rezultatai: Du trečdaliai slaugytojų nurodo, jog jų skyriuje dažniausiai praktikuojamas tiek komandinis, tiek individualus darbas, mažiau nei kas ketvirta teigia, jog prioritetas teikiamas komandiniam darbui, o kas dešimta mano, jog daugiau dėmesio skiriama individualiam darbui. Didžioji dauguma tyrimo dalyvių (81,0 %.) nurodė, jog didesnį pasitenkinimą darbu jaučia dirbdamos komandoje, nei individualiai, o 19,0 %. labiau patenkintos darbu dirbdamos vienos. daugiau nei pusė slaugytojų teigia, jog yra gerai susipažinusios (53,9 %), su komandinio darbo pagrindais. Vertinant slaugytojų nuomones apie vyraujantį darbo pobūdį jų skyriuje ir savo žinių apie komandinį darbą vertinimą pagal socialines demografines charakteristikas ir skyriaus, kuriame tyrimo dalyvės dirba profilį, statistiškai reikšmingų skirtumų nenustatyta. Tik 14,0 % slaugytojų dirbančių komandoje teigia, jog yra labai patenkintos savo profesija. Taip pat buvo vertintas slaugytojų pasitenkinimas darbu skalėje nuo 1 balo (labai... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study: To evaluate aspects of a teamwork within practice of nurses. Methods: The study was accomplished in April 2014. Method of an anonimic survey was used in this study. Questionaires had been provided to all the nurses currently working in surgical and therapeutic departments. 143 questionaires had been returned from the total of 200; the response rate - 71.5 %. Package SPSS 19.0 for Windows had been used in order to analyse data statistically. Results: Two-thirds of the nurses indicate that both, teamwork and individual, works are practised in their Department. Less than every fourth claims that priority is given to a team work, and every tenth presumes that more attention is paid to an individual work. The vast majority of survey participants (81.0 %) indicated that greater satisfaction is felt if working in a team and 19.0 % are more satisfied if working alone. More than half of nurses (53.9 %) claims being familiar with basics in a teamwork. No statistically significant differences had been observed while assessing nurses’ opinion on the dominating approach of work in their Department and own knowledge on a evaluation of a teamwork according to social demographic characteristics and a profile of a department where participants of this study work in. Only 14.0 % of nurses working in a team claim that they are satisfied with their profession. Moreover, a rate of satisfaction of nurses within the scale of 1 (highly unsatisfied) to 10 (highly satisfied) was... [to full text]

Dirbantieji naktinį darbą pirmiausia susiduria su šoko sukėlimu organizmui. Kadangi kūnas yra įpratęs „gyventi“ pagal tam tikrą ritmą, kitaip vadinamą cirkadiniu ritmu, nuolatiniai ar dažnai pasikartojantys nukrypimai nuo jo gali sukelti sveikatos sutrikimų, kurie ilgainiui gali pereiti į rimtas ligas ar sutrikimus. Darbo tikslas ir yra ištirti ir įvertinti slaugytojų sveikatos problemų sąsajas su naktiniu darbu. Baigiamajame magistro darbe atliekamas sveikatos nusiskundimų palyginimas tarp slaugytojų dirbančiųjų naktinį darbą ir nedirbančiųjų naktinio darbo. Gauti rezultatai parodo reikšmingus skirtumus tarp šių grupių subjektyvaus savo sveikatos bei psichologinės sveikatos vertinimų. Naktinį darbą dirbančioms slaugytojoms padidėja rizika susirgti tam tikromis ligomis. / Night workers first encounters with a shock inducing body. Since the body is accustomed to live according to a certain rhythm, known as the circadian rhythm, persistent or frequently recurring deviations from it can cause health problems, which may eventually move on to serious diseases or disorders. The aim is to explore and evaluate nursing and health issues with night work. The master thesis is performed in health complaints comparison between nurses who works at night and and the ones who doesn't work at night. The obtained results show significant differences between the groups in their subjective health and psychological health assessments. Nurses working night work has increased risk of developing certain diseases.

Magistro darbe analizuojamas darbo organizavimo formų instituto teisinio reglamentavimo raida ir problematika Lietuvoje atsižvelgiant į tarptautinius ir Europos Sąjungos teisinius standartus. Pagrindine teisine darbo organizavimo forma pripažįstama neterminuota darbo sutartis, kurią nuo kitų užimtumo formų skiria šie požymiai: dvišaliai (darbuotojo ir darbdavio), pastovūs, neterminuoti, atlygintiniai, subordinacija pagrįsti darbo santykiai, kai dirbama darbdavio patalpose. Pastaruosius santykius galima vadinti tipiniais, standartiniais. Pastebėtina, kad jie geriausiai atspindi darbo santykio šalių interesus. Tačiau dėl darbo rinkos pkyčių XXI amžiuje standartinės taisyklės, sukurtos dar XX amžiaus pirmojoje pusėje yra nefunkcionalios ir turi būti pritaikytos prie šiuolaikių darbo santykių. Europos Sąjungos lanksčios užimtumo politikos kūrimas, ekonomikos globalizacija bei su ja susiję darbo pokyčiai, poreikis skatinti užimtumą, į darbo rinką integruoti moteris, jaunus ir pagyvenusius asmenis bei įvairūs kiti socialiniai-ekonominiai veiksniai inspiruoja lanksčių užimtumo formų atsiradimą ir įgyvendinimą Lietuvos darbo teisėje. Darbo kodekse be standartinės darbo sutarties yra išskiriamos ir lankstesnės užimtumo formos, analizuojamos darbe: darbas ne visą darbo laiką, darbas pagal terminuotas sutartis, nuotolinis darbas ir kt. Siekiama įstatymiškai sureguliuoti įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo agentūras santykius. Dėl lankstesnių užimtumo formų poreikio praktikoje darbe... [toliau žr. visą tekstą] / In this work, in accordance with international and European legal standards, the regulatory development and issues of institute of forms of work organisation in Lithuania are analysed. The basic form of work organisation is a non-term employment contract. From other forms of employment it is distinguished by the following characteristics: the relations between parties are bilateral (employee and employer), constant, based on remuneration, subordination and are performed in the premises of employer. These abovementioned relations can be called as typical and conventional. It should be noted that they reflect the best interests of both parties. However, due to the changes of labor market in the 21st century, standard rules, created in the first half of the 20th century, are dysfunctional and must be adapted to the modern labor relations. The development of flexible employment policy of the European Union, the economic globalization and related changes of employment, the need to promote employment, to integrate women, young and elderly people into the labor market and various other socio-economic factors inspire the emergence and implementation of flexible forms of organisation of work in the Lithuanian labor law. Next to a common employment contract more flexible forms of employment are distinguished in Labour Code of Republic of Lithuania. These forms are analysed in this work as well: a part-time work, fixed-term contracts, teleworking, etc. Legal regulation of the employment... [to full text]