The COVID-19 pandemic impacted many around the world, some more than others, having socioeconomic impacts around the globe. Due to its rapid spread many countries implemented restrictions, such as quarantines to uphold social distancing between its citizens. In addition, the coronavirus has not only affected people’s way of life but also many companies’ financial health worldwide. This pandemic’s side effects has resulted in increased digital transformation, causing many companies without the required infrastructure to rapidly implement mechanism and strategies to handle this type of work style. This studies aim is to give an insight in employee’s experiences and reactions to a rapid digital implementation, in a company without the infrastructure in place. With the help of an inductive approach and a multi level framework, four themes emerged from the interviews conducted ImplementationConsequences, Organizational Support, Expectations of Digital Implementation and Work-related Differences. The results showed that there is a discrepancy between the necessary factors for a successful implementation, highlighted in the model used and the respondent’s answers. Linked to this was the gender differences, a new factor arising from the data collected, emphasising the difficulties linked to teleworking but affecting a proactive use of digital tools, and hence lowering the work productivity. Even though there were differences, there were also parables showing that acceptance, attitude, and involvement in the implementation, among other factors are crucial for an openness towards digitalization. Finally, these factors and their relationship with digital implementation as well as the pandemic were explored trough a multi level framework.

The purpose with this essay is to review the legal sources that refers to the physicalenvironment on workplaces with the focus on disabled workers. The idea behind this essay isto show how complex the rules are in this area. Also what consequences and effects it canhave on disabled workers and their physical environment. This has been done with theapproach of sociology of law. The legal method has also been used to find the binding legalsources. Interviews has been a complement to get a picture of how existing workplaces maylook like. It has been shown that the existing sources are many and that there is a problem foremployers to know what rules to follow. They can basically choose which rules to followbecause the law that covers the topic works as a framework. That means a law with goals andguidelines. Regulations beyond this law are also written in a general way which result in lawsthat people can overlook. This affects disabled people when they for different reasons can’twork or get an employment for example. Just because the environment on the workplace isn’tadjusted. Every employee and person should be treated the same way whether they have adisability or not. A workplace where everyone can be is a workplace everyone want to have.

La valoración del capital humano contrasta la manera habitual de evaluar el rendimiento de las personas en las organizaciones, tomando en cuenta las diversas opiniones de los autores que han realizado estudios referentes al tema. Por ello, se propone un mínimo de criterios, generalmente aceptados, para calificar al capital humano a nivel corporativo según las necesidades de información requeridas por las empresas. De esta manera, se pretende generar una ventaja competitiva en un contexto altamente dinámico que, en la actualidad, prioriza el conocimiento y habilidades blandas, sustentándolas a través de indicadores que permitan tomar las mejores decisiones de gestión. Este estudio contiene una amplia investigación que analiza los factores más importantes que repercuten en el desempeño de las personas dentro de las organizaciones. Se estableció seis criterios que sirvieron como guía del desarrollo de este trabajo, tomando en cuenta que el entorno laboral es muy competitivo y requiere que las empresas revisen permanentemente sus procesos mediante el desarrollo de metodologías adecuadas, favoreciendo la capacidad creativa de las personas y, en consecuencia, su aprendizaje. La literatura indica que no hay un acuerdo universal para determinar los factores que evalúen íntegramente la capacidad productiva de las personas, es decir, existen diversas propuestas para medir el capital humano según el sector del mercado en el que compite la organización, por lo que no es posible calificar la gestión del capital humano con un solo criterio. En términos generales, esta investigación está orientada a buscar aquellos aspectos en común que conlleven a evaluar de manera unánime el rendimiento humano, ya que permite identificar a aquellos colaboradores que poseen un alto potencial como próximos generadores de valor, independientemente de la organización en la que se encuentren. Asimismo, estas cualidades pueden potenciarse permanentemente a través de capacitaciones que incluyan diversos programas formativos con la finalidad de contar con un personal debidamente calificado. / The valuation of human capital is based on the usual way of evaluating the performance of people in organizations. Therefore, a minimum of criteria, generally accepted, is proposed to qualify human capital at corporate level according to the information needs required by companies. In this way, it is intended to generate a competitive advantage in a highly dynamic context that, at present, prioritizes knowledge and soft skills, supporting them through indicators that respond to the best management decisions. This study contains an extensive research that analyzes the most important factors that affect the performance of people within organizations. Six criteria were established that served as a guide for the development of this work, taking into account that the work environment is very competitive and requires companies to permanently review their processes through the development of appropriate methodologies, favoring the creative capacity of people and, consequently, their learning. The literature indicates that there is no universal agreement to determine the factors that are fully evaluated the production capacity of people, that is, there are many possibilities to measure human capital according to the sector of the market in which the organization competes, so that it is not possible to qualify the management of human capital with only one criterion. In general terms, this research is oriented to look for those aspects in common that lead to universally evaluate the performance of human resources, since it allows to identify those collaborators with high potential that will be generators of value, independently of their organizations. Also, these qualities can be permanently enhanced through skills that include various training programs in order to have a qualified staff. / Trabajo de Suficiencia Profesional

The purpose of the study was to examine social workers 'experience of work-related stress atthe investigation unit for children, young people and families. Five semi-structuredinterviews were done. Results were analyzed using previous research, the requirementscontrol-support model and ’’sense of coherence’’ (SOC) as theoretical starting points. Theresults of the study show that the social workers who participated had a similar experience ofwork-related stress. The stress occurred because of the workload. An informant's experienceof stress differed from other informants as that informant's work-related stress wasknowledge-based. The results analysis shows that four out of five informants were in a tensejob based on requirements-control-support model due to the demands placed and the controlcarried out by the social workers being out of balance. An informant was at an active job andhad a higher SOC than the rest. All informants mention some type of support given to helpdeal with the work-related stress, how much this support helps the social workers havedifferent opinions about. The informants gave different suggestions for changes for the workrelated stress to reduce, but all suggestions lead to the factor that there is a shortage of staffand high staff turnover. / Syftet med studien var att undersöka socialsekreterares upplevelse av arbetsrelaterad stresspå utredningsenhet barn, ungdom och familj. Genom målstyrt bekvämlighetsurvalgenomfördes fem enskilda semistrukturerade intervjuer för att insamla empiri. Dessatranskriberades och tematiserades. Resultatet analyserades med hjälp av tidigare forskning,krav-kontroll-stödmodellen och ‘’känsla av sammanhang’’(KASAM) som teoretiskautgångspunkter. Under arbetets gång framträdde tre teman. Studiens resultat visar att fyraav fem socialsekreterare upplevde att stressen beror på den arbetsbelastning arbetsplatsenpräglas av. En informants upplevelse av stress skiljde sig från andra informanter dåinformantens arbetsrelaterade stress var kunskapsbaserad. Resultatanalysen visar på att fyraav fem informanter befann sig på ett spänt arbete enligt krav-kontroll och stöd modellen ochhade lägre KASAM jämfört med och en informant befann sig på aktivt arbete och hade högreKASAM. Alla informanter nämner någon typ av stöd som ges för att hjälpa till med atthantera den arbetsrelaterade stressen som uppstår, hur mycket detta stöd hjälper är det olikaåsikter om. De förslagen till förändring som uppgavs för att minska den arbetsrelateradestressen var olika, samtliga förslagen leder dock slutligen till det faktorn att det är brist påbemanning och hög personalomsättning.

Continuous information technology development changed traditional ways of management and business operations. Nowadays there is a high demand for new innovative business solutions and the ways of managing people that enables to fully elicit their potential. Physical boundaries are removed; work is becoming incredibly dispersed around the world enabling growth of 24/7 customer service, home banking, online shopping and other services that were seemed incredible just a few years ago. In this fast paced environment the companies are seeking for any possibility to increase their competitiveness. Implementing flexible working is considered by most of organizations as a tool to adapt to never-ending changes. This paper aims to test the hypothesis that flexible working increases organizational productivity from the perspective of the property as well as from the perspective of employees. In current work organizational productivity from the perspective of property is analyzed from economic standpoint when flexible working decreases operational and real estate costs per employee, thus, allowing saving and investing in other business areas that would increases profitability of the company. Productivity from staff perspective is measured by employee's satisfaction of his working environment, work-life balance, and increased efficiency through team collaboration, flexible hours and telecommuting. Methodology used is case study and literature review. Case study was performed on-site in Alcatel-Lucent in Singapore. It is limited to six months from planned full year of 3 implementation project. Set of interviews with company managers was conducted to support the case results. The thesis suggests the hypothesis, according to the literature review and overview of some cases in different countries, that flexibility in property as well as in working mode increases productivity both in terms of real estate costs savings and in terms of employee’s increased productivity due to better team collaboration in open space, flexible working hours, ability to choose preferred location for work, telecommuting that creates a positive work-life balance. The case study performed for this paper in Alcatel-Lucent Singapore shows that the aforementioned benefits are not there yet due to the project timeline but are highly anticipated by local and global management. Nevertheless, thorough assessment of business requirements and the needs of employees should be undertaken before deciding on flexible working. It is extremely crucial to secure efficient and open internal communication and employees’ involvement in all stages of the project in order to achieve fast acceptance and adaptation to new environment. Based on the current example, future research suggests investigating in cultural aspect of global strategy deployment by corporate decision in different countries.

Byggbranschen är en av de mest skadedrabbade branscherna idag i Sverige. I byggbranschenär det tre gånger så stor risk att utsättas för en allvarlig olycka jämfört med andraarbetsbranscher. Dödsfall på en byggarbetsplats är alltför vanligt idag och något som behövsändras. För att få en förändring behöver rapportering av olyckor, tillbud och riskobservationeröka. Detta skulle resultera i en säkrare och mindre olycksdrabbad arbetsplats.I examensarbetet har en undersökning av rapportering av olyckor, tillbud ochriskobservationer genomförts. Arbetet är gjort tillsammans med företaget Byggmäster ABsom är ett bygg- och projektutvecklingsföretag och verkar i Västerås. Syftet medundersökningen är att se över Byggmästers rapportering av tillbud, olyckor ochriskobservationer. Målet med studien är att hitta problemen i det nuvarande arbetssättetgällande rapporteringen hos företaget och ta fram förslag på hur rapporteringen kanförbättras. För att samla in data kring ämnet har en litteraturstudie gjorts, intervjuer utförtsoch statistik från företagets rapporteringssystem hämtats.Statistiken från Byggmäster visade att det rapporteras in för få tillbud jämfört med olyckor.En orsak som resultatet från intervjustudien visar är att majoriteten av de intervjuadepersonerna inte kan definiera olyckor, tillbud och riskobservationer. Även att det blir en vanamed att arbeta på en riskfylld arbetsplats framkommer i intervjuerna. Ett annat problem sompåverkar rapporteringen är inställningen hos de anställda. Flera ur personalen hosByggmäster anser att det är tidskrävande och påverkar deras arbete.Arbetets främsta slutsatser är att företaget behöver lära de anställda definitionerna av olyckor,tillbud och riskobservationer för att få en bättre fördelning på rapporterna. Det behöver ävenavsättas tid till att rapportera så att personalens arbetstid och lön inte påverkas. / The construction industry is one of today's most accident affected industries today in Sweden.There is a three times greater risk of being exposed to a serious accident in the constructionindustry compared to other industries. Deaths at a construction site are all too common todayand something needs to change. To succeed, there needs to be an increase in reporting ofaccidents, incidents, and risk observations. This would result in a more safe and less accidentproneworkplace.In this graduation project, an investigation of reporting of accidents, incidents, and riskobservations has been carried out. The work was done together with the companyByggmäster AB, which is a construction and project development company operating inVästerås. The purpose of the survey was to review Byggmäster's reporting of incidents,accidents, and risk observations. The study aims to find the problems in the current way ofworking regarding reporting at the company and develop suggestions on how reporting canbe improved. To collect data on the subject, a literature study was conducted, interviews weremade, and statistics were collected from the company's reporting system.The statistics from Byggmäster showed that compared to occurred accidents there were toofew incidents reported. One reason for this could be found in the results from the interviewstudy, which is that most of the interviewees cannot define accidents, incidents, and riskobservations. The interviews also showed that you get used to working in a risky workplace.Another problem that affects reporting is the attitude of the employees. Several of thepersonnel at Byggmäster believe that it is time-consuming and affects their work.The main conclusions are that the company needs to educate the employees on the definitionsof accidents, incidents, and risk observations to get a better distribution of the reports.Additionally, time needs to be set aside for reporting so that staff working hours and salariesare not affected.

Syfte: Att kartlägga hur barnmorskor arbetar för att förebygga uppkomsten av perinealbristningar i samband med förlossning. Metod: Kvantitativ tvärsnittsstudie där data samlades in genom en webbaserad enkätundersökning och sammanställdes med deskriptiv statistik. Resultat: Totalt deltog 86 barnmorskor, som grupperades om de arbetat ≤7 år eller >7 år. Medelvärdet för antal verksamma år var tre år (M=2,97) för gruppen ≤7 år respektive 18 år (M=18,05) för gruppen >7 år. Barnmorskorna som arbetat ≤7 år ansåg att hög arbetsbelastning påverkade uppkomsten av perinealbristningar och att omsorgsfull närvaro och c greppet var faktorer som motverkade uppkomsten av perinealbristningar. Barnmorskorna som arbetat >7 år följde PM/riktlinjer och förberedde inte kvinnorna med krystningssamtal i början av förlossningen. Båda grupperna använde norska handgreppet och majoriteten höjde barnets huvud vid framfödandet. Slutsatser: Barnmorskor använde ett handgrepp som inte var baserat på evidens eller praktisk erfarenhet. Barnmorskor med längre yrkeserfarenhet förberedde inte kvinnor i början av förlossningen, detta kan ses som bristande empowerment eller att barnmorskor med längre yrkeserfarenhet har lättare att göra en individuell bedömning. Barnmorskor med kortare yrkeserfarenhet ansåg att forcerad förlossning påverkade uppkomsten av perinealbrisningar. Barnmorskor vill ha mer utrymme åt kunskapsutbildning och lära av varandra, vilket kan stärka barnmorskors empowerment. / Aim: Investigate how midwives work to protect perineal tears during labour. Method: Quantitative cross-sectional study, data were collected through a webbased survey and compiled with descriptive statistics. Result: Total of 86 midwives participated, the mean value of active years as midwives in group ≤7 years was (M = 2,97) years. In group >7 years the mean value was (M = 18,05) years. Midwives ≤7 years considered high workload affected the onset of perineal tears and careful attendance and c grip were factors that counteracted of perineal tears. Midwives >7 years followed PM/guidelines and did not prepare women at beginning of labour. Midwives in both groups used the Norwegian hand grip and the majority of midwives raised the baby’s head during delivery. Conclusions: Midwives used a non-evidence based handgrip or practical experience. Midwives with longer experience did not prepare women at the beginning of labour, this can be seen as a lack of empowerment or that midwives with longer experience have easier to make an individual assessment. Midwives with shorter experience considered that forced delivery affected the onset of perineal tears. Midwives want more knowledge and learning from colleagues which can strengthen midwives empowerment.

De två senaste århundradena har kantats av återkommande oroligheter kring huruvida automation och ny teknologi kommer att eliminera arbetstillfällen för samhällets medelklass. Ämnet automation tillhör idag en av de stora diskussionerna inom logistikbranschen, och inte minst inom lager, där detta beror delvis på en stark tillväxt inom e-handel och tredjepartslogistik. Denna studie undersöker automation inom lager och vilken inverkan det har på arbetstillfällen, arbetsmiljö samt vad som är den främsta drivfaktorn till automation inom lager. Detta har gjorts genom kvalitativa intervjuer med olika aktörer som helt eller delvis arbetar med automation, eller har implementerat automation i sin verksamhet i någon omfattning. Studiens resultat visar att automation har potential att eliminera i princip samtliga arbetstillfällen inom lager som involverar godsförflyttning och de två begränsande faktorerna är teknologi och kostnad. Nya arbetstillfällen som skapas i anslutning till automation är teknikcentrerade och kräver högre kompetens än för de arbetstillfällen som minskas. Arbetsmiljö i automatiserade lager är en fråga som tas på allvar redan i planeringsfasen då det ska automatiseras, och stort fokus läggs på ergonomi för att maximera produktiviteten hos arbetstagare. Studien har visat att automation och olika automationslösningar förbättrar både arbetsmiljö och ergonomi utifrån en rad olika faktorer. Den främsta drivfaktorn bakom automationsinvesteringar är kostnadsbesparingar i olika former, t.ex. ökad produktivitet och minskad personalkostnad. Andra faktorer som driver automation är trygghet i form av lägre personalfrånvaro, kortare ledtider och högre servicegrad, samt optimering av hela försörjningskedjor. De tjänster som erbjuds av logistikpartner och logistikkonsulter kan också ses som en indirekt drivfaktor, då detta kan underlätta finansiering av automationslösningar och samtidigt leda till välgrundade beslut om huruvida en automationslösning är lönsam eller inte. Många företag saknar kunskap för att fatta sådana beslut på egen hand. / The past two centuries have been characterized by recurring worries whether or not automation and new technology will eliminate job opportunities for society's middle class. Automation as a topic is today a major part of the discussions within the logistics industry, not least the warehousing and storage industry, which can be partly explained by the powerful growth within e-commerce and third party logistics. This thesis examines automation within warehousing and storage, and its impact on job opportunities, working environment and the primary driving force behind automation. This has been done through qualitative interviews with various persons who are working fully or partially with automation or have implemented automation in their operations to some extent. The results of this thesis show that automation has the potential to eliminate basically every job related to the movement of goods and the two limiting factors are technology and cost. New jobs created in conjunction with automation are technology-centric and require higher skills than for the jobs that are being reduced. Working environment is an issue that is taken seriously already in the planning phase of the automation process, and a major focus is placed on ergonomics to maximize the productivity of the employees. The thesis has shown that automation and various automation solutions improved both working environment and ergonomics based on a variety of factors. The main driving force behind automation investment is cost savings in various forms, e.g. increased productivity and reduced labor costs. Other forces that drives automation are lower employee absenteeism, shorter lead time and higher service levels as well as optimization of entire supply chains. The services provided by logistics partners and logistics consultants can also be seen as an indirect driving force, as this can facilitate financing of automation solutions and at the same time lead to informed decisions about whether an automation solution is profitable or not. Many companies and organizations lack the knowledge to make such decisions on their own.

Varje år rapporteras bullerrelaterade arbetsskador från byggsektorn till arbetsmiljöverket. Studien är utförd med syfte att utreda hur bullerrelaterade arbetsskador i byggbranschen kan minskas med hjälp av nya metoder, både innan och under pågående projekt. Metoderna kan implementeras under projekteringsstadiet eller ute i byggproduktionen. Studien har utrett frågan om hur arbetsmiljön kan förbättras med avseende på buller på byggarbetsplatser.Metodiken i studien bestod av kvalitativa och kvantitativa intervjuer samt en kvantitativ enkätundersökning. Intervjuerna besvarade av tjänstemän som dagligen hanterar projekterings- och planeringsfrågor inom Skanska Direkt AB. Yrkesrollerna bland respondenterna var arbetsledare, produktionschefer och ett skyddsombud. Enkätundersökningarna besvarades av yrkesarbetare där majoriteten tillhörde Skanska Direkt AB. Ljudmätningar har utförts på sex arbetsmoment, på totalt tre arbetsplatser, för att kontrollera om arbetsmiljön ute på byggarbetsplatserna är bullriga. Stödjande teori till studien var formler och begrepp inom akustik samt Arbetsmiljöverkets insats- och gränsvärden.Mätresultaten från arbetsmomenten visade att Arbetsmiljöverkets gränsvärden uppnåddes och att byggarbetsplatserna som undersöktes är bullriga. Samtliga yrkesarbetare ansåg att de dagligen arbetar i en bullrig miljö. Vidare konstaterades att buller inte beaktas i någon större omfattning under projekteringen av byggprojekt såväl som i byggproduktionen. Däremot ansågs behovet finnas. Majoriteten av respondenterna från enkätundersökningen och intervjuerna ansåg att hörselskydd ska vara en del av den obligatoriska skyddsutrustningen på byggarbetsplatserna. Införandet ansågs även ha en stor påverkan till förebyggandet av bullerrelaterade arbetsskador. Resultatet från intervjuerna visade att ökad kunskap generellt kring buller och dess risker, till exempel via online-utbildningar, hade minskat bullerrelaterade arbetsskador. Även fler bullerinriktade arbetsberedningar bör utföras i byggproduktionen. Två tekniska åtgärder gällande bullret på byggarbetsplatserna, som respondenterna från intervjuerna var positiva till, var införandet av bullerskydd och bullermätare. Resultatet visade även att det inte sker någon systematisk uppföljning av ljudnivåer på byggarbetsplatserna. Idag finns inte heller någon metod för att följa upp arbetsmiljön med avseende buller efter avslutade byggprojekt. Resultatet är generellt tillämpbart i hela byggbranschen.Slutsatsen kan dras att en mer bullerinriktad projektering bör göras, där man bland annat identifierar och tillämpar alternativa arbetsmetoder, material och verktyg för att minska bullernivåerna på byggarbetsplatserna. Ett införande av hörselskydd, som en del av den obligatoriska säkerhetsutrustningen på Skanska Sverige AB, behöver utredas vidare.Vidare konstaterades att en mer bullerinriktad planering på byggarbetsplatserna bör göras, där bullerinriktade arbetsberedningar är en lösning. En bullermätare på byggarbetsplatser är även en lösning. Bullerskydd, med uppgift att aktivt dämpa bullret, måste utredas vidare. / Every year noise-related injuries from the construction industry are reported to the Swedish Work Environment Authority. The purpose of this study was to examine how noise-related injuries could be reduced using new methods before and during ongoing projects. This study examined how the working environment can be improved regarding noise at the construction sites.The methodology used in this study consisted of a combination of qualitative interviews and quantitative surveys. The noise levels from six different work operations was examined to verify that the sound levels in construction sites in fact are noisy. The study is based on formulas and concepts in acoustics, as well as the Swedish Work Environment Authorities input and limit values related to noise.The results from the noise measurements showed that the limit values set by the Swedish Work Environment Authority was reached. The interviews showed that noise was not considered to any great extent in the planning or during ongoing production of a building project. Most of the respondents, both from the interviews and surveys, assessed that making ear protection a part of the mandatory protective equipment would reduce the noise related injuries.The results concluded that a more noise related planning should be implemented in construction projects. The noise related planning should identify alternative working methods, materials and tools leading to a reduction of noise. Making ear protection a mandatory protective equipment requires a further investigation. At the construction sites more noise- oriented work preparations should be held. Furthermore, education about noise could reduce the noise-related injuries.

Trots en positiv utveckling de senaste åren inom den svenska byggbranschen med minskat antal allvarliga olyckor, förekommer allvarliga olyckor och till och med dödsfall fortfarande. Forskning visar att rapportering av olyckor och tillbud kan vara en bidragande orsak till att förebygga och minska förekomsten av dessa. Sedan 2011 finns ett gratis rapporteringssystem för kollektivanslutna bygg- och anläggningsföretag som heter BIA, och som används av bland annat Skanska. Studiens syfte är att ta reda på hur rapporteringssystemet används idag samt om och hur det skulle kunna användas på ett bättre och effektivare sätt. Den utforskande forskningsmetoden som används i denna studie är främst fallstudie, där tre byggarbetsplatser besökts och där BAS-U, skyddsombud och yrkesarbetare på respektive plats intervjuats för att undersöka attityder till arbetsmiljö samt kunskapsläget och användningen av BIA. Deltagande observationer på den största av arbetsplatserna har kompletterat intervjuerna tillsammans med litteraturstudie där fokus legat på arbetsmiljölagstiftningen, Skanskas arbetsmiljöarbete, BIA-systemet och rapporteringskultur. Överlag visar resultatet på att användarna av BIA är nöjda med verktyget, med några undantag, men också att kunskapen om hur man ska använda BIA och alla dess funktioner inte är så hög som de som använder programmet själva önskar. Detta ihop med BIA:s upplevda begränsade användarvänlighet visar att det finns en underutnyttjad potential som skulle kunna gynna det dagliga arbetsmiljöarbetet mer. Efter att ha genomfört denna studie bedömer vi att BIA skulle kunna användas effektivare om användarna, framför allt BAS-U, fick någon typ av utbildning i programmet. Som kunskapskälla skulle BIA kunna användas som redskap i vardagligt förebyggande säkerhetsarbete, exempelvis vid riskinventering för arbetsberedningar. Eftersom rapporteringssystemet är gratis för kollektivanslutna företag och bara kräver en vanlig webbläsare är verktyget relativt lättillgängligt, och skulle kunna användas av byggbranschen i betydligt högre grad än det görs idag. Fler användare och fler rapporter hade bidragit till större kunskapsunderlag, och sannolikt även snabbare utveckling av BIA. I denna studie presenteras också konkreta förslag på hur användningen redan idag kan ökas och effektiviseras. / The last few years have seen a positive development regarding the number of incidents and accidents in the Swedish construction industry, but serious accidents and even deaths still feature in the statistics. Research shows that reporting accidents, incidents and other safety-related occurrences may lead to a decrease in the number of them. As of 2011, a simple, web-based and free-of-use reporting system available to any construction company employing union members exists: called BIA, it’s used by Skanska, among other companies. This study set out to explore how BIA is being used today, and if and how it could be used more effectively.The study concludes that BIA’s use could easily be improved in a way that contributes significantly to daily safety work, for instance by providing the most frequent users – BAS-U – with knowledge about BIA’s features, such as the analysis tool, that could be used when creating new worksets. If the construction industry were to use BIA to a higher degree, a greater data set would also be created, further increasing the possibility of learning from the reports in the system. A few simple suggestions for increasing and improving use are provided at the end of this study.