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[en] COURTS, CONTRACT ENFORCEMENT, AND ENTREPRENEURSHIP / [pt] CORTES,EXECUTABILIDADE DE CONTRATOS E EMPREENDEDORISMOGUILHERME FINKELFARB LICHAND 19 November 2010 (has links)
[pt] Uma extensa literatura explora o papel de indivisibilidades como determinantes
de escolha ocupacional e empreendedorismo. Na verdade, tais imperfeições de mercado são em última instância função dos limites à executabilidade
de contratos na economia. Nesse artigo, incorporamos explicitamente
a operação das cortes e o ambiente contratual em um modelo de escolha
ocupacional e empreendedorismo. Nosso modelo mostra que diferentes ambientes
contratuais estão associados a diferentes ineficiências nas decisões
ocupacional e de investimento. Algumas dessas ineficiência são idênticas
àquelas destacadas pela literatura, enquanto outras são de natureza diferente.
As previsões da teoria sobre o efeito de executabilidade de contratos
sobre empreendedorismo e investimento são então levadas aos dados
utilizando-se da mudança institucional representada pela criação dos Juizados
Especiais Cíveis nos municípios brasileiros a partir de meados da década
de 1990. / [en] An extensive literature has explored the role of indivisibilities as determinants
of occupational choice and entrepreneurship. In reality, such market
imperfections are ultimately function of the limits to contract enforcement
in the economy. In this paper, we explicitly incorporate the operation of
courts and the contract environment in a model of occupational choice and
entrepreneurship. Our model shows that different contractual settings are
related to different inefficiencies in occupational and investment choices.
Some of these inefficiencies are identical to those highlighted in the literature,
while others are different in nature. Theory’s predictions concerning
the effects of contract enforcement on entrepreneurship and investment are
then taken to the data by exploring the institutional change represented
by the creation of Special Civil Tribunals in Brazilian municipalities from
mid-1990’s on.
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[en] FACTORS THAT CONTRIBUTE TO THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT BUILDING WITH INDIVIDUALS WHO DECIDE TO WORK IN THE PUBLIC SECTOR / [pt] ASPECTOS QUE CONTRIBUEM PARA A CONSTRUÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO DE INDIVÍDUOS QUE INGRESSAM EM EMPRESAS DO SETOR PÚBLICOLEONARDO LOPES CORTES 08 February 2006 (has links)
[pt] O presente trabalho buscou trazer uma melhor compreensão
sobre o
processo de construção do contrato psicológico dos
indivíduos com as
organizações no contexto atual. Este estudo focaliza um
fenômeno que tem sido
característico da década atual, quando se verifica um
aumento considerável do
número de indivíduos que se candidatam a empregos
públicos. Este é um
fenômeno que, de certo modo, reverte uma tendência das
décadas anteriores,
nas quais havia um fechamento das contratações nestas
empresas e uma
desvalorização da imagem do funcionário ligado ao setor
público. A proposta
de utilização da abordagem do contrato psicológico deveu-
se ao pressuposto de
que este modelo permitiria identificar fatores explícitos
ou implícitos que
norteavam a relação entre empresa e indivíduo, seja na
construção do contrato
ou mesmo na quebra das expectativas dos novos
funcionários. Optou-se por
desenvolver uma pesquisa exploratória baseada em
entrevistas com a penúltima
turma de trainees do curso de formação de Administração de
uma empresa de
sociedade de economia mista, do ramo de energia. Estas
entrevistas foram feitas
com base em questionários semi-estruturados, foram
gravadas e transcritas,
visando a identificar os principais motivos que
estimularam a entrada destes
indivíduos na empresa pública e como as experiências
vividas influenciaram a
sua relação com a organização. Os resultados confirmam
algumas crenças
popularizadas acerca da motivação dos indivíduos para
escolherem um emprego
estatal, destacando-se a busca por uma situação de maior
estabilidade. Observa-se,
também, que os participantes da pesquisa revelam uma
percepção positiva do setor
público, no que se refere à existência de oportunidades
concretas de crescimento
profissional, aliadas à possibilidade de um melhor
gerenciamento da qualidade de vida.
Os resultados conduziram, ainda, a proposição de um quadro
de referência para a
análise do processo de construção do contrato psicológico
dos indivíduos com a
empresa. / [en] The purpose of this study is to have a better
understanding of the process
of construction of the psychological contract with the
individuals that has
ocurred recently. This study has focused on a phenomenon
that is very usual in
this decade, characterized by an increase in the number of
individuals that are
looking to build a career in the public sector. This
phenomenon has reverted a
trend that had ocurred in the previous decades, that is, a
decrease in the number
of new employees as well as a devaluation in the image of
the employees who
work in the public sector. The proposal of using the
psychological contract
theory was motivated by the idea that this model would be
capable of identifying
the main factors (hidden or not) that influence the
relationship between
individuals and organisations, even in the process of
contract building or in the
contract breach. In order to test these factors, an
exploratory methodology was
developed, through various interviews with a group of the
most recent trainees
of the Administration Course of a company that belongs to
the public sector
(energy industry). These interviews were based on previous
questionnaries. All
interviews were recorded, and latter written out, aiming
at identifying the main
aspects that stimulated the decisions of those individuals
to work in the public
sector. The main results of this study confirm that
individuals are looking for
stability in their jobs. Additionally, the perception in
relation to the public sector
is positive, regarding that individuals recognize that is
possible to have a career
development as well as quality of life. Finally, the study
purpose a framework
that enables the analysis of the process of the
psychological contract building
between individuals and firms.
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[en] DILEMMAS, DIFFICULTIES AND POSSIBILITIES OF MIDDLE MANAGEMENT PERFORMANCE AS MEDIATORS OF LABOR RELATIONS IN THE PRESENT CONTEXT / [pt] DILEMAS, DIFICULDADES E POSSIBILIDADES DA ATUAÇÃO DOS GERENTES INTERMEDIÁRIOS COMO MEDIADORES DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO ATUAL CONTEXTOSOLANGE DE LIMA FREIRIA 12 May 2009 (has links)
[pt] O ambiente organizacional esta sofrendo mutações constantes, seja pelo
avanço tecnológico, pela globalização ou pelo aumento da concorrência que está
cada vez mais agressiva. Para se manterem competitivas as empresas são
obrigadas a se tornar mais flexíveis e versáteis e isso significa mudança não
somente em seus procedimentos, mas principalmente no que se refere ao
gerenciamento de pessoas, pois o capital humano é considerado um diferencial
dificilmente copiável. O objetivo deste estudo foi apresentar as dificuldades
enfrentadas pelos gerentes dos níveis intermediários em seu papel como
mediadores das relações de trabalhos e mais especificamente do contrato
psicológico de seus subordinados. Para isso, esta dissertação aborda quatro
grandes temas como: liderança no atual contexto, as mudanças nas relações de
trabalho, desafios gerenciais e contrato psicológico. De maneira a tentar
compreender estas mudanças e os dilemas gerenciais, foram realizadas
entrevistas semi-estruturadas com 21 gerentes intermediários de empresas
públicas e privadas de diferentes portes e setores. Os gerentes entrevistados
possuem várias atribuições, dentre elas a de serem mediadores nas relações de
trabalho entre os subordinados e as empresas. O resultado das entrevistas
evidenciou que as mudanças sofridas nas organizações provocaram alterações
significativas no perfil gerencial e nas relações de trabalho. Verificou-se que o
gerente médio além de ser um influenciador, se tornou mais sensível e mais
próximo dos seus dirigidos e dirigentes, possibilitando com isso a identificação e
tratamento das expectativas envolvidas na relação de trabalho, com o intuito de
conseguir um equilíbrio entre as partes. / [en] The organizational environment this suffering constant mutations,
either for the technological advance, the globalisms or the increase of the
competition that is each more aggressive time. To remain competitive the
companies they are obliged if to become more flexible and versatile and this not
only means change in its procedures, but mainly as for the management of
people, therefore the human capital is considered a hardly copied. The objective
of this study was more specifically to present the difficulties faced for the
middle manager levels in its paper as mediating of the labor relations and of the
psychological contract of its subordinate. For this, this dissertation approaches
four great subjects as: leadership in the current context, the management
changes in the labor relations, challenges and psychological contract. In way to
try to understand these changes and the management dilemmas, had been
carried through interviews half-structuralized with 21 middle managers of
public companies and private of different transports and sectors. The
interviewed managers possess some attributions, amongst them to be mediating
in the labor relations between the subordinate and the companies. The result of
the interviews evidenced that the changes suffered in the organizations had
provoked significant alterations in the management profile and the labor
relations. It was verified that the average manager beyond being a influential, if
it became more sensible and next to directed and leading its, making possible
with this the identification and treatment of the involved expectations in the
labor relations, with intention to obtain a balance between the parts.
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[en] CONTRACT MANAGEMENT FOR THE CHARTER OF VESSELS: CASE STUDY ON AN OIL INDUSTRY IN BRAZIL / [pt] GESTÃO DE CONTRATOS PARA O AFRETAMENTO DE NAVIOS: ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DE PETRÓLEO NO BRASILVIVIANE TEIXEIRA MARTINS 26 July 2016 (has links)
[pt] Nos dias atuais, as empresas vêm tratando a questão logística de forma
estratégica, ou seja, ao invés de otimizar pontualmente as operações, focalizando
os procedimentos logísticos como meros geradores de custo, as empresas
participantes da cadeia de suprimento passaram a buscar soluções novas, usando a
logística para ganhar competitividade e também para induzir novos negócios.
Desta forma, há uma nova concepção no tratamento dos problemas logísticos: o
gerenciamento da cadeia de suprimento (supply chain management – SCM).
Dentro dos processos contidos na gestão da cadeia de suprimento, a área de
compras sofreu um grande avanço em termos de pesquisa dentro do mundo
acadêmico. O conhecimento dos mercados fornecedores, as habilidades de
compras, a busca por alternativas de suprimento e a disponibilidade dos recursos
para o processo de compra fazem com que a função Compras exerça um papel
cada vez mais estratégico dentro das empresas. O objetivo deste trabalho é propor
uma matriz de estratégia de compras do modelo de Kraljic (1983) para o
afretamento de navios na logística de abastecimento de uma empresa verticalizada
de petróleo no Brasil. Para isto, o trabalho descreveu as peculiaridades do
processo de afretamento, além de analisar e posicionar os contratos na matriz de
portfólio de Kraljic (1983) para o afretamento nessa empresa. O estudo analisou o
retrato atual da gestão dos contratos de afretamento adotados na empresa e aplicou
os conceitos do estudo de Kraljic nesses contratos. Concluiu-se que alguns
contratos da empresa fazem parte do quadrante de alavancagem, outros do
quadrante estratégico e outros do quadrante de itens não críticos da matriz de
Kraljic (1983), e, para cada um desses quadrantes, foram identificados os
possíveis riscos e as necessidades de ajustes nos processos. Dessa forma, o estudo
fez recomendações para a empresa de como atuar na gestão desses contratos
considerando os conceitos da literatura atual sobre o assunto. / [en] Nowadays, companies deal with logistics in a strategical way, in other words, instead of promptly optimize operations, focusing on the logistical procedures as mere cost drivers, supply chain companies are now looking for new solutions using logistics to gain competitiveness and also to induce new business. Thus, there is a new concept in the treatment of logistical matters: the supply chain management (SCM). One of the processes in supply chain management, the purchasing area suffered a major breakthrough in terms of research in academia. Knowledge of supplier markets, purchasing skills, searching for alternative supply sources and availability of resources for the purchasing process make the purchasing function plays strategic role increasingly strategic in companies. The objective of this research is to propose a Kraljic purchasing strategy matrix (1983) to vessels chartering on the supply chain of an oil company in Brazil. For this purpose, the peculiarities of the chartering process of this company is described and analyzed, and the contracts are positioned in the Kraljic portfolio matrix (1983). The study analyzed the current management situation of the charter processes adopted in company and applied the concepts of Kraljic study on these contracts. It was concluded that some of the company contracts are part of the leverage quadrant whereas others are part of strategic quadrant, and others of noncritical items quadrant of Kraljic matrix (1983). For each of these quadrants, possible risks and adjustment needs have been identified in the process. Thus, the study made recommendations to the company how to act in the management of these contracts considering the concepts of the current literature on the subject.
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[pt] CONTRATO PSICOLÓGICO EM EMPRESAS DE ALTA PERFORMANCE: CARREIRA E APRENDIZADO OU INTENSIFICAÇÃO DO TRABALHO? / [en] PSYCHOLOGICAL CONTRACT IN HIGH PERFORMANCE ORGANIZATION: CAREER AND LEARNING OR WORK INTENSIFICATION?TERESA RACHEL DE JESUS MALVA 16 December 2021 (has links)
[pt] Para atender a necessidade de se tornarem mais competitivas, as organizações passaram a adotar sistemas de trabalho de alta performance, com vistas a aumentar o envolvimento dos trabalhadores no processo produtivo. Neste modelo, a gestão e a organização do trabalho são centradas em trabalhadores
altamente qualificados, engajados e com autonomia, e os resultados são atingidos através do desenvolvimento de uma força de trabalho mais motivada e comprometida. Todavia, esse sistema produz, também, um processo de intensificação do trabalho, que pode trazer impactos negativos sobre a força de
trabalho. Apesar dessa possibilidade, nota-se que as empresas ditas de alta performance tendem a ser bastante atraentes para os profissionais, que muitas vezes disputam suas vagas em processos seletivos concorridos. Essa constatação motivou a realização do presente trabalho, que teve como objetivo analisar as bases do contrato psicológico acordado entre indivíduos e empresas reconhecidas pelo mercado por adotarem as práticas de trabalho de alta performance, pela perspectiva de profissionais da área de recursos humanos destas empresas. Os resultados permitiram identificar os acordos criados entre profissionais e organizações de alta performance, sugerindo que estas empresas oferecem oportunidades de crescimento na carreira e a possibilidade de um aprendizado intenso associado à autonomia e responsabilidade. Em troca, esperam que seus funcionários sejam flexíveis, multifuncionais, tenham uma dedicação incondicional aos resultados da empresa e sejam capazes de trabalhar num cenário de intensificação do trabalho, onde a qualidade de vida é algo que deve ser deixada em segundo plano. / [en] To meet the need of becoming more competitive, organizations have adopted systems of high-performance work, aimed at increasing employee involvement in the production process. In this model, management and work organization are focused on highly skilled, engaged and autonomous employees, and the results are achieved through the development of a more motivated and committed workforce. However, this system produces a process of intensification of work also, which may bring negative impacts on the workforce. Despite this possibility, we note that the so-called high-performance companies tend to be
quite attractive to professionals, who often compete for jobs in their crowded selection processes. This finding motivated the present study, which aimed to analyze the foundations of the psychological contract agreed between individuals and companies recognized by the market by adopting the high-performance work practices, from the perspective of human resources professionals from these companies. The results have allowed identifying the established agreements between professionals and high performance organizations, suggesting that these companies offer opportunities for career growth and the possibility of an intense learning associated with autonomy and responsibility. In return, they expect their employees to be flexible, multifunctional, have an unconditional dedication to the company s results and be able to work against a intensifying work backdrop, where life balance is something that should be left in the background.
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[en] METHODOLOGY TO OPTIMIZATION OF ENERGY AUCTIONS CONTRACTS TO A COMPANY OF DISTRIBUTION / [pt] METODOLOGIA PARA OTIMIZAÇÃO DA CONTRATAÇÃO DE UMA DISTRIBUIDORA ATRAVÉS DE LEILÕES DE ENERGIALEANDRO BISPO DA SILVA 17 October 2008 (has links)
[pt] Com o novo modelo do setor elétrico implantado no início
desta década, vários desafios foram impostos aos agentes
dessa área. Para os agentes de distribuição, o modelo
implica em procurar otimizar processos, sempre mantendo
certo nível de qualidade dos serviços, monitorado pelo
agente regulador. Uma das obrigações das distribuidoras é a
contratação adequada de energia para fornecimento de seus
clientes considerando períodos futuros. O presente
trabalho tem por objetivo desenvolver uma estratégia de
apoio às decisões de uma distribuidora de energia para a
contratação em leilões de energia elétrica. O
método contempla uma etapa de previsão de consumo de
energia num horizonte de cinco anos, e a partir dos valores
estimados e de outros componentes formadores dos custos de
contratação, como o Valor de Referência Anual e o
Preço de Liquidação de Diferenças, realiza simulações de
cenários, que visam propiciar uma otimização na formação da
carteira de contratos. Ao final são definidos os
percentuais ótimos de contratação, que garantam o
atendimento completo ao mercado cativo da distribuidora, e
que minimizam os riscos de aplicações de penalidades por
sub ou sobrecontratação. / [en] The implementation of the new model for the electrical
sector in Brazil resulted in big challenges to the agents
involves in this market. For the distributing utilities
agents, in particular, the model somehow requires an
optimization of all their processes but, at the same time,
keeping the quality of the services supplied to their
clients within the level stated by the regulator. Among
these challenges, the distributing utilities, within the
new model, have to perform the correct acquisition of
energy from the supply utilities for future periods (up to
5 years ahead). This thesis aims to provide tools to help a
distributing utility on the decision of energy acquisition
on the electrical energy auctions. The
approach includes a stage of energy consumption forecasts
up to 5 - years - ahead and simulation stage where the
demand forecasts and the energy prices series are the
random variables implemented in a simulation scheme that
generates possible energy acquisition scenarios. At the
end, the optimal energy acquisition are obtained in such a
way that the captive utility is fully contracted for
the next five years where the utility penalties for under
or over acquisition are minimized.
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[en] THE DESIGN(ER) PLACE(S) IN THE MAKING OF AN E-LEARNING COURSE / [pt] O(S) LUGAR(ES) DO DESIGN(ER) NA CONSTRUÇÃO DE UM CURSO A DISTÂNCIA ON-LINEALEXANDRE FARBIARZ 06 July 2007 (has links)
[pt] O presente trabalho buscou subsídios em diversas áreas,
como estudos da linguagem, história editorial,
administração, direito e educação, em uma concepção
dialógica do Design, com o objetivo de observar o(s) papel
(is) do design(er) no desenvolvimento de um curso EAD on-
line e apresentar contribuições para o seu processo de
capacitação enquanto arquiteto cognitivo desta relação.
Além de questões de adequação de linguagem ao suporte
eletrônico, o designer tem de estabelecer relação com
diversas personagens, quando entram em jogo questões de
produção de sentidos do discurso entre os agentes da
produção e consumo do curso. Desta forma, pretende-se
situar o designer como mediador tecnológico e discursivo,
ao entender o Design enquanto campo de atuação
interdisciplinar. Usamos como objeto de estudo exemplar o
curso de educação a distância on-line Dodecaédria, em
desenvolvimento pelos pesquisadores do Núcleo de Estudos
do Design do Livro, vinculado ao programa de pós-graduação
em Design da PUC-Rio. / [en] This work searches for support in different areas, such as
language studies, editing history, administration, law and
education, in a dialogical concept in Design, having as
its objective to contribute to the designer`s capability
to take over the possible role of a cognitive architect to
produce an e-learning course. Facing this situation,
besides the issues of language adequacy to the electronic
support, the designer has to establish a relationship with
various characters when production issues of the discourse
meanings among the diverse course production and consume
agents become part of the game. Thus, it is intended to
situate the designer as the technological and discursive
mediator, when accepting the Design in an
interdisciplinary performance field. We used as the
objective of exemplary study the e-learning Dodecaédria,
being developed by researchers from the Núcleo de Estudos
do Design do Livro, Book Design Study Group, related to
the Design post-graduation program in PUC-Rio.
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[en] FACTORS THAT CONTRIBUTE TO THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT BUILDING: A CASE STUDY OF A PUBLIC COMPANY / [pt] FATORES QUE CONTRIBUEM PARA A CONSTRUÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA ESTATALGABRIELA BACELAR DE ABREU MILHOMEM 21 October 2010 (has links)
[pt] O presente trabalho procurou identificar os fatores que predominam no
processo de construção do contrato psicológico dos indivíduos com as
organizações. A proposta de utilização da teoria do contrato psicológico deveu-se
ao pressuposto de que este modelo permitiria reconhecer fatores explícitos ou
implícitos que caracterizavam a relação entre a organização e o próprio indivíduo,
seja na elaboração do contrato ou mesmo na quebra das expectativas dos novos
empregados. Optou-se por desenvolver estudo de caso qualitativo com
características exploratórias. A organização selecionada foi uma empresa estatal
federal brasileira com sede no Rio de Janeiro que, no período de janeiro de 2008 a
junho de 2009, renovou cerca de 37% do seu quadro de pessoal efetivo, com a
contratação de mais de 600 empregados. A estratégia adotada para a coleta de
dados teve por base questionários semi-estruturados e entrevistas coletivas com
empregados de várias formações de nível superior, visando identificar os
principais motivos que estimularam a entrada dos mesmos na estatal e como suas
experiências e maneiras de pensar influenciam sua relação com a organização. Os
resultados confirmaram algumas crenças correntes a respeito da motivação dos
indivíduos para optarem por um emprego estatal, destacando-se entre elas a busca
por uma situação de maior estabilidade, principalmente para aqueles acima de
uma determinada faixa etária, aliada à possibilidade de um melhor gerenciamento
da qualidade de vida. Embora os resultados conduzam à percepção de uma
imagem positiva do setor público e uma relação de reciprocidade entre o
indivíduo e a organização, eles ainda acreditam que há necessidade de melhorias
em relação às oportunidades concretas de crescimento profissional e ao sistema de
avaliação de gestão por competências, fatores estes que, principalmente, para os
indivíduos mais jovens podem acarretar o rompimento do contrato psicológico. / [en] This study sought to identify the factors that dominate the process of
construction of the psychological contract of individuals with organizations,
focusing on a particular organization. The proposed use of the theory of
psychological contract was due to the assumption that this model would recognize
explicit or implicit factors that characterized the relationship between the
organization and the individual, whether in contract preparation or even break the
expectations of new employees. We decided to develop qualitative case study
with exploratory characteristics. The organization selected was a Brazilian federal
state enterprise based in Rio de Janeiro, in the period January 2008 to June 2009,
renewed 37% of effective staff with the hiring of more than 600 employees. The
strategy adopted for data collection was based on semi-structured questionnaires
and group interviews with employees of some higher levels of education,
identifying the main reasons that prompted the entry of the same state and how
their experiences and ways of thinking influence their relationship with the
organization. The results confirm some common beliefs about the motivation of
individuals to choose a state employment, foremost among them the search for a
more stable situation, especially for those over a certain age group, combined with
the possibility of better management quality of life. Although the results lead to
the perception of a positive image of the public and a reciprocal relationship
between the individual and the organization, they still believe there is need for
improvement in relation to concrete opportunities for professional growth and
evaluation system for management skills. All of these factors, especially for
younger individuals may lead to the disruption of the psychological contract.
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[en] EXPECTATIONS AND INQUIRIES OF SUCCESSORS OR FAMILY MEMBERS WORKING AT THE FAMILY FIRM / [pt] EXPECTATIVAS E QUESTIONAMENTOS DOS SUCESSORES OU MEMBROS DA FAMÍLIA QUE TRABALHAM NA EMPRESA FAMILIARRENATA BARBIERI COUTINHO 06 November 2008 (has links)
[pt] O presente estudo busca identificar questionamentos,
expectativas e dilemas enfrentados por indivíduos que
trabalham nas empresas de propriedade de suas
famílias, no que diz respeito às suas identidades
sociais,
ao seu contrato psicológico com a empresa e às suas
relações com os familiares. Trata-se de uma
abordagem que tenta privilegiar o foco sobre aspectos
relativos à subjetividade dos indivíduos, e não sobre as
características das empresas familiares ou dos
comportamentos esperados dos membros envolvidos na
gestão,
como costuma ser usual na maioria dos estudos voltados
para esse tipo de organização. Tópicos
gerais da administração, como no caso comportamento
organizacional, muitas vezes, também não levam em conta
as
características profundas e específicas que
tais empresas possuem. A relação profissional tão
intimamente ligada às relações familiares traz questões
bastante complexas ao ambiente organizacional. Sob uma
abordagem qualitativa, a pesquisa descritiva e
explicativa
foi baseada em entrevistas com 18 profissionais
(herdeiros
e gestores) que trabalham na empresa de suas famílias na
cidade do Rio de Janeiro. A amostra concentrou-se em
pessoas
a partir da segunda geração que ocupam cargos gerenciais
ou
de diretoria. Os resultados apontam para uma forte
influência da família e da sua condição de
filho do dono sobre a identidade social do herdeiro, o
qual
utiliza, muitas vezes, seu pai - antigo sucessor ou
fundador - como referência de comportamento. Os
profissionais que escolheram trabalhar na empresa da
família de maneira mais livre e racional tendem a se
sentir
mais satisfeitos com sua trajetória de carreira.
Além disto, seu comprometimento com o trabalho parece ser
conseqüência do comprometimento com sua própria família.
O
relacionamento com familiares, assim como sua satisfação
no
trabalho influenciam o contrato psicológico com a
empresa da família. / [en] Through a qualitative research approach, this study
examines the diverse issues faced by individuals that work
at family-owned businesses. The research investigates their
social identity, their psychological contract with the
company and their family relationships. Unlike other family
business studies which detail expected managerial behavior,
this research is focused on the subjectivity of
individuals. Business management topics like organizational
behavior often do not consider the profound and specific
characteristics of family firms. The mixed
professional and family relationships bring complex issues
to the company atmosphere. The foundation of the research
is based on eighteen interviews with professionals who work
at family-owned firms in Rio de Janeiro. The sample was
concentrated on second and third generation members working
at the executive level. The results indicate a strong
family influence on the individual social
identity. Being the owner´s son, the individual usually
takes their father (previous successor or founder) as a
behavior reference. Choosing to work at the
family firm in a free and rational way tends to make the
professionals feel more satisfied with their career
development. Their commitment to work seems to be a
consequence of their commitment to family. The family
relationships, as well as their work satisfaction,
influence their psychological contract with the family
firm.
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[pt] O IMPACTO DA CONFIANÇA E DO CONTRATO NA INOVAÇÃO E NA SATISFAÇÃO COM O RELACIONAMENTO EM COLABORAÇÕES ORGANIZACIONAIS ENTRE COMPRADOR E FORNECEDOR / [en] THE IMPACT OF TRUST AND CONTRACT ON INNOVATION AND SATISFACTION WITH THE RELATIONSHIP IN ORGANIZATIONAL COLLABORATIONS BETWEEN BUYER AND SUPPLIERCRISTIANE CUPELLO 30 December 2020 (has links)
[pt] A relação comprador-fornecedor em contexto colaborativo tem sido amplamente investigada pela comunidade acadêmica. Em um ambiente de grandes incertezas, colaborar para inovar tem sido uma alternativa importante para empresas. Observando relações colaborativas entre o comprador e o fornecedor, este estudo teve como objetivos avaliar os impactos da confiança e do contrato sobre a inovação e a satisfação com o relacionamento, separadamente. Para tanto, foi utilizada uma amostra de 54 empresas brasileiras, fornecedoras de uma empresa de engenharia situada no Rio de Janeiro. Foi empregada uma abordagem quantitativa com método survey, para posterior análise via regressão múltipla. Os resultados do estudo demonstraram que a confiança influencia positivamente a inovação e a satisfação com o relacionamento e que o contrato influencia negativamente a inovação e a satisfação com o relacionamento. Contribuições acadêmicas e implicações gerenciais foram elaboradas, assim como limitações e sugestões para futuras pesquisas. / [en] The buyer-supplier relationship in a collaborative context has been extensively investigated by the academic community. In an environment of great uncertainty, collaborating to innovate has been an important alternative for companies. Observing collaborative relationships between the buyer and the supplier, this study aimed to assess the impacts of trust and the contract on innovation and satisfaction with the relationship, separately. To this end, a sample of 54 Brazilian companies, suppliers of an engineering company located in Rio de Janeiro, was used. A quantitative approach with a survey method was used for further analysis via multiple regression. The results of the study showed that trust positively influences innovation and satisfaction with the relationship and that the contract negatively influences innovation and satisfaction with the relationship. Academic contributions and managerial implications were elaborated, as well as limitations and suggestions for future research.
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