Baigiamasis magistro darbas susideda iš trijų pagrindinių dalių. Pirmoje darbo dalyje aptariama prekinio kredito esmė, samprata, jo reikšmė bei teikiami privalumai. Taip pat nagrinėjama prekinio kreditavimo valdymo pagrindiniai aspektai, išskiriami vidiniai ir išoriniai prekinio kreditavimo valdymo metodai, nagrinėjami jų privalumai ir trūkumai bei sudaromas teorinis prekinio kreditavimo valdymo modelis. Antroje darbo dalyje apžvelgiama Lietuvoje teikiamų prekinio kreditavimo valdymo paslaugų situacija, jų trūkumai bei privalumai, o taip pat šių paslaugų vartojimo paplitimas Lietuvoje. Trečioje darbo dalyje parengiama tyrimo „Prekinio kreditavimo valdymas Lietuvos didmeninėse prekybinėse įmonėse“ metodika bei pateikiami susisteminti, išanalizuoti bei apibendrinti atlikto tyrimo rezultatai, suformuluojamos problemos bei jų sprendimo būdai, pateikiami pasiūlymai. / The master’s work consists of tree main chapters. In the first chapter is analyzed the meaning, notion of the commodity credit and are given main advantages. Also are analyzed most important aspects of commodity credit management, are given outside and inside commodity credit management’s methods, examined their advantages and disadvantages and given theoretical model of commodity credit management. In the second chapter of the work the situation of commodity credit management services is reviewed, the advantages and disadvantages of this situation and the spreading of these services in the Republic of Lithuania. In the third part of the work is prepared methodic of research “Commodity credit management in the Lithuanian wholesale companies” and given systematic and analyzed carry out results, formulated problems and their solution ways, presented suggestions.

The main purpose of this work is to analyze currency risk management opportunities in the industrial company “Snaige”. In order to reach this objective some tasks are set during the work. Firstly it is important to reveal the importance of foreign exchange risk management for the companies that are vulnerable to adverse currency rates. Necessary condition of the work is to measure “Snaige” company’s exposure to currency risk. Using historical simulation and scenario analysis critical point is to compare company’s earnings using and not using hedging. Final task is to assess the benefit for the company on using specific derivatives. Correlation analysis shows that USA dollar, Russian rouble and Ukrainian hryvnia currencies are positively related to each other. Exposure measurement VaR calculation results reveal that currencies with a strong positive correlation have a highest risk and are the most worth hedging. From the historical simulation and scenario analysis it is clear that company will incur huge losses in 2008 if it does not manage foreign exchange risk. Finally, it is important to mention that hedging instruments differ and the choice of using specific derivatives should depend on the current market situation and the foreign exchange risk management policy of the company. / Bakalaurinio darbo tikslas yra ištirti valiutų rizikos valdymo galimybes gamybinėje įmonėje “Snaigė”. Norint pasiekti nusistatytą tikslą yra užsibrėžti konkretūs uždaviniai. Pirmiausia yra svarbu atskleisti valiutų rizikos valdymo svarbą įmonėms, kurios yra jautrios nepalankiems valiutų kursų svyravimams. Nemažiau svarbi darbo dalis yra išmatuoti įmonės “Snaigė” valiutų rizikos dydį. Atliekant istorinės simuliacijos ir scenarijų analizes svarbus veiksnys yra palyginti įmonės pajamas apsidraudžiant bei nedraudžiant valiutų rizikos. Galutinis darbo uždavinys yra naudos įvertinimas įmonei “Snaigė” naudojat išvestines finansines priemones Koreliacijos analizė rodo, jog JAV dolerio, Rusijos rublio ir Ukrainos grivinos valiutų svyravimai stipriai priklauso vienas nuo kito. Valiutų rizikos dydžio VaR skaičiavimų rezultatai atskleidžia, kad valiutos, kurios turi stiprų teigiamą ryšį, taip pat yra pačios rizikingiausios ir jas labiausiai verta apdrausti. Atlikus istorinės simuliacijos bei scenarijaus analizes yra nustatyta, jog įmonė, nevaldydama valiutų rizikos, patirs milžiniškus nuostolius 2008 metais. Galiausiai yra svarbu pažymėti, jog valiutų rizikos draudimo instrumentai skiriasi ir pasirinkimas naudoti konkrečias išvestines finansines priemones turėtų priklausyti nuo esamos rinkos situacijos bei vykdomos įmonės rizikos valdymo politikos.

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama personalo motyvavimo svarba, analizuojami personalo motyvavimo ypatumai pasirinktoje įmonėje. Apibrėžiama motyvacija, motyvacijos teorijos, išdėstomos motyvavimo priemonės, susipažįstama su motyvavimo tyrimais. Pristatoma įmonės veikla. Parengiama motyvavimo tyrimo metodika. Atliekamas motyvavimo tyrimas įmonėje ir pateikiami pasiūlymai jai patobulinti. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius personalo motyvavimo aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir siūlymai. Darbą sudaro: įvadas, personalo motyvavimo teoriniai aspektai, įmonės pristatymas, tyrimas, projektiniai sprendimai įmonės motyvavimo sistemai tobulinti, išvados ir rekomendacijos, literatūros sąrašas, priedai. / The importance of personal motivation as well as personal motivation peculiarity in the company are analysed in this bachelor work. Motivation, motivation theories, means are the determinated the research of motivation is introduced. Presented companies services. Chosen motivation research methods. Carried out motivational research in company and gived suggestion to inprovements. After studied theory and practical personal motivation aspects are represented conclusions and suggestions. Structure: introdustion, personal motivation theorical aspects, presentation of company, analysis, suggestions for motivation system improvements in company, conclusions and suggestions, references.

Tyrimo tikslas: pagrįsti konfliktų valdymo modelį valstybiniame ir privačiame sektoriuje. Tyrimo objektas: konfliktų valdymo modelis valstybiniame ir privačiame sektoriuje. Siekiant įgyvendinti darbo tikslą, iškelti šie uždaviniai: 1. Apibendrinti konflikto sampratą ir priežastis mokslinėje litertūroje; 2. Teorinės literatūros analizės pagrindu sukurti konfliktų valdymo modelį organizacijose; 3. Atskleisti konfliktų valdymo strategijas; 4. Pagrįsti sukurtą konfliktų valdymo modelį teoriškai; 5. Tyrimo pagrindu pagrįsti sukurtą konfliktų valdymo modelį valstybiniame ir privačiame sektoriuje. Hipotezės. H1. Konfliktų valdymo modelio pagrindimas organizacijose grindžiamas jei: - modelio kūrimas bus siejamas su konfliktų prevencija; - modelius kurs vadovai arba organizacijos darbuotojai; - kuriant modelius bus atsižvelgta į grupės ypatumus (amžių, darbo pobūdį, siekiamus tikslus) ir pastebėtos jos silpnosios vietos. - modelio pagrindinė sudedamoji dalis bus konflikto priežasties analizė. H2. Konfliktų valdymo modeliai skirtinguose sektoriuose turėtų turėti ir panašumų ir skirtumų, nes: - kiekviename konflikto sprendime turėtų vyrauti prielaida - atvirumas, tarpusavio pasitikėjimas ir pasirengimas bendradarbiauti, kuri yra skirtinga. - kilusius konfliktus linkę spręsti ne pagal iš anksto sudarytą konfliktų valdymo modelį. - konfliktų valdymo modelis grindžiamas priežasties ir pasekmės analize. Tyrimo metodai:  Mokslinės literatūros analizė buvo naudojama siekiant atskleisti... [toliau žr. visą tekstą] / The objective of the research: to ground the model of controling conflicts in state and private sectors. The object of the research: the model of controling conflicts in state and private sectors. Seeking to put the objective of the thesis into life, these tasks were approached: - to generalize the conception of conflict and reasons in scientific literature; - to create the model of controling conflicts on the base of theoretical analysis of literature; - to reveal strategies of controling conflicts; - to ground created model of controling conflicts theoretically; - on the base of research to ground created model of controling conflicts in state and private sectors. Hypotheses. H1. Substantiation of the model controling conflicts is grounded if: - creation of the model will be linked with prevention of conflicts; - the model will be created by bosses or employers; - while creating models, peculiarities of the group (age, nature of work, achievable tasks) and observed weaknesses will be taken into account; - The main component of the model will be analysis of conflict reasons. H2. Models of controling conflicts in different sectors should have similarities and differencies, as: - in the solution of each conflict should the precondition prevail – frankness, mutual confidence and preparation for cooperation, which is different; - arrising conflicts are inclined to be solved not according beforehand made model of controling conflicts; - the model of controling conflicts are... [to full text]

Magistro darbe nagrinėjama problema – kaip dažnai besikartojantys ir nesprendžiami konfliktai turi įtakos darbo atmosferai bei produktyvumui, atsižvelgiant į susiklosčiusias situacijas išanalizuoti ir susisteminti įvairių autorių konfliktų valdymo ypatumai organizacijose. Praktinėje dalyje atliktas tyrimas, kokie yra konfliktų valdymo ir jų sprendimų būdai. Praktinėje dalyje atliekama surinktų anketinių duomenų analizė, apžvelgus tyrimo rezultatus, galima konstatuoti, kad statybinėje organizacijoje UAB „NCC titanas“ dažnai besikartojantys ir nesprendžiami konfliktai turi didžiulę neigiamą įtaką darbo atmosferai bei produktyvumui, įmonė neturi konfliktų valdymo patirties, o daugiausia konfliktuojama su vadovu arba atvirkščiai – vadovas konfliktuoja su darbuotojais. Interpretuojant gautus duomenis, pateikiamos išvados ir rekomendacijos. / Analyzed problem in master‘s work – how often repeated and indecisive conflicts has influence for work atmosphere and efficiency, according to occur situation to analyze and structure various artists conflict management features in organizations. In practical part studied investigation what are conflict management and their solution ways. In the practical part of the collected data by a profile analysis, summarizing the results, it can be stated that the constructional organization "NCC titanas" often repeated and indecisive conflicts has a significant negative impact on the working atmosphere and productivity, the company has no experience in conflict management and largely conflicting with the manager or vice versa - manager conflicts with a staff. Interpreting the findings, submitted conclusions and recommendations.

Bakalauro baigiamajame darbe analizuojama AB „Lietuvos draudimas“ darbuotojų nuomonė siekiant sužinoti, kaip bendrovė valdo paslaugų kokybę. Nuomonė apie paslaugų kokybės valdymą buvo tiriama standartizuotos apklausos raštu (anketavimo) metodu. Baigiamajame darbe buvo išsikelti šie uždaviniai: atskleisti pagrindinius paslaugų ypatumus ir išskirtinumus, nustatyti paslaugų kokybės ir jos valdymo aspektus; išanalizuoti draudimo paslaugų sampratą ir savybes; remiantis darbuotojų nuomone nustatyti ir įvertinti AB „Lietuvos draudimas“ taikomas paslaugos kokybės valdymo priemones; remiantis gautais tyrimo rezultatais pateikti „Lietuvos draudimui“ pasiūlymus paslaugų kokybės valdymo procesams gerinti. Iškeltus uždavinius atitinka darbo struktūra. Teorinėje darbo dalyje atskleidžiamos paslaugų ir paslaugų kokybės sampratos, aptariami paslaugų kokybės valdymo ypatumai ir pereinama prie draudimo paslaugų sampratos. Empirinėje dalyje pristatoma tiriama organizacija - „Lietuvos draudimas“, pagrindžiamas tyrimo instrumentas ir atliekama paslaugų kokybės valdymo analizė. Remiantis darbuotojų nuomonės tyrimo rezultatais galima teigti, kad „Lietuvos draudimas“ pakankamai gerai valdo paslaugų kokybę ir siekia tapti viena iš geriausiai klientus aptarnaujančių draudimo paslaugų organizacijų. / In this final paper of bachelor the aim of research is to analyze AB „Lietuvos draudimas“ employees opinion, to find out how the company manages quality of services. Opinion on the quality of service management has been investigated in a standardized written survey (questionnaire) method. In the final work were set these tasks: to reveal the basic characteristics of services, to define service quality and management aspects, to analyze the concept and characteristics of insurance services, based on the employee's view to identify and evaluate „Lietuvos draudimas“ quality of service management means, based on research results to make a suggestions to improve the quality of service management processes of „Lietuvos draudimas“. The tasks raised follows the work structure. The theoretical part of the work consists of service and service quality concepts, discussed the quality of service management features, and later on the insurance concept is discussed. The empirical part presents the research organization – „Lietuvos draudimas“, the research instrument is based and performed the quality of service management analysis. Based on employees survey results suggest that the „Lietuvos draudimas" fairly well managed quality of service and try to become one of the best customer serving organizations in the insurance service environment.

Statybos verslas viena iš didžiausią pridedamąją verte turinčių verslo šakų. 2008 metais kilusi pasaulio ekonominė krizė pasireiškė bendrojo vidaus vartojimo produkto mažėjimu. Krizę sukėlė keletas priežasčių: ilgalaikių pokyčių naftos rinkos kainodaroje bei su ja susijusių sferų - benzino, maisto produktų kainodaroje, nekilnojamo turto bei vertybinių popierių rinkoje ir bankininkystės sektoriuje kilusių nesklandumų. Tai padarė didelę įtaka statybos verslui. Vienos statybos organizacijos bankrutavo, kitos buvo priverstos reorganizuotis. Šiame moksliniame darbe analizavome Dariaus Beconio įmonės ir UAB „Šiaulių plentas“ veiklą krizės metu. Apžvelgėme įmonių vadovų priimtus sprendimus ir pateikėme pasiūlymus įmonių veiklos optimizavimui. Didžiausią dėmesį skyrėme logistikos taikymui ir įmonių logistikos tobulinimo galimybėms. Mokslinė literatūra analizuota nuo 2009 metų, o empirinis tyrimas atliktas 2011 metų sausio mėnesį. / Construction business is one of the most added-value industries. In 2008 the world economic crisis has occurred and gross domestic product fall in consumption. The crisis caused a number of reasons: long-term changes in market pricing of oil and related spheres - petrol, food pricing, real estate, the stock market and banking sector problems encountered. This had a significant impact on the construction business. One building companys went bankrupt, while others have been forced to reorganize. This study analyzes the Dariaus Beconio company and „Šiaulių plentas“ company activities in times of crisis. We overviewed what business leaders have made decisions and proposals to optimize business performance. We have concentrated on the application of logistics and logistics business development opportunities. Scientific literature was analized since 2009, and the empirical study was conducted in January 2011.

Darbo objektas: žmogiškųjų išteklių formavimas sporto klube. Darbo tikslas: išanalizuoti žmogiškųjų išteklių formavimą sporto klube „X“. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti žmogiškųjų išteklių sampratos teorinius aspektus nustatant žmogiškųjų išteklių svarbą organizacijai; 2. Išanalizuoti žmogiškųjų išteklių formavimo esmę ir būtinumo teoriją; 3. Ištirti žmogiškųjų išteklių formavimą sporto klube „X“. Išvados: 1. Žmogiškieji ištekliai svarbus komponentas galintis prisidėti prie organizacijos konkurencinio pranašumo kūrimo. Žmogiškieji ištekliai yra kaip vieni sunkiausiai pasiekiamų arba apskritai nepasiekiamų bet kokio verslo konkurencinių pranašumų. Žmogiškieji ištekliai laikomi pagrindiniu organizacijos ištekliu, nes atskiri asmenys pritaiko vis kitus išteklius bei turi reikšmingos įtakos organizacijos pelningumui ir efektyvumui. 2. Žmogiškųjų išteklių formavimas yra būsimojo organizacijos personalo poreikio planavimas, įvertinantis tiek vidinę organizacijos veiklą, tiek išorės aplinkos veiksnius. Žmogiškųjų išteklių formavimas šiandien yra uždavinys kylantis dėl konkurencinės, besikeičiančios aplinkos, darbo jėgos stokos, nuolat kintančios demografinės situacijos ir vyriausybės spaudimo apsaugoti darbuotojus bei jų aplinką. Tradicinio žmonių išteklių planavimo modelio paskirtis – pasiekti balansą tarp darbo jėgos poreikio ir pasiūlos prognozėse. Paklausą apsprendžia organizacijos tikslai ir strategijos, aplinka ir personalo panaudojimo būdai organizacijoje. Darbo jėgos... [toliau žr. visą tekstą] / The object: forming human resources in sports club. The objective: to analyze the formation of human resources in sports club "X". Work tasks: 1. Reveal the theoretical human resources aspects determining importance of human resources in the organization; 2. To analyze the essence of the human resources development and the need for theory; 3. To investigate the forming of human resources in sports club "X". Conclusion: • Human resources are important component of which may contribute to an organization's competitive advantage creation. Human resources are one of the most difficult to reach, or generally inaccessible to any business competitive advantages. Human resources are seen as a major resource for the organization, as individuals adjust other resources and still have a significant impact on an organization's profitability and efficiency. • Human resource formation is the personnel need for future planning, assessing both the internal activities of the organization, and external environmental factors. Human resource forming today is a task stemming from the competitive, ever-changing environment, the lack of labor, constantly changing demographic situation and the pressure on the government to protect employees and the environment. The traditional human resource planning model designation - a balance between labor demand and supply projections. Demand is determined by the organization's goals and strategies, the environment and human uses of the organization. Labour... [to full text]

In recent years there has been a visible increase in the relevance of the quality of educational governance in the Lithuanian Education System. The quality of education was the main priority of the second stage in the Educational Reform. The quality of education has also been announced as one of the three main goals in the Lithuanian Education Strategic Development Plan 2003-2012. Today’s school governors encounter constant and rapid changes, which require relevant behaviour, skills, and competence in setting targets and attaining them with the assistance of the teaching staff. The quality of the school activity depends on the influence of the school governor on his or her employees. The purpose of the research is to evaluate whether the nature of governance and organised team work in general schools influence the quality of the instutional activity. Since school is an object of education, it has the right to autonomy and to the possibility to solve independently various tasks regarding its competence. The democratization of school’s interior governance implies it becoming a self – governing body; extension of its rights, duties and responsibilites; implementation of election; democratization of all the relations (between the teacher and the student, between the teacher and competitive administration, between the student and the student; between the teacher and the parents); an increase in financial independence; implementation of novelty... [to full text]

Pocius, Tomas. Informatics Master’s Final Thesis. Business Quality Management System of a Leasing Company. Work leader ass. prof. L. Sakalauskas. Siauliai University. Siauliai, 2006. In the work I analyse management importance of leasing company business and its quality as well as its influence upon the work results (profit). Business management of a leasing company includes leasing production (leasing, hire purchase cards) sales to customers. Quality management of a company includes the measures, making easier internal control of the processes (sharing news with employees, work allocation, document administration, solving the company’s internal problems) as well as measures, enabling closer co-operation with customers and quicker response to new customers’ needs. Basic aims of the work are to create a system for leasing company’s business and business quality management. Two groups of modules are realized: business management (hire purchase cards management) and business quality management modules. Annuity principle is employed to calculate periodic payments for hire purchase cards. In order to assure stabile work of the system, relation pattern of database and MS SQI 2005 database server are selected. Main problems, encountered in the work, were automated filling of MS Word documents with data and support of different MS word versions, simultaneous execution of a number of tasks in automated data processing, data import from external data sources (files, Web services)... [to full text]