Sammanfattning  Bakgrund. Den globala konkurrensen ställer ständigt krav på ökad produktivitet och ökad effektivitet. En effekt av detta är att det uppstår nya sätt att organisera arbetet. Nya arbetsformer kan innebära såväl möjligheter som utmaningar ur ett arbetsmiljöperspektiv. En hållbar arbetsmiljö på kontoret är en arbetsmiljö där medarbetare oavsett individuella förutsättningar och/eller behov kan arbeta, vara delaktiga och prestera under ett helt arbetsliv.  Syfte: Syftet med studien var att studera planeringsprocessen hos ett företag eller organisation som genomfört förändringar till ett aktivitetsbaserat kontor och att analysera nöjdheten med den fysiska arbetsmiljön ur ett medarbetar- och delaktighetsperspektiv.  Metod: Studien utgör en del av projektet “Projektering och planering av nya arbetsmiljöer” som drivs av en forskargrupp vid KTH (Kungliga Tekniska högskolan). Ansatsen var både kvantitativ och kvalitativ där webbaserad enkät och individuella telefonintervjuer användes som datainsamlingsmetoder.  Teoretisk bakgrund: Det har skett förändringar inom utformningen av kontorsmiljöer i Sverige. Idag har trenden kommit till det aktivitetsbaserade kontoret som erbjuder olika typer av arbetsplatser anpassade för de arbetsuppgifter som förekommer. Det är fortfarande oklart vilka effekterna blir för medarbetaren och för organisationen då ett aktivitetsbaserat kontor innebär ett nytt arbetssätt. Det är viktigt att medarbetarna är delaktiga i processen för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats samt för att uppnå uppställda mål vid en kontorsförändring. Resultat och slutsats: Delaktighet är en viktig faktor men inte den enda av betydelse vid en implementering av ett aktivitetsbaserat kontor. Medarbetare som varit delaktiga i planeringsprocessen bidrar med värdefulla erfarenheter om vikten av förberedelser, information och behovskartläggningar. Fördjupning av begreppet delaktighet rekommenderas vara en del av förberedelsearbetet för att säkerställa att hela organisationen har en samsyn vad delaktighet innebär.  Nyckelord: Aktivitetsbaserade kontor, arbetsmiljö, ergonomi, utvärdering, framgångsfaktorer / Abstract  Background: Global competition continually demands increased productivity and increased efficiency. One effect of this is the emergence of new ways of organizing work. New forms of work can involve both opportunities and challenges from a working environment perspective. In a sustainable office work environment an employee, irrespective of individual circumstances and/or needs, can work, participate and perform throughout an entire working life.  Aim: The purpose of this study was to look at the planning process of a company or organization that implemented changes to an activity based flexible office (A-FO) and to analyze the satisfaction regarding the physical work environment from an employee- and participation perspective.  Method: The study was a part of the project "Designing and planning of new working environments", run by a research group at KTH (Royal Institute of Technology). The approach was both quantitative and qualitative, where web-based surveys and individual telephone interviews were conducted as data collection methods.  Theory: There have been changes in the design of office environments in Sweden. The current trend is the A-FO that is designed for different types of work settings and are supposed to be adapted to the activities that occur. It is still unclear what the consequences are for the employees and for the organization. Relocating to an A-FO involves a new way of working. It is important that employees are involved in the entire process of creating a health promoting workplace and for achieving the goals set for an office change.  Results and conclusion: Participation is an important factor, but not the only one, when implementing an A-FO. Employees who have participated in the planning process provide valuable experiences on the importance of preparation, information and needs mapping. Deepening of the concept of participation is recommended to be part of the preparatory work to ensure that the entire organization has a consensus regarding the meaning of participation.  Keywords: Activity-based office, work environment, ergonomics, evaluation, best practice / Projektering och planering av nya arbetsmiljöer

Corporate Governance (CG) nowadays is on the agenda of most developed and developing countries, including Jordan, and is receiving considerable attention in the business world as well as in the area of academic research, which is an indication of its importance for business development and society as a whole. The knowledge base about CG in developing countries appears to be limited, but it is growing in size and importance. This study therefore aims to investigate current CG practices and barriers to the development of good CG practices in firms. In order to accomplish the research objectives, a mixed research methodology was adopted. The findings of the study contribute to knowledge by providing empirical data to test and extend the theory of CG. The results suggest that most big and old firms are applying best practice of good CG. Regarding factors inhibiting the practice of effective CG, the results indicate that weakness of the legal environment for firms and lack of knowledge of BODs about CG principles are the most important factors. The empirical results find that constitution, compliance and conscience will affect firm’s performance positively. Separation between the position of CEO and Chairman, the existence of independent NEDs, the use of board subcommittees and a strong disclosure regime also help firms to improve performance. On the basis of the empirical results, the study recommends that the government needs to reform the relevant legislation. These suggestions may strengthen the internal governance of firms, thereby increasing performance and maximise shareholders’ wealth.

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<p>The City of Toronto has become synonymous with themes of culture and diversity. With close to one half of the city’s population now comprised of those born outside of Canada, Toronto represents a dynamic and exciting cultural mosaic. Yet, underneath this surface exist real disparities in health and well being for many newcomers and racialized communities. In addition to and because of such disparities, changes in the demographics of Toronto have led to challenges and questions involving the participation of such communities within the formal political realm. Much research to date has focused on issues of representation and the exercise of political franchise within such communities.</p> <p>As opposed to the formal political realm, the aim of this research is to better understand the substantive participation of newcomers and members of racialized communities in processes of government sponsored citizen participation at the municipal level by asking: what is the ability of this approach to policy making to meaningfully include a diverse range of voices? This question is important because it is decisions in this realm that most immediately impact residents of the city. Additionally, if social policy developers are to keep up with shifts in demographics and create inclusive and responsive policy, then consideration must be given to all community members.</p> <p>To understand the ability of government sponsored citizen participation to be inclusive of a diverse range of voices, a literature review was conducted. Also, an analysis of the case of the 2000-2001 Community Consultations on Social Development held in Toronto was undertaken. Finally, five interviews were held with policy practitioners within Toronto to gain insight into the ability of practices of government sponsored citizen participation to be inclusive. The findings of this research study highlight that political will and increased funding must be directed towards the purposeful inclusion of newcomers and racialized communities in processes of government sponsored citizen participation so as to foster increased experiences of inclusion and the creation of responsive and effective policies of social development.</p> / Master of Social Work (MSW)

Zum ersten Mal an der TU Bergakademie Freiberg wurde im Wintersemester 2012/13 eine klassische Präsenzvorlesung in ein umfassendes handlungsorientiertes Blended-Learning-Szenario (Methode: Flipped Classroom; Tools: OPAL-Kurs mit Wiki, Forum etc.) transformiert und evaluiert. Im folgenden Beitrag werden die Ergebnisse des Pilotversuchs vorgestellt und aus Sicht der beteiligten Akteure kritisch diskutiert.

Der Operationssaal ist ein hochkomplexes System mit dem Ziel patientenindividuelle Therapien zum Erfolg zu führen. Schwerpunkt dieser Arbeit ist der Arbeitsablauf des Chirurgen. Ein chirurgischer Prozess beinhaltet die durchgeführten Arbeitsschritte des Operateurs während eines Eingriffffs. Der protokollierte chirurgische Prozess ist Ausgangspunkt der Untersuchungen. Es wurde eine Methodik entwickelt, die mit statistischen und standardisierten Verfahren Unterschiede zwischen dem Ablauf verschiedener chirurgischer Prozesse messen kann. Dazu wurden die vier Distanzmaße Jaccard, Levenshtein, Adjazenz und Graphmatching auf chirurgische Prozesse angewandt. Eine Evaluation anhand von Daten einer Trainingsstudie zur Untersuchung laparoskopischer Instrumente in der minimalinvasiven Chirurgie bildet die Grundlage zur Bestimmung von Levenshteindistanz und Adjazenzdistanz als die Maße, die optimal geeignet sind Unterschiede zwischen chirurgen Prozessen zu messen. Die Retrospektivität der Distanzanalyse wird aufgehoben indem folgende Hypothese untersucht wird: Es gibt einen Zusammenhang zwischen der Distanz zur Laufzeit eines chirurgischen Eingriffs mit der Distanz nach kompletten Ablauf des Eingriffs. Die Hypothese konnte bestätigt werden. Der Zusammenhang zwischen Prozessablauf und Qualität des Prozessergebnisses wird mit folgender Hypothese untersucht: Je größer die Distanz eines chirurgischen Prozesses zum Best Practice, desto schlechter ist das Prozessergebnis. In der Chirurgie ist der Best Practice der chirurgische Prozess, der als die beste Prozedur angesehen wird, um das angestrebte Therapieziel zu erreichen. Auch diese Hypothese konnte bestätigt werden. Die Anwendung der Distanzmaße in der klinischen Praxis erfolgte beispielhaft an Eingriffffen aus der Neurochirurgie (zervikale Diskektomie) und der HNO (Neck Dissection). Insgesamt wurde mit der in dieser Arbeit dargelegten grundlegenden Methodik der Distanzmaße bei der Analyse chirurgischer Prozesse ein Grundstein für vielfältige weitere Untersuchungen gelegt.

Zum ersten Mal an der TU Bergakademie Freiberg wurde im Wintersemester 2012/13 eine klassische Präsenzvorlesung in ein umfassendes handlungsorientiertes Blended-Learning-Szenario (Methode: Flipped Classroom; Tools: OPAL-Kurs mit Wiki, Forum etc.) transformiert und evaluiert. Im folgenden Beitrag werden die Ergebnisse des Pilotversuchs vorgestellt und aus Sicht der beteiligten Akteure kritisch diskutiert.

Der Operationssaal ist ein hochkomplexes System mit dem Ziel patientenindividuelle Therapien zum Erfolg zu führen. Schwerpunkt dieser Arbeit ist der Arbeitsablauf des Chirurgen. Ein chirurgischer Prozess beinhaltet die durchgeführten Arbeitsschritte des Operateurs während eines Eingriffffs. Der protokollierte chirurgische Prozess ist Ausgangspunkt der Untersuchungen. Es wurde eine Methodik entwickelt, die mit statistischen und standardisierten Verfahren Unterschiede zwischen dem Ablauf verschiedener chirurgischer Prozesse messen kann. Dazu wurden die vier Distanzmaße Jaccard, Levenshtein, Adjazenz und Graphmatching auf chirurgische Prozesse angewandt. Eine Evaluation anhand von Daten einer Trainingsstudie zur Untersuchung laparoskopischer Instrumente in der minimalinvasiven Chirurgie bildet die Grundlage zur Bestimmung von Levenshteindistanz und Adjazenzdistanz als die Maße, die optimal geeignet sind Unterschiede zwischen chirurgen Prozessen zu messen. Die Retrospektivität der Distanzanalyse wird aufgehoben indem folgende Hypothese untersucht wird: Es gibt einen Zusammenhang zwischen der Distanz zur Laufzeit eines chirurgischen Eingriffs mit der Distanz nach kompletten Ablauf des Eingriffs. Die Hypothese konnte bestätigt werden. Der Zusammenhang zwischen Prozessablauf und Qualität des Prozessergebnisses wird mit folgender Hypothese untersucht: Je größer die Distanz eines chirurgischen Prozesses zum Best Practice, desto schlechter ist das Prozessergebnis. In der Chirurgie ist der Best Practice der chirurgische Prozess, der als die beste Prozedur angesehen wird, um das angestrebte Therapieziel zu erreichen. Auch diese Hypothese konnte bestätigt werden. Die Anwendung der Distanzmaße in der klinischen Praxis erfolgte beispielhaft an Eingriffffen aus der Neurochirurgie (zervikale Diskektomie) und der HNO (Neck Dissection). Insgesamt wurde mit der in dieser Arbeit dargelegten grundlegenden Methodik der Distanzmaße bei der Analyse chirurgischer Prozesse ein Grundstein für vielfältige weitere Untersuchungen gelegt.

South Africa is a water-scarce country and over the years, the quality of water resources has deteriorated due to poor effluent discharge, agricultural, industrial, mining and human activities. The major contributing factors of poorly-treated or inadequately treated wastewater may be attributed to: (a) the poor design and construction of wastewater treatment plants; (b) lack of qualified process controllers; (c) non-compliance with applicable legislation; (d) lack of proper monitoring; and (e) management issues with regard to wastewater treatment plants. Water quality is important as many communities depend on water resources for their daily activities and livelihood. There is a need therefore to build and manage wastewater treatment plants effectively as they have an impact on water quality. Wastewater treatment plants in South Africa are regulated by the Constitution of the Republic of South Africa, 1996, the National Environmental Management Act 107 of 1998, the National Water Act 36 of 1998, the Water Services Act 108 of 1997, Provincial legislation, Municipal by-laws and other Government policies applicable to Local Government. Chapter 7 of the Constitution inter alia, provides that Local Government has the duty to provide a safe and healthy environment to its community in a sustainable manner. Schedule 4B of the Constitution imposes the function of delivering water, sanitation and wastewater treatment services on Municipalities. This responsibility rests on District Municipalities but may be performed by a Local Municipality if the district municipality lacks the capacity to do so. Although Local Government has the right to govern on its own initiative the affairs of its communities, it needs support and monitoring from other spheres of Government (National and Provincial) to ensure the delivery of wastewater treatment services in a sustainable manner. In this study, Ba-Phalaborwa Local Municipality is used as an example of a Municipality in the Limpopo Province faced with challenges related to the operation and management of its wastewater treatment plant. This study aims to determine who should be responsible for the regulation of wastewater treatment plants in Ba-Phalaborwa Local Municipality area in order to ensure service delivery to communities in a sustainable manner. In order to deal with the challenges experienced by Local Government in dealing with wastewater treatment plants, the study considers Best Practice Guidelines and external service delivery mechanisms, specifically in the form of Public-Private Partnerships. The study concludes with recommendations based on Best Practice Guidelines which Municipalities can use to avoid wastewater pollution and proposes management mechanisms in managing a Public-Private Partnership effectively in order to ensure that they provide service delivery in a sustainable manner. / LLM (Environmental Law and Governance), North-West University, Potchefstroom Campus, 2014