Orientador: Michael McDonald Hall / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-07-26T02:15:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Silva_FernandoTeixeirada_D.pdf: 15538190 bytes, checksum: d58cae6097aa3de6983f5f031679e44e (MD5) Previous issue date: 2000 / Resumo: Não informado / Abstract: Not informed / Doutorado / Doutor em História

Orientador: Maria Lucia Rocha Duarte Carvalho / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação / Made available in DSpace on 2018-07-28T12:36:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Cacao_MariaIzaura_D.pdf: 1303004 bytes, checksum: e2d2da8cbda656a0460716a45c4ee28e (MD5) Previous issue date: 2001 / Doutorado

Orientador: Amilton Jose Moretto / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-15T02:04:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Garcia_AltairdaSilva_M.pdf: 2118469 bytes, checksum: 6afb07925172ef7682ea713004bf050a (MD5) Previous issue date: 2009 / Resumo: Esta dissertação analisa as transformações ocorridas no transporte aéreo regular no Brasil entre os anos 1990 e 2006 e os principais impactos nas relações de trabalho no setor. Para dar conta dessas alterações procuramos, num primeiro momento, analisar o setor aéreo desde a criação das primeiras empresas, da constituição do seu marco regulatório, como também através dos movimentos de expansão e retração do setor. No período mais recente, buscamos traçar um paralelo entre os determinantes macroeconômicos, regulatórios, bem como das estratégias de gestão adotadas pela empresas aéreas. Com efeito, num segundo momento estabelecemos uma breve caracterização do emprego no setor, com ênfase na categoria aeronauta. Analisamos também a representação de classe da categoria e as negociações coletivas ocorridas nas entre 1990 e 2006. Foi possível constatar que tais mudanças afetaram o setor de forma decisiva. O desempenho, inferido pelo tráfego aéreo indicou taxas de crescimento superiores ao crescimento do PIB. Esse bom resultado foi puxado pela demanda no mercado doméstico (ass-km utilizados), que cresceu 174% no período. Essa expansão garantiu ao segmento doméstico maior participação em relação ao segmento internacional. Por outro lado, grandes empresas aéreas que atuavam no mercado doméstico na década de 1990, como Transbrasil, Vasp e Varig desapareceram. A Varig, após uma longa agonia, acabou sendo absorvida pelo Grupo GOL. Contudo, essa mudança radical não afetou a forte concentração do setor, que continuou com pelo menos duas grandes empresas aéreas, abocanhando aproximadamente 90% do mercado doméstico. Porém, é preciso destacar que esse período trouxe à baila uma profunda mudança, caracterizada pela redução generalizada de custos nas aéreas, lançamentos de novos produtos/serviços, segmentação de clientes, incrementos tecnológicos e aumento expressivo da produtividade. Os ajustes descritos acima atingiram os trabalhadores, precarizando as relações de trabalho. Nesse sentido foi possível verificar uma contração dos rendimentos reais, além da intensificação do trabalho e da alteração do perfil dos aeronautas, sobretudo na redução dos vínculos de trabalho de longa duração. Observamos que dentre os aeronautas, os comissários de bordo absorveram os maiores impactos, tanto pela elevação da rotatividade, como pela contração dos rendimentos reais e pelo aumento dos vínculos de trabalho de curta duração. Diante desse cenário, de forte instabilidade e de pesada ofensiva das empresas aéreas, buscando flexibilizar as relações de trabalho e reduzir custos, os trabalhadores conseguiram resistir, o Sindicato dos Aeronautas-SNA conseguiu preservar a regulamentação da categoria, bem como o padrão das negociações coletivas, ainda que esse período tenha-se notabilizado pela fragilidade sindical (baixa sindicalização e descolamento da base) e pela fragmentação da representação dos trabalhadores do setor. / Abstract: In this thesis we analyze the changes in the air transport sector in Brazil between 1990 and 2006 as well as the main impacts on labor relations in the sector. To understand these changes, we initially analyze the airline industry since the creation of the first companies, the formation of its regulatory framework, until the period of intense movements of expansion and contraction of the sector. In a more recent period, we seek to draw a parallel among three aspects: macroeconomic, regulatory, and those associated to management strategies adopted by airlines. Considering this scenario, we established a brief description of employment in the sector, with emphasis on the category (Flight Deck Crew and Cabin Crew member), analyzing also the representation of the class and collective bargaining occurred in between 1990 and 2006. It was possible to observe that these changes had affected the air traffic sector in a decisive way. The business performance, as inferred by air traffic, had presented higher growth rates than the GDPgrowth. This good result was driven by demand in the domestic market (ass-km used), which grew 174% in the period. This expansion assured the domestic segment greater participation in relation to the international segment. Nevertheless major airline companies that have operated in the domestic market in the 1990s, as Transbrasil, Varig and Vasp, have disappeared. Varig, after a long agony, was finally absorbed by the group GOL. This radical change did not affect the strong concentration of the sector, which continued with at least two major airlines, snapping up about 90% of the domestic market. We must emphasize also that this period brought to fore a profound change, characterized by the general reduction of total operating costs, launching of new products/services, customer segmentation, technological advances and significant increase in productivity. Never the less the adjustments described above affected workers, causing a precarization of work relations. In this sense, it could be seen a contraction in real incomes, besides na intensification of the working journey. Changes on the employees profile were experienced, especially because of the reduction of working ties of long duration. We noticed that among the category, flight attendants category absorbed the greatest impact, by the increase in turnover, by the contraction in real incomes and also by the increase of short-term employment bonds. Facing this scenario, of strong instability and of heavy offensive by the airlines companies, seeking more flexible employment relationships and reduced costs, the workers were able to resist. The union of category (Flight Deck Crew and Cabin Crew member) -SNA has managed to preserve the rules of the class, as well as the pattern of collective negotiations, although this period has became notorious by a weak union (low unionization and detachment of the base), the fragmentation of worker representation in the sector. / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: José Dari Krein / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-22T15:32:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Cunha_SebastiaoFerreirada_D.pdf: 1805411 bytes, checksum: c9e695addac49a4be63391ba3e049375 (MD5) Previous issue date: 2013 / Resumo: O objetivo central desta tese foi desvendar possíveis correlações entre a expansão do capital financeiro e as mudanças que redundaram na precarização das condições e relações de trabalho no Brasil na década de noventa. Observou-se que o capital financeiro fomenta os processos de fusão e de aquisição, colaborando para a concentração e centralização de capitais, que recrudesceram nestas últimas décadas em nível mundial. Como resultado, arranjos institucionais, a exemplo da holding, utilizam-se da reestruturação produtiva como forma de organizar a produção, seja internamente, na relação com fornecedores, ou entre os membros do grupo. Para ampliar a capacidade de extração de mais-valia e de enfrentar a concorrência, a utilização da flexibilização e da terceirização tornou-se elemento essencial. Assim, amplia-se a lucratividade operacional, indicador fartamente utilizado na estratégia da governança corporativa de acompanhar as possibilidades de ganhos no mercado financeiro. A terceirização, associada à empresa-rede, funciona como instrumento para viabilizar tanto a redução de custos quanto a flexibilidade numérica, ao mesmo tempo em que serve como colchão amortecedor dos riscos relacionados ao longo prazo do investimento. Esta realidade, associada a fatores políticos e econômicos, como o recrudescimento das políticas liberalizantes e a manutenção de uma agenda de reformas, também de cunho liberal, que redundaram em mudanças no comportamento do estadonação brasileiro, conduziram ao estreitamento do mercado de trabalho nacional e à precarização das condições e relações de trabalho. As pesquisas desenvolvidas permitem afirmar que os determinantes últimos destes movimentos estão associados a vários fatores e que é preciso levar em consideração o conflito permanente entre capital e trabalho / Abstract: The central purpose of this thesis was to uncover possible correlations between the expansion of finance capital and the changes that resulted in precarious conditions and labor relations in Brazil in the nineties. It was noted that financial capital fosters the fusion and acquisition, contributing to the concentration and centralization of capital, which in recent decades reinvigorated worldwide. As a result, institutional arrangements, such as the holding, use up the restructuring process as a way of organizing production, either internally or in relation to suppliers between group members. To enlarge the capacity of extraction of surplus value and to compete, and the use of the flexibility and the outsourcing has become essential to expand the operating profitability, an indicator widely used in the corporate governance strategy to monitor the potential for market gains financial. The outsourcing company network serves as a means for achieving both the reduction of cost as numerical flexibility, while also serving as mattress cushion risks related to long-term investment. This reality, coupled with political and economic factors, such as the resurgence of liberalizing policies and maintenance of a reform agenda, also liberal slant, which resulted in changes in the behavior of the Brazilian nation-state, led to the narrowing of the Brazilian labor market and the precarious conditions and labor relations. Surveys have revealed that developed the ultimate determining these movements are associated with several factors, but it is necessary to take into account the ongoing conflict between capital and labor / Doutorado / Economia Social e do Trabalho / Doutor em Desenvolvimento Economico

Orientador: José Carlos de Souza Braga / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-22T16:04:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Oliveira_AnaLuizaMatosde_M.pdf: 1631890 bytes, checksum: 684028fdb2b57e1b46b7042f2aefec27 (MD5) Previous issue date: 2013 / Resumo: Nessa dissertação, foi realizado um estudo do discurso da flexibilização e desregulamentação das relações de trabalho - formado a partir das teorias do mainstream economics e da economia austríaca -, suas bases teóricas e seus efeitos. Tal discurso continua prevalecendo na mídia, na academia, nas organizações internacionais; ganha espaço no ideário dos trabalhadores e no campo das políticas públicas. Parte-se nesse trabalho da perspectiva de Marx para a análise das tendências do capital, que são propensas a prevalecer caso se adote uma regulação via mercado e não via poder público/social. Para Marx, o capital busca a valorização como único objetivo, enquanto os trabalhadores devem buscar seus direitos e a desmercantilização da força de trabalho, através da luta de classes. Sendo a valorização do capital o objetivo do sistema e já que a mesma ocorre com a exploração da força de trabalho, um aumento do poder discricionário do capital pressiona os trabalhadores, estimula o progresso técnico para poupar força de trabalho, precariza o trabalho, intensifica a jornada, entre outros efeitos deletérios para a classe trabalhadora / Abstract: In this thesis, a study on the discourse of flexibility and deregulation of labor relations - which are inserted in the mainstream and Austrian economics framework -, its theoretical bases and effects was made. Such discourse remains prevalent in the media, in the academy, international organizations, gaining space in the workers' mindset and in the public policy field. A Marxian perspective is assumed in this study to analyse capital's trends, which are likely to prevail if a market regulation rather than a public/social one is adopted. To Marx, capital seeks appreciation as its single objective, while workers should pursue their rights and the decommodification of the labor force through class struggle. As capital appreciation is the system's objective and as this occurs with the exploitation of the labor force, an increase in capital's discretionary power pressures workers, stimulates technical progress to save labor, precarizes work, intensifies working time, among other harmful effects for the working class / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: Liliana Rolfsen Petrilli Segnini / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação / Made available in DSpace on 2018-08-19T11:52:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Pichoneri_DilmaFabriMarao_D.pdf: 592863 bytes, checksum: dc6c897a9e481fc8204b226b0605d34d (MD5) Previous issue date: 2011 / Resumo: O objetivo desta investigação é pesquisar as relações de trabalho no campo artístico, com o intuito de compreender as mudanças nas formas e condições da organização do trabalho de músicos de orquestra no contexto de transformações na sociedade salarial. O processo de reestruturação do Theatro Municipal de São Paulo (TMSP), tendo como objeto de estudo a Orquestra Sinfônica Municipal (OSM), constitui o campo de pesquisa. Trata-se de um entre os cinco corpos estáveis deste teatro e representa um dos grupos artísticos que, ao contrário dos demais, conquistaram num passado recente direitos sociais vinculados ao trabalho (CASTEL, 1998). É sabido que se trata de uma exceção no mundo da arte. A singularidade deste grupo profissional é a inscrição, historicamente, em formas e vínculos instáveis de trabalho. A hipótese que orienta essa pesquisa é que nos últimos vinte anos a significativa perda de direitos desses trabalhadores, encontra como agente das mudanças o próprio Estado. Desta maneira, é possível observar como a adequação à lógica de mercado nas políticas neoliberais são implementadas nesse setor. Nesta configuração, propomo-nos a analisar as formas que assumem o financiamento que lhes dão suporte, as leis que determinam a sua organização, as mudanças nos contratos de trabalho e as implicações sociais que acarretam para os músicos, inclusive quanto a sua qualificação. As relações de gênero são consideradas na pesquisa. Utilizamos como instrumento de pesquisa a realização de entrevistas em profundidade, sob a forma de relatos orais e histórias de vida resumida para compreender as diversas dimensões do trabalho desse grupo específico de profissionais. / Abstract: The objective of this study is to research the labor relations in the field of arts, in order to understand the changes of forms and conditions of orchestra musicians' work organization, in the context of changes in the wage society. The restructuring process of the Theatro Municipal de São Paulo (TMSP), taking the Municipal Symphonic Orchestra (OrquestraSinfônica Municipal - OSM) as an object of study, constitutes our research field. The orchestra is one among the five permanent bodies in the theater and it represents one of the artistic groups which, unlike the others, earned social rights related to work in the recent past (CASTEL, 1998). It is known that this is an exception in the world of arts. The singularity of this professional group is its historical attachment to unstable kinds of working bonds. The guiding hypothesis to this research is that in the last twenty years there has been a significant loss of rights by these workers, and this loss has being induced by the State itself. Thus, it is possible to observe how the market logic of neoliberal politics suits this sector. Inside this spectrum, we considered the forms of funding which support these professionals, the laws which determine their organization, the changes of employment contracts, and the social entanglements the musicians may face, including the ones related to their qualifications. The gender relations were also taken into account in this research. In-depth interviews were used as a research tool, in form of oral reports and concise life stories, to understand the diverse work dimensions of this particular group of professionals. / Doutorado / Educação, Sociedade, Politica e Cultura / Doutor em Educação

Submitted by Irene Nascimento (irene.kessia@ufpe.br) on 2015-03-05T18:18:51Z No. of bitstreams: 2 DissertaçaoTalita Rodrigues Mendonçao.pdf: 1498642 bytes, checksum: 69d8320c4f4d24aa84cd58427a1e28a8 (MD5) license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-03-05T18:18:51Z (GMT). No. of bitstreams: 2 DissertaçaoTalita Rodrigues Mendonçao.pdf: 1498642 bytes, checksum: 69d8320c4f4d24aa84cd58427a1e28a8 (MD5) license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Previous issue date: 2013-02-01 / A dissertação tem como objeto a eficácia espacial das normas trabalhistas, tema que integra o estudo dos fundamentos do Direito do Trabalho. Objetiva descrever e analisar as proposições da doutrina clássica para, em seguida, problematizá-las e refutá-las. Verifica que as soluções jurídicas apresentadas no Brasil, na América Latina e na Europa e as que são disseminadas pela Organização Internacional do Trabalho, pela União Europeia e pelo Mercosul, não são capazes de apontar os caminhos adequados à solução dos conflitos que envolvem as relações de trabalho individuais e coletivas supra-estatais e diante de uma sociedade de trabalho mais complexa e multifacetada. Identifica que essas esferas doutrinárias negligenciam sobre o tema, já que percentual relevante dos autores e obras não tratam ou mencionam parcamente o objeto deste estudo. Mesmo assim, vinculam-se prioritariamente às relações individuais e de trabalho subordinadas. O estudo enfrenta, em seguida, as relações de trabalho no âmbito supranacional e suas implicações, a partir do ultraliberalismo global e da capacidade de mobilização do poder nômade capitalista, corporificado na figura das multinacionais; bem como as suas implicações para o mundo do trabalho, em que se evidencia o desemprego estrutural, a desfragmentação produtiva e diversas formas de flexibilização e precarização das relações de trabalho. Identifica que a exploração do trabalho é global, mas a doutrina jurídico-trabalhista tradicional não aponta proposições teóricas compatíveis com esta realidade ou que esteja conectada com os novos movimentos emancipatórios e contra-hegemônicos que impulsionam as novas lutas coletivas. Centrada em uma pauta hermenêutica contemporânea e pela utilização de referências multidisciplinares, passa a propor uma reconfiguração teórico-dogmática para a eficácia das normas trabalhistas no espaço, a partir da teoria dos movimentos sociais. Se o ultraliberalismo global transita por cima das fronteiras, desmantela as relações individuais e desmobiliza as relações coletivas; se o direito é um fenômeno histórico-cultural, é preciso redefinir a eficácia da norma trabalhista no espaço, a partir da memória histórica dos seus movimentos coletivos emancipatórios, para efetivar o princípio da proteção social, para além do trabalho subordinado e dos limites territoriais fixados e para ter eficácia apenas no Estado-Nação. Deve se buscar reequilibrar as relações entre o capital X trabalho, no contexto das relações trabalhistas globais e na defesa do trabalho humano.

Orientador: Angela Maria Carneiro Araújo / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas / Made available in DSpace on 2018-08-22T10:27:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Castro_Barbara_D.pdf: 2402179 bytes, checksum: 809b1be95d09420a780a3996013f153b (MD5) Previous issue date: 2013 / Resumo: A flexibilização é um dos fenômenos mais discutidos nos estudos dedicados a entender o universo do trabalho contemporâneo. Seja ela compreendida como uma nova maneira de se organizar o trabalho e a produção, ou enquanto desregulamentação das Leis do Trabalho. Esta tese se propôs a investigar os efeitos desse processo sobre as trajetórias pessoais e profissionais de homens e mulheres que atuam em um setor específico da economia: a Tecnologia da Informação (TI). Nele, as relações de trabalho flexíveis são tratadas como habitus profissional em suas duas características fundamentais: a reorganização do trabalho e da produção e a desregulamentação da CLT. Em consequência, jornadas de trabalho extensivas, a intensificação do trabalho por meio de tecnologias de comunicação portáteis e a proliferação dos chamados contratos atípicos, entre outros aspectos, são naturalizadas e tratadas como uma particularidade do setor. Por meio de análise quantitativa e qualitativa, buscou-se mostrar que a experiência da flexibilidade é vivida de modos diferentes por homens e mulheres. Primeiramente, esboçou-se como a divisão sexual do trabalho se estrutura internamente ao setor, que possui baixa participação de mulheres. Em seguida, problematizaram-se os efeitos que a elevada mobilidade, jornadas extensivas e intensificadas e a ausência de direitos trabalhistas proporcionada pelos contratos atípicos possuem para a constituição das carreiras dos profissionais quando o gênero é acionado como marcador de diferença. O gênero, os limites corporais e a maneira como os entrevistados e entrevistadas compreendiam as etapas da vida, se constituíram enquanto pontos de viragem em suas narrativas, desconstruindo a naturalização dos traços que antes entendiam como formativos do setor e revelando a condição precária de suas relações de trabalho, a despeito de seus altos salários e elevada qualificação profissional / Abstract: The flexibilisation is one of the most discussed phenomena in the studies dedicated to understand the world of contemporary labour - be it seen as a new form of organization of labour and production, or as a deregulation of Labour Laws. This thesis aims to investigate the effects of such process in personal and professional trajectories of men and women who act on a specific economics sector: the information technology (IT). In it, the flexible work relations are treated as professional habitus in its two main attributes: the reorganization of labour and production and the deregulation of the Consolidation of Labour Laws (CLT in the Brazilian acronym). Consequently, long working hours, the intensification of work load by the medium of portable communication technology, the proliferation of nonstandard contracts, and the like are naturalized and seen as a specificity of the sector. Through the use of quantitative and qualitative analysis, the study seeks to demonstrate how this flexibility is experienced differently by men and women. Firstly, the forms in which the gender division are internally structured in the lowfemale- participation IT sector were outlined. Secondly, the focus were put on problematising the effects of high mobility, long and intensified working hours, and the absence of labour rights as found in non-standard contracts on the constitution of the careers of these professionals when gender is brought up as a marker of social differentiation. The gender, the body limits and the way both male and female interviewees understood the stages of life delineated turning points in their testimonies, deconstructing the naturalization of traits previously seen as premises of the sector, and revealing the precarious conditions of their work relations, despite their high wages and professional qualification / Doutorado / Ciencias Sociais / Doutora em Ciências Sociais

O objetivo do estudo é a interpretação da expressão “relação de trabalho”, inserida no art. 114, I, da CF/88, pela EC. 45/2004. Por meio do método analítico investigam-se os fundamentos políticos, jurídicos e sociológicos que respaldam a interpretação constitucional e demarcam a função institucional da Justiça do Trabalho para a sociedade brasileira. Inicia-se com breve relato da história da Justiça do Trabalho e seu regime de competências. Segue-se apanhado geral da doutrina e da jurisprudência que dá sentido e localização ao objeto de estudo ao evidenciar os pontos de convergência e divergência dos mais variados autores que se debruçaram sobre o tema. Após localizar o leitor no objeto de estudo, parte-se para a tentativa de aprofundar as razões sociológicas e políticas que estão por trás da alteração da norma constitucional de modo a dar fundamento à conclusão que se seguirá. Concluída a análise político-social sobre o modo de ser do trabalhador contemporâneo, retoma-se o prisma estritamente jurídico para concluir que a expressão “relação de trabalho” inclui na competência da Justiça do Trabalho todas as demandas promovidas pelos trabalhadores em face dos respectivos tomadores de serviço, independentemente da existência de relação de emprego a partir, única e tão-somente, do pressuposto do trabalho prestado por pessoa física, de um lado, e, de outro, a conjugação dos pressupostos da onerosidade ou da profissionalidade. No que tange às relações de consumo, não têm pertinência na delimitação do alcance da norma constitucional, mas podem ser relevantes no julgamento de questões prejudiciais incidentais, quando a relação de trabalho contiver em seu bojo também uma relação de consumo.

Orientador : Claudio Henrique de Moares Batalha / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-07-18T10:09:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Fontes_EdilzaJoanaOliveira_M.pdf: 4836139 bytes, checksum: 5c27c2cbdbe84ff01b80d29dd443ad35 (MD5) Previous issue date: 1993 / Resumo: O Pão Nosso de Cada Dia é um estudo monogràfico que pretende analisar parte da vida diària dos trabalhadores de panificação em Belém, nos anos quarenta. O estudo examina a vida nas padarias artesanais: a arte de fazer pão, a exploração dos trabalhadores, a introdução das màquinas nas padarias, e a definição de Padeiro como uma profissão masculina. Outro problema também discutido é a interação desses trabalhadores com as Leis Trabalhistas naquele tempo. A instalação das Leis do Trabalho e as noções de direitos, deveres, e justiça que dirigiram as ações desses trabalhadores ao reivindicarem à intervenção do Estado. A cidade de Belém é revisitada através das recordações desse grupo social, que construiu um retrato de Belém através de seu ponto de vista. O método de pesquisa envolveu gravações de entrevistas orais e transcrições, e Processos de Reclamações Trabalhistas individuais e coletivos, como fontes bàsicas da pesquisa. / Abstract: Our Daily Bread is amonographic study that intends to analyze part of dai1y life of handicraft bakeries' workers in Belém, in the forties. It examines life in handicraft bakeries: the art of making bread, the worker's exploitation, the machinery introduction in the bakeries, and the definition of bakers as a masculine profession. Qther issue also discussed is the interaction of these workers with Labor Law at that time. The installation of Labor Law and the notions of rights, duties, and justice that directed these workers actions in pledging for state to intervene. The city of Belém is revisited through this social group's reminiscences, that builds a portrait of Belém from their standpoint. The research method involved oral recording and transcription and individual and collective labor suits as basic data fonts. / Mestrado / Mestre em História