Bakgrunden till arbetet väcktes genom debatterna sensommaren 2009 om skyddsnivån på de fordon som svenska soldater i Afghanistan använder sig av och det ökade antalet attacker mot den svenska kontingenten där. I takt med att upprorsmännens attacker började skada personalen så var frågeställningen klar. Hur ser stödet till de svenska soldaterna och officerarna ut? Syftet med arbetet är presentera en sammanhållen bild av hur försäkringsskyddet ser ut genom att svara på dessa frågor. Hur försäkringsskyddet ser ut för svensk personalen som tjänstgör för utlandsstyrkan idag? Samt vad innebär den så kallade veteransoldatspropositionen ur försäkringssynpunkt, vilka är skillnaderna? Metoden i arbetet kommer att vara i huvudsak deskriptivt men även komparativt. Inledningsvis så kommer en litteraturstudie att genomföras som mynnar ut i en beskrivning av hur försäkringsskyddet ser ut i dagsläget. Därefter kommer veteransoldatspropositionen att studeras och förslagen där i att beskrivas. Slutligen kommer dagsläget och propositionen att jämföras. Ur försäkringssynpunkt är det fyra skillnader i propositionen jämfört med dagsläget. Det är bland annat att lagen och förordningen som reglerar försäkringarna för utlandsstyrkan byts för att innefatta även personal som inte ingår i utlandsstyrkan, vilket ger den personalen ett robustare skydd. Vidare förlängs Försvarsmaktens uppföljnings- och rehabiliteringsansvar vilket är positivt för en soldat som skadat sig och behöver stöd. Försvarsmakten ska dessutom bli bättre och tydligare i sitt arbete att informera soldater och anhöriga i hur skyddsnätet ser ut.

The main objective of this thesis is to understand why there is imbalance of exchange students of Sweden and Thailand. We have analyzed the interviewed data of Swedish students who had experience of studying at universities in Thailand. Our research has revealed the factors and issues behind the imbalance situation. After analyzing factors we have proposed some recommendations in order to improve the pedagogy to increase the number of Swedish students deciding to study at Universities in Thailand so that the exchange imbalance could be reduced. Furthermore, we have proposed a favor product package for Swedish students that can help them to decide to study in Thailand.

The main objective of this thesis is to understand why there is imbalance of exchange students of Sweden and Thailand. We have analyzed the interviewed data of Swedish students who had experience of studying at universities in Thailand. Our research has revealed the factors and issues behind the imbalance situation. After analyzing factors we have proposed some recommendations in order to improve the pedagogy to increase the number of Swedish students deciding to study at Universities in Thailand so that the exchange imbalance could be reduced. Furthermore, we have proposed a favor product package for Swedish students that can help them to decide to study in Thailand.

No description available.

Elections are a core element in democracy, and a number of analysts have identified electoral participation of eligible voters as an important indicator of how well democracy is functioning at a particular time in a particular place (see, for example, Burnham, Elections as Democratic Institutions, 1987). In such studies, a major lament about U.S. democracy has been the decline in citizens’ participation in elections. In 2010, California voters passed Proposition 14. Proposition 14 enforces an open primary in which the top two candidates who garner the highest vote totals proceed to the general election, regardless of party. Supporters of Proposition 14 believe that a Top-Two primary will create more moderate candidates, which will appeal to a larger cross section of the electorate and increase competition and voter turnout. Opponents of Proposition 14 claimed the opposite, and believe that the constitutional amendment will decrease voter turnout due to lack of plurality, as write-ins will be eliminated and only two candidates will contend in the general election.

Denna studie utgår från fältet PR och marknadskommunikation med inriktning mot employer branding. Landstinget i Jönköpings län har nyligen inlett ett arbete med employer branding och som ett led i detta arbete söker de nu kunskap om vad som bör kommuniceras till presumtiva medarbetare för att på så sätt skapa ett attraktivt employer brand. Syftet med studien var att identifiera de attribut som Landstinget i Jönköpings län med fördel kan lyfta fram i den marknadskommunikation som riktas till presumtiva medarbetare. För att besvara syftet utfördes en kvantitativ enkätundersökning bland studenter vid Högskolan i Jönköping för att få en bild av vilka attribut de ansåg viktiga hos en arbetsgivare samt hur de såg på Landstinget som arbetsgivare. För att få ytterligare substans i studien valde vi att ställa resultaten mot teorier om inre och yttre motivation för att på så sätt undersöka vilken typ av motivaton som de tillfrågade studenterna drivs av när de väljer arbetsgivare. Studiens resultat ger en tydlig bild av vad som anses vara mest respektive minst attraktivt hos en arbetsgivare, där goda relationer med kollegor är det attribut som värderats högst och förmånersamt bonus värderats lägst av respondenterna. Goda relationer med kollegor är även det attribut som respondenterna ansåg som mest troligt att Landstinget kunde erbjuda som arbetsgivare. Sammanfattningsvis har studiens resultat visat att psykologiska attribut som kan härledas till inre motivation är de som värderats mest attraktiva. Vidare visar resultatet att de ekonomiska attributen, som kan härledas till yttre motivation, inte anses vara lika attraktiva. Studenterna vid de olika utbildningsprogramen som ingick i studien visade sig värdera attraktivitet och image på ett likvärdigt sätt, vilket har möjliggjort en rekommendation av ett employer value proposition för Landstinget i Jönköpings län.

Det har under senare år blivit mer och mer populärt att bosätta sig i närheten av vatten. Från mitten av 1990-talet och fram till 2005 ökade Sveriges befolkning med 170 000 invånare och av dessa var det motsvarande 97 % som bosatte sig i kustområden, det vill säga det område som ligger vid strandkanten och 5 km inåt land. Detta ökar belastningen på strandnära områden, men strandskyddet ger Sverige goda förutsättningar för att vara förberedda för detta. Lagar om strandskydd har funnits sedan 1940-talet och dess syfte är att säkerställa människors möjlighet att utnyttja allemansrätten, att skydda miljöerna i strandnära områden samt att skydda växter och djur i områdena. Naturvårdsverket konstaterade i början på 2000-talet brister i lagstiftningen. Bland annat tolkades lagen olika i olika kommuner samtidigt som gav lagen kommunerna otydliga riktlinjer att följa. Sedan den 1 juli 2009 finns en ny strandskyddslag som ger klarare riktlinjer än den gamla lagen. Det är därmed intressant att se hur kommunerna tror att deras samhällsplanering kommer att påverkas av den nya lagstiftningen. I detta arbete görs en jämförelse av hur nya strandskyddslagen påverkar arbetet i åtta kommuner i Värmlands län och Gävleborgs län. En enkät, bestående av en del med frågor kring den gamla lagstiftningen och en del med frågor kring den nya lagstiftningen, skickades till kommunerna. Resultatet från enkäten visar att kommunerna generellt sett är positiva till den nya lagen vilket mycket beror på att beslut kring strandskyddet framöver kommer att bli mer lokalt förankrade än tidigare. Kommunerna tror att antalet dispenser från gällande strandskydd inte kommer att ändras på grund av den nya lagstiftningen, men att de beslut som tas blir bättre förankrade än tidigare. En slutsats som kan dras från enkätundersökningens resultat är att kommunerna är olika väl insatta i den nya lagstiftningen, och att det finns en viss oro att den nya lagstiftningen kommer att innebära ett ökat arbete för kommunerna. En stor skillnad som enkätens resultat visar på är att Värmlandskommunerna är mer villiga att bebygga tidigare strandskyddade områden än vad de är i Gävleborgskommuner. Kommunerna i Värmland har många små samhällen dit de gärna vill locka nya innevånare, och det finns många attraktiva områden med närhet till vatten.

“The War for talent” – the fight for talented people, that can improve an organisation’s performance – is getting tougher every day. This study focuses on the topic of employer branding, which is becoming a popular “weapon” in this battle. Private organisations, being used to applying marketing principles, have already discovered this tool. However, the public sector, with a lack of marketing experience, is perceived to have a weaker employer brand. This is why this study has been conducted with regards to public administrations. The aim of this paper has been to uncover potentials within a public organisation, that could be used to highlight the advantages of a public employer.In order to build a framework for the problem, a literature review, considering theoretical concepts about the “War for talent”, the employee value proposition and employer branding has been carried out. To gain a deeper understanding of the matter, qualitative research in the form of semi-structural interviews has been executed using the case of a Swedish municipality. Further empirical ascertainment has been achieved by reviewing recently used job advertisements.The analysis of the data has shown that the municipality’s employer brand image is perceived as rather weak, however, there are strong indicators for potential within the organisation. It is possible to say that the conveyed employer brand image is not congruent with the brand identity.Moreover the analysis of the employee value proposition has shown factors that can help to narrow the target group of applicants. One significant result considering this issue is the highlighting of social responsibility as one of the more prominent potentials.Keywords: The war for talent, employer branding, employee value proposition, public administration, recruitment

Not available / text

In this thesis major challenges of creating business models at incumbents within mature industries are identified along with a mitigation plan. Pressure is upon incumbent organizations in order to keep up with the latest rapid technological advancements, the launching of startups that almost cover every field of business and the continuous change in customers’ tastes and needs. That along with various factors either forced organizations to continually reevaluate their current business models or miss out on great opportunities. How some incumbents have dealt and are dealing with business model innovation challenges over the past few years is demonstrated through several cases of incumbents. The sources surveyed include recent scientific articles, books, firsthand accounts with executives in the area of business models, innovation and business development, online sources and contemporary business publications. In order to overcome those challenges, we propose a framework which is derived mainly from the sources mentioned above. In order to overcome such challenges, thesis propose a framework that can be used to successfully engender new business models and make a transition from current to new business model. By successful business model innovation, firms can increase the extent of their offerings, meet yet unmet market demands and untapped customer segments. Additionally, organizations can create new value propositions and gain highly sustainable competitive position through business model innovation which is not easy to imitate or copy by the competition. Our findings attest to the fact that business models are highly situational however there are general steps for incumbent organizations that would lead to a successful business model innovation approach. First an organization must have a clear strategy. Establishing separate innovation centers for firms do enhance and foster the mindset of innovation as they take innovation outside the parent organization’s logic. Other approaches include open innovation, partnerships and ensuring that resources are constantly allocated to create disruptive innovations internally and is led by the right personalities. Solving customer needs should be the core of any business and finally there are no best practices in business model innovation. The significance of our findings gives insights on how to overcome some challenges in practice for incumbents to create suitable business models and contributes to theory since there were some empirical findings that weren’t pronounced in literature.