Paslaugų literatūroje plačiai akcentuojamas darbuotojų vaidmuo. Strateginio personalo valdymo samprata atskleidė naują požiūrį į organizacijoje dirbantį žmogų bei jo indėlį į organizacijos veiklos rezultatus. Lietuvos kelių transportas pripažįstamas labiausiai liberalizuotas ir privatizuotas, palyginti su kitomis transporto šakomis. Lietuva, vadovaudamasi bendromis Europos Sąjungos transporto gairėmis, kelių transporto srityje orientuojasi į eismo saugumo gerinimą, neigiamo transporto poveikio aplinkai mažinimą, rinkos reguliavimą bei kuo geriausių paslaugų teikimą. Paslaugų sferoje kaip tik galima rasti aiškinimų apie klientų poreikius, lūkesčius bei pasitenkinkimą gaunamomis paslaugomis. Tačiau iškyla klausimas – kaip visa tai pasiekti be kvalifikuoto bei gerai motyvuoto personalo? Dabartiniu metu Lietuvoje yra daug įvairių įmonių, kurios vykdo veiklą ir tikisi iš tos veiklos gauti pelną. Įmonės savininkas, norėdamas, kad jo verslas klestėtų, turi išsirinkti lojalius ir kvalifikuotus darbuotojus. Žinoma, tai dar nesuteikia garantijos, kad tas darbuotojas nepaliks įmonės, gavęs geresnį pasiūlymą: didesnį užmokestį, palankesnias darbo sąlygas ir karjeros galimybes. Aukštos kvalifikacijos specialistų migracija jaučiama ypač pastaruoju metu, kai emigracijos mastai nesikeičia. Todėl daugelis perspektyvių įmonių nenori prarasti savo puikių specialistų, ir tai verčia juos dažniau atkreipti dėmesį į savo darbuotojus, jų lūkesčius ir pasitenkinimą darbu. Temos aktualumą lemia... [toliau žr. visą tekstą] / The transport of the roads of Lithuania is the broadminded and privatized comparing with the other branches of transport. Lithuania, guiding itself to general transport guidelines of European Union, in the field of road transport is oriented to development of traffic safety, reduction of negative effect of transport for our atmosphere, market control and to render of the best service. In the field of service we can find explanations about the needs, expectations of clients and satisfaction of received service. But there is the question – how can we have it without qualified and motivated personnel? Employer, who wants to high the maximum results of underway actions, has to pay his attention in measures witch focus employees to high the ambitions of company. Motivation – especially important force, witch stimulate people to mix their personal needs with the needs of company. The good result of company could have influence to better gains and acceptance of employee. Now there are a lot of various companies, witch proceeds activity and hopes to get profit from it. The company owner, who wants his business to prosper, must choose loyal and qualified workers. Of course, it doesn’t give him any guarantee, that the employee won’t leave the company when he will get the better offer: bigger salary, better operating conditions and possibilities of carrier. The migration of high qualification specialists is appreciable, especially in present time when the amount of emigration doesn’t... [to full text]

Keičiantis pagrindinėms žmonijos egzistencijos vertybėms, kai orientuojamasi į veiksmų globalizaciją ir humanizaciją, keičiasi darbo motyvacijos turinys ir formos. Atsirado būtinybė ypatingą dėmesį kreipti į tuos veiklos motyvus, kurie priklauso nuo paties žmogaus prigimties ir jo vertybinių orientacijų, nukreiptų stiprinti dvasingumą ir puoselėti žmogų supančią darbinę aplinką, nepažeidžiant jos natūralaus vieningumo. Didelė dalis organizacijų nepakankamai derinasi prie pasikeitusių rinkos sąlygų, besikeičiančių darbuotojų poreikių, todėl yra būtinybė išsiaiškinti ir įvertinti, kokias motyvavimo priemones, užtikrinančias efektyvesnę įmonių veiklą bei didesnį darbuotojų pasitenkinimą taiko tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus organizacijos, bei išsiaiškinti problemas, susijusias su naudojamomis motyvavimo priemonėmis ir pateikti galimus šių problemų sprendimo pasiūlymus. Darbo tikslas - ištirti motyvacijai įtaką darančias priemones ir jų taikymo ypatumus viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose. Šio tikslo įgyvendinimui, buvo sprendžiami sekantys uždaviniai: • Išnagrinėti darbuotojų motyvavimo raidos etapus, teorijas ir modelius; • Išanalizuoti motyvavimo priemones ir jų taikymo ypatumus viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose; • Aptarti motyvacines priemones naudojamas Lietuvoje ir skirtingose šalyse bei suformuoti motyvacinių priemonių taikymo viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose tyrimo modelį; • Pagrįsti motyvacijai įtaką darančių priemonių ir jų... [toliau žr. visą tekstą] / Motivation has always been the essential factor of staff management. It is the main variable in a company of high productivity. It is proved by researches in private and public sectors. It is assumed that work motives are one of the most important variables in modern human resource management in private and public sectors. This work paper presents the analysis of dominant work motivation in private and public sectors as well as their interaction with empyees satisfaction. The aim of work is to study and assess the levels of employee motivation and factors that cause different degrees of motivation and work motives prevailing in private and public sector organizations. Master work, the objective is addressed in the following tasks: • To explore the main theoretical aspects of motivation, motivation history and motyvation theories; • To identify and compare the factors that motivate employees in Lithuania and foreign countries; • On the basis of theoretical and empirical analysis, make a work motivation model of public and private organizations; • Investigate and compare employees work motives in public and private sector organizations, situated in Lithuania. and to provide proposals for the management of organisations and action guidelines for the improvement of the employee motivation system.

Jaunimo integraciją į darbo rinką veikia daugybė įvairaus pobūdžio veiksnių, tokių kaip paslaugų ir gamybos sferos plėtojimas, išsilavinimas, motyvacija dirbti, gyvenimo lygis bei kiti ne ką mažiau svarbūs faktoriai. Istoriškai susiklostė taip, kad vienas svarbesnių sėkmingo ir įvairialypio integravimosi į darbo rinką garantų yra tinkamas išsilavinimas, kurio kokybė priklauso nuo visos švietimo sistemos. Analizuojant užsienio šalių patirtį pastebėta, kad jaunimo užimtumas, kaip ir bendras gyventojų užimtumas, labiausiai priklauso nuo bendros ūkio padėties ir gyvenimo lygio šalyje. Ir pabrėžia, kad efektyviausia jaunimo užimtumo didinimo priemonė – intensyvi ūkio plėtra, kuri didina investicijas į gamybą ir taip kurianti naujas darbo vietas, plėtojanti paslaugų ir gamybos sferas ir padedanti jaunimui integruotis į darbo rinką. Hipotezė: Jaunimo nedarbas turi neigiamą reikšmę šalies padėčiai ekonomine, socialine, politine prasme. Tikslas: išanalizuoti jaunimo nedarbo problemą, jos atsiradimo priežastis bei poveikį, rasti galimus sprendimo būdus. / Youth unemployment emerge depends on different factors that appertain not only on countries government actions or industries positions but also on youth too. More and mores often is observed that colleges or universities or other graduates tend to choose only decent and well paid jobs, although their quality does not meet the level required by companies. On the other hand, youth unemployment problem is a serious one and could be solved by enhancing youth self employment, creating better conditions for starting their own business. Orient young men and women to invest more endeavour in refining upon themselves. Also to make youth understand that sometimes several months unpaid practice could be more profitable. Moreover, companies could achieve cooperatative labour – management relations meeting global standards, attract investments and give more opportunities for the youth to be employed. Education system could be reoriented and to prepare professionals that have the biggest demand in labour market But comes up one questions – do those newly created workplaces are occupied by youth and maybe there are other ways of solving this problem. Aim – to analyze youth unemployment problem, reasons of it emerge and find out possible of reducing youth unemployment.

Magistro darbo tikslas - ištirti mokyklų vadovų požiūrį į mokytojų skatinimą. Darbas yra naujas tuo, jog jame pateikiama susisteminta bendrojo lavinimo mokyklų vadovų požiūrio į darbuotojų skatinimą analizė, išskiriant pedagogų motyvavimo, skatinimo sampratos ir esmės, bendrosios bei švietimo vadybos aspektus, įvertinama mokyklų vadovų pozicija skatinant mokytojus efektyviai veiklai, aptariamos pedagoginės sąlygos ir veiksniai, įtakojantys mokytojo profesinei karjerai. / The Aim of the Master’s Final Theses is to investigate the headmasters‘attitude towards the teachers‘stimulation. The work is new because a structured analysis of comprehensive schools headmasters‘attitude towards the employees‘stimulation, distinguishing educators’ motivating, stimulation conceptions and essence, general and education management aspects, is presented. Headmasters’ position stimulating the teachers for the efficient activity is assessed; pedagogic conditions and factors, influencing teacher‘s professional career, are discussed.

Magistrinio darbo objektas – klientų lojalumo skatinimo politika. Darbo tikslas – išanalizuoti teorinius klientų lojalumo skatinimo politikos aspektus bei ištirti klientų lojalumo skatinimo politiką telekomunikacijų kompanijose. Darbo uždaviniai: apžvelgti klientų lojalumo skatinimo politikos sampratą ir klientų lojalumo kategorijas; apžvelgti įvairius teorinius požiūrius į klientų lojalumo skatinimo politiką ir jos priemones; ištirti Lietuvos telekomunikacijų kompanijų taikomų klientų lojalumo skatinimo politikas: išanalizuoti bendrą Lietuvos telekomunikacijų kompanijų rinkos situaciją; išanalizuoti Lietuvos telekomunikacijų kompanijų taikomus lojalumo skatinimo principus; ištirti didžiausių telekomunikacijų kompanijų klientų pasiskirstymą pagal lojalumo kategorijas; ištirti klientams taikomų lojalumo programų efektyvumą; apibendrinti surinktą informaciją; pateikti išvadas bei pasiūlymus. Naudojantis mokslinės literatūros analizės bei apibendrinimo metodais, prieita prie išvados, kad klientų lojalumo skatinimo politika suvokiama kaip penkių svarbiausių sudedamųjų dalių visumą. Šios dalys yra viešoji komunikacija ir kompanijos įvaizdžio kūrimas; bazinės ir papildomos paslaugos; santykių su klientais valdymas; klientų aptarnavimo standartas; lojalumo skatinimo programos. Klientų lojalumo skatinimo politikų efektyvumą galima tirti nustatant klientų lojalumo kategorijas. Yra keli šio proceso metodai, jie visi atliekami klientų apklausos būdu. Analizuojant Lietuvos... [toliau žr. visą tekstą] / The object of the study is customer loyalty promotion policy. The purpose of it is to analyze theoretical aspects of customer loyalty promotion policy and to examine customer loyalty promotion policy in telecommunication companies. The tasks of the study are as follows: to review customer loyalty promotion policy‘s conception, and categories of customer loyalty; overlook different theoretical viewpoints concerning client loyalty promotion policy and the instruments of it; analyze customer loyalty promotion policy in Lithuanian telecommunication companies: overlook overall present situation in Lithuanian telecommunication market; analyze principles of customer loyalty promotion policies applicable in Lithuanian telecommunication companies; analyze proportions of customer loyalty categories in the main Lithuanian companies; survey effectiveness of loyalty programs taking place in Lithuanian telecommunication market; summarize collected information; lay conclusions of the study and proposals to improve customer loyalty promotion policies in Lithuanian telecommunication companies. Theoretically customer loyalty promotion policy is perceived as a composition of five main factors: public communication and the image of company in the market; base and value added services; customer relationship management; customer service standard and loyalty programs. The effectiveness of customer loyalty promotion policy can be measured by dividing company’s clients into customer loyalty... [to full text]

Darbo objektas yra saulės energijos panaudojimo Lietuvoje galimybės. Darbo tikslas – išsiaiškinti saulės energijos panaudojimo Lietuvoje galimybes ir jo teikiamą naudą. Siekiant užsibrėžto tikslo, keliami uždaviniai: pateikti teorinį saulės energijos panaudojimo skatinimo pagrindimą; atlikti atsinaujinančių energijos išteklių skatinimo politikos Lietuvoje SSGG analizę ir atskleisti piežastis, kurios trukdo intensyviai naudoti alternatyvią energiją Lietuvoje; išnagrinėti saulės energijos panaudojimo Lietuvoje geros praktikos pavyzdžius bei sėkmingai saulės energiją naudojančių šalių pavyzdžius bei įvertinti saulės energijos panaudojimo potencialą Lietuvoje; atlikti anketinę įmonių ir namų ūkių apklausą, siekiant nustatyti saulės energijos panaudojimo Lietuvoje kliūtis; įvertinus saulės energijos panaudojimo Lietuvoje galimybes, suformuoti efektyvaus panaudojimo bei alternatyvių energijos išteklių skatinimo priemonių pasiūlymus. Saulės energijos panaudojimas yra vienas iš būdų spręsti kylančių energijos kainų sudaromas problemas, tai yra augančius energijos kaštus ir didėjančią priklausomybę nuo iškastinio kuro. Atlikus ekspertinę apklausą, paaiškėjo, kad sėkmingam saulės energijos panaudojimui Lietuvoje labiausiai trukdo instituciniai bei rinkos barjerai. Šioms kliūtims pašalinti būtinas valdžios įsikišimas, tai yra skatinimo priemonių ir įstatymų sureguliavimas. Ekspertų nuomone, saulės energija galėtų užimti svarbią dalį Lietuvos energijos balanse, o ypač pastatų ir vandens... [toliau žr. visą tekstą] / Work objective: to identify the opportunities for the use of solar energy in Lithuania. Aim of this work is to identify the opportunities for the use of solar energy in Lithuania and solar energy advantages. In order to achieve these goals following tasks are rised: formulate theoretical incentives for solar energy support, perform the analysis of renewable energy politics in Lithuania, identify the resons and existing challenges for the use of solar energy in Lithuania. Research good-practice examples of different solar energy utilization in Lithuania and other coutries; evaluate solar energy potential in Lithuania, perform surveys for individual households and businesses in order to evaluate obstacles preventing more widespread use of solar energy in Lithuania, after evaluation of solar energy opportunities, formulate suggestions for incentives to promote the use of solar energy and renewable energy resources. Global energy demands are increasing and solar energy will come to play dominant role in global energy production as fossil fuels getting more expensive. The information collected from survey showed, that there are government and market barriers for solar energy adoption in Lithuania. Experts believe that solar energy could take a major part of the Lithuanian energy balance, particularly in buildings and water heating. However, it is necessary to start supporting the potential users of solar energy. The survey showed that the best support form is to cover costs of... [to full text]

Lietuvoje vis daugiau atliekama kepenų transplantacijų. Šiuo metu pacientų išgyvenimas didėja, todėl atsiranda problema, kad slaugytojams, trūksta žinių ir informacijos apie fizinės ir emocinės sveikatos problemas kylančias pacientams, kuriems yra atlikta kepenų transplantacija. Gastroenterologijos skyriaus slaugytojų, kurios slaugo pacientus po atliktos kepenų transplantacijos, vienas iš slaugos tikslų yra skatinti pacientus dalyvauti slaugoje bei siekti sveikatą skatinančio elgesio. Atlikus tyrimą bus išsiaiškinta, kokios fizinės ir emocinės sveikatos problemos kyla pacientams, kuriems atlikta kepenų transplantacija. Suprasdami ir žinodami šiems pacientams kylančias problemas, slaugytojai galės geriau planuoti slaugą, pasitelkti į pagalbą kitus specialistus. Darbo tikslas – atskleisti, kokia yra pacientų, kuriems atlikta kepenų transplantacija, fizinė ir emocinė sveikata. Šiam tikslui pasiekti buvo pasirinktas atlikti kokybinis tyrimas. Kokybinio tyrimo klausimas: Kokia yra pacientų, kuriems atlikta kepenų transplantacija, fizinė ir emocinė sveikata? Tyrimo objektas – pacientų, kuriems atlikta kepenų transplantacija, fizinė ir emocinė sveikata. Tyrimo priemonė – pusiau struktūruotas interviu. Tyrimo dalyviai – pacientai, kuriems atlikta kepenų transplantacija ne mažiau kaip prieš du mėnesius. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad: 1. Pacientams po atliktos kepenų transplantacijos iškilo naujų fizinės sveikatos problemų susijusių su atsiradusiu cukriniu diabetu, padidėjusiu... [toliau žr. visą tekstą] / Every year more and more liver transplantations are performed in Lithuania.these days more Patients trial these operations and this creates a problem that nursing staff lacks informatikon about physical and emotional healtcare problems that these Patients face. One of the tasks for nursing staff of Gastroenterology divisions is to encourage Patients to participate in the nursing process and to promote Health-improving behavior. The research aims to help explaining what physical and emotional healthcare problems Patients face after liver transplantation. By knowing and understanding these problems nursing staff will have more tools in nursing planning and also will be able to ask for a timely help by other specialists. Goal of this thesis is to examine physical and emotional Health of Patients after liver transplantation. Qualitative method was chosed to implement this research. Key question of the research is: what is the physical and emotional Health of Patients after liver transplantation? Object of the research is physical and emotional Health of Patients after liver transplantation. Tool of the research is semi-structured interview. Respondents of the research are Patients who experienced liver transplantation not more than two month ago. Results of the research are the following: 1. Patients after liver transplantation face new physical healthcare problems related to diabetes, increased arterial blood presure, special diet, physical activity, smoking and consunning... [to full text]

Lietuvai atkūrus nepriklausomybę, staiga keitėsi gyvenimo būdas, atsirado naujų gyvenimo iššūkių - atviresnių tarpusavio santykiai, vis atsinaujinančios technologijos, įvairios reformos, reorganizacijos ir pan. Daug ką kopijuojame ar tiesiog perimame iš kitų šalių, nes mąstymas, sąmonė, tradicijos, įpročiai nespėja keistis. Mokykla pasuko vakarietiško demokratėjimo kryptimi. Todėl keičiasi mokyklos klimatas, kartu keičiasi ir mokyklos bendruomenės narių tarpusavio santykiai, kuriamos sąlygos asmenybės ugdymui. Visuomenė mokyklai iškelia dvejopą vaidmenį: mokyklą turi suteikti mokiniams kokybišką išsilavinimą ir ugdyti laisvai bei kritiškai mąstančius asmenis, gebančius priimti savarankiškus sprendimus ir mokančius prisitaikyti kintančiame pasaulyje. Kiekvienam vaikui įgimtas noras eiti į mokyklą, kur įgyjama pirmoji patirtis. Šalia esantys žmonės mokykloje sukuria sąlygas vaikams, kad šie „judėtų reikiama kryptimi“. Mokinių pasiekimų tyrimai rodo, kad prastėja mokymosi kokybė, dažniau mokiniai paliekami kurso kartoti, daugiau mokinių praleidžia pamokas be pateisinamos priežasties ar iš vis nustoja lankyti mokyklą. Pirmuosius sunkumus mokiniai patiria jau III-IV klasėje ar anksčiau. Vadinasi, ugdymo proceso organizavime yra trūkumų. Todėl tyrimo objektas - mokyklos vadovų ir mokytojų pradinių klasių mokinių mokymosi motyvacijos skatinimas, o tikslas - išsiaiškinti pradinės mokyklos ugdymo organizavimo ir valdymo galimybes bei įtaką pradinių... [toliau žr. visą tekstą] / After Lithuanian going independence our may of life changed, we met have more open relationship, new technologies, different reforms, reorganization and etc. Our way of thinking, consciousness, traditions and habits are slowly changing that’s way a lot of things we just copy from other countries. School has turned to western democracy. With this turn school’s climate is changing together with school’s community member’s relationship and growing conditions for personality development. Society raises dual task for school. Firstly school has to give qualified education, then develop free and critical thinking, also persons who can take independent decisions and adopt in changing world. Every child has innate desire go to school, where he gets his first experience. School’s personal create circumstances, which lead children. Pupil’s achievements research shows that studying quality is decreasing; more children miss classes without just fictive reasons or stop attending school at all. Every child has innate desire so know and learn, but already in 3rd and 4th forms they experience first studying difficulties. It means that there are some defects of development process management. The object of this survey is learning of the motivation school’s heads, teachers and pupils of primary school. To reach the purpose these methods were chosen theoretical (pedagogical, psychological, social, philosophical) literature, educational system documents studies; comparative conception and... [to full text]

Elektroninė komercija yra viena labiausiai besiplečiančių verslo šakų, pasižyminti plačiomis, pasaulinį mastą apimančiomis, pasirinkimo galimybėmis, didele konkurencija ir milžiniškais vartotojų lūkesčiais, kuriuos turi pateisinti el. komercijos srityje dirbančios įmonės, besistengiančios pasiūlyti kokybiškų prekių ir pritraukti kuo daugiau vartotojų. Vienas iš būdų tai padaryti yra pardavimo skatinimas, turintis nemažai tiek tradicinių, tiek specifinių, tiek tik virtualiai erdvei būdingų priemonių. Šio magistro darbo tikslas - išanalizavus elektroninės komercijos ir pardavimo skatinimo ypatumus virtualioje aplinkoje bei atlikus pardavimo skatinimo el. parduotuvėje atraskgrozi.lt analizę, pateikti produktų pardavimo skatinimo pasiūlymų, skirtų el. komercijai. Magistro darbas yra sudarytas iš trijų dalių: pirmojoje dalyje atliekama pardavimo skatinimo analizė elektroniniame versle, kurios metu analizuojamas pardavimo skatinimas, jo ypatumai el. komercijoje, pateikiamos tradicinės ir specifinės pardavimo skatinimo priemonės ir trumpai aptariami vartotojų elgsenos ypatumai el. komercijoje. Tuomet, antrojoje darbo dalyje, atliekama pardavimo skatinimo analizė, kurios metu pristatoma nagrinėjama atraskgrozi.lt interneto svetainė, pateikiama Lietuvos kosmetikos ir parfumerijos rinkos ir vartotojo profilio apžvalga, atliekamas kokybinis pardavimo skatinimo tyrimas ir apibendrinami jo rezultatai. Trečioje dalyje, remiantis tyrimo metu atskleista informacija, pateikiami pardavimo... [toliau žr. visą tekstą] / E-commerce is one of the most expanding business fields, which is characterized as the kind of business which includes the possibility of world-wide selections, intense competition and enormous consumers’ expectations that companies, which work in this business field, have to overtake and surpass. They try to offer high quality products and attract as many consumers as possible. One of the ways to achieve this goal is the sales promotion, which contains a large number of traditional and specific, suited only to the e-commerce field, measures. The purpose of this diploma paper is analyze e-business benefits for consumers, sales promotion features, execute a qualitative analysis of the experts, working in the e-commerce field and to present the list of products’ sales promotion propositions for e-commerce. The diploma paper consists of three parts. The first part is an analysis of sales promotion in the e-business, including the sales promotion features in e-commerce, the list of both traditional and specific for e-commerce sales promotion measures and a short briefing of the consumer behavior in e-commerce. Then, the second part of the paper, is talking about the situation analysis of the sales promotion and the atraskgrozi.lt internet website, which is the case of this paper, is presented. The second part also includes the reviews of Lithuanian cosmetics and perfumery market and consumer profile. After that, the qualitative research takes place and the results are... [to full text]

Vienas pagrindinių sėkmingos ūkio plėtros veiksnių yra investicijos. Ūkio augimas ilguoju laikotarpiu įmanomas tik kuriant, stiprinant ir išlaikant mūsų ekonomikos tarptautinį konkurencingumą, Lietuva, būdama mažos ir atviros ekonomikos šalimi, yra priklausoma nuo sėkmingų ekonominių santykių su kitomis bendrosios Europos Sąjungos rinkomis ir trečiosiomis šalimis. Šio magistrinio darbo tikslas – nustatyti ir įvertinti investavimo proceso trukdžius ir numačius priemones, leidžiančias pašalinti kliūtis, kurios trukdo pritraukti tiesiogines vidaus ir užsienio investicijas, skatinti Lietuvos verslo plėtrą ir šalies ekonomikos augimą. Magistriniame darbe atliktas veiksmų, skirtų tiesioginių užsienio investicijų pritraukimui, analizė – tyrimas leido nustatyti, kad Lietuva neišnaudoja savo ekonominio potencialo ir pagal ekonominius rodiklius atsilieka nuo savo kaimynių (ypač nuo Estijos). Galima konstatuoti, kad šiuo metu Lietuvoje yra sudarytos palankios sąlygos investuoti į įvairias pramonės ir verslo sritis. Vis dėlto, stokojama motyvacinių, patrauklumą didinančių veiksnių, užtikrinančių, kad būtų imtasi konkrečių veiksmų. Todėl itin svarbu išryškinti veiksnius, kurie, investuotojų nuomone, apsunkina investicijas ir kelia didesnes ar mažesnes problemas. Aptariant veiksnius, lemiančius Lietuvos patrauklumą investicijoms, atkreiptinas dėmesys, jog teigiama ir neigiama TUI įtakos neatsiejamos, ypač joms veikiant šalies ūkyje, pereinančiame nuo planinio prie rinkos ūkio, nes čia... [toliau žr. visą tekstą] / Investment is one of the major factors determining successful development of an economy. In the long term, economic growth is achievable only fostering, strengthening and maintaining economic competitiveness on the international scale. Lithuania with its small and open economy is dependent on the successful economic ties with the European Union single market and the third countries. This Master thesis aims at identifying and assessing the impediments to investment process and providing for the measures allowing to remove the obstacles encountered when attracting direct domestic and foreign investment, and to encourage the development of the Lithuanian business and growth of the national economy. The Master thesis includes the analysis research of actions aimed at attracting direct foreign investment, allowing to conclude that Lithuania does not exploit its economic potential and is lagging behind its neighbours (in particular Estonia) according to economic indicators. It is possible to state that at the moment Lithuania has favourable conditions for investment into various areas of industry and business. However, there is a lack of motivation and appeal ensuring concrete actions to be taken. Therefore, it is essential to single out the factors, which frustrate investment and pose more or less serious problems in the opinion of investors. When examining the factors determining Lithuania’s attractiveness for investment, note should be taken of the interrelation between... [to full text]