Magistro darbe pateikti konkretaus švietimo vadybos diagnostinio tyrimo rezultatai. Apibūdintos pagrindinės sąvokos, apžvelgti ir išanalizuoti darbuotojų valdymo ypatumai, sudarytas teorinis modelis, kuriuo remiantis sudarytas tyrimo instrumentas. Remiantis tyrimo objekto operacionalizacija, buvo parengta struktūruota, uždaro tipo, anketa. Anketa gali būti naudojama profesinių santykių švietimo įstaigoje kokybei nustatyti. Pagrindinis empirinės informacijos šaltinis tyrime buvo Mažeikių miesto ir rajono švietimo ugdymo įstaigų vadovų, pedagogų ir specialistų (229 respondentai) nuomonė apie profesinių santykių įtaką mokyklos veiklai. Tyrimo metu buvo suformuluoti šie probleminiai klausimai: koks psichologinis klimatas vyrauja mokyklose, kokia yra valdymo situacija ir kokią įtaką turi mokyklos veiklai; ar mokytojams sudaromos galimybės tobulėti, kelti kvalifikaciją; ar mokyklose vyksta vidinė komunikacija, užduočių delegavimas, darbuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimą. Atlikta tyrimo analizė parodė, jog labiausiai profesiniams santykiams mokyklose daro įtaką konkurencija tarp kolegų, darbų ir užduočių paskirstymo problemos, taikoma kontrolės sistema, bendruomenės narių charakterio savybės, motyvavimo stoka. Apibendrinant atlikto tyrimo ir gautų rezultatų duomenis galima teigti, kad mokyklose yra sudaromos palankios sąlygos profesinių santykių plėtrai ir jų efektyvinimui. / The results of a specific diagnostic research into education management are presented in the paper. The key concepts are described, the peculiarities of personnel management are reviewed and analyzed, a theoretical model for designing the research instrument was developed. With reference to the operationalization of the research object a structured and closed-response type questionnaire was prepared. Such a questionnaire may be applied for the evaluation of the quality of professional relations in an educational institution. In the research, the main source of empirical data was the opinion of the heads, educators and specialists of the educational institutions of Mažeikiai town and Mažeikia region (229 respondents) regarding the impact of professional relations on the activity of a school. Research questions include the following: 1) what psychological climate is dominant in schools? 2) what is the situation in school management and what impact does it have on the activity of a school? 3) is there internal communication, task assignment and the involvement of personnel in decision-making in a school? The results of the research showed that professional relations in schools are mostly impacted by competition among colleagues, problems in work and task assignment, the control system applied, personal traits of the community members, lack of motivation. To summarize the data and the results of the research, it is possible to claim that favourable conditions for the development... [to full text]

The work concerns the peculiarity of multidisciplinary team work, providing community mental health services. Theory defines the main principles of arranging the services, overview the tendency of reforms in field of psychiatry in Lithuania, propose brief development review, overlook legislation, highlighting various professional work components in the care system. The main purpose of research is to make an evaluation of Karoliniskiu mental health center’s staff and team work peculiarities parasitizing multidisciplinary team work method. Research was made using qualitative analysis, which identifies muldisciplinary team work, measures links between various professional groups. Conclusions: it is clear, that the institution has top-down (hierarchical) interactions, uneven information sharing between professional groups: psychiatrists, psychologists, nurses, social workers. Those are the main obstacles in building multidisciplinary team work in practice and equal interaction in between professionals; in case to make the treatment of patient’s problems more effective, it is necessary to enforce team work and change the information sharing system in institution – hierarchical collaboration should be changed to equal collaborating, while every professional’s competence has equal wage in general work process.

Vadybos literatūros analizė pateikia daugybę požiūrių į vadovo darbą. Teisingas vadovavimo kelias būtų efektyvių valdymo metodų taikymas kasdienėse darbo situacijose bei problemų sprendime. Darbo tikslas pateikti projektinius sprendimus smulkios įmonės - odontologijos klinikos - vadovo darbui gerinti. Šis darbas apima nedidelės odontologijos klinikos vadovo darbo analizę. Pirmoje darbo dalyje yra pateikta vadovo darbo požiūrių įvairovės analizė. Antra darbo dalis apima smulkios odontologijos klinikos vadovo darbo analizę remiantis interviu metodu atliktu tyrimu. Šis tyrimas padėjo nustatyti vadovo požiūrį į jo atliekamą darbą ir taikomus darbo metodus. Taip pat antroje darbo dalyje yra pateikiamos tyrimo metu nustatytos kasdienėje vadovo darbo veikloje kylančios problemos, kurios įtakoja vadovo veiklų atlikimą įmonėje. Trečioje darbo dalyje yra pateikiami konkretūs pasiūlymai kaip spręsti odontologijos klinikos vadovo darbe kylančias problemas. / The management literature identifies a number of alternative management approaches. The right way of management could be effective operating methods use in everyday work and trouble situations. The aim of this work – to offer designed decisions for small odontology clinic manager‘s work improvement. This essay contains small odontology clinic manager’s work analysis. The first part of this paper gives a number of alternative approaches of manager’s work in the enterprise. The second part includes small odontology clinic manager’s work research using interview method. This research helped to clear manager’s business opinion and used work methods. Also in the second part of this paper there are presented the main manager’s problems that occur in everyday’s work which influence manager activity in the company were discovered by this research. In the third part of this paper there are given particular suggestions how to solve small odontology clinic manager’s work problems.

Darbo tikslas. Įvertinti “X” banko darbuotojų sveikatos ir ergonominių darbo aplinkos sąlygų sąsajas. Uždaviniai. 1. Nustatyti dirbančiųjų kompiuteriais sveikatos nusiskundimus. 2. Atlikti subjektyvų darbo sąlygų įvertinimą. 3. Nustatyti sveikatos pakenkimų ir darbo aplinkos sąlygų sąsajas. Metodai. Tyrime dalyvavo Kauno mieste, „X“ banke, dirbantys klientų aptarnavimo specialistai. „X“ banke tuo metu dirbo 128 klientų aptarnavimo specialistai. Išdalintos 128 anoniminės anketos. Jas teisingai užpildė ir atidavė 120 respondentų (atsako dažnis 94%), iš jų 110 moterų (92%) ir 10 vyrų (8%). Tyrime dalyvavusių respondentų amžius svyruoja nuo 20 iki 52 metų. Darbe taikyti metodai: mokslinės literatūros apžvalga, dokumentų analizė, anoniminė anketinė apklausa. Statistinei duomenų analizei buvo naudotas SPSS paketas ir Excel programa. Rezultatai. 73% respondentų po darbo kompiuteriu jaučia regėjimo sutrikimus, 57% - kaklo ir pečių skausmus. 8% apklaustųjų nesiskundė galvos skausmu. Streso darbo metu nejaučia tik 13% respondentų. Vertinant kaklo ir pečių, riešo, juosmens skausmų sąsajas su kompiuteriu, statistikai reikšmingų skirtumų nėra. Prieš pradedant dirbti apie kompiuterio riziką sveikatai buvo supažindinti 26% respondentų. Kaip turi būti teisingai išplanuota darbo vieta žinojo tik 19% apklaustųjų. Išvados. Klientų aptarnavimo specialistai dažniausiai jautė oftalmologinius simptomus, kaklo ir pečių skausmus. Darbo vieta - pakankamai gerai įrengta, tačiau reikėtų pagerinti kai... [toliau žr. visą tekstą] / Aim. To estimate the correlation between health and ergonomic working environment conditions of the “X” bank employees. Objectives. 4. To estimate health complaints of those working with computers. 5. To make subjective estimation of working conditions. 6. To estimate correlation between health complaints and working conditions. Methods. The research was made with the client service specialists working in the “X” bank in Kaunas town. There were 128 client service specialists working at the “X” bank during the research time. 128 anonymous questionnaires have been distributed. They were correctly filled and given back by 120 respondents (response rate 94%), 110 of which were women (92%) and 10 men (8%). The variation of age of the respondents participating in the research is from 20 to 25 years. Methods practiced during the work process: review of the science literature, analysis of the documents, anonymous questionnaire. SPSS packet and Excel program were used for the statistical analysis of the material. Results. 73% of the respondents feel vision disorders after working with computer, 57% feel pain in neck and shoulders’ area, 8% did not complain of a headache. Only 13% of respondents do not experience stress during work. There are no significant differences for the statistics when estimating neck and shoulders, wrist and waist pains with the computer. 26% respondents were put au fait with the health risks of working with computer before placement and only 19% knew how to... [to full text]

Iki XIX amžiaus vidurio darbo laikas nebuvo ribojamas, tačiau 1935 m. TDO priėmė konvenciją Nr. 47 „Dėl darbo laiko sutrumpinimo iki 40 valandų per savaitę“ ir valstybės įsipareigojo trumpinti darbo laiką, kartu žiūrėdamos, kad nenukentėtų darbuotojų ir jų šeimų gyvenimo lygis. Lietuvos Respublikos DK 144 straipsnyje yra nustatoma 40 val. normali darbo savaitė, kuri gali būti viršijama iki 48 val. per savaitę tik viršvalandinių darbų atveju. Lietuvos Respublikos DK 151 str. numatyti atvejai, kada viršvalandiniai darbai yra leidžiami. Iš to matyti, kad viršvalandžiai Lietuvoje yra faktiškai uždrausti. Lietuvos Respublikos DK 152 str. numatytos nuostatos, nustatančios viršvalandinių darbų apribojimų atvejus, kai jie leidžiami ir viršvalandinių darbų trukmę. Lietuvos Respublikos DK 144 str. 4 d. numato kategorijas tam tikrų darbuotojų, kuriems darbo laikas gali būti iki 24 val. per parą. Šios kategorijos yra detalizuotos LR Vyriausybės nutarimu. Lietuvos Respublikos DK 145–146 straipsniuose yra nustatytos darbo laiko rūšys, kurios išskirtos pagal darbuotojų amžių, darbo režimą, darbo sąlygas ir kitus kriterijus, kuriuos detalizuoja LR Vyriausybės nutarimai. Lietuvos Respublikos DK 149 str. yra nuostatos, susijusios su suminės darbo laiko apskaitos taikymu, kurios taikymas Lietuvoje yra labai ribotas. Nakties darbą reglamentuojančios normos yra Lietuvos Respublikos DK 154 straipsnyje. Lietuvos Respublikos DK 155 straipsnyje išdėstytos normos yra susijusios su budėjimo rūšimis... [toliau žr. visą tekstą] / Till the middle of the XIXth century hours of work was unlimited. However in 22nd of June 1935 International Labour Organisation adopted ‚Forty-Hours Week‘ convenion No 47, where member states undertake to provide the working week to be progressively ruduced to the extend that guarantee decent standart of living for themselves and their families. In the article 144 of Labour Code of Lithuania is setted 40 hours working week, which may be exceed to 48 hours working week including overtime. In the article 151 of Labour Code of Lithuania is provided exceptional cases, when overtime could be done. As a metter of fact generaly overtime work is prohibited. There are exceptional cases named in the articles 150–152, when overtime is permited, number hours to be worked. In the article 144,4 named the specific categories of employees as well as persons on duty in permises may be up to 24 hours per day, which are detailed by Government regulations. In articles the 145–146 there is provided types of working time excluded depends on employees age, work conditions and other matter, which are detailed by Government regulatios as well. There are detailed provisions in the article 149 related to reference period of working time, which is application limitted. The regulations of night work is seted in the article 154. Article 155 provides regulations for on-call work. As in recomendations anounced by European Commision to separate on-call time from inactive part of on-call time and use... [to full text]

Magistro darbo tikslas – įvertinti socialinių darbuotojų pasirengimą bendradarbiauti su kitomis pagalbą teikiančiomis institucijomis. Tyrimo tikslui pasiekti pasirinktas konkrečių socialinių darbuotojų – Vilniaus miesto savivaldybės Socialinės paramos centre dirbančių socialinių darbuotojų – pasirengimo bendradarbiauti su kitomis pagalbą teikiančiomis institucijomis vertinimas. Tyrimui patvirtinti, iškelti tokie darbo uždaviniai – atlikus mokslinės literatūros ir dokumentų analizę, apklausus Vilniaus miesto socialinės paramos centro socialinius darbuotojus, nustatyti jų pasirengimą bendradarbiauti su kitomis pagalbą teikiančiomis institucijomis, ir apklausus socialinių paslaugų gavėjus, įvertinti gaunamų paslaugų kokybę. Atlikus mokslinės literatūros analizę, teoriškai pagrįsta socialinio darbuotojo kvalifikacijos bei kompetencijos svarba bendradarbiavimo su kitomis pagalbą teikiančiomis institucijomis procese, ir bendradarbiavimo, kaip metodo, reikšmė socialinio darbo procesui ir pagalbos kokybei. Atlikus dokumentų analizę, nustatytos socialinių darbuotojų kompetencijos, funkcijos, veiklos sritys, teisės ir pareigos bendradarbiaujant su kitomis pagalbą teikiančiomis institucijomis. Kiekybinio ir kokybinio tyrimų metu nustatyta, jog socialiniai darbuotojai dažniausiai bendradarbiauja su medicinines paslaugas teikiančiomis institucijomis ir nevyriausybinėmis organizacijomis, pakankamai dažnai – su policija, socialinių paslaugų teikėjais, komunalinių paslaugų teikėjais... [toliau žr. visą tekstą] / Master's thesis aim is to assess the social worker's readiness to collaborate with other assistance providing agencies. In order to achieve the aim, the study selected to assess the readiness of specific social workers from Vilnius City Municipal Social Assistance center in collaborating with other institutions providing assistance. To confirm the study, the work bring these challenges - the results of the scientific literature and document analysis, interviews with Vilnius city center of social assistance workers to determine their readiness to collaborate with other assistance providing agencies, and interviews with social service recipients to assess the quality of services received. After the analysis of scientific literature, the social theory was based on the employee's qualifications and competence of the importance of collaboration with other institutions providing assistance to the process, and the value of collaboration, as the method, of social work process and quality of assistance. The analysis of the documents set out the social competence of personnel, functions, activities, rights and duties in collaboration with other assistance providing agencies. Quantitative and qualitative studies found that social workers often collaborate with the authorities providing medical services and non-governmental organizations, often enough - the police, social service providers, utility providers, municipalities and neighbourhood, rarely collaborate with institutions... [to full text]

Magistro darbe yra atlikta teorinė komandos ir komandinio darbo sampratos analizė, atskleistas komandinio darbo teisinis reglamentavimas, komandinio darbo organizavimo ypatumai, komandos ir komandinio darbo svarba tenkinant specialiuosius ugdymo(si) poreikius. Iškelta hipotezė, jog tikėtina, kad, tenkinant specialiuosius ugdymo(si) poreikius, formaliai reglamentuojamas darbas komandoje, tačiau realiai ugdymo proceso dalyviai dirba, orientuodamiesi į individualias veiklas. Tyrimo tikslas – įvertinti komandinio darbo organizavimo ypatumus bendrojo lavinimo mokykloje, tenkinant mokinių (vaikų) specialiuosius ugdymo(si) poreikius. Tyrimo objektas – komandinis darbas ugdant specialiųjų poreikių vaikus bendrojo lavinimo mokykloje. Siekiant patikrinti iškeltą hipotezę, buvo atliekamas kiekybinis tyrimas anketinės apklausos metodu. Tyrimo imtis – 182 respondentai, iš jų 117 pedagogų ir 65 tėvai, auginantys vaiką, turintį specialiųjų ugdymo(si) poreikių. Kiekybinis tyrimas buvo atliekamas rytų Lietuvos bendrojo lavinimo mokyklose 2009/2010 m.m. Gautiems tyrimo duomenims apdoroti buvo taikoma statistinė tyrimo duomenų analizė (deskriptyvinės ir daugiamatės statistikos metodai). Empirinėje magistro darbo dalyje nagrinėjami komandinio darbo ypatumai specialiųjų ugdymo(si) poreikių tenkinimo kontekste. Remiantis gautais duomenimis, atskleidžiama pedagogų ir tėvų nuomonė apie vyraujančią atmosferą komandoje, respondentų požiūrį į komandinį darbą, komandinio darbo būdus bei organizavimą. ... [toliau žr. visą tekstą] / The concept of team and teamwork is analyzed theoretically, the legal regulation of teamwork, the peculiarities of teamwork organization as well as the importance of the team and teamwork meeting special educational needs is revealed in the master’s thesis. The hypothesis of the work is that it is probable that in meeting special educational needs, the work in a team is regulate nominally, but the parties of the education process work orients to individually activities realistically. The aim of the research is to evaluate the peculiarities of teamwork organization meeting special educational needs of the schoolchildren in comprehensive school. The object of the research is the teamwork in educating the children who have special needs in comprehensive school. In order to verify the hypothesis of the research, the quantitative analysis using the questionnaire method was carried out. The amount of research is 182 respondents – 117 pedagogues and 65 parents who grow a child having special educational needs. The statistical data analysis (the methods of descriptive and multivariate statistics) was used to generalize the data of the research. The peculiarities of teamwork in the context meeting special educational needs are analyzed in the empirical part of the paper. The opinion of the pedagogues and parents on the team atmosphere, the attitude of respondents towards the teamwork, the methods and organization of the teamwork is revealed on the basis of the data received. The... [to full text]

Currently human trafficking is named the fastest growing criminal enterprise in the world. It is the second largest social problem in the global community, just behind narcotics and drug trade. Approximately 70% of trafficking is in the form of sexual exploitation. Victims of human trafficking often go undetected because of the deceptive nature of the crime, however once identified there are social services available to help re-integrate these individuals back into society. This research seeks to illuminate social work in human sex trafficking and how the phenomenon of trafficking manifests itself in the United States and Lithuania. The question is asked what are the services provided to victims of sex trafficking in the United States and Lithuania and how does the perceived inherent differences between the victims of phenomenon in each nation impact the delivery of these services, and the understanding of empowerment? In relation to the above research question and objective, the concepts of human trafficking, prostitution, social services, empowerment and international social work will be theoretically explored. In an effort to answer these questions qualitative research methodology was employed because of the freedom is gives to place importance on the subjective experiences of the research participants. To help capture the unique perspectives of the social service professionals working with trafficking victims semi structured interviews will be utilized as a means of... [to full text] / Šiuo metu prekyba žmonėmis įvardyta kaip greičiausiai pasaulyje auganti nusikalstama veikla. Tai antra pagal dydį socialinė problema pasaulio visuomenėje, pirmą vietą užleisdama prekybai narkotinėmis medžiagomis. Apytiksliai 70% prekybos sudaro seksualinis išnaudojimas. Prekybos žmonėmis aukos dažnai lieka neatskleistos dėl apgaulingo nusikalstamos veiklos pobūdžio, tačiau jas aptikus, egzistuoja socialinės paramos organizacijos, galinčios padėti tokiems asmenims integruotis atgal į visuomenę. Šis tiriamasis darbas siekia informuoti, kokios socialinės paramos organizacijų paslaugos teikiamos nuo prekybos žmonėmis nukentėjusioms aukoms, ir tai, kaip prekybos žmonėmis reiškinys pasireiškia minėtose šalyse. Iškeliamas klausimas, kokios paslaugos suteikiamos nuo seksualinio išnaudojimo nukentėjusiems asmenims JAV ir Lietuvoje bei kaip kiekvienoje iš šių šalių jaučiami įgimti skirtumai tarp reiškinio aukų įtakoja minėtų paslaugų teikimą bei galios suteikimo supratimą. Atsižvelgiant į iškeltą klausimą bei tikslą, teoriškai nagrinėjama prekyba žmonėmis, prostitucija, socialinės paslaugos, galios suteikimas ir tarptautinis socialinis darbas. Stengiantis atsakyti į šiuos klausimus, pasinaudota kokybine tyrimo metodika, kadangi ji leidžia sutelkti dėmesį į subjektyvias tyrimo dalyvių patirtis. Norint užfiksuoti unikalias socialinių paslaugų profesionalų darbo su prekybos žmonėmis aukomis perspektyvas, naudojamas pusiau struktūruotas interviu, padėsiantis geriau suvokti interviu dalyvių... [toliau žr. visą tekstą]

Baigiamojo magistro darbo „Komandinio darbo tobulinimas pramonės įmonėse” tikslas – išanalizuoti teorinę mokslinę literatūrą, atlikti empirinį maisto pramonės įmonių grupės komandinio darbo organizavimo tyrimą. Nustatyti galimas tobulinimo galimybes bei pateikti komandinio darbo tobulinimo modelį. Baigiamajame darbe pateikiami susisteminti duomenys apie komandinio darbo teorinius aspektus, šių aspektų pritaikymą maisto pramonės pavyzdžiu. Darbe yra mokslinės literatūros apžvalga, kuri apima komandinio darbo charakteristikas, Lietuvos maisto pramonės sektorių. Pateikti atlikto tyrimo, maisto pramonės įmonių sistemos komandinio darbo organizavimo, rezultatai. Išnagrinėta ir aprašyta tyrimo metodika, tyrimo duomenų analizė, išskirti įmonių sistemos komandinio darbo privalumai, veiksniai, kurie turi įtakos komandiniam darbui ir skatinimo priemonės. Sukurtas ir pateiktas komandinio darbo tobulinimo modelis. Magistro darbe taikomi tyrimo metodai – teorinė analizė ir jos apibendrinimas, statistinių duomenų analizė, lyginamoji analizė, empirinė analizė ( apklausa anketavimo būdu). Darbo apimtis – 83 p. teksto be priedų, 45 iliustr., 6 lent., 48 bibliografiniai šaltiniai. Atskirai pridedami darbo priedai. / Final master work "Improvement of teamwork industry's goal - a theoretical analysis of scientific literature and empirical food group teamwork organization investigation. Identify potential areas for improvement and to provide teamwork improvement model. The final paper presents systematic data on the theoretical aspects of teamwork, these aspects of the adaptation of the food industry as an example. The paper is a literature review that includes teamwork characteristics of the Lithuanian food industry. The study, the food industry system of teamwork organization results. Analyzed and described mrtodika research, data analysis, developing enterprise systems teamwork, the factors that have an impact on teamwork and incentives. Designed and presented teamwork improvement model. Master's thesis applied methods - theoretical analysis and summary, statistical analysis, comparative analysis, and empirical analysis (survey questionnaires). Pages - 83 p. text, 45 pictures., 6 tables., 48 references. Appendixes.

Ekonomikos augimas nuo 2001 m. iki 2008 m. pradžios lėmė didesnes pajamas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, buvo kuriama daug naujų darbo vietų. Nedarbo lygis Lietuvoje buvo ypač žemas, be to, remiantis oficialia statistika, iš Lietuvos emigravo beveik pusė milijono žmonių. Darbo rinkos iššūkiai, ekonominiai dėsningumai lėmė darbo teisės principų ir normų turinį, valstybės socialines ir politines sąlygas. Darbdaviai, vystydami verslus, pajuto, kad tapo sunku atsirinkti, o vėliau iš viso rasti gerus darbuotojus. Smukus ekonomikai, paaiškėjo, kad gerų darbuotojų vis tiek trūksta, būtina išsaugoti turimus, aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Saugodami savo darbuotojus, darbdaviai naudojosi LR darbo kodekso suteikiamomis galimybėmis ir darbo sutartyse stengėsi apsaugoti savo interesus ir dažnai susitarti dėl papildomų sąlygų darbo sutartyje, nes priėmę jaunus, be darbo patirties darbuotojus į darbą, privalėjo juos apmokyti, ugdyti, investuoti į jų kvalifikacijos kėlimą. Darbdaviai ieškojo būdų kaip juos išlaikyti („prisirišti“) įvairiais susitarimais arba „papirkti“ įvairių motyvacinių sistemų privalumais. Dažnai dėl įvairių mechanizmų buvo tariamasi darbo sutartyse – papildomų sutarties sąlygų. Tačiau dažnai kitam darbdaviui pasiūlius didesnį atlyginimą, ankstesnis darbdavys dažniausiai prarasdavo apmokytą darbuotoją – šis išeidavo dirbti kitur. Darbo santykiai pasibaigdavo, tačiau papildomų įsipareigojimų ne kiekviena šalis sutikdavo laikytis. Galimybę susitarti dėl kitų, t... [toliau žr. visą tekstą] / Economic growth since 2001 till 2008 start leaded to higher incomes for both employers and employees, many new jobs were created. The unemployment rate in Lithuania was particularly low, moreover, according to official statistics, nearly half a million people emigrated from Lithuania. Labor market challenges and economic patterns determined the principles of the labor law and the content of the norms, public social and political conditions. Employers, through businesses, noticed that it has become difficult to select and then later to find quality workers. Despote decine of the economy, it appeared that good workers are still missing, it is necessary to keep the highly skilled workers. In order to keep all their employees, the employers used the opportunities of the Labor Code of the Republic of Lithuania and tried to protect their interests in the employment contracts, and often agreed to additional conditions on the contract of employment, since young workers without experience were taken to work and had to be trained, to be developed, investments in their skills had to be done. Employers look for ways to retain them ("tie"), with various arrangements or motivation systems advantages help. Often, for a variety of mechanisms have been discussed in employment contracts - additional conditions of the contract. Often, however, another employer more money proposed to the qualifed worker, and the previous employer usually lost a trained worker – he left to work elsewhere. The... [to full text]