The first part of the diploma thesis with name „Evaluation of dynamic damage of composite structure“ focuses on designing device for impact experiments and suitable laminate samples made from prepregs. The conditions and problems of impact tests are also demonstrated here. The second part of the thesis deals with non-destructive control of damaged specimens based on thermography. This is mainly the extent of defects in the impaired area and the evaluation of results using the pulse infrared thermography method. Finally, the relative deviation in the crack size comparison between the visual method and thermographic are compared. Consequently, the residual strength of the damaged samples against undamaged specimens are compared using bending tests.

Direction of the master's thesis is design and construct electronic device for testing available accumulators. Than there are in detail subscribe some metods of charging cells and their right usage to select type of cells. Also eventually problems that can become if the choice is false. Next part contains description of principles as several type accumulator works and their loading characteristic witch are important know for choose the best testing way. The most important knowledge is detection of stop point charging when accumulators are charged and following charging can be dangerous. Because there are more methods to detect this point so in thesis are overwrite. The most important part is design of tester. That is mapped to more segments witch communicating together. Controller part of intelligent tester contains ATmega128 microcontroller so there is present a passage of program code. Last section of master's thesis describe a physical consruction and explain division for smaller parts and hole process of tester function.

The output of this diploma work (dissertation) will be design of a construction for a tester enabling simulation of riding a vehicle with mounted snow chain in winter season on road without snow. The result of testing will be abrasion of single link of the chain caused interaction with surface of road and strength test of weld link e.g. when is pass gravelly surface.

SAMMANFATTNING Datum:                               2020-06-02 Nivå:                                                         Kandidatuppsats, Företagsekonomi, 15 hp   Akademi:                           Akademin för ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Högskola                                                               Författare:                         Alexander Lindberg           Carl Ryegård                      Feysal Abdi Mohamed                                                                  (94/12/12)                           (97/02/03)                           (97/07/11) Titel:                                                        Personlighet och kunskap som underlag för den moderna rekryteringen Handledare:                      Johan Grinbergs Nyckelord:                 Validitet, bias, diskriminering, psykometriska tester, rekrytering, manipulering.   Forskningsfrågor:     Hur väl kan psykometriska tester användas utan påverkan av diskriminering eller bias i en rekryteringsprocess? Hur kan psykometriska tester tolkas utifrån ett validitetsperspektiv?   Syfte:                          Syftet med denna studie är att undersöka validiteten och underliggande bias eller diskriminering vid psykometrisk testning, där validiteten i denna studie specifikt avser att undersöka relevansen och användbarheten. Studien ska även bidra till en inblick i hur moderna testverktyg påverkar och kompletterar en urvalsprocess utifrån rekryterarens och användarens egen uppfattning.   Metod:                        En kvalitativ metod har tillämpats i denna studie, där semistrukturerade intervjuer utfördes för att samla in primärdata från tre utvalda respondenter i en primärstudie. Detta kombinerades med en delstudie där fem respondenter intervjuades i syfte att undersöka både rekryterarens och användarens perspektiv av psykometriska tester. En litteraturgenomgång genomfördes för att skapa en kunskapsbas utifrån teorier och tidigare forskning.   Slutsats:                     Slutsatsen kunde dras att det finns fallgropar i e-system som tillåter algoritmer att lämna utrymme för bias och indirekt diskriminering både från rekryterarens och skaparens perspektiv. Validiteten av psykometriska tester förblir låg då det lämnar utrymme för felmarginaler vid korrelation till arbetsprestation.

Syfte: Syftet med denna studie var att identifiera om det finns några skillnader i tid som ges för synundersökning och administrativa uppgifter mellan optiker som arbetar i privatägda verksamheter och företagskedjor. Det sekundära målet var att se om det finns skillnader i arbetsrelaterad stress mellan dem. Metod: Den digitala enkäten bestod av 16 kryssfrågor och delades ut till de 3300 medlemmarna i Facebookgruppen ”Optikforum” som dels består av legitimerade optiker men även andra som är verksamma inom optikbranschen. Enkäten distribuerades även till de 1550 medlemmarna i ”Optikerförbundet” som består av legitimerade optiker samt en del optikerstudenter. Resultat: Totalt var det 295 optiker som besvarade den digitala enkäten, varav 47% upplever att deras arbete är stressigt. Det visade sig att det är skillnad mellan olika arbetsplatser när det kommer till hur mycket tid optikerna får för administrativt arbete samt synundersökningar. Majoriteten av optikerna i de privatägda butikerna visade sig ha mer tid och mindre stress än optikerna i de kedjeägda- och franchise/inköpskedjebundna butikerna. Slutsats: Det är viktigt att arbetsgivare ger optikerna tillräckligt med tid för en fullständig synundersökning. Optiker bör få extra tid för att kunna sköta det administrativa arbetet som till exempel remisskrivning. På det viset kan de ta sina pauser för att återhämta sig och inte göra det de inte hinner med på sin arbetstid. Detta är viktigt både för patientsäkerheten och för optikerns välmående. / Purpose: The aim of this study was to identify if there are any differences in time given for vision examination and administrative task between optometrists working in privately owned practices and corporate chains. The secondary aim was to see if there are difference in work related stress between them. Method: The digital survey consisted of 16 questions and was distributed to the 3300 members of the Facebook group ”Optikforum” which partly consists of certified Optometrists but also those who are active in the industry in any way. The survey was distributed to the 1550 members of ”Optikerförbundet” as well. Result: A total of 295 Optometrists answered the digital survey, of which 47% feel that their work is stressful. It turned out that there is a difference between different workplaces when it comes to how much time the Optometrists get for administrative work and eye examinations. The majority of the Optometrists in the privately owned stores turned out to have more time and less stress than those in the chain-owned and franchise/purchasing chain-bound stores. Conclusion: It is important that employers give the Optometrists enough time for the eye examination. Optometrists should be given extra time to be able to handle administrative work such as referral writing, in this way they can take their breaks to recover their energy and not to do what they do not have time for during working hours. This is important both for the patient's safety and the Optometrists well-being.

Syftet med denna studie är att ge läsaren en djupare förståelse för rekryteringsprocessen i en svensk kontext. Studien fokuserar primärt på hur rekryteringsprocessen förändrats över tid, i synnerhet under pandemin till följd av covid-19 och hur rekryterare aktivt arbetar med att förebygga felrekryteringar. Studien använder sig av en kvalitativ undersökningsmetod där författarna genom ett abduktivt angreppssätt sökt teorier och begrepp som ansetts kunna möjliggöra studiens syfte. Det empiriska materialet har samlats in genom sju stycken semistrukturerade intervjuer, intervjuobjekten har samtliga haft erfarenhet av rekryteringsbranschen. Resultaten visade att för att undvika att felrekryteringar sker så krävs det att arbetsgivaren tillsammans med eventuell rekryteringskonsult är extra noggranna i samtliga steg av rekryteringsprocessen samt tar extra hänsyn till kandidatens personlighet då den har visat sig vara minst lika viktig som formella meriter. Det visades även att rekryteringsprocessen har förändrats främst genom en ökad digitalisering som då påverkat kontakten och kommunikationen såväl internt som externt. Det visade sig att det inte skett några förändringar i varken rekryteringsprocessens steg eller i utökandet av rekryteringsverktyg- Det har däremot visat att vissa arbetspsykologiska tester blivit något mer förekommande på senare år, ofta när mer kvalificerade roller ska rekryteras, då kompetensbaserad rekrytering ökat i popularitet. / The purpose of this study is to give the reader a deeper understanding of the recruitment process in a Swedish context. The study focuses primarily on how the recruitment process has changed over time, especially during the pandemic due to covid-19 but also how recruiters actively work to prevent failed recruitments. The study uses a qualitative research method where the authors, through an abductive approach, sought theories and concepts that were considered to enable the study's purpose. The empirical material has been collected through seven semi-structured interviews, the interviewees have all had experience of the recruitment industry. The results showed that in order to avoid a failed recruitment to occur, it is required that the employer together with any eventual recruitment consultant is extra careful in all steps of the recruitment process and takes extra account of the candidate's personality as it has proven to be at least as important as formal qualifications. It was also shown that the recruitment process has changed mainly through increased digitization, which then affected contact and communication both internally and externally. It turned out that there were no changes in either the steps of the recruitment process or in the expansion of recruitment tools. However, it has been shown that some pre-employment psychological tests have become somewhat more common in recent years, often when more qualified roles are recruited for.

Målet med denna undersökning har varit att ta fram lämpligt bibliotek i programspråket C för generering och parsning av JSON (JavaScript Object Notation). Biblioteket ska användas för att bygga ett nytt API mot Svenska Spels transaktionssystem som ska underlätta för klientutvecklare att anropa systemet. Undersökningen har begränsats till utvärdering två utvalda bibliotek, YAJL (Yet Another Json Library) och Jansson. För att kunna jämföra och analysera dessa har jag implementerat ett testprogram som mäter deras prestanda vid generering och parsning av ett antal utvalda JSON objekt. Jag har även undersökt biblioteken utifrån användarvänlighet och robusthet. I uppdraget har även ingått att undersöka om det går att skapa ett eget bibliotek som har bättre prestanda än de båda utvalda. Efter utvärdering av resultaten från dessa undersökningar har jag tillslut kommit fram till vilket av biblioteken som är bäst anpassat för Svenska Spels behov. / The objective of this study was to find a suitable library in the C programming language for generating and parsing JSON (JavaScript Object Notation). The library will be used to build a new API for Svenska Spels transaction system which will make it easier for client developers to invoke the system. The study has been limited to evaluation of two selected libraries, YAJL (Yet Another Json Library) and Jansson. In order to compare and analyze them I have implemented a test program that measures the performance of generation and parsing of a selected number of JSON objects. I have also examined the libraries based on user-friendliness and robustness. The task has also been to study the feasibility of creating a library which has better performance than the two selected. After evaluating the results of these studies, I have finally come to the conclusion of which library is most adapted to Svenska Spels needs.

No description available.

Varje år delar aktiebolag i Sverige ut stora summor pengar i formav aktieutdelningar. Storleken på ett företags utdelningar anses blandmånga aktiesparare vara en viktigt faktor då de avgör om de ska köpaaktier i företaget. Det är ett stort beslut för ett företag när de bestämmervilken utdelning de vill ge, och det är ett beslut som tvingar företagetatt ta hänsyn till många faktorer. En stor utdelning kan göraföretagets aktier mer attraktiva, men leder till att företaget har mindreeget kapital att använda för exempelvis produktutveckling och andrainvesteringar. I detta examensarbete inom matematisk statistisk görsen multipel linjär regressionanalys för att modellera direktavkastningen,d.v.s. utdelning dividerat med aktiekurs, för stora svenska företagverksamma inom fastighet och finans (FF); teknologi, hälsa och telekom(THT) och industri. En regressionsmodell gjordes för vardera avdessa tre företagsgrupper, och statistiska test utfördes för att bedömahur bra dessa modeller beskriver relationen mellan direktavkastningoch de företagsvariabler som användes som förklarande variabler. Studiensresultat visar att regressionsmodellen som gjordes för företag inomfastighet och finans är bättre än de som gjordes för industri ochteknologi, hälsa och telekom.

This thesis describes an approach to automated regression testing for speech recognition grammars. A prototype Audio Regression Tester called ART has been developed using Microsoft's Speech API and C#. ART allows a user to perform any of three tasks: automatically generate a new XML-based grammar file from standardized SQL database entries, record and cross-reference audio files for use by an underlying speech recognition engine, and perform regression tests with the aid of an oracle grammar. ART takes as input a wave sound file containing speech and a newly created XML grammar file. It then simultaneously executes two tests: one with the wave file and the new grammar file and the other with the wave file and the oracle grammar. The comparison result of the tests is used to determine whether the test was successful or not. This allows rapid exhaustive evaluations of additions to grammar files to guarantee forward process as the complexity of the voice domain grows. The data used in this research to derive results were taken from the LifeLike project. However, the capabilities of ART extend beyond LifeLike. The results gathered have shown that using a person's recorded voice to do regression testing is as effective as having the person do live testing. A cost-benefit analysis, using two published equations, one for Cost and the other for Benefit, was also performed to determine if automated regression testing is really more effective than manual testing. Cost captures the salaries of the engineers who perform regression testing tasks and Benefit captures revenue gains or losses related to changes in product release time. ART had a higher benefit of $21461.08 when compared to manual regression testing which had a benefit of $21393.99. Coupled with its excellent error detection rates, ART has proven to be very efficient and cost-effective in speech grammar creation and refinement.