No description available.

This thesis deals with motivation and ethics in the construction industry. The goal of this thesis is to determine the level and potential specifics of motivation and ethics in the construction company. The theoretical part is focused on explanation of basic terms related to the topic. In the practical part of the thesis hypotheses are set, and their correctness is verified through a questionnaire survey and supplemented by a directed interview. Questionnaires are destined for construction companies and direct interviews are conducted in the form of semi-structured interviews with the staff of construction companies. Based on this the hypotheses are then confirmed or disproved. Furthermore, based on these surveys, conclusions and recommendations that would help to improve the situation in construction companies are deduced.

No description available.

The submitted doctoral thesis examines the function and performance of the motive of a snake in four selected texts about artists of the German romantic period and perceives the snake as an attribute reflecting the problems of the artistic existence and a way to the artistic work, possibly of the artistic work at all. When interpreting the single motives of the snake, three-phase procedure as applied by Erwin Panofsky in description of the motives in the pictures has been chosen by analogy for literary texts. The interpretation is based on the structural position of the motive of the snake in the text and its performance in the text. Subsequently, the principal role is revelation of contexts which updates the given motive of the snake - in particular they are biblical snakes, mythical snakes and a serpentine line as a line of beauty which was the subject of the period aesthetic discourse. The meaning of the motive of the snake in the texts is given primarily by the mutual interaction of theme contexts which is in the single texts realized by various ways. The motive of the snake as formed in the single interpreted texts is a highly complex motive in all the cases. Thanks to the possibility of connotation with the snakes from the sphere of the Bible and mythology the literary motive of the snake becomes a...

This work is aimed to find out what are the motives of people to cross from for-profit to non- profit sector and what life experiences and opinions of those who work in both sectors are. The work examines whether the sectors are different (and how) and whether they can feel some change after being and working in both sectors. Conceptual section places the issue in a broader context, which presents key concepts related to the topic. This explained through the literature, while also bringing some research on work motivation. In the empirical part I analyze the testimony of five respondents, with analysis divided into four thematic blocks. I analyze here the start of their careers, how they feel about career as a word, what means to them. After that I analyze their motives to cross from for-profit to the nonprofit sector, as well as their own comparison between the two sectors. In the last part of my work I slightly analyze their philosophy of life and I also ask about the career and how they think their career could continue. In other chapters, I bring my research results and their comparison with the submitted literature.

De senaste årens omvärldsutveckling i vårt närområde ställer nya krav på Försvarsmakten. Det nationella försvaret är återigen i fokus och för första gången på mycket länge står Försvarsmakten inför ett återtagande och en tillväxt. De närmaste tio åren kommer pensionsavgångarna bland officerare att vara av betydande storlek. Samtidigt har Försvarsmakten de senaste åren haft svårt att fylla platserna vid Officersprogrammet. Syftet med studien är att få förståelse för vilka motiv som fanns för att söka till Officersprogrammet. Studien är genomförd med induktiv ansats, kvalitativ metod och inspirerad av Grundad teori. Empirin är inhämtad genom intervjuer med förstaårskadetter vid Officersprogrammet. Vid kodningen av vår empiri framträdde fyra huvudkategorier som ger förståelse för vad som låg bakom och motiverade kadetterna att söka till Officersprogrammet. Dessa fyra huvudkategorier är Personlig ambition, Socialt inkluderande, Potentiell utveckling och Extern influens. De slutsatser som dras i studien är att kadetternas motiv och bakomliggande faktorer för att söka till Officersprogrammet handlar om att en individ med stor Personlig ambition känner att både Socialt inkluderande och Potentiell utveckling är uppfyllda i Försvarsmakten. I denna process verkar Extern influens som katalysator och är det som får dem att söka till Officersprogrammet. Kadetterna ger uttryck för att ha en vilja att prestera, att göra bra ifrån sig. De uttrycker även en önskan om att få vara en del av en större grupp och arbeta för gruppens bästa. Vidare ger de uttryck för en vilja att försvara den svenska friheten, våra värderingar och vår demokrati. Dessutom ger kadetterna uttryck för att uppskatta förmåner som idrott på arbetstid, att få en betald akademisk utbildning och möjligheten att göra karriär. De har även ett behov av att få återkoppling på sitt arbete och framhåller betydelsen av den personliga upplevelsen. / The development in recent years' in our vicinity places new demands on the Swedish Armed Forces. The national defence is once again in focus and for the first time in a very long time the Swedish Armed Forces is facing a readmission and growth. Over the next ten years retirements among officers will be of significant size. At the same time the Swedish Armed Forces have had a hard time filling the positions at the Officers' Programme the last few years. The purpose of the study is to gain an understanding of the motives that existed for applying for the Officers' Programme. The study is conducted with an inductive approach, a qualitative method and inspired by Grounded Theory. The empirical data is obtained through interviews with first-year cadets at the Officers' Programme. During the coding process of the empirical data four main categories emerged which give an understanding of what was behind and motivated the cadets to apply for the Officers' Programme. These four main categories are Personal Ambition, Social Inclusion, Potential Development and External Influence. The conclusions in the study are that the cadets' motives and underlying factors for applying for the Officers' Programme are that an individual with great Personal Ambition senses that Social Inclusion as well as Potential Development are fulfilled in the Swedish Armed Forces. In this process, External Influence acts as a catalyst and drives them to apply to the Officers' Programme. The cadets express a desire to perform. They also express a desire to be part of a larger group and work for the best of the group. Furthermore, they express a desire to defend the Swedish freedom, our values and our democracy. In addition, the cadets express their appreciation of benefits such as sports in working hours, getting a paid academic education and the opportunity to make a career. They also have a need to get feedback on their work and emphasize the importance of the personal experience.

The demand for circumcision in Swaziland has dramatically increased since it was reported that circumcision ensures 60% protection against HIV infection. The aim of this study was to explore the reasons for, and the motives behind, this increasing interest in undergoing circumcision. A generic qualitative research design was used, in which 17 circumcised men selected by convenience sampling at FLAS Clinic, Mbabane, participated. In-depth unstructured face-to-face interviews were used to collect data. The results showed that the main reasons for circumcision are perceived health, hygiene and sexual benefits, community influences, as well as medical reasons. It was concluded that the major motives underlying circumcision are personal and partner safety and satisfaction during sex. These motives were found to be both promotive and threatening to the interests of public health. After evaluating the risks and benefits, it was recommended that mass circumcision be promoted alongside reinforced and accurate health education on circumcision / Health Studies / M.A. (Public Health)

Hate crime is an umbrella concept where the motive is to violate an individual or group based on their ethnicity, skin color, religious beliefs, sexual orientation, or gender identity or expression. This study examined police reports from the year 2018, marked as hate crimes. The sample consisted of 8 cases of violent crimes containing, a completed interrogation, an identifiable hate motive and where the offense was made by either a majority offender on minority victim or a minority offender on minority victim. The study aimed to examine whether the police use stereotypes to enable quick and easy identification of an underlying motive. Athematic analysis was used to examine if stereotypes were being utilized and if any differences occurred between the handling of cases of majority-on-minority versus minority-on-minority. Two theoretical frameworks were used to understand the mechanism behind the use of stereotypes, and which victims who are assigned most sympathy from society and can thereby be defined as ideal victims of hate crime. The results indicated that the hate motive was expressed more explicitly in cases where the offender belonged to a majority group. These cases also contained more stereotypical traits, which could make it easier for law enforcement to recognize the hate motive. In the dominant part of the examined cases, both stereotypical and non-stereotypical traits were visible, indicating that law enforcement partly forgoes these stereotypes when identifying the hate motive. More training would be beneficial to stress the importance of a more detailed description of the hate motive in the report's criminal text - and how it determines the success of the investigation. / Hatbrott är ett paraplybegrepp och innebär brott där motivet är att kränka en individ eller grupp på grund av deras etniska ursprung, hudfärg, trosbekännelse, sexuella läggning eller könsöverskridande identitet eller uttryck. Studien undersökte brottsrapporter från polisens register år 2018 som blivit markerade som hatbrott. Urvalet bestod av 8 misshandelsfall som innehöll förhör, ett identifierbart hatmotiv och där förbrytelsen var utförd av antingen en majoritetsförövare på ett minoritetsoffer eller en minoritetsförövare på ett minoritetsoffer. Syftet med studien var att undersöka om polisen använder stereotyper för att snabbt och lätt komma fram till rätt underliggande motiv. En tematisk analys användes för att undersöka om stereotyper användes, samt om det förekom skillnader mellan hanteringen av fall från majoritet-på-minoritetsgruppen och minoritet-på-minoritets gruppen. Två teoretiska ramverk användes för att förstå mekanismen bakom användningen av stereotyper samt vilka offer som kan anses definieras som ideala hatbrottsoffer. Resultaten indikerade att hatmotivet blev presenterat mer explicit i de rapporter där förövaren tillhörde en majoritetsgrupp. Dessa fall innehöll även fler stereotypiska drag, vilket kan innebära att polisen har lättare för att känna igen hatmotiven. I majoriteten av de undersökta fallen framkom det att de flesta innehöll både stereotypiska och icke stereotypiska drag, vilket visar att polisen faktiskt frångår stereotyperna till viss del i processen att identifiera motivet. Därtill skulle mer utbildning vara mer fördelaktigt för att betona vikten av en mer detaljerad beskrivning av hatmotivet i brottsrapportens fritext - och hur detta avgör undersökningsprocessens framgång.

The increased digitalisation has resulted in a large portion of the population being connected in a digital environment and engaging with each other on digital platforms. A certain type of problem that has been addressed involves women being targeted by online abuse, because they are seen as group members that represent their gender and characteristics related to gender. Women compared to men are more likely to be subjected to sexualised threats of violence. A committee of inquiry has recently been appointed to investigate whether offences with the motive for the act being to insult somebody on grounds of his or her gender should lead to an increased penalty value by the rule in Ch. 29, sec. 2, p. 7 of the Swedish Criminal Code (Sw. brottsbalken [1962:700]). Simultaneously the Committee will investigate if there is an actual need to include gender as a protected ground in the mentioned provision, since there is a possibility to increase the penalty value under the legislation in force due to such motive.  This essay strives to investigate how gender as a motive of crime is considered when applying the law, wherefore the current legislation will be addressed. The Committee seems to have its starting point in the rule on aggravating circumstances related to hate crime, which in its nature constitutes a part of the general hate crime legislation. Therefore, gender as a protected ground in the hate crime legislation is examined. A comparative law analysis is made to Finnish law which will include gender as a ground in a similar rule. A proposal for a directive from the European Union regarding gender-based acts is referred to, because of its impact on Swedish legislation once adopted by the European Parliament. Relevant legal literature is also of interest when answering if gender-based acts should be considered as hate crime. The protection for transgender people under hate crime legislation is briefly addressed to gain valuable insights to compare this group’s protection with cisgender persons’ current or future protection. A case study is performed with two judgments from the Courts of Appeal to discover similarities and differences between these judgements regarding the evaluation of the defendant’s motive to the crime. To not limit the sources of material a combined legal dogmatic and analytical method is applied. This method allows for the use of criminological literature and governmental manuals to answer the questions at issue. Throughout the analysis it is made clear that gender as a motive to an act, is not implemented by the courts. Furthermore, the advantages and disadvantages of a tougher legal approach, regarding gender-based acts and gender as a protected ground in the rule on aggravating circumstances related to hate crime, are discussed.  In conclusion women are far more exposed to gender-based acts in a digital environment and there are good reasons to let such motive increase the penalty value. Women as a group should be included in the rule on aggravating circumstances due to their exposure to gender-based acts. Simultaneously it is important that the Committee considers acts outside of the digital sphere, due to the general applicability of the rule. The Committee is encouraged to determine whether gender ought to be a protected ground in all hate crime legislation. / Den ökade digitaliseringen har medfört att befolkningen i stort vistas i digital miljö och interagerar med varandra på digitala plattformar. En viss problematik som har uppmärksammats är företeelsen att kvinnor blir föremål för systematiska kränkningar i digital miljö, eftersom de ses som gruppmedlemmar som representerar sitt kön och egenskaper hänförliga till könet. Kvinnor jämfört med män synes också motta bl.a. sexualiserade hot om våld i större utsträckning. En kommitté har nyligen tillsatts för att utreda om gärningar med motiv att kränka någon till följd av hans eller hennes kön ska verka straffvärdehöljande med stöd av 29 kap. 2 § 7 p. brottsbalken (1962:700). Samtidigt ska kommittén utreda om det finns ett behov att inkludera kön i straffskärpningsregeln, eftersom det enligt gällande rätt går att tillmäta ett sådant könsrelaterat motiv i straffskärpande riktning.  Uppsatsen syftar till att utreda hur kön som motiv till en gärning beaktas av rättstillämparen i dag, varför en redogörelse av gällande rätt görs. Utredningen synes utgå från straffskärpningsregeln, som till sin karaktär utgör en del av hatbrottslagstiftningen. Av denna anledning redogörs och utreds därför om kön kan utgöra en skyddad grupp inom ramen för hatbrottslagstiftningen. En rättsjämförelse görs till finsk lagstiftning som i en motsvarande hatbrottspräglad straffskärpningsregel kommer att inkludera grunden ”kön”. Även ett förslag till direktiv från Europeiska unionen utreds i fråga om könsrelaterade kränkningar eftersom detta, om det antas av Europaparlamentet, kommer att behöva harmoniseras i inhemsk strafflagstiftning. Det redogörs även för relevant juridisk litteratur för att belysa frågan om könsrelaterade gärningar kan utgöra hatbrott. Transpersoners straffrättsliga skydd i hatbrottslagstiftningen behandlas i korthet, för att kunna ge värdefulla insikter vad gäller gruppens skydd ställt mot cispersoners nuvarande eller framtida skydd. En rättsfallsstudie av två hovrättsavgöranden utförs därför för att kunna se likheter och skillnader avseende domstolarnas bedömning i fråga om motiv till gärningarna. En kombinerad rättsdogmatisk och rättsanalytisk metod används för att inte begränsa materialomfånget, utan inkluderar även viss kriminologisk litteratur och myndighetsmanualer på området för att kunna besvara frågeställningarna. I analysen konstateras att kön som motiv till en gärning inte tillmäts betydelse av domstolarna. Vidare diskuteras fördelar och nackdelar med en skärpt syn på könsrelaterade gärningar, och om grunden ”kön” ska ingå i straffskärpningsregeln som tar sikte på hatbrottsmotiv.  Slutsatsen är att kvinnor är särskilt utsatta för könsrelaterade gärningar främst i digital miljö och det finns skäl för att motivet inverkar höjande på straffvärdet. Till följd av utsattheten för könsrelaterade gärningar bör kvinnor som grupp upptas i straffskärpningsregeln, eftersom vissa företrädare utsätts för sådana gärningar till följd av sitt kön. Samtidigt är det av vikt att den svenska utredningen beaktar angrepp utanför den digitala miljön, eftersom regelns tillämpning är generell. Kommittén uppmanas även att utröna om ”kön” ska ingå i all hatbrottslagstiftning.

Актуальность исследования направлена на то, что социальные работники недостаточно мотивированы к профессиональной деятельности. Успех на рабочем месте зависит не только от мотивации, но и знаний, умений, способностей и профессионализма. Представленные факторы, отражающие характеристики специалиста, взаимосвязаны. Именно поэтому эффективные подходы к мотивированию основаны на связи потребностей и целей работников и учреждений. В любой профессиональной среде присутствуют факторы, которые повышают или снижают уровень позитивного профессионального мотивационного поля специалистов. Целью данного исследования является выделить мотивационные критерии, способствующие улучшению профессиональной деятельности специалистов учреждений социального обслуживания. Объектом исследования выступают специалисты учреждений социального обслуживания населения Свердловской области. Предметом исследования выступают факторы, влияющие на мотивацию профессиональной деятельности специалистов учреждений сферы социального обслуживания. Задачи исследования: 1. Изучить основные теоретические подходы к определению понятий мотивации и мотивов; 2. Классифицировать основные мотивы трудовой деятельности; 3. Выявить особенности профессиональной мотивации специалистов в деятельности учреждений сферы социального обслуживания; 4. Охарактеризовать особенности государственных и негосударственных организаций сферы социального обслуживания; 5. Исследовать мотивы и факторы, влияющие на мотивацию профессиональной деятельности специалистов организаций сферы социального обслуживания Свердловской области. Представленная работа отражает комплексное исследование, направленное на изучение мотивации профессиональной деятельности специалистов учреждений сферы социального обслуживания. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений. В первой главе раскрываются теоретические подходы к определению понятий мотивация и мотивов: анализ научной, методической, нормативно-правовой литературы по проблеме исследования, обобщение, анализ, сравнение, синтез. Эмпирической базой исследования выступило социологическое исследование, проведенное автором выпускной квалификационной работы, которое включало методы анкетирования, интервьюирования. Автором было проведено анкетирование 106 специалистов учреждений социального обслуживания населения (государственное, некоммерческая организация социального обслуживания населения) и 4 интервью со специалистами некоммерческой организации социального обслуживания населения. Результаты исследования имеют прикладной и локальный характер и направлены на выработку рекомендаций. / The study's relevance is aimed at the fact that social workers are not sufficiently motivated for professional activities. Success in the workplace depends on motivation and knowledge, skills, abilities, and professionalism. The presented factors, reflecting the characteristics of a specialist, are interrelated. This is why practical approaches to motivation are based on linking the needs and goals of workers and institutions. In any professional environment, some factors increase or decrease specialists' positive professional motivational field. This study aims to highlight the motivational criteria that contribute to the improvement of the professional performance of specialists from social service institutions. The object of the research is the specialists of social services institutions for the Sverdlovsk region. The research subject is the factors influencing the motivation of the professional activity of specialists from social service institutions. Research objectives: 1. To study the basic theoretical approaches to the definition of the concepts of motivation and motives; 2. To classify the main motives of labour activity; 3. To reveal the features of professional motivation of specialists in the activities of institutions in the sphere of social services; 4. Describe the features of state and non-state organizations in the field of social services; 5. Investigate the motives and factors influencing the motivation of the professional activity of specialists from organizations in the sphere of social services in the Sverdlovsk region. The presented work reflects a comprehensive study aimed at studying the motivation of professional activities of specialists in social service institutions. The work consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliography, annexes. The first chapter reveals theoretical approaches to the definition of motivation and motives: analysis of scientific, methodological, regulatory and legal literature on the problem of research, generalization, analysis, comparison, synthesis. The empirical basis of the study was a sociological study conducted by the author of the final qualifying work, which included the methods of questioning and interviewing. The author surveyed 106 specialists from social service institutions (state, non-profit organization of social services for the population) and four interviews with specialists from a non-profit organization of social services. The research results are of an applied and local nature and aim to develop recommendations.