Tyrimo problema: Ilgai trunkanti sėdima padėtis prie kompiuterio, kartu su netinkama darbo vietos ergonomika, yra vienos pagrindinių priežasčių, lemiančių kaulų raumenų sistemos skausmų atsiradimą (Janwantakul et al., 2009). Tačiau, ne visada įmanoma pritaikyti darbo vietą pagal ergonominius principus, tinkančius kiekvienam dirbančiajam, ir, kai nesilaikoma darbo vietos ergonominių principų, darbuotojai dažnai būna priversti prisitaikyti prie prastų darbo sąlygų (Ghosh et al., 2010). Dažniausiai yra rekomenduojama pakeisti darbo pobūdį ar darbo aplinką, arba ieškoti būdų, kaip geriau prisitaikyti, pakeičiant darbo padėtį pagal ergonomikos principus (Voerman et al., 2007). Hipotezė: manome, kad ilgai sėdint įsitempia viršutinės nugaros dalies raumenys ir sąlygoja nervų, įnervuojančių ranką, užspaudimą, dėl ko gali sumažėti plaštakos raumenų jėga, bet fiziškai aktyvių asmenų, nors ir dirbančių sėdimą darbą, plaštakos ir pirštų raumenų jėga turėtų būti didesnė, nei fiziškai neaktyvių asmenų. Tyrimo tikslas: nustatyti sėdimą darbą dirbančių kaklinės stuburo ir viršutinės nugaros dalies skausmų ir fizinio aktyvumo sąsajas su plaštakos ir pirštų jėga. Tyrimo uždaviniai: 1. Nustatyti kaklo ir viršutinės nugaros dalies skausmų paplitimą. 2. Įvertinti sėdimą darbą dirbančių žmonių fizinį aktyvumą. 3. Nustatyti tiriamųjų plaštakos ir pirštų jėgą. 4. Nustatyti koreliacinius ryšius tarp vertintų rodiklių. Tyrimo metodai: buvo apklausiami sėdimą darbą dirbantys asmenys, kurie sėdėdami... [toliau žr. visą tekstą] / The research issue: prolonged sitting position at work using a computer, along with poor workplace ergonomics is one of the main reasons causing development of musculoskeletal pains (Janwantakul et al., 2009). In case of non – compliance with the principles of workplace ergonomic requirements, employees are often forced to adapt to poor working conditions (Ghosh et al., 2010). In most cases, it is recommended to change the nature of the work or the work environment, or to look for ways to better adapt by changing the working position according to ergonomic principles (Voerman et al., 2007). Testing objective: establish the cervical spine and upper back, pain and physical activity correlation with the dominant hand fingers and hand strength for the sedentary job employees. Tasks of the testing: 1. To establish the neck and upper back pain prevalence. 2. To evaluate the physical activity of the persons engaged in sedentary job. 3. To identify the dominant hand palm and fingers strength. 4. To determine the correlation between the estimated parameters. Hypothesis: it is considered that the hand and finger strength is lower of physically inactive individuals or of the persons engaged in sedentary job as they more often have complaints about the neck and upper back pain, than the sedentary workers, but physically active individuals. The following methods applied: the sedentary job employees have been questioned, who spend sitting at least 4 hours a day and they were... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe išanalizuota ir įvertinta esama situacija Lietuvos nelegalaus darbo kontrolės efektyvumo srityje ir numatytos šių problemų sprendimo kryptis. Pirmojoje darbo dalyje nagrinėjamos nelegalaus darbo atsiradimo priežastys. Analizuojami legalaus ir nelegalaus darbo probleminiai aspektai, nelegalaus darbo formavimosi aspektai. Antrojoje darbo dalyje analizuojama nelegalaus darbo reiškinių kontrolės problema Europos Sąjungoje, vertinamos Lietuvos nelegalaus darbo apimtys ir nelegalaus darbo kontrolės sistema. Trečiojoje dalyje analizuojamas nelegalaus darbo kontrolės efektyvumas Lietuvoje, atliekant Lietuvos Valstybinės darbo inspekcijos nelegalaus darbo kontrolės efektyvumo ekspertinį tyrimą, pristatomos nelegalaus darbo kontrolės efektyvumo problemos Lietuvoje sprendimo kryptys. / In Master's thesis there analyzed and evaluated the current situation of the undeclared work control efficiency in Lithuania. The problem – solving directions are specified. In first main part of the thesis there are researched emerge causes of the undeclared work. Analyzed legal and illegal work problematic aspects, undeclared work formation aspects. In the second part of the thesis there are analyzed undeclared work phenomena control problem in the European Union, assessed undeclared work volume and undeclared work control system in Lithuania. In the third part of the thesis analyzed undeclared work control efficiency in Lithuania. Trying to find out the undeclared work efficiency problems, was made an expert survey of the Lithuanian State Labor Inspectorate and finally presented problem – solving directions of the undeclared work control efficiency Lithuania.

Darbo tikslas. Atskleisti gydytojų požiūrį į motyvavimą dirbti rajoninėse sveikatos priežiūros įstaigose. Uždaviniai. 1. Išskirti pagrindinius veiksnius, susijusius su gydytojo darbo rajono sveikatos priežiūros įstaigoje pasirinkimu. 2. Atskleisti problemas, su kuriomis susiduria gydytojai, neseniai pradėję dirbti rajoninėse sveikatos priežiūros įstaigose. 3. Išsiaiškinti gydytojų nuomonę apie priemones, kurios yra taikomos arba galėtų būti taikomos siekiant pritraukti ir išsaugoti gydytojus dirbti rajonuose. Tyrimo metodika. Taikant kokybinį tyrimo metodą, giluminio interviu būdu, apklausti 8 Lietuvos rajonų sveikatos įstaigose dirbantys gydytojai rezidentai ir 3 neseniai (iki 3 metų) rajonų gydymo įstaigose pradėję dirbti gydytojai. Rezultatai. Dirbti į rajonines sveikatos priežiūros įstaigas vykstama dėl mažesnės konkurencijos darbo rinkoje, didesnių atlyginimų. Gydytojai apie darbo vietas sužino skambindami patys į ligonines arba per turimus ryšius. Rajoninės įstaigos motyvuoja gydytojus atvykti dirbti į rajoną finansinėmis ir nepiniginėmis priemonėmis, siūlant didesnį atlyginimą, rezidentūros apmokėjimą, palankų darbo grafiką atvykstančiam gydytojui. Universitetų priemonės vertinamos negatyviai, nes yra netiesioginis dėstytojų ir gydytojų nuteikimas prieš darbą rajone, nėra sudaromos sąlygos studijų metų padirbti rajone. Gydytojas rajone įgauna žinių ir praktinių įgūdžių atlikdamas įvairesnių procedūrų, kartais srityse, kurios yra už jo kompetencijos ribų. Rajoninėse... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study. To identify and analyze the doctors’ motivation aspects to work at hospitals in the rural areas. Objectives. 1. To identify the main factors that influence the doctors’ decision to work at hospitals in the rural areas. 2. To determine the problems that doctors are facing in their beginning at work in the rural areas. 3. To investigate the doctors’ opinion about the instruments that were used or could be adopted in practice to attract and retain doctors in rural hospitals. Methods. Qualitative study was used to get the information which contains motivating factors for doctors to work at the rural hospitals. Using in-deph semistructured questionnaires were asked 8 residency students and 3 doctors at rural hospitals. Respondents were selected using short (less than 3 years) working period in rural hospital criteria. Results. Lower competition in labor market and higher salaries are the push factors for doctors to choose the rural workplace. Most of the doctors request the hospitals directly for the vacant positions or get the information about available positions from people they know. Rural hospitals attract doctors with higher wages, refund the payment of residency studies and adjust a better working schedule. The incentives of universities should be better developed because there is lack of rural practice possibilities for the students. There is indeed strong influence made by lecturers who spread negative and inadequate approach about rural hospitals... [to full text]

Darbo tikslas: ištirti pacientų saugos kultūros pokyčius ligoninėse per trejus metus. Darbo uždaviniai: ištirti sveikatos priežiūros specialistų nuomonę apie komandinio darbo svarbą pacientų saugos kultūrai; nustatyti komandinio darbo ypatumus, susijusius su pacientų saugos kultūra, padidintos rizikos pacientų saugai skyriuose; palyginti sveikatos priežiūros specialistų nuomonę apie komandinio darbo ir vadovybės požiūrio į saugą pokyčius tiriamose ligoninėse per trejus metus. Tyrimo metodika. 2012 metų lapkričio – gruodžio mėn. 10 stacionariose asmens sveikatos priežiūros įstaigose (ASPĮ) atlikta anoniminė sveikatos priežiūros (SP) specialistų apklausa EUNetPaS projekte naudotu JAV Teksaso universiteto Pacientų saugos instituto parengtu klausimynu SAQ. Ligoninės atrinktos pagal VASPVT 2009 metais vykdytą pilotinį tyrimą, įtraukiant viešasias stacionarines respublikos, regiono ir rajono lygio ligonines. Tyrime dalyvavo 880 dirbančių ASPĮ gydytojų, slaugytojų ir administratorių (atsako dažnis – 96,82 proc.). Rezultatai. Didžioji dalis SP specialistų pripažįsta komandinio darbo svarbą pacientų saugos kultūrai: trys ketvirtadaliai tirtųjų mano, kad jie dirba kaip gerai koordinuota komanda, vertina slaugytojos įnašą ir kartu dirbdami komandoje aiškinasi iškylančius nesklandumus. Statistiškai reikšmingai mažiau administratorių sulaukia iš kolegų pagalbos prižiūrint pacientus lyginant su slaugytojais ir gydytojais. Daugiau negu tris ketvirtadalius SP specialistų tenkina... [toliau žr. visą tekstą] / The aim: to assess the changes of patient safety culture in hospitals during three years. The objectives: to investigate the opinion of health care professionals about the importance of teamwork for patient safety culture; to identify teamwork characteristics associated with patient safety culture in units of high-risk for patient safety; to compare the opinion of health care professionals about the changes of teamwork and management perceptions of safety during three years in the investigated hospitals. Methods. The cross-sectional survey was carried out during November – December 2012. An anonymous questionnaire method was used for this survey. SAQ questionnaires were distributed to medical staff working in 10 hospitals (N=880). Response rate was 96.82 percent. Hospitals were selected according to the methodology of Health Care Accreditation Agency under the Ministry of Health survey carried out as a pilot study in 2009. Results. Most of the health care professionals recognize the importance of teamwork for patient safety culture: three-quarters of respondents consider their actions as a well-coordinated team, acknowledge the input of nurses and together solve rising issues. There is a statistically significant difference in receiving support: less administrators receive the support while taking their duties compared with nurses and physicians. More than three-quarters of health care professionals are satisfied the cooperation with physicians, they share information about... [to full text]

Po Lietuvos neprikausomybės atkūrimo, šalies politinis ir ekonominis vystymąsis atskleidė daugybę, neišspręstų ar naujai iškilusių, socialinių problemų (klausimų), todėl iškilo socialinių darbuotojų poreikis įvairiose visuomenės gyvenimo srityse, tame tarpe ir sveikatos priežiūroje. Sparčiai didėjo supratingumas, kad sveikatos priežiūra yra ne tik ligų diagnozavimas, gydymas, prevencija. Labai svarbi visuomenės sveikatos sudėtinė dalis yra pačio paciento slauga. Šiandien socialinių paslaugų pasiūla pacientams yra nepakankama Lietuvoje. Savarankiškumą praradę ar sunkiai sergantys ligoniai turi gauti kvalifikuotas socialines paslaugas. / After Lithuania regained its independence, many of the country's unsolved social problems soon became apparent. These problems illustrated the need for a properly trained labor force of social workers equipped to deal with them, particularly in the field of health care. It soon became clear that effective health care prevention was every bit as important as diagnosing and curing disease. A very important component of such health care is the nursing care and social support that patients receive, but the provision of such care is still insufficient in Lithuania . Patients that have lost their independence and are seriously ill must receive adequate care and support.

SUMMARY Kristina SLIAUŽYTĖ The organization of social services providing in Alytus district municipality The final work of postgraduate study, 64 pages, 15 illustrations, 8 tables, 45 literary sources, 2 annexes, Lithuanian. KEYWORDS: social services, social services providing, organization, municipality, social work, the social assistance department, social worker, social care. The object of research – the organization of social services providing in Alytus district municipality. Purpose of research – to measure the organization of social services providing in Alytus district municipality. Goals: 1. To explore the organization of social services providing theoretical aspects; 2. To measure the present social services sector situation in Alytus district; 3. To traverse a accomplishes empirical research data; 4. To identify the problems of organization of social services providing; 5. To offer a suggestion to improve of social services providing in Alytus district municipality. Methods of research – nonfictions and statistics collection and systematizes, analysis and synthesis, comparison, graphic simulation, generalization method and interview method. To traverse element of social services systems: social services recipient, conveyor, sort, management, purpose, means, functions, and accomplished empirical research of the organization of social services to measure the organization of social services in Alytus district municipality, to traverse problems and to give a... [to full text]

Lithuania as a marine state is strongly motivated to create a favourable employment relationship system satisfying the interests of seamen. All marine states are interested that their citizens would work in national fleets and would not be forced to look for work on the ships of other states or on the ships of “convenient flags”. Work analyses the peculiarities of work on ships on the basis of legal act differentiation, i.e. it analyses how employment relationships are regulated by general and specific legal acts. The analysis of employment relationships of different institutions is performed by comparing provisions applied to employees in general and to seamen exclusively in order to highlight the peculiarities of work on ships. The work is based on international: ILO and EU and Lithuanian legal acts. The peculiarities of work on ships is revealed examining main aspects of employment relationships. Employment requirements for seamen as well as employment contracts with seamen and the terms and conditions thereof: payment, work and rest time, vacations – are analysed. Work safety, implementing authorities and liability for injuries of the employees are also discussed. The analysis of the project of ILO consolidated maritime labour conventions is provided. This instrument is intended to facilitate the procedure of ILO standard ratification, i.e. to enable the member states to implement more ILO maritime labour conventions into national law by one ratification act and this way... [to full text]

Information technologies and mobile telecommunications rapidly enter our personal and social life. Mobile phone is no longer luxury – it has become a necessity. Growing volumes of the mobile services has caused a need to expand the mobile service employment opportunities in the Internet portals. Today’s portals, created using the means, offered by software manufacturers, employ exclusively the mobile Internet service, thanks to which the users can see and manage the necessary information and process of the portal at any time and from anywhere. The problem is related with the fact that mobile Internet services are still expensive in Lithuania. Therefore one should look for cheaper ways to reach and manage portal information. In order to solve this problem one can consider the SMS and MMS message sending, suggested by mobile technologies. Basic aim of the work is to create an entertainment portal, rendering the user both various Internet entertainments (e.g. Internet acquaintances, games), and mobile entertainment (e.g. sending messages, logos, melodies, animations and games for mobile phone) as well as a wide range of mobile services to be used to obtain and to manage the portal information. In the work I describe: portal evolution, classification and creation measures („BroadVision Portal“, „IBM WebSphere Portal for Multiplatforms v5.x“, „Sun One Portal Server v6.0“, „Red Hat Enterprise Portal Server“, „Microsoft SharePoint® Portal Server 2003“, „ORACLE 9ias Portal“, „PHP:... [to full text]