No description available.

No description available.

Problem: Det sägs att medarbetarna hör till företagets viktigaste tillgångar och i vår bakgrund kan man läs om problematiken kring att rekrytera nya medarbetare, detta ledde oss till vår problemformulering. Problemformulering: Hur fungerar rekryteringsprocessen inom detaljhandeln och vad tittar rekryterarna på, vid urval bland kandidater till en tjänst? Syfte: Syftet med denna rapport är att få en inblick i rekryteringsprocessen inom detaljhandeln för att vi som framtida butikschefer bör ha kunskapen kring detta ämne. Viss önskan finns också om att få kunskaper och information om rekryterarnas tankebanor i processen för vårt framtida sökande av arbete. Metod: Vår rapport undersöker hur rekryterare går till väga för att gallra bland kandidaterna till en aktuell tjänst inom detaljhandeln. För att genomföra undersökningen valde vi att göra fyra stycken halvöppna intervjuer i fyra olika detaljhandelskedjor. Vid genomförandet användes hjälpmaterial i form av inspelningsanordning samt gammal hederlig penna och papper. Slutsats: Svaren vi fick under våra intervjuer visade att rekryteringsprocessen i stort sett ser likadan ut i alla de företag som vi besökt. Det var bara detaljer i processen som skiljde sig mellan företagen. Det visade sig också att rekryteringsprocessen som helhet inte skiljer sig nämnvärt mellan teori och empiri. Våra huvudsakliga slutsatser är att rekryterarna tittar på CV, kandidatens arbetslivserfarenhet, utseende och familjesituation vid urval till en tjänst.

<p>Problem: Det sägs att medarbetarna hör till företagets viktigaste tillgångar och i vår bakgrund kan man läs om problematiken kring att rekrytera nya medarbetare, detta ledde oss till vår problemformulering. Problemformulering: Hur fungerar rekryteringsprocessen inom detaljhandeln och vad tittar rekryterarna på, vid urval bland kandidater till en tjänst?</p><p>Syfte: Syftet med denna rapport är att få en inblick i rekryteringsprocessen inom detaljhandeln för att vi som framtida butikschefer bör ha kunskapen kring detta ämne. Viss önskan finns också om att få kunskaper och information om rekryterarnas tankebanor i processen för vårt framtida sökande av arbete.</p><p>Metod: Vår rapport undersöker hur rekryterare går till väga för att gallra bland kandidaterna till en aktuell tjänst inom detaljhandeln. För att genomföra undersökningen valde vi att göra fyra stycken halvöppna intervjuer i fyra olika detaljhandelskedjor. Vid genomförandet användes hjälpmaterial i form av inspelningsanordning samt gammal hederlig penna och papper.</p><p>Slutsats: Svaren vi fick under våra intervjuer visade att rekryteringsprocessen i stort sett ser likadan ut i alla de företag som vi besökt. Det var bara detaljer i processen som skiljde sig mellan företagen. Det visade sig också att rekryteringsprocessen som helhet inte skiljer sig nämnvärt mellan teori och empiri. Våra huvudsakliga slutsatser är att rekryterarna tittar på CV, kandidatens arbetslivserfarenhet, utseende och familjesituation vid urval till en tjänst.</p>

This is a project in Entrepreneurship and Creativity on masters’ degree. The purpose was to verify whether the Swedish retail trade within the beauty care business was ready for an in-troduction of colour cosmetics. Through the qualitative research grounded theory, I made several phone interviews with independence retail traders within the Swedish beauty care business. The selection of respondents is based on statistical facts and geographic coverage of Swedish beauty care shops. My results manifest that consumers requests colour cosmetics in the shops, however, this products are not deliverd by retailers. Yet, I consider that Swedish retail traders are ready for an introduction of colour cosmetics since they have a great interest of both the products and the ethnic market. With focus to obtain knowledge about the products and the upcoming ethnicmarket they can fulfill their consumers’ requests.

Problemformulering: Kan CSR stärka varumärket inom branschen för kläder och skor och på vilka sätt kan företag nå ut med tydlig information om sitt CSR- arbete till konsumenten? Syfte: Uppsatsen syfte är att skapa en förståelse kring CSR inom området för kläder och skor samt klargöra de möjligheter som finns att förmedla ut ett företags ansvarstagande. Det här gör vi genom att analysera och utreda: På vilket sätt företag inom detaljhandeln arbetar med Corporate Social Responsibility samt hur företag upplever kundens intresse inom området. Hur företag kommunicerar sitt CSR-arbete ut mot kund. Den påverkan CSR kan ha på ett företags varumärke. Metod: Uppsatsen har grundats på en kvalitativ forskningsmetod, tillvägagångssättet har formats genom en abduktiv ansats. För att skapa en djup förståelse har vi haft sju semi-strukturerade intervjuer med respondenter som har kunskap inom områdena för CSR, kommunikation och varumärken. Slutssats: Uppsatsen tyder på att det är av stor vikt att företag arbetar med CSR samt att de kommunicerar detta till kunden. Vidare har det framkommit att kommunikation bör ske där kunden befinner sig. Dessutom har det visat sig att varumärket stärks genom att företag arbetar med hållbarhet. / Research question: Can Corporate Social Responsibility within the clothing and shoe industry enhance the perception of the brand, and in which ways can these companies communicate their engagement within CSR to the consumer? Purpose: The purpose of this thesis is to analyse how CSR within the clothes and shoe industry influence the perception of the brand and communicate accountability to the consumer. We determine this by analysing the following questions: In which way retail companies engage in CSR and how companies perceive the customers interest in the area. How companies communicate their work with CSR towards the customer. The impact CSR can have on a company’s brand. Method: This study is based on a qualitative research method; and conducted with an abductive process. In order to create a understanding, seven semi-structured interviews were made with people knowledgeable in the field of CSR, communication and branding. Conclusion: The study implies the significance for companies to work with CSR and communicate the message to their customers. Furthermore, the analysis has revealed that the communication should take place where the customer is located. By working with CSR, the chosen brand’s perception in the industry has been reinforced.

<p>This is a project in Entrepreneurship and Creativity on masters’ degree. The purpose was to verify whether the Swedish retail trade within the beauty care business was ready for an in-troduction of colour cosmetics. Through the qualitative research grounded theory, I made several phone interviews with independence retail traders within the Swedish beauty care business. The selection of respondents is based on statistical facts and geographic coverage of Swedish beauty care shops. My results manifest that consumers requests colour cosmetics in the shops, however, this products are not deliverd by retailers. Yet, I consider that Swedish retail traders are ready for an introduction of colour cosmetics since they have a great interest of both the products and the ethnic market. With focus to obtain knowledge about the products and the upcoming ethnicmarket they can fulfill their consumers’ requests.</p>

No description available.

This study focuses on the ever increasing demands placed upon employee skills as a strategy of seeking success during a time of high competition in a society undergoing rapid change. Short terms and temporary jobs offers particularly interesting avenues for studying. More specifically; whether employees are able to adapt to the current requirements of the work. Nevertheless, there are few studies that focus on retail workplaces and the working conditions of those who are employed there.The purpose of this paper is to investigate the conditions for competence development and learning in the short-term occupation, with a delineation of the retail sector. The research problems that the paper examines in the long run concerns the organization of skills development and learning and the importance attributed to certain skills. In order to preserve the purpose, an interview study has been conducted on a total group of seven participants who are, or have been professionals in the retail trade. The theoretical frame of reference consists of theories and previous research relating to skills, qualifications, learning, skills development and different learning strategies for the organization of skills development, which can be seen as partly overlapping and dependent on each other.The results indicate that the competences which are directly described as considerable and valued by both employers and employees are those in terms of informal skills, such as personal qualities. The organization of learning for the acquisition of skills was largely through informal learning and informal learning activities. The presence of a formal learning and competence development was limited to job titles, which were positioned as the ”qualified” positions within the stores, thus becoming a privilege for only certain groups of employees. At the same time, this way of organizing competence development and learning generated informal roles were, which have tasks and responsibilities that reflected those formal positions which previously held such responsibilities. This explains why the opportunities for skills development and learning have been identified in promotion and vertical advancement within the work organization, whilst the main obstacles to these was the informalization process, where competencies and roles were attributed without a formal recognition for their work. / Denna studie fokuserar på de allt högre kravsom ställs på medarbetares kompetensersom ett sätt att söka framgång underen tid med hög konkurrens i ett samhälle meden snabbt skiftande förändringstakt. Genomgångsyrkenerbjuder särskilt intressanta aspekter för studier av huruvida anställdafår möjlighet att tillgodogöra sig den kompetens som krävs för att kunna anpassa sigtillde rådande kraven somarbetet ställer. Trots detta är det få studier som har inriktat sig på detaljhandelns arbetsplatser och arbetsvillkoren för de som är yrkesverksamma där.Syftet med denna uppsats äratt undersöka villkoren för kompetensutveckling och lärande igenomgångsyrken med avgränsning till branschen fördetaljhandel. De forskningsproblem som uppsatsen i förlängningen undersöker rör organiseringen av kompetensutveckling och lärande samt den betydelse som tillskrivs vissa kompetenser. För att besvara syftet haren intervjustudie genomförts om sammanlagt sju deltagarevilka är eller har varit yrkesverksamma inom detaljhandeln.Den teoretiska referensramen utgörs av teorier och tidigare forskning vilka behandlar kompetens, kvalifikationer, lärande, kompetensutveckling samt olika lärstrategier för organiseringen av kompetensutveckling, dessa kan vidare ses som delvis överlappande och avhängiga varandra.Resultatet visar att den kompetens som främst beskrevs som betydelsefull och värderades som högstav såväl anställda som av arbetsgivare vari termer av informella kompetenser som personliga egenskaper. Organiseringen avlärandet för förvärvandet av kompetens skedde vidare i störst utsträckning genom ett informellt lärande och informella läraktiviteter. Förekomsten av ett formellt lärande och kompetensutveckling var begränsat till befattningarvilka positionerades som butikernas ”kvalificerade” tjänster och blev på så sätt ett privilegium för endast vissatyper av yrkesroller. Detta sätt att organisera kompetensutveckling och lärandet genererade informella roller medarbetsuppgifter och ansvarsområdensomspeglade de befattningarsomannars formellt hade tillskrivits detta ansvar.Genom den utbredda förekomsten av informella roller har därmed möjligheter för kompetensutveckling och lärande gått att identifiera i befordran och ett vertikalt avancemang inom arbetsorganisationen. Detta medan de största hindren för kompetensutvecklingenoch lärande utgjordes av den informaliseringsprocess där kompetenser och roller tillskrevsutan ett formellt erkännande för dessa.

Syfte: Syftet med arbetet är att kartlägga och beskriva hur premiumvarumärken arbetar med varumärkesbyggande i en tid präglad av globalisering och digitalisering. Konsumentbeteendet har förändrats i takt med att e-handeln tagit över från den traditionella detaljhandeln mer och mer, detta har resulterat i en hotad detaljvaruhandel, med den så kallade butiksdöden som konsekvens. Vi vill skapa en förståelse för hur framgångsrika premiumvarumärken kombinerar och stärker uppmärksamheten hos konsumenten både online och på traditionellt sätt. Med syftet som grund har vi formulerat följande forskningsfrågor: Forskningsfrågor: -Hur kan bolag arbeta med premiumvarumärkesbyggande i en digital värld med en ökad e-handel? -Hur påverkas premiumvarumärken av ett förändrat köpbeteende? Metod: Forskningsstudien grundar sig i en kvalitativ studie kring de två huvudämnena, ehandel och premiumvarumärkesbyggande och kopplingen där emellan. Den empiriska insamlingen består av fem semistrukturerade intervjuer, varav en skriftlig intervju, med respondenter som är insatta inom vårt forskningsområde. Slutsats: Detaljvaruhandeln är under stor förändring och för att som bolag kunna konkurrera och sticka ut i det stora informationsbrus som globalisering och digitalisering för med sig krävs det en väl formulerad digital och marknadsstrategi. Det är av stor vikt att känna sina kunder och finnas i de kanaler där dem är och på så sätt skapa varumärkeskännedom. Ett premiumvarumärke måste erbjuda ett mervärde och en kundupplevelse för konsumenten.